Сообщаю вам, что меня восхищает ураинская (есть офис и в Москве) компания Terrasoft.

пару лет назад я приобрела у них программу CRM для ведения базы данных клиентов и их заказов. Были некоторые недоработки в самой программе (такие например, как отсутствие графы ИНН), но они порпавлялись в процессе обсуждения по телефону или эелектронной почтой.

Потом у меня был украдет рабочий ноутбук, и вся база, конечно же вместе с ним (не бэкапила).

А вот сегодня у нас в 10:20 будет удаленная встреча по восстановлению программы на нынешнем компе. Для этого нужен компьютер, интернет и доступ к обоим рабочим столам.

Подробности позже.

Настроение сейчас - рабочее

 

Цитата из "Двойной звезды" Роберта Хайнлайна.

Подобные танцы на канате делала возможными лишь фарлитека Бонфорта - похоже, лучшая из когда-либо создававшихся. Фарли был политическим представителем Эйзенхауэра еще в двадцатом веке, если не ошибаюсь. Разработанный им способ личного общения политиков с целой кучей народу был так же революционен, как изобретенное немцами планирование боевых действий. Но я ни о чем таком даже не слыхал, пока Пенни не продемонстрировала мне фарлитеку Бонфорта.

В ней не было ничего, кроме людей. Да и во всем искусстве политики нет ничего, кроме людей. И хранилище это содержало сведения о каждом, или почти каждом из тех тысяч и тысяч, с которыми Бонфорт лично встречался на своем долгом пути наверх. В каждом досье было аккуратно уложено все, что Бонфорт узнал о человеке от него лично. Абсолютно все - любая мелочь, ведь как раз мелочи жизни мы ценим больше всего. Имена, прозвища жены, детей, домашней живности; увлечения, гастрономические пристрастия, убеждения, странности и все такое. Затем обязательно следовала дата, место встречи и заметки о всех последующих встречах и разговорах Бонфорта с данным лицом.

Иногда прилагались и фото. Здесь не могло быть фактов "незначительных" - значение имело все. Количество подробностей зависело от политической значимости данного лица. Порой они составляли самые настоящие биографии в тысячу и даже больше слов.

Бонфорт и Пенни всегда носили с собой мини-диктофоны. Как только представлялась возможность, он надиктовывал впечатления на пленку - в комнатах отдыха, по дороге - всюду, где оставался один. Если с ним была Пенни, записывали на ее диктофон, вмонтированный в корпус наручных часов. Пенни даже не приходилось переписывать или микрофильмировать данные - две девицы Джимми Вашингтона и так почти ничего не делали.

Когда Пенни показала мне фарлитеку целиком - а она была и вправду велика; в каждой кассете умещалось по десять тысяч слов - и сказала, что все это - сведения о знакомых мистера Бонфорта, я застонал. Верней, издал нечто среднее между стоном и воплем, чувства мои это выразило как нельзя лучше:

- Господи помилуй, малыш! Я же говорил, что такая работа - не для человека! Ведь жизни не хватит - все это запомнить!

- Конечно, не хватит!

- Но ты же только что сказала: все это - друзья и знакомые мистера Бонфорта!

- Не совсем. Я говорила: это то, что он хотел бы о них помнить. Хранилище нужно именно потому, что запомнить все невозможно. Не беспокойтесь, шеф, вам вообще не придется ничего запоминать. Я просто хотела показать вам, насколько полезна фарлитека. Моя работа - следить за тем, чтобы у него перед встречей с кем-либо оставалась пара минут на просмотр досье. Будет нужно - я и вам подберу что требуется.

Пенни наугад выбрала кассету и вставила ее в проектор. Досье, кажется, содержало сведения о некоем мистере Сондерсе из Претории, Южная Африка. Бульдог по кличке Снаффлз Буллибой; несколько неинтересных разновеликих отпрысков; в виски-сода выжимает лимон.

- Пенни, вы действительно хотите сказать, что мистер Бонфорт искренне желал бы помнить все эти мелочи?! По-моему, слишком уж похоже на надувательство.

Вместо достойного отпора святотатцу последовал кивок:

- Я раньше тоже так думала. Но, шеф, посмотрите на это несколько иначе. Вы записывали когда-нибудь телефоны своих друзей?

- Ну конечно!

- Разве это - надувательство? Разве они так мало заботят вас, что вы не в состоянии запомнить их номера? Может, вы извиняетесь перед ними за это?!

- Ох, ладно, ладно! Сдаюсь. Убедила.

- Он рад был бы все это помнить, если б мог. А раз уж не может, фарлитека - не большее надувательство, чем запись в блокноте о дне рождения друга. Она, по сути, и есть гигантский блокнот, в котором записано все. Вот вам приходилось когда-нибудь встречаться с действительно важными персонами?

- Встречался однажды с президентом Уорфилдом. Мне тогда лет десять или одиннадцать было.

- А подробности помните?

- Ну конечно! Он спросил: "Как тебя угораздило сломать руку, сынок?". Я ответил: "С велика упал, сэр!", а он сказал: "Я тоже раз так падал, только сломал ключицу".

- А как по-вашему, если б он был жив - помнил бы ваш разговор?

- Нет, конечно!

- Почему же, вполне мог! Скорее всего, у него было на вас досье. Их и на детей заводят - ведь дети растут и становятся взрослыми. Дело в том, что люди такого уровня встречаются с огромным количеством народа! Они просто не в силах запомнить всех. Но каждый помнит свою встречу с выдающимся человеком! Во всех подробностях, потому что для любого самая важная персона - он сам. Ни один политик никогда об этом не забывает, и потому просто необходимо иметь возможность помнить каждого так же подробно, как тот - его, это всего лишь - проявление дружелюбия, вежливости и теплоты. На них держится все; по крайней мере, в политике.

Я  вела фарлитеку в 2002 , это очень помогало помнить о человеке много деталей, полезных при коммуникации с ним. Элементарно,  помнить, что человек пьет только чай и не пьет кофе, и это человек воспринимает как комплимент себе, а для вас это просто вежливость и учтивость. Общение уже на другой ноте, более доверительной. Тернирует память и умение подмечать детали в человеке.

А как вы систематизируете информацию по контактам?

4-го апреля конкурс заканчивается и начинается подведение итогов.

20 участниц 5 недель едят продукт Velle и рассказывают о своих впечатлениях в своих микро-дневниках. Записи из дневников и список участниц можно посмотреть в специальном разделе на сайте Профессионалов. В конце эксперимента будет проведено пользовательское голосование — та, чей микро-блог больше всего понравится пользователям, получит стильный нетбук.

Velle совместно с Профессионалами.Ру отберет 10 претенденток на главный приз. Будет учитываться регулярность записей в дневниках и их содержание. 7-го апреля начнется пользовательское голосование. В голосовании смогут принять участие только пользователи сети Профессионалы.Ру. По результатам голосования будет объявлен победитель, который получит ценный приз от Velle и Профессионалов.

Sony Vaio VPC-W11S1R/P

Я бы очень хотела, если я попаду в 10-ку, чтобы вы за меня проголосовали, и для этого нужно зарегиться на профессионалах. Без регистрации не видно самого зелененького дневника!!!

Вот моя страница http://professionali.ru/~MarinaMudraya

подключила свой МФУ Epson CX8300, все работает, кроме того, что не могу отсканировать документы. Включаю программку Microsoft Office Document Scanning, и получаю:

Вставляю диск с которого устанавливала Офис 2003, но он его не видит. Диск-то 150-рублевый.

У меня не будет сканера?? :((((

UPD 06.04.10: Все получилось. Что я сделала?

1. Сначала я попыталась скачать в инете файл  PRO11.MSI, который просил компьютер. Нашла, скачала, распаковала, но оказалось, что он чуть ли не весь МО собирается переустановить. Удалила файл.

2. Удалила все предыдущие настройки Epson. Отключила устройство из сети и отсоединила от компьютера. Перезагрузила компьютер.

3. Зашла на сайт http://support.epson.ru/faq_detail.asp?product=500&id=43. Прочла тут все, что нужно.

4. Вот отсюда http://support.epson.ru/driver_list.asp?product=500&uos=35 установила драйвер для сканера.

4. Отдуда же после установила драйвер для МФУ.

5. Перезагрузилась и voilà )))

Это не техника, это я сама дошла!!!

Если вы вместе, но пока не живете под одной крышей - не надо страдать. Лучше 10% от 100%-го мужчины, чем 100% от 10%-го мужчины. А если вы живете под одной крышей, чего вообще обижаться?

сегодня вот здесьДеревицкий снова проводит Freelink
и каждый из Вас может дать приглашение в свой ЖЖ!

Источник: E-xecutive

(выдержка)

[...]Как сегодня ищет работу большинство? Самый распространенный способ – это вывешивание своего резюме на всех подходящих работных порталах в надежде, что работодатель заметит и сам все предложит. Увы, шансы на это невелики, везет единицам из тех сотен тысяч, которые пробуют. Почти также так невелики шансы при отклике на открытую вакансию.

В этом случае вообще масса вариантов, причем некоторые из них сразу исключают любую надежду на успех. Вакансия размещена в открытом доступе в виртуальном пространстве, но не факт, что она есть в реальности. Но даже, если компания сейчас ищет специалиста, шанс, что в огромном потоке рекрутер выберет, прочтет и отметит именно ваше резюме, минимален. Обращение к специалистам существенно увеличит ваши возможности, но это работает отнюдь не для всех категорий менеджеров.

Единственный способ выделиться из этой толпы соискателей – туда не попадать. Чтобы не быть еще одним безликим кандидатом, нужно создать свое собственное, неповторимое лицо и сделать его узнаваемым. Тогда вы не будете искать работу – вам ее будут предлагать, вас будут рады видеть у себя все, стоит лишь вам только заикнуться о желании сменить компанию. Создайте бренд имени себя.

Заманчиво? Да. У всех ли получится? Нет. Но это не повод не попробовать.

Существует старая истина: «Первую часть жизни мы работаем на имя, вторую – оно на нас». Но на самом деле создать себя имя на рынке можно и быстрее. Главное – нужно знать, как взяться и не бросать это дело на полпути. Ибо стоит сразу отметить – это работа и работа непростая, здесь, как, впрочем, и в любой деятельности, лениться нельзя.

Как делать свое имя узнаваемым на рынке? Просто хорошо работать, качественно выполнять свои обязанности, быть профессионалом недостаточно. (Хотя это обязательное условие. Ведь прежде чем что-то продвигать, нужно сначала это что-то иметь.)

Даже статус звезды внутри одной компании не всегда прибавляет вам очков в глазах рекрутеров другой. Ваша цель – отрасль, поэтому нужно заявлять о себе за стенами родного работодателя. Один из способов – это конференции. Это возможность не только узнать что-то новое, познакомиться с массой интересных людей, но и отличный способ заявить о себе. Постарайтесь пробиться в докладчики. Нужно, чтобы вас запомнили как знатока своего дела, умного специалиста, способного широко мысли и предлагать новые идеи.

Мелькать можно и нечасто, зато на самых-самых мероприятиях. Кстати, как только вас начнут активно звать выступать – будьте уверены, вы на верном пути. Статьи и комментария в СМИ – это тоже инструмент для достижения вашей цели. Однако основной набор инструментов брендирования находится в Интернете. Это огромное поле для реализации поставленной задачи.

Мы сами не заметили, как изменился мир за последние пять-семь лет, насколько далеко шагнули технологии, как сильно изменилась модель поведения людей, их привычки. Интернет предоставляют человеку огромные возможности, но пока большинство их не видит.

Социальные сети, профессиональные форумы и сайты, вебинары и многое другое – вот то, что должен широко использовать менеджер, если он хочет быть успешным. Ведь на самом деле все, что мы делаем в сети, - это оставляем свой след, формируем свое лицо. Дневники, журналы, сообщества, аккаунты на форумах – это все прекрасно нас характеризует, и рассказывает о нас иногда больше, чем мы того желаем. Неосознанно, но мы уже создаем свой личный бренд в сети, пока хаотично, пока в развлекательных целях, не под своим именем, прячась за маски во избежание ответственности… Однако какие гигантские возможности здесь кроются.

Если использовать этот инструмент с умом и для серьезных профессиональных целей… Создать журнал и заявить о себе, как о грамотном специалисте и интересном человеке, умеющим хорошо коммуницировать с собеседником любого уровня. Регистрироваться и активно общаться с людьми на профильных ресурсах , поддерживать и развивать интернет-знакомства, создавать свою личную сеть общения, благо благодаря развитию технологий время и расстояние не имеют значения. Здесь вы фактически можете действительно стать тем, кем вы хотите, без ограничений. На работе мешает начальник, он не слышит вас, в сети вы можете высказать все, что хотите, и всегда найдутся те, кто услышит и оценит или выскажет разумные замечания.

Это самый простой, быстрый и самый честный способ создать свой личный бренд. В любое время в любом месте любой человек может узнать почти все о вас, увидеть ваше лицо и оценить его. Самые надежные рекомендации. Но стоит помнить, что быстро смогут найти не только информацию, положительно характеризующую вас, но и отрицательную – переписать и замолчать уже невозможно, неосторожное слово или некрасивый поступок зафиксированы в Интернете на века.

Если возвращаться непосредственно к теме поиска работы, то за сетями будущее. Уже сегодня некоторые рекрутеры и HR-ы ищут кандидатов в соцсетях, сразу и проверяя их. Но это не самое главное, важно, что вы можете создать с помощью интернет-инструментов свою собственную широкую сеть общения, поддерживая контакты с самыми разными людьми. Они вас видят, знают, вы все время в поле их зрения, а они в вашем, вы в курсе проблем друг друга…

Как вы думаете, если у них появится вакансия, они отдадут предпочтение вам или безликому кандидату с улицы? А вдруг они сразу вспомнят о вас и предложат вам первому? Кстати, еще один феномен сетевого общения – там очень сильна взаимовыручка. Стоит озвучить проблему, и всегда найдутся люди из числа френдов, которые сразу же откликнутся.[...]