11.09.2013

«Частный предприниматель» № 17, 2013 г.

Во исполнение п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI “О занятости населения” (далее – Закон № 5067) приказом Минсоцполитики Украины от 31.05.2013 г. № 316 утверждены форма отчетности № 3-ПН “Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)” и порядок ее представления. С 12 июля 2013 года отчет по ф. № 3-ПН должен представляться в центр занятости не позднее десяти рабочих дней с даты открытия вакансии. Причем представлять отчет по вакансиям теперь должны и физические лица – предприниматели, использующие труднаемных работников, независимо от местонахождения, так как это прямо прописано в его новой форме.

В материале «О новой обязанности предпринимателя – отчете по вакансиям» мы информировали предпринимателей о необходимости представления отчета по форме № 3-ПН, а на страницах «Частного предпринимателя» № 14 приводили пример его заполнения. Однако открытым оставался вопрос об ответственности за его непредставление, поскольку законодательством она не предусмотрена. Для разъяснения этого вопроса редакция направила официальный запрос в Минсоцполитики Украины. 

 Что делать с необоснованными выводами в акте проверки налоговой? Как адекватно пожаловаться на действия налоговиков? И почему важно писать возражения на акт проверки, - рассуждает Игорь Сичеславский, директор ООО «Юридическое бюро Сичеславского».

В отношениях с налоговой необходимо обращать внимание на оформление разного рода документов, в т.ч. запросов, которые присылают предпринимателям, - утверждает И.Сичеславский. Достаточное количество решений налоговой были обжалованы на основании процессуальных нарушений. Если запрос оформлен неправильно - там отсутствует печать, неправильный порядок или другие нарушения правил документооборота, то в таком случае в качестве ответа следует указывать, что запрашиваемая информация будет предоставлена после надлежащего оформления соответствующего документа. Иногда такие ошибки в запросах могут свидетельствовать о том, что сам документ был подписан или неуполномоченным лицом, или информацию планируют использовать для незаконных целей (рейдерства, к примеру). Если это действительно так, то замечания к оформлению запроса чаще всего остаются без ответа.

Акт проверки обжаловать в административном порядке нельзя, но вы можете указать на те нарушения, которые были допущены при его составлении. Для этого следует тщательно ознакомится с актом - какие доказательства приведены в пользу того или иного заключения, на какие пункты закона ссылается налоговая и т.п. К примеру, если в акте используется формулировка на подобие: «… имели место действия, свидетельствующие о признаках преступления… », то это уже нарушение, так как налоговая не имеет права высказывать оценочные суждения. 

Відповідно до ст.2  Закону України «Про захист персональних даних», база персональних даних (далі БПД) – це сукупність персональних даних в електронній або паперовій формі про фізичну особу, яка ідентифікована чи може бути конкретно ідентифікована. Такі відомості про фізичну особу можуть містити: П.І.Б, національність, місце і дату народження, релігійні, політичні переконання, інформацію про стан здоров’я, про склад сім’ї, майна, місце проживання, банківські рахунки, харектиристику.

Володілець бази персональних данних -     фізична чи юридична особа, якій законом або за згодою суб’єкта персональних даних надано право на обробку цих даних, яка затверджує мету обробки персональних даних у цій базі персональних даних, встановлює склад цих даних та процедуру їх обробки, якщо інше не зазначено законом. Відповідно до визначення обробкою персональних даних можна вважати збір, реєстрацію, накопичення, зберігання, адаптування, зміни, відновлення, використання та розповсюдження (реалізація, передача), знищення відомостей про особу.

Деякі питання практичного застосування Закону України «Про захист персональних даних»

У зв’язку з численними зверненнями громадян щодо практичного застосування деяких положень Закону України «Про захист персональних даних» Міністерство юстиції надало роз’яснення з найбільш актуальних та поширених питань.

МЕТА ЗАКОНУ

Статтею 32 Конституції України проголошено право людини на невтручання в її особисте життя. Крім того, не допускається збирання, зберігання, використання поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.

З метою конкретизації права людини, гарантованого статтею 32 Конституції України, та визначення механізмів його реалізації 1 червня 2010 року Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про захист персональних даних» (далі – Закон), який набрав чинності з 1 січня 2011 року. Предметом правового регулювання Закону є правовідносини, пов’язані із захистом персональних даних під час їх обробки.

ЩО ТАКЕ «ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ»

Визначення поняття персональні дані наводиться в абзаці восьмому статті 2 Закону, відповідно до якого персональними даними є відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована.

Человек, причем каждый, отлично знает, что рушить намного проще, нежели строить что-то новое. Самое главное, что данное правило распространяется абсолютно на все сферы жизни, начиная от бытовых вещей и заканчивая карьерой.

Автор достаточно популярного у жителей Америки руководства по планированию карьеры смог выделить десять самых основных подводных камней, которые способны без труда разбить все карьерные ожидания человека.

Отсутствие навыков общения и скверный характер

Что бы там ни было и насколько бы там ни были квалифицированны те или иные работники, но если у них плохой характер, то и вести дела с ними никто не захочет, а вот с улыбчивыми, доброжелательными и симпатичными людьми гораздо проще найти общий язык.

Тот, кто каждый день ноет, постоянно ворчит, капризничает, высказывает свое недовольство по поводу и без оного, рано или поздно, но наверняка оказывается в изгнании, в полной изоляции от общества, ну а путь наверх к карьерным вершинам просто не может быть закрытым со всех сторон.

Серия сообщений "Советы руководителю":
Часть 1 - 7 типов загадочных соискателей
Часть 2 - Соискатели лгут по-новому
...
Часть 11 - Как сохранить любовь и преданность уволенных сотрудников?
Часть 12 - Обратная связь с сотрудниками
Часть 13 - Эксперт рассказал, как выиграть "войну" против налоговиков
Часть 14 - Негативное стимулирование персонала
Часть 15 - Признаки грядущего увольнения сотрудника
...
Часть 32 - Как найти общий язык с подчиненными. Советы предпринимателям
Часть 33 - MBA за минуту: «Увольняйте нытиков. Уныние заразно»
Часть 34 - Правила найма: пять советов