Поиск новой работы является одной из обычных жизненных ситуаций для большинства людей.

Но то, что этому можно и нужно учиться, понимают пока немногие:

• Компании часто принимают на работу не наиболее сильного профессионала, а того, кто более умело продвигает себя и производит правильное впечатление.

• На рынке труда очень мало соискателей, обученных искусству находить хорошую работу. Овладев этим искусством, человек получает весомые конкурентные преимущества.

• Трудность № 1. В интернет легко найти бесплатный доступ к книгам, статьям и видеолекциям о том, как искать работу. Но знакомство с такими пособиями — это часто лишь видимость обучения. Не все опубликованные советы верны. И для большинства людей мало пользы в самообучении без внешнего контроля, без практических занятий и без обратной связи по правильности усвоения необходимых знаний и умений.

• Трудность № 2. Даже хорошие пособия обычно дают советы общего плана, не привязанные к особенностям и ситуациям конкретного соискателя. А во многих случаях человеку очень нужна консультация профессионала. Правильное обучение должно обязательно совмещаться с консультированием.

• Трудность № 3. Обучение и консультирование по вопросам работы и карьеры — дело в нашей стране относительно новое. Сейчас появляется много «карьерных консультантов», надувающих щеки и дающих красивые обещания. Но трудно найти вариант действительно профессиональной и полезной услуги.

В приложенном файле дается подробная информация об учебно-консультационной программе, реально помогающей действовать на рынке труда эффективно и добиваться хороших результатов:

1. Отзывы участников программы «Самомаркетинг: Искусство находить хорошую работу».

2. Детальное описание программы.

3. Оферта (договор) с условиями предоставления услуг и участия в программе.

4. Краткая информация о Валерии Полякове, авторе и ведущем программы.

Давно не писал здесь о статистике занятости и безработицы в России. Но сегодня заметил, что одной из самых посещаемых страниц моего блога остается пост на тему «Численность безработных в России - официальная статистика», написанный в апреле 2009 года. Думаю, что более свежие цифры интереснее. Ниже официальные данные за 2010-2011 годы. Это часть более подробной информации с сайта Госкомстата РФ: http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_01/IssWWW.exe/Stg/d09/3-2.htm

Официальные данные свидетельствуют о том, что с января 2010 года по сентябрь 2011 года в России общая численность безработных (по методике МОТ) снизилась с 6,8 млн. чел. до 4,8 млн. чел. При этом число безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости, снизилось с 2,2 млн. чел. до 1,3 млн. чел. Полагаю, что эти цифры верно отражают ситуацию с безработицей в России. Динамика явно положительная.

При таких показателях население в основном удовлетворено сегодняшней ситуацией на рынке труда. Оснований для серьезной социальной напряженности и активного недовольства властями нет. И это, на мой взгляд, может быть важнейшим фактором того, что основная масса избирателей на предстоящих парламентских и президентских выборах поддержит кандидатов правящей партии.

Валерий Поляков

Занятость и безработица

Численность экономически активного населенияв сентябре 2011г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 76,6 млн.человек, или 54,0% от общей численности населения страны, в их числе 72,0 млн.человек, или 94,0% экономически активного населения были заняты в экономике и 4,6 млн.человек (6,0%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 1,3 млн.человек.

Таблица 1

Динамика численности экономически активного населения

По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю сентября 2011г., уровень занятости населенияэкономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил 64,9%.

Динамика уровня безработицы среди населения                                     Таблица 9

                                                                                в возрасте 15-72 лет

в % к экономически активному населению

Уровень безработицы в сентябре 2011 г. составил 6,0%.

Средний возраст безработных в сентябре 2011г. составил 35,3 года.

Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 26,1%, лица в возрасте 50 лет и старше - 17,4%.

Источник: http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_01/IssWWW.exe/Stg/d09/3-2.htm 

Ниже приводятся интересные цифры по численности пенсионеров и трудоспособного населения России в современных границах. Сотношение численности пенсионеров и трудоспособного населения:

1926 год: 1 : 8

1959 год: 1 : 5

1979 год:  1 : 4

2000 год:  1 : 3

2020 год:  1 :2  (если не изменится пенсионный возраст)

Похоже, что в ближайшие 10 лет серьезное ухудшение демографической ситуации в России неизбежно. Значительный рост населения пенсионного возраста будет сопровождаться существенным сокращением трудоспособного населения (на 10 млн. чел.)

Повышать уровень жизни населения в этих условиях без успешных и масштабных технологических изменений будет невозможно. И не только повышать, но даже и сохранять. Демографические изменения обязательно приведут к большим изменениям на рынке труда и в работе персоналом.

Есть и утешительный момент. Высокая безработица в перспективе России не грозит. А вот усиление дефицита кадров - это почти неизбежная реальность.

Валерий Поляков

__________________________

© РИА Новости, Инфографика

Глава Минфина РФ Алексей Кудрин говорил, что в России необходимо будет в течение пяти лет принять решение об изменении пенсионного возраста россиян. По его словам, реформа будет поэтапной, увеличение пенсионного возраста на пять лет будет идти в течение 5-10 лет.

Руководитель компании HeadHunter Юрий Вировец явлется одним из ведущих российских экспертов по рынку труда. На сайте hh.ru есть ряд интересных видеоматериалов Юрия Вировца и других экспертов по вопросам рынка труда и поиска работы (темы и ссылки ниже).

У каждого человека есть предпочтительные для него способы восприятия информации. Кому-то нравится смотреть ТВ и видео, кому-то слушать, кому-то читать.

Я предпочитаю читать. Новости и дисуссии часто слушаю по радио. ТВ почти никогда не включаю. Но уважаю право каждого человека выбирать ту форму, которая ему интереснее и удобнее. Поэтому размещаю здесь эти ссылки.

Было бы очень интересно получить отзывы от тех, кто воспользуется ссылками и посмотрит эти видеоматериалы.

Валерий Поляков

___________________________________________________________________________ 

Прочитал на сайте РБК сообщение о выступлении мэра Москвы Ю.Лужкова по поводу закрытия Черкизовского рынка.  "Отечественных производителей мы тоже найдем, где разместить, а все китайцы и вьетнамцы уйдут из Москвы", - якобы сказал мэр в прямом эфире телеканала «ТВ-Центр».

Тема второй волны кризиса в России довольно популярна. Некоторые эксперты говорят об этом как о чем-то обязательном и неизбежном. Подробности можно узнать, например, из выступления Юлии Латыниной на «Эхе Москвы»: Вторая волна кризиса в России . Основная идея: ситуация в экономике тяжелая, многие предприятия не смогут свести концы с концами и перестанут платить долги своим кредиторам (как другим предприятиям, так и банкам). Цепочки неплатежей приведут к банкротствам части предприятий и банков. Основной удар прогнозируют на конец лета и начало осени. Это писсемистический сценарий.

Другую позицию озвучил вице-премьер А.Жуков (см. ниже). И он не единственный из числа экспертов-оптимистов. А.Жуков и по части ситуации на рынке труда оптимист: Безработица в России начала снижаться? Новости, официальная статистика и прогнозы .

Полагаю, что цепочки неплатежей и дефолты ряда компаний и банков в 2009 году реальны. Но одновременно будут действовать и другие факторы, которые компенсируют ситуацию и не дадут развернуться второй волне кризиса. Механизм этой компенсации попробую наглядно проиллюстрировать примером.

Недавно видел видеоролик о том, как на летном поле аэропорта в Осло встречали самолет с победителем «Евровидения» А.Рыбаком: http://news.bakililar.az/news_rybaka_v_norveqii_22211.html . К приземлившемуся самолету с двух сторон подъехали по две пожарных машины. Они направили мощные струи воды в пространство над самолетом, где эти струи встретились. В результате на самолет обрушился водопад, но на пожарные машины вода почти не попала. Струи одних машин компенсировали силу струй других машин.

Аналогичные процессы происходят в российской экономике в 2009 году. В каких-то компаниях ситуация может ухудшаться и приводить компании к дефолту (отказу платить долги). Одновременно в тех же секторах экономики находятся компании, которые приспособились к работе в новых условиях, имеют недогруженные мощности и готовы в любой момент занять на сократившихся рынках место тех, кто разоряется. Относительно успешные компании компенсируют негативные последствия действий тех, кто не справился с трудностями кризиса. Спада в производстве не происходит. А высвобождение персонала в разоряющихся компаниях носит временный характер и постепенно компенсируется увеличением числа занятых в успешных компаниях. Причем это касается всех компаний, включая и банки.

Неделю назад А.Жуков сообщил, что число зарегистрированных  безработных перестало расти и даже сократилось. Сейчас он говорит, что безработица «еще может несколько увеличиться». Думаю, что ближе к истине последнее выступление. Безработица действительно в ближайшие месяцы несколько увеличится даже в том случае, если экономика вошла в нижнюю фазу кризиса («яму») и спад производства прекратится. Но это будет временное и относительно краткосрочное увеличение, за которым последует длительный и трудный период выхода из кризиса с медленным и постепенным улучшением показателей экономики России, в том числе и показателей рынка труда.

Сегодня я разместил в блоге отчет компании HeadHunter и свой комментарий к отчету: Динамика рынка труда – положительный сдвиг . На рынке труда Москвы уже заметны признаки сдвига. Но здесь действует общее правило – обычно выход их кризиса раньше начинается там, где раньше начался вход в кризис.

Будет ли в России вторая волна кризиса? Есть русская пословица – «От тюрьмы и от сумы не зарекайся!» Нельзя исключить, что будет. Но, по моей оценке, новых мощных сотрясений, которые серьезно ухудшат показатели экономики России, в 2009 году у нас уже не будет.

А.Жуков: Второй волны кризиса в России быть не должно

25 мая 2009г.

Источник:  http://top.rbc.ru/economics/25/05/2009/305833.shtml

Аналитика рынка труда - новые цифры

  

1. Замена нужных работников, ушедших из компании по своей инициативе.
2. Замена работников на более сильных по инициативе компании.
3. Исправление компаниями ошибок в период массовых сокращений (конец 2008 года) – обнаружилось, что некоторые сокращения оказались поспешными или вредными для бизнеса.
4. Потребность в дополнительном персонале у компаний, которые расширяют бизнес (такие всегда есть даже в период общего спада).
5. Потребность в кандидатах на открытые ранее «долгоиграющие» вакансии, по которым найти кандидатов нужной силы не удается в течение нескольких месяцев.
6. Завершение адаптации ряда компаний к новым условиям ведения бизнеса и обострившейся конкуренции на сузившихся рынках – сильный персонал, особенно в части рыночного продвижения  продукции и услуг, является важнейшим фактором выживания компаний и их послекризисного развития.

 Если Вы желаете получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, пожалуйста, ведите свой электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.

Здравствуйте, мои дорогие коллеги!

Пишу "коллеги", т.к. надеюсь, что сюда будут заглядывать мои коллеги - те, кому по роду работы нужно управлять персоналом компании или бизнесом в целом, анализировать рынки труда и кадровых услуг, планировать и проводить тренинги, заниматься кадровым консалтингом. Именно это составляет основу моей профессиональной деятельности с 1989 года.

Закончил МГУ им. М.В.Ломоносова в 1968 году, по диплому экономист-математик. Получил ученую степень кандидата экономических наук. В 27 лет стал начальником отдела в оборонном НИИ. В то время молодые начальники были редкостью. :-)

Научную работу много лет совмещал с преподаванием в МВТУ (теперь МГТУ) им. Н.Э.Баумана и МИНХ (теперь РЭА) им Г.В.Плеханова. И не только из искренней любви к преподавательской деятельности, но и для заработка. В оборонном НИИ мне платили по тем временам очень приличные деньги, но хотелось больше. При советской власти законных способов дополнительного заработка было немного. Для научного работника – преподавание по совместительству и чтение лекций в обществе «Знание».

Как только в 1988 году вышел закон «О кооперации в СССР», создал вместе с коллегами по НИИ кооператив, оказывавший консалтинговые услуги, и стал его председателем. В 1989 году прекратил службу в государственном НИИ и преподавание в государственных вузах. Полностью ушел в бизнес и стал директором Московского кадрового центра – первой в СССР организации, предложившей предприятиям платные услуги по подбору персонала.

Журналисты не раз называли меня дедушкой русского рекрутмента (по аналогии с дедушкой русской революции из И.Ильфа и Е.Петрова; удачные штампы иногда живут долго). Кстати, настоящим дедом я стал довольно рано, в 43 года. Тогда же, когда занялся коммерческим рекрутментом.

Но этот дневник (блог) создан не для того, чтобы писать здесь мемуары, хотя без каких-то эпизодов в дальнейшем не обойтись. Главная цель другая – размещать здесь мои статьи, интервью и комментарии на профессиональные темы.

К созданию блога подтолкнуло письмо, полученное в январе 2009 года. В письме был вопрос о том, где в Интернет можно найти все мои статьи. Пришлось ответить, что такого места нет. Придя в рекрутмент, написал несколько книг. Количество опубликованных статей и интервью исчисляется несколькими сотнями. Точного количества не знаю, поскольку никогда не вел учета. Но многое у меня сохранилось.

Здесь планирую размещать прежде всего новые материалы. Пишу в последнее время довольно много. А если будут подходящие поводы, то буду размещать и что-то интересное из написанного ранее.

На родине моей мамы, в Украине, есть такая поговорка: «Дурень думкою богатеет». Затевая этот блог, представляю, что он станет популярным у коллег и у журналистов. Хотя хорошо понимаю, что сейчас в сети очень много самой разной информации и очень много пишущих людей, поэтому выделиться и привлечь к себе внимание будет не просто.

Но, как когда-то говорил М.Горбачев, главное – нАчать! :-)


Всего самого доброго!

Валерий Анатольевич Поляков,
президент Кадрового объединения «Метрополис»,
генеральный директор рекрутинговой компании «Гласфорд Интернейшнл»,
вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП)
E-mail: polyakov@metropolis.ru

Перечислил титулы не для похвальбы, а в качестве визитной карточки. :-)