Увольнение на испытательном сроке. |
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя должно производиться с соблюдением определенной процедуры. Если она не соблюдена, то можно оспорить увольнение и признать его незаконным.
Также увольнение на испытательном сроке имеет свои особенности, например, такую: вы имеете право предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, а не за две недели, как остальные работники.
Хочешь узнать больше? Читай полностью на моем сайте.
Серия сообщений "трудовое право":
Часть 1 - Продление отпуска по больничному листу.
Часть 2 - Что делать, если не выплачивают зарплату.
...
Часть 8 - Когда увольнение считается незаконным
Часть 9 - Трудовая книжка при увольнении.
Часть 10 - Увольнение на испытательном сроке.
Часть 11 - Как производится увольнение по сокращению штата.
Часть 12 - Законно ли увольнение во время больничного?
...
Часть 14 - Материальная ответственность водителя за ущерб от ДТП.
Часть 15 - Как правильно уволиться по собственному желанию?
Часть 16 - Отстранили от работы. Законно ли?





| Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |