-Цитатник

On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге - (0)

On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге / Вебинары на H...

Бесплатный вебинар 18.11 - (0)

Практикум «Типовые ошибки при подготовке бизнес-планов» / Вебинары на HRM.RU http://hrm.ru/db/hrm...

Банковский сектор охватила «кадровая лихорадка» - (0)

Банковский сектор охватила «кадровая лихорадка» http://hrm.ru/bankovskijj-sektor-okhvatila-kadro...

Управление персоналом и Организационное обучение: Взгляд изнутри (исследование) - (2)

Управление персоналом и Организационное обучение: Взгляд изнутри (исследование) / Статьи на HRM.RU ...

Практикум по прохождению инспекционных проверок. - (0)

Практикум по прохождению инспекционных проверок. Защита интересов работодателя. Порядок оформления ...

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в HR-human_resource

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 14.06.2009
Записей:
Комментариев:
Написано: 341





Тесты интеллекта и управленческая деятельность

Среда, 27 Января 2010 г. 08:58 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

 

 Текст любезно предоставлен издательством. Текст статьи на сайте>>

 

ЭКСМО. Смотрите информацию о книге здесь>>

 

Тесты интеллекта и управленческая деятельность

 

Во время Первой мировой войны американские психологи, которые хотели внести свой вклад в общее дело, приспособили тест Стэнфорд-Бине для американской армии и создали способ определять без лишних затрат способности огромного количества новобранцев. Это был первый опыт широкого использования тестов интеллекта в отношении взрослых людей, что давало основание считать эти тесты школьных способностей пригодными для неакадемических ситуаций.

далее

Метки:  

Аренда виртуального класса для тренинговых компаний от сайта HRM

Среда, 27 Января 2010 г. 08:41 + в цитатник
hrm.ru/db/hrm/find_form/Ser...nings.html

Сайт HRM предлагает тренинговым компаниям (провайдерам образовательных услуг) в аренду виртуальный класс Websoft для проведения вебинаров.

 
 
Виртуальный класс WebSoft - это инструмент для проведения вебинаров, обучающих семинаров и совещаний в режиме он-лайн через Интернет или в корпоративной сети. При подаче заявки на аренду от полугода через сайт HRM – скидка 10 %. Спецпредложение для тренинговых компаний.
 
Условия аренды виртуального класса:
 
  • при подаче заявки на аренду виртуального класса на полгода и выше через сайт HRMкомпания получает 10 % скидку от цен аренды компании Websoft
  • возможность бесплатно провести вебинар в рамках проекта «Вебинары HRM» за каждые полгода аренды
  • возможность бесплатной рассылки по базе подписчиков сайта HRM(более 25 000) из расчета 1 рассылка за 1 месяц аренды
 
Пробный вебинар - бесплатно
 
Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.
 
 
 
Информация о сайте HRM
Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.
Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.
Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт
Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR
edvb@hrm.ru +7 (495) 514-48-07
 
Виртуальный класс, вебинары, вебинар, он-лайн семинары, Аренда виртуального класса, тренинговые компании, провайдеры образовательных услуг, провайдеры обучения

Метки:  

Старт и развитие программы дистанционного обучения в КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКЕ.

Понедельник, 25 Января 2010 г. 17:57 + в цитатник
hrm.ru/db/hrm/873C89DDE9114...egory.html

Старт и развитие программы дистанционного обучения в КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКЕ.

           КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК работает на российском рынке более 12 лет, на протяжении всего своего существования особое внимание уделяет обучению и развитию своих сотрудников, понимая важность профессионального и квалифицированного обслуживания клиентов.  Обучение в Банке организовано внутренними ресурсами и с помощью внешних учебных компаний - профессионалов в своей области. В прошлом году в Банке появилось новое направление в системе обучения – дистанционное.      
         В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке. Подразделения КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКа работают не только в Москве, но и в 27 крупных городах России, система дистанционного обучения предоставляет возможность сотрудникам банка в отдаленных городах учиться на своих рабочих местах в любое время.
далее

Метки:  

Обзор новинок деловой литературы от Альпина Паблишерз. Осень 2009

Суббота, 23 Января 2010 г. 18:36 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора Это цитата сообщения ЭД_из_Сибири [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Обзор новинок деловой литературы от Альпина Паблишерз. Осень 2009



 

 

О’Коннор Дж. Искусство системного мышления: Необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем/Джозеф О’Коннор и Иан Макдермотт ; Пер. с англ. — 3-е изд. — М.: Альпина Паблишерз, 2009. — 254 с. — (Серия «Искусство думать»). 

Данная книга — введение в искусство системного мышления, рассказ о принципах и методах целостного понимания сложных систем, о свойствах, поведение которых определяется характером связей между их компонентами и представлениями вовлеченных в них людей. Авторам удалось достичь необычного сочетания образности и глубины благодаря описанию проблемных ситуаций при помощи причинно-следственных циклов — цепочек усиливающих и балансирующих обратных связей. Такой подход дает читателю уникальную возможность одновременно использовать свои способности к образному восприятию и логическому мышлению, чтобы найти неординарные творческие решения.
Книга написана простым, понятным языком, что делает ее доступной широкому кругу читателей. Студентам, молодым ученым и специалистам она поможет сформировать и развить системное мировоззрение. Профессионалам — ученым и руководителям, вовлеченным в решение социально-политических, экономических, управленческих, психологических, экологических и других сложных проблем, книга дает мощный инструмент концептуального моделирования. Она может стать основой прорывных решений в любых областях.
 
Заказать на ОЗОН>>
Заказать в Лабиринте>>

 

Трейси Б. Технология достижений: Турбокоучинг по Брайану Трейси / Брайан Трейси, Кэмпбелл Фрейзер ; Пер. С англ. — М.: Альпина Паблишерз, 2009. — 219 с.

За последние несколько лет личный и профессиональный коучинг завоевал огромную популярность. В своей книге признанный во всем мире бизнес-гуру Брайан Трейси учит предпринимателей справляться с любыми трудностями, возникающими в современной быстро меняющейся бизнес-среде.

Предлагаемые автором эффективные методики и практические упражнения позволят читателям понять ключевые принципы личного стратегического планирования, внимательно изучить своих конкурентов, установить стандарты, на которые нужно ориентироваться в своей деятельности, делегировать полномочия, определять первоочередные задачи, а также критерии, по которым можно оценить собственный потенциал, и т.д. Легкий стиль, которым написана книга, создает впечатление, будто с вами беседует сам Брайан Трейси. Каждая его идея проиллюстрирована примерами из жизни. Эта книга станет вашим личным консультантом, позволит сделать далеко идущие выводы и многое переосмыслить в своей жизни и бизнесе.
Заказать на ОЗОН>>
Заказать в Лабиринте>>

 

далее....

Метки:  

Вебинар Д-ра Салливана о трендах 2010. Для тех, кто знает английский

Суббота, 23 Января 2010 г. 12:51 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Вебинар Д-ра Салливана о трендах 2010. Для тех, кто знает английский. Читай о Салливане здесь>>



Метки:  


Процитировано 2 раз

Глеб Архангельский Тайм-драйв: Как успевать жить и работать.

Воскресенье, 17 Января 2010 г. 14:08 + в цитатник
labirint.ru/books/95540/?p=4339

Глеб Архангельский Тайм-драйв: Как успевать жить и работать.

Самая полезная и увлекательная книга об управлении временем. Глеб Архангельский - инициатор российского ТМ-движения, основатель Тайм-менеджерского сообщества, руководитель корпоративных ТМ-проектов в РАО "ЕЭС", PricewaterhouseCoopers, "Вимм-Билль-Данн", и др., генеральный директор консалтинговой компании "Организация времени", автор фундаментальной монографии "Организация времени" (2003 г.).
"Тайм-драйв" - вторая его книга - отличается популярным изложением. В максимально простой и пошаговой форме, на реальных российских примерах, она дает ответ на главный вопрос современного менеджера: как успевать больше? Приводятся советы по организации рабочего времени и отдыха, по мотивации и целеполаганию, планированию, расстановке приоритетов, эффективному чтению и пр.
Круг освещаемых вопросов настолько широк, а методы их решения настолько универсальны, что книгу можно рекомендовать практически любым категориям читателей.

Заказать на OZON

Заказать в Лабиринте


Метки:  

Глеб Архангельский. Работа 2.0. Прорыв к свободному времени

Воскресенье, 17 Января 2010 г. 14:02 + в цитатник
ozon.ru/context/detail/id/4...rtner=edvb

Глеб Архангельский. Работа 2.0. Прорыв к свободному времени

Работа 2.0. Прорыв к свободному времени.
Вам жаль времени, проводимого в пробках? В командировках? В ожидании, пока все согласуют время встречи? Вы хотели бы реже бывать в офисе, держа, однако, все дела под контролем? А как вам нравится идея время от времени управлять компанией, скажем, из парижского кафе или с одесской набережной?
Все это возможно благодаря новой концепции российского идеолога тайм-менеджмента Глеба Архангельского. "Работа 2.0" - это идеология труда и коммуникаций, основанных на современных дистанционных технологиях, призванная радикально изменить бизнес-среду и повседневность офисной работы. Технологическая база для удаленного общения есть, не хватает, по мнению автора, одного - культуры применения дистанционных технологий и привычки их применять.
Из книги вы узнаете все о том, какие управленческие и технические инструменты "Работы 2.0" существуют на данный момент, как применять их для решения ваших бизнес-задач и повышения эффективности вашей работы и как привить культуру применения этих инструментов вашим деловым партнерам.

Книга адресована всем бизнесменам, наемным работникам и фрилансерам, которые хотят выполнять любимую работу более эффективно.

Заказать на OZON

Заказать в Лабиринте


Метки:  

Внедрение виртуального класса

Суббота, 16 Января 2010 г. 17:57 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

Два дня назад разговаривал с внутренним тренеров.

Компания купила виртуальный класс, и тренер жаловалась на него: во-первых, куча технических проблем, а, во-вторых, soft skills нельзя передать. А в-третьих, совсем перестали проводит "живые" трениги, и это ее удручает.

Мне подумалось, что третья причина и есть самая главная...... Казалось бы, виртуальный класс экономит компании столько денег, но его внедрение встречает такое огромное сопротивление.

Есть ли у вас опыт внедрения виртуальных классов? Если да, то какого рода сопротивление встречали? Если нет, то интересно ли узнать о выгодах, какие получает компания при внедрении виртуальных классов?


Метки:  

КаР-Тел автоматизировал обучение персонала с помощью программных продуктов Websoft

Среда, 13 Января 2010 г. 14:35 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора

 

Использование технологий WebSoft позволит компании «КаР-Тел» (бренд Beeline в Казахстане)  оперативно повышать и поддерживать профессионализм своих сотрудников и еще больше укрепит позиции компании на рынке.

Оператор сотовой связи ТОО "КаР-Тел" (бренд Beeline в Казахстане)  в октябре запустил в эксплуатацию Учебный Портал, построенный на основе системы дистанционного обучения WebTutor. компании WebSoft

Решение о необходимости внедрения системы  дистанционного обучения было принято в связи с бурным развитием "КаР-Тел" в последние годы. Эта компания стала крупнейшим казахстанским оператором сотовой связи.  «КаР-Тел» предоставляет свои услуги более чем в 2500 населенных пунктах Казахстана, стремительно увеличивая число своих абонентов. В настоящее время, в связи с практически  100% проникновением сотовой связи во всех регионах Казахстана, особенно остро встает вопрос о повышении лояльности действующих абонентов. Что, в свою очередь, заставляет предъявлять еще более высокие требования к профессионализму сотрудников оператора сотовой связи.

далее

Метки:  


Процитировано 3 раз

HRM: вчера, сегодня, завтра - вебинар на нашем Портале

Вторник, 12 Января 2010 г. 09:11 + в цитатник
hrm.ru/db/hrm/conf_id/54173...binar.html

HRM: вчера, сегодня, завтра

Прошел год с момента прихода на Портал новой команды. Мы хотим отчитаться за то, что было сделано в 2009 году, что было внедрено нового, хотим поделиться тем, что планируем сделать, какую пользу это может принести пользователям ресурса.

Мы планируем рассказать об основных сервисах Портала (Карта Знаний, Вебинары HRM, Эксперты, Форум, Справочиники тренингов, компаний и т.д.), каким образом удобнее ими пользоваться, какие сервисы планируется внедрить в 2010 году. С удовольствием ответим на вопросы участников вебинара и выслушаем пожелания

Аудитория: приглашаем к участию в вебинаре партнеров, клиентов, форумчан, экспертов, читателей Портала и всех заинтересованных лиц

Ведущий вебинара: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Регистрация здесь>>

 


Метки:  


Процитировано 3 раз

Профессиональные ожидания на 2010 год

Суббота, 09 Января 2010 г. 17:40 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора Это цитата сообщения ЭД_из_Сибири [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Профессиональные ожидания на 2010 год



Профессиональные ожидания на 2010 год

Пора отходить от каникул и готовиться к работе. Новый вопрос о профессиональных ожиданиях. Выбор единственный - специально. Определяемся с наиболее важным ожиданием.Провожу опрос у себя на сайте, хочу сравнить с лиру

 

Профессиональные ожидания на 2010 год

1. Чего Вы ожидаете от нового года в профессиональном плане?
  


Метки:  

Скорость доверия. То, что меняет все. Стивен Кови, Ребекка Меррилл

Четверг, 07 Января 2010 г. 23:24 + в цитатник
ozon.ru/context/detail/id/4...rtner=edvb

Скорость доверия. То, что меняет все. Стивен Кови, Ребекка Меррилл


Доверие - это основа любых отношений, как в личной жизни, так и в бизнесе. Если вы кому-то не доверяете, исполнение любой просьбы или поручения придется постоянно контролировать и проверять. Люди, которым не доверяют, теряют мотивацию и работают менее качественно. Оказывая же доверие людям, мы не только упрощаем себе жизнь, но и изменяем отношения к лучшему. "Нет экономики более прибыльной, чем экономика доверия", - заявляет Стивен Кови-младший и подтверждает это не только на собственном опыте, но и примерами достижений многих выдающихся людей в мире бизнеса и политики.


Книга будет интересна и полезна широкому кругу читателей.



Заказать на ОЗОНе>>


Метки:  


Процитировано 1 раз

KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов

Воскресенье, 27 Декабря 2009 г. 19:36 + в цитатник
ozon.ru/context/detail/id/4...rtner=edvb

 

Новая книга совместного проекта HRM и издательства "ЭКСМО": "KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов". В этой книге собраны почти все инструменты системы KPI, которые могут реально работать в российских компаниях. Огромный опыт в разработке комплексных систем мотивации и управления gерсоналом, мотивации на базе KPI, внедрении стратегического, целевого, бюджетного, процессного и проектного управления позволил автору обобщить практику проведения проектов в российских и западных компаниях и дать читателям самые необходимые инструменты для работы.

Доступное изложение, масса конкретных примеров и рекомендаций по внедрению, расчету коэффициентов, примеры хорошо зарекомендовавших себя показателей и многое другое - все это отличает эту книгу от других, посвященных системе мотивации и управлению по целям. Прочитав книгу, вы сможете самостоятельно разработать систему мотивации сотрудников на базе KPI, оптимизировать бизнес-процессы вашей компании и повысить эффективность работы сотрудников

 

Про автора

Алексей Клочков – к.э.н., магистр экономики, бизнес-тренер, руководитель компании First Training Group. Член PMI EMEA и GARP, имеет сертификаты PMP, CFM. Один из авторов специализированного HR-

решения комплексной автоматизации задач управления персоналом - Системы «KPI.BZ». Реализовал более 50 успешных консалтинговых проектов по разработке и внедрению системы KPI и системы мотивации персонала, ориентированной на результат.

 

Заказать на OZON>>


Метки:  

Имена психологии. Мерлин Вольф Соломонович

Суббота, 26 Декабря 2009 г. 20:24 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора Это цитата сообщения ЭД_из_Сибири [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Имена психологии. Мерлин Вольф Соломонович



Мерлин Вольф Соломонович


В энциклопедиях пишут про него скромно. Для меня Мерлин - образец человека и ученого. Учился и начинал в Питере, по слухам разругался с боссами от психологии, уехал в Пермь.


В Перми, в пединституте создал школу, теорию. Породил плеяду блестящих учеников. Я влюбился в Мерина В.С. по книнам. Позже слушал ее учениу, она говорила о Вольфе со слезами на глазах, так его любили.

Психика по Мерлину (в моей интерпретации ессено) состоит из нескольких уровней (от нейрогуморального до мета и интраиндивидуальности), между уровнями существуют различные типы взаимосвязи (одно-однозначные, одно-многозначные и т.п.).

По простому это значит, что каждый более низкий уровень влияет на более выской, но однозначно определяя высший уровень, а через сложную цепочку связей. Т.е. например тип нервной системы влияет конечно на тип темперамента, но человек имеет инструменты смягчения этого влияния.

Неоценим его вкалд в педагогику: разрабатывал теорию о стилях решения задач. Брали успешных, смотрели, как те решают, транслировали на неуспешных учеников.

Мой любимый анекдот (и не анекдот, а правда) про Вольфа Соломоновича Мерлина и Новый Год.
31 декабря 23.40. Пермский пединститут. Студенты курят в курилке. Мимо идет Вольф. Студенты ему: "Вольф Соломонович, Вы куда? Уже Новый Год наступает!!!"

"Еще 20 минут", отвечает Мерлин и идет в лабораторию.....

 


Метки:  

Тест Люшера: выбаем любимый цвет

Пятница, 25 Декабря 2009 г. 20:21 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора Это цитата сообщения ЭД_из_Сибири [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Тест Люшера: выбаем любимый цвет



Помните классические цвета в тесте Люшера? Очень интересно, как мы все распределимся по цветам))). Решил запостить опрос про Люшера в продолжение поста о реформе МВД. Коллеги-психологи, не дайте соврать, тест Люшера - любимый тест в МВД. Бойцы-чеченцы, не дайте соврать, перед командировкой все проходили тест, после возвращения - опять Люшер.

Есть ли польза от теста? В МВД Люшер - хороший повод выхода на обсуждение проблем (точнее того, что волнует, ибо говорить "проблема" - некорректно). В компании скорее вредно, хотя как завлекаловка - работает.

Знаете, долго хотел сделать обобщенные портрет проголососвавших. Сразу сскажу: портрет не самый приветливый)))) Как и все наше обшество. Кстати резултаты голосования по цветам Люшера коррелируют с выбором героев Милна.

Любимый цвет

1. Какой цвет из перечисленных ниже вам больше всего нравится? (только один выбор)


Метки:  

Сколько вы потратили денег на приобретение книг в 2009 году?

Вторник, 15 Декабря 2009 г. 16:54 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора Это цитата сообщения ЭД_из_Сибири [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Сколько вы потратили денег на приобретение книг в 2009 году?



Сколько вы потратили денег на приобретение книг в 2009 году. Ну что-то типа маркетингового исследования:) Рубли переводим в прочие валюты Мира)

Затраты на приобретение книг в 2009 году

1. Сколько вы потратили денег на приобретение книг в 2009 году
 


Как улучшить оперативную память

Воскресенье, 13 Декабря 2009 г. 04:16 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора Это цитата сообщения ЭД_из_Сибири [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Как улучшить оперативную память



На первом курсе универа на курсе по Общей психологии мы проходили практикум по Вниманию или оперативной памяти.  Экспериментатор зачитывал подряд 20 цифр, испытуемый после зачитывания пытался вспомнить максимально точнее

Вам наверняка известен закон одновременного удержания в памяти 7 + - 2 единицы информации. Так вот к нашему удивлению, вся группа уложилась в эти нормы. Т.е. из 20 предъявляемых экспериментатором цифр испытуемые не запоминали более 9. Проверьте кста.

Я же решил не согласиться с законами природы и решил развивать оперативную память. Долго искал метод. Нашел. Я стал в уме перемножать числа. сначала двузначные, потом трехзначные.... Дошел кажись до 5-6 значных. Делал я это в общественном транспорте, поэтому не сильно отнимал у себя время, но скорость перемножения росла. Несколько раз даже давал сольные выступления перед знакомыми)

Месяца через 3-4 я достиг следующего: если мне давали 20 цифр на слух, то я мог восстановить 12-14 цифр, если же мне предъявляли листок с цифрами на 2-3 секунды зрительно, то я безошибочно восстанавливал все 20 цифр.

Потом я забросил это дело. И еще примерно через год удостоверился, что моя оперативная память пришла в "норму" - 7 плюс минус 2 единицы....

Есть еще один один классный тест на проверку оперативной памяти: испытуемому предъявляются 5 цифр, он должен в уме 1-ю цифру сложить со 2-й, 2-ю с 3-й, 3-ю с 4-й, 4-ю с 5-й, в результате получить 4 суммы. и так несколько серий. Методика интересна, у Елены Сидоренко есть исследования об корреляции между уровнем развития оперативной памяти и оценками по предмету "иностранный язык".  Я тестирование проводил даже в скайпе)

Поделитесь, был ли у вас опыт работы по развитию оперативной памяти. Если да, то какие методики использовали, каких результатов достигали?


Метки:  

Классики менеджмента. Бартлетт Кристофер и Гошал Сумантра

Пятница, 04 Декабря 2009 г. 09:50 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора Это цитата сообщения ЭД_из_Сибири [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Классики менеджмента. Бартлетт Кристофер и Гошал Сумантра



Бартлетт Кристофер (1943) и Гошал Сумантра (1948)
Bartlett, Christopher A., Ghoshal, Sumantra

1. Основной вклад (якоря работают на странице поста)
2. Оценка
3. Выводы

Кристофер Бартлетт
Краткие биографические сведения
родился 10 декабря 1943 г. в Брисбене, Австралия;
учился в Университете Квинсленда, Австралия (BA 1964) и в Гарвардской школе бизнеса (MBA 1971, DBA 1979);
до поступления в Гарвардскую школу бизнеса работал консультантом в McKinsey & Company и главным управляющим французского филиала Baxter Travenol Laboratoties;
в настоящее время — профессор кафедры управления частными предприятиями Гарвардскую школу бизнеса, Бостон, штат Массачусетс.

Сумантра Гошал
Краткие биографические сведения
родился 26 сентября 1948 г. в Индии;
работал линейным и старшим менеджером в Indian Oil Corporation;
учился в Слоуновской школе менеджмента Массачусетского технологического института (PhD 1985) и Гарвардской школе бизнеса (DBA 1986);
адьюнкт-профессор и профессор кафедры деловой политики в Школе бизнеса INSEAD, Фонтенбло, Франция (1988-1994);
с 1994 г. профессор кафедры изучения проблем стратегического лидерства в Лондонской школе бизнеса.

Основные работы
Managing Across Borders; The Transnational Solution (1989)
Transnational Management: Text, Cases and Readings in Cross Border Management (1995)

далее

Самые популярные программы мгновенного обмена сообщениями

Суббота, 28 Ноября 2009 г. 21:35 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора Это цитата сообщения ЭД_из_Сибири [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Самые популярные программы мгновенного обмена сообщениями



Самые популярные программы мгновенного обмена сообщениями. Вдруг выяснил, что программу, в которой работаю я и считаю самой современной, многие мои друзья игнорируют и пользуются "прошлым веком". Вот и решил выяснить, что сейчас самое популярное среди программ мгновенного обмена сообщениями. Нашел следующие программы:
ICQ, MSN Messenger, Yahoo! Messenger. QIP, Miranda IM, R&Q,  Google Talk, Я.Онлайн, Skype, МайлАгент. Можно выбирать несколько программ

Самые популярные программы мгновенного обмена сообщениями

1. Какими программами вы пользуетесь?
 

 


Метки:  

Понедельник - день тяжелый?!

Понедельник, 23 Ноября 2009 г. 21:56 + в цитатник
ЭД_из_Сибири (HR-human_resource) все записи автора Это цитата сообщения ЭД_из_Сибири [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Понедельник - день тяжелый?!



Любимые и нелюбимые дни недели. Отвечая на вопросы злопыхателей: да, вот не знаю, что уже и спросить)))) Но вот хочется узнать, какой день недели вам больше нравится и не нравится

Любимые и нелюбимые дни недели

1. Какой день недели у Вас самый любимый?

2. Какой день недели у Вас самый Нелюбимый?
 

Весь архив Наш_выбор



Поиск сообщений в HR-human_resource
Страницы: 15 ... 8 7 [6] 5 4 ..
.. 1 Календарь