Записи с меткой кайдзен

(и еще 97 записям на сайте сопоставлена такая метка)

Другие метки пользователя ↓

e-learning hrm human resource talant management webiray websoft аренда виртуального класса бесплатные вебинары бизнес бизнес-тренеры вебинар вебинары вебинары hrm вебинары бесплатно виртуальный класс глеб архангельский глобальный рекрутинг дистанционное обучение е-learning кадровое делопроизводство кайдзен классики менеджмента компетенции корпоративная культура корпоративное волонтерство корпоративное добровольчество корпоративное обучение масааки имаи менеджмент мотивация персонала найм персонала обучение и развитие обучение персонала оплата труда открытые вебинары подбор персонала расписание вебинаров рекрутер рекрутеры рекрутинг семинары социальная ответственность бизнеса социальные сети стратегический менеджмент тайм-менеджмент технологии рекрутинга тренинги тренинговые компании управление персоналом управление талантами

Комментарии (0)

Принципы менеджмента Тойота: противоречит ли Кайдзен стратегическому управлению?

Пятница, 13 Ноября 2009 г. 16:08 + в цитатник

ЭД_из_Сибири (

HR-human_resource) все записи автора Это цитата сообщения ЭД_из_Сибири [Прочитать целиком + В свой цитатник или сообщество!]

Принципы менеджмента Тойота: противоречит ли Кайдзен стратегическому управлению?

Принципы менеджмента Toyota: противоречит ли Кайдзен стратегическому управлению?

Это пост в продолжение моих постов о принципах успешности в бизнесе. Точнее о главном принципе успешности в бизнесе, на мой взгляд. Принципе неравновесности. Принцип неравновесности в моей интерпретации заключается в преобладающей концентрации усилий на ограниченном числе направлений в ущерб другим. Причем сознательном ослаблении других направлений. И не только в силу отсутствия ресурсов на них, но как некий способ борьбы с конкурентами и/или приданию дополнительных степеней свободы, гибкости.

И только Япония, Кайдзен, Toyota не давали мне покоя) Казалось, что Кайдзен как философия бизнеса противоречит принципу неравновесности.

Кайдзен — японская философия, спрятал под кат

И вот мне представлялись такие сверх осторожные, мудрые менеджеры Тойота с девизом а-ля "Один шаг вперед, 10 назад и еще 15 в сторону", а рабочие сродни нашим передовикам при социализме: пашут сутками, хвалят высшее руководство Тойота и еще постоянно подают рацпредложения по усовершенствованию работы. Но больше всего я опасался, что японцы придают слишком большое значение уровню рабочих: хороший солдат это здорово, но одно стратегическое решение стоит значительно выше.

Именно поэтому добрался до принципов менеджмента Toyota. И был приятно удивлен. Итак, принципы менеджмента Toyota их 14, убрал под кат

Особо был удивлен подходом к воспитанию лидеров и незаурядных личностей в Японском менталитете, который, мне казалось, всегда был напрвлен на скорытие индивидуальности. Поправьте меня, если я неправ.

Задаю провокативный вопрос: какие риски для компании могут нести 9 и 10 принципы?) В чем опасность лидеров и незаурядных личностей?

Если же мои мысли о принципе неравновесности не покажутся вам интересными, глубокими и, вообще, заслуживающими внимание, то буду рад, по крайней мере познакомить с определением Кайдзена и принципами менеджмента Тойота.

Заказать по теме

Масааки Имаи. Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний
Практика дао Toyota. Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota. Джеффри Лайкер и Дэвид Майер