On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге / Вебинары на H...
Бесплатный вебинар 18.11 - (0)Практикум «Типовые ошибки при подготовке бизнес-планов» / Вебинары на HRM.RU http://hrm.ru/db/hrm...
Банковский сектор охватила «кадровая лихорадка» - (0)Банковский сектор охватила «кадровая лихорадка» http://hrm.ru/bankovskijj-sektor-okhvatila-kadro...
Управление персоналом и Организационное обучение: Взгляд изнутри (исследование) - (2)Управление персоналом и Организационное обучение: Взгляд изнутри (исследование) / Статьи на HRM.RU ...
Практикум по прохождению инспекционных проверок. - (0)Практикум по прохождению инспекционных проверок. Защита интересов работодателя. Порядок оформления ...
![]() |
Проекты Портала:ЭКСПЕРТЫ HRM, КАРТА ЗНАНИЙ, HR-словарь, ВЕБИНАРЫ HRM, РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ, СЕМИНАРОВ, ТРЕНИНГОВЫЕ ПРОГРАММЫ, ТРЕНИНГОВЫЕ КОМПАНИИ
Тесты интеллекта и управленческая деятельность |
Текст любезно предоставлен издательством. Текст статьи на сайте>>
ЭКСМО. Смотрите информацию о книге здесь>>
Тесты интеллекта и управленческая деятельность
Во время Первой мировой войны американские психологи, которые хотели внести свой вклад в общее дело, приспособили тест Стэнфорд-Бине для американской армии и создали способ определять без лишних затрат способности огромного количества новобранцев. Это был первый опыт широкого использования тестов интеллекта в отношении взрослых людей, что давало основание считать эти тесты школьных способностей пригодными для неакадемических ситуаций.
|
Метки: тесты интеллекта управленческая деятельность |
Аренда виртуального класса для тренинговых компаний от сайта HRM |
Сайт HRM предлагает тренинговым компаниям (провайдерам образовательных услуг) в аренду виртуальный класс Websoft для проведения вебинаров.
|
Метки: аренда виртуального класса тренинговые компании вебинары |
Старт и развитие программы дистанционного обучения в КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКЕ. |
Старт и развитие программы дистанционного обучения в КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКЕ.
|
Метки: дистанционное обучение программы дистанционного обучения |
Обзор новинок деловой литературы от Альпина Паблишерз. Осень 2009 |
Обзор новинок деловой литературы от Альпина Паблишерз. Осень 2009
О’Коннор Дж. Искусство системного мышления: Необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем/Джозеф О’Коннор и Иан Макдермотт ; Пер. с англ. — 3-е изд. — М.: Альпина Паблишерз, 2009. — 254 с. — (Серия «Искусство думать»).
Данная книга — введение в искусство системного мышления, рассказ о принципах и методах целостного понимания сложных систем, о свойствах, поведение которых определяется характером связей между их компонентами и представлениями вовлеченных в них людей. Авторам удалось достичь необычного сочетания образности и глубины благодаря описанию проблемных ситуаций при помощи причинно-следственных циклов — цепочек усиливающих и балансирующих обратных связей. Такой подход дает читателю уникальную возможность одновременно использовать свои способности к образному восприятию и логическому мышлению, чтобы найти неординарные творческие решения.
Трейси Б. Технология достижений: Турбокоучинг по Брайану Трейси / Брайан Трейси, Кэмпбелл Фрейзер ; Пер. С англ. — М.: Альпина Паблишерз, 2009. — 219 с.
За последние несколько лет личный и профессиональный коучинг завоевал огромную популярность. В своей книге признанный во всем мире бизнес-гуру Брайан Трейси учит предпринимателей справляться с любыми трудностями, возникающими в современной быстро меняющейся бизнес-среде.
Предлагаемые автором эффективные методики и практические упражнения позволят читателям понять ключевые принципы личного стратегического планирования, внимательно изучить своих конкурентов, установить стандарты, на которые нужно ориентироваться в своей деятельности, делегировать полномочия, определять первоочередные задачи, а также критерии, по которым можно оценить собственный потенциал, и т.д. Легкий стиль, которым написана книга, создает впечатление, будто с вами беседует сам Брайан Трейси. Каждая его идея проиллюстрирована примерами из жизни. Эта книга станет вашим личным консультантом, позволит сделать далеко идущие выводы и многое переосмыслить в своей жизни и бизнесе.
Заказать на ОЗОН>>
Заказать в Лабиринте>>
|
Метки: деловая литература обзор новинок альпина паблишерз новинки деловой литературы |
Вебинар Д-ра Салливана о трендах 2010. Для тех, кто знает английский |
Вебинар Д-ра Салливана о трендах 2010. Для тех, кто знает английский. Читай о Салливане здесь>>
|
Метки: вебинар тренды 2010 д-ра салливан |
Глеб Архангельский Тайм-драйв: Как успевать жить и работать. |
Глеб Архангельский Тайм-драйв: Как успевать жить и работать.

Самая полезная и увлекательная книга об управлении временем. Глеб Архангельский - инициатор российского ТМ-движения, основатель Тайм-менеджерского сообщества, руководитель корпоративных ТМ-проектов в РАО "ЕЭС", PricewaterhouseCoopers, "Вимм-Билль-Данн", и др., генеральный директор консалтинговой компании "Организация времени", автор фундаментальной монографии "Организация времени" (2003 г.).
"Тайм-драйв" - вторая его книга - отличается популярным изложением. В максимально простой и пошаговой форме, на реальных российских примерах, она дает ответ на главный вопрос современного менеджера: как успевать больше? Приводятся советы по организации рабочего времени и отдыха, по мотивации и целеполаганию, планированию, расстановке приоритетов, эффективному чтению и пр.
Круг освещаемых вопросов настолько широк, а методы их решения настолько универсальны, что книгу можно рекомендовать практически любым категориям читателей.
|
Метки: глеб архангельский тайм-менеджмент тайм-драйв как успевать жить и работать |
Глеб Архангельский. Работа 2.0. Прорыв к свободному времени |
Глеб Архангельский. Работа 2.0. Прорыв к свободному времени

Работа 2.0. Прорыв к свободному времени.
Вам жаль времени, проводимого в пробках? В командировках? В ожидании, пока все согласуют время встречи? Вы хотели бы реже бывать в офисе, держа, однако, все дела под контролем? А как вам нравится идея время от времени управлять компанией, скажем, из парижского кафе или с одесской набережной?
Все это возможно благодаря новой концепции российского идеолога тайм-менеджмента Глеба Архангельского. "Работа 2.0" - это идеология труда и коммуникаций, основанных на современных дистанционных технологиях, призванная радикально изменить бизнес-среду и повседневность офисной работы. Технологическая база для удаленного общения есть, не хватает, по мнению автора, одного - культуры применения дистанционных технологий и привычки их применять.
Из книги вы узнаете все о том, какие управленческие и технические инструменты "Работы 2.0" существуют на данный момент, как применять их для решения ваших бизнес-задач и повышения эффективности вашей работы и как привить культуру применения этих инструментов вашим деловым партнерам.
Книга адресована всем бизнесменам, наемным работникам и фрилансерам, которые хотят выполнять любимую работу более эффективно.
|
Метки: глеб архангельский работа 2.0. прорыв к свободному времени |
Внедрение виртуального класса |
Два дня назад разговаривал с внутренним тренеров.
Компания купила виртуальный класс, и тренер жаловалась на него: во-первых, куча технических проблем, а, во-вторых, soft skills нельзя передать. А в-третьих, совсем перестали проводит "живые" трениги, и это ее удручает.
Мне подумалось, что третья причина и есть самая главная...... Казалось бы, виртуальный класс экономит компании столько денег, но его внедрение встречает такое огромное сопротивление.
Есть ли у вас опыт внедрения виртуальных классов? Если да, то какого рода сопротивление встречали? Если нет, то интересно ли узнать о выгодах, какие получает компания при внедрении виртуальных классов?
|
Метки: виртуальный класс внедрение виртуального класса |
КаР-Тел автоматизировал обучение персонала с помощью программных продуктов Websoft |
Использование технологий WebSoft позволит компании «КаР-Тел» (бренд Beeline в Казахстане) оперативно повышать и поддерживать профессионализм своих сотрудников и еще больше укрепит позиции компании на рынке.
Оператор сотовой связи ТОО "КаР-Тел" (бренд Beeline в Казахстане) в октябре запустил в эксплуатацию Учебный Портал, построенный на основе системы дистанционного обучения WebTutor. компании WebSoft
Решение о необходимости внедрения системы дистанционного обучения было принято в связи с бурным развитием "КаР-Тел" в последние годы. Эта компания стала крупнейшим казахстанским оператором сотовой связи. «КаР-Тел» предоставляет свои услуги более чем в 2500 населенных пунктах Казахстана, стремительно увеличивая число своих абонентов. В настоящее время, в связи с практически 100% проникновением сотовой связи во всех регионах Казахстана, особенно остро встает вопрос о повышении лояльности действующих абонентов. Что, в свою очередь, заставляет предъявлять еще более высокие требования к профессионализму сотрудников оператора сотовой связи.
|
Метки: обучение персонала автоматизация обучения персонала программные продукты websoft кар-тел |
HRM: вчера, сегодня, завтра - вебинар на нашем Портале |
HRM: вчера, сегодня, завтра
Прошел год с момента прихода на Портал новой команды. Мы хотим отчитаться за то, что было сделано в 2009 году, что было внедрено нового, хотим поделиться тем, что планируем сделать, какую пользу это может принести пользователям ресурса.
Мы планируем рассказать об основных сервисах Портала (Карта Знаний, Вебинары HRM, Эксперты, Форум, Справочиники тренингов, компаний и т.д.), каким образом удобнее ими пользоваться, какие сервисы планируется внедрить в 2010 году. С удовольствием ответим на вопросы участников вебинара и выслушаем пожелания
Аудитория: приглашаем к участию в вебинаре партнеров, клиентов, форумчан, экспертов, читателей Портала и всех заинтересованных лиц
Ведущий вебинара: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
Регистрация здесь>>
|
Метки: вебинар вебинары hrm |
Профессиональные ожидания на 2010 год |
Профессиональные ожидания на 2010 год
Пора отходить от каникул и готовиться к работе. Новый вопрос о профессиональных ожиданиях. Выбор единственный - специально. Определяемся с наиболее важным ожиданием.Провожу опрос у себя на сайте, хочу сравнить с лиру
|
Метки: профессиональные ожидания на 2010 год профессиональные ожидания ожидния |
Скорость доверия. То, что меняет все. Стивен Кови, Ребекка Меррилл |
Скорость доверия. То, что меняет все. Стивен Кови, Ребекка Меррилл

Доверие - это основа любых отношений, как в личной жизни, так и в бизнесе. Если вы кому-то не доверяете, исполнение любой просьбы или поручения придется постоянно контролировать и проверять. Люди, которым не доверяют, теряют мотивацию и работают менее качественно. Оказывая же доверие людям, мы не только упрощаем себе жизнь, но и изменяем отношения к лучшему. "Нет экономики более прибыльной, чем экономика доверия", - заявляет Стивен Кови-младший и подтверждает это не только на собственном опыте, но и примерами достижений многих выдающихся людей в мире бизнеса и политики.
Книга будет интересна и полезна широкому кругу читателей.
Заказать на ОЗОНе>>
|
Метки: скорость доверия доверие стивен кови ребекка меррилл |
KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов |
Новая книга совместного проекта HRM и издательства "ЭКСМО": "KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов". В этой книге собраны почти все инструменты системы KPI, которые могут реально работать в российских компаниях. Огромный опыт в разработке комплексных систем мотивации и управления gерсоналом, мотивации на базе KPI, внедрении стратегического, целевого, бюджетного, процессного и проектного управления позволил автору обобщить практику проведения проектов в российских и западных компаниях и дать читателям самые необходимые инструменты для работы.
Доступное изложение, масса конкретных примеров и рекомендаций по внедрению, расчету коэффициентов, примеры хорошо зарекомендовавших себя показателей и многое другое - все это отличает эту книгу от других, посвященных системе мотивации и управлению по целям. Прочитав книгу, вы сможете самостоятельно разработать систему мотивации сотрудников на базе KPI, оптимизировать бизнес-процессы вашей компании и повысить эффективность работы сотрудников
Про автора
Алексей Клочков – к.э.н., магистр экономики, бизнес-тренер, руководитель компании First Training Group. Член PMI EMEA и GARP, имеет сертификаты PMP, CFM. Один из авторов специализированного HR-
решения комплексной автоматизации задач управления персоналом - Системы «KPI.BZ». Реализовал более 50 успешных консалтинговых проектов по разработке и внедрению системы KPI и системы мотивации персонала, ориентированной на результат.
Заказать на OZON>>
|
Метки: мотивация персонала kpi |
Имена психологии. Мерлин Вольф Соломонович |
Мерлин Вольф Соломонович

В энциклопедиях пишут про него скромно. Для меня Мерлин - образец человека и ученого. Учился и начинал в Питере, по слухам разругался с боссами от психологии, уехал в Пермь.
В Перми, в пединституте создал школу, теорию. Породил плеяду блестящих учеников. Я влюбился в Мерина В.С. по книнам. Позже слушал ее учениу, она говорила о Вольфе со слезами на глазах, так его любили.
Психика по Мерлину (в моей интерпретации ессено) состоит из нескольких уровней (от нейрогуморального до мета и интраиндивидуальности), между уровнями существуют различные типы взаимосвязи (одно-однозначные, одно-многозначные и т.п.).
По простому это значит, что каждый более низкий уровень влияет на более выской, но однозначно определяя высший уровень, а через сложную цепочку связей. Т.е. например тип нервной системы влияет конечно на тип темперамента, но человек имеет инструменты смягчения этого влияния.
Неоценим его вкалд в педагогику: разрабатывал теорию о стилях решения задач. Брали успешных, смотрели, как те решают, транслировали на неуспешных учеников.
Мой любимый анекдот (и не анекдот, а правда) про Вольфа Соломоновича Мерлина и Новый Год.
31 декабря 23.40. Пермский пединститут. Студенты курят в курилке. Мимо идет Вольф. Студенты ему: "Вольф Соломонович, Вы куда? Уже Новый Год наступает!!!"
"Еще 20 минут", отвечает Мерлин и идет в лабораторию.....
|
Метки: мерлин вольф соломонович мерлин вольф соломонович пермский пединститут темперамент тип нервной системы индивидуальность психология студенты школа психологии |
Тест Люшера: выбаем любимый цвет |
Помните классические цвета в тесте Люшера? Очень интересно, как мы все распределимся по цветам))). Решил запостить опрос про Люшера в продолжение поста о реформе МВД. Коллеги-психологи, не дайте соврать, тест Люшера - любимый тест в МВД. Бойцы-чеченцы, не дайте соврать, перед командировкой все проходили тест, после возвращения - опять Люшер.
Есть ли польза от теста? В МВД Люшер - хороший повод выхода на обсуждение проблем (точнее того, что волнует, ибо говорить "проблема" - некорректно). В компании скорее вредно, хотя как завлекаловка - работает.
Знаете, долго хотел сделать обобщенные портрет проголососвавших. Сразу сскажу: портрет не самый приветливый)))) Как и все наше обшество. Кстати резултаты голосования по цветам Люшера коррелируют с выбором героев Милна.

|
Метки: люшер тест люшера |
Сколько вы потратили денег на приобретение книг в 2009 году? |
|
|
Как улучшить оперативную память |
На первом курсе универа на курсе по Общей психологии мы проходили практикум по Вниманию или оперативной памяти. Экспериментатор зачитывал подряд 20 цифр, испытуемый после зачитывания пытался вспомнить максимально точнее
Вам наверняка известен закон одновременного удержания в памяти 7 + - 2 единицы информации. Так вот к нашему удивлению, вся группа уложилась в эти нормы. Т.е. из 20 предъявляемых экспериментатором цифр испытуемые не запоминали более 9. Проверьте кста.
Я же решил не согласиться с законами природы и решил развивать оперативную память. Долго искал метод. Нашел. Я стал в уме перемножать числа. сначала двузначные, потом трехзначные.... Дошел кажись до 5-6 значных. Делал я это в общественном транспорте, поэтому не сильно отнимал у себя время, но скорость перемножения росла. Несколько раз даже давал сольные выступления перед знакомыми)
Месяца через 3-4 я достиг следующего: если мне давали 20 цифр на слух, то я мог восстановить 12-14 цифр, если же мне предъявляли листок с цифрами на 2-3 секунды зрительно, то я безошибочно восстанавливал все 20 цифр.
Потом я забросил это дело. И еще примерно через год удостоверился, что моя оперативная память пришла в "норму" - 7 плюс минус 2 единицы....
Есть еще один один классный тест на проверку оперативной памяти: испытуемому предъявляются 5 цифр, он должен в уме 1-ю цифру сложить со 2-й, 2-ю с 3-й, 3-ю с 4-й, 4-ю с 5-й, в результате получить 4 суммы. и так несколько серий. Методика интересна, у Елены Сидоренко есть исследования об корреляции между уровнем развития оперативной памяти и оценками по предмету "иностранный язык". Я тестирование проводил даже в скайпе)
Поделитесь, был ли у вас опыт работы по развитию оперативной памяти. Если да, то какие методики использовали, каких результатов достигали?
|
Метки: оперативная память экспериментатор испытуемый цифры метод внимание опыт работы по развитию оперативной памяти методики как улучшить оперативную память |
Классики менеджмента. Бартлетт Кристофер и Гошал Сумантра |
Бартлетт Кристофер (1943) и Гошал Сумантра (1948)
Bartlett, Christopher A., Ghoshal, Sumantra
1. Основной вклад (якоря работают на странице поста)
2. Оценка
3. Выводы
Кристофер Бартлетт
Краткие биографические сведения
родился 10 декабря 1943 г. в Брисбене, Австралия;
учился в Университете Квинсленда, Австралия (BA 1964) и в Гарвардской школе бизнеса (MBA 1971, DBA 1979);
до поступления в Гарвардскую школу бизнеса работал консультантом в McKinsey & Company и главным управляющим французского филиала Baxter Travenol Laboratoties;
в настоящее время — профессор кафедры управления частными предприятиями Гарвардскую школу бизнеса, Бостон, штат Массачусетс.
Сумантра Гошал
Краткие биографические сведения
родился 26 сентября 1948 г. в Индии;
работал линейным и старшим менеджером в Indian Oil Corporation;
учился в Слоуновской школе менеджмента Массачусетского технологического института (PhD 1985) и Гарвардской школе бизнеса (DBA 1986);
адьюнкт-профессор и профессор кафедры деловой политики в Школе бизнеса INSEAD, Фонтенбло, Франция (1988-1994);
с 1994 г. профессор кафедры изучения проблем стратегического лидерства в Лондонской школе бизнеса.
Основные работы
Managing Across Borders; The Transnational Solution (1989)
Transnational Management: Text, Cases and Readings in Cross Border Management (1995)
|
|
Самые популярные программы мгновенного обмена сообщениями |
Самые популярные программы мгновенного обмена сообщениями. Вдруг выяснил, что программу, в которой работаю я и считаю самой современной, многие мои друзья игнорируют и пользуются "прошлым веком". Вот и решил выяснить, что сейчас самое популярное среди программ мгновенного обмена сообщениями. Нашел следующие программы:
ICQ, MSN Messenger, Yahoo! Messenger. QIP, Miranda IM, R&Q, Google Talk, Я.Онлайн, Skype, МайлАгент. Можно выбирать несколько программ
|
Метки: icq skype msn messenger google talk яонлайн программы мгновенного обмена сообщениями обмен сообщениями yahoo messenger qip |
Понедельник - день тяжелый?! |
Любимые и нелюбимые дни недели. Отвечая на вопросы злопыхателей: да, вот не знаю, что уже и спросить)))) Но вот хочется узнать, какой день недели вам больше нравится и не нравится
Весь архив
Наш_выбор
|
|