Еще одно приглашение получили

Нормирование труда. Правовое регулирование заработной платы: соотношение трудового и налогового законодательства

16 - 17 сентября | Москва

Информация и регистрация: 8 ( 495 ) 2 2 9 - 0 4 - 3 3

"Целевая аудитория: ведущие специалисты отделов планирования, труда и заработной платы, мотивации и материального стимулирования.

ПРОГРАММА

1.

Нормирование труда: правовые и экономические аспекты.
2.

Законодательные требования к введению и изменению систем нормирования труда в организации.
3.

Современные методики нормирования труда.
4.

Особенности нормирования труда руководителей, АУП и специалистов.
5.

Сущность заработной платы, рыночные и нерыночные факторы, формирующие ее величину.
6.

Социально-экономические принципы организации заработной платы: дифференциация; распределение по труду; равная оплата за равный труд; опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста средней заработной платы; учет воздействия рынка труда.
7.

Формирование фонда оплаты труда (ФОТ):
* расчет ФОТ через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату;
* остаточный метод формирования ФОТ;
* нормативный метод формирования ФОТ;
* поэлементный расчет ФОТ.
8.

Система грейдов как ключевая методика определения размеров должностных окладов.
9.

Анализ расходования средств на оплату труда.
10.

Взаимосвязь и взаимозависимость систем оплаты труда с оценкой персонала.
11.

Роль и значение правового закрепления мотивационных схем.
12.

Виды материального стимулирования персонала.
13.

Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.
14.

Методы правового регулирования заработной платы: индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный нормативный.
15.

Система оплаты труда организации: обязательные и дополнительные элементы.
16.

Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с системой оплаты труда.
17.

Процедура перехода на новую систему оплаты труда в организации. Два способа изменения условий об оплате труда в трудовом договоре.
18.

Закрепление системы оплаты в коллективном договоре и локальных нормативных актах (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.): правовые и налоговые аспекты. Учет мнения представительного органа работников при разработке системы оплаты труда.
19.

Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.
20.

Виды выплат стимулирующего, компенсационного и поощрительного характера: условия, размеры, порядок закрепления:
* виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результата работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы; за выслугу лет и др.;
* виды выплат компенсационного характера: за работу в ночное время; за сверхурочную работу; за выполнение конкретного вида дополнительной работы и др.;
* виды выплат поощрительного характера и др.
21.

Годовое вознаграждение за труд. Премии и бонусы, их правовая природа.
22.

«Золотой парашют». Система премий и бонусов топ-менеджмента.
23.

Выходные пособия и денежные компенсации как элемент системы материального стимулирования руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
24.

Заработная плата в системе мотивации и материального стимулирования персонала. Корпоративные возможности по оптимизации расходов на персонал в сфере оплаты труда.
25.

Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
26.

Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах.
27.

Особенности разработки систем стимулирующих и поощрительных выплат. 5-элементная модель стимулирующей (поощрительной выплаты). Экономическая обоснованность критериев поощрения и стимулирования.
28.

Нормативно-правовые ограничители обязательного и рекомендательного характера при формировании систем оплаты труда.

Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы по нормированию труда и регулированию заработной платы."


Слишком дорого хотят - Стоимость участия в семинаре 17 500 р. По окончании выдается сертификат. Стоит ли таких денег призрачная ценность таких знаний, даже подтвержденный документом? Реально обучиться за пару дней не возможно. Похоже на такие семинары ходят только представители структур, которым надо освоить бюджет на повышение квалификации сотрудников. А проще всего послать кого-нибудь из своих кадровиков. Остальные заняты реальной производственной деятельностью.

Фантазеры Три четверти россиян врут при приеме на работу, причем чаще других обманывают работодателя москвичи, честнее прочих — жители Владивостока Лишь четверть россиян никогда не врали на собеседованиях при устройстве на работу, утверждают специалисты проекта «Работа@Mail.Ru», опросившие с 1 по 31 августа 160 880 респондентов в возрасте от 18 до 50 лет. Читать целиком

Приукрашивают достижения многие и это нормально. Но врать например о квалификации, не разумно. На реальном производстве если не знаешь технологии - с тобой тут же расстанутся.
В тоже время, это рынок труда. На нем тоже каждый норовит приукрасить свой товар.
Что касается Москвы, тут и "оборот этого рынка" в разы выше. Вот и показатели вранья набежали...

Трудовая книжка больше не нужна?

Источник: hh.ru

Чем больше в конторе народа, т.е. чем солиднее фирма, тем вероятнее оформление по ТК. В маленьких шарашках оформлением книжек не заморачиваются. Им и некогда, да и не кому. В штате нет кадровика.

Вообще-то это не законно. Но если надо, способ уволить найдут.

В Москве при поиске работы можно воспользоваться платежными терминалами КИВИ.
Инструкция здесь http://info4rus.blogspot.com/2010/09/blog-post_02.html

Доступ через терминал к сервису 100работ совершенно бесплатен.
За интернет не проходится платить.

Картинка из блога INFO4RUS http://info4rus.blogspot.com/2010/09/blog-post_02.html

Согласно результатам опроса HeadHunter (hh.ru), каждый пятый опрошенный рассказал, что совсем не дружит с коллегами. Хотя большинство респондентов подразумевает под дружбой даже простую болтовню в офисе.

Любовь и ненависть в офисе

Источник: hh.ru

Получил приглашение на очередной семинар "Заработная плата и другие "трудовые" выплаты".
Тема интересная, но стоимость участия - 8000 рублей, слишком дорого. Не пойду.

" Актуальные вопросы оплаты труда 2010-2011 гг.:
рекомендации налогового эксперта к последним изменениям
в законодательстве.

Программа обучения:
1. Классификация выплат, производимых в пользу физических лиц для целей применения
трудового законодательства и налогообложения (заработная плата в составе вознаграждения
за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты; компенсации и иные выплаты).
2. Система оплаты труда в организации, ее вариативность. Нормативное регулирование
вопросов оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление изменений
условий оплаты труда. Дополнительные выплаты по оплате труда (компенсационные +
стимулирующие), порядок закрепления их выплаты, определения размера и методика исчисления.
Положение о премировании. Основания и отказ в выдачи премии. Документальное оформление
премирования. Сроки и порядок осуществления выплат по оплате труда. Авансовая форма
расчетов, порядок определения суммы аванса.
3. Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Изменения с 2010 года,
переход с уплаты единого социального налога на исчисление и уплату страховых взносов (по
материалам Федеральных законов от 24.07.2009 N 212-ФЗ, 213-ФЗ). Проблемы переходного
периода (что с чего платить и как регулировать обязательства прошлых периодов). Порядок
организации и ведения учета расчетов с государственными внебюджетными фондами
(индивидуальный учет налоговой базы и сумм налога; \"оперативный\" учет расчетов с ФСС РФ;
вопросы организации и ведения бухгалтерского учета). Рекомендации по формированию объекта
обложения страховыми взносами и базы для начисления страховых взносов.
4. Отчетность в сфере социального страхования. Новый состав отчетности. Рекомендации по
формированию показателей отчетов, представляемых в ФСС и ПФР (формы N 4-ФСС, N РСВ-1
ПФР и др.).
5. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей). ==D0?орядок и сроки
назначения. Определение страхового стажа. Исчисление среднего заработка для целей расчета
пособий. Документальное оформление. Индексация пособий на детей. Что необходимо учесть при
проверке и оформлении \"больничных\" листов. Изменения порядка расчета пособий с 2010 года
(новые правила ограничения сумм пособий; новый состав учитываемых выплат; изменения
порядка определения расчетного периода; проблема оплаты \"переходящих\" пособий; \"разные\"
источники финансирования расходов на оплату пособий и как это скажется на организациях;
изменения порядка определения страхового стажа).
6. Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Порядок предоставления и использования отпусков. Исчисление продолжительности отпусков.
Дополнительные отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Разделение
ежегодного отпуска на части. Предоставление отпуска с последующим увольнением. Компенсация
за неиспользованные отпуска. Методики расчета среднего заработка в различных ситуациях.
Изменения, связанные с порядком предоставления оплачиваемых отпусков (по материалам
Федерального закона от 01.07.2010 N 139-ФЗ).
7. Актуальные вопросы расчетов по оплате труда. Удержания из заработной платы, их виды и
порядок производства, ограничения и порядок их применения. Гарантии и компенсации, связанные
с трудовой деятельностью. Оплата командировочных расходов. Гарантии лицам, занятым на
вредных условиях труда.
8. Рассмотрение актуальных вопросов оплаты труда на основе письменных разъяснений
Минздравсоцразвития России, Роструда, ФСС РФ.
9. НДФЛ. Особенности формирования налоговой базы, исчисления и уплаты. Изменения с 2010
года (новый порядок уведомления о невозможности произвести удержания налога; изменения в
части необлагаемых выплат; уточненные правила предоставления имущественных налоговых
вычетов; \"упрощенный\" порядок представления налоговых деклараций; изменения в части
налогообложения доходов, которые физические лица обязаны самостоятельно \"декларировать\").
Налоговые вычеты. Особенности предоставления стандартных вычетов на детей. Изменения
порядка налогообложения доходов иностранных граждан и лиц без гражданства. Рекомендации по
формированию отчетности по налогу. Изменения 2010 – 2011 г. (Федеральные законы от
19.05.2010 N 86-ФЗ; 27.07.2010 N 229-ФЗ).
10. Особенности признания расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли.
Изменения 2009-2010 г.г.
11. Сложные вопросы исчисления и уплаты налогов и страховых взносов с фонда
заработной платы (налогообложение выплат в пользу нерезидентов, перерасчеты по налогам с
сумм удержаний за неотработанные дни отпуска, с сумм переплаты заработной платы и др.).

Получил рассылку с предложением купить диплом.

"У нас Вы можете купить дипломы, зарегистрированные в учебном заведении."
Сайт dipvuz.net принимает заявки онлайн.

"Если Вам нужно купить диплом высшего учебного заведения, то мы сможем продать диплом практически любого ВУЗа. Мы много лет занимаемся изготовлением дипломов. Некоторые нас не понимают, другие порицают, а третьи нас благодарят. В нашей работе, несомненно, присутствует некий риск, однако мы продолжаем помогать людям начинать все сначала, устраиваться на новую работу и жить спокойно. Мы делаем это для Вас. Мы можем сделать диплом именно той специальности, которая нужна Вам."
Сейчас цены такие
Диплом (с приложением) старого образца, до 1996 года - 16000 руб.

Диплом (с приложением) нового образца, от 1996 года - 16000 руб.

Диплом (с приложением) новейшего образца, от 2002 года - 18000 руб.

Все вышеперечисленные документы на типографских бланках (подделка) - 12000 руб.

"Также в наличии имеются дипломы техникумов, дипломы кандидатов и докторов наук, академические справки, свидетельства (о браке, разводе, рождении)."

После этого пропадает вера в любой документ. И если они еще проводку в ВУЗе делают, зачем тогда вообще учиться?

Да здравствует лень!

Новые Известия » Да здравствует лень!
Для шведов работа – уже не главное в жизни
13 Августа 2010 г.

В Швеции заканчивается так называемый «промышленный отпуск», фабрики и учреждения вновь открывают свои двери, страна возвращается к трудовой деятельности. Адаптация к жесткому рабочему ритму требует времени, психологи и врачи заполняют газеты своими рекомендациями, посвященными тому, как «не сломаться» от нагрузок после месячного лежания на пляжах Канарских островов и Мальорки.
Постоянный адрес статьи: http://www.newizv.ru/news/2010-08-13/131371/

По мнению исследователей, лентяи зачастую полезнее для страны, чем трудоголики.

Cлужба исследований hh.ru поинтересовалась ситуацией на рынке труда и положением системных администраторов.

Зарплаты системных администраторов

Источник: hh.ru

Удивительно, но зарплата системных администраторов в период кризиса особенно не понижалась.

Кто из работодателей не выполнил обещания, данные сотрудникам в кризис?

Кто соврал в кризис?

Источник: hh.ru

Только половина опрошенных дождались повышения в должности. А обещание повысить заработную плату сотруднику исполнил каждый пятый работодатель.

Недавно попал в руки очередной журнал по трудойстройству - "Любая работа".


Да, во времена кризиса люди готовы браться за любую работу.
Журнал, судя по номеру, существует уже давно.

Но пока сайт издания http://moskva.ljob.ru/ не слишком раскручен.
Вакансий и резюме сравнительно мало.
Занесем адрес в ссылочки, в надежде на развитие проекта.

Почему мы хотим к ним, а они хотят к нам?

Источник: hh.ru

Открылся новый портал freejob.msk-sites.ru/

Получил такую вот рассылочку
----------------------
У НАС ВСЕ БЕСПЛАТНО!

Открылся новый некоммерческий портал подбора персонала.

БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ.
БЕСПЛАТНЫЙ ПРОСМОТР РЕЗЮМЕ.
БЕСПЛАТНО просматривайте КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ Соискателей и Работодателей.

Портал создан специально для бесплатного размещения не только резюме соискателей, но также и объявлений о вакансиях от работодателей, агентов или кадровых агентств.

Размещайте без ограничений объявления о Вакансиях.
Размещайте без ограничений объявления о Поиске Работы.

Посетите наш сайт и убедитесь в удобстве функционала:

Главная страница Для Агентств Для Работодателей

Сайт Бесплатных Объявлений - Поиск Работы, Подбор Персонала
-------------------------


заглянул на этот сайт. Пока на большинство запросов "Ничего не найдено. Попробуйте изменить запрос."
Ну, ничего, подождем. Пусть проект развивается. Пока занесем в ссылочки freejob.msk-sites.ru/

Переработки только вредят, пишет в газете Метро (http://www.metronews.ru/msk/) Светлана Перцова.
"Они все время проводят в офисах и забывают про личную жизнь Врачи считают, что трудоголиком становиться опасно. Трудоголики - люди непростые, Они удобны руководству, поскольку "горят" на работе. Однако именно у них чаще всего случаются нервные срывы и проколы в важных делах."
Эти неприятности происходят именно из-за переработок. А прежде всего наступает физическое истощение. Ведь большие нагрузки и отсутствие сна не проходят даром.

Так что. говорят психологи, если чувствуете, что стали уделять работе времени больше, чем нужно, постарайтесь сделать паузу. Не можете? Обратитесь к психологу.

А когда-то закрывали только Аську

Половине россиян ограничивают доступ к Интернету

Источник: hh.ru

Чсленность безработных граждан снизилась в 62 субъектах по данным РИА Новости. А, скорее всего, безработные-беззаботные решили не отмечаться на бирже, а погулять, пока погода шепчет.
И статистику улучшили.
К осени они вернуться.

Дресс-код на работе уходит в прошлое

Источник: hh.ru

В дни московской аномальной жары многие пересматривают свои взгляды

Некоторые служащие, по приходе на работу, сразу ставят чайник. Особенно это принято в госконторах. Если контора начинает работать в 8:00 и сотрудница уже на месте, это не значит, что именно "работать" начинают в восемь. День начинается с чаепития.
Кто-то просто не успевает позавтракать, кто-то принципиально не ест утром дома чтобы не тратить свое личное время на прием пищи. Позавтракать же можно за счет рабочего времени. "А что, мне и чайку теперь попить нельзя?"
В коммерческих фирмах все-таки по-строже. К тому же сотрудники реально загружены и им некогда бывает даже перекусить.