Суммарная задолженность по заработной плате в ноябре увеличилась на 165 млн рублей (на 5,4%) и составила к 1 декабря 3,2 млрд рублей, сообщает Росстат.

Больше всего подросла просроченная задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета — в 3,2 раза, а также из местных бюджетов — в 2,9 раза. Основная доля граждан, не получивших зарплату по этой причине, проживает в Мурманской области, Северной Осетии и Татарстане.

Читать далее

Число вакансий растет

Источник: hh.ru

Cамые высокие зарплаты по отраслям  >

Источник: hh.ru

Интересная подборка фактов от hh.ru

Памятка: Как правильно читать резюме соискателей. Из блога po_teme http://iworker.ru/post/381335/


ОБЛАДАЕТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ: Сегодня не сделал больших глупостей.

РЕВНОСТНЫЙ, УСЕРДНЫЙ РАБОТНИК: Упрям, как осёл.

ХАРАКТЕР ОБЩИТЕЛЬНЫЙ: Часто поддаёт.

ИСПОЛЬЗУЕТ КАЖДУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ СВОЕГО РАЗВИТИЯ: Часто поддаёт с начальством.

ОБЛАДАЕТ НЕОГРАНИЧЕННЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ: Хрен выгонишь до пенсии.

ЖИВОЙ УМ: Удачно придумывает отмазки.

НЕ ВСЕГДА ТОЧНО ИСПОЛНЯЕТ УКАЗАНИЯ РУКОВОДСТВА: Соображает лучше начальства.

ТАКТИЧЕН: Знает, когда надо заткнуться.

К РЕШЕНИЯМ ЗАДАЧ ПОДХОДИТ ТВОРЧЕСКИ: Всегда найдёт кого-нибудь, чтобы тот выполнил его работу.

С ГОТОВНОСТЬЮ СОГЛАШАЕТСЯ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ: Жена стерва.

ОБЛАДАЕТ СВОЙСТВАМИ ЛИДЕРА: Имеет громкий голос.

ОСТРОУМЕН, С БОЛЬШИМ ЧУВСТВОМ ЮМОРА:Постоянно торчит на анекдотных сайтах.

БОЛЬШИЕ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ: Приходит вовремя на работу.

ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЛОЯЛЕН: Никуда больше устроиться не способен.

СВОЮ РАБОТУ ЛЮБИТ: Вполне можно платить ему меньше.

ЧАСТО КОНСУЛЬТИРУЕТСЯ С КОЛЛЕГАМИ И РУКОВОДСТВОМ: Всех задолбал.

ДАЛЕКО ПОЙДЁТ: Имеет родню в дирекции.

ПЕРСПЕКТИВЕН, ДОЛЖЕН ПОЙТИ ДАЛЕКО: Да – и подальше, пожалуйста, подальше.

ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗУЕТ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: Часто смотрит на часы.

ИЗОБРЕТАТЕЛЕН: Всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.

ЗАСЛУЖИВАЕТ ПОВЫШЕНИЯ: Позарез нужна новая ставка.

СТРОГ, ДИСЦИПЛИНИРОВАН, ВЕРЕН СВОИМ ПРИНЦИПАМ: Просто скотина!

Источник http://iworker.ru/post/381335/

Очень правильное толкование.
Кадровики! Распечатайте и повесьте на рабочем месте.

Окончательно канули в прошлое времена, когда специалист клал на алтарь одного рабочего места 15-20 лет, а то и всю трудовую жизнь… В современных динамичных условиях любой работник рано или поздно (по статистике – каждые пять-семь лет) сталкивается с необходимостью задуматься о смене профессиональной дислокации. И здесь важно уйти со старой работы и перейти на новую красиво. То есть грамотно, эффективно, успешно.
Читать далее

Прописные истины: "Находясь в поиске, постарайтесь не выражать недовольства нынешним положением вещей: это легко может привести к тому, что вам укажут на дверь раньше, чем вы сами будете готовы закрыть ее за собой."

Чтобы водитель не стал вредителем

Кадровикам приходится сталкиваться с непростыми ситуациями. Например, как поступить, если директор компании не особенно заботится о формальностях? Если он просто кладет на стол чью-то трудовую книжку и объявляет «этот человек — наш новый водитель»?
Как правильно оформить. http://planetahr.ru/publication/3727/

как-то попался на глаза рейтинг сайтов о работе http://www.7257790.ru/rating.htm
По моей практике, рейтинг абсолютно не верен. С сайтов на первых позициях совсем нет откликов. А зато, с тех которых нет на этой странице идут содержательные звонки и сообщения. Откуда они берут свои цифры - не понятно.

Предлагается с помощью этого сайта - http://7257790.ru разместить вакансии на 30 сайтах о работе.
Но это ее бесплатно!
А потом замучаешься удалять закрытую вакансию. Интерфейсы даже по смыслу на сайтах разные

Я согласен - и впредь не платите,
Пусть шатает меня на ходу,
Не давайте жилья, не кормите,
Всё равно на работу приду.

День получки - нет траурней даты,
Просто нет её в этом году,
Не давайте паёк и зарплату,
Всё равно на работу приду.

Отдыхать ни за что не поеду,
Это море имел я [ в виду],
Чай пустой и сухарик к обеду,
Всё равно на работу приду.

продолжение здесь http://iworker.ru/post/380235/

	Минздрав планирует поощрять безработных мигрантов
Власти хотят уравнять ситуацию в трудоизбыточных регионах и регионах с нехваткой кадров. Переселяющемуся работнику оплатят не только проезд и провоз багажа, но и выдадут единовременное денежное пособие. Эксперты считают инициативу затратной и неэффективной. ... Читать далее > Газета РБК daily

Будут еще давать «подъемные», размер которых зависит от региона, в который переезжает безработный.

Прислали приглашение на очередной семинар. Сам не пойду. Дорого. Но может быть кому программа семинара будет интересна.

Распространенные ошибки кадровых служб:
или что необходимо знать, чтобы их не допускать и как исправлять.

Дата проведения: 22 ноября в Москве

Программа:

1. КАКИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ И НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО
    ЗНАТЬ СПЕЦИАЛИСТУ пО КАДРАМ.

2. КАК ДОКУМЕНТАЛЬНО ОФОРМИТЬ СТРУКТУРУ И ШТАТ ОРГАНИЗАЦИИ: Формы приказов
    и других документов, обязательные для применения. Как установить трудовой распорядок,
    оплату труда, права и обязанности работников. Нужно ли вести личное дело работника, какие
    документы необходимо подшивать и как их оформлять и пр.

3. АНАЛИЗ ТИПИЧНЫХ ОШИБОК ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ПРИЕМА НА РАБОТУ: Как правильно
    оформить трудовой договор. Проверяем документы, предъявляемые при приеме на работу.
    Проверка наличия у работника дисквалификации. Особенности оформления трудового
    договора (нюансы законодательства при установлении работнику срока испытания, режима
    рабочего времени, оплаты труда и пр.).

4. АНАЛИЗ ТИПИЧНЫХ ОШИБОК, СВЯЗАННЫХ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОТПУСКОВ: Как
    считают стаж, дающий право на отпуск. Как правильно оформить отпуск, чтобы избежать
    осложнений. Компенсация за неиспользованный отпуск и пр.

5. АНАЛИЗ ТИПИЧНЫХ ОШИБОК ПО ОПЛАТЕ ТРУДА: Сроки выплаты зарплаты и отпускных.
    Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Ведение табеля учета рабочего времени.
    Ответственность за задержку выплаты заработной платы и пр.

6. АНАЛИЗ ТИПИЧНЫХ ОШИБОК В ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: Как правильно
    заполнить трудовую книжку. Что делать, если работник потерял книжку до приема на работу.
    Что делать, если работник меняет фамилию. Что делать, если допущена ошибка. Что делать,
    если ошибка допущена другим работодателем. Выдача трудовой книжки при увольнении.
    Какие меры предпринять, если работник не получил книжку при увольнении. Сколько лет и где
    хранится трудовые книжки и пр.

7. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПРИ АТТЕСТАЦИИ
    ПЕРСОНАЛА: Регламентация аттестации. Порядок проведения аттестации. Оформление
    итогов работы аттестационной комиссии. Оформление изменения и расторжения трудовых
    договоров по итогам аттестации и пр.

8. КАК РЕГИСТРИРОВАТЬ И СКОЛЬКО ЛЕТ НЕОБХОДИМО ХРАНИТЬ КАДРОВЫЕ
    ДОКУМЕНТЫ.

9. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРИХОДИТ ПРОВЕРКА РОСТРУДА.

Стоимость участия: 8000 рублей.

На сайте HeadHunter http://hh.ru/news/981/ появилась возможность отмечать понравившиеся вакансии кнопкой «Мне нравится».

Пользователи Facebook могут выразить свой интерес к вакансиям нажав на «Лайк» справа от понравившейся позиции.


Не знаю, в чем практическая польза для работодателя, а для сайта дополнительный элемент модной сейчас "социальности". Чем больше пользователи "тусуются" на сайте, тем выше его показатели.

Получил рассылку от некого кадрового агентства. А какого - не понятно. В конце только телефончик какой-то Ани. Звонил - не отвечет. А текст составлен грамотно.

Напоминаем Вам, что с весны 2010 года нашей компанией была установлена минимальная ставка
за услугу <Подбор персонала> в размере всего 50% от МЕСЯЧНОГО (или 4.2% от годового
против 15-20% у конкурентов) дохода сотрудника.
Клиенты других агентств и компании, не работавшие ранее с кадровыми агентствами,
обратившихся к нам за данной услугой, всегда становятся нашими партнёрами.
Они получили и продолжают получать компетентных сотрудников, экономию своих средств, времени и нервных ресурсов.
Все это четко показывает наш высокий уровень решения Ваших кадровых вопросов

Тем не менее, мы хотели бы ответить в данном письме на наиболее часто встречающиеся вопросы:

1. \"Почему стоимость услуги существенно ниже, чем у конкурентов?\"
- в первую очередь это связано с нашей нацеленностью на долгосрочное сотрудничество.
Себестоимость поиска сотрудника линейного или среднего звена составляет
порядка 10-15 тысяч рублей и себестоимость поиска пропорциональна доходу сотрудника.
При этом мы считаем справедливой доходность 20-30%, а не 200-300%, как считают наши конкуренты.

2. \"Остальные агентства говорят, что у них огромная база - а какая база у Вас? \"
- стоит отметить, что все агентства работают по одной и той же схеме - размещают вакансии на сайтах
о работе таких как <Хэдхантер> или <Работа.ру> . Многие агентства считают, что подобные меры вполне
достаточны, однако боле профессиональные компании, к числу которых принадлежит и наше кадровое агентство,
осуществляют поиск необходимых кандидатов по всем современным кадровым ресурсам.
Но база данных и условия у всех агентств одна, поэтому говорить о большей или лучшей БД как минимум некорректно.

3. \"Когда нужно оплачивать Вашу услугу?\"
- мы работаем на результат, поэтому оплата наших услуг осуществляется в первый день
фактического выхода сотрудника на работу. Никаких предоплат и дополнительных платежей вносить не нужно.
Такая система расчётов прозрачна и удобна для Вас.

4. \"Какие гарантии у нас есть? Вдруг сотрудник, которого вы найдёте, не пойдёт нам?\"
- мы гарантируем одну бесплатную замену в течение трёх месяцев со дня выхода специалиста на работу.
Поэтому составляя профиль вакансии мы тщательно прописываем все Ваши требования и пожелания - несоответствие
хотя бы одному из них является основанием для гарантированной замены.

Крупное профессиональное кадровое агентство - это залог успешности Вашего дела, ведь бизнес делают люди.
Работая с нами, Вы получаете надежного и удобного партнера с которым выгодно сотрудничать.

С уважением,
Менеджер по работе с клиентами Анна

Телефон не привожу. Вдруг, это телефон и не агентства вовсе. Потом номер окажется у кого-то и человека будут доставать звонками.

Какая именно мотивация нужна сотрудникам?

Ценят ли вас на работе?

Источник: hh.ru

За лояльность компании тоже платят.

MediaJOBS.RU - все о работе и карьере в медиа-сфере и рекламном бизнесе. Резюме специалистов, вакансии и предложения работодателей. Новости, советы, обзоры, статьи и другая полезная информация. Требуются
медиа-специалисты? Вы их найдете на нашем сайте.
Вакансий мало, всего не более трех десятков.

Оборудованные курилки — законное право каждого курящего работника Смотрите http://planetahr.ru/publication/3697/

Из анализа норм Федерального закона «Об ограничении курения табака», принятогой 10 июля 2001 г. следует, что на работодателя возложена обязанность по оборудованию специальных мест для курения. Аналогичное требование закреплено и в Правилах пожарной безопасности, утвержденных Приказом МЧС России от 18.06.2003 N 313.
Проблема заключается в отсутствии ответственности работодателя. КоАП не содержит штрафных санкций за несоблюдение Закона.

Недавно получил рассылку, как имеющий акаунт на http://www.jobsmarket.ru/
.
Уважаемый специалист по персоналу, руководитель!

Академия народного хозяйства при Правительстве РФ приглашает Вас:

Получить Государственный диплом о дополнительном образовании с присвоением квалификации "Master of business administration"
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О НАШЕЙ ПРОГРАММЕ:
www.jobsmarket.ru/link.html?xhcrandwnvc=iqdto&tourlid=12863
Уникальная программа MBA ?Перспектива? - Перспектива Вашего будущего!

MBA "General management":

- Соответствует европейским стандартам МВА и российскому государственному стандарту МВА. (Приказ Министерства образования Российской Федерации ? 40 от 08.02.2008).;
- Обеспечивает получение слушателями полного объема востребованных знаний и практических навыков в предпринимательской и управленческой деятельности;
- Гарантирует качество обучения с полным соблюдением норм Государственного стандарта.

ЗАДАЙТЕ НАМ ВОПРОС ИЛИ ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ:
www.jobsmarket.ru/link.html?xhcrandwnvc=iqdto&tourlid=12863
Заполните форму, чтобы мы могли связаться с Вами и ответить на Ваши вопросы.

Диплом MBA "General management" Академии народного хозяйства при Правительстве РФ - это гарантия качества бизнес-образования и Ваши новые возможности в карьере!

С уважением,
Коллектив АНХ при Правительстве РФ.

Но к MBA работодатели относятся все хуже и хуже. Не думая, что это заинтересует мое руководство.

Больничный: хождение по мукам

Источник: hh.ru

В опросе признается, что В основном, компании не оплачивают больничный своих сотрудников в соответствии с их зарплатой.

Топ-12 самых нелепых отговорок для начальства: "Босс, курица напала на мою мать!"
Отговорки прогульщиков собрала социологическая фирма Harris Interactive: один утверждал, что к нему в дом ворвались коровы, другой застрял в мусоропроводе. Лишь 16% работодателей уволили работников за прогулы без уважительной причины, хотя 30% начальников не верят сотрудникам на слово.

Но чаще всего не явившийся на работу сотрудник сказывается больным, и 70% начальников требуют справок от врача.

Получил письмо от jobsmarket.ru

Уважаемый специалист по персоналу, руководитель!

Напоминаем, что компания JobsMarket выполняет социально-значимую миссию на рынке труда и предоставляет РАБОТОДАТЕЛЯМ и КАДРОВЫМ АГЕНТСТВАМ множество БЕСПЛАТНЫХ СЕРВИСОВ в области подбора и обучения сотрудников.

http://www.jobsmarket.ru - сайт для БЕСПЛАТНОГО подбора персонала:

> Посещаемость - 30 000 - 35 000 уникальных посетитлей в сутки, 700 000 - в месяц
> База резюме - около 7 500 000 человек, регулярное пополнение более 1000 в сутки - САМАЯ БОЛЬШАЯ БАЗА РЕЗЮМЕ в России

http://edu.jobsmarket.ru - сайт для подбора образовательных программ, предоставляющий Гранты на профессиональное обучение тем, кто строит карьеру, - 100 000 руб. ежемесячно:

> Посещаемость - около 5000 - 6000 человек в сутки, 90 000 человек в месяц - АБСОЛЮТНЫЙ ЛИДЕР данной тематики
(сайту всего 4 месяца!)
> Количество опубликованных образовательных программ - более 4000 - самое большое в Рунете
> Количество участников конкурса грантов - около 7000 человек
> Выдано грантов на общую сумму 500 000 рублей.

Пользуйтесь нашими бесплатными сервисами!
ПУБЛИКУЙТЕ ВАКАНСИИ с контактными данными и ищите сотрудников в наших базах резюме БЕСПЛАТНО.
Это будет способствовать развитию рынка труда России и бизнеса Ваших компаний.

Наша компания планирует и в дальнейшем развивать БЕСПЛАТНЫЕ сервисы. Поддержите своей активностью наши сайты. Пусть в России будет сайт на рынке труда, на котором Вы всегда сможете БЕСПЛАТНО найти сотрудников.

ВНИМАНИЕ: Контент вакансий модерируется! Вакансии сетевого маркетинга и недобросовестных компаний удаляются. Такие вакансии публиковать у нас бессмысленно.

С уважением,
Команда JobsMarket
http://www.jobsmarket.ru

Две противоположные точки зрения

Работодатели не ищут сотрудников в соцсетях

Подавляющее большинство работодателей не рассматривают социальные сети как инструмент для поиска сотрудников, а среди соискателей положительным опытом трудоустройства через онлайн-сообщества могут похвастаться только 3%. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) в июне 2010 года. Подробнее...

Источник: Superjob.ru

А вот свежая публикация

Не запутаться в сети Даже крупные российские работодатели начали использовать социальные сети в рекрутинговых целях. Пользователям сетей надо быть аккуратнее, предупреждают эксперты Если социальные сети так популярны среди молодежи, то почему не попробовать поискать через них молодых специалистов, решило руководство Тихвинского вагоностроительного завода. Читать целиком