Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 62 сообщений
Cообщения с меткой

трудоголики - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
Сантория

Оказывается, муравьи не любят работать.

Четверг, 21 Мая 2020 г. 08:25 (ссылка)

муравей (551x700, 42Kb)

Мы им так верили и приводили их в пример, но, оказывается, муравьи всё это время нас обманывали. Они такие же лентяи, как и мы. Трудолюбие муравьев отрекламировал еще баснописец Крылов, а после него - вся литература, где муравьи фигурировали хотя бы в эпизодах. Но вот пришли Даниэль Шарбонно и Анна Дорнхаус из Аризонского университета - и мир больше не будет прежним.

Этим аризонским ученым пришла в голову мысль пометить муравьев в пяти лабораторных колониях разными красками, чтобы различать отдельные личности, а после снять всю их жизнь на микрокамеру и понять, как складываются их трудовые отношения.

Оказалось, что только 2,6% муравьев постоянно работают, то есть ведут себя так, как и положено муравьям. 70% работали лишь половину времени, потом начинали имитировать активность. А 25% не делали вообще ничего, просто бесцельно слонялись по округе.

Сначала учёные решили, что работа у муравьев посменная или что часть муравьёв выполняют функции, скрытые от глаз. Но нет, эксперименты показали, что четверть муравьёв, фигурально выражаясь, сидят на диване с пивом и щелкают пультом. При этом их кормят и не прогоняют. Ещё оказалось, что у муравьёв-лентяев брюшко больше, чем у других. И это неудивительно, мы такое наблюдаем даже у высших приматов.

Когда исследования продолжили, выяснились новые детали. Если из колонии забирали часть работящих муравьёв, такая же часть лентяев вдруг находила в себе мотивацию и отправлялась работать. Если же забирали лентяев, их никто не заменял, просто на их место рождались новые. При этом колония с лентяями росла быстрее, чем та, где оставили лишь трудоголиков.

Недавно аризонские исследователи, отследив больше 20 колоний за два года, пришли к окончательному выводу: лентяи - это трудовой и генетический резерв. Их кормят именно за то, что при любой убыли — кабан на муравейник сел или ещё что — они сразу принимаются за работу, и жизнь продолжается без перебоев.

Про людей учёные ничего не говорили, но никто теперь не мешает тебе лежать на диване с пивом и осознавать себя важным резервом и основой генетического разнообразия.

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Пчёлка_Майя_1

Тружусь через «не могу»: почему трудоголизм – болезнь, а не достоинство

Вторник, 29 Октября 2019 г. 23:47 (ссылка)


Тружусь через «не могу»: почему трудоголизм – болезнь, а не достоинствоИ нужно ли выбирать между работой и жизнью     авторы Дарья Рощеня, Ольга Михайловна Красникова   



Почему трудоголизм – сомнительное требование к соискателю, ради чего мы сидим за отчетом ночами и как остаться собой, когда «все вокруг работают» – рассказывает психолог, помощник ректора Института христианской психологии Ольга Красникова.



  Почему трудоголизм опаснее алкоголизма



– Трудоголики – это очень трудолюбивые и любящие свое дело люди?



– Трудоголик не обязательно любит трудиться, он просто не может не работать. Так же, как не все алкоголики любят пить, но не пить они не могут – в этом проблема. Трудоголизм – это форма зависимости от работы. Кстати, с алкоголизмом люди живут дольше, чем с трудоголизмом. Трудоголизм опаснее.





Фото: Tommy Ingberg



– Во многих странах Европы это, видимо, уже поняли: не работают по воскресеньям, магазины в Финляндии, например, закрываются в 16.00. В России работодатели в требования к вакансии включают пункт «Готовность работать 24/7» или «Девиз компании: мы обожаем работать в праздники». Трудоголизм – это бацилла, которой мы поражены?



– Одна из причин «эпидемии» трудоголизма в России (про другие страны сейчас говорить не будем) в том, что ценность личности и человеческой жизни очень низка.



Это началось не вчера – корни подобного отношения уходят глубоко в историю: можно вспомнить и крепостное право, когда барин менял своего крестьянина на охотничью собаку, или многочисленные войны, когда солдат использовали в качестве «пушечного мяса».



Как ни прискорбно это признавать, до сих пор в обществе к людям часто относятся как к средству достижения внешних материальных задач. Когда это средство ломается, его выбрасывают, заменяя новым.




Отношение к человеку и личности у нас бывает низведено до субъект-объектного отношения. Люди как объекты, «винтики». Отработал – выбросили. Не вписываешься в команду? До свидания! Не готов работать круглосуточно? Свободен.



Читать далее...
Метки:   Комментарии (1)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Svetoslava_Svet

Торопиться надо не спеша.

Суббота, 10 Августа 2019 г. 14:40 (ссылка)




Торопиться надо не спеша. 



Мы набрались мужества посмотреть с Высоты БеЗпредельности на себя – как на импульс. 



А поскольку данные импульсы присутствуют в 3-х мерном пространстве, - то по насыщенности они примерно равные. В ином случае превышенный потенциал не позволил бы здесь задержаться. 



Так в чем такая разница проживания временннО и качественно в одних и тех же услових? 



Призываем оставить эмоции и суждения о пользе, доброте и святости. Разберемся с точки зрения целесообразного использования. 



I. Болью отзывается в сердцах, когда молодой, красивый… Герой!... Погибает за идею, или в подвиге. Про таких говорим: сгорел, осветив все вокруг. 

Прекрасное воплощение! Концентрация сразу всего имеющегося. 

ДОСТижение быстрого энергопотенциала, позволяющего ДОСТичь Высоких Сфер. 



II. Умные, интересующиеся, активные, которым до всего есть дело… Уходят в расцвете сил. Про таких говорят: торопился жить. Свою насыщенность они употребили второпях. Но даже не распробовали вкус (не приобрели возможного опыта). Их награда – удовольствие. Может в следующий раз, они будут предусмотрительнее. 



III. Трудоголики. О них в ближайшем будущем поговорим отдельно. В нынешних Новых условиях – это самое слабое звено. Интересы, отношения и здоровье – попраны во имя… «У меня же работа!». Их диагноз: отдал себя работе. То, что можно было растянуть и обозначить как дегустацию всевозможных блюд… Превратилось в моноблюдо. Сразу съел и насытился. 



IV. Просто нормальные… люди. Они живут размеренно. Расходуют свой потенциал соизмеримо возрасту и нуждам. Не «хватают звезд с неба». Но проживают ДОСТойную жизнь. Среди них и выявляются долгожители. 



V. Отдающие жизнь «за други своя». Когда подвиг – то это первый случай. Но когда смыслом жизни устанавливается правило: жить ради других… При этом, в большинстве случаев, - это даже не доброта, но банальная безотказность. Свою импульсную насыщенность они разбазаривают. Если временнО – это продолжается, то качественно – ухудшается. К окончанию временного срока (старость) могут вызывать даже умиление… Но… от жалости. Всегда… угасают. 



VI. Осознанные (продвинутые). Воспринимают устройство Мироздания вульгарно (в свою пользу). Понимая действующие механизмы, определяют целью – качественное улучшение жизни. Чего и добиваются. Но, назначая карму (и другие подобные мероприятия) – карающей…. А, значит, - препятствующей, прерывающей. ВременнО сами ограничивают себя. Нет… Не в этой жизни. Здесь осоЗнанные со знанием дела используют свой импульс «как знают». Но они ограничивают себя лишь жизнью тела. 



VII. Пробужденные. Принимают устройство Мироздания Истинно. Назначая карму – утверждением устремления! Тем самым (устремлением) притягиваются к Космическому Магниту. И уже не взаимодействуют (так как оба устремлены). Но… сотрудничают, усиливая друг друга. А, значит, присутствующий здесь импульс, всегда устремлен в следующий. Находясь в безвременном эволюционном потоке, может черпать Оттуда безгранично. Насыщаясь сам, и тем самым подкрепляя Основное. Поэтому жизнь пробужденных (в соответствии с их степенью принятия) качественно и временнО (в Духе) – не ограничена. И, понимая свой жизненный принцип – как восхождение… Постоянно восходя, нагнетают большую мощь насыщения. 



Поэтому назначайте свой импульс не как неизбежность… 

Но… как НЕПРЕЛОЖНОСТЬ. 



Светослава Воробьева https://vk.com/svetoslava_svet

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Bla-bla-generation

Трудоголики.

Понедельник, 26 Декабря 2016 г. 17:47 (ссылка)

Есть люди, которые работают очень много. Буквально сутками. И в выходные тоже.
Иногда они жалуются, что не хватает времени на семью и увлечения, но в этих жалобах слышится мне нотка самодовольства - посмотрите, мол, как я пашу! Я герой! Я востребован и у меня есть деньги!
Только сейчас я начала таких людей понимать. А раньше, работая на малооплачиваемой и неинтересной работе, недоумевала: как можно сутками пахать? Наверно, я просто ленивая!
А ларчик очень просто открывался. Нравится работа - повышается мастерство - повышается оплата - пошел карьерный рост - больше работы - больше денег!
Не встречала ещё трудоголиков-дворников. Или секретарей, диспетчеров, продавцов, кассиров.
Зато среди руководства полно уработавшихся. Или вот - актеры, шоумены. Их работу нельзя назвать малооплачиваемой или скучной. Собсна, поэтому мне их и не жалко, когда они пытаются разжалобить публику историями про обмороки на сцене от переутомления.
Охотно верю им, но за их бабло я бы согласилась выдавать даже по нескольку обмороков в день!
У меня тоже бывало, что я проводила на любимой работе по двое суток, а потом шла домой вполне нормально. Тогда как всего пара часов скучной или тупой работы вызывает у меня головную боль и дикое утомление.
Не жалейте трудоголиков, они счастливые люди!

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
jfl

Новости из Японии

Пятница, 05 Июня 2015 г. 20:07 (ссылка)
news.leit.ru/


Отпуск в Японии



Японцы настолько преданы работе, что в 2013 году использовали менее половины ежегодных оплачиваемых отпусков. Как сообщает газета Yomiuri, к 2020 году правительство страны намерено увеличить этот показатель до 70 процентов.



Из-за неопределенной ситуации в экономике требования японских компаний к персоналу возрастают. Для многих молодых специалистов ежемесячная переработка в сто часов не является чем-то необычным.



Согласно исследованиям, почти две трети работников не желают уходить в полагающиеся им отпуска, дабы не причинить «неудобства коллегам». Более половины опрошенных заявили, что попросту не имели такой возможности из-за большой загруженности. Тот же, кто всё же делает перерыв в работе в столь тяжёлый для экономики период, рискует прослыть необязательным человеком.



В результате японское проклятие под названием «кароси» (смерть от переутомления) выкашивает всё более молодых сотрудников.



В настоящее время японцы имеют право как минимум на 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, который увеличивается на день за каждый отработанный год; максимальная длительность составляет 20 дней в год. Однако в соответствии с трудовым законодательством, работник должен попросить предоставить отпуск. Если этого не было сделано, компания ответственности не несёт. Новый закон, который предстоит рассмотреть парламенту, обяжет работодателей обеспечивать предоставление отпусков персоналу.



По словам правительства, эти изменения вносятся, чтобы предотвратить переутомление и позволить сотрудникам уравновесить соотношение между работой и личной жизнью.



 



Статья на английском: The Telegraph, 8.01.2015

Перевод на русский: Наталья Головаха для «Fushigi Nippon / Новости из Японии», 18.01.2015

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Людмила_Феникс

Что делать, если тебе обрыдла работа?

Понедельник, 06 Апреля 2015 г. 08:27 (ссылка)

Это цитата сообщения КЛУБ_ЗДОРОВЬЕ_СЕМЬИ Оригинальное сообщение

Что делать, если тебе обрыдла работа?

Что делать, если тебе обрыдла работа (604x444, 81Kb)Стал уставать на работе? Все время сомневаешься, востребовано ли то, что ты делаешь? Бесят коллеги и босс? Тогда эта статья о выгорании для тебя! Конечно, это всего лишь очередная статья. Может статься, после ее прочтения ничего и не изменится, тем более что главный редактор наверняка вырезал лучшие куски. Эх, не стоило и начинать, только электричество зря перевели!

Не думай, что ты принадлежишь к какому-то особому поколению людей, первыми додумавшихся вкалывать до потери пульса и ориентиров. Как и любое естественное проявление психики, синдром выгорания был описан еще древними. Например, в «Книге Екклезиаста» автор проговорился о себе: «Что пользы человеку от всех трудов его, которыми трудится он под солнцем?» А спустя годы Марк Аврелий порицал других: «Безумны люди, которые всю жизнь без сил от дел и не имеют все-таки цели». Увы, оба они, очевидно, не были докторами или, по крайней мере, не зарабатывали этим.
Поэтому системно феномен выгорания стали изучать, когда в мире расплодились платежеспособные невротики. Первым термин «burnout», до тех пор использовавшийся лишь применительно к топливу и проводам, ввел американский психоаналитик Герберт Фрейденберг в 1974 году. Ему показалась удачной метафора пережженных контактов, с помощью которой клиент описал то, что испытывает на работе. Присмотревшись к себе, Фрейденберг признал, что и ему некогда любимая работа стала приносить только усталость, апатию и разочарование, а пациенты начали вызывать раздражение и презрение. То же самое обнаружилось и у коллег-врачей, и у представителей других профессий. Быстро нашлись общие симптомы: трудности с концентрацией, перепады настроения, нарушение сна, проблемы с пищеварением, боли в спине.

Читать далее...
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
astrellas

Увеличенный рабочий день от 9 часов и больше может стать предвестником проблем с алкоголем

Пятница, 20 Марта 2015 г. 22:36 (ссылка)
jenskisait.ru/index.php/zdo...golem.html


В статье рассказано о проведении учеными исследований, которые дают возможность отнести людей, работающих от 9 часов в день и более в зону риска алкогольной зависимости. [URL= http://jenskisait.ru/index.php/zdorove/bolezni/1608-uvelichennyy-rabochiy-den-ot-9-chasov-i-bolshe-mozhet-stat-predvestnikom-problem-s-alkogolem.html] Читать далее...
на jenskisait.ru
[B] Увеличенный рабочий день
vlijanie_alkogolja_na_cheloveka (500x359, 29Kb)
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
LamerStudio

Почему трудоголики - это не хорошо?

Понедельник, 10 Февраля 2014 г. 17:11 (ссылка)




Наша культура поощряет идею о трудоголиках. То и дело мы слышим о людях, работающих по ночам. Они, в свою очередь, поощряют «ночное бдение» и спят в офисе. Считается, что нужно награждать медалью «За отвагу» тех, кто убивает себя на проекте. Никакое количество работы не бывает слишком большим.



Такой трудоголизм не только не обязателен, он глуп. Работать больше не значит больше заботиться об успехе бизнеса или больше выполнять. Это значит только то, что вы больше работаете .



В итоге трудоголики создают больше проблем, чем решают. Во‑первых, подобный стиль работы не может быть стабильным долгое время. И когда человек «перегорит», а это обязательно случится, последствия будут очень серьезными.



 



Читать далее: 

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
русалла

Ваша жизнь этого не стоит

Среда, 06 Февраля 2013 г. 11:05 (ссылка)

im_20130203130840_6932 (300x150, 123Kb)
Посмертное признание арт-директора из Новой Зеландии, 30 лет проработавшего в рекламе и скончавшегося от рака 3 месяца назад.

Линдс Реддинг (Linds Redding) работал арт-директором в новозеландских филиалах BBDO и Saatchi & Saatchi. В октябре 2012 года в возрасте 52 лет он скончался от неоперабельного рака пищевода. Его наследием, помимо рекламных проектов, стало эссе «Маленький урок на будущее», написанное им в своем блоге незадолго до ухода из жизни.

Речь в эссе идет о рекламном бизнесе, однако люди, помешанные на работе, есть везде, вне зависимости от профессии. Возможно кого-то этот крик души заставит задуматься и оглянуться на свою жизнь, пока не поздно.

далее
Метки:   Комментарии (2)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Валентина_Валюша

Тест на "трудоголизм")))

Среда, 08 Августа 2012 г. 09:28 (ссылка)

Мой результат теста
- Вы - трудоголик
Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<трудоголики - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda