10 самых лучших книг по мотивации к успеху!

Вторник, 16 Октября 2012 г. 00:18 + в цитатник

10 самых лучших книг по мотивации к успеху!

1) 10 секретов счастья - Адам Джексон.
Воспользуйтесь секретами таинственного, старого китайца, и будьте счастливыми и свободными людьми в нашем непростом мире!

2) 7 Навыков Высокоэффективных Людей - Стивен Р. Кови
Мощные инструменты развития личности. Прочитав ее, вы сможете значительно повысить свою эффективность как в деловой сфере, так и в отношениях с другими людьми, в первую очередь со своими близкими. Книга рассчитана на широкую аудиторию. Данная работа носит универсальный характер, поскольку основана на "естественных законах" - принципах и правилах, действующих всегда и везде.

3) Роберт Кийосаки "Богатый Папа, Бедный Папа"
Эта книга докажет вам, что для того, чтобы разбогатеть, совсем не нужно много зарабатывать, разубедит вас в том, что дом - это удачное капиталовложение, даст родителям понять, что нельзя целиком полагаться на школу в образовании детей относительно денег, раз и навсегда объяснит куда лучше вкладывать деньги, поможет вам научить детей правильно обращаться с деньгами и достигнуть материального благополучия в будущем.

4) Наполеон Хилл "Думай и богатей"
Если Вы хотите узнать, как преодолеть все преграды и обрести успех, прочитайте эту замечательную книгу. Многие годы она была бестселлером в США и выдержала там 42 издания.

5) Генри Форд "Моя жизнь, мои достижения"
Выдержавшая около ста изданий в десятках стран мира (в том числе семь изданий в СССР в 1924-27 гг.) автобиографическая книга одного из выдающихся менеджеров XX века, организатора поточно-конвейерного производства и «отца» автомобильной промышленности США написана ярко, образно, энергично и вдохновенно.

6) Джордж С. Клейсон "Самый богатый человек в Вавилоне"
В этом увлекательном бестселлере секреты достижения самых амбициозных целей, ключ к успеху и богатству.

7) Ли Якокка "Карьера менеджера"
Один из самых известных в последние двадцать лет представителей делового мира США. Его автобиография представляет собой бестселлер, в котором в живой и увлекательной манере шаг за шагом описывается восхождение одаренного и хваткого менеджера от студента-стажера до руководителя крупнейшего в мире автогиганта.

8) Теодор Драйзер - "Финансист"
Главный герой романа - Франк Купервуд, - начав с мелких спекуляций, постепенно приобретает состояние, подкупает чиновников и муниципалитет, незаконно приобретает городские концессии в Филадельфии.

9) "Формула успеха - 33 принципа успешного бизнеса от самого яркого и экстравагантного предпринимателя современности" - Дональд Трамп

10) "Менеджер Мафии"
Руководство для корпоративного Макиавелли. Яркий фарс, наглядно демонстрирующий, как преуспеть в бизнесе, применяя опыт и понятия итальянской мафии к корпоративному управлению.

Рубрики:

Книги-Чтение

Комментарии (0)

Что мы можем контролировать сами, а что нам неподвластно?

Вторник, 16 Октября 2012 г. 00:15 + в цитатник

Что мы можем контролировать сами, а что нам неподвластно?

Как правило, в процессе саморазвития человек хочет научиться контролировать свои способности для того, чтобы изменить что-либо в своей жизни. Но иногда мы забываем, что существуют и вещи, которые нам не подчиняются. Определив, что мы в силах контролировать, а что нет, мы научимся более спокойно относиться к тому или иному событию в нашей жизни.

Далее представлен список того, что мы в силах контролировать:

1. КОНТРОЛЬ МЫСЛЕЙ. Да, мы можем контролировать наши мысли. Только как научиться контролировать свои мысли? Прежде всего, убедите себя, что вы на это способны. Постарайтесь не поддаваться чьему-либо влиянию извне. Вы и только вы можете выбирать, о чем вам думать. Когда вы осознаете, что выбор мыслей зависит лишь от вас, вы сможете контролировать ваш разум.

2. КОНТРОЛЬ ЭМОЦИЙ. Эмоции можно назвать побочным продуктом наших мыслей. Из этого следует, что, если вы научитесь контролировать ваши мысли, эмоции тоже станут вам подвластны. Очень важно контролировать свои эмоции, ведь они очень сильно влияют на нашу жизнь. Лучше всего об этом знают рекламодатели, поэтому для того, чтобы заставить вас купить что-либо, они связывают ваши эмоции с определенным товаром.

3. КОНТРОЛЬ ДЕЙСТВИЙ. Все выше представленные процессы взаимосвязаны. Если вы хотите научиться контролировать ваши действия, позаботьтесь о контроле над эмоциями и мыслями. В ином случае у вас ничего не выйдет, так как эти процессы взаимосвязаны. Когда вы не в состоянии контролировать свои мысли и эмоции, вы действуете автоматически. Например: вы пришли в супермаркет, увидели что-то и подумали, что вам необходимо это иметь, у вас появились эмоции, спровоцированные умелой рекламой продавца этого товара и как результат – у вас в руках вроде бы желаемый товар. Неконтролируемые действия (совместно с мыслями и эмоциями) приводят к спонтанным покупкам.

4. КОНТРОЛЬ РЕАКЦИЙ. Основным постулатом саморазвития является выражение «Жизнь – это не то, что случается с тобой, а твоя реакция на это». Мы вольны выбирать, как отреагировать на то или иное событие. Наша жизнь полна всевозможных преград и препятствий, но качество нашей жизни напрямую зависит от того, как мы на них реагируем.

5. КОНТРОЛЬ ЭНЕРГИИ. В общении с людьми у нас происходит постоянный обмен энергией. «Как контролировать энергию», — спросите вы. Ответ прост. Она состоит из мыслей, эмоций, действий и реакций, через которые вы и можете контролировать энергию. Вы способны определять, сколько вам энергии отдать в тот или иной момент. А именно своей положительной энергетикой мы и привлекаем к себе людей.

А ВОТ ПЕРЕЧЕНЬ ТОГО, ЧТО НАМ НЕ ПОДЧИНЯЕТСЯ:

1. Действия и поступки других людей. Заставить человека поступать так, как хочется вам, может лишь пистолет, приставленный к его виску. Во всех других случаях человек волен поступать так, как ему вздумается. Мы можем лишь повлиять на действия людей, но никак не установить над ними контроль.

2. Реакции других людей. Каждый из нас хоть раз в жизни встречался с оскорбительным или возмутительным человеком, будь то бестактный официант в ресторане, грубый продавец в магазине, скандальная бабушка в транспорте и т.д. В данный момент они так реагируют на вас и с этим ничего поделать нельзя, ведь у каждого из нас есть ворох проблем, и вы не можете знать, как этот человек чувствует себя в это время. Так как контролировать реакции остальных вам не под силу, выход один – не принимайте их реакции близко к сердцу и не считайте, что они обращены лично вам. Но и вести себя неподобающим образом, нарушая все общественные порядки, тоже не стоит.

3. Божественный порядок. Человек стремится повлиять на все в своей жизни. Мы постоянно разрабатываем новые технологии, чтобы ускорить тот или иной процесс, создаем новые устройства и приборы, и на фоне этого совсем забываем, что в мире существует божественный порядок. Он отвечает за то, что должно случиться или возникнуть в данный момент, где вы в это время должны находиться, что вы должны делать и как. Все попытки контролировать этот порядок являются тщетными.

4. Природа. Давайте оставим природу в покое. Когда вы сажаете семя, вы не откапываете его спустя какое-то время, чтобы посмотреть, как оно растет. Ведь тогда вам бы пришлось посадить новое семя. Жизнь — тоже часть природы. Нужно иметь терпение и дожидаться, когда желаемое воплотится в жизни, иначе посаженное семя так никогда и не взойдет.

Сосредоточьтесь на том, что вы в состоянии контролировать и не пытайтесь управлять тем, что перечислено во втором списке. Лишь в этом случае вы будете жить в гармонии с собой.

Источник: vc.com

Рубрики:

Психология

Метки: саморазвитие психология успех

Комментарии (0)

Советы молодому руководителю

Вторник, 16 Октября 2012 г. 00:07 + в цитатник

Советы молодому руководителю

Чтобы понять, что значит быть руководителем, представьте, что вам отрубили руки. Вы больше ничего не можете делать собственными руками. Но взамен рук вы имеете несколько помощников, которые будут исполнять ваши указания и просьбы. Ваша задача: выполнить работу, используя лишь потенциал своих помощников. В процессе руководства у вас может периодически возникать желание вернуть себе руки, ведь вы могли бы выполнить работу лучше своих подчиненных. Но вам нужно научиться подавлять в себе это желание. Руки обратно не пришьешь. Поэтому вы должны стремиться к тому, чтобы накачать «мускулы» у ваших помощников, усилить понимание и взаимодействие между ними. Только так вы сможете выполнять работу, масштаб которой превосходит возможности одного человека.

Управлять своими помощниками вы можете по-разному. Вы можете быть авторитарным руководителем, когда вы мотивируйте своих сотрудников страхом наказания, а ваши приказы не подлежат обсуждению. Вы можете быть демократичным руководителем, когда вы строите ваши отношения с помощниками на основе доверия и уважения, а при постановке задачи стараетесь заинтересовать и вдохновить. На собственном опыте я понял, что не существует общего правила. Все зависит от ситуации. Но если мы говорим о рекламном агентстве, то есть о предприятии, производящем Интеллектуальный Продукт, то стиль руководства должен быть ближе к демократичному.

Руководителями становятся при различных обстоятельствах. Но существуют три основных ситуации, когда вы можете стать руководителем:

1) вы формируете «под себя» новую команду со стороны;

2) вы стали руководителем своих бывших коллег;

3) вас пригласили руководить в незнакомую организацию или подразделение.

Я расположил эти ситуации по мере увеличения сложности руководства (я говорю об активном руководстве, когда вы навязываете подчиненным те или иные правила игры). Проще всего руководить людьми, которых вы сами отобрали и наняли. Они уже воспринимают вас как руководителя. Во втором и третьем случае не факт, что люди сразу будут подчиняться вам. Наверняка вы встретите противодействие. Третий случай самый сложный потому, что вас воспринимают как чужака. Вы не знаете ни сложившуюся организационную культуру, ни людей, которыми вы должны управлять. Конечно, кое-что вы можете подстроить под себя, но некоторые вещи лучше не трогать, хотя бы на первом этапе.

В некотором роде я побывал в каждой ситуации. Сначала я стал руководителем своих бывших коллег (ситуация 2), но при этом для них я был чужаком, не посвященным в детали их работы, и меня первое время воспринимали враждебно (ситуация 3). Через некоторое время возникла потребность в найме дополнительных сотрудников, и в результате численность отдела возросла вдвое (ситуация 1).

Здесь я излагаю правила, которые применимы ко всем ситуациям. Но ввиду специфичности некоторых из них я дополнительно в отдельных пунктах комментирую ситуации 1 и 3.

Итак, основные правила управления людьми.

Работайте только с теми, кому можете доверять. Если вы даете сотруднику право на ошибку (см. предыдущий пункт), то вы должны ему доверять как специалисту. Иначе как вы будете с ним работать? Вы должны доверять ему так же, как доверяете вашему компьютеру: процессору, жесткому диску, CD-ROM’у. Если сотрудник ошибся, не оставляйте это без внимания. Проинструктируйте его, направьте на стажировку, проведите аттестацию, но после этого снова доверяйте. Если после всего этого доверия нет, то замените его тем, кому вы можете доверять.

Не держитесь с подчиненными запанибрата. Руководитель обязан иметь авторитет. Есть много точек зрения на то, можно ли заводить личные отношения на работе. Моя точка зрения такая: если вы стали с подчиненным друзьями, то вы обязаны быть лидером в таких отношениях. Если же в дружеских отношениях вы уступаете роль лидера подчиненному и начинаете искать у него одобрения, делиться с ним своими горестями и демонстрируйте свою слабость и отсутствие инициативы, то вы умерли для него как руководитель. Если вы чувствуйте, что не сможете быть лидером в дружеских отношениях с подчиненным, не нужно заводить дружбу. Лучше держите дистанцию.

Часть 2. Зачем вообще нужен руководитель?

Как ни странно, но большинство руководителей среднего звена в рекламных агентствах нельзя назвать руководителями в полном смысле этого слова. Я говорю о креативном директоре, руководителе отдела маркетинга, руководителе PR-отдела и т. д. Они просто являются старшими специалистами. Они занимаются решением узких профессиональных вопросов, при этом на них дополнительно возлагаются еще некоторые административные функции: составление отчетов о работе отдела, составление финансового плана, контрольно-ревизионные функции (редактирование и проверка всего, что выполняет отдел). Но это не руководство. Мне видится, что предназначение руководителя среднего звена заключается именно в руководстве людьми. Если кроме этого у него остается время поработать в роли узкого специалиста – замечательно. Если же нет - это не его задача.

Ниже я перечисляю функции, которые, по моему мнению, должен выполнять настоящий руководитель.

Ставьте подчиненным интересные задачи. Если задача не выглядит интересной, то подумайте о том, как сделать ее интересной. Дело в том, что ваши подчиненные – это не рабы. Это ваши дети. Если их к чему-то принуждать или заставлять что-то делать, то они либо будут «капризничать» (будут затягивать сроки, озлобятся, будут спорить с вами), либо выполнят это «для галочки». На самом деле большая часть работы выполняется «для галочки», просто руководитель часто этого не замечает. Когда подчиненные начинают «капризничать» - это шанс для руководителя. Это сигнал к тому, что есть возможность сделать задание более интересным, а значит, получить на выходе качество работы «выше среднего».

Один из способов (самый простой) сделать задачу интересной для подчиненного – рассказать о проблеме, рассказать о первопричине, так чтобы он понимал свою роль и значимость своей работы в контексте происходящего. Согласитесь, когда вы видите весь процесс, а не только одну его часть, то работать гораздо интереснее. Например, постановка задачи для маркетолога: ты не просто звонишь по фирмам из списка и задаешь вопросы, ты собираешь информацию, которая поможет руководителю принять решение. Высший пилотаж руководства – это когда вы начинаете рассказывать подчиненному о проблеме, которая вас беспокоит и которую вы не знаете как решить. В процессе обсуждения подчиненный сам предлагает способ решения проблемы. То есть вы не навязали свое решение, а натолкнули на него подчиненного. Благодаря этому он подойдет к выполнению задачи с большим интересом и ответственностью.

Расставляйте приоритеты. Очень часто у сотрудника в работе находится несколько задач одновременно. В такой ситуации руководитель обязан вмешаться и расставить задачи в порядке приоритета. При этом каждая задача должна иметь четкие сроки выполнения. Нельзя просто сказать: «Сделай, пожалуйста, вот эту работу». Подчиненный может понять это по-разному.

«Отложи в сторону все свои дела и выполни то, что я сказал».

«Как только закончишь текущую работу, сделай вот эту работу».

«Сделай мне одолжение, если тебе не трудно?».

«Сделай это, если будет свободное время».

«Это нужно сделать до конца месяца».

И еще 28 оттенков смысла.

Формулируя задачу подчиненному, представьте, что вы заполняете бриф: описываете текущую ситуацию, формулируйте цели и задачи, договариваетесь о сроке выполнения и форме предоставления работы.

Ставьте подчиненным оценки. Помните, как в школе вы старались ради «пятерки»? Как потом вы обретали веру в собственные силы и желание получить еще одну «пятерку»? А страх получить «двойку» мотивировал на то, чтобы выучить домашнее задание. Подчиненным тоже нужны оценки, но не в виде пятибалльной шкалы, а в виде одобрения или неодобрения. Это своего рода обратная связь. Оценки руководителя направляют подчиненных и стимулируют их, причем иногда даже сильнее, чем денежная премия или штраф. Не забывайте говорить подчиненным иногда - «отличная работа» или «что-то ты сегодня расслабился».

Показывайте личный пример. Организационная культура формируется «сверху». Вы замечали, что в некоторых компаниях сотрудники ходят в пиджаках и галстуках, а в некоторых – в кроссовках и джинсах? Все зависит от стиля одежды руководителя. Вы замечали, что в некоторых компаниях считается нормальным употреблять мат, а в некоторых сотрудники называют друг друга на «вы» и по имени-отчеству? Все опять же зависит от поведения руководителя. Сложно приучить подчиненных не опаздывать, если руководитель сам опаздывает. Сложно приучить подчиненных убирать за собой чашки после чаепития, если сам руководитель этого не делает. Сложно вызвать у подчиненных гордость за компанию, если руководитель постоянно повторяет что-то вроде «как меня достало это болото».

Стимулируйте развитие каждого. Мир не стоит на месте. Конкуренты не дремлют. Они совершенствуются сами, совершенствуют свои товары и услуги, совершенствуют сервис и систему продаж. Те компании, которые не развиваются, рано или поздно вытесняются с рынка другими, более современными компаниями, использующими более прогрессивные технологии. Вспомните фразу из «Алисы в стране чудес»: «Чтобы остаться на месте, нужно быстро бежать. А чтобы продвинуться вперед, нужно бежать в два раза быстрее». Например, обсудите с подчиненными, на какие периодические издания можно было бы подписаться, предложите им компенсацию расходов на покупку профессиональной литературы, организуйте собственную библиотеку, установите премию за инновационный подход к решению задачи, за разработку оригинальной методики, предоставьте бесплатный интернет для обучения. Это как минимум. Как максимум, поощряйте их на научную работу, на публикацию собственных статей, на чтение лекций. И не забывайте выделять в бюджете статью расходов на обучение сотрудников: тренинги, семинары, стажировки.

Формируйте команду. Сотни раз доказано: коллектив с развитым чувством командной сплоченности справляется с задачами быстрее и эффективнее, чем коллектив, где таких отношений нет. Команда быстрее найдет общий язык, не будет тратить время на выяснение отношений и междоусобную борьбу. Поэтому устраивайте корпоративные «тусовки» или посиделки. Организуйте коллектив на боулинг или пейнтбол, прыжки с парашютом или катания на роликах, вместе пейте пиво в пятницу вечером или выезжайте на шашлыки. Либо просто проведите тренинг по формированию командной сплоченности. И не пытайтесь сократить время чаепитий и перекуров. Поделиться семейными новостями или обсудить внешнеэкономическую позицию нашей страны – все это очень важно для формирования команды или для поддержания командного духа.

Часть 3. Вы нанимаете новых людей

Помните правило - работать нужно только с теми, кому доверяешь? Одна из основных задач руководителя - подобрать себе подходящих людей, ведь их руками он будет выполнять свою работу. И от качества их работы будет зависеть его оценка как руководителя. Если у вас в компании возникла вакансия, не поддавайтесь искушению сразу же «заткнуть дыру» и взять первого встречного. Уволить человека (с соблюдением законодательства) гораздо сложнее, чем подобрать нового. Поэтому, чтобы не мучиться потом из-за того, что взяли не тех людей, лучше отнеситесь к подбору кадров с особой тщательностью.

Здесь я не буду описывать различные способы поиска кадров, их плюсы и минусы. Опишу только те ошибки, которые совершал сам.

Подготовьтесь к собеседованию. К собеседованию должен готовиться не только ваш кандидат, но и вы. Сколько раз я был свидетелем того, как большие начальники ввиду нехватки времени проводили собеседование «на бегу», даже не успев прочитать резюме. В итоге собеседование на 90% состояло из пересказа того, что написано в резюме. Выделите на собеседование не менее часа. Перед собеседованием продумайте, на какие вопросы вы хотели бы получить ответы, на какие качества кандидата вам нужно обратить внимание, подумайте, что вы будете отвечать на возможные вопросы с его стороны. Помучьте кандидата основательно, помимо профессиональных вопросов задайте ему вопросы об увлечениях, о планах на будущее, о личной жизни (я, например, спрашиваю женщину о ее планах по поводу рождения детей). Оцените манеру речи, умение формулировать свои мысли, чувство юмора, а также опрятность (банально, но факт – если от человека плохо пахнет, то нормальной работы у вас с ним не получится, будь он даже суперспециалистом).

Проверяйте рекомендации. Вам приходилось слышать от кандидата на собеседовании: «Я разработал стратегию...». При проверочном звонке на предыдущее место работы выясняется, что человек лишь участвовал в обсуждении этого вопроса либо выполнял небольшую часть этой работы. Или кандидат пишет в резюме о причинах увольнения: «Не видел перспектив развития». А проверка может показать, что человека просто вежливо попросили оттуда. Или такая ситуация: человек выполнил для вас письменную работу в качестве конкурсного задания. Попробуйте в «Яндексе» набрать «поиск» по нескольким строчкам из этой работы – не найдется ли вам аналогичный документ?

Назначайте больший испытательный срок. Как только вы выбрали кандидата и пригласили его выйти на работу – не расслабляйтесь. Вы почти ничего не знаете о нем, кроме того, что он сам вам рассказал. Вполне возможно, что после испытательного срока вы вновь будете искать человека. А пока присматривайтесь к нему.

Сколько вы назначили кандидату испытательный срок? Месяц? За один месяц можно оценить профессиональные навыки, но очень сложно узнать личные качества сотрудника. А это очень важно. Для вас будет неприятным сюрпризом узнать, что новый сотрудник совершенно не умеет отвечать ни за свои слова, ни за свои действия. Или что он постоянно ходит в депрессии и умирает от тоски. Или что человек хорош на короткой дистанции (например, привык работать фрилансером), а на длинной дистанции он выдыхается. Или человек привык решать задачи по одной, а когда на него сваливается несколько задач одновременно и при этом поджимают сроки, то он из матерого профессионала превращается в беспомощного ребенка, у которого все валится из рук.

Не надейтесь на то, что сможете исправить сотрудника. Можно скорректировать профессиональные навыки, обучить, натаскать. Сложнее поменять систему ценностей (например, научить сотрудника ценить время и сроки). И абсолютно невозможно изменить личные качества человека (если человек безответственный, то тут уж ничего не поделаешь). Единственное средство предохранения – испытательный срок. Наилучший срок составляет три месяца. За этот период можно узнать человека со всех сторон. И каким бы хорошим кандидат ни казался, не идите с ним на компромиссы по поводу сокращения испытательного срока. Три месяца - и ни днем меньше!!!

Выбирайте единомышленников. Выбирайте сотрудников с теми же ценностями, которые исповедуете вы. Если вы считаете, что качество работы превыше всего, то не берите человека, для которого главное – удовлетворенность клиента. Если вы во главу угла ставите добрые отношения с клиентами, не берите профессионала, который будет задирать нос и спорить с клиентами. Если вы цените в сотрудниках энтузиазм и предприимчивость, то не берите человека, который просит почитать свою должностную инструкцию и спрашивает, сколько часов составляет рабочий день.

Часть 4. Вы приходите руководить в незнакомую организацию

Нет ничего более сложного, чем устроиться руководителем в незнакомую организацию. Вас воспринимают как чужака, причем не только ваши сотрудники, но и ваш начальник. Все для вас ново и незнакомо. Вам нужно освоиться не только как профессионалу, но и изучить непривычную для вас организационную культуру со всеми ее правилами и обычаями.

Баланс власти. Самая основная ошибка начинающего руководителя – сразу попытаться взять «быка за рога». Не забывайте, что вы попали в сложившийся коллектив, который запросто может объединиться против вас. В результате после длительного соперничества и конфликтов кто-то просто пожалуется на вас как на тщеславного эгоиста, который только и заботится о своих интересах («И, похоже, он продает информацию конкурентам»). Ваш босс и сам плохо вас знает, так что скорее всего он будет доверять своему старейшему работнику, чем «залетному карьеристу».

Поэтому в первое время обходите острые углы, избегайте открытых конфликтов и не поддавайтесь на провокации. Соблюдайте правило «баланса власти»: уступите в мелочах сотруднику («Я здесь, человек новый. Честно говоря, еще не до конца разобрался во всем»), и сотрудник с готовностью будет вам подчиняться и даже поможет освоиться на первом этапе.

Договоритесь с неформальным лидером. Неформальный лидер – это человек среди ваших подчиненных, который пользуется уважением и авторитетом среди коллег, которому люди доверяют и к мнению которого прислушиваются. Если неформальный лидер не согласен с вами или воспринимает ваши поручения «в штыки», то аналогичной будет реакция всего коллектива. Вы обязаны договориться с неформальным лидером либо нейтрализовать его. Варианты:

дать ему ответственное поручение – «Только ты можешь с этим справиться». Возможно, признание вами его заслуг и высокая значимость поставленной задачи подействуют на него. Приняв задачу к исполнению, он автоматически принимает вас как руководителя;

если это не помогает, то просто «купите» его. Например, закажите ему новый компьютер или отправьте его на семинар за счет компании (если семинар у вас в организации воспринимают как поощрение, а не каторгу);

если это не помогает, то можно попробовать наладить контакт с остальными сотрудниками, вызвать у них доверие к вам. В результате лидер останется один, тогда как большинство сотрудников будет уже на вашей стороне.

Заслужите уважение. Не ждите, что ваши сотрудники будут вам подчиняться лишь потому, что вас назначили руководителем. Вы обязаны заслужить уважение и авторитет у коллег. Задумайтесь, почему вас можно уважать? Потому, что вы умный (например, у вас диплом MBA). Или потому, что вы опытный (например, у вас более чем десятилетний опыт работы в данной сфере). Или потому, что вашу работу наградили на известном фестивале (конкурсе). Или потому, что вы стажировались за границей. Или потому, что вы семьянин и имеете троих замечательных детей (о чем свидетельствует фотография на вашем столе). Но это, конечно, слишком простые ситуации, когда можно иметь уважение «по умолчанию». А вот если ничего этого нет, а уважение заслужить надо? Каких людей уважают вообще? Во-первых, тех, кто много и самоотверженно работает, не жалея своих сил. Во-вторых, тех, кто добр и отзывчив со своими коллегами. В-третьих, тех, кто честен и порядочен. В-четвертых, тех, кто целеустремлен и настойчив. И в-пятых (самое главное, на мой взгляд), тех, кто в критические моменты не опускает руки, а оперативно принимает ответственные решения.

Источник: интернет

Рубрики:

Успешная и счастливая

Метки: бизнес советы руководителю управление

Процитировано 3 раз

Комментарии (0)

Вот некоторые правила, которые помогут вам повысить качество речи:

Вторник, 16 Октября 2012 г. 00:00 + в цитатник

Вот некоторые правила, которые помогут вам повысить качество речи:

1) Больше читайте различную литературу: газеты, журналы. Хороший вариант почитать нашу отечественную классику, которую нам задавали читать в школе. Читать нужно не торопясь, думать над каждым предложением. Это позволит вам научиться правильно выстраивать слова в предложения и увеличит ваш словарный запас.

2) Постарайтесь исключить из своей речи слова-паразиты: «ну», «в общем», «как бы», «ну это», «блин» и т. д. Старайтесь в разговоре не выражать сильных эмоций. Используйте простые фразы, не торопитесь.

3) Обязательно нужно следить за темпом речи. Монотонная речь вызывает безумное чувство скуки. Выдерживайте паузу и определенные моменты выделяйте эмоциями, но не сильными.

4) Употребляйте во время беседы различные метафоры, сравнения, поговорки. Это значительно оживит вашу речь. И конечно, юмор. Пошутить, в том числе и над собой, если это уместно в данной ситуации, нелишне.

5) Для того, чтобы тренировать свою речь, нужно иметь широкий круг общения. При его отсутствии подойдет радио и телевизор. Можно попробовать подражать своему любимому телеведущему: повторять его фразы, копировать интонации.

6) Есть еще одно забавное упражнение. Возьмите какой-нибудь домашний предмет, например, сковородку и попробуйте в течение 5 минут рассказывать о нем на красивом литературном языке. Поначалу этот процесс будет вызывать у вас явные затруднения, но с каждым разом будет все проще. Постепенно увеличивайте время тренировки и усложняйте тему. Эти тренировки помогут вам в скором времени научиться подбирать правильные слова и у вас получится в течение часа рассказывать об этой сковородке, ни разу не повторившись в фразах.

Постепенно пополняя словарный запас и используя все эти знания в разговоре, вы заметите, что вы приобрели власть над словами и теперь они будут служить вам.

Черпать информацию нужно отовсюду: из книг, статей, газет. Изучайте значение неизвестных вам слов, учитесь их правильно произносить.

Через несколько месяцев таких тренировок у вас уже не будет проблем с выражением ваших мыслей в разговоре. Вы сможете легким доступным языком объяснить суть сложных вещей.

Рубрики:

Успешная и счастливая

Метки: речь учимся говорить

Процитировано 2 раз

Комментарии (0)

Как выработать хорошую дикцию.

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 23:58 + в цитатник

Как выработать хорошую дикцию.

Для того, чтобы произвести впечатление своей речью, словарного запаса как у Шекспира недостаточно. Недостаточно и правильно структурировать свою речь. Важна ещё и дикция. Даже самый красивый текст может произвести негативное впечатление, если он сказан некрасиво. Хорошая дикция необходима всем и всегда, при устройстве на работу и в общении с друзьями.

Инструкция

1. Тренируйтесь скороговорками.
Помните, как героиня фильма “Карнавал” вырабатывала дикцию? Правильно, читала скороговорки с орехами во рту. Это является классическим упражнением. Но не обязательно выполнять его именно в таком виде. Сначала начните с произношения скороговорок без орехов, причём лучше с простых. Даже не со скороговорок, а со сложных фраз, как “Вышел корабль из-под выподверта” или “Сиреневый бесперспективняк”. Когда Вы без труда сможете это произносить, переходите к более сложным конструкциям, а уж потом тренируйте их с орехами во рту.

2. Слушайте себя.
Ни один человек в мире не может адекватно воспринять свой голос во время произношения слов. Посему используйте магнитофон или диктофон. Выбирайте отрезки из книг и читайте вслух, записывая всё это на плёнку. Потом прослушайте. Скорее всего, Вам не понравится, как Вы прочли отрывок, поэтому читайте и записывайте до тех пор, пока Ваше произношение не покажется Вам идеальным.

3. Тренируйте диафрагму
Иногда, при долгом разговоре, у некоторых не хватает дыхания, чтобы закончить предложение. Это придаёт речи обрывистость и смазывает впечатление. Чтобы дыхания хватало на даже самое длинное предложение, тренируйте диафрагму. Для этого просто тяните любую гласную букву пока не кончится дыхание. Повторяйте это упражнение несколько раз в день. Когда продержать гласную в течение секунд 25 не будет составлять для Вас труда, попробуйте менять высоту голоса. Упражняйтесь каждый день и никакие “фефекты вечи” Вам не грозят.

Рубрики:

Успешная и счастливая

Метки: дикция учимся говорить

Процитировано 1 раз

Комментарии (0)

6 уроков бизнеса

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 23:50 + в цитатник

6 уроков бизнеса

Урок 1
Муж заходит в душ, в то время как его жена только закончила мыться. Раздается дверной звонок. Жена наскоро заворачивается в полотенце и бежит открывать. На пороге - сосед Боб. Только увидев её, Боб говорит: "Я дам Вам 800 долларов, если Вы снимете полотенце". Подумав пару секунд, женщина делает это и стоит перед Бобом голая. Боб дает ей 800 долларов и уходит. Жена надевает полотенце обратно и возвращается в ванную. "Кто это был?" - спрашивает муж. , "Боб" - отвечает жена. "Прекрасно, - говорит муж, - он ничего не говорил про 800 долларов, которые мне должен?" Мораль истории: делитесь с акционерами информацией о выданных кредитах, иначе Вы можете оказаться в неприятной ситуации.

Урок 2
Священник предлагает монахине подвезти ее. Сев в машину, она закидывает ногу за ногу, так, что бедро обнажается. Священнику с трудом удается избежать аварии. Выровняв машину, он украдкой кладет руку ей на ногу. Монахиня говорит: "Отец, Вы помните Псалом 129?" Священник убирает руку. Но, поменяв передачу, он опять кладет руку ей на ногу. Монахиня повторяет: "Отец, Вы помните Псалом 129?". Священник извиняется: "Простите, сестра, но плоть слаба". Добравшись до монастыря, монахиня тяжело вздыхает и выходит. Приехав в церковь, священник находит Псалом 129. В нем говорится: "Иди дальше и ищи, выше ты найдешь счастье". Мораль истории: если Вы плохо знаете свою работу, многие возможности для развития пройдут прямо у Вас перед носом.

Урок 3
Торговый представитель, секретарша и менеджер идут обедать и находят античную лампу. Они потирают ее, и из нее появляется Джин. Он говорит: "Я исполню по одному желанию каждого из вас". "Я первая, я первая!", - говорит секретарша. "Я хочу сейчас быть на Багамах, на катере, и не думать ни о чем". Пшш! Она исчезает. "Теперь я, теперь я", - говорит торговый представитель. "Я хочу быть на Гавайях, отдыхать на пляже, с массажем, бесконечным запасом пина колады и любовью всей моей жизни". Пшш! Он исчезает. "Теперь твоя очередь", - говорит Джин менеджеру. "Я хочу, чтобы те двое вернулись в офис после обеда". Мораль истории: всегда давайте Вашему боссу высказаться первым.

Урок 4
Орел сидел на дереве, отдыхал и ничего не делал. Маленький кролик увидел орла и спросил: "А можно мне тоже сидеть, как Вы, и ничего не делать?" "Конечно, почему нет", - ответил тот. Кролик сел под деревом и стал отдыхать. Вдруг появилась лиса, схватила кролика и съела его. Мораль истории: чтобы сидеть и ничего не делать, Вы должны сидеть очень, очень высоко.

Урок 5
Индейка говорила с быком. "Я мечтаю забраться на вершину дерева, - вздыхала она, - но у меня так мало сил". "Почему бы тебе не поклевать мой помет? - отвечал бык, - в нем много питательных веществ". Индейка склевала кучку помета, и это действительно дало ей достаточно сил, чтобы забраться на нижнюю ветку дерева. На следующий день, съев еще, она достигла второй ветки. Наконец, на четвертый день, индейка гордо сидела на вершине дерева. Там ее заметил фермер и сбил выстрелом из ружья.

Мораль истории: манипуляции с дерьмом могут помочь вам забраться на вершину,но не удержат вас там.

Урок 6
Маленькая птичка летела на юг, чтобы перезимовать. Было так холодно, что она замерзла и упала на землю в большом поле. Пока она там лежала, корова прошла мимо и покакала на нее. Лежа в коровьей лепешке, птичка вдруг поняла, как ей тепло. Коровье дерьмо вернуло ее к жизни! Птичке вдруг стало так хорошо, что она запела, чтобы выразить свою радость. Пробегавшая мимо кошка услышала пение и решила разобраться, в чем тут дело. Следуя к источнику звука, кошка нашла птичку, раскопала ее и съела.

Мораль истории:

1) не каждый, кто нагадил на Вас, Ваш враг.

2) не каждый, кто достает Вас из дерьма, Ваш друг.

3) когда Вам хорошо и тепло, лучше держать рот закрытым.

Рубрики:

Успешная и счастливая

Метки: бизнес секреты успеха

Процитировано 2 раз
Понравилось: 1 пользователю

Комментарии (0)

Штора и гирлянда из пластиковых бутылок в интерьере + Мастер-класс

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 23:29 + в цитатник

Штора и гирлянда из пластиковых бутылок в интерьере + Мастер-класс

Штора и гирлянда из пластиковых бутылок в интерьере. Фото

Интересные и оригинальные элементы декора из пластиковых бутылок были предложены нам дизайнером - Мишель Брэнд. В данной статье мы поведаем о том, как создать шторы и гирлянды из пластиковых бутылок своими руками и как это сделал гениальный дизайнер из Манчестера.

Штора и гирлянда из пластиковых бутылок своими руками

Для создания таких шторы из пластиковых бутылок нам необходимо огромное количество небольших пластиковых бутылок, объемом 0,5л. Так же нужно подготовить макетный нож, проволоку для бисероплетения, ножницы, чистый песок и сковороду.

Создание гирлянды из пластиковых бутылок шаг за шагом

1) В начале необходимо от пластиковой бутылки отрезать днищ при помощи ножа.

2) Далее производи удаление неровностей при помощи ножниц.

3) На газу в сковороде необходимо накалить песок, и на пару секунд поместить в него края наших бутылочек — таким образом, происходит устранение всех неровностей и создается действительно красивая поделка из бутылки.

4) При помощи тоненькой проволоки для бисероплетения соедините все заготовки. Помимо гирлянды из пластиковых бутылок аналогичным способом можете изготовить интересные поделки из бутылок, такие как занавески и перегородки, соединяя все элементы про помощи плотного полотна.

Создадим красивую поделку из бутылок — светящуюся гирлянду из пластиковых бутылок

Для создания таких ночников или гирлянды из пластиковых бутылок необходимо использовать простую гирлянду на светодиодах от новогодней елки — данная гирлянда не нагревается, а «огоньки» расположены на одинаковых расстояниях, поэтому это станет идеальной основой для наших красивых поделок из бутылки.

Для того, чтобы создать такие интересные поделки из бутылок рекомендуем использовать прозрачную тару, однако, при использовании цветных пластиковых бутылок можно добиться весьма необычных и оригинальных эффектов.

Рубрики:

РУКОДЕЛИЕ
Декор

Метки: декор из бутылок из пластиковых бутылок

Комментарии (0)

Миниатюрные фоторамки своими руками + Фото

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 23:17 + в цитатник

Миниатюрные фоторамки своими руками + Фото

Миниатюрные фоторамки. Фото

Такие маленькие фоторамки из обычных крышек бутылок смогут стать оригинальным декором для вашего дома. Причем их довольно просто сделать своими руками и их создание не потребует больших затрат.

Для создания магнита-фоторамки нам потребуется:

- крышки от бутылок

- распечатанные фотографии

- маленькие магниты или кнопки

- кисточка и краска подходящего цвета

- ножницы, клей

Магнит-фоторамка шаг за шагом

Прежде всего, нужно крышку изнутри покрасить двумя слоями белой краской. При этом серединку красить не обязательно.

Измерьте крышки изнутри, примерный размер около 2,5 см в диаметре. При помощи циркуля или подходящей круглой детали сделайте шаблон, по которому вы будите вырезать фотографии соответствующего размера и формы.

Когда краска на крышке высохнет, возьмите клей и нанесите его в центр. Приклейте ваши фотографии к крышкам.

После этого поверните крышки и приклейте на оборот магнит или кнопку.

Такие маленькие фоторамки, сделанные своими руками, смогут отлично украсить как холодильник, так и тканевое панно в детской комнате. Такие фоторамки можно делать совместно со своим малышом, что станет отличным совместным времяпрепровождение.

Ниже представлено еще несколько идей использования простых крышек от бутылок в декоре интерьера.

Фото: http://craftandcreativity.com

Рубрики:

Фотография как искуство

Метки: фоторамки фото

Процитировано 1 раз
Понравилось: 1 пользователю

Комментарии (0)

Светящаяся банка своими руками + Фото

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 23:15 + в цитатник

Светящаяся банка своими руками + Фото

Создание светящейся банки своими руками. Фото

Мы уже не однократно писали о различных идеях использования пустых стеклянных банок. Демонстрировали различные идеи создания из них подсвечников. О стеклянных банках в интерьере вы сможете прочесть тут. А в сегодняшней статье мы покажем подробный мастер-класс создания светящихся в темноте банок своими руками.

Для создания светящихся банок вам потребуется:

- обычная пустая банка;
- светящиеся краска (обыкновенная краска, произведенная с использованием люминофора, при помощи которого у нее появляется свойство накапливать световую энергию в дневное время суток, а в ночное отдавать);
- кисточка.

Светящаяся банка шаг за шагом

Шаг 1: Банки перед процедурой нанесением краски необходимо вымыть тщательным образом.

Шаг 2: Нарисуйте на внутренней поверхности банки множество крошечных точек. Чем больше точек вы сможете сделать, тем оригинальнее и красивее получится текстура банок.

Шаг 3: Поднесите ваши покрашенные стеклянные банки к источнику света и подержите несколько минут. Зарядить такие светящиеся банки можно как при помощи искусственного, так и дневного освещения.

Светящаяся банка готова!

Такие светящиеся банки в большом количестве смогут стать отличным декором для вашего сада, а также их можно использовать для романтического вечера!

Источник: http://www.tutdizain.ru/sam/84-svetyaschayasya-banka-svoimi-rukami-foto.html

Рубрики:

РУКОДЕЛИЕ
Декор

Метки: декор банок декор сада

Процитировано 4 раз

Комментарии (0)

Яркие хризантемы из осенних листьев своими руками + Фото.МК

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 23:04 + в цитатник

Яркие хризантемы из осенних листьев своими руками + Фото

Каждый желающий может попытаться сохранить частицу осенний красоты, создав такой необычный букетик ярких хризантем из листьев деревьев.

Для создания цветов из листьев потребуется:

- большое количество разноцветных листьев желтые – от березы; красные - осиновые; зеленые – от ивы (50 штук каждого цвета);

- ножницы;

- клей;

- крышка от клея и зубочистка;

- деревянные шпажки для шашлыка;

- гофрированная бумага.

1. Сформировать лепестки в виде трубочек можно 2-мя способами. Первый заключается в том, что одну сторону листика нужно намазать клеем, затем накрутить его на шпажку (рис 2-3). Второй – листик нужно накрутить на шпажку и потом обкрутить ниткой, которую обязательно нужно снять после высыхания листиков (рис 2-3).

2. Снимите со шпажки полученные лепестки, и вновь повторите процесс. Количество лепестков будет зависеть лишь от ваших предпочтений, но для пышной хризантемы необходимо заготовить не менее 45 лепесточков.

3. Лепестки можно накручивать совершенно разными способами, от чего будет зависеть внешний вид готового цветка. Можно накрутить лепестки на карандаш, скрутить их кулечками, создать подобие каллы (два в одном) (рис 5).

4. Заготовьте необходимое количество лепестков и начинайте собирать в пучок по одному (рис 6-7).

5. Отрежьте нитку длиной около 50-ти сантиметров и обмотайте ею готовый пучок под лепестками, завязав ее на узел (рис 8).

6. В полученный из лепестков букетик воткните веточку или длинную шпажку острым концом (рис 9).

7. Приготовьте листики для цветка, которые нужно сложить пополам и обрезать лишнюю часть, оставив прожилку (рис 10).

8. Готовые листики примотайте к нижней части цветка и отрежьте лишние ножки листиков, оставив бутон длиной около одного сантиметра (рис 11).

9. Отрежьте от гофрированной бумаги полосу шириной в 1 см. и обмотайте ею стебель цветка (рис 12). Также на стебелек можете примотать листочки ивы.

Лепестки готовых цветков желательно аккуратно смазать при помощи кисти репейным маслом, которое будет впитываться около двух дней. Это придаст эластичности лепесткам и листочкам и не даст измениться их цвету. Также можно цветы опрыскать специальным флористическим лаком.

Рубрики:

РУКОДЕЛИЕ
Декор

Метки: хризантемы из листьев рукоделие осенний декор

Процитировано 2 раз

Комментарии (0)

Принятие неправильных решений: 7 способов перестать их бояться.

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 23:02 + в цитатник

Принятие неправильных решений: 7 способов перестать их бояться.

Принятие решений, принятие неправильных решений… Чем страх принятия неправильных решений мешает в жизни человеку? Ответ очевиден – подавляющее большинство людей не добивается своих целей и стремлений именно из-за этого страха.

Каждое утро вы просыпаетесь и встречаетесь лицом к лицу с новыми вызовами. Таков наш жизненный круговорот и так будет всегда. Очень часто мы бываем не готовы к этим вызовам, но в конце концов нам приходится их принимать, что порой очень и очень не легко.

Одна из самых серьезных проблем – это страх перемен, боязнь принятия неправильных решений. Этот страх инстинктивный и он значительно может подпортить нашу жизнь. Нужно понимать, что страх – это всего лишь запрограммированная эмоция, которая возникает в ответ на потенциальную опасность – очень часто мнимую и реже обоснованную.

Принятие решений.

Для того, чтобы прекратить бояться чего-то необоснованного, мы должны научиться анализировать ситуацию и управлять мнимой и даже обоснованной потенциальной опасностью.

1. Взгляните на опасность осмысленно. Когда мы сталкиваемся с опасностью, у нас появляется паника, и она побуждает нас принимать неверные решения или избегать ответственности. Порой у нас даже не возникает мысли, что страх наш ничем не обоснован. В голове появляются разные образы плохого исхода ситуации и т.д. Как с этим бороться? Сделайте самый глубокий вдох, на который способны, и прокрутите в мыслях все возможные последствия. Скорей всего, все окажется не так печально, как вы думали по началу.

2. Положительное отношение. У вас достаточно сил для того, чтобы вы могли справиться с любой проблемой, ничто не может вас оставить, если вы сами этого не хотите. Старайтесь относиться положительно к любой возникшей ситуации. Проанализируйте ее, разглядите со всех возможных сторон, особенно с положительной. Конечно же, в совсем уж плачевной ситуации навряд ли можно найти что-то положительное. Но хотя бы в житейских ситуациях старайтесь быть более оптимистично настроенными.

3. Расширяйте свою зону комфорта. Очень приятно находиться в тепле, подальше от окружающих проблем, не так ли? И чем дольше вы там пребываете, тем больше притупляются ваши чувства. Здесь возрастает риск того, что как только вы столкнетесь с непривычной для вас ситуацией, вы испытаете острейшее чувство паники и не сможете с ней справиться. Расширяйте свою зону комфорта, как можно чаще при любой возможности практикуйтесь в принятии решений.

4. Чувствуете желание отказаться? – Делайте шаг вперед! Пусть вас на это момент будут мучить страхи и сомнения, ваш внутренний голос будет кричать, мешая вам принять решение. Не смотря ни на что, делайте шаг вперед! Расширьте свои границы! Вы никогда не узнаете получится у вас или нет, если не попробуете. Поэтому смелее! Принимайте решения, допускайте ошибки – это не страшно, это нормально. Так вы будете становиться сильнее.

5. Не откладывайте проблемы на потом. Очень часто мы избегаем решения той или иной проблемы только потому, что боимся результата. Чем дольше вы откладываете проблему, тем больше в вас будет копиться давление и страх. Решайте все вопросы вовремя и вы почувствуете себя намного увереннее.

6. Не бойтесь конкуренции. Прекратите равняться на других. Вы это вы. Вы уникальны.

7. Обязательно высыпайтесь. Здоровый сон поможет вам сохранить ясный ум для принятия важных решений. Если вы не будете высыпаться, вы столкнетесь с новой проблемой – усталостью. А уж она никак не поспособствует правильному разрешению проблем.

P.S.: Не бойтесь принятия неправильных решений. Вы никогда наверняка не знаете насколько оно правильное или нет. Попытайтесь и только тогда вы увидите, что из этого получится. Будьте смелее, успехов вам!

Источник: из просторов интернета)

Рубрики:

Психология
Саморазвитие
Успешная и счастливая

Метки: успех секреты успеха принятие решений управление психология

Процитировано 3 раз
Понравилось: 1 пользователю

Комментарии (0)

Яркие подставки под кружку из фетра + 3 МК

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 22:52 + в цитатник

Яркие подставки под кружку из фетра + 3 МК

Такие яркие подставки из фетра, сделанные своими руками можно подложить, как под кружку с горячим чаем, так и под стакан или бокал с коктейлем — так или иначе они будут довольно оригинально смотреться, и смогут декорировать ваш стол.

Подставка под кружку из фетра в виде дольки апельсина

Довольно просто сделать самостоятельно такие яркие подставки под кружку из фетра в виде долек цитруса. Ниже представлен подробный процесс в картинках.

Для создания подставки из фетра в виде цитрусовых долек потребуется:

- фетр ярких цветов

- ножницы

- нитки и иголка

Подставки из фетра в виде цитрусовых долек шаг за шагом:

Вырежьте из фетра для одной подставки под кружку - 2 цветных кружка, 1 белый кружок, чуть меньшего размера по сравнению с цветными кружками, 8 секторов.

Вырежете небольшие треугольники в 2-3 секторах.

Соедините все детали воедино.

Пришейте сектора нашей дольки цитруса.

После пришивания секторов, нужно сшить подставку из фетра по краям.

В завершении обрежьте излишек фетра и наслаждайтесь результатом!

Подставка под кружку из фетра в виде кленовых листиков

Для создания подставки из фетра в виде кленовых листиков потребуется:

- фетр желаемого цвета
- игла с ниткой
- ножницы
- шаблоны листиков

Подставки из фетра в виде кленовых листиков шаг за шагом:

При помощи маркера или карандаша, нужно нарисовать на листе контур прожилок, как показано на рис 10.

Далее нужно вырезать острыми ножницами контур по маркировке. Шириной вырезанные линии должны быть не менее 3мм.

После чего нужно скрепить вместе два листа, убедившись, что соединены правильно и цветной фетр просвечивается через отверстие (рис 14).

Небольшими стежками сшейте оба листка вдоль прорезанного отверстия и по краям.

В завершении обрежьте образовавшиеся неровности.

Подставка под кружку из фетра в форме яблока

По аналогии можно сшить подставку под кружку в форме любого фрукта, ниже наглядно показано, как сшить подставку-яблоко с надкусом.

Подставки из фетра в виде яблока шаг за шагом:

Возьмите фетр и наметьте на нем детали яблока.

Вырежьте заготовки из фетра и приступайте к сшиванию деталей.

Вырежьте на яблоке надкус, сшейте детали.

Закрепите зернышки, листик и ножку.

С обратной стороны нужно пришить еще дополнительную зеленую половинку яблока для того, чтобы не было видно швов.

Обрежьте все лишние куски фетра и нитки.

Подставка из фетра в форме яблока готова!

Можете сшить подставки из фетра не только в виде фруктов и листиков, а также различные рожицы, какие-либо яркие детали. Подключайте фантазию и экспериментируйте!

Источник:http://www.tutdizain.ru/idei/218-yarkie-podstavki-pod-kruzhku-iz-fetra-3-mk.html

Рубрики:

РУКОДЕЛИЕ
Декор

Метки: подставки подставки под кружку подставки для горячего декор из фетра

Процитировано 36 раз
Понравилось: 4 пользователям

Комментарии (0)

Привидения на Хэллоуин своими руками + Фото

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 22:50 + в цитатник

Привидения на Хэллоуин своими руками + Фото

Мы уже не однократно писали о различных идеях декора дома к Хэллоуину и описывали подробные МК. Смотрите очередную идею по созданию милых приведений.

Для создания приведений Хэллоуин потребуется:

- одноразовый стаканчик (можно использовать любую подходящую подставку, см. рис)

- воздушный шарик (можно также использовать куриное яйцо)

- клей ПВА или крахмал (мы советуем использовать крахмал. В конце рассказано, почему именно его и дан рецепт приготовления)

- марля

- скотч

- маркер или черная нитка (черные бусинки) для глаз

Привидения на Хэллоуин своими руками шаг за шагом:

Для создания таких забавных привидений на Хэллоуин вам потребуется конструкция, созданная из воздушного шара и пары одноразовых стаканчиков, которые нужно соединить донышками и зафиксировать скотчем.

Возьмите марлю и обрежьте края по желанию. Разводите крахмал в миске (рецепт ниже) или можно воспользоваться клеем ПВА. Обмакните марлю в миску, а потом оденьте ее на воздушный шарик (яйцо).

Оставьте до полного высыхания. После чего аккуратно проткните шарик (снимите с яйца), приделайте нитку, которая послужит креплением. Приклейте черные бусинки или просто нарисуйте маркером глазки.

Рецепт создания крахмала:

Возьмите стакан холодной воды и разведите в нем 2 столовые ложки крахмала. Налейте в кастрюлю примерно пол литра воды поставьте кипятиться. После ее закипания, добавьте в нее заранее разведенный крахмал, и постоянно помешивайте. Крахмал будет готов после того, как смесь в кастрюле примет вид чего-то склизко-жидкого.

Источник:http://www.tutdizain.ru/sam/222-privideniya-na-hellouin-svoimi-rukami-foto.html

Рубрики:

Праздники

Метки: Хэллоуин праздники идеи для праздника

Процитировано 4 раз

Комментарии (0)

Рисунки на кофе своими руками + Фото

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 22:48 + в цитатник

Рисунки на кофе своими руками + Фото

Все мы наблюдали милые фотографии с чашками кофе, пенка которых была украшена изумительными рисунком. И наверняка каждый задумывался том, каким же образом можно создать такие рисунки на кофе? Чтобы была возможность не только получить за столом ароматный кофе, но и оставить яркое впечатление от его употребления.

Искусство создания рисунков на пенке кофе имеет свое название - латте-арт, а для того, чтобы такое сделать, не обязательно быть профессионалом. Известно два варианта создания рисунка на кофейной пенке: этчинг (гравировка) и трафаретный метод.

Первый способ: рисунок на кофе при помощи трафарета

Трафаретный вариант создания рисунка на кофе является самым простым, быстрым и доступным. Его суть состоит в том, что чашу с кофе накрывают заранее созданным трафаретом (с любым желаемым рисунком), поверхность которого посыпают молотой корицей. Так как в трафарете сделаны прорези, образующие надпись или узор, на воздушной светлой кофейной пенке остается коричневый след корицы. Запах корицы обогащает и оттеняет аромат кофе, а напиток приобретает более изысканный вкус.

Безусловно, трафаретным способом можно рисунки создавать не только из порошка корицы, но и из красного молотого перца, ванили, окрашенного сахарного песка.

Делается это следующим образом:

Можете приобрести трафареты для создания рисунков на кофе в соответствующих магазинах. Но проще вырезать его самостоятельно из плотной бумаги, картона или пластиковой крышки от каких-либо продуктов.

Второй способ: рисуем на пенке

Здесь потребуется кондитерский шприц и насадка с самым тоненьким отверстием. Его нужно заполнить растопленным шоколадом. Далее подключайте фантазию и рисуйте на пене все, что захотите. Можно начинать с самой простой волны, а закончить истинным шедевром.

Самым распространенным способом является рисование сливками на кофейной пенке. Он потребует твердой руки, но такому способу научиться легче, чем может показаться на первый взгляд. Нужно взять сливки и добавить в них жидкого шоколада. После чего нужно капнуть немного данной массы на пену в самый центр чашки. После чего вооружитесь шпажкой и рисуйте. Начинайте с самого простого солнышка или снежинки.

Самое интересное заключается в том, что возможно комбинация всех способов между собой!

Приятного кофепития!

Источник: http://www.tutdizain.ru/sam/226-risunki-na-kofe-mk.html

Рубрики:

Напитки
Украшение еды

Метки: Рисунки на кофе кофе напитки украшение напитков

Процитировано 1 раз

Комментарии (0)

Стильная маскарадная маска своими руками + Фото

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 22:35 + в цитатник

Стильная маскарадная маска своими руками + Фото

Делаем маскарадную маску своими руками. Фото

Если вы нуждаетесь в маске для Хеллоуина, то обратите внимание на отличный мастер-класс по созданию стильной маскарадной маски. Ее также можно использовать на любой другой праздник.

Для создания маскарадной маски своими руками потребуется:

- тюль или другая подходящая ткань (в данном мастер-классе автор использовал тюль)
- шаблон

- ножницы
- пленка

- ленты
- черная краска

Процесс создания стильной маскарадной маски:

Первым делом необходимо распечатать шаблон. Затем возьмите полиэтиленовую пленку и закрепите над ним кусочками клейкой ленты.

Вырежьте подходящий кусок из вашей тюли, около 10x5 см или по желанию.

Далее нужно нанести по шаблону черную краску (можно также использовать краску других цветов, к примеру, отлично будет смотреться золотой цвет).

Оставьте до полного высыхания.

После того, как краска высохнет, маску нужно аккуратно вырезать.

Не забудьте вырезать прорези для глаз.

Далее нужно отрезать два кусочка ленты, которая будет использоваться для крепления маски на голове. Нанесите на концы ткани немного клея и прикрепите их к маске. Дайте просохнуть около одного или двух часов.

Стильная маскарадная маска готова! Можете использовать как шаблон, представленный в данной статье, так и выдумать самостоятельно. Удачных вам праздников!

Использовано фото: sprinklesinsprings.com

Источник:http://www.tutdizain.ru/sam/241-stilnaya-maskaradnaya-maska-svoimi-rukami-foto.html

Рубрики:

Праздники

Метки: маскарад маска для маскарада праздник идеи для праздника

Процитировано 9 раз

Комментарии (1)

Вырезаем на яблоке сердечко + Фото

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 22:32 + в цитатник

Вырезаем на яблоке сердечко + Фото

Вы хотите сделать из уже привычных яблок на обеденном столе оригинальный декор, который также еще и съедобен? На самом деле «все гениально просто» - достаточно вырезать на яблоке сердечко или какой-либо другой рисунок. Способ создания довольно прост, а результат просто потрясающий.

Для создания необычных сердечных яблочек потребуется:

- небольшие формочки для выпекания печенья

- несколько красных и зеленых крупных яблок

- лимонный сок (один лимон).

Вырезаем на яблоке сердечко шаг за шагом:

Вам необходимо при помощи формочек прорезать на яблоках одинаковые фигурки.

Делается это довольно просто, если также использовать тонкий нож или скальпель.

Сперва вырежьте сердечко в зеленом яблоке, а затем в красном яблочке (рис 2-3). Можете одновременно вырезать на одном фрукте сразу несколько сердечек или любых других фигурок.

Далее возьмите лимон и выдавите из него сок в любую емкость, и обмокните в нее сердечки для того, чтобы мякоть на воздухе не чернела (желательно оставить на несколько минут) (рис 4). Также нужно промазать лимонным соком ямочки в самих яблочках.

После лимонного сока можете сердечки вставить в яблочки, причем красные сердечки - в зеленые яблочки, зеленые сердечки - в красные яблочки (рис 5-6). Можете сложить их в вазу и поставить на стол.

Также (за неимением формочек) можно сердечки вырезать на яблоке просто при помощи ножа, как показано на рис 7-8.

Яблоко с сердечком – отличный аксессуар для фотосессии

Такое яблочко сможет стать отличным аксессуаром для романтической фотосессии, свадебной или лав-стори.

Использовано фото: instructables.com

Источник: http://www.tutdizain.ru/sam/246-vyrezaem-na-yabloke-serdechko-foto.html

Рубрики:

Фотография как искуство

Метки: яблоки сердечко декор идеи для фотосессии фотосессия

Процитировано 4 раз
Понравилось: 1 пользователю

Комментарии (0)

Декорирование керамики своими руками

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 22:30 + в цитатник

Декорирование керамики своими руками

В данной статье представлен доступный и простой в реализации мастер-класс по декору керамических вазонов. А использовать мы будем самостоятельно застывающую на воздухе глину.

Для декора керамики потребуется:

- белая глина

- ваза или любой сосуд, который будет подвергаться декорированию

- любой обезжириватель (средство для очистки стекла, ацетон).

Возьмите белую глину и разомните руками. После чего раскатайте (рис 1).

При помощи острого ножа вырежьте для декора вазы лепесточек будущего цветка (рис 2-3).

Далее возьмите заготовку и руками придайте изогнутую форму лепестку (рис 4). Создайте необходимое количество лепестков (автор создал десять лепесточков).

В завершение нужно сложить цветочек по лепесткам на ваше усмотрение (рис 5-6) и оставить его до полного высыхания (на ночь). Обязательно ознакомьтесь с руководством и инструкцией вашего вида глины, так как у каждого производителя индивидуальный ее состав, следовательно, время их застывания также будет различным, от нескольких часов до нескольких суток.

Готовый цветок осталось лишь приклеить к вазе клеем по керамике или стеклу, подойдет и универсальный клей. Не забудьте произвести предварительное обезжиривание поверхности или места приклеивания (рис 7).

При желании глину предварительно можно окрасить при помощи масляных или акриловых красок. Для чего достаточно будет добавить пару капель желаемого цвета в глину и размять ее руками. Рабочий процесс с окрашенной глиной ничем не будет отличаться от работы с первозданным материалом.

Использовано фото: centsationalgirl.com

Источник:http://www.tutdizain.ru/idei/249-dekorirovanie-keramiki-svoimi-rukami.html

Рубрики:

Декор

Метки: декор керамика декор вазы

Процитировано 1 раз

Комментарии (0)

Реквизит для фотосессии и декора - Слова из ниток

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 22:28 + в цитатник

Реквизит для фотосессии и декора - Слова из ниток

Сегодня на tutdizain.ru два элементарных мастер-класса о том, как создать отличный реквизит для фотосессии, свадебной или лав-стори. Также они отлично подойдут для декора праздничного стола или свинки стульев.

Первым вариант из ниток и проволоки

Для создания реквизита для фотосессии и декора потребуется:

- толстая и хорошо гнущаяся проволока

- нитки (шерстяные или мулине).

Реквизит для фотосессии и декора шаг за шагом:

Для начала проволоку нужно согнуть таким образом, чтобы получилось желаемое слово. Если потребуется, то используйте плоскогубцы.

Возьмите шерстяную нить, завяжите узелок в начале фразы и начинайте обматывать проволочное слово. В завершении нужно плотно перекрыть нитью узелок.

В местах стыка проволоки советуем обматывать стык целиком. Таким образом удастся сохранить целостность надписи.

Второй вариант из ниток и клея

В отличие от первого варианты здесь используется клей ПВА и весь процесс немного сложнее.

Для создания реквизита для фотосессии и декора потребуется:

- нитка или веревка

- клей ПВА

- крахмал

- целлофановый пакет

- емкость для клеевой массы

- теплая вода

- карандаш и бумага

Реквизит для фотосессии и декора шаг за шагом:

Застелите рабочую зону целлофаном.

Продумаете слово, которое вы будете реализовывать. От его длины будет зависеть необходимое количество веревки.

Сделайте густую клеевую смесь из клея ПВА, крахмала и небольшого количеством теплой воды.

Промочите в клеевой смеси веревку и дайте ей пропитаться.

Осталось лишь выложить из веревки желаемое слово, сильно надавливая в местах создания уголков букв. Для надежности можете на эти места нанести дополнительные слой клея. Оставьте слово до полного высыхания на сутки.

Источник: http://www.tutdizain.ru/sam/253-rekvizit-dlya-fotosessii-i-dekora-slova-iz-nitok.html

Рубрики:

Фотография как искуство

Метки: слова из ниток для фотосессии фотосессия

Процитировано 5 раз

Комментарии (0)

Стильная ваза из одноразовых ложек своими руками + Фото

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 22:24 + в цитатник

Стильная ваза из одноразовых ложек своими руками + Фото

Одноразовые ложки в декоре. Фото

Такие оригинальные композиции из ложек можно использовать в качестве небольших ваз, или установить внутрь светодиод. Ранее мы уже рассматривали создание некоторых вещей их пластиковых ложек, о чем читайте в статье –«Декорирование зеркал пластиковыми ложками».

Для создания стильно вазы потребуется:

- одноразовые ложки

- подходящая емкость (стеклянная, жестяная банка и т.д)

- клей-пистолет

- ножницы

- краска (по желанию)

Процесс создания вазы из одноразовых ложек:

Первым делом нужно взять необходимое количество одноразовых ложек и отрезать/отломить ручки. После чего возьмите выбранную форму (это может быть стеклянный стакан, ваза, банка и т.д.). Начинайте приклеивать ложки-лепестки при помощи горячего клея, начиная от верха. Первый слой нужно поместить в саму банку, и не обрезать ручки, а уже последующие слои размещаются без ручек и с внешней стороны.

Также готовую композицию можно дополнительно окрасить в любой желаемый цвет, смотрите пример на рис 4.

Можно использовать любою краску, только подумайте, как мило они будут смотреться в золотом или серебряном цвете и смогут стать превосходным декором на Новый год и Рождество. А также они будут отлично смотреться выкрашенные при помощи эффекта градиента.

Источник: http://www.tutdizain.ru/idei/255-stilnaya-vaza-iz-...lozhek-svoimi-rukami-foto.html

Рубрики:

Декор

Метки: декор ваза рукоделие дизайн

Процитировано 1 раз

Комментарии (2)

Осенний декор стола + Фото

Понедельник, 15 Октября 2012 г. 22:22 + в цитатник

Осенний декор стола + Фото

184 идеи декора осеннего стола. Фото

Использовать в декоре осеннего стола можете практически все, что у вас вызывает осенние ассоциации: тыквы, желуди, шишки, камыш, спелые груши и яблоки, колоски; отдайте предпочтение в текстиле оранжевым, желтым, коричневым и красным оттенкам; создайте в центре стола композицию из овощей и фруктов, декорированную листьями. Подключайте фантазию и вы сможете насладиться не только результатом, но и процессом создания подобной красоты.

Листья в декоре осеннего стола

Листья являются отличным материалом для экспериментов. Яркими листьями можно декорировать высокую стеклянную вазу, бокал или положить их прямо на тарелке, а также можно закрепить на именной карточке или приколоть к сложенной салфетке. Кстати, если у вас имеется набор прозрачной (стеклянной) посуды, тогда листьями можно оформить скатерть под тарелкой. Просто и со вкусом.

Ветки, деревянные срубы, кора в декоре осеннего стола

Такие простые эко-материалы как ветки, кора, срубы дерева прочно прижились в праздничном оформлении. Только посмотрите, какую красоту можно создать с их помощью.

Колоски и другие сухоцветы в декоре осеннего стола

Желуди, шишки, каштаны, орехи в декоре осеннего стола

Возьмите обычные желуди, шишки, каштаны покрасьте краской и развести на сухой ветви, а также ими можно наполнить любой стеклянный сосуд. Очень красиво и очень просто. Больше об использовании желудей в декоре стола читайте в статье – «Поделки из желудей в декоре интерьера».

Тыква и другие овощи в декоре осеннего стола

Кабачки и тыквы можно использовать не только в качестве различных блюд, но и создать из них чашу под оливки, орехи или вазу для цветов.

Фрукты и ягоды в декоре осеннего стола

Используйте яблоки, груши и другие плоды в декоре банкетного стола. Их них можно создавать подсвечники, вырезать на них различные рисунки или просто насыпать в стеклянную вазу.

Осенние цветы в декоре стола

Из осенних цветов можно создать массу необычных композиций, а также их можно совместить с другими осенними элементами – желудями, листьями, плодами и т.д.

Осенние идеи декора салфеток

Другие идеи декора осеннего стола

енний декор стола + Фото

184 идеи декора осеннего стола. Фото

Использовать в декоре осеннего стола можете практически все, что у вас вызывает осенние ассоциации: тыквы, желуди, шишки, камыш, спелые груши и яблоки, колоски; отдайте предпочтение в текстиле оранжевым, желтым, коричневым и красным оттенкам; создайте в центре стола композицию из овощей и фруктов, декорированную листьями. Подключайте фантазию и вы сможете насладиться не только результатом, но и процессом создания подобной красоты.

Листья в декоре осеннего стола

Листья являются отличным материалом для экспериментов. Яркими листьями можно декорировать высокую стеклянную вазу, бокал или положить их прямо на тарелке, а также можно закрепить на именной карточке или приколоть к сложенной салфетке. Кстати, если у вас имеется набор прозрачной (стеклянной) посуды, тогда листьями можно оформить скатерть под тарелкой. Просто и со вкусом.

Ветки, деревянные срубы, кора в декоре осеннего стола

Такие простые эко-материалы как ветки, кора, срубы дерева прочно прижились в праздничном оформлении. Только посмотрите, какую красоту можно создать с их помощью.

Колоски и другие сухоцветы в декоре осеннего стола

Желуди, шишки, каштаны, орехи в декоре осеннего стола

Возьмите обычные желуди, шишки, каштаны покрасьте краской и развести на сухой ветви, а также ими можно наполнить любой стеклянный сосуд. Очень красиво и очень просто. Больше об использовании желудей в декоре стола читайте в статье – «Поделки из желудей в декоре интерьера».

Тыква и другие овощи в декоре осеннего стола

Кабачки и тыквы можно использовать не только в качестве различных блюд, но и создать из них чашу под оливки, орехи или вазу для цветов.

Фрукты и ягоды в декоре осеннего стола

Используйте яблоки, груши и другие плоды в декоре банкетного стола. Их них можно создавать подсвечники, вырезать на них различные рисунки или просто насыпать в стеклянную вазу.

Осенние цветы в декоре стола

Из осенних цветов можно создать массу необычных композиций, а также их можно совместить с другими осенними элементами – желудями, листьями, плодами и т.д.

Осенние идеи декора салфеток

Другие идеи декора осеннего стола

Источник: http://www.tutdizain.ru/dekor/254-osenniy-dekor-stola-foto.html

Рубрики:

Декор

Метки: осенний декор декор

Процитировано 5 раз
Понравилось: 4 пользователям

LiveInternetLiveInternet

-Цитатник

-Музыка

-Рубрики

-Поиск по дневнику

-Подписка по e-mail

-Интересы

-Друзья

-Постоянные читатели

-Статистика

Милашка-Наташка

Перейти к полной формеБыстрая запись

10 самых лучших книг по мотивации к успеху!

Что мы можем контролировать сами, а что нам неподвластно?

Советы молодому руководителю

Вот некоторые правила, которые помогут вам повысить качество речи:

Как выработать хорошую дикцию.

6 уроков бизнеса

Штора и гирлянда из пластиковых бутылок в интерьере + Мастер-класс

Миниатюрные фоторамки своими руками + Фото

Светящаяся банка своими руками + Фото

Яркие хризантемы из осенних листьев своими руками + Фото.МК

Принятие неправильных решений: 7 способов перестать их бояться.

Яркие подставки под кружку из фетра + 3 МК

Привидения на Хэллоуин своими руками + Фото

Рисунки на кофе своими руками + Фото

Стильная маскарадная маска своими руками + Фото

Вырезаем на яблоке сердечко + Фото

Декорирование керамики своими руками

Реквизит для фотосессии и декора - Слова из ниток

Стильная ваза из одноразовых ложек своими руками + Фото

Осенний декор стола + Фото