Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии с трудовым кодексом РФ (ст. 124 ТК) отпуск продлевается на количество дней больничного, приходящихся на период отдыха, или переносится на другой срок.

Например, если вы заболели за 3 дня до конца оплачиваемого ежегодного отпуска и были нетрудоспособны 2 недели, то продление отпуска по больничному листу возможно только на 3 дня, на такое же количество дней можно и перенести отпуск.

Продлевать или переносить решает сам работник, так как в ст. 124 ТК указано, что хотя срок и определяет работодатель, учитываются пожелания работника. Свое пожелание нужно выразить в заявлении.

Как следует из нормы закона, эта обязанность у работодателя возникает только в случае болезни самого работника. Продление отпуска в связи с больничным, выданным по уходу за больным членом семьи

Сталкиваюсь уже не первый раз с такой проблемой своих знакомых и незнакомых людей, как невыплата заработной платы. Один уволился, зарплату не получил, выплатили только через две недели, другой уже два месяца ждет при этом не уволился, третьему снизили размер оклада, он расторгнул трудовой договор, но при увольнении не получил ни копейки.

Что же делать, если не выплачивают зарплату?

Взыскать зарплату через суд или пожаловаться в трудовую инспекцию. Срок исковой давности по делам о невыплате заработной платы 3 месяца с момента, как вы узнали о нарушении своего права. Этим моментом считается день выплаты в соответствии с трудовым договором или локальным актом работодателя (например, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда). Хотя трудовым кодексом установлено, что сроки выплаты – это обязательное условие договора, некоторые работодатели прописывают это в локальном акте, а в договоре только ссылка на документ.

Если у предприятия финансовые проблемы, и зарплату задерживают, то вы можете приостановить работу, при условии, что выплат нет больше 15 дней. Для этого напишите заявление о том, что работу приостанавливаете до выплаты причитающихся вам сумм. На работу можете не приходить, это разрешено ст. 142 ТК РФ

В продолжение темы о взыскании денег с работодателя расскажу, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Что и когда вам должны выплатить, при расторжении трудового договора?

Согласно трудовому кодексу должны выплатить все причитающиеся вам суммы: заработную плату, положенные премии, проценты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем компенсация за отпуск, который вы не отгуляли, выплачивается за все года. Если вы не были в отпуске 4 года, то за все четыре, и ничего не сгорает, как дурят некоторые работодатели, чтобы не платить. Все это выплачиваться должно в день увольнения, то есть в последний день работы.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, а только обещают в ближайшем будущем?

В России Трудовым кодексом предусмотрена компенсация за неотгуленный отпуск. Однако многие работник, зная об этом праве, имеют ошибочное представление о том, когда они могут отпуск заменить компенсацией.

Вы работаете на предприятии, у которого сменился собственник, поэтому вам предлагают уволиться?

Вашу организацию переименовывают, или происходит слияние с другой фирмой и всем работникам предлагают написать заявление об увольнении с одновременным заявлением о приеме в новую фирму?

Знайте, что эти случаи не являются основаниями для расторжения трудового договора. Смена собственника может служить основанием для увольнения только для директора, его зама и главного бухгалтера.
С другими трудовой  договор расторгается только тогда, когда работник сам не согласен работать в реорганизованной фирме или при новом собственнике.

При любом основании увольнения правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:

-  в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;

- соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и издан соответствующий распорядительный акт;

- обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные гарантии.

Об особенностях применения различных норм для прекращения трудового договора вы можете прочитать в моей дипломной работе "Особенности правового регулирования расторжения трудового договора". Можете пользоваться, как руководством к действию. В ней есть и судебная практика.

Беременной женщине по ее желанию, согласно трудовому кодексу, обязаны предоставить ежегодный оплачиваемы отпуск за рабочий год перед отпуском по беременности и родам. Причем этот отпуск не количество дней, которые согласен предоставить работодатель, а именно отпуск целиком, даже если она еще не отработала год.

На каком основании? Что нужно сделать, чтобы отпуск перед декретом предоставили? И придется ли возвращать деньги, если отпуск предоставлен авансом. а после декрета она уволится?

Читать далее

Если вас уволили по основанию, которого нет в ТК РФ, то увольнение незаконно.

Если нет фатического основания для расторжения трудового договора , например, нет фактического сокращения должностей или ликвидации, то увольнение так же можно оспорить.

Если нарушена процедура увольнения, то увольнение тоже может быть признано неправомерным.

Читать далее

Написала еще одну статейку про выдачу трудовой книжки при увольнении. Кто не знает, почитайте для общего развития. надо знать, что если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, то за каждый день задержки с него можно требовать средний заработок. не теряйте свои денежки!

Статья полностью тут

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя должно производиться с соблюдением определенной процедуры. Если она не соблюдена, то можно оспорить увольнение и признать его незаконным.

Также увольнение на испытательном сроке имеет свои особенности, например, такую: вы имеете право предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, а не за две недели, как остальные работники.

Хочешь узнать больше? Читай полностью на моем сайте.

Сокращение работника должно быть фактическим, с соблюдением прав работника на оставление на работе, произведено с соблюдением процедуры и с выплатой выходного пособия и других, положенных по закону выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, например.

При нарушении первых трех условий работник может быть восстановлен на работе и работодателю придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Какова процедура увольнения по сокращению штата?

Как выплачивается выходное пособие?

Каков срок на обращение в суд при оспаривании увольнения?

Читаем далее

Возможно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя.

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию во время больничного?

Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения.

Читаем полностью.

Знаете ли вы, что при увольнении по сокращению штата вам положены выходные пособия?

Все, наверное, знают. Но как они выплачиваются? В каком порядке? Одни думают, что должны получить сразу выходные пособия за 2 месяца, другие считают, что получат второе пособие через месяц после увольнения.

Что нужно предоставить работодателю, чтобы получить выходные пособия за второй, третий месяц?

Что нужно сделать, чтобы получить выходное пособие за 3 месяц?

почему выходные пособия могут быть не одинаковые?

Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?

Как выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера?

Выплачивают ли выходное пособие работодатели - индивидуальные предприниматели?

Читаем далее

Материальная ответственность работника за ущерб  наступает не всегда, а только при наличии одновременно следующих обстоятельств:

- наличие вины;

- противоправное поведение (как действие, так и бездействие);

- отсутствие следующих обстоятельств: непреодолимой силы, крайней необходимости, необходимой обороны, нормального хозяйственного риска, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

Если работник-водитель нарушил Правила дорожного движения, есть наличие его вины, в результате чего причинил ущерб имуществу другого лица,  а работодатель возместил этот ущерб, то работник также несет материальную ответственность перед работодателем.

Вопрос: в каком размере? Ведь не каждое нарушение ПДД является административным правонарушением!!!!

Читать далее

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня и не выходит на работу, считая, что его должны уволить так, как он указал в заявлении. Или заявление подано, прошло 2 недели, а трудовой договор так и не расторгнут, трудовой книжки на руках нет, а работодатель сообщает: «Мы не видели твоего заявления».

Как уволиться по собственному желанию правильно? Каковы сроки увольнения по собственному желанию?  Что делать, если твое заявление не берут? Можно ли не выходить на работу после подачи заявления? Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?

Читать далее.

«Меня отстранили от работы. Директор сообщил мне об этом по телефону: «Ты отстраняешься от работы за конфликтное поведение с сотрудниками». Что мне делать? Ходить ли в офис? В каких случаях возможно отстранение работника от работы?»

Каковы основания отстранения от работы согласно закону?

Каков порядок отстранения от работы?

Начисляется ли заработная плата за период отстранения работника от работы?

Читать далее.