Записи Друзья Комментарии
Поляков Валерий
Аватар Поляков_Валерий

 -Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Поляков_Валерий

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 16.02.2009
Записей: 337
Комментариев: 252
Написано: 651

Дневник Поляков_Валерий






Нравится

"Тайный покупатель" - метод "Mystery Shopping"
Понедельник, 06 Апреля 2009 г. 20:20 + в цитатник

Сегодня получил просьбу от редактора Агентства комментариев, сайт www.kommentarii.ru , дать очредной комментарий. Мне этот сайт нравится серьезныи отношением к обеспечению качества и профессионального уровня комментариев. Во-первых, право давать комментарии предоставляется только специально отобранным компетентным экспертам. Авторы всех комментариев представляются на сайте абсолютно конкретно, с указанием компаний и должностей. Никаких анонимов. Во-вторых, комментарии проходят обязательную модерацию. В частности, искючаются обсуждения. Каждый эксперт комментирует предложенную тему и отвечает на вопросы редакции, но не вступает на сайте в дискусиии с другими экспертами. Думаю, это учитывает интересы журналистов, пользующихся материалами сайта.

Новая тема - метод "Тайного покупателя". Ниже синим шрифтом дается текст от редактора и вопросы к экспертам. Далеее опять черным текст моего комментария к теме.

__________________________________________________________________

Метод «Mystery Shopping» (таинственный покупатель, скрытый покупатель, тайный покупатель) – одна из технологий маркетинговых исследований качества сервиса. Данные исследования призваны выявить слабые и сильные стороны уровня обслуживания, в сферах, где персонал – ключевое звено. При этом специально подготовленные «покупатели» проводят анонимную проверку качества обслуживания потребителей, работы персонала, его честности, выполнения стандартов мерчандайзинга, а также качества продуктов и услуг.
 
Распространена ли услуга Mystery Shopping в России? Каковы особенности ее оказания в нашем государстве? Часто ли российские компании прибегают к таким проверкам работы персонала? С какими сложностями сталкиваются «тайные покупатели» при проведении исследования? Как Вы оцениваете результативность технологии оценки качества сервиса при помощи «тайных покупателей»? Какие организации чаще всего пользуются данной услугой? В чем особенности проведения исследований для разных категорий компаний? Какое влияние на Mystery Shopping оказал финансовый кризис? Каковы перспективы дальнейшего развития технологии в условиях финансовой нестабильности и жесткой конкуренции за клиента? Какова практика оказания услуги Mystery Shopping за рубежом?
____________________________________________
 
Комментарий Валерия Полякова
 
В России мне чаще встречалось для этого метода название «Тайный покупатель». От Елены Мечетиной, бывшего директора по персоналу компании «Комус» (сеть магазинов, продающих товары для офиса) знаю, что у них этот метод успешно применялся еще в конце 90-х годов.

В России метод используется как в Москве, так и в регионах. От своих коллег, руководителей кадровых агентств, входящих в рекрутинговую сеть «Метрополис», знаю, что у некоторых их них проведение исследований по методике «Тайный покупатель» является регулярным дополнением к основному бизнесу.

Сам иногда применяю элементы этого метода для проверки работы секретарей в своем бизнесе. По моей просьбе кто-то, чей голос не знаком секретарям, звонит в компанию. А я слушаю, как секретарь беседует с позвонившим человеком. Такого рода проверки являются полезным инструментом проверки качества обслуживания клиентов.

Если компания проводит масштабное исследование такого рода, то приходится привлекать группу участников, выступающих в роли клиентов. Очень важно, чтобы они четко действовали по единой программе и применяли единые критерии оценки качества обслуживания. При этом недостаточно разработать программу исследования и критерии оценки. Очень важно хорошо обучить оценщиков и убедиться, что они ведут свою работу правильно и единообразно. Только в этом случае можно сопоставлять и обобщать оценки, полученные от разных лиц.

Еще один важный момент связан с контролем качества работы тех людей, которые привлечены для проведения исследования. Организовать полный контроль здесь практически невозможно, т.к. для этого к каждому «тайному покупателю» потребовалось бы прикрепить заслуживающего доверия контролера. А избежать приписок и фальсификации результатов очень важно. Поэтому при выборе провайдера для проведения исследования нужно выбирать такого провайдера, добросовестности которого можно проверять.

Технологию «Тайного покупателя» чаще всего используют предприятия розничной торговли и сферы сервиса. Кризис заставляет компании не только оптимизировать затраты, но и более серьезно заниматься улучшением качества обслуживании клиентов для обеспечения конкурентоспособности компании. Сокращение рынков и обострение конкуренции увеличивают важность этой работы. Поэтому кризис не сокращает потребность в подобных исследованиях и даже делает их еще более актуальными.
 
В.Поляков
 

Если Вы желаете получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, пожалуйста, ведите свой электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.

Для чтения сообщений не потребуется выходить на сайт, в Ваш постовый ящик будут приходить полные тесты сообщений. При желании в любой момент Вы сможете легко прекратить свою подписку. Почему бы не попробовать?  :-)

Рубрики:  Тренинги и обучение
Нравится

Идеальный эйчар - качества и компетенции менеджера по персоналу
Четверг, 02 Апреля 2009 г. 21:35 + в цитатник

Здравствуйте!

Сегодня дал согласие написать комментарий к интересному опросу, проведенному Исследовательским центром компании Суперджоб. Они опросили 500 руководителей компаний, 500 менеджеров по персоналу и 1500 "обычных людей" (надо понимать, наемных работников, которые не руководители компаний и не менеджеры по персоналу). Если так, то я очень необычный человек, поскольку руковожу компаниями.  :-)

Опубликованные на сайте www.superjob.ru результаты опроса приводятся ниже. Полагаю, что их можно рассматривать как реальную картину того, каким видят "идеального эйчара" масса руководителей, масса менеджеров по персоналу и масса наемных работников других категорий. Но это совем не то, что явялется действительным образом идеального эйчара.

Когда-то Плиний-младший весьма критически оценивал процедуру принятия решений в римском сенате. Он писал, что там голоса подсчитываются и не взвешиваются, а бог наделил разных людей разным разумом. Так и здесь. Чтобы правильнее представить образ успешного и эффективного эйчара нужно опрашивать не всех подряд рукводителей, а только тех немногих из них, которые сами успешны и эффективны. Это также в полной мере относится к опросу эйчаров - нужно было бы опрашивать только успешных и эфективных директоров по персоналу. А "обычных людей" для определения образа "идеального эйчара" опрашивать не стоит - каждый должен судить о том, в чем он действительно разбирается.

Еще раз подчеркиваю, что считаю проведенное исследование интересным и полезным. Правильно представлять себе общественное мнение нужно. Но чтобы не ошибаться в интепретации результатов опроса, нужно верно представлять смысл и содержание результатов.

Подробный комментарий к исследованию я обязательно напишу и передам в компанию Суперджоб. Обещал - сделаю. И, следуя своим этическим правилам, не буду публиковать до того, как это будет опубликовано Суперджобом. Но как только у меня появится такое право, выложу свой полный комментарий здесь.

В.Поляков

___________________________________________________________________________________

В конце марта Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл опрос среди менеджеров по персоналу, директоров предприятий и обычных людей с целью выяснить, каким должен быть идеальный HR-менеджер. Респондентам был задан открытый вопрос: «Какими чертами, на Ваш взгляд, должен обладать идеальный менеджер по персоналу?»

Эйчар, или менеджер по персоналу, – сравнительно новая профессия не только для России, но и для западных стран. Конечно же, кадровики, основной задачей которых было оформление сотрудников, существовали и до появления модного термина «человеческие ресурсы» (human resources), но тогда их функционал был предельно сжат. Сегодня же эйчары – это не просто администраторы, а самые настоящие ловцы талантов. Кроме этого, современный менеджер по кадрам принимает непосредственное участие в формировании корпоративной культуры, построении отношений между начальством и работниками. По этой причине эйчар зачастую находится «между молотом и наковальней», ведь ему необходимо учитывать как интересы руководителя, так и рядовых сотрудников, которые не всегда совпадают. Кажется, достичь успеха в этом непростом деле может только идеальный менеджер по персоналу. Каким же видят идеального эйчара простые россияне, руководители предприятий и сами представители этой профессии?

Итак, каждый пятый россиянин (20%) назвал главным качеством идеального менеджера по персоналу доброжелательность. Многие респонденты отмечали, что в зависимости от поведения рекрутёра на собеседовании у них складывается впечатление о самом предприятии. Не секрет, что успешная работа HR-менеджера во многом зависит от его умения наладить контакт с коллективом, найти подход к каждому сотруднику. Для всего этого важны коммуникативные навыки, которые назвали 15% россиян. Столько же респондентов (15%) считает, что HR-менеджеры в первую очередь должны быть хорошими психологами. Стоит отметить, что их представлениям полностью соответствуют данные статистики: наиболее часто менеджерами по персоналу становятся те, кто окончил вуз по специальности «психолог» или «педагог» (28% и 25% соответственно).

В свою очередь первые лица компаний делали упор на интеллектуальную составляющую. По мнению 15% руководителей, HR-менеджеры должны обладать аналитическим складом ума, способностью к стратегическому мышлению, широким кругозором. Второе место они отдают доброжелательности и знанию основ психологии (по 13%), далее следует компетентность (11%) и умение распознать высококлассного специалиста среди десятков кандидатов (10%), а вот хорошо подвешенный язык директора ценят несколько меньше – коммуникабельность упомянули 9% от общего числа руководителей компаний.

Сами менеджеры по персоналу главными качествами идеального представителя своей профессии назвали коммуникабельность (32%), доброжелательность (28%) и интуицию (17%). Специалисты по управлению персоналом не понаслышке знают о большом количестве явных и скрытых стрессовых ситуаций, сопровождающих работу с людьми, поэтому неудивительно, что в числе основных они указали и такое качество, как стрессоустойчивость, то есть умение контролировать свои эмоции и сохранять выдержку (17%). По мнению психологов, женщины обладают большей эмоциональной устойчивостью, нежели мужчины. Вероятно, это одна из причин того, что в сфере управления персоналом так мало представителей сильной половины человечества (всего 11%). Каждый десятый менеджер по персоналу считает, что основной характеристикой идеального HR-менеджера является компетентность, причём не только в сфере управления персоналом, но и в остальных бизнес-процессах, происходящих в компании. Столько же голосов (10%) набрала дипломатичность. Высоко ценят эйчары и такие качества, как ответственность и внимательность (по 10%). Любопытно, что среди директоров предприятий эти качества отметили единицы – 1% и 5% соответственно.

Как следует из результатов опроса, эйчар – это профессия, подразумевающая высокий уровень компетенции, знание человеческой психологии, умение разрешать конфликты. На фоне всего этого привлекательный внешний вид не столь важен: в качестве основополагающей характеристики успешного HR-менеджера его указали 5% представителей профессии, 3% обычных людей и всего 2% руководителей. Кроме того, наименее ценными для эйчара качествами оказались объективность, целеустремлённость, активность и, как ни странно, опыт работы.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 24-27 марта 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1 500 обычных людей, 500 менеджеров по персоналу, 500 руководителей

Вопрос:
«Какими чертами, на Ваш взгляд, должен обладать идеальный менеджер по персоналу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа):

 

Варианты ответа HR-менеджеры Руководители компаний Обычные люди
Коммуникабельность 32% 9% 15%
Доброжелательность, вежливость 28% 13% 20%
Интуиция 17% 10% 7%
Стрессоустойчивость 17% 5% 6%
Интеллект, ум 11% 15% 7%
Компетентность 10% 11% 9%
Дипломатичность, такт 10% 7% 7%
Ответственность 10% 1% 5%
Внимательность 10% 5% 5%
Знание психологии 8% 13% 15%
Профессионализм 8% 4% 6%
Умение грамотно выстраивать общение 8% 4% 4%
Гуманизм, человеколюбие 6% 6% 3%
Привлекательный внешний вид 5% 2% 3%
Порядочность, честность 4% 3% 4%
Умение слушать 4% 4% 3%
Активность 4% 4% 2%
Целеустремлённость 4% 4% 2%
Опыт 2% 4% 3%
Объективность 2% 0% 3%
Другое 50% 18% 46%
Затрудняюсь / не хочу отвечать 9% 22% 20%



 

Специальность по диплому  
Психолог 28%
Педагог 25%
Менеджер 16%
Управление персоналом 11%
Экономика 10%
Инженер, технические специальности 9%
Юрист 8%
Социология 4%
Психология управления 4%
Финансист 3%
Бухгалтер 3%
Специалист по социальной работе 3%
Переводчик 2%
Филолог 2%
Другие (организатор мероприятий,
технолог пищевой, конструктор одежды,
PR-менеджер, менеджер по туризму,
философ, патентовед, биолог, политолог,
методист, библиограф, доктор, музыкант,
маркетолог, историк¸журналист,
делопроизводитель, культуролог)		 9%
Рубрики:  Подбор персонала
Управление персоналом
Нравится

Дискриминация при найме на работу - запрещенные вопросы на собеседованиях
Среда, 01 Апреля 2009 г. 12:03 + в цитатник

 

О чем можно спрашивать соискателя работы и о чем нельзя? Как вести себя кандидату, если интервьюер на собеседовании задает вопросы, явно касающиеся личной жизни? Эту тему мне пришлось раскрыть, отвечая на вопросы участников круглого стола, проведенного журналом «Секретарское дело». Вот ссылка: Этика и психология делового общения
 
В России интервьюерам работать значительно проще, чем во многих других странах, особенно в США. В переведенной на русский язык и изданной в 2006 году книге Р.Фрая о том, как проводить собеседования с кандидатами, есть специальная глава о том, какие вопросы нельзя задавать соискателям, если не хочешь быть обвиненным в нарушении законов и дискриминации при найме на работу. В приложенном к этому сообщению файле приводится полный текст главы из книги Р.Фрая со многими десятками вопросов, сгруппированными по тематическим разделам.
 
Например, американскому интервьюеру, если он не хочет неприятностей, нельзя спросить у соискателя «Вы замужем?», «У вас есть дети?» или «Откуда родом ваши родители?».
 
Принимаю человека на работу, нужно обеспечить его совместимость с руководителем и коллективом. Нужно хорошо представлять его систему ценностей, возможности, мотивы деятельности и их приоритеты. Многие моменты, помогающие это понять, проще выяснить, если затрагивать на собеседовании не только чисто профессиональные вопросы. Например, чтобы оценить возможность человека проводить много времени в командировках, полезно знать его семейное положение и связанные с этим обязанности по дому. Сравнивая условия работы российских работодателей с условиями работы наших зарубежных коллег, трудно не радоваться тому, как хорошо заниматься подбором персоналом в России!  
 
Валерий Поляков,
руководитель агентства по подбору персонала
«Гласфорд Интернейшнл»
polyakov@glasford.ru
 

Если Вы желаете в получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, пожалуйста, электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk

Вложение: 3727856_Zapreschennuye_voprosuy_k_soiskatelyu_R.doc

Рубрики:  Поиск работы и трудоустройство
Подбор персонала

Метки:  
Нравится

Как получить работу в компании, которая не публикует вакансии
Среда, 01 Апреля 2009 г. 11:24 + в цитатник
 
Вернулся из отпуска, который провел с семьей в провинции Южная Карелия, что на юго-востоке Финляндии. Облюбовали эти места еще в 2001  году. С тех пор бываем там 3-4 раза в год. Там хорошо во все сезоны. Арендуем домик на берегу озера Симпелеярви. Это не для любителей времяпровождения с аниматорами, дискотеками и экскурсиями в места с мировой известностью. Глухомань, однако...  :-)  Если сумею найти время, то напишу подробнее о том, чем там занимаемся и почему нам там нравится.
 
Когда был в Финляндии в этот раз, мне позвонила Елена Евсеева, журналист из "Труда", и попросила дать очередной комментарий. В этот раз она попросила советов соискателям о том, как  получить работу в желанной компании, не публикующей подходящих вакансий. Тут же по телефону я экспромтом поделился с ней своими мыслями. И разрешил, в отличие от обычной договоренности, не присылать на согласование фразы, которые она решит использовать в своей публикации. Часто журналисты из всего сказанного используют для статьи всего одну-две фразы, это обычная практика. Опыт работы с Еленой показал, что излагает мои слова всегда очень корректно.
 
Очень удивился, получив от Елены Евсеевой ссылку на опубликованный материал и посмотрев его. В "Труде" от 25 марта 2009 г. сказаное мною было дано в виде небольшого персонального интервью с заголовком и портретом. Привожу этот материал ниже. Еще раз отмечаю, что текст я не правил, и отдельные стилевые шероховатости в этом случае неизбежны. Не все, что нормально в устной речи, без редактирования хорошо смотрится в виде напечатанного текста.
____________________________________________________________________________
 
Как устроиться на работу мечты
 
В компании, где вы хотели бы работать, нет свободных вакансий. Это значит, что нужно так привлечь к себе внимание потенциального работодателя, чтобы ему захотелось найти для вас место.
 
 
 
 
Начать нужно вот с чего. Существует распространенное заблуждение, что если вакансии не публикуют, значит, их нет. Это не так. Возможно, в компании просто предпочитают брать сотрудников по знакомству или по рекомендации.

Если объект вашего интереса - именно такая организация, первый способ для входа в нее - постараться найти знакомых, которые вас порекомендуют. Многие думают, что брать и идти на работу по знакомству - пережиток социализма. Ничего подобного. Это нормальная практика, широко распространенная и у нас, и на Западе. Более того, во многих компаниях приветствуется, когда сотрудники приводят на работу своих знакомых. Другое дело, что при рассмотрении вашей кандидатуры на должность никаких поблажек делать не будут. Не спешите складывать оружие до того, как пройдете собеседование. Наличие рекомендаций - только половина успеха. Это ваш шанс попасть на встречу с работодателем. Дальше все будет зависеть от профессиональных характеристик.

Второе, что следует предпринять, если полезных знакомых нет, - отправить письмо с приложенным резюме. Учтите: когда отправляете резюме рекрутеру или в компанию на открытую вакансию, роль письма зачастую незначительна, а то и вообще нулевая. А вот когда пишете по собственной инициативе, оно играет очень большую роль. Письмо должно быть написано так, чтобы захотелось увидеть его автора. В качестве наиболее простого приема можно использовать вот что. Напишите, почему вы хотите работать именно здесь, приведите примеры из своего профессионального опыта, докажите работодателю, что вы можете принести пользу компании. В зависимости от того, что это за компания, можно выбрать и стиль самого письма. Не стоит ударяться в казенщину, но и не превращайте письмо в эссе на вольную тему. Оно должно быть одновременно аргументированным и эмоциональным.

У меня был знакомый, который очень хотел попасть на работу в крупную нефтяную компанию. О вакансиях в ней ничего не говорилось. Найти людей, как-то связанных с организацией, не удалось. Сработало хорошо составленное письмо. Конечно, это не значит, что, отправив письмо, вам обязательно удастся устроиться на работу мечты, но если хочешь забить гол, то нужно бить по воротам.

Некоторые соискатели полагают, что аргумент, который склонит работодателя к их кандидатуре, - предложить свои услуги за меньшие деньги, чем те, что получают его сотрудники. Хорошо подумайте, прежде чем предлагать такое. Я не советовал бы делать этого, во-первых, потому, что таким образом вы принижаете себя, а сильные и уважающие себя организации предпочитают брать победителей. Во-вторых, даже если вас возьмут, представьте, как будете чувствовать себя на работе. Примет ли вас коллектив, который будет в курсе, на каких условиях вас взяли? Не думаю, что такая игра стоит свеч.

Валерий Поляков, руководитель кадрового агентства "Гласфорд"

Рубрики:  Поиск работы и трудоустройство
Нравится

Поиск работы в условиях кризиса – картина по отраслям
Четверг, 19 Марта 2009 г. 15:04 + в цитатник
 
 
Опубликованы результаты исследования по соотношению числа вакансий и количества опубликованных резюме в марте 2009 года. Краткая таблица (10 отраслей) с комментариями авторов исследования приведена ниже. Полная таблица дана в приложении к этому сообщению.
 
Исследование интересно тем, что показывает отраслевую структуру спроса и предложения на труд в условиях кризиса.
 
При анализе нужно учитывать, что исследование проведено по вакансиям и резюме, размещаемым в Интернет. Можно предположить, что в отраслях, где работает относительно больше «белых воротничков»», соискатели работы чаще размещают свои резюме в Интернет, а работодатели – вакансии. Там, где много рабочих, работодатели в Интернет более активны, чем рабочие. И это может влиять на пропорцию между числом вакансий и количеством резюме, несколько приукрашивая картину на рынке труда.
 
_________________________________________________________________________
 
Самые перспективные отрасли для поиска работы в кризис
 

 

 
Проблем с трудоустройством не возникнет у специалистов, занятых в текстильном и обувном производствах, в машиностроении, металлообработке и в ресторанном бизнесе.
Агентство «РБК.Рейтинг» совместно с проектом «Улов-Умов» (поисковая машина по вакансиям и резюме) представляет рейтинг по самым перспективным отраслям для поиска работы в кризис.

 

Самые перспективные отрасли для поиска работы в кризис
№
Отрасль
Количество вакансий
Количество резюме
Расхождение
1
Текстильное и обувное производство
3 979
2 460
0.6
2
Машиностроение, металлообработка
12 724
9 639
0.8
3
Ресторанный бизнес
48 476
40 833
0.8
4
Медицина, фармацевтика
33 489
30 869
0.9
5
Красота, фитнес
20 241
18 711
0.9
6
Деревообрабатывающее и оконное производство
7 200
7 229
1.0
7
Страхование
5 503
7 411
1.3
8
Строительство, архитектура, ремонт
49 975
79 612
1.6
9
Домашний персонал
31 117
50 966
1.6
10
Образование, наука
33 489
57 104
1.7
 
 
 
Анализ таблицы показал, что, скорее всего, проблем с трудоустройством не возникнет у специалистов, занятых в текстильном и обувном производстве, в машиностроении и металлообработке, в ресторанном бизнесе, в медицине, а также в сфере спорта и красоты. Количество вакансий по этим направлениям даже превышает количество резюме. В сфере производства, а также в медицине не наблюдается стремительного роста резюме в силу ограниченного круга специалистов, занятых в этих отраслях. В области спорта и красоты как правило предлагают сдельную оплату, поэтому открывают столько вакансий, сколько позволяет помещение. А ресторанный бизнес отличается высокой текучкой кадров, так что там всегда есть открытые позиции.
Как видно из таблицы самых проблемных отраслей для поиска работы в кризис, труднее всего сейчас банковским специалистам - количество резюме в этой области в 13 раз превышает количество вакансий. Затем идут экономисты и финансисты, их резюме в 10 раз превышает количество вакансий. Резюме административного персонала и топ-менеджеров в 9 раз больше, чем вакансий. Замыкают пятерку HR-менеджеры - количество их резюме в 8 раз превышает количество вакансий.
В целом же по рынку на одну вакансию сейчас приходится 3 резюме. Но наблюдается и положительная динамика - за последний месяц количество вакансий увеличилось на 17%.
 
Рейтинг актуален на 13.03.09
Источник: http://rating.rbc.ru/article.shtml?2009/03/13/32334018
________________________________________________________________
 
Если Вы желаете в получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, или предоставить такую возможность кому-то из своих знакомых, введите, пожалуйста, электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk

 

Вложение: 3725666_SAMUYE_PERSPEKTIVNUYE_OTRASLI_DLYA_POISKA_RABOTUY_V_KRIZIS_POLNAYA_T

Рубрики:  Поиск работы и трудоустройство
Рынок труда. Безработица

Метки:  
Нравится

Малый мехмат – 2009: итоги олимпиады по математике и факторы успеха
Четверг, 19 Марта 2009 г. 10:37 + в цитатник

 

 
Вчера вечером, сидя в гостиной, услышал в квартире какой-то жуткий крик. Сын Егор, третьеклассник, уже спал. Не спали жена Люба и дочь Даша, десятиклассница. Первая мысль – Дашка обожглась или ошпарилась. У Даши, которая тоже услышала крик, первая мысль была другая – папа сильно порезал руку, а мама увидела кровь и кричит. Используя метод исключения, легко понять, что кричала Люба. От подруги в телефоном разговоре она узнала, что опубликованы результаты олимпиады Малого мехмата. И что наш Егор заработал диплом 2-й степени (в прошлом году была 3-я степень, это хуже). Показавшийся жутким крик был криком радости - каждый выражает свои чувства по-своему.  :-)
 
XIII Олимпиада школьников начальных классов по математике – так официально называется в 2009 году олимпиада Малого мехмата (разговорное название), проведенная 1 марта 2009 г. в помещении МИРЭА. В олимпиаде приняли участие около 1200 школьников младших классов. Итоги и фамилии призеров выложены в сети:
 
По всем четырем параллелям дипломы получили 145 человек, в том числе: 1-я степень – 9, 2-я степень – 51, 3-я степень – 85. Среди третьеклассников – 3, 15 и 17 соответственно.
 
У третьеклассников диплом 2-й степени также получил Михаил Браверман из школы 57. Школа 57 – это №1 в Москве по математическим успехам старшеклассников. Более подробная информация есть на этом блоге:
 
Думаю, что в школе 57 среди старшеклассников много хороших математиков во многом  благодаря открытому конкурсному набору в 7-е и 8-е классы с математическим профилем. Плюс высокий уровень преподавания математики в школе 57. Образованием старшеклассников в школе 57 руководит математик Борис Михайлович Давидович. Мне посчастливилось с ним немного пообщаться, и я ему очень благодарен за ценные советы. Было бы очень хорошо, если бы наш Егор после окончания прогимназии 1768 смог продолжить образование в школе 57.
 
Итоги олимпиады Малого мехмата стали поводом для того, чтобы задуматься о факторах успех школьников в математических олимпиадах. Получаются следующие четыре основных фактора.
 
Интеллект
 
У хороших математиков обычно высокий уровень интеллекта и коэффициент IQ, особенно по тем составляющим интеллекта, которые связаны с математичекими способностями. Тесты для определения IQ (Амтхауэр, Айзенк и др.) найти легко.
 
Работоспособность
 
В математике как в шахматах – одних способностей недостаточно. Нужно много работать, чтобы набраться опыта. Для успехов в олимпиадах нужен большой опыт решения задач. А для этого нужно работать, работать и работать.
 
Интерес к предмету
 
Можно иметь прекрасный интеллект и высокий уровень работоспособности, но если нет интереса к математике, то эти факторы реализуются в какой-то другой деятельности.
 
Амбициозность
 
Для того, чтобы при наличии перечисленного добиваться успехов в математических олимпиадах, нужно очень хотеть стать победителем, а не просто участвовать. Здоровая амбициозность часто является главной основой высокой работоспособности и успехов. Не только в математике, но в большинстве других занятий.
 
В студенческие годы занимался спортвной борьбой. Физические данные у меня были прекрасные, на тренировки ходил исправно, бороться любил. Но, участвуя в соревнованиях, не огорчался, если не добивался больших успехов. Моя амбициозность проявлялась в учебе и общественной работе. Особых успехов на борцовском ковре так и не добился, хотя в одной со мной секции занимались известные в то время борцы, мастера спорта и чемпионы Европы. Со спортивной абициозностью у них было все в порядке.  :-)
 
____________________________________________________
 
Полагаю, что эти же факторы важны для достижения успехов во многих других видах деятельности интеллектуального типа. Нужно только вместо слов о математике подставлять названия других предметов. Получается свого рода универсальная схема академического успеха.
 
Валерий Поляков
19 марта 2009 г.

Если Вы желаете в получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, или предоставить такую возможность кому-то из своих знакомых, введите, пожалуйста, электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk

Рубрики:  Образование и воспитание школьников
Моя жизнь, семья, работа

Метки:  
Нравится

Трудоустройство выпускников вузов в 2009 году
Среда, 18 Марта 2009 г. 10:39 + в цитатник

 

В эти выходные прочитал сообщение о результатах мониторинга, проведенного Министерством образования и науки (Минобрнауки). Тема – трудоустройство выпускников:
В 2009г. для каждого десятого выпускника вузов не будет работы

 

В 2009г. нетрудоустроенными могут остаться 11% выпускников начальных профессиональных образований (НПО), 10% средних профессиональных образований (СПО) и 11% вузов. Таковы данные мониторинга Министерства образования и науки (Минобрнауки) по 50 субъектам России, сообщил журналистам заместитель министра образования Владимир Миклушевский.
Наибольшие опасения по нетрудоустройству у Минобразования вызывает Южный федеральный округ, где могут остаться без работы 13% выпускников, Северо-Западный федеральный округ (13%) и Дальневосточный федеральный округ (12%).
При этом будут трудоустроены 59% выпускников профессиональных училищ и лицеев, 54% средних профессиональных учреждений и вузов. После окончания обучения в 2009г. в армию пойдут 18% выпускников НПО, 16% выпускников СПО и 11% - вузов. Продолжать обучение после окончания НПО планируют 13% выпускников, после окончания СПО - 20% выпускников, после окончания вуза - 20%.
Скорее всего, в текущем году не найдется работы для выпускников НПО по специальностям в сфере обслуживания, строительной отрасли, экономике, сельском хозяйстве, а также для выпускников средних и высших учебных заведений, обучающихся по специальности "экономика и управление".
По словам В.Миклушевского, количество бюджетных мест в магистратуре в 2009г. увеличено до 35 тыс. против 20 тыс. в 2008г., количество бюджетных мест в аспирантуре увеличено с 26 тыс. до 29 тыс. По его словам, сделан упор на востребованные специальности - технические, информационные, инженерные и уменьшено количество бюджетных мест по невостребованным специальностям. Кроме того, министерство ведет работу в рамках региональных программ занятости населения по таким направлениям, как опережающее обучение, стажировка выпускников на предприятиях в рамках общественных работ.
В.Миклушевский сообщил, что Минобразования внесло в правительство законопроект о возможности создавать вузам малые предприятия. О намерении участвовать в этой программе уже заявили 177 вузов России. Министерство также считает, что вузам необходимо заключать договоры о целевой контрактной подготовке выпускников и о создании кадровых агентств при вузах. Работа в этом направлении будет проводиться в постоянном режиме до июля 2009г., отметил В.Миклушевский.
13 марта 2009г.
 
Прочитав сообщение, вспомнил историю про Ходжу Насреддина, который взялся посчитать количество волосков на шкуре ишака. Ответ у него был примерно такой: « 1 572 675 волосков». У него спросили, точно ли посчитал? На что Ходжа сказал: «Не верите? Можете пересчитать и проверить».  :-)
 
Думаю, ситуация с трудоустройством выпускников в 2009 году настолько непредсказуемая, что сейчас можно говорить лишь о тенденциях и бесмысленно называть точные цифры.
 
Уже после этого получил предложение выступить в Академии повышения квалификации работников высшей школы на семинаре для руководителей вузовских служб трудоустройства. Дал согласие, буду проводить занятие 20 марта.
Мои взгляды на эту проблему отражены в выложенной на блоге аналитической записке
 
В приложении к этому сообщению можно увидеть программу моего тренинга «Искусство находить работу в условиях кризиса». Это то, что должен хорошо знать и уметь любой соискатель работы, в том числе и выпускник вуза. При прочих равных именно это позволяет быть успешнее своих конкурентов при поиске новой работы.
 
 

Вложение: 3725479_Iskusstvo_nahodit_rabotu_programma_04.doc

Рубрики:  Поиск работы и трудоустройство
Высшее образование
Рынок труда. Безработица
Нравится

Компьютерные игры - опасность, которая недооценивается
Среда, 18 Марта 2009 г. 10:01 + в цитатник

 

 
Сегодня в 7 утра заглянул в комнату к 9-летнему сыну Егору. Постель была уже прибрана, а Егор в школьной одежде сидел на диване и читал книгу про Гарри Поттера. Спросил у него, кто автор. Он с милым возмущением ответил: "Кто? Роулинг!" На мой взгляд, это хорошо, когда при чтении книги человек хорошо знает, кто ее автор.
Егор живет как животное - просыпается без будильника. :-)  В прошом году он часто, встав раньше других, бежал к компьютеру, чтобы поиграть. Мы старались отвадить его от этого. Вижу, что во многом уже получилось. Думается, свой вклад в успех наших усилий внес Борис Михайлович Давидович, заместитель директора школы 57. О том, что это за школа и чем она славится в Москве, можно узнать на этом блоге из сообщения
 
В начале января Борис Михайлович около двух часов проверял математические способности Егора и беседовал с ним и со мной. В частности, советовал Егору меньше участвовать в олимпиадах, не играть на компьютере и чаще ходить в музеи, в том числе в Музей изобразительных искусств им. А.С.Пушкина (музей находится в паре сотен метров от школы 57). Похоже что у Егора появился реальный шанс быть принятым в этой школу. Но нужно ждать.
 
Встреча с Борисом Михайловичем  хорошо запомнилась Егору. В Музее изобразительных искусств он после этого уже один раз побывал. Стал больше читать и намного меньше играет на компьютере.
 
В средине января по просьбе Агентства комментариев написал небольшую статью «Компьютерные игры – зло или благо?», которая была выложена на их сайте. Если интересно, можно ее посмотреть в приложении к этому сообщению на блоге.
 
Игромания - опасность, которая недооценивается!

Если Вы желаете в получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, или предоставить такую возможность кому-то из своих знакомых, введите, пожалуйста, электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk

Вложение: 3725477_Zlo_opasnost_kotorogo_esche_nedooocenivaetsya_15.doc

Рубрики:  Образование и воспитание школьников
Общество и социальная сфера

Метки:  
Нравится

Кризис на рынке труда, массовые сокращения и безработица в России – 2009 год, цифры
Вторник, 17 Марта 2009 г. 13:54 + в цитатник

 

Получил свежий номер журнала «Кадровый менеджмент». С изумлением увидел кучу цифр о ситуации на рынке труда и вывод: «Эти данные свидетельствуют о том, что период массовых сокращений завершен, компании возобновили процесс найма персонала». Цифры и вывод даны в журнале не за подписью редактора или одного из журналистов редакции, а от имени директора по персоналу известного кадрового холдинга:
 
”В начале года холдинг «Империя кадров» зафиксировал увеличение на 43% количества проектов, поступивших в работу. Положительная динамика зарегистрирована впервые после начавшихся осенью 2008 года проблем в российской экономике. На 66% возросли запросы представителей сегмента FMCG, в 2,5 раза – запросы производителей промышленного оборудования, в 2 раза – в индустрии строительства и недвижимости. Вновь появились заказы от производителей медицинского оборудования, фармацевтических товаров, бытовой техники, а также поставщиков услуг по безопасности, промышленной упаковке, предоставлению банковских продуктов.
 
Марина Шалолашвили, директор по персоналу холдинга «Империя кадров», отметила: «Впервые за последние четыре месяца мы зафиксировали положительную динамику активности компаний по привлечению персонала. Эти данные свидетельствуют о том, что период массовых сокращений завершен, компании возобновили процесс найма персонала. Клиенты снова стали активно набирать административный, а также инженерно-технический персонал. Эти два направления уже составили свыше 33% заказов, поступивших в «Империю кадров» в январе. Поступило в три раза больше заказов на персонал для бухгалтерии по сравнению с аналогичным периодом в декабре 2008 года” (журнал «Кадровый менеджмент», 2009, №1).
 
Нет оснований ставить под сомнение приводимые цифры по заказам на подбор персонала, выполняемым «Империей кадров». Рад, что у коллег такие значительные улучшения (в 2 раза, в 2,5 раза и даже в 3 раза). Действительно рад, так как тоже жду позитивных вестей с фронтов. Но сомнительным представляется сделанный в сообщении вывод о завершении массовых сокращений персонала.
 
Во время войны воюющие стороны усердно потчуют население своих стран информацией о любых победах, даже самых маленьких. Журналисты старательно ищут позитивную информацию (надо, есть спрос). Дальше по принципу: «Ищущему свинью хрюканье мерещится». Так возникает не только мелкое вранье, но иногда рождаются и масштабные мифы (например, миф про героев-панфиловцев).
 
Тяжелая стадия экономического кризиса – это тоже своеобразная война. Война с объективными трудностями, накопившимися в результате жизни не по средствам и неэффективного регулирования экономики. Война, в которой население страны несет потери. И в этой войне тоже есть спрос на позитивные сводки с фронтов. А спрос, как известно, рождает предложение.
 
Английскому государственному деятелю Бенджамину Дизраэли (19-й век) приписываются такие слова: «Есть просто ложь, большая ложь и статистика». Например, легко показать на статистических данных, что большинство мужчин, умерших от инфаркта и инсульта, были хотя бы раз женаты (это верная информация). И на основе этой верной информации сделать якобы обоснованный вывод: «Статистические данные свидетельствуют, что женитьба часто приводит мужчин к серьезным сердечно-сосудистым заболеваниям с летальным исходом».
 
Далее при размещении этой фразы в сети начинается тиражирование и распространение неверной или весьма сомнительной информации. Механизмы такого распространения и конкретные примеры приведены, например,  в моей статье «Лев Николаевич Толстой о посевной в период кризиса» (можно посмотреть по ссылке).
 
По существу приведенного выше сообщения могут быть даны следующие комментарии:
 
1.     Если период массовых сокращений закончился, то почему руководство страны и значительная часть населения так волнуются по поводу продолжающегося в России роста безработицы? К сожалению, рост числа зарегистрированных безработных в России с 1,5 млн. человек в середине 2008 года до 2.2 млн. человек на начало марта 2009 года – это еще цветочки, ягодки впереди. В ближайшие месяцы число зарегистрированных безработных в стране скорее всего вырастет больше, чем еще на 0,7 млн. человек. Более оптимистичных прогнозов я не встречал даже в последних выступлениях людей, отвечающих в стране за занятость населения. Чиновникам высокого ранга свойственно приукрашивать ситуацию и ожидания (пример - «удвоим ВВП к 2012 году»). И потом корректировать свои оценки и делать новые прогнозы, когда становится ясным, что реальность не такая, как предполагалось и озвучивалось прежде.
 
2.     Период массовых сокращений в России еще не завершен, сокращения продолжатся в течение всего 2009 года. И это нормально для периода выхода из кризиса, даже если такой выход начнется в 2009 году. Хотя надо заметить, что по срокам начала выхода из кризиса уже преобладают другие мнения – и у главного экономиста страны, вице-премьера А. Кудрина ( Пик кризиса и сроки выхода из кризиса – прогноз вице-премьера А.Кудрина ), и участников проведенного мною интернет-опроса ( Когда в России будет достигнуто дно экономического кризиса? Результаты опроса ). В период кризиса (и на стадии спада, и на стадии выхода из кризиса) обостряющаяся конкуренция на сократившихся рынках заставляет компании искать пути снижения издержек, в том числе за счет оптимизации затрат на персонал.
 
3.     В комментируемом журнальном сообщении говорится, что «компании возобновили процесс найма персонала». Тоже некорректно сформулированный вывод. Возобновить можно то, что было остановлено или прекращено. Процесс найма персонала в компаниях полностью никогда не прекращался и не прекратится. Просто в разных компаниях всегда разные ситуации. В последние месяцы в компаниях преобладало прекращение или значительное ограничение найма новых сотрудников. Но одновременно многие компании не только не прекращали поиск и наем новых работников, но продолжали и продолжают заказывать и оплачивать услуги кадровых агентств по подбору персонала.
 
В заключение одна из моих любимых притч. Подошли трое слепцов к слону, чтобы узнать, какой он. Один слепец оказался около ноги, другой трогал хобот, третий – слоновий хвост. Обмениваются впечатлениями. Первый: «Слон похож на толстый  ствол дерева с шершавой корой». Второй: «Нет, все не так. Слон похож на большого и сильного удава». Третий слепец: «Вы оба ошибаетесь. Слон похож на висящую веревку, которую можно подергать».
Кто из них прав? В главном не правы они все. Каждый говорит правду о том, с чем он соприкоснулся. И, отталкиваясь от частного факта, необоснованно делает вывод о том, как выглядит целое. Так поступает и тот, кто оценивает рынок труда в целом на основании цифр отдельно взятого кадрового агентства - он уподобляется одному из слепцов, изучавших слона.

В.Поляков,
руководитель компаний по подбору персонала
"Метрополис" и "Гласфорд"
 

 

 

 
Рубрики:  Экономика и кризис
Рынок труда. Безработица
Оплата труда и уровень жизни

Метки:  
Нравится

Работа для фрилансеров в России
Понедельник, 16 Марта 2009 г. 13:47 + в цитатник

 

 

 

В пятницу 13 марта Агентство комментариев обратилось ко мне с просьбой дать  комментарий к теме «Количество фрилансеров увеличивается в связи с кризисом». Основой для обсуждения послужила статья о всероссийской переписи фрилансеров, опубликованная в газете «КоммерсантЪ». Текст статьи, размещенный на сайте Агентства комментариев, дан на блоге в приложении к этому сообщению.
Тема труда фрилансеров для меня актуальна. Во-первых, как бизнес-тренер я сам  время от времени оказываюсь в шкуре фрилансера. Во-вторых, как руководитель бизнеса использую при необходимости труд фрилансеров. Но есть и третья причина, более важная. Вместе с партнером Еленой Мечетиной, бывшим руководителем  служб управления персоналом компаний «Комус» и «Ашан», мы создали фрилансерский интернет-портал и приступили к его продвижению.
 
Портал помогает фрилансерам и их клиентам находить друг друга. Услуги портала бесплатны. На нем уже более 1 тыс. зарегистрированных пользователей. Приглашаю познакомиться и, возможно, воспользоваться:
 
www.bttff.ru   Сайт для фрилансеров и их клиентов!
 
Ниже мой комментарий по теме труда фрилансеров. Посмотреть комментарии других экспертов можно по адресу  http://www.kommentarii.ru/theme/2168 .
 
 
Сначала давайте уточним, о чем идет речь в обсуждаемом сообщении. В этом тексте Елене Гнедовской приписаны следующие слова: «После волны сокращений количество желающих получить работу возросло в 2,5-3 раза». Похоже, что редактор, который готовил текст для размещения на сайте, решил не упоминать интернет-ресурс, представляемый Е.Гнедовской и использованный как база для исследовании труда фрилансеров.

На самом деле в газете «КоммерсантЪ» приводятся несколько иные слова Елены Гнедовской: «После волны сокращений количество желающих получить работу (через биржу Free-lance.ru) возросло в два с половиной - три раза». Отличие в фразах внешне небольшое – всего лишь три дополнительных слова в скобках. Но они принципиально меняют смысл того, о чем идет речь:

1. В сообщении речь идет о росте числа желающих получить работу не в целом по рынку труда в России и не в целом по рынку труда фрилансеров, а лишь о тех фрилансерах, которые являются преобладающими пользователями электронной биржи труда www.free-lance.ru.

2. Интернет-ресурс, о котором идет речь, в основном популярен среди специалистов по информационным технологиям, медийной сфере и сферам маркетинга, рекламы и консалтинга (это следует из текста комментируемого сообщения, а также легко подтверждается просмотром упомянутого интернет-ресурса).

3. Все аналитические показатели в комментируемом сообщении также относятся именно к этим категориям специалистов, а не к фрилансерскому труду в целом.

На самом деле реальный круг профессий у фрилансеров намного шире. К ним относятся репетиторы, няни и гувернантки, помощницы по хозяйству, врачи, медсестры, специалисты по ремонту техники, строители, юристы, бизнес-тренеры, журналисты и многие другие, не представленные или почти не представленные на упомянутом сайте. Так, в рубрикаторе, используемом на универсальном фрилансерском портале www.buttenhoff.ru , показано более 250 позиций специальностей и специализаций фрилансеров.

Главный признак труда фрилансеров – это работа без установления с работодателем отношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ. Работодателем при этом может быть как физическое, так и юридическое лицо. Работа может выполняться как на территории работодателя, так и дистанционно. Отношения могут устанавливаться как письменными договорами, так и устными соглашениями. Разнообразие вариантов очень большое. Многие из фрилансеров работают параллельно для нескольких работодателей.

А теперь ответы на конкретные поставленные вопросы.

Какие услуги фрилансеров наиболее востребованы работодателями?

Если говорить о юридических лицах, то такие работодатели чаще пользуются услугами тех категорий специалистов, о которых идет речь в комментируемом сообщении. Если говорить о физических лицах, пользующихся услугами фрилансеров, то их круг профессий и специальностей значительно шире. Здесь к самым распространенным категориям фрилансерского труда относится персонал для дома, преподаватели и репетиторы, специалисты по ремонту квартир и техники.

Кто чаще всего выступает в качестве Заказчика работ и услуг у фрилансеров?

Если говорить о всех категориях фрилансеров, то их работодателями чаще выступают физические лица, нанимающие фрилансеров для работы и в семьях и по дому. Но количество фрилансеров, привлекаемых компаниями, будет расширяться. Кризис заставляет компании искать экономные решения. Выполнение отдельных работ не штатными сотрудниками, а фрилансерами является одним их источников экономии.

По каким причинам люди выбирают фриланс?

Если люди выбирают фриланс сознательно, а не вынуждено, т.е. имея реальную альтернативу в виде обычной работы, то это в большинстве случаев связано со стремлением получить больше личной свободы. Но в жизни фрилансерская работа рассматривается многими как способ подработать в дополнение к основной работе или в период временного отсутствия основной работы. Для многих это вынужденный выбор.

Почему женщины, на Ваш взгляд, менее склонны к занятости в свободной форме?

Сколько-нибудь надежной статистики в целом по труду фрилансеров в России нет. И пока не предвидится. Поэтому нет оснований говорить, что женщины менее склонны к фрилансу, чем мужчины. В комментируемом исследовании мужчин оказалось больше, но это, по моему мнению, связано со спецификой представленных в исследовании профессий. Так, в области информационных технологий мужчин традиционно больше, чем женщин. А, например, среди гувернанток и нянь картина прямо противоположная.

Согласны ли Вы с тем, что «кризисные» увольнения вынудили многих людей стать «свободными художниками»? Ожидаете ли Вы дальнейшего роста числа фрилансеров?

Нет, это не так. Востребованным «свободным художником» стать трудно. Думаю, что лишь немногие из уволенных в период кризиса стали фрилансерами всерьез и на постоянной основе. Но если долго не получается найти привычную работу, то людям приходится быть менее разборчивыми в поиске и выборе вариантов труда. Поэтому в условиях кризиса нештатная работа с частичной занятостью будет становиться более частым явлением. Это способ хоть что-то заработать на жизнь. Хорошо зарабатывают в качестве фрилансеров обычно лишь те из официально работавших прежде по найму, кто при желании мог бы легче других найти себе новую штатную работу.

Как, по Вашему мнению, повлияет увеличение количества фрилансеров на качество выполняемой ими работы? Можно ли говорить о значительном возрастании конкуренции среди фрилансеров?

Что касается качества работы фрилансеров, то оно существенно не изменится ни в сторону ухудшения, ни в сторону улучшения. Причина простая – быстрых изменений в объеме и структуре труда фрилансеров не будет. А вот конкуренцию между фрилансерами кризис несомненно усилит. Причем это относится не только к фрилансерам, но и в целом к конкуренции между соискателями на сократившемся рынке труда.

 

Если Вы желаете в дальнейшем получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на моем блоге, введите, пожалуйста, свой мейл в окошко "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk
 

Вложение: 3725065_KOLICHESTVO_FRILANSEROV_UVELICHIVAETSYA_V_SVYAZI_S_KRIZISOM.doc

Рубрики:  Поиск работы и трудоустройство
Рынок труда. Безработица

Метки:  
Нравится

Когда в России будет достигнуто дно экономического кризиса? Результаты опроса
Пятница, 13 Марта 2009 г. 12:56 + в цитатник

 

Опрос об ожидаемых сроках прохождения дна экономического кризиса в России проводится мной в интернет с 11 марта 2009 г. ,  http://otvet.mail.ru/question/23112642/ . Ниже размещенный там текст обращения к участникам опроса и полученные предварительные результаты. Опрос не завершен, но картина ответов уже в основном ясна. У участников опроса писсемизма больше, чем у вице-премьера А.Кудрина (см. предыдущее сообшение на блоге).

______________________________________________________________

Написал и разместил на своем деловом блоге http://www.liveinternet.ru/users/3097972... аналитическую записку "Кризис 1998 года и кризис 2008 года - сравнительный поэтапный анализ". В записке дал прогоноз и обосновал свой взгляд на то, когда в России начнется выход из экономического кризиса. При этом под выходом из кризиса имею в виду не восстановление докризисного уровня производства и уровня жизни в стране, а начало процесса постепенного улучшения основных экономических показателей после того, как будет пройдено дно кризиса.

Интересно, а каково мнение тех, посещает раздел "Бизнес.Финансы" этого сайта ответов?

Без малого месяц назад провел здесь опрос для исследования того, как изменились рублевые доходы в период кризиса. Получил 179 ответов и очень интересную диаграмму результатов. Итоги исследования тоже есть в моем блоге, а также на моей станичке этого сайта. Еще раз спасибо тем, кто участвовал в опросе!

Уже несколько месяцев официальная статистика показывает падение объемов производства в России. Отвечая на вопросы этого исследования, пожалуйста, обратите внимание внимание на то, что под дном кризисной ямы подразумевается прохождение нижней точки спада производства в России.

 
 

Когда в России будет достигнуто дно экономического кризиса?

Ответы, полученные 11-13 марта 2009 г. от посетителей раздела "Бизнес. Финансы" сайта ответ.мейл.ру

В марте-апреле 2009 года
8 7.02%
В мае-июне 2009 года
6 5.26%
В 3-м квартале 2009 года
8 7.02%
В 4-м квартале 2009 года
10 8.77%
В 2010 году
60 52.63%
В 2011 году или позже
22 19.30%
Проголосовало 114 человек
______________________________________________________________________________________
 
Если Вы желаете в дальнейшем получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на моем блоге, введите, пожалуйста, свой мейл в окошко "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk
Рубрики:  Экономика и кризис

Метки:  
Нравится

Пик кризиса и сроки выхода из кризиса – прогноз вице-премьера А.Кудрина
Пятница, 13 Марта 2009 г. 00:41 + в цитатник

 

 
Вчера на сайте «Росбизнесконсалтинг» опубликовано приведенное ниже сообщение об интервью вице-премьера А.Кудрина радиостанции ВВС (Би-би-си). Помню время, когда государственные глушилки мешали советскому человеку слушать этот «вражеский голос».. Глушить давно перестали. А отношение российского государства к Би-би-си теперь можно считать позитивным. Иначе зачем бы вице-премьер стал давать им интервью?  Интересно было бы сделать подборку выступлений главного финансиста России по поводу того, что он раньше кризисом не называл, а теперь называет.  
\"\"
 
 
Ниже текст, в котором отражена сегодняшняя  официальная позиция А.Кудрина. Что он думает на самом деле, мы не знаем. У высокого государственного чиновника нет права быть искренним в публичных выступлениях. Он обязан говорить то, что нужно говорить в данный момент. Мне живется легче, и у меня гораздо больше свободы говорить то, что думаю.  
\"\"
 
Разместил здесь это сообщение в связи с тем, что решил провести на сайте ответ.мейл.ру опрос посетителей раздела «Бизнес.Финансы» по поводу выступления А.Кудрина. Принять участие в опросе и посмотреть результаты можно зайдя на мою страничку http://otvet.mail.ru/inbox/907/ . Там же можно посмотреть итоговые диаграммы проведенных мною опросов «Как изменился ваш доход за последние полгода?» (179 ответов) и «Когда в России будет достигнуто дно экономического кризиса?» (109 ответов).
_____________________________________________________________________________
 
 
А.Кудрин: Выход из кризиса займет не меньше трех лет
 
Пик кризиса, скорее всего, будет смещен с середины на конец этого года или на начало следующего. Такое мнение высказал министр финансов, вице-премьер РФ Алексей Кудрин в интервью британской радиовещательной корпорации Би-би-си.
 
"Мы еще будем испытывать серьезные проблемы, и восстановление будет медленнее. Оно будет дольше. Поэтому раньше, чем через три года, выхода из кризиса, думаю, не произойдет", - отметил глава российского Минфина.
 
Также, по мнению Алексея Кудрина, в последнее время одним из вызовов мировой экономике стал протекционизм. "Если глобализация была связана с развитием мировых связей и нахождением каждой страной своей ниши в мировом рынке товаров, то сейчас протекционизм может просто убить эту модель мировой экономики, по сути, затормозить процесс глобализации. Если протекционизм будет усиливаться, то и кризис будет усиливаться", - подчеркнул министр.
 
При этом А.Кудрин отмечает, что страна и правительство готовы усвоить те уроки, который дал кризис и сделать так, чтобы экономика России, стала более стабильной. "Мы сегодня в большей степени, чем раньше, рассчитываем на создание новой модели российской экономики со стабильной макроэкономикой, со стабильным курсом, со стабильной низкой инфляцией, со стимулами для долгосрочных вложений, то есть с экономикой диверсифицированной и менее зависящей от нефти и газа", - добавил российский вице-премьер.
 
 

Если Вы желаете в дальнейшем получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на моем блоге, введите, пожалуйста, свой мейл в окошко "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.

Рубрики:  Экономика и кризис

Метки:  
Нравится

В каких школах Москвы лучшие математики?
Среда, 11 Марта 2009 г. 00:37 + в цитатник

 

 
 
Моему младшему сыну Егору в этом году исполняется 10 лет. Он неплохо решает задачи по математике, уже имеет какие-то дипломы за это. Сейчас учится в прогимназии (начальной школе), после окончания  которой нужно переходить в другую школу для получения среднего образования. 
 
Недавно задался  вопросом – в каких московских школах лучше всего учат математике? Решил проанализировать опубликованные результаты главной общегородской олимпиады по математике. Ниже итоговая аналитическая таблица, полученная в результате этого небольшого исследования.
 
Нужно учитывать, что успехи старшеклассников на олимпиадах определяются не только качеством обучения, но и подбором учащихся при комплектовании школ. Каждая из школ, попавших в итоговую таблицу лучших, в той или иной степени ведет поиск , отбор и привлечение способных к математике детей. В особом положении находится школа-интернат СУНЦ, где есть только 10-е и 11-е классы, куда собирают лучших школьников-математиков не только из Москвы, но и из других городов России.
 
Полученная статистика  может рассматриваться как обобщенная информация о том, в каких школах Москвы больше успешных в математике старшеклассников.
 
 
Итоги московского регионального тура всероссийской олимпиады
по математике для школьников
 
9 – 11 классы, 23 – 24 января 2009 г.
 
 

 

Школа
Количество дипломов
1, 2 и 3 степени
Общее количество баллов
(1 ст. – 7 баллов,
 2 ст. – 5, 3 ст. – 3)
57
45
161
СУНЦ
33
133
2
25
107
1543
14
52
1514
12
38
Все остальные
школы Москвы
 
52
 
189
 
 
 
 
 
Примечание: Представители СУНЦ участвовали в олимпиаде только по 10 – 11
классам.
 
Источник исходных данных для построения таблицы: http://olympiads.mccme.ru/mmo/2009/ros3/nagr.htm
 
______________________________________________________________________________________
 
Если Вы желаете в дальнейшем получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на моем блоге, введите, пожалуйста, свой мейл в окошко "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.
Рубрики:  Образование и воспитание школьников
Моя жизнь, семья, работа
Нравится

Кризис 2009 года - мой прогноз из сентября 2008 года
Вторник, 10 Марта 2009 г. 21:46 + в цитатник

Сегодня писал Владиславу Лобанову, руководителю кадрового агентства ЮНИТИ.  В папке "Лобанов" наткнулся на письмо, которое отправил ему 17 сентября 2008 г. (текст написан мною 4 сентября для коллег по рекрутинговой сети "Метрополис"). Вот этот прогноз (дословно, без редактирования):

Будет очень похоже на 1998 год. Сильнее или нет, сейчас еще трудно сказать. Проблемы с банками и вкладами. Банкротства компаний. Скачок инфляции. Падение курса рубля и его покупательной способности. Снижение реальных доходов населения. Значительное уменьшение инвестиций. Про фондовый рынок не пишу, он уже страшно провалился (поэтому и с инвестициями плохо). Ухудшение ситуации на рынке труда. У кадровых агентств - сокращение числа и стоимости заказов на подбор персонала. По уровню жизни населения откат на 3-5 лет назад.

Трудности уже начались. Главная яма впереди. Подъем станет заметен в 2010 году. Конец 2008 года и весь 2009 год будут очень тяжелыми.

Прошло почти полгода. В целом, как мне кажется, все идет примерно так. Лучше ожиданий ситуация с банками. Государство их неплохо поддержало, в том числе "плавной" девальвацией. И у меня несколько добавилось оптимизма по поводу сроков начала выхода из кризиса.

Сегодня на сайте otvet.mail.ru организовал опрос посетителей раздела "Бизнес. Финансы" по срокам прохождения кризисной ямы в части падения производства в России. В первый день опроса получены 74 ответа. Большинство не разделяет моего оптимизма - 33 человека предполагаю прохождение нижней точки кризиса в 2010 году и 17 человек в 2011 году или позже. Через два дня завершу опрос и выложу здесь итоговые результаты. 

____________________________________________________________________________________________

Если Вы желаете в дальнейшем получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на моем блоге, введите, пожалуйста, свой мейл в окошко "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.

 

Рубрики:  Экономика и кризис

Метки:  
Нравится

Кризис 1998 года и кризис 2008 года – сравнительный поэтапный анализ
Вторник, 10 Марта 2009 г. 12:46 + в цитатник

 

 
Решив сравнить кризис 1998-1999 годов с кризисом 2008-2009 годов, вспомнил фразу, с которой начал «Анну Каренину» Л.Н.Толстой: “Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему». Между «счастливыми» для страны периодами экономического подъема обычно больше общего, чем между кризисами. У каждого кризиса не только свои причины, но и своя динамика развития.
Анализ причин нынешнего экономического кризиса в России можно посмотреть в этом блоге:
Статья «Работа с персоналом: Мифы и реалии кризиса» http://www.liveinternet.ru/users/3097972/post96570037/
 
Аналитическая записка «Причины кризиса, оплата труда и уровень жизни населения России в 2009 году»
 
На днях в письме из Бельгии от моей бывшей сотрудницы прочитал анекдот: «В чем отличие кризиса 98-го года от кризиса 2009? В 98-м хвастались мобильным телефоном, теперь – рабочим». :-)
 
Для более серьезного анализа используем предложенную мной схему основных этапов развития экономического кризиса в стране:
 
  1. Этап осознания кризиса.
Уже есть объективные сигналы начала кризиса (падение фондового рынка, отток иностранных капиталов и др.), но как владельцы бизнесов и руководители всех уровней, так и население еще надеются, что ничего страшного не происходит, авось обойдется. Но кризис развивается, и приходит осознание его прихода.
 
  1. Этап активного сокращения затрат.
Осознание того, что начался кризис, прежде всего приходит к владельцам и руководителям бизнесов. Первое, с чего начинают реагировать, это активное сокращение затрат (прекращение договоров на внешние услуги, замораживание инвестиционных проектов, сокращение затрат на персонал, увольнение лишних работников, переезд в более дешевые помещения и др.)
 
  1. Этап неопределенности
Затраты во многом сокращены, но что делать дальше? Каковы новые условия ведения бизнеса? Какими будут в изменившихся условиях спрос на продукцию и услуги? Какими будут цены? Каким будет курс национальной валюты? Вопросов много, надежных и ясных ответов нет.
 
  1. Этап адаптации к новым условиям и разработки новых моделей ведения бизнеса
Ситуация с новыми экономическими условиями проясняется, но нужно время, чтобы к ним приспособиться. У кого-то это получается и компания сохраняет свою конкурентоспособность на сократившемся рынке, а у кого-то это не получается. В период кризиса выживают не все компании.
 
  1. Этап выхода из кризиса
Представляется, что выходом из кризиса нужно считать не восстановление докризисных экономических показателей, а начало регулярной работы по-новому в изменившихся условиях ведения бизнеса. Кризисное дно достигнуто, и у тех компаний, которые смогли выжить и приспособиться к новым условиям, начинается постепенное улучшение показателей. При этом у слабых компаний положение продолжает ухудшаться (вплоть до банкротства), а у более сильных идет рост. За счет этого происходит передел рынков. В целом по экономике страны тоже начинается некоторый рост.
 
На этой основе сравним российские кризисы 1998-1999 годов и 2008-2009 годов.
 
Этап осознания кризиса
 
1998-1999: В течение нескольких недель до дефолта 17 августа поступали тревожные сигналы. Центробанк из своих очень скромных в то время валютных ресурсов тратил примерно 2 млрд. долларов в неделю на выплату непомерно высоких процентов по ГКО и поддержание нереально завышенного курса рубля. Но официальное объявление дефолта, начавшийся обвал курса рубля и коллапс многих банков в считанные дни помогли осознать наступление кризиса. К началу сентября 1998 года иллюзий не осталось. Наличие в 1998 году большего количества относительно независимых телеканалов и печатных СМИ способствовало тому, что приход кризиса осознали не только владельцы и руководители бизнесов, но и значительная часть населения.
 
2008-2009: Падение индексов фондового рынка началось в июне 2008 года и к августу достигло весьма значительных размеров (около 30%). Вывод иностранных капиталов из России принял характер бегства (около 50 млрд. долларов в августе 2008 года). Но высшее руководство страны упорно не признавало начало кризиса и говорило о том, что мы испытываем последствия финансового кризиса в США и наших резервов достаточно, чтобы Россия смогла пережить сложившуюся ситуацию без серьезных потрясений. До ноября-декабря 2008 года высшие руководители не употребляли слово «кризис» применительно к России и реальных антикризисных мер не принималось. Центробанк продолжал поддерживать завышенный курс рубля, что создало благодатную среду для масштабных валютных спекуляций, в том числе банками, получившими государственную поддержку. При этом фондовый рынок в России продолжал обвальное падение, а массовый уход иностранного капитала из России продолжался. Реально осознание того, что в России очень серьезный экономический кризис наступило у владельцев бизнесов в октябре-ноябре 2008 года. Но население, получающее успокаивающую информацию о ситуации в стране в основном через государственные телеканалы, осознало приход кризиса позже.
 
Этап активного сокращения затрат
 
1998-1999: В течение сентября-октября 1998 года большинство компаний отреагировало на кризис существенным снижением затрат. В 1998 году это облегчалось тем, что во многих компаниях оплата труда была установлена в долларах и выплачивалась «в конвертах». Обычным делом стали внутренние корпоративные курсы доллара, которые существенно отличались от курсов Центробанка.
 
2008-2008: Реакция компаний наступила позже и оказалась более растянутой. Активное сокращение затрат в основном было проведено в ноябре-декабре 2008 года. Проведение мероприятий по сокращению затрат осложнялось тем, что значительная часть наемного персонала запаздывала с осознанием кризиса и была психологически менее готова к действиям компаний по сокращению персонала и снижению оплаты труда. Это также является одной из причин того, что действия компаний по высвобождению персонала и снижению оплаты труда продолжаются в 2009 году.
 
Этап неопределенности
 
1998-1999: В ноябре 1998 года курс рубля упал примерно в 3 раза по сравнению с августом, дальнейшее снижение приняло боле плавный характер, определяемый рыночными механизмами. Вывод иностранного капитала из России составил около 10 млрд. долларов и в основном закончился. Новые условия ведения бизнеса в основном стали ясны уже в ноябре 1998 года.
 
2008-2009: В течение длительного времени Центробанк за счет валютных интервенций осуществлял постепенное снижение курса рубля и относительная стабилизация наступила лишь в начале февраля 2009 года. Фондовый рынок упал примерно в 3-4 раза и тоже стабилизировался. Но по сравнению с 1998 годом экономика России оказалась гораздо более зависимой от мировых цен на нефть. В начале 2009 года мировая цена нефти Brent установилась на уровне 40-45 долларов за баррель. Но нет надежных прогнозов того, какой будет цена после окончания отопительного сезона в северном полушарии, каковы будут размеры экспорта нефти и валютные доходы России от экспорта нефти. Нет никаких гарантий того, что она не продолжит снижение (в 1998-1999 годах цена была в интервале от 10 до 20 долларов за баррель). Кроме того цена на экспортируемый газ, привязанная с некоторой отсрочкой к мировой цене на нефть, во втором полугодии упадет примерно вдвое. Плюс мировая рецессия не позволяет определить спрос на металлы и ряд других товаров российского экспорта. А неясный на 2009 год курс рубля не позволяет рассчитать реальную стоимость импорта, от которой многие отрасли нашей экономики находятся в высокой степени зависимости. Все это приводит к тому, что завершение этапа неопределенности для большинства компаний завершится не раньше апреля–мая 2009 года. Но, судя по выступлениям ряда авторитетных экспертов, единого мнения по этому вопросу в России нет.
 
Этап адаптации к новым условиям и разработки новых моделей ведения бизнеса
 
1998-1999: Этот этап занимает обычно 2-3 месяца. Поскольку этап неопределенности в 1998 году в основном завершился в ноябре, к январю-февралю 1999 года перестройка бизнесов в основном была завершена.
 
2008-2009: Если этап неопределенности в основном завершится в апреле-мае, то завершение в большинстве компаний этапа адаптации к новым экономическим условиям можно ожидать к июню-июлю 2009 года, т.е. почти на полгода позже, чем в 1999 году. При этом в разных компаниях могут быть существенные различия. Те компании, у руководства которыми стоят более квалифицированные менеджеры, будут перестраиваться с опережением.
 
 
Этап выхода из кризиса
 
1998-1999: Послекризисное восстановление бизнесов активно началось в январе-феврале 1999 года. Наступила стабилизация ситуации. И каждый новый месяц в целом по стране стал уже немного лучше предыдущего. Пошел процесс залечивания ран, которые кризис нанес экономике страны и отдельным бизнесам.
 
2008-2009: Если мировые цены на нефть к маю 2009 года не обвалятся еще раз и станет более ясным прогноз курса рубля на 2009 год (основные факторы), то начало восстановительного процесса выхода страны из кризиса можно ожидать в июне-июле 2009 года.
 
В заключение поделюсь мыслью, которую недавно услышал от своего доброго товарища и коллеги по рекрутинговому рынку Владимира Фомина. Он сказал, что до кризиса большая часть денег зарабатывалась в России на несовершенстве экономики и людских пороках. Действительно, накачка денег в страну за счет высоких экспортных цен, присутствия на фондовом рынке огромных спекулятивных капиталов (за время кризиса из страны ушло за рубеж более 200 млрд. долларов) и непомерных кредитов (только зарубежные корпоративные долги составили к началу кризиса около 500 млрд. долларов) создали несовершенную экономику с искусственно завышенным спросом (в том числе на труд) и нереальными ценовыми (стоимостными) ориентирами. А из людских пороков особенно хочется отметить лень и расслабленность значительной части населения, которое получало возможность жить лучше и лучше, не особенно напрягаясь для этого. Многие начали привыкать неэкономно тратить деньги, что создавало необоснованно завышенный спрос на продукцию и услуги. Кризис расставляет все по своим местам.
 
Главной задачей компаний сейчас является приспособление к ведению бизнеса в изменившихся условиях, творческий и решительный подход к разработке новых моделей поведения. Те компании, которые справятся с этими задачами лучше своих конкурентов, выживут. И хотя будут жить в 2009 году беднее, чем в последние годы, но при этом увеличат свою долю на сократившихся рынках.
 
В кризис больше всего страдают тот, кто жил лучше, чем работал. К сожалению, это относится к большинству населения России - от рядовых работников до владельцев и руководителей компаний. Но кризис – это великий лекарь, который поможет российской экономике стать более здоровой и эффективной.
 
В приложении файл с текстом этой аналитической записки.
 
Если Вы желаете в дальнейшем получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на моем блоге, введите, пожалуйста, свой мейл в окошко "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk. Самые добрые пожелания!
 
 
Валерий Поляков,
руководитель рекрутинговых компаний
"Гласфорд" и "Метрополис",
вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала
 
Моб. тел.: (495) 740 6897
Офис: (495) 661 6907
E-mail: polyakov@glasford.ru
Блог: www.liveinternet.ru/users/3097972
 
Корпоративные сайты: 
«Метрополис»,подбор персонала в регионах – www.metropolis.ru
“Гласфорд Интернейшнл“, подбор персонала в Москве – www.glasford.ru
“Баттенхофф»,услуги фрилансеров – www.buttenhoff.ru
 
 
 
 
 
 
 

Вложение: 3724077_Krizis_1998_goda_i_krizis_2008_goda_10.doc

Рубрики:  Экономика и кризис

Метки:  
Нравится

Т.Бауэр советует Ю.Тимошенко сменить прическу
Суббота, 07 Марта 2009 г. 10:24 + в цитатник
news.liveinternet.ru/?topic=82474

Таьяна Бауэр ( http://www.liveinternet.ru/users/3028106/ ) написала: "Главная трудность г-жи Тимошенко - сменить имидж, сколько можно выдавать себя за простушку с косой на голове и  тем  самым пытаться расположить к себе народ... " .

В вопросах внешнего имиджа политика профессионалом себя не считаю, лучше разбираюсь в бизнесе и экономике. Из опыта в бизнесе знаю, что при создании бренда компании очень важно, чтобы был запоминающийся имидж. Прическа с косой у ЮТ - это уже хорошо раскрученный внешний признак бренда ЮТ.

Если она сменит прическу, Татьяне Бауэр и еще кому-то это пронравится. Но я не уверен, что у большинства электората будет такая же реакция.

Как знаменитое "мочить в сортирах" В.Путина. Мне не понравилось, что глава России выразился на криминальном жаргоне. Но не исключаю, что у большинства электората это вызвало симпатию - мол, наш мужик, крутой, простой  и за русских.

Полагаю, что простушкой ЮТ " в народе" мало кто считает. Скорее хитрой, циничной и расчетливой  стервой. Но в политике только такие могут добиться серьезного и длительного успеха. У идеалистов и романтиков (типа убитого при военном перевороте чилийского президента Сальвадора Альенде) взлеты в политике всегда недолгие.

Рубрики:  Политика

Метки:  
Нравится

Тимошенко сетует, что украинцы такие непонятливые
Пятница, 06 Марта 2009 г. 20:53 + в цитатник
news.liveinternet.ru/?topic=82474

Хорошо понимаю трудности Юлии Тимошенко. Значительной части населения сложные вещи не объяснить. Именно поэтому часто успеха добиваются те политики-популисты, которые выдвигают простые до примитивности и понятные массам лозунги.


 

"Землю - крестьянам! Заводы - рабочим! Мир - народам!"  Под такие лозунги, привязанные к базовым потребностям человека (пропитанию и безопасности), народ идет охотнее. И властям совсем не обязательно потом эти лозунги выполнять.  :-)

Рубрики:  Политика
Нравится

Глава московского ГУВД одобрил ежемесячное проведение Дней несогласных
Пятница, 06 Марта 2009 г. 20:37 + в цитатник
news.liveinternet.ru/?topic=82872

Для России и россиян было бы хорошо, если бы в стране появилась сильная оппозиция. Только наличие оппозиции, которая реально может претендовать на демократический перехват власти у правящей партии, станет барьером для коррупции и стимулом для правящих чиновников, чтобы они лучше работали.

Думаю, что даже к такой слабенькой оппозиции, которая проводит марши несогласных, нужно относиться терпимо и даже бережно. Но в пределах разумного.

Почему нужно собираться у метро "Тверская"? Это и так место напряженных транспортных потоков. Если участников митинга оппозиции набирается всего несколько десятков, то они не заслуживают для своего митинга места на Тверской. А  если их несколько тысяч, то они могут собраться в любом месте Москвы (хоть в Парке Горького, как десантники), а резонанас будет большой.

Хорошая идея. Предоставить  Г.Каспарову и его сторонникам постоянный день (например, вторую субботу месяца) и постоянное место (лучше в одном из городских парков, чтобы не мешать движению транспорта и горожанам - как в лондонском Гайд Парке). Так и самой оппозиции было бы проще консолидироваться и накапливать силы. И властям было проще обеспечивать безопасность участников митингов.

Рубрики:  Политика
Нравится

Самый простой способ получения новостей с блога В.Полякова
Пятница, 06 Марта 2009 г. 19:41 + в цитатник

 

Вчера разместил здесь сообщение о том, как можно получать сообщения о новых материалах, выложенных на моем блоге. Оказалось, что можно все сделать гораздо проще.
 
В левом поле сайта есть специальное окно:
 
_____________________________________________________________________________________
 Подписка по e-mail

  
Получать сообщения дневника на почту.  

____________________________________________________________________________________

 
Достаточно ввести в окно адрес, на который вы хотели бы получать сообщения, и нажать кнопку ОК. Почти сразу на этот адрес придет письмо с темой «Подтвердите подписку на дневник Поляков_Валерий». Нужно нажать в письме на приведенную там ссылку. И это все!!!
 
Внимание! Адрес нужно вводить в окно, которое в левом поле сайта, а не в тексте этого сообщения!
 
Буду очень рад и признателен всем новым подписчикам.
 
Какое же это искусство, если нет зрителей?   
Нравится

Уровень жизни населения России в 2009 году
Пятница, 06 Марта 2009 г. 18:32 + в цитатник

 

Вчера утром на радио "Говорит Москва" вместе с ведущим Игорем Игоревым записали передачу
о влиянии кризиса на уровень жизни населения России в 2009 году. Вечером передача вышла в эфир. Послушал, мне понравилось.  :-)
 
Знаю, что на сайте этой радиостанции www.92fm.ru выкладываются аудиозаписи передач. Точнее, тексты начальной части передач и полные аудиозаписи. Зашел на сайт, но вчерашней передачи там не нашел. Зато обнаружил записи нескольких других передач, на которых был гостем Игоря Игорева. Список ниже. Каждое название является ссылкой, по которой можно перейти на сайт, чтобы прослушать аудиозапись.
Кнопка "Прослушать" находится там над текстом передачи, слева.
 
Чтобы слушать передачи, нужен компьютер с колонками - и ничего более. Проигрыватель запускается на компьютере автоматически и быстро.
 
Аудиозаписи передач с участием Валерия Полякова
 
 
17.12.08
 
 
03.10.08
 
 
(вместе с М.Попис)
08.09.08
 
 
11.08.08
 
 
(вместе с Э.Давыдовой)
22.05.08
 
 
(вместе с Г.Базаровой)
22.04.08
 
 
(вместе с А.Бординым)
14.01.08
 
Темы, как видите, разные. Но все так или иначе касаются вопросов работы, трудоустройства и влияния кризиса на рынок труда и уровень жизни населения России.

 

 

 

Рубрики:  Интернет и СМИ

Поиск сообщений в Поляков_Валерий
Страницы: 17 ..
.. 4 3 [2] 1 Календарь

О проекте