Любовь и другие катастрофы
Результаты исследований: Как сильные чувства сказываются на производительности труда.

На что готовы сотрудники ради любви

Источник: hh.ru

Интересно отметить, что опрос проводился 12–13 февраля, накануне Дня всех влюбленных. Может, потому и статистика такая...

Результаты исследований: Какие зарплаты были обещаны директорам разных направлений в январе.

Самые «дорогие» вакансии января 2012

>

Источник: hh.ru

----------------------------------
1 Генеральный Директор в крупную сеть магазинов формата дрогери от 800 000 руб. Москва
2 Коммерческий директор в управляющую компанию крупной розничной сети от 800 000 до 900 000 руб. Москва
3 Руководитель департамента конференций до 1 000 000 руб. Москва
4 Head of Risk / Руководитель по рискам (розничное кредитование) от 500 000 руб. Москва
5 Генеральный директор от 400 000 до 750 000 руб. Москва
6 Вице-президент по финансам(CFO) от 15 000 USD Хабаровск
7 Генеральный директор группы компаний от 15 000 USD Москва
8 Генеральный менеджер от 450 000 до 600 000 руб. Москва
9 Финансовый директор от 400 000 руб. Москва
10 Арт-директор от 400 000 руб. Москва

Портрет профессии «Специалист по информационной безопасности»

Из газеты «Работа. Учеба. Сервис» №6/2011rusgazeta.ru
Пожалуй, одним из наиболее ценных товаров на сегодняшний день является информация. В условиях жесткой конкурентной борьбы современные компании вынуждены уделять повышенное внимание ее сохранности. В связи с этим трудно переоценить значимость специалистов по информационной безопасности. Они принимают непосредственное участие в создании системы защиты информации, ее аудите и мониторинге. Специалисты по информационной безопасности анализируют информационные риски, разрабатывают и внедряют мероприятия по их предотвращению. В их компетенцию также входит установка, настройка и сопровождение технических средств защиты информации. Специалисты по безопасности обучают и консультируют сотрудников по вопросам обеспечения информационной защиты, разрабатывают нормативно-техническую документацию.Требования работодателей к профессиональным навыкам и умениям начинающих специалистов достаточно серьезные: даже претенденты на сравнительно невысокий доход должны знать законодательство РФ по информационной безопасности, принципы работы сетей и средства криптозащиты, современные программные и аппаратные средства защиты информации, а также технологии обеспечения информационной безопасности.

Результаты исследований Зарплаты до миллиона рублей
Кто мог рассчитывать на них в январе 2012?

Самые «дорогие» вакансии января 2012

Источник: hh.ru

1 Генеральный Директор в крупную сеть магазинов формата дрогери от 800 000 руб. Москва
2 Коммерческий директор в управляющую компанию крупной розничной сети от 800 000 до 900 000 руб. Москва
3 Руководитель департамента конференций до 1 000 000 руб. Москва



Оклад 8 тыс. тоже ДО миллиона. Ну не свыше же...

Рассказал один пожилой сотрудник
Кадровик: Вы нам не подходите.Нам нужны молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Пожилой специалист: Запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все амбициозно растут, а работать некому - позвоните!

Каждый третий не считает нужным выкладываться на работе

В чем причина такого расхолаживания? И почему они при этом завидуют зарплате коллег?

Результаты исследований

Каждый второй получает неоправданно много

Источник: hh.ru

И откуда берутся люди довольные своей зарплатой?
Естественное желание человека зарабатывать больше присуще каждому.

В Москве на ВВЦ с 24 по 28 января 2012 года в девятнадцатый раз состоялась выставка, посвященная бухгалтерскому учету, консалтингу и аудиту "Бухучет и аудит 2012".

В разделе "Карьера, работа. Поиск и подбор персонала" были представлены HeadHunter и SUPERJOB.
Из каталога выставки:

1) HeadHunter hh.ru
Он-лайн ресурс для поиска работы и найма персонала
HeadHunter – ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. hh.ru – крупнейший в Рунете сайт по построению успешной карьеры. К вашим услугам свыше 150 тыс вакансий по всей России. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседования более 100 тыс. соискателей. С нашей помощью вы найдёте работу мечты!

2) SUPERJOB

Предоставление информационных услуг соискателям и работодателям
Портал Superjob.ru — лидер на рынке онлайн-рекрутмента в России. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 90 000 новых резюме специалистов и публикуется более 30 000 объявлений о вакансиях. Ежегодно на портале Superjob.ru более 5 300 000 человек находят отличную работу и более 400 000 компаний-работодателей подбирают нужный персонал. Мы работаем для того, чтобы сделать жизнь в нашей стране лучше. Работа занимает большую часть нашей жизни, и если человек находится на своём месте — с удовольствием идёт на работу и с удовольствием возвращается домой — это отражается и на общей атмосфере вокруг, а мы делаем всё для того, чтобы в нашей стране таких людей стало больше! Нам это по силам, ведь количество людей, которые улыбнутся утром, потому что с удовольствием собираются на любимую работу, зависит от нас! Наша задача — максимально удобным образом нести информацию соискателям и работодателям друг о друге. При этом мы стремимся к тому, чтобы с нашей помощью люди находили такую работу, которая давала бы им возможность расти, развиваться и получать от работы удовольствие, а работодатели — таких людей, которые максимально соответствовали бы задачам их бизнеса. Основная деятельность Superjob.ru направлена на предоставление информационных услуг соискателям и работодателям: публикация вакансий ведущих компаний, помощь в составлении резюме, проведение тестов для соискателей, публикация статей на профильные темы, информация о тенденциях развития рынка труда. Кроме того, на портале представлен список рекрутинговых агентств, тренинговых компаний, кадровой прессы, а также анонсы кадровых мероприятий.

Результаты исследований: Десятка профессий с самым высоким потенциалом роста зарплат.

Топ-10 профессий с потенциалом роста зарплат

Источник: hh.ru

Половине сотрудников мешает отмена перехода на зимнее время.

Половине работников мешает зимнее время

Источник: hh.ru

То что света белого зимой не видишь - это правда. У многих сотрудников наблюдается депрессия. Живем на 2 часа вперед относительно географического времени. И когда говорят, что англичане приходят на службу к восьми часам утра, это как у нас 10:00 !!!
А школьники идут к шести утра. Вот и спят на уроках!!!

Работодатели бдительно следят, ищут ли их сотрудники новую работу.

Сотрудники в поисках новой работы

Источник: hh.ru

Размещение резюме еще не значит, что человек собрался сменить работу. Может быть это - исследование рынка труда. Каждый человек имеет право знать, во сколько оценивается его квалификация на данный момент.

Результаты исследований Работодатели и кадровые агентства

В чем различия? Сравнительный анализ вакансий.

Прямые работодатели против кадровых агентств

Источник: hh.ru

Всегда лучше выходить на прямую на работодателя.
А кадровые агентства - это от безысходности, или когда просто массовый персонал набирают. "Солдат".
Специалистов они предложить не могут.

Россияне ждут годовых премий, но большинство их не дождется На получение премии по итогам года рассчитывает около трети работающих россиян, и вознаградить сотрудников за плодотворную работу в конце этого года действительно собираются 40% компаний. NEWSru.com

Получат только большие боссы большие бонусы.

Ущерб от работы немотивированных россиян оценили в 228 миллиардов долларов
/www.kommersant.ru/pics/blogbg.gif" target="_blank">http://www.kommersant.ru/pics/blogbg.gif) bottom right no-repeat #e6f0f5; font-family:Arial; font-size:12px;">Работа без мотивации обходится РФ в $228 млрд в год
// МониторингЕжегодные трудовые потери в РФ из-за невовлеченности персонала составляют $228 млрд, подсчитали аналитики AXES Management, официально представляющей Aon Hewitt в РФ. Расчеты сделаны на основе данных исследования Aon Hewitt "Лучшие работодатели-2011". Вовлеченность, поясняют аналитики компании,— это интегральный показатель состояния человека, отражающий его готовность оставаться на своем месте работы, его стремление не просто "отбывать номер", а добиваться реальных результатов, готовность "гореть" на работе. В российском исследовании по методике Aon Hewitt приняло участие более 70 тыс. сотрудников из 36 компаний.
открыть материал…
Людей надо мотивировать. "Пряник" должен быть обязательно. Если только это не Почетная грамота или бесплатная путевка в Сибирь.

Соискательская активность остается достаточно высокой. Чего ждать в ноябре?

Рынок труда Москвы в октябре 2011 г.

Источник: hh.ru

Работу ищут по осени? Народ наотдыхался и решил поработать?
Или все ждут кризиса.

Сколько платили руководителям отделов продаж и менеджерам в прошлом месяце.

Средние зарплаты на позицию «Руководитель отдела продаж»

Источник: hh.ru

В России ожидаются массовые увольнения в ИТ-компаниях?
Сокращений стоит ожидать в феврале-марте 2012.

Получил очередное приглашение на семинар.


Кадровое делопроизводство в 2011 году Вводимые и ожидаемые изменения

Программа:

Проект Федерального закона \"О документировании отношений в сфере труда\".
Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона
Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.
Вступление в силу (в полном объеме) Федерального закона \"О персональных данных\".
Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
Документирование приема на работу.
Судебная практика по отказам в заключении трудового договора
Локальные нормативные акты работодателя, ошибки при разработке и оформлении.
Трудовой договор: спорные мнения по срочному трудовому договору, условие об испытании при фактическом допущении к работе и др.
Оформление трудовой книжки и карточки Т-2.
Документирование изменения и прекращения трудового договора
Документирование при совместительстве, совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу v особенности документирования.
Документирование оснований прекращения трудового договора, типичные ошибки, судебная практика.
Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха.
Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.
Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.
Конвенция МОТ \"Об оплачиваемых отпусках\" и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
Реализация права на отпуск при увольнении.

Стоимость участия: 8 000р.

Пока Закон в проекте, можно и не париться. Даже в принятых законах к моменту начала их действия вносится столько поправок, что суть меняется. Надо жить сегодняшним днем в рамках текущего законодательства. Завтра при нашем стремительно меняющемся законодательстве невозможно планировать.

Это - знаменательная дата у специалистов по кадровому делопроизводству.

В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.

Впервые традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.

Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб органов внутренних дел.

«Календарь событий» http://www.calend.ru/holidays/0/0/1491/

Получили приглашение на Конференцию HR-менеджеров

Главное HR-событие осени
Дорогие друзья!

Мы рады пригласить вас 20 октября принять участие в IV Всероссийской конференции HR-менеджеров, которая пройдет под эгидой Клуба HR-менеджеров и будет посвящена теме «Лучшие практики рекрутмента».

Мероприятие соберет более тысячи профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

Цель конференции — познакомить HR-сообщество с лучшими практиками кадрового менеджмента.

Побывав на нашем мероприятии вы узнаете о последних тенденциях рынка труда и новейших законодательных инициативах, а также сможете наладить продуктивный диалог с коллегами, обсудив актуальные для вас и вашей компании темы.

Во время конференции будет действовать индустриальная выставка, на которой вы сможете познакомиться с предложениями ведущих b2b-компаний, ориентированных на кадровые технологии и обучение персонала.

Участие в пленарной части конференции бесплатно!

Предварительная регистрация обязательна. Заполнить форму регистрации для участия в конференции вы можете на сайте hrd.rdw-media.ru.

Получил приглашение на очередной семинар.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ
Проводится: 04-05 октября в Москве; с 10.00 до 17.30

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Плаза".
Стоимость участия: 17500 рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.

Запись на обучение по тел.: 8 (495) 921-30-17

Содержание:
1. Оформление трудовых отношений. Отказ в приеме на работу: основания и права
работодателя. Локальные нормативные акты, как основа управления персоналом: особенности
разработки и принятия. Гражданские договора в трудовых отношениях. Привлечение
внештатного персонала (аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала) и правовые
последствия. Оформление приема на работу: основные требования.
2. Персональные данные работника. Новые требования к информационным системам
персональных данных - изменения 2011 года. Административная и уголовная
ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты
персональных данных.
3. Трудовой договор: права и интересы работодателя. Особенности заключения трудового
договора. Основания для заключения срочного трудового договора. Аннулирование трудового
договора. Испытательный срок: права работодателя по прекращению трудовых отношений.
Отказ работника от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение
условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
4. Режим работы: рабочее время и время отдыха. Права и интересы работодателя при
выборе режима рабочего времени. Работа в специальном режиме: работа в ночное время,
привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление
режима ненормированного рабочего дня. Графики отпусков. Новые правила по
предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ
"Об оплачиваемых отпусках" N 132- изменения 2011 года.
5. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Права работодателя по
применению взысканий. Штрафы в трудовом законодательстве - как оформить. Порядок
привлечения к дисциплинарной ответственности.
6. Материальная ответственность. Особенности материальной ответственности работодателя.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплат. Уголовная
ответственность работодателя за задержку выплат – изменения 2011 года. Обязанность
работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности трудиться. Размер и пределы материальной
ответственности работника. Порядок определения размера ущерба. Права работодателя по
взысканию ущерба.
7. Прекращение трудового договора. Права работодателя при увольнении работника по
собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д. Расторжение
трудового договора по соглашению сторон – "плюсы" и "минусы" для работодателя, права
работодателя. Процедура увольнения работников при сокращении численности (штата)
организации. Специфика расторжения срочных трудовых договоров. Судебная практика по
прекращению трудовых отношений.
8. Требования Государственной инспекции труда по соблюдению работодателями
трудового законодательства. Порядок проведения проверок - изменения 2011 года.
Права работодателя при проведении контрольно-надзорных мероприятий сотрудниками ГИТ.
Общая характеристика документов, подлежащих проверке. Оформление результатов
проверки. Санкции.


Ключевая фраза в самом названии - "в интересах работодателя". Разве в других интересах заканодательство применяется? Особенно если работодатель - государство.