Росстат: РОССИЯНЕ ВЕСЬМА ОБРАЗОВАННЫ, НО РАБОТАЮТ НЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

11 декабря 2012, 09:21

Замруководитель Росстата Константин Лайкам прокомментировал результаты масштабного обследования условий жизни населения.

«Доля населения, имеющего высшее образование, сейчас вдвое больше, чем в советское время. Втрое выросло количество студентов вузов. По формальному статусу наше население сейчас весьма образованно», – заявил Лайкам в интервью «Российской газете».

Он уточнил, что, согласно исследованиям Росстата, почти четверть российского населения (15 лет и старше) имеют высшее образование, столько же – среднее профессиональное, начальное профессиональное и среднее общее образование – по 18%.

При этом среди женщин высшее образование имеют 26%, а среди мужчин – 21%, подчеркнул он.

Кроме того, по данным статистического агентства, среди руководителей только две трети имеют высшее образование, а среди специалистов высшего уровня квалификации высшее образование имеют 85%.

«И в этом я не вижу проблемы – задача руководителя в создании команды, в которой должны быть настоящие профессионалы. Кроме того, нередко (в малом бизнесе, например) практический и просто жизненный опыт руководителя важнее, чем наличие диплома. Среди остальных категорий специалистов доля имеющих высшее образование существенно ниже – от 6% до 38%», – отметил замглавы Росстата.

По словам Лайкама, «ценность образования для нынешней молодежи очевидна», ведь трое из четырех выпускников обычных школ и почти 90% учащихся гимназий собираются поступать в вузы.

«Но есть и оборотная сторона этой медали – полученная специальность и реально выполняемая работа далеко не всегда совпадают», – подчеркнул он.

Так, в формальном секторе экономики, по сведениям Росстата, работа соответствует полученной специальности только в 43% случаев, а в неформальном секторе – в 24%.

«А это не только потерянное время учебы (как правило, лучшие годы жизни) и неэффективно истраченные деньги, в том числе и бюджетные. Недостаточная (для выполняемой работы) квалификация – это низкая производительность, а значит, ниже зарплата и хуже условия труда, отсюда неудовлетворенность работой и уровнем жизни и т. д.», – резюмировал Лайкам.

Источник: http://vz.ru/news/2012/12/11/611220.html

КОМУ НУЖНЫ БЫВШИЕ ВОЕННЫЕ?

Бывшим военным обычно предлагают работать охранниками, заведующими складом, инженерами.
Фото: РИА Новости

Яна Прямилова

Статья «Список частей и городов вместо опыта»
из номера 156 за 25 Октября 2012г.

Опубликовано 00:37 25 Октября 2012г.

Ярмарки вакансий реально облегчают бывшим военным поиск работы

Найти работу в столице непросто, особенно если за плечами не многолетний опыт в лучших российских и западных компаниях, а список частей, в которых проходила военная служба. Большинство работодателей не рассматривают бывших вояк как полноценных кандидатов на открытые вакансии. Разобраться в причинах этого явления мы попытались на ярмарке вакансий для бывших военнослужащих, которую регулярно устраивают московские власти. Каждые полгода туда приходят по 1,5 тысячи человек, чтобы получить ответ на важный вопрос: кому они нужны?

О ярмарке большинство узнают от знакомых, кому-то звонят из военкомата. На этот раз бывших военных собрали в Доме офицеров Восточного округа. С самого утра здесь много людей — моложавых, отличающихся выправкой. «У нас есть специальные базы данных, в которые мы помещаем анкеты всех соискателей, отмечаем, какой у них опыт работы, на какую должность они рассчитывают. Обзваниваем всех перед подобными мероприятиями и стараемся собрать как можно больше предложений», — объяснил аналитик Московского центра адаптации военнослужащих Ираклий Арабидзе.

Кто в чем соображает

«В радиоэлектронике соображаете? Я вас на хорошую работу сватаю!» — обнадеживающе похлопывает по плечу мужчину представитель службы занятости. Судя по тому, что претендент отказывается от брошюрок и идет к следующей стойке, не очень-то он в этом и соображает.

Радиоэлектроника — действительно, не то, что нужно бывшим военным. По словам представителей Московской службы психологической помощи населению, которая, кстати, предлагает здесь не только консультации, но и работу, офицеры могут быть отличными именно офисными сотрудниками. Они исполнительны, образованны, а значит, вполне могут стать и грамотными руководителями, и ответственными подчиненными. Вот только перейти к исполнению новых обязанностей для многих из них становится невыполнимой задачей. ✂··· Читать далее

Источник: http://www.trud.ru/article/25-10-2012/1283977_komu_nuzhny_byvshie_voennye.html

Главная»«НИ» за 14 Сентября 2012 г.»

СЛУЖЕБНАЯ ДРАМА

Лишь каждый пятый россиянин доволен своими коллегами по работе

Анастасия МАЛЬЦЕВА

Фото: THINKSTOCK/FOTOBANK

Более 80% граждан раздражают коллеги по работе, показал опрос, проведенный на этой неделе специально для «Новых Известий» порталом Superjob.ru. Людей бесит, когда находящиеся рядом сотрудники громко разговаривают по телефону, поют или слушают музыку, едят за рабочим столом, примеряют новую или чужую одежду или с полным героизма видом являются на работу с насморком или гриппом. По мнению социологов, раздражительность связана с тем, что в большинстве организаций работают случайные люди, которые не видят друг в друге личностей.

Программист Михаил Зеленов несколько месяцев страдал от невыносимого коллеги. Тот предпочитал сидеть не на обычном стуле, а на фитболе – этаком большом воздушном шаре, предназначенном для занятий спортом. «Круглые сутки он на нем прыгал в ритм рок-музыке, которая буквально орала у него из наушников. Одновременно он умудрялся стучать ногой по офисной перегородке, разделяющей наши рабочие места, и, причмокивая, поглощать за компьютером бобы ведрами», – рассказывает «НИ» Михаил. Сосредоточиться на работе в таких условиях было крайне трудно, однако Зеленов только изредка просил своего «раздражителя» делать звук в наушниках тише: «Делать замечание по поводу остальных его «странностей» было бы неприлично, поэтому приходилось молча терпеть. К счастью, он уволился».

По данным опроса, проведенного специально для «НИ» исследовательским центром портала Superjob.ru, коллеги по офису раздражают четырех из пяти россиян – 81% респондентов. В исследовании участвовали 1,8 тыс. человек, имеющих на данный момент постоянную работу. Не испытывают подобных проблем 14%, которые аргументировали свою эмоциональную невозмутимость либо особенностью характера, либо тем, что им посчастливилось трудиться в «замечательном коллективе». При этом 5% признались, что сами замечают за собой привычки, которые приходится терпеть их коллегам.

Поставить на паузу

Пустые разговоры, сплетни, громкие голоса и пение коллег не дают покоя 16% работающих россиян. На одном из форумов девушка-блогер под ником Crazy жалуется на то, что ее сосед на работе постоянно ей рассказывает что-то совершенно неинтересное, а также включает на компьютере детские песни а-ля «Чунга-чанга» и подпевает, коверкая голос. Намеки на то, что такое поведение неуместно, не помогают. «Собратья» по чату советуют девушке спасаться от такого шума с помощью плеера – слушать аудиокниги или классическую музыку. Те, кому наушники и беруши не помогли, говорят, что боролись с меломанами с помощью собственных голосовых связок: «Как только музыка мешала мне работать, я вставала около него и орала».

Бестактность и хамство коллег ранит 7% работающих. «У нас соседний отдел кроме как матом никак не разговаривает. Как в тюрьме живем!» – жалуется Мария. Москвич Петр Борщев рассказал «НИ», что однажды он спустился в столовую компании, чтобы пообщаться с друзьями, и ему малознакомый человек с чужого проекта ни с того ни с сего заявил: «Как хорошо, что ты тут! А сгоняй-ка мне за мороженым». «В ответ я спокойно попросил его больше мне не делать таких предложений, – вспоминает наш собеседник. – Так он потом ко мне вечером подошел и сказал: «Как ты посмел наорать на меня при моих корешах?» С тех пор мы друг друга игнорировали». ✂··· Читать далее

Источник: http://www.newizv.ru/society/2012-09-14/169785-sluzhebnaja-drama.html

ЧТОБ НАМ ЖИТЬ НА ОДНУ ЗАРПЛАТУ!

Денег много не бывает, но большинство россиян уверены: им постоянно недоплачивают. Фото: РИА Новости

Александр Проценко, экономический обозреватель «Труда»
№ 115, 15 Августа 2012г.

Больше всего недовольны своими заработками инженеры, рабочие и преподаватели.

Денег много не бывает, но большинство россиян уверены: им постоянно недоплачивают. Об этом свидетельствует опрос Исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, проведенный среди 3 тысяч работающих россиян в семи округах РФ.

Сегодня 84% наших сограждан, имеющих постоянную работу, зарплатой совершенно не удовлетворены. Причем главный критерий недовольства заслуживает понимания. «На свою зарплату я не имею возможности содержать себя и семью», – сетуют не только выпускники школ и вузов, но и многие специалисты со стажем. В том, что они довольны заработком, признались лишь 16% россиян, причем большинство из них перешагнули 50-летний рубеж. То есть их благополучие недолговечно, а впереди – пенсия.

Кому же на Руси сегодня жить хорошо, а кому плохо? Основная доля «счастливчиков» занимает высокие должности директоров предприятий и руководителей отделов (21%). Далее следуют юристы (20%) и бухгалтеры (19%). Наименее довольными своим заработком, по результатам опроса, оказались учителя, преподаватели и воспитатели (11%), инженеры (10%) и рабочие (9%).

Согласно еще одному исследованию SuperJob.ru, проведенному в Москве, крайне ущемленными в доходах считают себя врачи. По их мнению, докторская заработная плата должна быть на 72% больше – в районе 70–80 тысяч рублей в месяц. А в реальности она даже в Москве составляет всего 45 тысяч рублей (по другим данным, в частных клиниках – значительно больше). На втором месте «рейтинга недовольства» – учителя, мечтающие о зарплате 55 тысяч рублей в месяц вместо нынешних «средних» 34 тысяч рублей. Прибавка в размере 46% устроила бы системных администраторов, переводчики хотели бы увеличить свою зарплату на 46%, кладовщики – на 42%, продавцы-консультанты – на 40%.

Работодатели, естественно, придерживаются иного мнения. Особенно их удивляет завышенная планка вчерашних студентов, еще не имеющих опыта работы, но требующих зарплату на 25–30% выше, чем им предлагают. Обычно выпускник вуза хочет сразу получать не меньше 35 тысяч рублей, а зачастую – 40–45 тысяч. Мотивировка такая: мне нужно снимать квартиру, в отпуск ходить пару раз в год, хоть раз отдохнуть за границей и так далее… А по данным кадровых служб, средняя предлагаемая зарплата для молодых специалистов с высшим образованием в Москве составляет 28 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге – 26,5 тысячи, в других регионах России – на 20–40% ниже.

Конечно, все познается в сравнении. Но если сравнивать Россию с США, счет будет не в нашу пользу. Причем даже не по размеру зарплаты, а по рейтингу хорошо оплачиваемых профессий. К примеру, в число высокооплачиваемых специалистов в США входят не только топ-менеджеры, телезвезды и преуспевающие адвокаты, но и врачи – их заработок составляет около 15–20 тысяч долларов в месяц и выше.

Очень хорошей считается работа учителя – по уровню оплаты труда она сопоставима с банковскими работниками и госслужащими: 6–8 тысяч долларов в месяц и выше. А в число низкооплачиваемых входят рабочие по найму и разнорабочие – со средним доходом в районе 2 тысяч долларов ежемесячно.

В Германии и Великобритании медработники и учителя также относятся к высокооплачиваемым специалистам. Хорошие заработки там имеют работники на инженерных должностях – конструкторы, технологи. Неудивительно, что эти страны лидируют по всему миру в промышленности высоких технологий и занимают ведущие позиции в экспорте самой современной и наиболее дорогой машиностроительной продукции. Но самое главное: во всех этих странах квалифицированный специалист на одну зарплату может нормально жить. Это значит, что ему хватает денег не только на съем жилья, одежду и пропитание, но и на регулярный отдых, путешествия и развлечения. А это вырабатывает другую психологию, побуждает к новым потребностям, стимулирует к приобретению новых знаний и умений. Хочешь жить на хорошую зарплату? Тогда напрягайся!

ГОЛОСА

Игорь Карцев, учитель:

– Устроиться преподавателем с опытом работы менее 10 лет на хорошую ставку практически невозможно. Обычно это 25–30 тысяч рублей. При этом сейчас в школах очень много бумажной волокиты. Приходится заполнять все документы в двух экземплярах – в бумажном и в электронном. Надо обновлять учебный план, ведь сейчас появляется столько мультимедийных возможностей, мимо которых невозможно пройти. Конечно, хотелось бы, чтобы этот труд оплачивался достойно. Ведь работая, например, менеджером, ты знаешь, что, если будешь трудиться, получишь повышение и прибавку, а учителю добиться повышения гораздо сложнее.

Сергей Глушко, врач:

– Я работаю гастроэнтерологом уже семь лет и получаю 40 тысяч рублей. С одной стороны, немало, особенно по сравнению с регионами, с другой – в Москве на эти деньги даже жилье не снимешь. А живу я все-таки в Москве, и хотелось бы получать высокую по московским меркам зарплату. Сейчас врача в бесплатной клинике воспринимают как бездельника, в платной – как вора. И в том, и в другом случае доверие к нему слабое, а уважения никакого. Да и система «одаривания» довольно унизительна для профессионала. Я знаю, что сделал работу хорошо, и хочу получать за нее деньги от работодателя, а не от пациентов.

Татьяна Федорова, продавец-консультант:

– В прошлом году я устроилась на работу в магазин Gucci , там строгий отбор по внешним параметрам, и я им подошла. Конечно, работать тяжело: целыми днями приходится ходить на высоких каблуках, да и прийти на работу невыспавшейся, например, я себе позволить не могу. Нужно быть максимально любезной и вежливой в любой ситуации. Но зарплата окупает все. В месяц около 70 тысяч рублей. Думаю, и среди тех, кто работает в магазинах попроще, недовольных быть не должно, в основном туда устраиваются студенты, которые и так не рассчитывают на высокую зарплату и идут на эту работу из‑за гибкого графика.

Сергей Голубицкий, Нr-менеджер:

– Мне кажется, такое место в рейтинге профессия заняла в основном из-за того, что зарплата профессионального HR-менеджера гораздо выше указанных 40 тысяч. В крупных компаниях, которые уделяют подбору персонала огромное внимание, такой человек может получать и 50–90 тысяч. Конечно, добиваться такого заработка приходится годами, но оно того стоит. К тому же работа, несмотря на бумажную волокиту, очень интересная. Каждый день встречаешься с огромным количеством людей и чувствуешь себя гением дедуктивного метода, не хуже Шерлока!

Источник: http://www.trud.ru/article/15-08-2012/1280354_chtob_nam_zhit_na_odnu_zarplatu.html

Росстат: КАЖДЫЙ МЕСЯЦ УВОЛЬНЯЮТСЯ 500 ТЫСЯЧ РОССИЯН

При этом увольняют в России больше людей, чем берут на работу. Фото: www.depositphotos.com

№ 103, 25 Июля 2012г. Статья «500 тысяч россиян увольняются каждый месяц»

А если взять весь хозяйственный комплекс, то, по оценкам, каждый месяц прощаются со своими коллегами 800-900 тысяч человек.

По свежим данным Росстата, 480-500 тысяч россиян ежемесячно увольнялись с работы во втором квартале нынешнего года. Причем статистическими наблюдениями было охвачено лишь около половины работников организаций, без учета малого бизнеса. А если взять весь хозяйственный комплекс, то, по оценкам, каждый месяц прощаются со своими коллегами 800-900 тысяч человек.

В нынешнем году численность выбывших, как считают эксперты, составит более 10 млн. Но это лишь одна сторона медали. А сколько человек принимают на работу? Заполняются ли освободившиеся места? В первой половине нынешнего года ушли с обследованных Росстатом предприятий и из организаций, получив трудовую книжку, 2,619 млн человек. А зачислены в штат за тот же период — 2,507 млн, то есть на 112 тысяч меньше. К примеру, в июне было уволено почти на 20 тысяч человек больше, чем принято на работу.

Увольняли людей по разным причинам: в связи с сокращением штата, по соглашению сторон, по собственному желанию. Однако это «желание», как известно, появляется у работника нередко под сильным давлением администрации, которая может использовать различные рычаги.

Как ни посмотри, общий тренд налицо. Если в первой половине прошлого года превышение числа выбывших работников составило 77,4 тысячи, то в нынешнем — уже 112 тысяч. Показательно, что в июне больше всего увольнений было на столь важных для экономики обрабатывающих производствах: выбыли 163,7 тысячи человек, приняты 142,1 тысячи. И в этой же сфере 79 тысяч человек трудились неполное рабочее время, 70 тысяч вообще находились в простое и 384 тысячи имели отпуска без сохранения зарплаты (по заявлению работника).

В региональном разрезе абсолютное большинство субъектов Федерации показывают отрицательный баланс принятых и уволенных. Даже в благополучной Москве, где всегда много работы, в июне выбывших было 38,4 тысячи, зачисленных в штат — 37,4 тысячи. Соответствующие данные по Московской области — 24,2 тысячи и 22 тысячи, по Санкт-Петербургу — 22 тысячи и 18,6 тысячи.

Источник: http://www.trud.ru/article/25-07-2012/1279264_ross...tsja_500_tysjach_rossijan.html

Опрос: ПОЧТИ ПОЛОВИНА РОССИЯН СТАЛИ ТРУДОГОЛИКАМИ

39% трудоголиков признались, что их стиль жизни им даже нравится. Фото: www.depositphotos.com

Елена Гончарова № 102, 24 Июля 2012г.
Статья «И никакой личной жизни!»

44% российских работников признаются: трудоголизм их догнал.

Вам снятся тревожные сны про работу, где ваш начальник — жертва, а вы супергерой, одной левой делающий мертвую петлю на самолете для спасения всего мира и начальника в частности? Поздравляем, вы — трудоголик. Впрочем, как и 44% российских работников, которые посвящают работе все свое свободное время. И дело даже не в том, что это необходимо для производственного процесса. Просто трудоголики уже не мыслят своей жизни без работы, и 39% это даже нравится.

Исследование на тему трудоголизма провела компания HeadHunter. Специалисты выяснили, что 36% трудоголиков распознали в себе чрезмерную тягу к труду из-за постоянных навязчивых мыслей о работе, где бы они ни находились. 23% берутся за всевозможные рабочие задачи, даже за те, которые взваливать на себя необязательно, а 22% признались, что так много думают о работе, что эти мысли преследуют их даже во сне. Интересно, что 22% считают себя трудоголиками из-за того, что у них больше года не было отпуска, а 21% — из-за того, что их называют таковыми все вокруг.

«Вполне объяснимо, что почти половина опрошенных сайтом HH.ru считают себя трудоголиками. Благодаря различным гаджетам доступ к корпоративной почте и связи по телефону возможен круглосуточно. И даже вне рабочего времени сотрудники решают деловые вопросы, будь то раннее утро или поздний вечер. Менеджеры среднего и высшего звена даже в фитнес-клубы или на пробежку выходят с мобильной гарнитурой и решают дела по мере их возникновения. Решать бизнес-ситуации в 22.00 в перерывах между проверкой уроков у детей и приготовлением семейного ужина становится нормой», — комментирует руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова.

Кому такой нужен?

Естественно, в первую очередь трудоголиками себя признали представители высшего менеджмента — среди топов таковых аж 52%. И таковыми их часто делают обстоятельства и возложенная на них ответственность.

«Я и не хотел бы быть постоянно на связи, так ведь нет: высшее руководство снабдило меня всем необходимым, чтобы достучаться в любое время дня и ночи. Звонки после полуночи? Обычное дело, я на работе, бывает, до 3-4 часов ночи засиживаюсь. Работа в выходные? Только так! Правда, после года такого темпа я начал понимать: долго не выдержу», — признается руководитель одной из столичных логистических компаний Андрей Ф.

В пятерку лидеров по числу трудоголиков также попали такие сферы, как строительство и недвижимость, транспорт и логистика, продажи и искусство вкупе с массмедиа.

Что интересно: уровень трудоголизма растет и с уровнем зарплаты: если среди работников с доходом от 25 до 49 тысяч рублей необъяснимой тягой к труду страдают всего 41%, то при зарплате от 150 тысяч рублей таких уже 58%. Правда, отличились и опрошенные с зарплатой ниже 25 тысяч рублей — там трудоголиков больше половины: 52%. Что и понятно: в начале карьеры многие готовы гореть на работе. Только вот в лучшем случае они придут к тому же уровню в 150 тысяч рублей, а трудоголизма, увы, судя по всему, прибавится.

А никому не нужен!

Интересно, что 39% трудоголиков, опрошенных HH, признались, что их стиль жизни им даже нравится. Казалось бы, для бизнеса такой работник — на вес золота. Он всегда на связи, даже в утреннем душе, его корпоративная почта с появлением смартфонов также всегда с ним, да и вообще, кроме работы, в жизни его ничего не интересует. Однако эксперты признаются: эти люди настолько несчастны, что как работники они будут не слишком эффективны.

«Я искренне считаю, что это болезнь. Я сама прошла через 11-летний период трудоголизма в своей жизни. И в какой-то момент я поняла, что я несчастлива. Ведь есть голубое небо, зеленая трава, семья, путешествия... Какими бы благими ни были рабочие намерения человека, он ущербен, если его жизнь неполноценна. Есть, правда, проблема: как и любой „...голик“, трудоголик не хочет с этой болезнью справляться, тем более если он этим гордится. Это несчастливые люди, которые загнаны в узкие рамки рабочего мира. И я в таком человеке заинтересована не буду: через некоторое время его эффективность сильно снизится, его затянет как белку в колесо. Я скорее заинтересована в счастливом работнике, нежели в загнанном трудоголике», — делится в разговоре с «Трудом» независимый HR-эксперт Вера Елисеева.

Источник: http://www.trud.ru/article/24-07-2012/1279190_opro...sijan_stali_trudogolikami.html

БЕЗ ТРУДАПочему правительство не хочет знать всей правды о безработице в стране

Константин
Угодников



В ближайшие годы в стране должно быть создано не менее 25 миллионов рабочих мест — об этом еще кандидат в президенты Владимир Путин говорил. Не о плане по валу, заметьте, а именно о рабочих местах. Потому что о состоянии экономики прежде всего судят не по росту ВВП и даже не по оттоку или притоку капитала. Главное — сколько новых вакансий возникает в экономике ежегодно.

Так вот, чтобы решить эту глобальную задачу, надо как минимум знать, сколько в стране безработных. А с этим у нас вышел большой конфуз. Статистика, как оказалось, знает не все. И Росстат, и правительство имеют весьма приблизительное представление о трудовых резервах государства.

Как считать...

По данным Росстата, в апреле по сравнению с мартом количество занятого населения приросло аж на 1,5 процента (более чем на миллион человек), а число безработных убавилось на целых 10,3 процента — на 502 тысячи человек. В том же месяце уровень безработицы, рассчитанный по методике Международной организации труда (МОТ), снизился до 5,8 процента экономически активного населения. То есть значительно меньше, чем в США, и в разы ниже уровня безработицы в потрясаемых долговым кризисом Испании и Греции. Тем более удивителен такой результат на фоне отмечаемого тем же Росстатом падения промышленного производства, стагнации в секторе розничной торговли и услуг. Новый министр труда и социальной защиты Максим Топилин уже заявил, что кризис в Европе не повлияет на стабильность нашего рынка труда. На чем основан такой оптимизм?

«Правительство оперирует цифрами, не отражающими реальный масштаб безработицы», — уверен заместитель директора Института мировой экономики и международных отношений РАН Евгений Гонтмахер. Статистическое ведомство традиционно трактует уровень безработицы двояко. Одни данные даются по количеству официально зарегистрированных в службах занятости, вторые подсчитываются по более гибкой методике МОТ. Но российская безработица, судя по всему, оказалась не по зубам никаким методикам.

К примеру, по данным того же Росстата, общая численность безработных, классифицируемых по критериям МОТ, в 3,5 раза превысила результат, полученный службами занятости. Последние вообще демонстрируют по этим показателям большие успехи: в конце апреля по сравнению с мартом число клиентов там поубавилось на целых 4,5 процента. Объяснение такое. По опросам, в том же апреле 68 процентов безработных искали вакансию самостоятельно, без содействия служб занятости.

Так, может, стоит ориентироваться на показатели, полученные по методике МОТ?
✂··· Читать далее

Источник: http://www.itogi.ru/delo/2012/25/179087.html

РАБОТАЮЩИМ СТАРИКАМ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ НЕ МЕСТО

Авторы "Стратегии-2020" выступили с сомнительной социальной инициативой

2012-02-06 / Анастасия Башкатова

Рабочие места, которые сегодня занимают ветераны, могут скоро оказаться вакантными.
Фото Арсения Несходимова (НГ-фото)

Близкие к властям экономисты ищут способ отказа от выплаты пенсий. Раньше такой отказ предлагалось оформить как повышение пенсионного возраста. Но сегодня на первый план выходит другая идея: лишить пенсий работающих пенсионеров. В качестве обоснования разработчики обновленной «Стратегии-2020» приводят два аргумента: «пенсия – это страховка от нетрудоспособности», и если пожилой гражданин работает, значит, он трудоспособен и оснований для выплаты ему пенсии нет. Второй аргумент: доходы работающих пенсионеров и так слишком велики. Противники этой идеи считают, что отмена пенсий работающим старикам создаст большие социальные проблемы.

Ведущие российские экономисты считают, что спасти существующую пенсионную систему можно только за счет отказа от действующих правил и обязательств. В частности, нужно отказаться от выплаты пенсий работающим пенсионерам.

Если властям понравится такой способ спасения, то пенсионерам придется выбирать – либо зарплата, либо пенсия. По замыслу авторов этой идеи, гражданам нужно объяснить, что пенсия – это страховка от нетрудоспособности, а вовсе не выплата по старости, как это формально определено в законодательстве.

«По определению пенсия – это страховка от нетрудоспособности. Получается абсурдная ситуация, когда человек работает и в то же время считается нетрудоспособным и ему как нетрудоспособному платится пенсия. Этот абсурд нужно изжить», – заявил руководитель Экономической экспертной группы (ЭЭГ) Евсей Гурвич на круглом столе в РИА Новости в прошлый четверг. По его словам, сейчас около 30% всех российских пенсионеров продолжают работать и получать зарплату даже после формального выхода на пенсию.

Проведенное в ЭЭГ исследование показало, что средний доход работающих российских пенсионеров в 1,5 раза выше среднего дохода по стране. «Более 90% работающих пенсионеров имеют доход выше медианного, то есть ни по каким критериям они не могут считаться нуждающимися. Поэтому с точки зрения социальной политики было бы правильно и справедливо перераспределить пенсионные ресурсы – не платить работающим пенсионерам и больше платить нетрудоспособным пенсионерам», – поясняет Гурвич.

Впрочем, даже отмена пенсий работающим не спасает всю систему. Главный инструмент балансировки пенсионной системы – это, по мнению Гурвича, все равно повышение пенсионного возраста для мужчин до 62–63 лет, а для женщин – до 60–63 лет. Эксперт подчеркнул, что демографическая ситуация для этого вполне благоприятная. Именно эти направления реформы пенсионной системы и обсуждались при разработке нового варианта «Стратегии-2020».

Автор предыдущей пенсионной реформы, президент Центра стратегических разработок Михаил Дмитриев, в свою очередь, отметил, что пенсионная система РФ в том виде, в каком она существует сейчас, вполне сможет дожить до 2050 года. Однако если не корректировать ее параметры, то размер пенсии будет все стремительнее отставать от размера зарплат. И тогда уже к 2020 году Россия получит тот коэффициент замещения (отношение пенсии к зарплате), который был в 2007 году. Речь идет о 25–27% против достигнутых сегодня 36,5%.

Наращивать расходы на выплату пенсий федеральный бюджет больше не может, поэтому единственный путь сбалансировать систему и сохранить достойный размер пенсий – это, как поясняет Дмитриев, увеличить фактическое время работы россиян. То есть, другими словами, отсрочить выплату пенсий, сэкономить несколько лет. Вариантов может быть три: стимулирование более позднего выхода на пенсию, повышение минимального трудового стажа с нынешних пяти лет до 20–25 лет, повышение пенсионного возраста.

Между тем ряд экспертов посчитали сомнительной увязку пенсий с фактом нетрудоспособности. Согласно Конституции РФ, «каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом». Пенсия – это те социальные гарантии, которые берет на себя государство перед пожилыми гражданами. Пенсионное законодательство уточняет: «Трудовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии».

Как заметил в беседе с «НГ» член правления Института современного развития Евгений Гонтмахер, страховка от нетрудоспособности называется бюллетенем, именно он и фиксирует право на выплату в случае временной нетрудоспособности. На случай полной или частичной нетрудоспособности есть другой документ – статус инвалида. «Пенсия же в России связана с возрастом. У нас не предполагается, что в 60 лет человек уже нетрудоспособен. Да, неформально такое мнение в голове у некоторых действительно засело. Но на самом деле пенсия – это, если говорить точнее, страховка по достижении определенного возраста», – сказал Гонтмахер. Поэтому предложение отменить выплату пенсий работающим старикам – это слишком «узкий подход». «Если мы хотим действительно что-то поменять, тогда надо менять не только пенсионную систему, но и систему инвалидности и страхования от несчастных случаев», – добавляет Гонтмахер. Надо навести порядок во всей системе социального и пенсионного страхования и отделить страхование от обеспечения.

Старикам навязывается жесткий и сложный выбор – либо работа, либо получение пенсии. Однако при этом не учитывается, что многие пенсионеры как раз потому и работают, что и пенсия, и зарплата по отдельности не дают возможности нормально существовать, указывает главный научный сотрудник Института экономики РАН Людмила Ржаницына. Сейчас многие пенсионеры работают врачами, учителями, в сфере обслуживания. И если их вынудить покинуть работу, то тогда, говорит Ржаницына, «бюджет потеряет значительную часть дохода, так как на занимаемые пенсионерами рабочие места – врачи, учителя – молодое поколение не пойдет из-за низкой оплаты».

Подробнее: http://www.ng.ru/economics/2012-02-06/4_pensia.html

КОЧЕВНИКИ ПОНЕВОЛЕ

Как сложившийся экономический уклад рушит уклад семейный

Александр Калинин
25.01.2012

Они не бандиты, не террористы, не мошенники - в большинстве своем мастеровые люди, волею судьбы оказавшиеся вне семьи, вне общества, вне государства.

Новый экономический порядок выдавил в разряд «лишних» людей полстраны. Бывшие колхозники, рабочие оказались на грани выживания. Оставив затопленные забои, остановившиеся заводские и фабричные цеха, зарастающие лесом поля и развалившиеся фермы, тысячи людей подались на заработки в большие города. Бывшее пространство СССР стало напоминать развороченный муравейник, из которого масса «муравьев» побежала разными путями с единой целью - спасти свой дом. Но, спасая, они стали еще более его рушить. Оторванные от семьи, мужики спиваются, женщины заводят романы, но даже если и не сопьются, и не найдут кого-то на стороне, все равно дети, по несколько месяцев не видя отца или мать, при живых родителях становятся сиротами.

Приобретая одно, эти люди теряют другое, и неизвестно, чего больше - приобретенного или потерянного.

...Вера старается выскользнуть из подъезда, когда на скамеечке возле него никого нет, но такое бывает редко. Вот и теперь:

- Соседка, что-то ты все без мужа и без мужа? Опять на заработки отправила?

- Да уж неделю как уехал. Переживаю вот...

- Ой, она еще и переживает. Я бы так песни пела. Моего за хлебом из дома не выгонишь, а твой не успеет приехать, опять уехал. Куда деньги деваешь?

Она хотела возразить. Сказать, что и денег этих не надо, лишь бы не переживать, не думать ночами, как он там - вдруг запил, попал в полицию или загулял с какой-нибудь тамошней вертихвосткой. Но не возразила. Потому что - да, худо, когда нет рядом мужа, но еще хуже, когда нет денег в семье. А если случалось, что строительная бригада, в которой работал муж, надолго задерживалась дома, она сама спрашивала: скоро ли уж уедете? Будто прогоняла. О плохом старалась не думать - не один он ездит. А как иначе? Многие так живут.

- Везет бабе, - завидовали соседи.

…Дороже всего здесь привыкли беречь тепло. И в бытовке, и внутри одежды. И даже во сне, наглухо укрываясь одеялами.
Читать далее

Источник: http://www.stoletie.ru/obschestvo/kochevniki_ponevole_2012-01-25.htm

БОЛЬШЕ ВСЕГО ТРУДОГОЛИКОВ СРЕДИ ЮРИСТОВ, СЕКРЕТАРЕЙ И ВРАЧЕЙ

Работников, для которых сверхурочные уже превратились в привычку, больше всего среди врачей и дизайнеров. Фото newsprom.ru

Ксения Бабич

17:16 16 Ноября 2011г.

Среди тех, кто не останется на работе сверх положенного времени в лидерах продавцы-консультанты, кладовщики, проектировщики.

Согласно исследованию рекрутингового портала Superjob.ru самыми «сговорчивыми» сотрудниками, которые соглашаются на работу во внеурочное время оказались, как ни странно, юристы: без дополнительной оплаты готовы работать более половины опрошенных - 51%. За ними следуют - экономисты, среди них почти половина 48% трудоголиков.

Как предполагают специалисты Superjob возможно, юристы и экономисты наиболее лояльны потому как поиск новой работы для них довольно проблематичен, ведь количество соискателей в этих сегментах рынка труда превышает число вакансий.

Секретари, тоже оказались теми, кто остается после рабочего дня доделывать работу - 46% опрошенных.

За ними менеджеры по персоналу и бухгалтеры, среди них готовых работать без доплаты - 44%. Почти столько же среди сметчиков - 43%, менеджеров по продажам - 42%, врачей и медицинских сестёр - 41%.

На последних строках рейтинга работников представители творческих профессий – архитекторы (33%) и дизайнеры (31%).

В обмен на потраченное личное время такие сотрудники рассчитывают на нематериальное поощрение от руководства: дополнительный выходной или возможность уйти с работы пораньше в другой день.

Среди тех, кто не останется на работе сверх положенного времени, если этот труд не будет оплачен, лидируют продавцы-консультанты - 34%, кладовщики, проектировщики и архитекторы примерно около 33%, а также психологи - 32%.

По утверждению специалистов этих профессий, они знают себе цену и не согласятся на переработку без оплаты, кроме того, их профессионализм позволяет им успевать справляться со всеми задачами в рабочее время.

Работников, для которых сверхурочные уже привычка, больше всего среди врачей и дизайнеров, примерно 26%, регулярно остаются в офисе по окончании рабочего дня около четверти менеджеров по работе с клиентами (24%).

Респондентов, чей рабочий день не имеет чётких временных рамок, больше всего среди региональных представителей - 32%, супервайзеров - 31% и журналистов - 30%.

Источник: http://www.trud.ru/article/16-11-2011/269711_bolsh...stov_sekretarej_i_vrachej.html

РАБОТАТЬ ДО ПОБЕДНОГО

На пенсию россияне уходить не хотят: большинство не знают, чем занять себя дома, кроме внуков. Фото Photoexpress

Екатерина Староверова № 183, 28 Октября 2011г.

80% россиян готовы трудиться даже после пенсии — пока смогут работать.

В ходе опроса, проведенного компанией HeadHunter, лишь 13% опрошенных признались, что планируют работать до пенсии. 7% хотят уйти с работы еще раньше. Остальные намерены трудиться, пока физически могут справляться со своими обязанностями.

Работать, пока возможно

Инженер Геннадий даже не задумывался о том, чтобы после выхода на пенсию сидеть дома. «Мне нравится моя работа, да и сложно представить, что делать. Сажать помидоры на даче — это не по мне», — признается он.

С Геннадием согласны 38% опрошенных — они не планируют уходить на пенсию, так как не хотят отказываться от работы. Больше половины россиян признаются: на пенсию прожить невозможно. Если бросать работу, то нечем будет кормить себя и семью.

Но самое интересное, что даже наличие крупной суммы денег, которая обеспечила бы безбедное существование, не остановит россиян-трудоголиков. 71% из них признались, что они все равно стали бы работать. Но, конечно, в этом случае можно было бы выбрать менее сложную и напряженную работу.

Самые стойкие — охранники и чиновники

Кстати, среди тех, кто планирует работать до последнего, больше всего сотрудников сферы безопасности — 92% — и государственной службы — 90%. А значит, уже через несколько лет нас будут окружать чиновники и охранники старше 60 лет.

В ряды трудоголиков записались и медицинские, фармацевтические и научные сотрудники. А также учителя и преподаватели вузов: 88% из них готовы трудиться, пока держат ноги.

Интересна в данном случае точка зрения работодателя, ведь делать ставку на сотрудников пенсионного возраста не всегда выгодно.

«Страгегия нашей компании такова, что мы делаем акцент на молодых профессионалов. У молодых — свежий, не замыленный взгляд на развитие и управление девелоперскими проектами. Компания растет вместе со своими специалистами, следя за развитием новых мировых технологий, как и за профессиональным ростом своих сотрудников, — отмечает гендиректор девелоперской компании „Альтимус“ Владимир Щекин. — У нас работают 1–2% сотрудников предпенсионного возраста, которые обладают компетентностью для передачи опыта молодым коллегам. И такие сотрудники, безусловно, необходимы, так как обладают знаниями, широким кругозором и жизненной мудростью».

Побочный заработок

Вопрос о том, как можно будет зарабатывать, не работая, почти четверть россиян ставит в тупик. Но 18% готовы сдавать жилье, 19% — жить на проценты от вклада в банке. Интересно, позаботились ли они уже сейчас о кругленькой сумме, которая и будет приносить проценты?

Еще 16% планируют жить на дивиденды от акций — хороший вариант заработка, но практически нереализуемый для тех, кто никогда не имел дела с банковскими операциями и акциями. А таких в России пока большинство. Еще 13% надеются на помощь супруга или родственников.

Источник: http://www.trud.ru/article/28-10-2011/269071_rabotat_do_pobednogo.html

Журнал "Коммерсантъ Деньги", №31 (838), 08.08.2011

НИ ПЕНСИИ, НИ ВАКАНСИИ

Вся галерея 3

Трудоспособный возраст в России заканчивается не в 60, а в 40 лет. Во всяком случае, на большинство вакансий, даже если это руководящие должности, требуются люди не старше сорока. Ну а после 50-ти устроиться на работу "с улицы" вообще практически нереально. Почему вполне трудоспособные граждане не востребованы российской экономикой, выяснял корреспондент "Денег".

АЛЕКСЕЙ БОЯРСКИЙ

Расцвет и вымирание планктона

"Требуются: генеральный директор — до 40 лет... начальник отдела продаж — до 35 лет... офис-менеджер — до 30 лет..." В базе рекрутингового портала Superjob.ru пожелания к возрасту содержат 54% объявлений о вакансиях. А по наблюдениям руководителя проекта Rabota.ru Евгении Шатиловой, желательный возраст кандидатов указывается в 75% случаев.

Но даже если возраст и не указывается, в большинстве случаев этот критерий негласно присутствует. Получается интересная картина: государство говорит об увеличении пенсионного возраста до 65 лет, а рынок труда отторгает работников гораздо меньшего возраста — даже на позицию топ-менеджера, не говоря уже про рядовых специалистов, человеку с адекватными данными после 35-40 лет устроиться весьма затруднительно.

"У меня три высших образования: педагогическое, юридическое и управленческое (практикум делового администрирования). С 2002-го я работала директором по персоналу, непрерывно проходила повышение квалификации,— рассказывает Людмила Ф.— Сейчас при поиске работы отправила резюме на 34 вакансии. Но возраст в резюме не указала. Откликнулись 19 работодателей. Узнав, что мне 55 лет, 14 представителей работодателя открытым текстом признались, что у них есть возрастные ограничения".

Во многих государственных и коммерческих структурах периодически циркулируют слухи о том, что у них будут избавляться от работников в возрасте. При этом часто ссылаются на заявления президента Медведева или какого-нибудь иного чиновника о преференциях молодым кадрам. Например, поговаривали о негласной установке увольнять всех старше 40, выданной администрацией телеканала "Россия". О том, что дан тайный приказ избавляться от учителей-пенсионеров, постоянно шушукаются в школах.

Что же говорят сами работодатели? "Человек среднего возраста уже сформирован как личность, а мне, к примеру, необходимо жестко диктовать свои условия и устанавливать порядки, что очень трудно сделать с сотрудниками за 45-50 лет. "Пожилые" часто неэнергичны, пассивны, не могут отдавать работе столько времени, сколько нужно мне как руководителю,— например, остаться внеурочно ради результата" — это мнение начальника отдела рекламы и PR инвестиционно-финансовой компании "Солид" Эльвиры Малаховой можно считать типичным.

Гендиректор рекламного агентства "Маньяко" Кирилл Готовцев не отказывает в собеседовании людям после 35, однако на работу никого из них так и не взял: "Мне кажется, это не случайно — к 30 годам профессионал должен уже состояться. Он либо звезда, либо неудачник. Бывают исключения, но редко. Многое из того, что ты готов простить молодому специалисту, ты не простишь человеку за 30 — молодого можно доучить "под себя", а взрослого уже не изменишь".

Если говорить о сегменте среднего и высшего менеджерского персонала и квалифицированных специалистов, то, по наблюдениям управляющего директора рекрутинговой компании Antal Russia Михаэля Гермерсхаузена, вакансий для людей от 45-50 лет также немного. И почти всегда это позиции, не предполагающие роста. "На рядовые должности работодатели все же предпочитают молодых специалистов,— рассказывает Гермерсхаузен.— Основные причины, проблемы старшего поколения — неадекватные современной экономике знания, слабое владение иностранными языками, сложности с принятием принципов современной корпоративной культуры и стиля менеджмента. К примеру, негласное ограничение по возрасту для финансовых специалистов среднего звена — 35-38 лет. Считается, что если кандидату уже под 40, а он все еще не финансовый директор, значит, с ним что-то не так — недостаточно профессионален или малоамбициозен. Что касается менеджеров по продажам, то работодатели предпочитают кандидатов до 35 лет. Это связано с тем, что человеку, скорее всего, придется часто ездить в командировки, задерживаться на работе, он должен быть активным и не сильно связанным семейными обязанностями".

По убеждению кадровиков, у людей старшего возраста на первое место в жизни естественным образом выходят иные ценности, нежели карьера и профессиональное развитие. Как замечает управляющий партнер консалтингового агентства "Срочно-онлайн.ру" Аркадий Пасерба, офисный планктон полностью вымирает к 45 — отторгается собственными организациями: "То, что компании, особенно растущие, инстинктивно тянутся к молодым, это же естественно. К кому им еще тянуться? К 40-летним, что ли, донельзя набравшимся субъектности, самодостаточности, самоценности, потерявшим по дороге все иллюзии, за которые их можно подвешивать на крючках несбыточных перспектив вместо живых сегодняшних окладов?"

На рынке невелик выбор вакансий, на которые берут и молодых, и пожилых
Фото: Александр Петросян, Коммерсантъ
Руководитель проектов рекрутинговой компании Consort Group Ольга Рыбакова полагает, что основной источник проблем с трудоустройством специалистов, перешагнувших 45-летний рубеж, не их мнимые недостатки как профессионалов, а личностная незрелость молодых руководителей, которые просто боятся людей старше себя: "Они не знают, как построить с ними отношения, путая профессиональную деятельность с собственным нерешенным конфликтом с родителями. Получив сколь угодно хорошее профессиональное образование, включая МВА, руководители часто остаются на уровне средней школы, когда дело касается психологии межличностного общения. Поэтому им проще и безопаснее общаться с людьми моложе себя".

Впервые во всей красе эта проблема проявилась в 1990-х годах — средний возраст новоявленных бизнесменов был лет тридцать. Но тогда казалось, что по мере взросления хозяев компаний поднимется и возрастная планка для их сотрудников. Действительно, планка поднялась, однако незначительно: нынешние 45-летние работодатели не горят желанием брать на работу даже 40-летних.

"Статья 3 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда" устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от пола, расы, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника,— рассказывает адвокат Алексей Андреев.— Юридически указание возраста или пола в тексте вакансии — это не потенциальный отказ (дискриминация), а просто пожелание. Формально отказать, например, женщине, пришедшей на вакансию грузчика, исключительно на основании пола нельзя. Зато можно устроить тест по переноске тяжестей и отказать уже по деловым качествам. В судебной практике Москвы и Петербурга я не встречал ни одного случая обращения в суд по факту реальной дискриминации при приеме на работу".

По наблюдениям заместителя председателя коллегии адвокатов Москвы "Вашъ юридический поверенный" Евгения Устина, доказать дискриминационный характер отказа весьма затруднительно: "Решение о приеме на работу формально принимается на основании собеседования, а зачастую и результатов различных тестов, что, безусловно, усиливает позицию работодателя с точки зрения предполагаемого судебного разбирательства. Можно попробовать записывать переговоры с работодателем на диктофон — в определенных случаях такая фонограмма может послужить доказательством".

"Если есть диктофонная запись устного отказа по причине, к примеру, возраста, то можно обратиться в суд и выиграть дело,— комментирует Алексей Андреев.— В случае признания дискриминации по возрасту суд обяжет работодателя принять истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него работать, и компенсировать моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав. Учитывая, что обычно тяжбы по трудовым спорам тянутся 4-8 месяцев, истец может получить значительную сумму".

"В России были инициативы запретить указывать возраст и пол в вакансиях,— замечает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.— Предположим, что возраст в вакансии больше не указывается, но у работодателя все равно остаются определенные личные пожелания к кандидату. Если дата рождения не будет указана в резюме, вопрос о возрасте зададут на собеседовании. Таким образом, эта инициатива шансы кандидата на трудоустройство не повысит".

Для многих российских работодателей возраст соискателя важнее его опыта и квалификации
Фото: ИТАР-ТАСС

Старая гвардия

Однако есть вакансии, для которых зрелый возраст не только не помеха, но и преимущество. "Старшее поколение часто имеет больший опыт в определенном функционале,— говорит заместитель гендиректора по развитию бизнеса ИФК "Солид" Алексей Заикин.— Например, 50-летний кандидат на позицию управляющего активами со своей клиентской базой".

По наблюдениям Алексея Захарова, с возрастом и опытом возрастает ценность врачей, учителей, инженеров, управленцев, квалифицированных рабочих. Как показывает анализ базы портала Superjob.ru, на позиции гендиректора предпочитают видеть 35-50-летнего человека, возраст главного инженера желательно — 35-45 лет. Зрелым женщинам охотнее доверяют работу по дому и уход за детьми: пожелания по возрасту —30-50 лет.

"Часто менеджмент иностранных компаний (особенно это касается немецких и японских) предпочитает зрелых кандидатов,— рассказывает Михаэль Гермерсхаузен.— Так, одна из международных компаний установила ограничение по позиции старшего юрисконсульта — не моложе 36 лет, хотя в других компаниях на аналогичной позиции работают даже 29-летние. То же часто наблюдается и на позициях директоров по продажам в иностранных корпорациях".

"Возраст кандидата играет существенную роль для позиций, связанных с работой с госорганами, лоббированием интересов компаний в правительственных структурах,— рассказывает директор департамента рекрутмента в Москве холдинга АНКОР Лора Буромская.— При подборе на данные позиции внимание уделяется наличию у кандидата наработанных контактов в правительственных кругах, статусу и признанию целевой аудиторией. Главным становится опыт работы с государственной сферой, где, по общему мнению, двери легче открываются людям более солидного возраста".

Вот только каков же этот возраст? Как оказалось, 55-летний отставник с большими связями — герой уже далеко не нашего времени. "Важен не столько возраст, сколько менталитет,— говорит глава института Национальной стратегии, политолог Станислав Белковский.— GR-специалист должен быть по духу бизнесменом современного образца, готовым быстро предложить чиновнику, с которым он работает, эффективную коррупционную схему. Вериги советского мышления здесь только мешают. Так что, скорее, это человек в возрасте до 45, максимум 50 лет. Конечно, бывают и исключения. Например, престарелый отец какого-нибудь министра, вице-премьера или губернатора может быть эффективным корпоративным лоббистом. Независимо от его возраста и особенностей мышления. Умудренные опытом, убеленные сединами ветераны госаппарата были достаточно эффективны как GR-менеджеры в 1990-е годы, особенно в эпоху Виктора Черномырдина, когда многие ключевые посты в системе исполнительной власти еще занимали чиновники советского призыва и образца. Но с тех пор ситуация качественно изменилась. Основные вопросы в госаппарате решают сравнительно молодые люди, с бизнес-мышлением, генетически не привязанные к советским системам и институтам. И в качестве контрагентов из бизнеса они предпочитают видеть себе подобных".

Даже если вы не соответствуете указанному в вакансии возрасту, не спешите ее отметать — может быть, как заметила Евгения Шатилова, молоденькая HR-менеджер просто по неопытности внесла стандартное ограничение по возрасту, потому что не знала, что вписать в поля вакансии. "Вот, например, один из наиболее ярких и, к сожалению, распространенных ляпов в объявлениях: "Возраст до 22, опыт работы — от 5 лет",— говорит Евгения Шатилова.— Кадровики иногда настолько не соотносят критерии поиска, что хоть смейся, хоть плачь..."

По наблюдениям преподавателя курса "Управление персоналом" института МИРБИС, в прошлом HR-директора Натэллы Бармаковой, возраст часто не имеет значения, если речь идет о трудоустройстве по знакомству: "Ни разу не видела секретаря профессиональнее, чем дама сильно за 50, которая была личным помощником 33-летнего владельца крупного холдинга. Казалось, что их отношения складываются по схеме "мама и сын", что эффективно сказывалось и на достижениях лидера компании, и на качестве работы его приемной. Другой пример — опытнейший 75-летний сметчик, работающий в одной из девелоперских компаний. Он практически не владеет компьютером, однако ему дают в помощь и обучение молодых сметчиков, знающих компьютерные программы, но не обладающих его опытом. Так что получилось своего рода наставничество — фирма вырастила несколько квалифицированных работников. Правда, и секретарь, и сметчик попали в компании потому, что были родственниками руководителей. Мой совет людям в возрасте — искать работу через знакомых. Пройти штампы рекрутеров (как правило, барышень до 30) очень сложно возрастному человеку "с улицы"".

С ней солидарна директор по персоналу финансовой группы БКС Ольга Савосько: "После 50 лет найти хорошую работу возможно при условии успешной карьеры, когда вас знает рынок, есть реальные достижения и вы занимали топ-позиции в известных компаниях. Или же вы специалист в узкой области, или обладаете хорошими деловыми связями, которые необходимы компании. В противном случае шансы найти достойную работу на открытом рынке минимальны. В этом возрасте трудоустройство происходит чаще всего по рекомендациям".



Ограничение по квалификации

Разумеется, далеко не факт, что 40-50-летний специалист будет выполнять обязанности хуже 30-летнего, будет менее управляем или не впишется в молодой коллектив. Однако, как правило, имея четкие установки от заказчика-работодателя или руководствуясь внутренним убеждением, рекрутеры даже не приглашают людей постарше на собеседование. Возможно, чтобы ситуация изменилась, необходимо подождать лет десять, когда сегодняшний бизнес начнет стареть. К тому времени подоспеет и провал рождаемости 1990-х — 25-30-летние работники будут в дефиците. К тому же в категорию "пожилых" перейдет довольно зубастое поколение, которое так просто свои позиции не сдаст.

"В 1990-х годах 20-летние мальчики-девочки зачастую зарабатывали больше, чем их неперестроившиеся 50-летние родители,— говорит Ольга Савосько.— Сейчас тем мальчикам-девочкам 35-40 лет, и зарабатывают они больше сегодняшних 20-летних. Тот, кто смог быстро перестроится тогда, не отдаст завоеванные позиции без боя нынешним молодым, пусть и более стремительным, и лучше образованным, и технически подкованным".

Впрочем, если возрастная планка трудоустройства через десять лет и поднимется, то, скорее всего, незначительно — подобно нынешней по сравнению с 1990-ми годами. Ведь причина вымирания офисного планктона к 45 годам — не только комплексы молодых руководителей или "неправильная" ментальность людей в возрасте.

Как известно, есть два пути для карьерного и материального роста: путь управленца и путь профессионала. Однако если вертикальную управленческую лестницу наша экономика еще предоставляет, то так называемый горизонтальный профессиональный путь, по которому должны двигаться 90% работников, в России наблюдается далеко не во всех отраслях. Например, ценность врача или инженера по мере накопления опыта, который здесь тождественен знаниям, только возрастает, а вот про большинство офисно-торговых профессий этого не скажешь. Бизнес основной массы компаний построен так, что высококлассные профессионалы там просто не требуются — в отсутствие реальной конкуренции в коррупционной экономике хозяину нужны лишь бойкие исполнители и не более того. Когда конкурентные преимущества предопределены связями, качество уходит на второй план. В итоге квалификационный потолок для неруководящей должности, необходимый организациям в самых разных отраслях, достигается к 30-35 годам.

Более того, зачастую повышенная квалификация для той или иной позиции так же недопустима, как и пониженная. "Мне 57 лет, из которых 20 я прослужил в таможенных органах, а последние 6 лет — специалистом по работе с таможней в коммерческих предприятиях,— рассказывает Александр В.— Мне открытым текстом говорят, что не подхожу по возрасту. Но как я понял после ряда собеседований, в большинстве компаний подразумевается, что вакансию начальника отдела логистики займет тупой бегунок, который будет бездумно подписывать декларации и тем самым подставляться под ответственность перед государством. Серьезный человек на такой должности работать не будет".

Как уже говорилось, если к 35 годам работник не стал руководителем, то он если и не отторгается нашей нынешней экономикой, то уж точно лишается перспектив. Статистика это подтверждает: по данным Superjob.ru на 2011 год, кривая средних зарплат разных возрастных групп стабильно растет с возрастом и достигает пика примерно на рубеже 40 лет. Дальше доходы не увеличиваются, а в некоторых отраслях даже падают.

Заметим здесь, что и на Западе устроиться на работу 50-летнему явно сложнее, чем 30-летнему. Если работодатель не захочет брать пожилого работника, всегда найдется законное основание ему отказать. Однако эта проблема не столь остра — компаниям необходимы кадры, опытные вот всех отношениях. В противном случае никакое антидискриминационное законодательство не помогло бы.

Так что если схемы и приоритеты нашей экономики останутся прежними, то и сегодняшние 30-летние через 10-15 лет услышат от своих ровесников-бизнесменов: "У нас молодой коллектив — вы не подходите".

Получали ли вы отказ при приеме на работу из-за возраста? (%)

30-35 лет 35-40 лет 40-45 лет 45-50 лет От 50 лет

Очень часто 1 5 19 33 36
Случалось 12 32 38 43 41
Никогда 87 63 43 24 23
По результатам опроса E-xecutive.ru специально для "Деньги" (28.07-02.08.11). В опросе принял участие 551 человек.



Источник: http://www.kommersant.ru/Doc/1692771

БЕЛОРУСЫ ПЕРЕБИРАЮТСЯ В РОССИЮ

30.07.11 05:40

Минск, Июль 30 (Новый Регион, Ольга Радько) – Десятки тысяч граждан Белоруссии перебираются в Россию, спасаясь от внезапной бедности и репрессий. Если на родине белорусский строитель зарабатывал в последние месяцы в среднем 12 тысяч российских рублей, то в Москве и Подмосковье во время горячего сезона с апреля по октябрь выходит от 40 до 150 тысяч, пишет «Свободная пресса».

Массовый исход из Белоруссии только начинает набирать обороты. Учитывая, что в стране с десятимиллионным населением всего 5,8 миллиона людей трудоспособного возраста, которым становится нечем кормить своих детей и престарелых родителей, а девальвация национального рубля составила 75,1% с апреля 2011 года, есть вероятность, что ближе к осени из страны сбежит не меньше миллиона человек, добавляет NEWSru.com.

Многие из «шабашников» поздней осенью возвращаются на родину, и живут на «московские» деньги до начала следующего сезона, не работая.

Утечка кадров стала настолько стремительной, что президент Лукашенко решил наказать «уезжантов» рублем, заставив оплачивать 100% коммунальных услуг и медицинского обслуживания.

Правда, непонятно, как он намерен выявлять гастарбайтеров, если на границе России и Белоруссии нет никакого паспортного контроля, а без работы в республике сейчас только официально более 800 тыс. человек, и намного больше тех, кто находится в вынужденном неоплачиваемом отпуске многие месяцы.

Причины отъезда именно в Россию – равные с россиянами права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории РФ. К тому же не нужно получать визу и учить новый язык, как при эмиграции в Европу или США. Денег в российской столице много, рабочих мест – еще больше.

Самые востребованные специальности – строительные. В московской сфере обслуживания тоже рады белорусам – на кафе, ресторанах, магазинах висят объявления «Требуется сотрудник, гражданство – РФ, РБ». И недостатка в желающих нет – официанты в Москве могут заработать на чаевых свою минскую годовую зарплату за месяц. Востребованы в Москве также белорусские няни и домработницы средних лет.

Дороговизна жилья не пугает – первое время люди могут снимать одну комнату на четверых, больше не нужно – все равно там только спят.

Если представители рабочих и обслуживающих профессий часто уезжают и возвращаются, то менеджеры среднего и высшего звена, IT-шники всех мастей, журналисты, предприниматели производственной сферы остаются в ближнем зарубежье навсегда: белорусские клиенты больше неплатежеспособны, а стабильный российский рынок предоставляет множество возможностей для развития как отдельных профессионалов, так и бизнеса в целом.

Утечка мозгов стала массовой, и ее масштабы будут все увеличиваться, потому что люди просто не могут выжить на свою белорусскую зарплату, а экономическая ситуация в стране с каждым днем ухудшается.

Белорусская диаспора в столице Российской Федерации настолько разрослась с момента подписания союзного договора, что даже создана региональная национально-культурная автономия «Белорусы Москвы».

Многие родители отправляют своих детей учиться в российских вузах – белорусы, если пройдут по конкурсу, могут получить высшее образование бесплатно, на бюджетном отделении, наравне с россиянами, а возможностей поступить гораздо больше, чем на родине.

Как отмечает издание, можно не сомневаться, что после 5 лет в Москве и получения российского диплома, никто в Белоруссию не возвратится – начиная подрабатывать с первого курса, белорусские студенты к концу обучения переезжают из общежития в съемные квартиры, находят работу по диплому и прочно оседают в Москве.

К тому же, проживание с белорусским паспортом в России дает дополнительный бонус призывникам: их не могут забрать ни в одну из армий.

© 2011, NR2.Ru, «Новый Регион», 2.0

Источник: http://www.nr2.ru/inworld/341637.html

БОЛЬШИНСТВО РОССИЯН ХОТЯТ УЕХАТЬ ИЗ СТРАНЫ

04 апреля 2011, 13:41 Ирина Силачёва (irina.silacheva@dp.ru)


Плакат в Португалии
Две трети россиян, ищущих работу, готовы переехать ради нее в Европу, временно или даже постоянно, а еще 15% ищут свое счастье на другом континенте.


Международное рекрутинговое агентство Kelly Services провело Интернет-опрос в 30 странах мира с целью выявить наиболее предпочтительные страны для соискателей. В опросе приняли участие 97 тыс. человек, из них 7,5 тыс. в России.

Как оказалось, 68% россиян готовы переехать ради хорошей работы в Европу, это самый высокий показатель в рейтинге. На втором месте (60%) поляки далее следуют немцы (57%), итальянцы (54) и норвежцы (52). В Северную Америку хотели бы переехать только 12% россиян, в среднем по опросу этот континент привлекателен для 20% соискателей в разных странах мира.

При этом россияне не рассматривают работу в другой стране как ступень к смене места жительства. Треть из опрошенных хотели бы работать за границей 10 лет и более, 25% - 1-3 года, 10% не больше года.

Искать работу за пределами своего региона в России хотят не больше 6% россиян.

"Число людей, ищущих работу за границей, в последние несколько лет стабильно. Таких людей не больше и не меньше. Как правило, соискатели хотят работать в гостиничной бизнесе, информационных технологиях, сельском хозяйстве, медицине, при этом россияне успешно конкурируют и за топовые позиции", - отмечает Валерий Ильмаст, генеральный директор рекрутингового агентства Global Vision, По его словам, "отсев" составляет не более 50%, что свидетельствует о высокой подготовке соискателей из России. При этом соискатели соглашаются на более низкую должность, чем могли бы получить в России, но их привлекает возможность сделать карьеру быстрее.

"В России во многих отраслях стагнация, компании международного уровня почти не представлены. Поэтому люди делают выбор в пользу других стран", - говорит Валерий Ильмаст.

Кстати: перебраться в Евросоюз не так уж и трудно. Например, В Латвии с 1 июля 2010 года действет закон о предоставлении вида на жительство инвесторам из-за рубежа и членам их семей. 5-летний вид на жительство в Латвии и право свободного перемещения по шенгенской зоне могут получить и россияне, и жители других стран СНГ. Желающему прописаться в Латвии необходимо выполнить одно из обязательных условий. Либо разместить в латвийском банке депозит на 5 лет на сумму не менее 200 тыс. латов (порядка 285 тыс. евро), либо приобрести в Латвии недвижимость: в крупных городах - на сумму не менее чем 100 тыс. латов (140 тыс. евро), в других городах - не менее чем на 50 тыс. латов (70 тыс. евро), либо вложить не менее 25 тыс. латов (35 тыс. евро) в капитал латвийской компании и платить в госбюджет в результате своей коммерческой деятельности налогов на сумму не менее 20 тыс. латов (28 тыс. евро) в год.

Источник:http://www.dp.ru/a/2011/04/04/Bolshinstvo_rossijan_hotjat