Читать далее...

Родилась святая Татьяна в Риме около 200-го года по Р.Х. Родители её были богатые и знатные граждане, которые в то же время были и тайные христиане.

Трудно тогда было быть христианином. Рим был полон языческих храмов, и общественная жизнь была тогда тесно связана с религией. Возвращались ли римские легионы после победы над врагами, — все должны были приносить жертвы богам. Вступал ли на престол новый император, — все шли в храмы и воскуряли фимиам перед “гением императора.” Начинался ли новый год, — всем следовало умилостивить богов жертвоприношениями. А сколько было других случаев в жизни, когда нужно было на виду у всех показать, что ты не безбожник, что ты чтишь богов, что ты исполняешь все обряды народной религии!

Казалось бы, велика ли важность бросить щепотку фимиама на жертвенник или поклясться гением императора, — но христиане и это считали изменой Христу, актом отречения от Него и потому под разными предлогами старались уклониться от участия в общенародных праздниках; им приходилось таиться и скрывать свою веру в истинного Бога. Когда же вспыхивало очередное гонение на христиан, когда их принуждали открыто, при всех, похулить Христа и принести жертвы идолам, тогда даже и тайные христиане объявляли о своей вере, терпели страдания и лишались жизни, как это и случилось с отцом святой Татьяны.

Татьяну с самых ранних лет родители стали приучать к благочестию. Они брали её с собою на тайные богослужения, совершаемые ночью в катакомбах. Пробираясь по узким коридорам катакомб, едва освещённым масляными лампами, она видела, что стены этих коридоров хранят в себе мощи мучеников, тела усопших в вере и преданности Христу. В дни их памяти она слышала гимны, прославлявшие их подвиги, и трепетным сердцем внимала рассказам об их святой жизни и страданиях. Ей самой захотелось быть такой же, как эти святые мученики, так же любить Христа и так же отдать за Него жизнь.

Часто, ещё будучи маленькой девочкой, св. Татьяна, проснувшись среди ночи, поднимала руки и приносила Богу свои детские молитвы:

— Я хочу быть святой, — шептала она. — Научи меня, Господи, не любить ничего и никого так крепко, как Тебя! Научи меня, Господи, делать только то, что Тебе угодно; сделай меня Твоей служительницей! Когда св. Татьяна выросла, эта её мечта исполнилась. За свою благочестивую жизнь, за свою преданность Богу и постоянную готовность что-то сделать для других она была посвящена в диаконисы. В её обязанности входило учить вере оглашенных женщин и девушек, готовить их к святому Крещению, прислуживать при совершении этого таинства, заботиться о бедных, о больных и сиротах.

В это время опять вспыхнуло в Риме гонение на христиан. Велено было, чтобы все граждане принесли жертвы богам, и хватали всех, кто отказывался исполнить это веление. Среди схваченных оказалась и св. Татьяна.

— Принеси жертву Аполлону! — сказали ей. Вместо этого св. Татьяна стала молиться Христу. И вдруг земля заколебалась, статуя Аполлона упала и разбилась на мелкие куски, стены храма задрожали, и послышались стоны.

— Это стенают духи зла и лжи, — сказали про себя христиане, — чувствуют они, что приходит конец их обманам. Между тем св. Татьяну повлекли на место пыток. Там её стали бить по лицу и терзать железными крючьями. Мужественно перенося страдания, святая дева молилась за своих мучителей и просила Господа открыть им душевные очи и научить истине. Молитва её была услышана: небесный свет озарил их, и они увидели четырёх ангелов, окружавших святую. Тогда они пали к ногам святой Татьяны и стали молить её:

— Прости нас, служительница истинного Бога! Прости нас, ибо не по нашей воле мы терзали тебя. Разозлённые судьи приказали тотчас же схватить этих раскаявшихся воинов и предать их смерти. Новообращённые мученики громко славили Христа и после короткого, но жестокого мучения все они, числом восемь, были усечены мечём и отошли к Господу, приняв крещение в собственной крови.

На другой день сам правитель Рима Ульпиан взялся судить св. Татьяну. Когда её привели из темницы, все были поражены тем, что на ней не было видно даже и следа от вчерашних мучений. Лицо её было спокойно и радостно. Ульпиан стал убеждать св. деву принести жертву богам, но она отказалась. Тогда он приказал обнажить её и острыми бритвами резать ей тело. Как знамение её чистоты, из ран вместе с кровью истекло молоко, и воздух наполнился благоуханием, подобным благоуханию св. мира, ибо Татьяна, подобно св. миру была исполнена Св. Духа.

Затем её растянули на земле и долгое время били жезлами так, что сами мучители быстро теряли силы и часто сменялись. Она же оставалась непоколебимой, так как ангелы Божии, как и прежде, невидимо стояли около неё, ободряли её и отводили от неё удары на тех, кто пытался причинить ей страдания. Наконец, девять из числа палачей пали мёртвыми, а остальные, еле живые, остались лежать на земле неподвижно.

Святая же, встав, обличила во лжи самого судью и его служителей, говоря, что боги их — бездушные идолы, она же служит единому истинному Богу, творящему чудеса

Так как уже приближался вечер, то Святую отправили обратно в темницу. Там она провела ночь, молясь Господу и воспевая Ему хвалу. Небесный свет озарял её, и ангелы Божии славословили Господа вместе с ней. Утром её снова привели на суд и снова все были поражены её прекрасным видом. В этот день святая сокрушила своей молитвой храм богини Дианы и снова претерпела за это страшные мучения. На другое утро св. Татьяну привели в цирк и выпустили на неё атласского льва. Арена Колизея, как и арены многих других римских цирков, была уже обильно напоена мученической кровью. Постоянно совершались там кровавые зрелища: бестрепетных христианских мучеников отдавали на растерзание зверям. Но теперь на эту же арену была брошена дочь одного из знатнейших и уважаемых римлян. Это сильней обычного возбуждало всеобщее любопытство.

Однако, на удивление всем, выпущенный из клетки лев не растерзал Святую. Вместо этого, он ласкался к ней и покорно лизал ей ноги. Толпа, подумав, будто это был какой-то ручной или слабосильный лев, заволновалась и потребовала, чтобы его убрали с арены. Некоторые зрители, возглавляемые одним знатным сановником, кинулись исполнять пожелание толпы. Но лев, кинувшись на сановника, тут же растерзал его. После того святую Татьяну увели с арены и снова подвергли мучениям; наконец, её бросили в огонь. Но огонь не коснулся не только её святого тела, но даже и роскошных волос, которыми, как плащом, святая мученица прикрывала свою наготу во время мучений. Язычники пришли тогда к заключению, что чудеса эти совершаются только силой волос Татьяны. Её остригли и заключили в храм Зевса.
Когда на третий день в храм пришли жрецы, они увидели, что идол Зевса лежит разбитый на мелкие кусочки, а святая пребывает в радости, молясь Богу. Тогда Ульпиан произнёс смертный приговор, и св. Татьяна была обезглавлена. Вместе с ней был казнён и её отец, объявивший себя христианином. Видя страдания своей дочери, он не пожелал оставаться тайным христианином и решил пострадать вместе с ней. Произошло всё это в 225 году.

Источник: http://www.pravmir.ru/svyataya-muchenica-tatiana/#ixzz3PjNsU4sM

25 января Была земля белым-бела, мела метель, Татьянин день, Татьянин день. А для меня цвела весна, звенел апрель, Татьянин день, Татьянин день, Татьянин день. «Татьянин день», музыка Ю.Саульского, слова Н.Олева Трудно, наверное, отыскать в России студента, не знающего о существовании Дня студента и не отмечающего этот праздник 25 января. Указ президента России № 76 от 25 января 2005 года «О Дне российского студенчества» официально утвердил «профессиональный» праздник российских студентов.

Так случилось, что именно в Татьянин день, который по новому стилю отмечается 25 января, в 1755 году императрица Елизавета Петровна подписала указ «Об учреждении Московского университета», и Татьянин день стал официальным университетским днем, в те времена он назывался Днем основания Московского университета. С тех пор Святая Татиана считается покровительницей студентов. Кстати, само древнее имя «Татиана» в переводе с греческого означает «устроительница». [AD] Сначала этот праздник отмечался только в Москве и отмечался очень пышно. По воспоминаниям очевидцев, ежегодное празднование Татьяниного дня было для Москвы настоящим событием. Оно состояло из двух частей: непродолжительной официальной церемонии в здании Московского университета и шумного народного гуляния, участие в котором принимала почти вся столица. В 18 - первой половине 19 века университетским, а потому и студенческим, праздником стали торжественные акты в ознаменование окончания учебного года, на них присутствовали многочисленные гости, раздавались награды, произносились речи. В то же время официальным университетским днем, отмечаемым молебном в университетской церкви, было 25 января. Но его называли не Татьяниным днем, а Днем основания Московского университета.

Затем последовал Указ Николая I, в котором он распорядился праздновать не День открытия университета, а подписание акта о его учреждении. Так волей монарха появился студенческий праздник — День студентов. К тому же, с него начинались студенческие каникулы, и именно это событие студенческое братство всегда отмечало весело и шумно. Празднование «профессионального» дня студентов имело традиции и ритуал — устраивались торжественные акты с раздачей наград и речами. Несмотря на то, что история праздника своими корнями уходит в далекое прошлое, традиции сохранились и по сей день. Студенты как устраивали широкие гуляния более ста лет назад, так и в 21 веке предпочитают отмечать свой праздник шумно и весело. Кстати, в этот день квартальные даже чрезвычайно нетрезвых студентов не трогали. А если и приближались, то козыряли и осведомлялись: «Не нуждается ли господин студент в помощи?». Впрочем, как известно, студент никогда не упустит шанс отдохнуть от учебы, — согласно народной мудрости, от бесконечного торжества его отвлекает лишь «горячее» сессионное время.

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу – это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!


1. Телефонный разговор с работодателем
Телефонный разговор – это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.апишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.


2. Подготовка к собеседованию
Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:резюме в двух экземплярах;
- паспорт;
- диплом об образовании с вкладышем;
- дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?

- почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

- какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?

- назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;

- назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!
Прохождение собеседования
Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте - переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.


Удачи на собеседовании!

Серия сообщений "полезности":
Часть 1 - Настройка программы Microsoft Outlook 2007 для протокола соединения POP3
Часть 2 - Успешное прохождение собеседования
Часть 3 - Как успешно пройти собеседование
Часть 4 - КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ
Часть 5 - 25 советов, как правильно устроиться на работу
...
Часть 38 - Как восстановить Windows 7 по точке восстановления?
Часть 39 - ЧТО ОЗНАЧАЕТ НОМЕР ВАШЕЙ КВАРТИРЫ?!
Часть 40 - 9 мифов о поиске работы

Одним из важных этапов при устройстве на работу является успешное прохождение первичного собеседования, так как именно на первичном собеседовании складывается благоприятное впечатление о кандидате, и по результатам данного собеседования решается интервьюером, проходит ли кандидат на следующий этап отбора в компании.

На первичном собеседовании, впрочем, как и на всех последующих этапах, необходимо избежать типичных ошибок, которые допускают соискатели. Порой эти ошибки могут возникать по причине волнения на собеседовании или в результате возникновения неловкой ситуации, в которую попадает соискатель, но зачастую они вызваны недостаточными знаниями кандидата того, что хорошо, а что плохо в ситуации прохождения собеседования.
Типичные ошибки соискателей в ходе прохождения собеседования

Предлагаю рассмотреть наиболее типичные ошибки соискателей, выделенные в ходе анализа большого количества интервью, проведенных в ходе продолжительного опыта работы рекрутером кадрового агентства и работы внутренним HR-специалистом компании.

Начнем с самой банальной ошибки – это внешние атрибуты соискателя, приходящего на собеседование (внешний вид, запах). Часто соискатели могут позволить себе прийти на собеседование в спортивной одежде, в шортах, в ярких кофточках и платьях (порой в достаточно откровенных), чрезмерно надушенные духами и одеколонами, в грязной обуви и др.

В классической ситуации собеседования кандидату желательно придерживаться делового стиля в одежде, то есть предпочесть деловой костюм неброских тонов (серый, бежевый, черный, темно синий, коричневый) и соответствующая закрытая обувь (нежелательно одевать обувь с открытым носиком даже в жаркую погоду).



Еще одной из распространенных ошибок соискателей являются негативные отзывы о настоящем или предыдущем работодателе. В этом случае соискатель постоянно жалуется на компанию, винит всех в своих бедах, плохо говорит о коллективе, одним словом, демонстрирует негативное отношение к предыдущему месту работы.

Соискатели должны помнить, что критика хороша в меру и не нужно слишком резко критиковать предыдущие компании, в которых он работал. К тому же работодатель может задуматься о том, что же скажет о данной компании сотрудник после увольнения.



Некоторые соискатели с трудом управляют своей речью на собеседовании, что, как правило, плохо воспринимается интервьюером, например, говорят тихо и невнятно (этому причиной может быть плохая дикция, слабый и тихий голос), проявляют некоторую несвязанность слов и предложений или употребляют в своей речи много терминологических понятий, непонятных или малопонятных интервьюеру.

Кандидатам необходимо знать, что на собеседовании нужно показать не свои знания профильной терминологии, а умение внятно, четко и корректно излагать свои мысли на доступном языке, понятном интервьюеру, умение логически строить свою речь.



Некоторые кандидаты, претендующие на высокие позиции, порой проявляют излишнюю самоуверенность на собеседовании. Ведут себя высокомерно, с неохотой отвечают на вопросы, либо отвечают слишком коротко и лаконично. Это, как правило, характеризует их с не лучшей стороны в глазах интервьюера, а наоборот порой может говорить о неумении общаться, завышенной самооценке, которая провляется в существенной переоценке своих профессиональных и личностных качеств. Необходимо помнить, что на собеседовании желательно показать умеренный уровень уверенности.



Еще одной из важных ошибок является незаинтересованность соискателя в вакансии, а точнее даже то, что соискатель данную незаинтересованность активно демонстрирует интервьюеру с помощью вербальных (открытые высказывания на тему того, что предложение кандидату неинтересно) и невербальных каналов (незаинтересованность проявляется в интонациях и темпе речи, в позе и мимике кандидата). Если после этого кандидат отказывается от вакансии – это вполне адекватное проявление незаинтересованности в ходе собеседования.

Гораздо обиднее бывает, когда кандидат уже после собеседования предпринимает огромное количество усилий (чаще уже бесполезных), чтобы исправить ситуацию, созданную демонстрацией своей незаинтересованности интервьюеру – кандидат звонит, пытается доказать, что он действительно заинтересован в компании и вакансии, навязчиво пишет электронные письма интервьюеру с просьбами пересмотреть решение по его кандидатуре или организовать с ним повторную встречу. Как правило, к положительному результату это уже не приводит. Как говорится: после драки кулаками не машут.

Каждый работодатель хочет быть уверен в том, что вакансия действительно интересна соискателю и что он настроен на стабильную и эффективную работу, на профессиональное развитие именно в рамках конкретной компании. Любые сомнения касательно мотивации кандидата являются веской причиной для отказа, даже для достойного профессионального кандидата.



Определенные кандидаты излишне акцентируют свое внимание на высокой заработной плате, что также настораживает работодателя. Обсуждение заработной платы - очень тонкий вопрос и соискателям желательно заранее подготовить и сформулировать вопросы по заработной плате, а в ходе обсуждения уровня заработной платы проявить разумную гибкость.

В крайнем случае, работодатель сделает вывод, что кандидат заинтересован не в самой работе, а только в заработной плате, а такой кандидат долго не продержится в компании и его с легкостью можно будет переманить в другую компанию.



Некоторым кандидатам свойственна скрытность и неискренность на собеседовании. Такие соискатели в ходе собеседования делают из всего тайну и на многие вопросы стараются не отвечать или же предоставлять совсем скудную информацию, зачастую, ссылаясь при этом на конфиденциальность данных сведений. Причем в большинстве подобных случаев информация на самом деле является открытой и не представляет никакой тайны.

Соискателям необходимо помнить, что излишняя скрытность настораживает работодателей и вызывает определенные сомнения, которые в последующем проверяются рекомендациями с предыдущих мест работ.

Важно: В ходе собеседования соискатель действительно может встретиться с вопросами, ответы на которые напрямую связаны с раскрытием коммерческой тайны. В такой ситуации нежелание отвечать на подобный вопрос вполне позитивно воспринимается адекватным интервьюером (если он не занимается сбором данных по рынку и конкурентной разведкой).



Иногда молодым специалистам, недавно окончившим ВУЗ, свойственна сверхамбициозность. Такие соискатели хотят всего и сразу. В данном случае амбициозность настораживает работодателей и может также служить причиной отказа в трудоустройстве, так как прежде чем стремиться на высокие позиции, необходимо наработать соответствующий опыт и профессиональные навыки, на что уходит не один и не два года.

Молодым специалистам также часто не хватает навыков самопрезентации, что выражается в излишнем волнении, в скованности, в избегании зрительного контакта, в путанице в простых фактах, в акцентах на незначительных по значимости составляющих или в многословии. Таким соискателям я бы порекомендовала поучиться проходить интервью на соответствующем тренинге или пообщаться с психологом, который расскажет как преодолеть стресс на собеседовании.

Молодым специалистам также свойственна незрелость и неопределенность в том, что же они ищут для себя и где, в какой сфере хотят в дальнейшем развиваться и нарабатывать профессиональный опыт. Это зачастую связанно с недостаточной предварительной проработкой кандидатом тех сфер деятельности, в которых он считает для себя возможным строить свою карьеру.



Очень часто менеджеры по подборы персонала задают соискателям один и тот же вопрос несколько раз в ходе собеседования, с одной стороны, пытаясь подловить соискателя где-то на лжи и неискренности, а с другой стороны проверяя стрессоустойчивость кандидатов. Многие из кандидатов проявляют грубость и конфликтность в ответ на подобный шаг интервьюера, тем самым, выражая, низкие стрессоустойчивость и самоконтроль.



Еще одной из грубых ошибок кандидатов можно назвать директивный диктат своих условий на собеседовании. Это проявляется в том, что, приходя на собеседование, кандидат например, сначала хочет услышать о самой компании и условиях работы, потом рассказать о себе, или кандидат говорит, что хочет уложиться в полчаса (с учетом того, что встреча началась в заранее согласованное время), тем самым, ставя жесткие рамки менеджеру по подбору персонала. В данном случае можно сказать, что изначально такое поведение соискателя приводит к негативному настрою интервьюера, а также ограниченность во времени не дает возможности в полном объеме оценить кандидата и уточнить все интересующие интервьюера вопросы. В данном случае я бы порекомендовала соискателям, ограниченным во времени, заблаговременно перенести собеседование на другой день и на другое время.



В заключение хотелось бы сказать, что для большинства соискателей важна тщательная предварительная подготовка к прохождению собеседования. Особенно важно это в начале поиска работы, когда рекомендуется изучить необходимую литературу и статьи, правильно и грамотно составить резюме, и что не менее важно, психологически доброжелательно настроиться на общение. Не стоит также предвзято относиться к кадровым агентствам, так как многие крупные и большинство международных компаний работают исключительно через кадровые агентства, поэтому соискателю важно успешно пройти собеседование в кадровом агентстве, чтобы перейти на следующий этап отбора и пройти собеседование непосредственно в самой компании. Также плюсом общения с кадровыми агентствами является то, что Вас рекомендует специалист, который в своих комментариях подчеркивает и акцентирует внимание работодателя на сильных сторонах Вашей личности и профессиональных навыков, а также корректирует некоторые зачастую грубые ошибки в Вашем резюме.



Все приведенные в данной статье рекомендации относятся скорее к прохождению интервью в стандартной стереотипной компании. Вполне вероятно, что в поисках работы Вы столкнетесь с компанией, обладающей исключительно своеобразной корпоративной культурой, в таком случае главной рекомендацией будет рекомендация соискателю подготовиться к собеседованию, предварительно изучить информацию о компании с помощью знакомых и Интернета, а затем уже вести себя в ходе собеседования в соответствии с теми своеобразными чертами компании, о которых Вам удалось узнать из более менее надежных источников.



Удачи Вам в прохождении собеседований и поисках работы!

Серия сообщений "полезности":
Часть 1 - Настройка программы Microsoft Outlook 2007 для протокола соединения POP3
Часть 2 - Успешное прохождение собеседования
Часть 3 - Как успешно пройти собеседование
Часть 4 - КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ
...
Часть 38 - Как восстановить Windows 7 по точке восстановления?
Часть 39 - ЧТО ОЗНАЧАЕТ НОМЕР ВАШЕЙ КВАРТИРЫ?!
Часть 40 - 9 мифов о поиске работы

когда человек не может понять, как без реактивного шума технический объект в пространстве может резко поменять направление или резко остановится.Резкая смена направления движения, мгновенные перемещения на большие расстояния, зависания в воздухе — так очевидцы описывают передвижения НЛО.Именно пересмотр некоторых законов физики — это шаг к открытию новых технологий — ответ на вопрос: «Как устроены и как летают НЛО». Некоторые эксперты полагают, что следует по иному взглянуть на суть гравитации...



Перемещения во времени :
Что если перемещения возможны, благодаря структуре пространства и кто-то открыл принцип: как путешествовать не только между материками, но и между эпохами или даже другими измерениями. Некоторые эксперты считают, что странные аппараты — посланники цивилизации, которая живет здесь же на Земле, только в параллельном мире. Возможно это же цивилизация опередила нас в развитии на тысячи лет, а неопознанные летающие объекты — это их шпионские зонды, которые следят или присматривают за нами...
На данный момент астрофизики обнаружили десятки планет похожих на Землю по размерам и условиям. Некоторые из них находятся в зоне жизни. Благодаря телескопу «Кеплер» ученые получили данные о трех тысяч кандидатов в экзоплаеты. Они будут иметь кандидатов до тех пор, пока телескопы, расположенные на Земле не подтвердят, что это пригодные для жизни планеты.

Гравитационные поля :
Каждое тело в галактике, а не только планеты с железным ядром имеет свое гравитационное поле, утверждает физик Виктор Катющик. Поля пересекаются. Именно умение использовать их взаимную силу открывают новые возможности, которые вероятно известные иным цивилизациям. Так же возможно, что корабли чужих создают собственные гравитационные поля. Именно защитно гравитационное поле позволяет пришельцам устраивать базы, например на дне океана.

— Что такое неопознанные летающие объекты?
— Как они летают вопреки законам физики?
— Кто или что породило этот феномен?
— Где уже изобретены столь совершенные технологии?
— Что знают военные о летающих тарелках?
— О чем думаю ученые, глядя на странные объекты в небе?
— Как относится к невероятным рассказам очевидцев?
— Почему скрывается правда о неопознанных объектах?

Возможно, вы еще не знаете, что входит в понятие базы данных, но то, что вы ими постоянно пользуетесь абсолютно точно. Каждый раз, когда вы что-то ищете в поисковике, вы используете базу данных. Когда вы вводите свои логин и пароль для входа на какой-нибудь сервис, они сравниваются со значениями, которые хранятся в базе данных этого сервиса. Несмотря на то, что мы постоянно используем базы данных, для многих остается непонятным, что же это такое на самом деле. И связано это отчасти с тем, что одни и те же термины, относящиеся к базам данных, используются людьми для определения совершенно разных вещей. Давайте разберемся с терминами и понятиями баз данных: База данных - набор сведений, хранящихся некоторым упорядоченным способом. Можно сравнить базу данных со шкафом, в котором хранятся документы. Иными словами, база данных - это хранилище данных. Сами по себе базы данных не представляли бы интереса, если бы не было систем управления базами данных (СУБД). Система управления базами данных - это совокупность языковых и программных средств, которая осуществляет доступ к данным, позволяет их создавать, менять и удалять, обеспечивает безопасность данных и т.д. В общем СУБД - это система, позволяющая создавать базы данных и манипулировать сведениями из них. А осуществляет этот доступ к данным СУБД посредством специального языка - SQL. SQL - язык структурированных запросов, основной задачей которого является предоставление простого способа считывания и записи информации в базу данных. Итак, простейшая схема работы с базой данных выглядит примерно так: По характеру использования СУБД делят на однопользовательские (предназначенные для создания и использования БД на персональном компьютере) и многопользовательские (предназначенные для работы с единой БД нескольких компьютеров, объединенных в локальные сети). Вообще деление по характеру использования можно представить следующей схемой: Не вдаваясь далее в подробности, отметим, что на сегодняшний день число используемых СУБД исчисляется десятками. Наиболее известные однопользовательские СУБД - Microsoft Visual FoxPro и Access, многопользовательские - MS SQL Server, Oracle и MySQL. В этих уроках мы будем использовать СУБД MySQL. Во-первых, она бесплатная, а во-вторых, она является стандартом де-факто у российских хост-провайдеров.

1.


2.

Серия сообщений "Базы данных":
Часть 1 - Понятие базы данных

Как говорилось выше, точки соединения NTFS позволяют монтировать тома и папки. Для работы с томами можно использовать стандартные средства системы – утилиту Mountvol.exe и оснастку Disk Management (Управление дисками). Для монтирования папок нужна специальная утилита Linkd.

Монтируя тома, можно избежать использования большого количества имен устройств, поскольку обращение к необходимому тому происходит через корневую папку. При монтировании создаются неизменные связи с корневыми папками локального тома файловой системы. Для этого применяется технология, гарантирующая, что при изменениях в параметрах оборудования целевая папка не изменяется.
Утилита Mountvol

С помощью утилиты Mountvol.exe можно:

отобразить корневую папку локального тома в некоторую целевую папку NTFS 5.0 (другими словами – подключить, или смонтировать том);
вывести на экран информацию о целевой папке точки соединения NTFS, использованной при подключении тома;
просмотреть список доступных для использования томов файловой системы;
уничтожить точки подключения томов, созданных с помощью Mountvol.
При монтировании тома целевая папка должна обязательно находиться на NTFS-томе. Однако монтируемый том может быть отформатирован с использованием любой из поддерживаемых систем: NTFS, FATI6, FAT32, CDFS или UDF.

Параметры утилиты Mountvol можно получить, введя в командной строке mountvol. Мы рассмотрим только два параметра:

/D – уничтожение существующей точки подключения из указанной папки;
/L – отображение списка томов, подключенных к данной папке.

Подключение тома к точке соединения

Предположим, что на жестком диске компьютера создано два тома (С: и D:). На этом же компьютере установлено устройство CD-ROM (E:). Том С: отформатирован под NTFS, поэтому на нем можно расположить несколько точек соединения NTFS. В приведенных здесь примерах предполагается, что все необходимые для работы с точками соединения NTFS инструменты находятся в папке %SystemRoot98\system32, поэтому их можно запустить, находясь в любом месте дерева папок файловой системы. Все описанные ниже команды выполняются из командной строки.Для того чтобы смонтировать некоторый том:

Введите в окне консоли команду mountvol и просмотрите список имен внутренних устройств, назначенных томам данной машины. Предположим, что получен следующий результат (возможные значения имени тома вместе с текущими точками подключения):

\\?\Volume{13061678-af7e-lld5-9b6b-806d6172696f}\ D:\
\\7\VolumeU3061679-af7e-lld5-9b6b-806d6172696f}\ С:\
\\?\Volume{13061671-af7e-lld5-9b6b-806d6172696f}\ Е:\
\\7\VolumeU3061670-af7e-lld5-9b6b-806d6172696f}\ А:\

Создайте пустые папки на текущем диске и с помощью утилиты Mountvol подключите тома CD-ROM (диск Е:) и D: к точкам соединения (папки CD и MoreDiskSpace):

mkdir CD mountvol CD \\?\Volume{13061671-af7e-lld5-9b6b-806d6172696f}\
mkdir MoreDiskSpace mountvol MoreDiskSpace \\?\Volume {13061678-af7e-lld5-9b6b-%>806d6172696f}\

Для проверки работоспособности созданных точек соединения выполните команду dir в двух новых папках. Вы должны увидеть содержимое целевых томов. Теперь полученные соединения могут быть использованы для доступа к целевым томам.
Для того чтобы узнать, какие целевые тома соответствуют точкам соединения, с клавиатуры введите следующие команды:

mountvol CD /L
mountvol MoreDiskSpace /L

Для получения более подробной информации можно воспользоваться утилитой Fsutil, например:

fsutil reparsepoint query \CD

Теперь можно провести еще одно, весьма "суровое", испытание работоспособности точки соединения NTFS, поскольку после подключения тома к точке соединения вы больше не нуждаетесь в имени тома. Поэтому, запустив оснастку Disk Management (Управление дисками), можно удалить имя устройства D: и CD-ROM. Несмотря на исчезновение имен устройств, вы все же можете получить доступ к ним, используя созданные точки соединения. Конечно, вам следует внимательно следить за тем, чтобы не нарушить работу пользователей и программ, напрямую обращающихся к тому с помощью его имени.
Удаление точки соединения
ля удаления созданных выше точек соединения введите в окне консоли следующие команды:

mountvol CD /D mountvol MoreDiskSpace /D

Утилита Linkd

С помощью утилиты Linkd.exe из пакета Windows 2000 Resource Kit можно "связать" любую пустую папку на томе NTFS с другой папкой, расположенной на любом томе (даже FAT). Покажем это на примере. Пусть у нас имеется пустая папка F:\Folderl\Source и папка с некоторым содержимым – C:\Folder2\Dest. Следующая команда создает новую точку соединения (и удаляет старую точку соединения, если таковая уже была создана для исходной папки) между исходной папкой (Source) и целевой папкой (Dest):

F:\XLinkd Folderl\Source C:\Folder2\best Link created at: Folderl\Source

Следующая команда позволяет проверить выполненную операцию; с ее помощью можно просматривать текущую целевую папку для выбранной точки соединения:

F:\>linkd Folderl\Source Source Folderl\Source is linked to C:\Folder2\Dest
Более подробную информацию можно получить, запустив утилиту Fsutil:

fsutil reparsepoint query FolderlXSource

Для удаления исходной папки вместе с точкой соединения используется команда:

F:\>linkd FolderlXSource /D The delete operation succeeded.

По своему назначению точки соединения распределенной файловой системы DFS (links) и точки соединения NTFS похожи. Они представляют собой инструмент, предназначенный для отображения одного пространства имен хранения данных на другое. Ниже описаны отличия точек соединения DFS и NTFS. В DFS точки соединения имеют более широкий набор возможностей, чем в NTFS.

Точки соединения DFS:

позволяют сбалансировать нагрузку при передаче информации по сетевым соединениям путем перенаправления запросов целевым репликам;
позволяют избежать отрицательных последствий отказа сетевого соединения, заново выбрав копию общего ресурса из набора целевых реплик;
запрашивают у службы Active Directory информацию о топологии соединения;
располагают полным набором функций, позволяющих осуществлять импорт и экспорт для пространства имен DFS.
табл. 4.6 перечислены различия точек перехода DFS и NTFS.

Таблица 4.6. Различия точек соединения DFS и NTFS.
Свойство Точки соединения DPS Точки соединения NTFS
Исходный объект точки соединения Общий локальный ресурс сети Локальная папка NTFS 5.0
Представление точки соединения Том DFS, общий сетевой ресурс Любой допустимый путь Windows 2000/XP/Server 2003
Возможность восстановления Да Да (Chkdsk)
Состояние неизменности/переноса Да (хранится в виде файла) Да (прямая операция копирования, переноса или архивирования)
Возможность работы с набором целей Да Нет
Поддержка кластеров Да Нет
API Да Да
Наличие инструментов с графическим интерфейсом Да (оснастка Distributed File System (Распределенная файловая система DFS)) Да (оснастка Disk Management (Управление дисками))
Доступность В NT 4.0 и выше Только в Windows 2000/XP и Windows Server 2003 на NTFS 5.0

очки соединения NTFS (junction point) представляют собой новое средство, позволяющее отображать целевую папку в пустую папку, находящуюся в пространстве имен файловой системы NTFS 5.0 локального компьютера. Эта процедура также называется монтированием тома или папки. Целевой папкой может служить любой допустимый путь в системе. Точки соединения NTFS поддерживаются только в NTFS 5.0.

Точки соединения NTFS отличаются от точек соединения распределенной файловой системы DFS. Последние отображают общий ресурс сети, управляемый DFS. Таким ресурсом может служить любой допустимый общий ресурс сети. Однако оба средства служат для создания общего пространства имен хранения информации.

Точки соединения NTFS прозрачны для приложений. Исключение составляет случай, когда информация об определенной точке соединения необходима программе для работы. Прозрачность в данном случае означает, что приложение или пользователь, осуществляющие доступ к локальной папке NTFS, автоматически перенаправляются к другой папке.Доступ к локальным томам файловой системы, подключенным с помощью точки соединения, может быть получен даже в случае, если томам не присвоены имена. При этом исчезает ограничение на количество имен, равное 26 (по числу букв английского алфавита).

Ярлыки играют важную роль организации доступа пользователя к программам и файлам данных операционных систем Windows. Однако наряду с бесспорными преимуществами они имеют и недостатки, одним из которых является нарушение связи между ярлыком и соответствующим ему ресурсом, если ресурс переносится в другое место или переименовывается. Вплоть до появления Windows 2000 с этим недостатком приходилось мириться, поскольку средства NTFS 4.0 не позволяли от него избавиться.

В Windows 2000/XP и Windows Server 2003 имеется Служба отслеживания изменившихся связей (Distributed Link Tracking), позволившая приложениям находить файл, соответствующий данному ярлыку, и связи OLE даже в случае, если этот файл был переименован или перенесен в другое место дерева папок. Теперь, щелкнув на ярлыке рабочего стола, вы всегда сможете получить доступ к нужному ресурсу.

Каждая связь состоит из двух частей – клиента и источника. Например, если документ Word содержит связь OLE с электронной таблицей Excel, сам документ является клиентом связи, а электронная таблица – это источник связи.Служба отслеживания восстанавливает разрушенную связь в случаях, если:

источник связи был переименован;
источник связи был перемещен с одного тома NTFS 5.0 на другой в пределах одного компьютера;
источник связи был перемещен с тома NTFS 5.0 одного компьютера Windows 2000/XP/Server 2003 на том NTFS 5.0 другого компьютера Windows 2000/XP/Server 2003 в пределах одного домена;
том NTFS 5.0 с источником связи был физически перемещен с одного компьютера Windows 2000/XP/Server 2003 на другой компьютер Windows 2000/XP/Server 2003 в пределах одного домена;
компьютер, на котором находится том NTFS 5.0 с источником связи, был переименован, но остался в том же домене;
изменилось имя общего ресурса, где находится файл-источник связи;
образовалась любая комбинация описанных выше случаев.
Служба отслеживания связей имеет некоторые ограничения, перечисленные ниже.

Отслеживаются только источники связей, находящиеся на томах NTFS 5.0. Если источник перемещен в другую файловую систему, попытки отследить изменившуюся связь будут предприняты, но вероятность успешного результата мала. Если источник опять будет перенесен в NTFS 5.0, связь будет восстановлена. Но это касается только клиентов связи, созданных до переноса источника на другую файловую систему.
На данный момент не поддерживаются перемещение томов, расположенных на компьютерах Windows 2000/XP/Server 2003, не входящих в состав домена.
В текущей версии NTFS 5.0 во время работы службы отслеживания связей тома NTFS 5.0 не могут быть блокированы. Поэтому для них нельзя выполнить такие операции, как форматирование или запуск утилиты chkdsk It. Выполнять подобные операции можно только после остановки работы службы отслеживания связей.

Предположим, что у вас есть файл, который должен находиться одновременно во многих папках одного дерева. Каждая из копий этого файла занимает определенное место, что приводит к непроизводительному использованию дискового пространства. Кроме того, следует учитывать, что в одной из копий может быть сделано изменение. В этом случае необходимо обновить все копии файла, что может вылиться в долгую и утомительную операцию, в течение которой легко сделать ошибку.

Эту проблему можно решить с помощью жесткой связи (hard link) NTFS. Она позволяет в пределах одного тома создать для одного файла множество имен. Сам файл может находиться в одном месте. Жесткие связи могут быть распространены по всему дереву папки. В Windows XP и Windows Server 2003 имеется новая утилита – Fsutil.exe, позволяющая пользователям создавать произвольные жесткие связи между файлами. Утилита Linkd (см. ниже) позволяет создавать связи между папками. (Связи можно также создавать программно, воспользовавшись функцией CreateHardLink из kernel32.dll.) Рассмотрим пример. Следующая команда создает новый файл fiieNew.txt, который связан с существующим файлом fiiel.txt:C:\>fsutil hardlink create
C:\fileNew.txt
C:\Texts\filel.txt
Hardlink created for C:\fileNew.txt "===" C:\Texts\filel.txt

При обращении к любому из файлов вы увидите одно и то же содержимое.

Все жесткие связи находятся в одной записи MFT. Поэтому они имеют одинаковые атрибуты (время создания, безопасность и размер файла). При создании новой жесткой связи система добавляет информацию в поле имени записи MFT и увеличивает счетчик жестких связей. При каждом уничтожении жесткой связи удаляется соответствующий атрибут в поле имени, а счетчик жестких связей уменьшается на 1. После уничтожения последней жесткой связи счетчик жестких связей становится равен 0.