Вы когда-нибудь задумывались, отчего часть характеристик людей напрямую связана с животным миром? Он "рычит", она "мурчит", "злой, как собака", "хитрый, как лис".

В народных сказках также действуют животные, демонстрируя те или иные черты, характерные как для животных, так и для людей.

Да мы и сами часто отождествляем себя с теми или иными животными. И не даром: в основе животные и люди имеют много общего. Кроме того, в каждой компании действуют законы, характерные для тех или иных животных сообществ: прайда, стаи волков, гиен, обезьян и др. Знание этих законов и умение использовать их повышает нашу эффективность и адаптивность.

А умение управлять людьми на невербальном уровне, через те или иные состояния зачастую является одним из важнейших навыков руководителя. Оно универсально, для него нет языковых барьеров.

Этология (в переводе с греческого этос означает "нрав", "обычай") – наука о нравах и обычаях животных. Но человек – тоже биологический вид и в нем заложено множество инстинктивных врожденных программ поведения.

Этология представляет самый старый, первичный способ передачи информации, определения статуса. Сегодня он существует под видом неписаных правил в любом коллективе, группе, сообществе.

28-29 марта 2009 г. в г. Киеве (Оболонь) будет проходить тренинг

 Этология: Правила поведения в корпоративных джунглях

 Читать далее 

Зарегистрироваться можно по тел.: 8-067-268-84-42, e-mail:  pr.bizentropy @ gmail.com

Хотя все больше дам занимает руководящие посты в деловом мире, среди слушателей бизнес-школ их значительно меньше, чем мужчин. Однако, как пишет «Карьера», грядущий учебный год может стать рекордным по числу соотечественниц, поступивших на программы MBA.
По данным European Commission for Equal Opportunities, в Европе удельный вес женщин, работающих менеджерами среднего звена и занимающих административные должности, составляет 30%. В США - 49%. У нас, где женщина издавна «и лошадь, и бык, и баба, и мужик», в руководстве их тоже немало. Вопросом о том, женское ли дело бизнес, всерьез уже никто не задается, но что касается учебы - у прекрасного пола все обстоит несколько иначе, чем у мужчин.
Работодатели стали осознавать, что им нужен «слабый пол». По словам Жанет Переел, первой женщины - генерального директора Association of MBAs, дамы более организованны, лучше концентрируются, обладают хорошими коммуникативными навыками. Эти качества очень важны для работы в мире постоянно изменяющегося бизнеса. Профессор Рик Кроули, глава отдела международных связей Lancaster University Management School, рассказывает, что 30-40 лет назад управленцы трудились в условиях жесткой иерархии, подчиненные беспрекословно выполняли все, что им говорили. Сейчас деловые связи гораздо более сложные и разветвленные, менеджерам приходится иметь дело с людьми, которые непосредственно им не подчиняются. Руководителям нужно убеждать, увлекать сотрудников идеями, верностью своему делу. И женщины в этом действительно преуспели больше. Бизнес заинтересован в них. Но на МВА-программах их по-прежнему не так уж много.

Полный текст: forum.bizentropy.com/index.php

Что такое карьера?
В Словаре по экономике и финансам есть два такие определения:

Карьера - в широком смысле - последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека.

Карьера - в узком смысле - фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений в коллективе конкретным работником.

Такие ситуации, как "надоело", "не моё" и "надо искать там, где больше зарабатывают" характерны для второго случая, но это и нормально. Во втором случае реализуется модель "профессионал", т.е. человек отождествляет себя со своей профессией. На вопрос: "Расскажите что-нибудь о себе" - такой человек начинает с фразы, ну я работаю в такой-то должности, или закончил такой-то университет по такой-то специальности. И самый большой подводный камень во всей профессиональной деятельности - это именно отождествление себя с профессией или должностью.

К чему это приводит? Во-первых, так проще жить, не нужно определяться с тем, что тебе интересно, с тем, чем ты хочешь заниматься на самом деле и с тем, кто ты есть на самом деле. Во-вторых, в модели "профессионал" в центре находиться работа, и вся жизнь человека строиться вокруг неё - свободное время превращается в отдых от работы, большинство времени уходит на работу, планирование жизни связано с работой и карьерой. И, в-третьих, человек очень быстро начинает ощущать постоянный дискомфорт, связанный с тем, что "это не моё", "надоело" и т.д., потому как не происходит становление человека именно как человека - со своим путём, своим занятием, целью жизни, своими интересами, увлечениями, странностями и т.д.

В первом случае (карьера в широком смысле) определяющим становиться не профессия или род деятельности, а занятие, дело человека. Собственное дело - это то, чем занимается человек в жизни вне зависимости от профессии и должностного места. Вот, например, Спиноза - великиий филосов, философия - это было его дело, а зарабатывал на жизнь он тем, что шлифовал линзы для очков, микроскопов и телескопов. Профессии или работа становятся для человека в этом случае инструментом для развития собственного дела. Человек понимает, что есть вот такое общественное разделение труда, есть такие профессии, должности, но, при этом он понимает, что занимая эти должности или осваивая эти профессии, он не становиться ими. Это первое.

Второе - человек в этом случае осознанно выбирает те или иные должности/професии и определяет для себя зачем они ему нужны и как долго он будет этим заниматься, ориентируясь при этом на собственное дело (занятие). И третье - только занимаясь собственным делом человек обретает цельность и действует творчески, по-новому, создавая уникальные вещи. И только в этом случае человек реализуется именно как человек.

Но прийти к собственному делу возможно только выйдя за рамки модели "профессионал" (менять работу для этого не обязательно). Поэтому если появляется ощущение, что "это не моё", "надоело", "мало платят" и т.д. - остановитесь, прислушайтесь к себе и начинайте искать своё собственное дело жизни.

 Николай Суровикин

Источник