1. Обязательно используйте поле «Тема письма». На данный момент практически на все электронные ящики приходит много спама. Если ваше письмо не будет содержать темы – оно тоже может быть принято за спам, и адресат его удалит.

Не менее важно и правильно сформулировать тему – причем не только для того, чтобы ваше письмо выделялось среди груд спама. Но и для того, чтобы адресат захотел прочитать ваше послание (особенно актуально в том случае, если в вашем письме содержится просьба).

Не стоит писать в теме общие слова (к примеру, «совещание»). Лучше быть максимально конкретной: скажем, «Важное совещание 1 декабря». Но это только в том случае, если совещание действительно важное! Не стоит разбрасываться такими словами попусту – иначе в следующий раз на слова «важно» и «срочно» в теме вашего письма адресат может и не обратить внимания.

2. Старайтесь, чтобы ваше письмо было максимально коротким. Многие деловые люди, которые ценят каждую минут своего времени, не станут читать письмо длиннее десятка-двух строчек.

В первой же строчке напишите суть письма – это поможет получателю понять, насколько важно и срочно ваше дело для него. А далее можете раскрыть свою мысль более подробно.

Если письмо длиннее, чем несколько предложений, хорошо структурируйте его. Разбейте на абзацы – так будет гораздо нагляднее.

3. Проверяйте правописание. Даже если вы считаете, что пишете грамотно, лучше все же перед отправкой проверить, все ли в тексте правильно. Некоторые браузеры выполняют эту функцию автоматически. Если же у вашего браузера нет такой полезной особенности, просто вставьте текст письма в Ворд – он выделит слова, в которых допущены ошибки.

4. Не забывайте о контактных деталях, особенно если вы пишете человеку в первый раз. Лучше всего создать в вашем почтовом клиенте стандартную подпись, которая бы включала ваше имя, должность, телефон и, при необходимости, другие данные. Это даст возможность получателю письма ответить вам так, как ему будет наиболее удобно – к примеру, по телефону. Однако помните, что строчек в подписи должно быть не более семи.

5. Используйте в письме только обычный текст, без форматирования, HTML и т.д. Так вы сможете быть уверены, что получатель прочтет ваше письмо, каким бы программным обеспечением он не пользовался.

6. Проверяйте размер файлов, которые вы вкладываете в письмо. Не стоит посылать файлы размеров в несколько мегабайт, если вы не уверены, что получатель сможет быстро его скачать.

Предлагаю посетить Вам эти блоги:

1. Определить, с кем в компании вам следует поговорить. Даже если вам кажется, что все ваше руководство некомпетентно и не понимает вас – все же постарайтесь выбрать менеджера, который вызывает у вас наименее негативные впечатления.

2. Не обсуждать свои проблемы ни с кем из коллег. Ни в коем случае не жалуйтесь им на то, что вас не ценят, даже если этот коллега работает в другом отделе. Если уж вам так хочется пожаловаться на жизнь – обратитесь к друзьям или родственникам.

3. Отнестись к разговору с руководителем как к проекту, который нужно спланировать. Найдите время, сядьте и продумайте, что вас не устраивает в текущей ситуации, что бы вы хотели изменить. Будьте максимально конкретны (вряд ли руководитель поймет, что вы имеете в виду под требованием «я хочу, чтобы ко мне относились более уважительно»).

Можно набросать свои пожелания на листе бумаги – это помогает систематизировать мысли. Но этим не ограничивайтесь - продумайте также конкретные действия со стороны руководства, которые могли бы удовлетворить ваши запросы.

4. Составить список того, что вы можете предложить компании взамен повышения. Вспомните, какие ошибки вы совершали в своей работе (руководитель это наверняка помнит, так что обойти эту тему стороной не получится) и продумайте способы, которые помогут вам исправить их и не совершать в дальнейшем. Конечно, не стоит в разговоре с руководством вспоминать о мелких «грехах» вроде неправильной цифры в отчете. Сфокусируйтесь на повторяющихся ошибках – например, непунктуальности.

5. Отрепетировать свою речь. Уделите особое внимание началу. К примеру: «Спасибо что нашли время поговорить со мной. Как вы знаете, мне очень нравится работать здесь, но я считаю, что могла бы принести компании больше пользы на другой должности. Я обдумала, как именно могла бы увеличить свой вклад в деятельность компании…»

Обращайте внимание на время – ваш монолог не должен быть затянутым, иначе вы рискуете настроить руководителя против себя.

Стоит также отрепетировать тон своего голоса и жестикуляцию. Она должна быть сдержанной, но убедительной, но ни в коем случае не агрессивной.

6. Когда дело дойдет до разговора, спросить у руководителя, есть ли ожидания к вам, которым вы пока не соответствуете. А также выясните, как менеджер видит ваше будущее в компании. Если вам не понравится ответ – выскажите свое мнение.

7. Закончить разговор нужно, поблагодарив собеседника и выразив надежду на то, что он пойдет вам навстречу.

- Если вы получаете зарплату на карточку, возьмите себе за правило сразу же после получения очередной порции денег переводить часть на сберегательный счет. Как известно, психологически легче расставаться с деньгами, которых не видишь. Если же вы будете сразу же откладывать часть своих доходов – вскоре вы сумеете сэкономить значительную сумму.

- Ведите дневник расходов. Попробуйте провести такой эксперимент: в течение двух месяцев записывайте абсолютно все свои расходы, какими бы незначительными они вам не казались. А затем проанализируйте свои траты. Наверняка вы увидите, каких расходов можно было бы избежать, а также сумеете понять, как можно эффективнее распоряжаться своими деньгами.

- Установите себе бюджет на неделю. Для этого подсчитайте, сколько денег у вас останется после обязательных платежей (за квартиру, коммунальные расходы и т.д.). А затем разделите эту сумму на четыре части – это те средства, которые вы можете тратить в течение недели. Так вы обезопасите себя от традиционной проблемы – отсутствия денег в последнюю неделю перед зарплатой.

Если в конце недели деньги остаются – откладывайте их.

- Расплачивайтесь наличными, если боитесь потратить слишком много. Как уже упоминалось, карточка – это не только удобное, но и опасное для транжир средство. Расплачиваясь карточкой, вы легко можете потратить больше, чем планировали. А если вы положите в кошелек ровно столько денег, сколько можете себе позволить потратить без ущерба для бюджета – эта проблема будет решена.

- Старайтесь не делать импульсивных покупок. А для того чтобы помочь себе в этом – избегайте больших магазинов и торговых центров, если вы не можете себе позволить шоппинг.

- Экономьте с пользой для здоровья. К примеру, вместо того чтобы ехать в кино на машине (а значит, тратиться на бензин и парковку) – пойдите пешком. Так вы и калории сожжете, и сэкономите немного денег.

- Составляйте списки. Этот совет уже не нов, однако он действительно работает. В современных магазинах столько соблазнов, что удержаться и не купить что-нибудь лишнее просто невозможно. Однако, имея на руках список, гораздо проще сосредоточиться на том, что вам действительно нужно купить. Так что не пожалейте десяти минут времени на составление списка перед тем, как идти в магазин.

- Каждый вечер вынимайте из кошелька мелкие деньги (что понимать под этими словами – решайте сами, в зависимости от вашего дохода это могут быть 25- или 50-копеечные монеты, одно- или двухгривневые купюры и т.д.) и складывайте их в копилку. Так вы, практически незаметно для самой себя, накопите некоторую сумму, которую сможете потратить, к примеру, на подарок себе или своим близким.

1. Неправильно относятся к работе.

Многие женщины думают: вот стану работать дома – появится столько времени на домашние дела! Но на самом деле, если объемы работы не изменятся, то вы должны будете тратить столько же времени, как если бы сидели в офисе. Единственный «бонус» - это то время, которое вы тратили на дорогу.

Необходимо твердо сказать себе, что работа останется работой, даже если вы станете делать ее дома. Нужно будет выделять себе рабочие часы и придерживаться графика - иначе вы ничего не будете успевать.

2. Позволяют своим родным отвлекать себя от работы.

Казалось бы – раз вы дома, то что вам стоит помочь мужу найти рубашку? Но такие мелкие отвлечения, на самом деле, отнимают много времени. И вечером вы рискуете обнаружить, что не сделали и половины работы.

Сразу же, как только вы начнете работать дома, следует объяснить своим близким, что ваша «рабочая зона» неприкосновенна. Они не должны отвлекать вас без крайней на то необходимости, наоборот, их задача – создать для вас максимально комфортные условия работы.

3. Не планируют.

Вообще-то, эта ошибка характерна не только для тех, кто работает на дому. Однако для этой категории сотрудников она особенно опасна. Ведь если на работе начальник не даст вам забыть о важном деле или о крайних сроках, но дома вы предоставлены сами себе (если не оговорите с руководителем необходимость ежедневного контроля за вами).

Поэтому не стоит полагаться на свою память – записывайте все свои задачи и дедлайны. Держите план все время под рукой – так вы наверняка ничего не забудете.

4. Ленятся.

Если ежедневный контроль за вашей работой отсутствует, то существует соблазн отложить все дела «на потом», а пока что немного отдохнуть. А потом еще немножко, и еще… Хорошо еще, если при таком раскладе вы успеете сделать работу в последнюю ночь. А если нет? Тогда ваш руководитель может изменить свое мнение о вас, и не в лучшую сторону. А для вас одним из главных приоритетов должно быть хорошее отношение со стороны вашего начальника – ведь он и так пошел вам навстречу, разрешив работать дома. Не заставляйте его жалеть об этом решении.

5. Не создают «рабочую зону».

Очень важно отделить территорию, на которой вы будете работать, от остального пространства вашей квартиры. Причем не только с практической точки зрения – чтобы документы не были разбросаны по всему дому. Но и с мотивационной – ведь, согласитесь, атмосфера офиса дисциплинирует. Так почему бы не создать и в своей собственной квартире такую атмосферу? Тогда, садясь за стол, вы будете настраиваться на работу, вместо того чтобы отвлекаться на привычную домашнюю обстановку.

В любом офисном пространстве предостаточно странных личностей. Некоторые из них могут вам досаждать, некоторые – раздражать, а кое-кто даже представлять опасность. Рассмотрим самые известные типы таких личностей и приемы правильного общения с ними.

Сплетник. Как правило, такие люди очень дружелюбны, что, разумеется, располагает к себе. Если вы – новичок в компании, то можете поддаться их обаянию и рассказать им о своей личной жизни, предыдущем месте работы и так далее. А вскоре обнаружите, что эти подробности стали известны всему коллективу. Поэтому прежде чем делиться с кем-либо информацией о себе, присмотритесь к этому человеку. Если он рассказывает вам о жизни других сотрудников – это означает, что и ваши тайны хранить не станет.
Сплетника легко распознать – он часто начинает разговор со слов "ты никогда не поверишь, что я узнал!", а затем сообщает вам массу сведений – как интересных, так и не очень. Вести себя с таким человеком нужно осторожно – лучше всего сохранять нейтралитет. То ест разговаривать на общие темы, избегая рассказов о своей жизни. Не стоит также в разговоре со сплетником давать оценку поступкам коллег – ваши слова вполне могут дойти до их ушей.
Шутник. Этот человек доводит всех коллег до безумия, рассказывая бесконечные анекдоты. Причем чаще всего его шутки совершенно несмешные. Более того – он так старается стать душой коллектива, что сам выглядит смешно и нелепо. Если по какой-то причине он не может расхаживать по офису и шутить, то он начинает рассылать коллегам по электронной почте очередные анекдоты и картинки.
Что делать с таким человеком? Если вы не обязаны контактировать с ним по работе – поставьте его "в игнор": как в электронной почте, так и в личном общении. Например, если вы встречаете его в коридоре, деловито здоровайтесь и, не замедляя шаг, проходите мимо. Не улыбайтесь в ответ на его шутки – он может подумать, что вам они по душе, и тогда уж точно никогда не отстанет.
Любитель выпить. Такой сотрудник любит задерживаться в офисе допоздна. Но не потому, что ему нужно закончить работу, а для того чтобы выпить. Иногда таких людей (чаще всего это мужчины) в коллективе несколько. В этом случае они устраивают небольшие "вечеринки" по окончанию рабочего дня, а коллеги, придя следующим утром на работу, обнаруживают стойкий запах алкоголя и сигарет.
Ни в коем случае не вздумайте присоединяться к этой компании! Рано или поздно похождения любителей выпить обнаружатся, и если вы будете в глазах руководства ассоциироваться с их компанией, то можете пострадать. Единственно возможная ситуация, когда выпивка в офисе в нерабочие часы останется безнаказанной – если сам начальник входит в эту компанию. Однако в таком случае стоит задуматься – а нужно ли надолго задерживаться в этом коллективе?
Подлиза. Этот человек является отличным "напарником" для сплетника. Он с удовольствием выслушивает все новости и подробности из жизни сотрудников, а потом докладывает об этом начальнику. Таким способом он хочет подняться по карьерной лестнице.
Для того чтобы не стать жертвой подлизы – не общайтесь со сплетником. А с самим подлизой старайтесь быть корректны, но не более того. Заводить с ним дружбу вовсе ни к чему.

Есть еще одна причина для того, чтобы планировать свою карьеру. Ведь если мы начинаем анализировать, на что можем рассчитывать в будущем, перед нами открываются новые перспективы. Да и положительные изменения происходят гораздо быстрее.
С чего же начать карьерное планирование? Прежде всего – нужно в своем сознании отделить карьеру от зарабатывания денег. Большинство из нас при выборе между двумя работами с разной зарплатой даже колебаться не будет – отдаст предпочтение той, где платят больше. При этом даже не подумает, что там, где зарплата меньше, может быть больше перспектив для развития. А зря – ведь для того чтобы планировать свою карьеру, нужно не гнаться за сиюминутной прибылью, а мыслить в перспективе.

Поэтому отвлекитесь на время от мыслей о деньгах и подумайте, к чему вас больше всего тянет. Чем бы вы хотели заниматься? И только потом переходите к мыслям о том, как заработать на этом максимальное количество денег.

Вторым обязательным изменением в вашем мышлении должно стать отношение к удаче. Когда мы смотрим на человека, который многого добился, нам часто кажется, что ему это далось очень просто, и списываем все на удачу. Мы говорим: ему повезло, а мне – нет, на самом деле оправдывая так свою лень и нежелание что-то менять. Если же вы начинаете планировать свою карьеру, вы начинаете «шевелиться». Хотите верьте, хотите нет, но это привлекает удачу (хотя можно объяснить этот феномен и более рационально).
При планировании карьеры вам пригодятся такие рекомендации:
- Уделите время планированию: сядьте и продумайте, как бы вам хотелось развиваться в будущем. Однако не загоняйте себя в слишком узкие рамки – а вдруг появятся интересные возможности?
- Составьте список задач, которые помогут вам в развитии вашей карьеры, и каждую неделю выполняйте одну из них. Вы можете включить в этот перечень навыки, которые стоит приобрести, расширение своей сети контактов, получение информации о вашей сфере бизнеса, различные встречи и т.д.
- Общайтесь с людьми, которые построили успешную карьеру в вашей области. Если вы выслушаете достаточное количество историй, то сможете сделать полезные для вас выводы.
- Ищите оплачиваемые возможности приобрести новый навык. Например, вы можете сделать несколько переводов с иностранного или на иностранный язык, и попросить за это немного денег. И польза, и дополнительная прибыль.

- И последнее: время от времени пересматривайте свой план. Может быть, вам потребуется его скорректировать из-за изменившихся обстоятельств. Это поможет вам не тратить время на ненужные задачи и сфокусироваться на том, что действительно важно для вашего профессионального развития.

1. Вся команда знает, чем занят каждый ее член. Если традиционное делегирование, как правило, остается между руководителем и подчиненным, то данное подразумевает полную публичность. Благодаря этому командная работа становится гораздо более гибкой.

2. Вы не можете заставить вашего коллегу делать что-либо, если его цель не совпадает с вашей. Или можете, но сделать это очень трудно. Если же вы все же хотите получить помощью от коллеги или передать ему какую-то задачу – обязательно расскажите ему о том, какие ресурсы будут в его распоряжении. Не забудьте сказать ему, что он может обратиться к вам, и сообщите ему, на какую помощь он может рассчитывать с вашей стороны.
Постарайтесь делегировать задачу заранее – так, чтобы коллега мог выделить достаточно времени в своем расписании для ее выполнения.
Если уговорить коллегу не удается, попробуйте рассказать ему о том, какие выгоды он сможет получить, если возьмет на себя это дело. Например, скажите ему, что он сможет приобрести новые знания и компетенции. Если проект, над которым вы просите коллегу поработать, важен для компании – сообщите ему об этом. Расскажите, как они повлияет на работу всей организации, других подразделений и вашей команды. А если он может помочь вашему коллеге продвинуться по службе – обязательно упомяните и об этом.
Вы можете также предложить коллеге обмен – вы выполняете какую-то его задачу, а он – вашу. Вам это может быть выгодно в том случае, если вам легче справиться с какой-то обязанностью коллеги, чем с вашим собственным заданием.
3. Составляйте отчеты и требуйте их от всех своих коллег. Если вы будете тщательно фиксировать подробности своей работы и предоставлять своевременную информацию другим членам команды – это поможет вам всем быть в курсе дел. Можно ограничиться письмами по электронной почте – главное, чтобы в них содержалось достаточно деталей.
Особенно важно составлять отчеты при делегировании своих задач коллегам. Когда вы передаете им какое-то задание – просите их регулярно предоставлять вам обратную связь. Так вы сможете своевременно заметить ошибки и проблемы, а также посоветовать коллеге способы их устранения. В результате выиграют все – и вы (потому что ваша задача будет выполнена качественно и в срок), и коллега (это поможет ему продвинуться по службе или по крайней мере хорошо проявить себя перед руководством), и команда в целом.

Как показывает практика, для того чтобы добиться успеха, нужно задавать себе следующие вопросы и находить на них подробные ответы:
- Что есть у вас из того, что нужно другим людям? А именно: начальнику, коллегам, клиентам (нынешним и потенциальным) и т.д. Если вы ответите на этот вопрос, вы сможете определить, в чем заключаются ваши самые сильные стороны, и начать делать акцент именно на них. К примеру, клиентам нужна качественная презентация продукта, который выпускает ваша компания. Если вы умеете делать презентации лучше ваших коллег – может быть, стоит поговорить с руководителем, чтобы он поручал вам проводить презентации для самых важных клиентов? В случае его согласия ваши доходы могут значительно вырасти, а вы сами станете незаменимым сотрудником.
- Какими навыками вы обладаете? Составьте список всех своих умений, даже тех, которые, на первый взгляд, не относятся к сфере вашей рабочей деятельности (скажем, рисование или умение хорошо готовить). Даже если на данный момент вам кажется, что какие-то навыки вам никогда не пригодятся – все равно внесите их в список. Это поможет вам постоянно помнить о них и при случае (скажем, если в вашей компании откроется новая вакансия), вы сможете оперативно отреагировать.
- Не боитесь ли вы выделяться? Ответить на этот вопрос очень важно, потому что успешных людей отличает, прежде всего, смелость – смелость быть не такими, как все остальные. Подумайте, чем вы отличаетесь от других людей? И как можно с выгодой использовать эти отличия? Проанализируйте, может быть, какую-то вашу отличительную черту стоит выделить и развить? Она могла бы стать вашей «визитной карточкой».
- Каких навыков вам не хватает? Быть успешным человеком означает постоянно развиваться, самосовершенствоваться. Не стесняйтесь признаться себе, что вы чего-то не знаете – это будет первым шагом для того, чтобы это изучить.
Подумайте, чему вы всегда хотели научиться? Опять же, не обязательно пытаться рационально объяснить свой интерес к тому или иному занятию. Если вам хочется освоить вышивку – не пытайтесь убедить себя в том, что это никак не поможет вашей карьере. Просто сделайте это.
- Достаточно ли вы изобретательны? Чем больше новых идей вы способны генерировать ежедневно – тем больше у вас шансов стать успешным человеком. Поэтому тренируйтесь постоянно. Начинайте с элементарного: к примеру, подумайте, как можно оптимизировать работу по дому (уборку, стирку). Затем переходите к более сложным вопросам – подумайте, как можно улучшить вашу работу, работу вашего отдела. Вполне вероятно, что вы натолкнетесь на стоящую идею. В этом случае расскажите о ней начальнику – это отличный способ выделиться и неплохое начало для продвижения по карьерной лестнице.

1. Учитесь. В течение нескольких месяцев регулярно читайте финансовые новости, покупайте журналы, статьи которых посвящены личным финансам. Изучайте, что происходит на рынке. Если у вас уже есть какие-то мысли насчет вложения средств в ту или иную компанию или банк – тщательно изучите их финансовые отчеты, поищите в Интернете отзывы людей, которые уже вложили в них деньги.

Если на первых порах все это покажется вам слишком сложно – не отчаивайтесь и не опускайте руки. Вот увидите: через пару недель вы сможете неплохо ориентироваться на финансовом рынке. И главным станет не впасть в ловушку самоуверенности. Продолжайте присматриваться, не делая поспешных решений.

2. Перед тем как принимать решения о вложении своих средств куда-либо, определите, каковы ваши цели (просто сохранить средства с максимальной надежностью или приумножить их, даже если придется идти на риск). И уже исходя из этого выбирайте инструменты. Возможно, для этого вам потребуется проконсультироваться с профессионалом – сделайте это, если не уверены в своих силах.

3. Помните один из главных принципов инвестирования – диверсификации. Не вкладывайте все свои деньги в один банк или в один вид ценных бумаг, драгоценных металлов и т.д. Помните, что диверсификация обеспечивает вашим сбережениям максимальную надежность и благодаря ей вы можете комбинировать: кроме вкладов с гарантированными процентами пользоваться более рискованными, но потенциально более выгодными инструментами.

4. Рассмотрите вариант пенсионной программы. Если вы больше всего беспокоитесь о том, как будете жить в старости, имеет смысл изучить предложения разных банков и компаний.

5. Если вы собираетесь вкладывать деньги в акции – выбирайте те, которые планируете хранить от трех до пяти лет. А также покупайте акции компаний, работающих в тех сферах, с которыми вы знакомы. При покупке акций помните о следующем правиле: покупать их стоит тогда, когда они падают, а не когда они растут.

6. Не поддавайтесь стадному инстинкту. Даже если все ваши друзья вкладывают деньги, к примеру, в золото, это не означает, что вам нужно поступить так же. Вспомните о крахе Интернет-компаний в 1990-х годах. Люди, которые поддались стадному инстинкту, потеряли свои сбережения. Не повторяйте их ошибок. Инвестируйте, основываясь на собственных целях и мнении.

7. Даже если вы делаете долгосрочные вложения – продолжайте отслеживать рыночную ситуацию. Тогда в случае, если компания, акции которой вы купили, будет переживать серьезный кризис, вы сможете успеть продать акции еще до того, как их цена существенно упадет.

Прежде всего стоит определить – влияет ли лень ваших коллег непосредственно на вашу работу? Есть ли возможность преподносить результаты своей деятельности руководству отдельно от результатов других сотрудников? Если такая возможность есть – воспользуйтесь ею, потому что «промывать мозги» коллегам – не самая простая задача. Более того, взявшись за нее, вы рискуете нажить себе врагов: ведь многие люди терпеть не могут, когда их заставляют делать что-либо (даже если это что-либо относится к их прямым обязанностям).

Однако если ваша работа – командная, то вам все же придется принимать определенные меры. Первая из них – самая простая. А именно – поговорить с вашим начальником. Ведь если вы и ваши коллеги-лентяи занимаете приблизительно равные должности, делать им замечания и отдавать распоряжения вы формально не имеете права.

В разговоре с руководителем нужно быть предельно осторожной: ведь вы же не хотите показаться ябедой. Тем более, что начальники часто не любят тех, кто жалуется на других. Скажите что-нибудь подобное: «Мне кажется, что наша команда могла бы работать гораздо эффективнее. У меня есть несколько предложений касательно того, как этого можно было бы добиться. В частности, нужно сделать несколько дополнительных промежуточных проверок. Тогда мы сможем точно определить, сколько времени занимает та или иная операция, а также кто за нее несет ответственность. А значит – и сможем спланировать нашу работу более эффективно».

С помощью такого монолога вы убиваете двух зайцев одновременно: во-первых, тонко советуете руководителю строже контролировать ваших коллег-лентяев. А во вторых, демонстрируете начальнику, что вы – надежный и инициативный сотрудник, которому небезразлична работа всей команды. Вполне вероятно, что если вы и дальше будете проявлять активность и показывать хорошие результаты, то вскоре получите повышение.

Вы можете не ограничиваться разговором с боссом, но и предпринять некоторые «подпольные» меры. А именно – поговорить с коллегами (лучше с каждым по отдельности) о том, какие преимущества они смогут получить, если начнут лучше справляться с работой. Правда, вам потребуется применить все ваши способности психолога, чтобы выяснить – что же мотивирует ваших коллег-лентяев. Если, к примеру, сотрудник любит признание, то скажите ему, что после того как вы закончите проект раньше срока, он станет более популярным в компании. Если же коллега просто любит ничего не делать – скажите, что чем раньше он закончит свою работу, тем больше времени на «ничегонеделание» ему останется. Найдя ключик с каждому лентяю, вы сможете побудить их работать эффективнее. А значит – сможете обеспечить своей команде отличные результаты.
Предлагаю посетить Вам эти блоги: