Записи Друзья Комментарии
Поляков Валерий
Аватар Поляков_Валерий

 -Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Поляков_Валерий

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 16.02.2009
Записей: 337
Комментариев: 252
Написано: 651

Дневник Поляков_Валерий






Нравится

Учеба, работа и жизнь за рубежом
Понедельник, 08 Июня 2009 г. 21:36 + в цитатник

 

Сегодня прочитал сообщение о результатах очередного опроса россиян (текст в приложении). Около 35 % жителей России хотят, чтобы их дети жили за рубежом. В ответах на вопрос о том, гражданство какой страны они пожелали бы своим детям, в числе лидеров оказались Австрия, Германия и Швеция. Гражданство США своим детям пожелали лишь 3 % опрошенных.
 
Думаю, что среди крупных, развитых  и относительно развитых стран мира Россия по этому показателю (35 %) занимает первое или одно из первых мест в мире.
 
Тема переезда молодых россиян в другие страны более подробно рассмотрена на этом блоге в сообщении «Утечка мозгов из России – «тихая эмиграция». Ссылка: http://www.liveinternet.ru/users/3097972/post102962619/
 
Тема грустная. Трудно верить в светлое будущее страны, где так много родителей желают своим детям жить в других странах, а способные молодые люди используют разные каналы и способы, чтобы оказаться за рубежом.
 
В.Поляков

Вложение: 3737960_Bolshe_35__rossiyan_hotyat_chtobuy_ih_deti_zhili_za_rubezhom_08.doc

Рубрики:  Общество и социальная сфера
Высшее образование

Метки:  
Нравится

Рекрутинговый рынок России в период кризиса
Четверг, 04 Июня 2009 г. 14:01 + в цитатник

 

 
 
Агентство комментариев 3 июня открыло обсуждение ситуации на рекрутинговом рынке России. Исходное выступление дал учредитель компании «Петр Дьяковский» (поиск топ-менеджеров). В дискуссии выступили пять экспертов. Исходное выступление и комментарии можно увидеть по адресу
 
Ниже текст моего выступления и ссылка на пресс-релиз с обзором ситуации в российских регионах.
 
В.Поляков
 
 
Настоящее и будущее рекрутингового бизнеса в России

«В связи с экономией, массовый подбор отошел на второй план»

Точно знаю, что в российском рекрутинговом бизнесе массовый подбор никогда не был на первом плане. На первом плане был и остается подбор специалистов и менеджеров среднего звена. Что же касается бизнеса Executive Search, то он занимается подбором топ-менеджеров (исключения не часты) и ничем другим заниматься не станет. И уж конвейер ему точно не угрожает - это совсем не тот вид услуг, где возможен конвейер. Кстати, количество руководителей и специалистов, подбираемых компаниями самостоятельно, всегда было больше количества тех, кто подбирался через агентства. И у нас, и за рубежом.

«Может ли расширение спектра услуг кадровых агентств привести к тому, что компании превратятся в многопрофильные организации? И какие услуги, появившиеся на данном этапе, в дальнейшем способны укрепиться в списке постоянных услуг компаний?»

Интересно было бы узнать, что это за услуги? Много общаясь с руководителями кадровых агентств из Москвы и регионов, знаю, что никаких принципиально новых услуг у кадровых агентств не появилось. Что делалось в России, то и делается. Меняются пропорции, иногда агентства начинают делать то, что прежде уже делали другие. Но практически никаких новых услуг в рекрутинговой отрасли не появилось.

«Может ли расширение спектра услуг кадровых агентств привести к тому, что компании превратятся в многопрофильные организации?»

Многие крупные кадровые компании (Анкор, Kelly Services, Метрополис, Аванта, Империя Кадров и др.) и до кризиса выполняли широкий спектр кадровых услуг, а не только подбор руководителей и специалистов. Очевидно наличие жесткой конкуренции в кадровом бизнесе. При наличии такой конкуренции неопытным новичкам не оттеснить на рынке опытных и сильных конкурентов. Так что и после кризиса на рынке будут и крупные многопрофильные кадровые компании, и небольшие агентства, занимающиеся в основном подбором персонала.
 
Стоимость и качество услуг

Стоимость услуг почти у всех кадровых агентств в последние месяцы несколько снизилась. Но реально демпингуют только слабые агентства, находящиеся на грани разорения. А более сильные, хотя и потеряли иногда 50-70 % от прежнего объема работ, цены снижают незначительно. И клиенты понимают, что услуги нужного им качества трудоемки и сложны, поэтому на существенное снижение цен не рассчитывают.

Парадокс, на мой взгляд, заключается в том, что при недогруженности консультантов по подбору персонала работой качество услуг повышается. Во-первых, обострившаяся конкуренция заставляет работать для клиента быстрее и лучше, чтобы сохранить и закрепить его за агентством. Во-вторых, у консультантов сейчас меньше заказов в работе и поэтому больше времени для работы по каждому заказу. И, в третьих, агентства постарались сохранить в условиях кризиса наиболее сильных в профессиональном плане консультантов, а это тоже способствует повышению качества услуг.
 
Сегодня и завтра рекрутингового рынка в России

Сегодня рекрутинговый бизнес переживает трудное время. И в России, и во всем мире. Но если ВВП в России снизился примерно на 9 % и объем промышленного производства на 15 %, то рекрутинговый рынок сократился в 3-4 раза. И это нормально. По оценкам экспертов сети «Метрополис», не менее 80 % агентств по подбору персонала в регионах сейчас остановили свою работу и не функционируют (в Москве картина лучше). Но агентства, оставшиеся в рабочем состоянии, полностью удовлетворяют имеющийся спрос на услуги по подбору персонала, а также в ряде случаев расширяют спектр предоставляемых компаниям кадровых услуг.

Есть ряд признаков того, что в нашей экономике заканчивается фаза спада и начинается процесс выхода из кризиса. Он будет медленным, неоднородным и длительным. Восстановление рекрутингового рынка начнется с некоторым отставанием (на 2-3 месяца) от общего восстановления экономики. Объяснение простое – поначалу компании будут стараться находить нужных им работников своими силами. А когда увидят, что это получается далеко не всегда, обратятся за помощью к уцелевшим профессионалам из кадровых агентств.

После этого восстановление рекрутингового рынка будет идти более высокими темпами, чем восстановление экономики в целом. Но воспользуются этим в основном те агентства, которые сумели в период кризисного спада выжить и сохранить свой потенциал. В итоге их доля на рынке услуг по подбору персонала, уже повысившаяся, будет более высокой, чем была до кризиса. Но выход на прежние объемы займет у большинства переживших кризис агентств несколько лет.
 


О ситуации на рынках труда и рынках кадровых услуг в регионах подробнее можно узнать из пресс-релиза, который недавно размещен «Метрополисом» на сайте Агентства комментариев.
 
Валерий Поляков
 
 
Деловой блог В.Полякова: http://www.liveinternet.ru/users/3097972/
 
Рубрики:  Подбор персонала
Экономика и кризис

Метки:  
Нравится

Гайд Парк в Москве
Среда, 03 Июня 2009 г. 14:39 + в цитатник

 

 
 
На этом сайте я однажды комментировал решение московских властей, не позволивших проводить очередной марш несогласных на Тверской. Вот что было написано мной 6 марта:
 
«Для России и россиян было бы хорошо, если бы в стране появилась сильная оппозиция. Только наличие оппозиции, которая реально может претендовать на демократический перехват власти у правящей партии, станет барьером для коррупции и стимулом для правящих чиновников, чтобы они лучше работали.
Думаю, что даже к такой слабенькой оппозиции, которая проводит марши несогласных, нужно относиться терпимо и даже бережно. Но в пределах разумного.
Почему нужно собираться у метро "Тверская"? Это и так место напряженных транспортных потоков. Если участников митинга оппозиции набирается всего несколько десятков, то они не заслуживают для своего митинга места на Тверской. А  если их несколько тысяч, то они могут собраться в любом месте Москвы (хоть в Парке Горького, как десантники), а резонанас будет большой.
Хорошая идея. Предоставить  Г.Каспарову и его сторонникам постоянный день (например, вторую субботу месяца) и постоянное место (лучше в одном из городских парков, чтобы не мешать движению транспорта и горожанам - как в лондонском Гайд Парке). Так и самой оппозиции было бы проще консолидироваться и накапливать силы. И властям было проще обеспечивать безопасность участников митингов».
 
Сегодня узнал, что аналогичное предложение сделал в апреле глава государства Д.Медведев, тоже побывавший в лондонском Гайд Парке. И московские власти не стали медлить и уже приняли решение создать в Парке Горького наш аналог постоянной площадки для политических митингов и дискуссий.
 
Ниже приводится сообщение о решение московских властей и комментарий к решению. Похоже, что в сообщении допущена неточность: «Отметим, что первым идею поддержал президент России Дмитрий Медведев. В середине апреля на заседании Совета при президенте по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека он рассказал, что лично посмотрел на Гайд-парк, когда приезжал в Лондон на саммит «большой двадцатки».
Я эту идею поддержал на месяц раньше.
 
Валерий Поляков
 
 
Лужков нашел место для оппозиции
 
 
Мэр Москвы Юрий Лужков нашел в центре Москвы площадку для свободного проведения митингов, выступлений и прочих акций протеста. Выступая в эфире программы «Лицом к городу» на телеканале ТВЦ, столичный градоначальник заявил, что эта площадка наподобие лондонского Гайд-парка появится в парке имени Горького.
 
Отметим, что первым идею поддержал президент России Дмитрий Медведев. В середине апреля на заседании Совета при президенте по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека он рассказал, что лично посмотрел на Гайд-парк, когда приезжал в Лондон на саммит «большой двадцатки».
«Выглядит он, конечно, классно, хотя не могу не согласиться с коллегами, там тоже не все видно, он уж не такая выжженная поляна, а там все как раз закрыто, но, тем не менее, место очень хорошее», – сказал президент.
 
Также он согласился с тем, что площадка для протестных акций не должна находиться на пустыре рядом с промзоной и гаражами. Правозащитники ранее не скрывали, что для них идеальным местом для собраний была бы Красная площадь, но президент их идею не поддержал.
 
«Нужно поговорить с московскими властями, пусть создадут свой Гайд-парк, те же самые деревья посадят и так далее», – сказал Медведев.
 
Сам Лужков не скрывал, что отреагировал на слова главы государства. «Было предложение президента выделить на территории Москвы отдельную площадь для проведения мирных собраний и шествий наподобие лондонского Гайд-парка. Мы подобрали такую площадку в парке имени Горького. Там на набережной есть специальная площадка, способная вместить до 4 тыс. человек», – сказал Лужков.
По его словам, люди смогут собираться там и проводить мирные акции. Причем, по словам мэра, это никак не помешает отдыхающим в парке и не потребует перекрытия улиц и дорог.
 
«Мы оформим и организуем эту площадку в центре Москвы, и пожалуйста, проводите там свои мероприятия», – пригласил мэр.
Отметим, что в 2007 году столичные власти выделили для проведения митингов и акций площадку на набережной Тараса Шевченко. Она располагается напротив Дома правительства поблизости с Садовым кольцом и гостиницей «Украина». Но обычно в московскую мэрию приходят заявки на проведение митингов в других районах центра Москвы.
 
Источник: http://www.vz.ru/politics/2009/6/3/293394.html
 
Рубрики:  Политика

Метки:  
Нравится

Главные принципы менеджмента
Понедельник, 01 Июня 2009 г. 20:26 + в цитатник

                      

Сегодня из Тюмени позвонила Алевтина Рогалевич, коллега по объединению «Метрополис», руководитель компании «Аналитик-Центр», товарищ и единомышленник. Попросила сформулировать три моих главных управленческих принципа. Алевтина пишет статью для июньского номера журнала "National Business". И решила привести в ней высказывания на эту тему, полученные от нескольких человек, которых она считает своими учителями.

 

Дал согласие и обещал сформулировать принципы. Но на деле это оказалось сложнее, чем казалось. Проблема в том, чтобы выбрать самое главное. Одним из первых около ста лет назад попытался сформулировать принципы эффективного менеджмента американец Гаррингтон  Эмерсон. По рекомендации одного из моих учителей Гавриила Харитоновича Попова еще студентом экономического факультета МГУ прочитал книгу Г.Эмерсона «Двенадцать принципов производительности». Но автору книги было проще, его никто не ограничивал в количестве принципов. Созданный им список принципов присоединен  к этому сообщению (см. приложение).

 

Джон Максвелл в одноименной книге сформулировал  "21 неопровержимый закон лидерства". Тоже не три пункта, а намного больше.

 

Сделать список из трех главных принципов менеджмента труднее, чем сформулировать более длинный список. Но, как говорят, назвался груздем – полезай в кузов. Пришлось подумать и выбрать три своих главных принципа управления бизнесом:

 

  1. Принцип правильной информации

 

Когда-то давно прочитал высказывание основателя кибернетики Норберта Винера: «Действительно жить – это значит жить, располагая правильной информацией». Это полностью относится  к управлению бизнесом и людьми. Эффективный менеджмент – это менеджмент, основанный на правильной информации для принятия решений. Причем это касается не только правильных цифр, но и правильного понимания процессов внутри и вне бизнеса, правильного понимания людей и их интересов, правильного понимания самого себя и своих целей.

 

Очень важно, чтобы правильной информацией располагал не только менеджер, но и его сотрудники. Одна из главных задач руководителя  - помогать своим людям в том, чтобы они тоже имели правильную информацию. Не всегда сотрудникам можно и нужно знать всю правду. Но лучше что-то не сказать, чем соврать.

 

  1. Принцип честных отношений

 

Практика показывает, что можно обманывать в бизнесе подчиненных и партнеров. Иногда за счет этого удается получить текущую выгоду. Но в целом такой способ ведения бизнеса порочный и бесперспективный. Один из моих любимых авторов Харви Маккей в книге «Как плавать среди акул и не быть съеденным заживо» написал о том, что продать что-то один раз не очень сложно. Нужно просто пообещать как можно больше хорошего. Но если пообещаешь и не выполнишь, второй раз у тебя не купят.

 

В моем восприятии понятие продаж шире, чем это кажется на первый взгляд. Нанимая сотрудника, руководитель продает ему себя, компанию и должность. Обещая что-то своим подчиненным и договариваясь с ними, руководитель продает им свои обещания и себя самого как автора этих обещаний. Обещать и не выполнять очень опасно (читай Х.Маккея). Ведь без доверия очень трудно что-нибудь продать.

 

Иногда может случиться, что пообещаешь, но выполнить не сумеешь. Честный менеджер должен в таком случае понимать и открыто признавать свою вину и объясняться, в том числе перед подчиненными. Если это не приходится делать часто, то такой подход не принижает руководителя, а поддерживает доверие и авторитет.

 

  1. Принцип цивилизованного единоначалия

 

Когда спрашивают о стиле моего менеджмента, я называю его даже жестче – цивилизованная деспотия. Цивилизованный деспот в роли руководителя обычно внимателен к своим подчиненным. Он готов выслушать сотрудников и тогда, когда их взгляды отличаются от его собственных. Хорошо знаю, что опереться можно только на то, что оказывает сопротивление.

 

На этапе проработки решений разумная гласность в бизнесе полезна, ее нужно поддерживать и поощрять. Но когда доходит до принятия решений, то обычно руководитель должен брать ответственность на себя и сам принимать решения. Демократия в бизнесе вредна. Да и в масштабе общества демократия полезна лишь потому, что ничего лучшего для управления обществом пока не придумано («Демократия – это когда два волка и ягненок решают, что будет на обед», Бенджамин Франклин).

 

Но если руководитель хорошо соблюдает принципы, изложенные выше, то издержки цивилизованной деспотии невелики и значительно перекрываются выгодой для бизнеса.

 

При правильной организации менеджмента, если руководитель принимает решения в рамках своих полномочий, то у подчиненных обычно выбор невелик. Либо выполнять решения руководителя, либо уходить из компании. Такой подход обеспечивает необходимую управляемость бизнеса и делает команду сплоченным боевым отрядом. Если этого нет, то неуправляемость и анархия ослабляют бизнес, а иногда и приводят его к разорению.

 

 

Написал этот текст почти экспромтом. Возможно, что через некоторое время, если перечитаю, захочется что-то изменить. Буду признателен за любые комментарии, замечания или вопросы.

 

Считаю, что стал руководителем в 27 лет, когда в оборонном НИИ возглавил отдел с двумя десятками сотрудников. До этого занимался научной работой, возглавлял комсомольскую организацию с правами райкома и руководил небольшим сектором в НИИ (2-3 сотрудника) – это не в счет, это была для меня начальная школа менеджмента. В бизнесе с 1988, когда возглавил кооператив в области консалтинговых услуг. В 1989 году создал первое в СССР кадровое агентство. Изложенные выше принципы руководства формировались прежде всего на основе личного опыта, хотя я всегда читал книги, присматривался к работе других руководителей и старался использовать чужой полезный опыт, чтобы обогатить свой собственный.

 

Не исключаю, что теперь мой опыт кому-то окажется полезным.

 

Валерий Поляков,

президент Кадрового объединения «Метрополис»,

polyakov@metropoli.ru

 

 

 

 

Вложение: 3737076_Dvenadcat_principov_proizvoditelnosti.doc

Рубрики:  Управление персоналом

Метки:  
Нравится

Вторая волна кризиса в России – прогнозы и реальность
Понедельник, 25 Мая 2009 г. 18:09 + в цитатник

 

 

Тема второй волны кризиса в России довольно популярна. Некоторые эксперты говорят об этом как о чем-то обязательном и неизбежном. Подробности можно узнать, например, из выступления Юлии Латыниной на «Эхе Москвы»: Вторая волна кризиса в России . Основная идея: ситуация в экономике тяжелая, многие предприятия не смогут свести концы с концами и перестанут платить долги своим кредиторам (как другим предприятиям, так и банкам). Цепочки неплатежей приведут к банкротствам части предприятий и банков. Основной удар прогнозируют на конец лета и начало осени. Это писсемистический сценарий.

 

Другую позицию озвучил вице-премьер А.Жуков (см. ниже). И он не единственный из числа экспертов-оптимистов. А.Жуков и по части ситуации на рынке труда оптимист: Безработица в России начала снижаться? Новости, официальная статистика и прогнозы .

 

Полагаю, что цепочки неплатежей и дефолты ряда компаний и банков в 2009 году реальны. Но одновременно будут действовать и другие факторы, которые компенсируют ситуацию и не дадут развернуться второй волне кризиса. Механизм этой компенсации попробую наглядно проиллюстрировать примером.

 

Недавно видел видеоролик о том, как на летном поле аэропорта в Осло встречали самолет с победителем «Евровидения» А.Рыбаком: http://news.bakililar.az/news_rybaka_v_norveqii_22211.html . К приземлившемуся самолету с двух сторон подъехали по две пожарных машины. Они направили мощные струи воды в пространство над самолетом, где эти струи встретились. В результате на самолет обрушился водопад, но на пожарные машины вода почти не попала. Струи одних машин компенсировали силу струй других машин.

 

Аналогичные процессы происходят в российской экономике в 2009 году. В каких-то компаниях ситуация может ухудшаться и приводить компании к дефолту (отказу платить долги). Одновременно в тех же секторах экономики находятся компании, которые приспособились к работе в новых условиях, имеют недогруженные мощности и готовы в любой момент занять на сократившихся рынках место тех, кто разоряется. Относительно успешные компании компенсируют негативные последствия действий тех, кто не справился с трудностями кризиса. Спада в производстве не происходит. А высвобождение персонала в разоряющихся компаниях носит временный характер и постепенно компенсируется увеличением числа занятых в успешных компаниях. Причем это касается всех компаний, включая и банки.

 

Неделю назад А.Жуков сообщил, что число зарегистрированных  безработных перестало расти и даже сократилось. Сейчас он говорит, что безработица «еще может несколько увеличиться». Думаю, что ближе к истине последнее выступление. Безработица действительно в ближайшие месяцы несколько увеличится даже в том случае, если экономика вошла в нижнюю фазу кризиса («яму») и спад производства прекратится. Но это будет временное и относительно краткосрочное увеличение, за которым последует длительный и трудный период выхода из кризиса с медленным и постепенным улучшением показателей экономики России, в том числе и показателей рынка труда.

 

Сегодня я разместил в блоге отчет компании HeadHunter и свой комментарий к отчету: Динамика рынка труда – положительный сдвиг . На рынке труда Москвы уже заметны признаки сдвига. Но здесь действует общее правило – обычно выход их кризиса раньше начинается там, где раньше начался вход в кризис.

 

Будет ли в России вторая волна кризиса? Есть русская пословица – «От тюрьмы и от сумы не зарекайся!» Нельзя исключить, что будет. Но, по моей оценке, новых мощных сотрясений, которые серьезно ухудшат показатели экономики России, в 2009 году у нас уже не будет.

 

В.Поляков

 

 

Если Вы заинтересованы в том, чтобы получать письма с текстами новых сообщений, выложенных в деловом блоге В.Полякова http://www.liveinternet.ru/users/3097972/ , пожалуйста, введите свой электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана блога и нажмите кнопку Оk.
 
Для чтения сообщений не потребуется выходить на сайт, в Ваш почтовый ящик будут приходить полные тесты сообщений. При желании в любой момент Вы сможете легко прекратить свою подписку. Если у Вас по какой-то причине не получится регистрация подписки, напишите мне, пожалуйста, с адреса, на который оформляли подписку, на мой адрес polyakov@metropolis.ru . Были сигналы, что сайт не всегда регистрирует подписку, и я собираюсь обратиться по этому поводу к администрации сайта.
 
Размещение на других блогах и сайтах материалов, взятых с моего блога,  приветствуется с условием, что при размещении дается ссылка на блог как источник информации (адрес блога в интернет). Сам всегда поступаю только так.
 

 

А.Жуков: Второй волны кризиса в России быть не должно

 

 А.Жуков: Второй волны кризиса в России быть не должно

Второй волны кризиса и роста безработицы в России быть не должно. С таким заявлением перед журналистами выступил вице-премьер Александр Жуков.

"Все предпринимаемые программы дают нам уверенность, что второй серьезной волны кризиса и роста безработицы в РФ не должно быть", - сказал А.Жуков.

По его словам, общая безработица в РФ пока увеличивается и, по его оценкам и прогнозам, 7,7 млн человек - это еще не предел. "Она еще может несколько увеличиться, но мы считаем, что в целом нам удалось переломить ситуацию на рынке труда и в дальнейшем она будет улучшаться", - сказал вице-премьер.

На прошлой неделе А.Жуков отметил первые за полгода позитивные данные по ситуации на рынке труда. Он объяснил это реализацией региональных программ занятости, которые активно действуют в 70 субъектах РФ.

Между тем не все согласны с оценками представителей российского правительства. Ряд западных и отечественных экспертов уверены, что вторая волна кризиса все же пройдет. Затронуть она якобы должна банковскую сферу и компании, которые работают в сфере недвижимости. Так, по мнению экспертов ING Bank, к концу года можно ожидать и новой девальвации рубля.

Вторую волну кризиса в разных странах пророчили и зарубежные эксперты. Однако за последний месяц появились и оптимистичные предположения, говорилось о частичной стабилизации ситуации. На мировых фондовых рынках это привело к росту котировок, что, в свою очередь, спровоцировало подъем цен на нефть.

25 мая 2009г.

Источник:  http://top.rbc.ru/economics/25/05/2009/305833.shtml

 

Рубрики:  Экономика и кризис
Рынок труда. Безработица

Метки:  
Нравится

Кризис и уровень жизни в России – психология населения
Понедельник, 25 Мая 2009 г. 15:30 + в цитатник

 

В моей аналитической записке Причины кризиса, оплата труда и уровень жизни населения России в 2009 году , размещенной в этом блоге 20 февраля 2009 г., было написано: «В предыдущие сто лет российской истории население страны не раз оказывалось в ситуациях, которые намного тяжелее того, что происходит сейчас. Первая мировая и гражданские войны, коллективизация и голод начала тридцатых годов, массовые репрессии в конце тридцатых, страшная война и разруха в сороковых годах, развал экономики в начале девяностых. И всегда наш народ показывал удивительную способность выстоять и восстановить страну. Верю в наличие исторической памяти и удивительной способности россиян преодолевать любые трудности. Всенародное затягивание поясов в 2009 году – цветочки по сравнению с тем, что у нас было в прошлом. Преодолеем и это!»
 
Сегодня опубликована информация о исследовании, проведенном ВЦИОМ (см. ниже). Результаты показывают, что хотя в экономике страны улучшений пока нет (в лучшем случае можно говорить о стабилизации в нижней точке спада), психологически значительная часть населения уже приспособилась к жизни в изменившихся условиях.  Не думаю, что такое возможно в странах классической западной демократии. У России для выхода из кризиса есть тот дополнительный ресурс, которого нет у многих западных стран.
 
Сегодня посмотрел статистику, показывающую, какой из материалов моего блога самый популярный у читателей. На первом месте по посещаемости находится упомянутая выше аналитическая записка.
 
В.Поляков
 
_______________________________________________________________________
 
Россияне привыкли жить в условиях кризиса
Россияне привыкли жить в условиях кризиса

 

Россияне все больше привыкают жить в условиях кризиса. Все больше людей считают сложившуюся в стране ситуацию нормальной. К такому выводу в ходе опроса пришли специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).
 
Если в марте насчитывалось 29% граждан, считавших жизнь нормальной, то в мае таких оказался уже 41%. Еще больше респондентов (53%) признали, что адаптировались к переменам, произошедшим в России за последние полгода.
 
Примечательно, что быстрей всех приспособились к кризису обеспеченные граждане – 82%. Среди малообеспеченных ситуация противоположная. 29% заявили, что никогда не смогут адаптироваться к изменившейся жизни.
 
Быстрей всех адаптировались к кризису жители Дальнего Востока (45%) и Поволжья (44%). О то, что все плохо чаще всех думают сибиряки (45%) и уральцы (48%).
 
Есть и 4% россиян, которые уверены, что все хорошо.
 
Опрос также показал, что по-прежнему доминирует доля тех, кому жить трудно, но еще можно терпеть (68%). Чаще об этом сообщают россияне старше 45 лет (71-73%) и респонденты со средней или более низкой самооценкой материального положения (70-71%). Среди респондентов больше тех, для кого ситуация благоприятная (19%), нежели тех, кто уже не может переносить бедственное положение (11%, в апреле - 14%).
 
Согласно исследованию, оптимистично настроенных россиян по-прежнему больше, чем пессимистов. Как и в прошлые месяцы, респонденты более всего склонны считать, что в текущем году в их жизни ничего не изменится (44%). Доля оптимистов (28%) по-прежнему превышает долю пессимистов (16%, в апреле прогнозы ухудшения делали 20%). Среди тех, кто оценивает ситуацию в жизни как благоприятную, преобладают оптимистично настроенные россияне (49%). Те, кому жить трудно, но еще можно терпеть, чаще всего не прогнозируют никаких перемен в своей жизни (49%). Наконец, россияне, уже не способные терпеть бедственное положение, в основном ожидают изменений только к худшему (51%).
 
Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведен 16-17 мая 2009г. Опрошено 1 тыс. 600 человек в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%
 
25 мая 2009г.                                               Источник: http://top.rbc.ru/society/25/05/2009/305862.shtml
 
 
 
Рубрики:  Экономика и кризис
Оплата труда и уровень жизни

Метки:  
Нравится

Динамика рынка труда – положительный сдвиг
Понедельник, 25 Мая 2009 г. 14:47 + в цитатник

 

Компания HeadHunter опубликовала новый отчет о состоянии рынка труда в Москве. В основу положены показатели числа вакансий и числа резюме, размещенных на сайте www.hh.ru .
В течение четырех месяцев наблюдается стабильный рост числа вакансий.При этом рост числа размещенных резюме соискателей в апреле прекратился. По сравнению с августом 2008 года число новых резюме выше на 19 % (пик наблюдался в марте, 42 %).
Не все компании и кадровые агентства при перезаключении договоров сохранили на 2009 год возможность размещения вакансий на сайте (услуга платная и довольно дорогая). Так что можно предположить, что реально число вакансий в компаниях сократилось меньше, чем показывается в приводимом ниже отчете.
В.Поляков
_______________________________________________________
Отчет о состоянии рынка труда Москвы
Период: сентябрь 2008 г.- апрель 2009 г.
Динамика вакансий и резюме.
Анализ динамики вакансий показывает, что их число с начала года постепенно увеличивается. В апреле было размещено вакансий на 14% больше, чем в марте. Ежемесячный прирост числа размещенных на сайте резюме в апреле по сравнению с началом года сократился. Пик входа резюме был в марте этого года.
 
 
 
На диаграмме отображена динамика числа вакансий в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень принято число вакансий на сайте в августе 2008 г.
Наименьшее сокращение числа вакансий наблюдалось в следующих профессиональных областях:
  • —спортивные клубы/фитнес;
  • —медицина/фармацевтика;
  • —продажи.
Более всего уменьшилось количество вакансий в таких сферах как:
  • —банки/инвестиции;
  • —управление персоналом;
  • —консультирование.
Например, число вакансий в банковской сфере и в сфере управления персоналом сократилось почти на три четверти от уровня апреля 2008 года.
В целом динамика вакансий по отраслям выглядит следующим образом:
 
 
 
Индекс HeadHunter.
Из-за увеличения числа вакансий и уменьшения количества резюме индекс HeadHunter по сравнению с началом года сократился. Напряженность на рынке труда несколько спадает.
Индекс вырос лишь в отраслях:
  • —высший менеджмент,
  • —некоммерческие организации,
  • —науки/образование.
Самый высокий индекс HeadHunter в высшем менеджменте, а также сферах: «искусство/развлечения/СМИ», «управление персоналом/тренинги», «некоммерческие организации». В этих отраслях индекс более 10. То есть в этих отраслях на одну вакансию размещено более 10-ти резюме соискателей. Индекс близкий к 2-м в страховании и в медицине/фармацевтике. Можно сказать, что в этих отраслях есть дефицит специалистов.

Таблица 1. Индекс HeadHunter , 2009 г.
 
Март
Апрель
 
Высший менеджмент
13,47
13,54
Искусство/Развлечения/СМИ
14,33
12,43
Управление персоналом/Тренинги
13,48
11,11
Некоммерческие организации
8,27
10,15
Банки/Инвестиции/Лизинг
8,73
7,58
Наука/Образование
7,22
7,47
Закупки
8,97
7,32
Маркетинг/Реклама/PR
7,91
6,72
Юристы
7,02
6,01
Транспорт/Логистика
6,71
5,89
Бухгалтерия/Управленческий учет
6,19
5,84
Добыча сырья
6,25
5,39
Строительство/Недвижимость
5,76
5,35
Административный персонал
6,10
5,19
Автомобильный бизнес
6,95
5,05
Производство
5,52
5,01
Консультирование
5,30
5,00
Безопасность
5,34
4,71
Информационные технологии/IT/Телеком
5,00
4,66
Спортивные клубы/Фитнес
5,88
4,59
Туризм/Гостиницы/Рестораны
6,38
4,49
Продажи
3,96
3,40
Инсталляция/Сервис
2,54
2,07
Страхование
2,19
2,05
Медицина/Фармацевтика
1,97
1,70
 
Отчет подготовлен компанией HeadHunter на основании размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Большой объем информации (около 44693 вакансий и 3111276 резюме) позволяет получить репрезентативные данные. В обзоре рассмотрена ситуация на рынке труда за сентябрь 2008 г. – апрель 2009 г. в сравнении с тем же периодом 2007 и 2008 гг.
Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если индекс HeadHunter больше 1, то предложение резюме превышает спрос. Если индекс меньше 1, то спрос (количество вакансий) превышает предложение (количество резюме).
Рубрики:  Рынок труда. Безработица

Метки:  
Нравится

Динамика заработной платы в России – официальная статистика и причины кризиса
Понедельник, 25 Мая 2009 г. 14:32 + в цитатник

 

Показатели оплаты труда и уровня жизни населения в России стабильно росли в период 2000-2007 годов, существенно обгоняя темпы роста экономики (см. таблицу ниже).
 
Начисленная заработная плата в текущих ценах увеличилась в 6,1 раза, в долларах США (по курсам соответствующих лет) – в 6,7 раза. Экономика России выросла в этот период всего на 60 %. Разрыв колоссальный, Такой дисбаланс неминуемо приводит любую экономику к катастрофе.
 
Частично этот разрыв компенсировался за счет инфляции и снижения покупательной способности рубля и доллара в России. Если пересчитать заработную плату в единых ценах (здесь – в ценах 1991 года), то реальная заработная плата выросла в 2000-2007 годах (за 7 лет) в 2,6 раза. На деле рост был несколько ниже, т.к. в этот период происходило частичное «отбеливание» заработной платы. Но этот процесс коснулся относительно небольшой части работающего населения. Можно считать, что рост оплаты труда в России более чем в 2 раза обгонял рост экономики и увеличение производительности труда.
 
Это разрыв покрывался в основном за счет постепенного погружения России в долговую яму. Могут быть выделены следующие основные источники, за счет которых обеспечивался экономически необоснованный рост оплаты труда (в порядке по значимости источников):
 
1.     Кредиты (долги) компаний – преимущественно долги крупных компаний зарубежным банкам.
2.     Приток иностранного капитала на российский фондовый рынок.
3.     Высокие мировые цены на нефть, газ, металлы и другие экспортируемые сырьевые ресурсы.
 
В июле-сентябре 2008 года все эти источники почти одновременно перестали работать. Стоимость акций российских компаний упала в 3-4 раза (намного значительнее, чем на западе, откуда якобы к нам пришел кризис). Началось бегство иностранного капитала с российского фондового рынка, стоимость акций российских компаний упала в 3-4 раза (значительно сильнее, чем упали западные фондовые рынки). Цена на нефть снизилась более чем в 3 раза. Западные банки перестали давать кредиты на выгодных условиях, у компаний резко сократились возможности перекредитоваться для возврата долгов. Кредиты давались компаниям часто под залог их акций, так что во многих случаях возникла угроза перехода российских компаний в собственность зарубежных банков-кредиторов.
 
Таким образом, для экономического кризиса 2008-2009 годов в России  были созданы серьезные внутренние причины, связанные с неумелым хозяйствованием и жизнью в долг.
Из такой ситуации есть только один выход – кризис, который ведет к перестройке экономики и сокращению оплаты труда для обеспечения безубыточной работы предприятий. Но одним сокращением оплаты труда проблема не решается. Кризис заставляет компании активно использовать все пути повышения эффективности работы. И выживают в условиях кризиса те, кто нашел эти пути, и те, кто получил серьезную государственную финансовую поддержку для удержания на плаву неэффективных компаний.
 
В.Поляков
 
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЦЕНАХ 1991 г.
И ДОЛЛАРАХ США

Годы
Среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего года
Средне-
месячная заработная плата в ценах 1991 г., руб.
Отношение средне-
месячной заработной платы и выплат социального характера к величине прожиточного минимума трудоспособного населения,
процентов
руб.1)
долл. США (исходя из средне-
годового офици-ального курса доллара США)
1991
548
...
548
335
1992
5995
22
369
299
1995
472392
103
246
179
2000
2223
79
238
172
2001
3240
111
286
204
2002
4360
139
332
226
2003
5498
179
368
244
2004
6740
234
407
264
2005
8555
303
459
268
2006
10634
391
520
293
2007
13527
529
607
331
1) С 2000 г. - в масштабе цен, действующем с 1 января 1998 г.
 
Источник – официальный сайт Росстата: http://www.gks.ru/bgd/regl/b08_11/IssWWW.exe/Stg/d01/07-08.htm

 

Рубрики:  Экономика и кризис
Оплата труда и уровень жизни

Метки:  
Нравится

Найти работу в Москве – советы иногородним
Среда, 20 Мая 2009 г. 18:26 + в цитатник

 

 
 
ПРАВИЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ
 
Ко мне иногда обращаются за советами те, кто хотел бы перебраться в Москву и найти здесь хорошую работу. Попробую кратко изложить общие правила и рекомендации:

1. В Москве на самых разных работах, в том числе во вполне приличных фирмах, а не только на рынках, работает большое количество людей сравнительно недавно перебравшихся сюда из других городов. Число таких людей оценивается журналистами в 1-2 миллиона человек. Сколько их на самом деле, не знает никто. Но возможности найти работу в Москве для иногородних существуют. Хотя в период кризиса с этим стало намного труднее, чем было в прежние годы.

2. Работу в Москве можно найти, еще не перебравшись сюда. Но для этого нужно быть либо редким и особо ценным специалистом, либо иметь очень хорошие знакомства (“блат”).

3. Обычным специалистам, конкурентоспособным на рынке труда, советую сначала легализоваться в Москве, а уже потом искать работу. Наиболее простой и универсальный способ – это получить временную регистрацию.

4. В Москве специалисту нужно быть готовым во многом заново стартовать в карьере. Это часто связано с необходимостью уменьшить амбиции. Число компаний, которые принимают на работу иногородних с регистрацией, за последние годы выросло. Но дискриминация “новых москвичей” при найме на работу остается реальным фактом. Поэтому нужно сначала “зацепиться” хотя бы за что-то мало-мальски приемлемое. Нужно быть к этому готовым морально и материально..

5. Собираясь обосноваться в Москве, специалист должен иметь сбережения или финансовую поддержку. Деньги понадобятся на получение регистрации, наем жилья и текущие расходы. Кроме того, нужно быть оснащенным технически для того, чтобы интенсивно искать работу (телефон, компьютер и выход в Интернет). Думаю, что ресурс должен обеспечивать соискателя, как минимум на 3-5 месяцев “автономного плавания». В Москве аренда жилья стоит значительно дороже, чем в большинстве регионов (примерно 15-20 тысяч рублей в месяц за однокомнатную квартиру отнюдь не в центре города – плюс гонорар агентству посреднику в размере месячной арендной платы, если у вас нет возможности решить этот вопрос другим путем ). Иногда друзья или подруги приезжают «покорять Москву» не в одиночку, совместно снимая жилье и экономя на этом.

6. Если вы действительно конкурентоспособный на рынке труда специалист, решили вопрос с легализацией, имеете “запас плавучести” для длительного поиска работы и оснащены технически, то успех вполне вероятен. Но для его достижения нужно уметь искать работу и приложить к этому много сил и времени. Как научиться искать работу? Для начала, купите и проштудируйте хотя бы пару руководств по этому вопросу, которые сейчас почти всегда есть на прилавках в любом солидном книжном магазине. Много полезной информации можно найти в Интернет. Можно пытаться до всего дойти своим умом и через свои ошибки. Но выгоднее использовать чужой опыт и правильные советы. Изучив теорию, набирайтесь личного опыта и шлифуйте навыки самомаркетинга на рынке труда.

7. Правильно настройтесь. Иногороднему специалисту для получения работы в Москве нужно приложить усилий в несколько раз больше, чем москвичу для достижения того же результата.
 
8.  Будьте готовы пережить неудачу. Нередко, намаявшись с московскими проблемами, люди возвращаются в родные пенаты и привычную среду. Так что лучше не сжигать мосты, перебираясь в Москву, хотя это может снижать мотивацию и упорство в преодолении трудностей.
 
Можно, конечно, ругать работодателей за проявления дискриминации, глупость или нерасчетливость. Гораздо практичнее воспринять это как объективную реальность, которой следует противопоставить ваши эффективные действия.
 
 РЕАЛЬНАЯ ИСТОРИЯ
 
В дополнение к советам о работе для иногородних в Москве приведу реальную историю. Инна закончила вуз в одном из сибирских городов. Получила лингвистическое образование, хорошо знала английский и неплохо немецкий. Получить образование – это важная часть карьеры. А продолжить свою карьеру Инна решила в Москве.
 
Первое, что нужно сделать россиянину, желающему легально работать в Москве, это получение регистрации. Дело это хлопотное и требующее некоторых расходов (впрочем, относительно небольших). С этим Инна справилась. Далее, следует “зацепиться”. Инна нашла себе работу учительницы в одной из московских окраинных школ. Нашла, просто обходя школы и предлагая свои услуги. Зарплата, сами понимаете, была весьма скромная. Московские преподаватели, хорошо знающие английский язык, в школы идут неохотно. Но этим Инна добилась того, что при дальнейших поисках потенциальные работодатели стали рассматривать ее как человека, который законным образом легализовался в Москве и практически доказал, что может здесь жить и работать.
 
Проработав в школе несколько месяцев, Инна стала искать себе работу секретаря в коммерческой фирме. В частности, несколько раз разместила свое резюме в Интернет. Ожидания по зарплате определила относительно скромно, ниже среднерыночной зарплаты секретаря в Москве. Но по сравнению с ее учительской зарплатой это было существенным увеличением. Довольно быстро получила несколько приглашений на собеседования, а вскоре и предложение работать секретарем в небольшой российской коммерческой фирме. По срокам это совпало с зимними каникулами в школе, так что уволиться с прежнего места работы Инна смогла без проблем.
 
На новом месте Инна проработала больше двух лет и набралась опыта. Потом перешла секретарем в солидную большую фирму с очень приличной зарплатой. Закончив секретарскую карьеру, она без особых проблем нашла себе новую работу. И хотя при этом она продолжал жить в Москве с временной регистрацией, потенциальные работодатели реально рассматривали ее наравне с так называемыми «москвичами». Хотя, по моему мнению, после пяти лет жизни и работы в Москве Инну можно было называть москвичкой без всяких кавычек.

Уверен, что на старте у Инны не было почти никаких шансов получить работу через кадровое агентство. Она пользовалась другими каналами – прямые выходы на работодателей и публикация объявлений в Интернет. При этом на начальном периоде не завышала ожиданий по зарплате и была морально готова к преодолению неизбежных дополнительных трудностей.
 
Валерий Поляков

Если Вы заинтересованы в том, чтобы получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, пожалуйста, введите свой электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.
 
Для чтения сообщений не потребуется выходить на сайт, в Ваш почтовый ящик будут приходить полные тесты сообщений. При желании в любой момент Вы сможете легко прекратить свою подписку.
 
Размещение на других блогах и сайтах материалов, взятых с моего блога,  приветствуется с условием, что при размещении дается ссылка на блог как источник информации (адрес блога в интернет). Сам всегда поступаю только так.


 
 
 

 

Рубрики:  Поиск работы и трудоустройство

Метки:  


Процитировано 1 раз
Понравилось: 1 пользователю
Нравится

Динамика фондового рынка в России в период кризиса
Среда, 20 Мая 2009 г. 17:54 + в цитатник

 

Сегодня индекс РТС впервые за последние 8 месяцев поднялся выше 1000 пунктов. Это радует. На таком уровне индекс находился в начале сентября 2008 года, а до этого лишь осенью 2005 года. Максимальное значение индекса поднималось до 2488 пунктов весной 2008 года. После этого минимальное значение - 498 пунктов в январе 2009 года.

Индекс РТС отражает динамику рублевой стоимости набора акций ведущих компаний, торги по которым ведутся на площадке РТС. Таким образом, начинается процессс постепенного восстановления стоимости акций на фондовом рынке - даже с поправкой на изменившийся курс рубля. Сроки восстановления могут растянуться надолго, но процесс пошел!

Похоже, что инвесторы проявялют интерес к покупке акций российских компаний, так как ожидают роста их стоимости. Надо заметить, что такие инвесторы , в том числе зарубежные, проявялют хорошее чутье к ожидаемым изменениям. Речь идет прежде всего о купле-продаже акций на площадках фондового рынка, т.е. о профессиональных спекулянтах акциями, а не непосредственно о создании новых преприятий и мощностей на основе российских и иностранных инвестиций.  Летом прошлого года иностранные мастера фондового рынка стали активно распродвать акции и выводить капиталы из России еще за пару месяцев до того, как стал общепризнанной реальностью мировой финансовый кризис, и до того, как российские руководители заговорили о том, что мировой финансовый кризис сказывается на России. Хорошее чутье профессиональных спекулянтов акциями, основанное на глубоком анализе, не правда ли?

Если так, то возвращение инвесторов на российский финансовый рынок обнадеживает и может свидетельствовать о позитивных ожиданиях знающих профессионалов, реально рискующих деньгами.

Ниже размещаю диаграмму индекса РТС за пять лет. Если не увидите, не обессудьте. Я здесь еще не все освоил. :-)

В случае, если не увидите диаграмму ниже, можно выйти на нее черз сайт www.rbc.ru . Я ее брал оттуда.

В.Поляков

Рубрики:  Экономика и кризис

Метки:  
Нравится

Executive Search (headhunting, хедхантинг) – компании в Москве
Среда, 20 Мая 2009 г. 15:13 + в цитатник

 

Сегодня дал небольшую консультацию генеральному директору, который решил переменить работу.  В ходе беседы возникла потребность в списке основных московских компаний, работающих в сфере Executive Search. Источника, где можно было бы найти готовый и правильный список такого рода, назвать не смог. Знаю, например, что список и координаты подобных компаний давались в справочнике Moscow Business TelephoneGuideв разделе Executive Search. Но там можно найти более сотни названий, подавляющее большинство из которых являются названиями обычных рекрутинговых агентств (это другой бизнес и другие технологии).
 
Пришлось самому составить список основных игроков рынка услуг Executive Search в Москве. Вот этот список:
 
1. Консорт ЕС
2. Росэксперт
3. AmropHeverGroupRussia
4. Anderson Partners Russia & CIS
5. Antal International Russia
6. Arthur Hunt
7. Boyden-Moscow
8. Egon Zehnder International
9. Green Street
10. Korn/Ferry
11. Michael Page International
12. Morgan Hunt
13. Neumann International
14. Preng & Associates (нефтегаз)
15. Pynes & Moerner
16. Slava/I IC Partners
17. Ward Howell International
 
Этот список не претендует на полноту. В него включены только те компании, профиль которых мне хорошо известен и которые в последние годы были активны в сфере Executive Search. Думаю, что и в условиях кризиса подавляющее большинство из них должно быть на плаву. Буду признателен за любые замечания, комментарии или дополнения.
 
Большинство компаний в списке – это либо представительства международных компаний Executive Search, либо российские компании, ассоциированные в такого международные сети Executive Search. Чисто российскими компаниями, по моей информации, являются компании 2, 9 и 17.
 
Компания Glasford International, которой я руковожу, входит в одноименную международную сеть, работающую в сфере Executive Search. Но в России у нас заказы на поиск топ-менеджеров составляет около 15% от общего числа заказов. В основном мы занимаемся подбором руководителей среднего звена и специалистов. Поэтому Glasford International в список включать не стал.
 
Валерий Поляков,
генеральный директор компании «Гласфорд Интернейшнл»
Рубрики:  Подбор персонала

Метки:  
Нравится

День кадровика 24 мая – праздник специалистов по персоналу
Среда, 20 Мая 2009 г. 13:56 + в цитатник

 

 
 
Поздравляю коллег с профессиональным праздником! Искренне желаю здоровья, счастья, благополучия и успехов в работе! И хорошего начальника, который правильно понимает работу с персоналом и трудности этой работы!  :-)
 
День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.

Дата 24 мая выбрана не случайно. В этот день 1835 года в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Оно стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. Эту дату можно считать началом государственного регулирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.
 
Чтобы найти информацию про наш профессиональный праздник, заглянул сегодня на сайт «Календарь праздников». В приложении к этому сообщению есть информация о праздниках «День HR-менеджера», «День рекрутера» и «День кадрового работника» и ссылки на сайт «Календарь праздников». Даже удивился тому, как много у нас самых разных профессиональных праздников. Почти каждый день!
 
Самые добрые пожелания!
 
Валерий Поляков,
генеральный директор кадрового агентства «Гласфорд Интернейшнл»,
президент Кадрового объединения «Метрополис»,
вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала
 
Моб. тел.: (495) 740 6897
Деловой блог В.Полякова: http://www.liveinternet.ru/users/3097972/
 

Вложение: 3735461_Kalendar_prazdnikov_dlya_specialistov_po_personalu.doc

Рубрики:  Управление персоналом

Метки:  
Нравится

Утечка мозгов из России – «тихая эмиграция»
Среда, 20 Мая 2009 г. 11:56 + в цитатник

 

 
У меня три сына и три дочери. Четверо взрослые, младшие еще школьники. Егору в мае исполнилось 10 лет, Даше в июне будет 16. Старшие сыновья и старшая дочь учились, живут и работают в России. С остальными получается иначе.
 
Инна
 
Средняя дочь Инна (сейчас ей 28) закончила в Москве школу с серебряной медалью. Была без экзаменов зачислена в РГГУ (школа имела с РГГУ особые отношения). Летом, когда ее друзья сдавали куда-то вступительные экзамены, она решила не отставать и подала документы в МГУ, получила две пятерки и как медалистка была зачислена на экономический факультет (когда-то я его закончил).
В школе, где училась Инна, один из преподавателей еще во время учебного года предложил своим ученикам выполнить какие-то американские тесты. И в августе, уже будучи зачисленной в два московских университета, Инна получила предложение приехать в США на два года и бесплатно учиться в Хаббард Колледже, штат Нью-Мексико. По американским стандартам это high school, полное среднее образование.
 
У мамы были большие сомнения – учиться еще два года и остаться выпускником средней школы. Инна была не прочь поехать в Америку. Я сказал, что без университета она в любом случае не останется. А два года в англоязычной стране и другой культуре – это в жизни пригодится.
 
После окончания Хаббард Колледжа Инна получила предложения о бесплатном высшем образовании от трех американских вузов (запросов разослала, если не изменяет память, около сотни). Выбрала WelsleyCollege близ Бостона – престижный женский университет, который заканчивали Хиллари Клинтон, Кондолиза Райс и жена японского императора.  :-)
 
В WelsleyCollege Инна училась 4 года и получила степень бакалавра. Играла на виолончели в студенческом оркестре и была казначеем оркестра. Занималась спортом. В колледже в то время было только две русскоговорящих девочки – вторая с Украины. Еще будучи студенткой приняла предложение работать в Bank of America и после окончания проработала около полутора лет в Шарлоте и Нью-Йорке.
 
Оставаться в США не собиралась. Прожив в Америке более 7 лет, даже не подавала заявление на грин кард. И как только появилась возможность, перешла работать финансовым аналитиком  в лондонское подразделение Bank of America. В августе 2008 года по своей инициативе ушла из банка и сейчас учится в Лондонской школе бизнеса для поучения степени магистра финансов.
 
Полагаю, что Инна всегда сумеет вернуться в Россию и работать здесь, если захочет. Но в Лондоне ей нравится.
 
Даша
 
В отличие от сестры Даша к своим 16 годам побывала уже более чем в двух десятках стран мира. В основном в Европе. Но была также в Турции, Израиле, Египте и Сингапуре. Обычно это были путешествия с семьей. Сингапур посетила в составе российской команды для участия в международной олимпиаде.
 
У Даши уже очень хороший английский. И говорит свободно, и книги на английском читает почти так же легко, как на русском. Года два назад, когда мы летали с ней в Лондон в гости к Инне, захотела провести день в английской школе и, проявив настойчивость и изобретательность, добилась своего. Понравилось.
 
Потом на выставке в Москве познакомилась с руководителями нескольких частных школ в Великобритании и других странах. В итоге выбрала Luton School недалеко от Бирмингема и была приглашена бесплатно поучиться там неделю-другую. Поучилась, тоже понравилось. Еще до этого провела три недели в Оксфорде на языковых курсах с проживанием в семье. И очень захотела продолжить образование в Оксфорде или в каком-то другом из самых престижных британских университетов.
 
В 2010 году Даша должна закончить в Москве школу по программе международного бакалавриата с получением диплома, дающего право поступления в зарубежные вузы. У Даши уже большая коллекция дипломов, полученных на разных олимпиадах. И, как результат, диплом за подписью министра науки и образования г-на Фурсенко, полученный по совокупности достижений. Дашины успехи уже дают ей доход. Сначала она получила в награду КПК как призер (кажется, по истории) на олимпиаде в Московской экономической школе. Потом ноутбук с полной периферией – если не ошибаюсь, за победу на олимпиаде по биологии. Потом 30 000 рублей в 2008 году как призер Всероссийской олимпиады по географии. В 2009 году она опять стала призером этой олимпиады. Возможно, что тоже будет какая-то материальная или денежная награда.
 
Поступит ли Даша в 2010 году в британский университет? Сказать трудно, дело не простое. Тем более что у нее есть отягчающее обстоятельство – в 2010 году ей будет только 17 лет, а для поступления в престижный британский университет желательно достичь 18-летнего возраста. Нужно показать что-то особенное, чтобы это не помешало. Даше охотно поехала бы в Сингапур, ей там очень понравилось. Но мама против, маме там климат очень не нравится. И далеко.
 
Право быть принятой без экзаменов на географический факультет МГУ Даша уже заработала как призер Всероссийской олимпиады по географии. Но это для нее резервный вариант. Основной – образование за рубежом, в Великобритании или другой англоговорящей стране.
 
Как получится на деле, сказать трудно. Кроме Европы и Сингапура есть еще и Америка, которая далеко, но где для способной молодежи вариантов больше. Ясно только одно – если желание учиться, жить и работать за рубежом у Даши не пройдет, то вариант скорее всего найдется.
 
Егор
 
Егору еще только 10 лет. Но есть с кого брать пример и на кого равняться. Когда-то я собирался поступить в Институт стали и сплавов, в котором учился мой дядя Владимир. Егор же настроен учиться где-нибудь за рубежом. Примеры Инны и Даши дают себя знать.
 
Для своих 10 лет Егор тоже уже изрядно попутешествовал по разным странам. Думаю, что десятка полтора-два наберется. Европу он знает намного лучше, чем российские регионы. Особенно хорошо познакомился с Финляндией и Хорватией, где чувствует себя как дома, хотя языков этих стран еще почти не знает. Английский изучает, но до свободного еще очень и очень далеко. Думаю, что полетов на самолетах в его жизни было больше, чем поездок на троллейбусе и трамвае, так что расстояния его совершено не смущают.
 
В его возрасте я ощущал себя советским человеком, а заграница казалась чем-то далеким и недоступным. Егор же скорее ощущает себя гражданином мира, который открыт для него.
 
С профессией Егор, в отличие от Даши, уже предварительно определился – либо учиться на инженера-кораблестроителя, либо на архитектора, либо на бизнесмена. Со страной еще не определился, но времени для этого еще много.
 
У Егора тоже уже есть успехи в олимпиадах – на Ломоносовском и Филипповском турнирах, на олимпиадах малого мехмата. Кое-какая информация об успехах Даши и Егора есть в блоге:
 
 
 
Утечка мозгов – хорошо или плохо?
 
Итак, вполне может случиться, что из моих шестерых детей через несколько лет трое будут жить, учиться или работать где-то за рубежом, далеко от России. Хорошо ли это?
 
Думаю, для меня важно, чтобы дети были счастливы. Это главное. А где они найдут себя и будут счастливо жить, не так уж важно. Я хорошо себя чувствую в России, но мог бы жить и в другой стране. Детям проще, у них впереди больше времени, больше вариантов и возможностей.
 
Мы с женой не выталкиваем детей из России. Решать им. Но помочь иметь возможность выбора и реальную информацию для сравнения жизни в России и жизни в других странах – наша задача.
 
К написанию опуса на тему утечки мозгов из России меня подтолкнуло интервью Михаила Делягина, которое вчера увидел в сети (см. ниже). Со многим, что он написал, я согласен, это соответствует моим наблюдениям и моему опыту. Мне показалась особенно интересной одна из мыслей Михаила Делягина: «Россия – единственная страна, где существует феномен работающей, высококвалифицированной бедности. Вы можете быть блестящим инженером или толковым юристом – и получать копейки. Проблема в том, что у нас социальная среда и государство – как у стран третьего мира, а человеческий потенциал все еще как у относительно развитой страны». Но не буду пересказывать и анализировать это интервью. При желании его можно прочитать.
 
Если исходить из интересов России в ближайшей и среднесрочной перспективе, то утечка мозгов из страны – это плохо. Если говорить о долгосрочной перспективе, то тут для меня однозначного ответа нет.  Интеграция в мировую экономику и мировое сообщество – это неизбежно и полезно для России. И обучение части нашей молодежи в зарубежных вузах в итоге может оказаться полезным для страны.
 
В течение нескольких десятилетий население СССР было хорошо изолировано от остального мира. Кризисов у нас в это время не было. Но какой при этом был уровень жизни и к чему в итоге пришли, я хорошо знаю.
 
Когда-то Финляндия была частью России, причем далеко не самой богатой и преуспевающей. В 1918 году Финляндия отделилась от России и пошла своим путем. После отделения утечка мозгов была и у них, знаю об этом. Но ничего страшного не случилось. И на сегодня Финляндия – одна из самых богатых и благополучных стран мира. И образование в Финляндии – одно из лучших. Это подтверждено результатами международной оценки знаний школьников.
 
А вот если исходить не из национальных интересов, а на первое место ставить права и интересы человека, то у молодых людей должны быть возможности учиться там, где они захотят и сумеют. У свободного человека должны быть свобода выбора.
 
В.Поляков
______________________________________________
 
Директор Института проблем глобализации Михаил Делягин – о том, почему наша страна теряет лучших граждан тысячами
 
Если посмотреть на показатели социально-экономического развития России за последние годы, то создается впечатление, что это едва ли не самая перспективная для жизни страна в мире. Люди все больше получают и тратят, берут кредиты, покупают машины и квартиры, делают ремонт, рожают детей. Поэтому удивительным может показаться то, что все больше и больше наших соотечественников уезжают из страны – причем не в отпуск, командировку или на учебу, а на постоянное место жительства. С подачи экономиста Михаила Делягина этот процесс стали называть «тихой эмиграцией». В беседе директор Института проблем глобализации объяснил, почему люди уезжают из страны и что их ждет на новой родине.
 
- «Тихая эмиграция» – это ваш термин? Как вы можете определить это понятие?
 
- Да. Я его придумал сам, но не могу исключить, что кто-то это мог сделать и до меня. Чуть больше года назад я говорил о «тихой эмиграции» среднего класса. Однако с тех пор инфляционная волна этот средний класс значительно сократила. С точки зрения маркетологов, прошлой осенью он составлял до 25% от населения. Традиционно под уровнем среднего класса по критерию потребления понимается возможность спокойно купить предметы бытовой техники из текущих доходов. Год назад это могли себе позволить 15%, а за счет потребительского кредита – 25%. Сейчас эти 25% сократились до 18 %. Поэтому сегодня к «тихой эмиграции» потенциально готова верхняя часть бедных, часть образованная, активная, которая имеет нормальную человеческую мотивацию, но при этом не имеет человеческих доходов. Люди начали осознавать, что им крайне неуютно жить в российском обществе.
 
Причин несколько. Первая – это высокая агрессивность бюрократического аппарата, в первую очередь милиции. Вы не чувствуете себя в безопасности. Помните, как Путин, еще будучи президентом, в одном из своих посланий сказал, что при виде милиционера люди переходят на другую сторону улицы? Это актуально и сейчас.
 
Вторая – это полное нежелание представителей государства что-либо делать. Даже и взятку некому давать, потому что взятки берут только у людей более богатых, чем вы. Вы просто никому не нужны. Попытки оформить паспорт, сделку, зарегистрировать или, не дай бог, перерегистрировать собственность, сделать перепланировку квартиры, повесить новый счетчик оборачиваются серьезными проблемами.
 
Кроме того, люди очень серьезно переживают рост цен. В Москве очень высокие цены, это мы знаем, но во многих регионах России, где доходы у людей совсем не московские, цены приближаются к столичным. У нас на селе 36% населения испытывают нехватку денег на покупку еды.
 
Девяностые были хороши тем, что при всей лжи и воровстве люди всегда могли получить информацию, которую считали правдивой. Это совсем не обязательно была правдивая информация, но она приносила внутреннее удовлетворение. Сейчас за счет резкого ужимания того, что называется оппозицией, резкого падения профессионализма официальных СМИ, резкого падения образования получение информации, которую вы бы считали правдивой, для многих слоев общества стало невозможным, если не брать во внимание интернет.
 
- Многие уезжают из России, в том числе, потому, что здесь им не хватает разной свободы. Например, свободы слова, свободы информации? По Вашему мнению на Западе эта проблема не стоит?
 
- Это зависит от идеологических установок индивида. Очень многие из тех, кто уезжает, не воспринимают в эмиграции местную информацию как правдивую. Однако в Англии, например, вы находитесь в чужой языковой среде и внутренне согласны с тем, что на английском языке вам будут говорить ерунду – это другая страна, они другие, по-другому смотрят на мир. У вас появляется безумное количество бытовых проблем, которые поглощают вашу энергию, и проблемы, связанные с правдивостью СМИ, уже не кажутся значительными.
 
- За последние восемь лет жизнь в России улучшилась практически по всем показателям. Почему же сейчас выше уровень эмиграции?
 
- В девяностые годы были сильные надежды на светлое будущее. А теперь стало понятно, что сложилось государство, на фоне которого бандиты девяностых, я цитирую дословно, – «мягкие, сентиментальные, добрые и наивные люди». Сегодня россияне устали от силового решения экономических проблем точно так же, как при Сталине люди устали от силового решения проблем административных. Когда вы не поделили бизнес и одного из вас убивают или сажают в тюрьму по высосанному из пальца делу, это нервирует так же, как нервировал сталинский террор.
 
А когда человек перестает выживать, он начинает думать – он так устроен. Если в девяностые годы люди бежали без оглядки по узкому коридору до следующей морковки, то сейчас они захотели нормальной частной жизни и поняли, что нормальная частная жизнь и это государство несовместимы.
 
Это все подталкивает людей к нормальной жизни за границей. Да, там вы будете муравьями, но в безопасности и в комфорте. Да, испанские, итальянские суды – это тоже кошмар, но вы не нарушайте закон и вы под них не попадете. А у нас – можете попасть. Я знаю человека, который был оштрафован за переход улицы на красный свет притом, что он ехал на машине.
 
- В какие страны наши соотечественники обычно пытаются эмигрировать?
 
- Это зависит от модели поведения. Если люди хотят просто «дачку, где отсидеться», то для среднего класса это прежде всего Болгария. Раньше Черногория была доступна для всех, но теперь уже только для среднего класса и скоро – только для богатых; этот путь уже прошла Хорватия. Кипр давно вошел в разряд «для обеспеченных людей» плюс там случилась экологическая катастрофа – этим летом кончилась вода. Люди побогаче выбирали Испанию, где была развита ипотека, а еще более обеспеченные – Великобританию. Для людей думающих и при этом западных по типу мышления интересны США.
 
Понимаете, Болгария – это тоже нормально, а Черногория – относительно нормально. Она очень стремительно растет в цене, поэтому в Болгарию люди едут активнее. Черногория больше привлекает инвесторов: «Я куплю там дачку, а через пару лет – продам».
 
Есть и те, которые ориентируются на то, чтобы уехать за границу и там жить и работать. Это страны с легким режимом эмиграции: Австралия и Канада в первую очередь, и сейчас открылась Великобритания. Если у вас есть диплом хорошей бизнес-школы, вам сначала автоматически предоставляется ПМЖ в Великобритании, а потом – гражданство. Конечно, если вы не будете драться с полицией, избивать мирных обывателей в центре Лондона и так далее.
Есть еще Новая Зеландия. Туда едут люди, либо не понимающие, куда они едут, либо флегматики и романтики. Потому что там, во-первых, отсутствуют какие-либо события, во-вторых – погода меняется каждые 15 минут. Нормальный человек в Новой Зеландии, насколько я знаю, выезжая из дома, берет с собой шорты и пуховик – температура может меняться невероятно.
 
Можно также наблюдать огромный вал студентов, которые едут учиться, чтобы не вернуться. Из них очень большой процент возвращается. Существенна, кстати, волна бизнес-реэмиграции, когда человек там чему-то научился и понял, что бизнес-то – в России. И они возвращаются – либо с собственным бизнесом, либо, что чаще, как представители крупных корпораций.
 
Часто люди, которые занимаются фондовыми рынками, однажды понимают, что жизнь в Париже, например, при правильном подходе может быть дешевле, чем жизнь в Москве. В Париже можно купить хорошую рубашку за 3 евро, а в Москве – нет. Вы можете взять кредит и купить квартиру за 30 000 евро в Болгарии в рассрочку. Как раз поэтому об эмиграции все больше задумываются люди, которые до среднего класса пока не доросли. Они понимают, что они могут уехать и начать работать по специальности, в том числе по бытовой. Например, парикмахером.
 
- У меня есть достаточные финансовые средства, возможности и знания для того, чтобы куда-нибудь втихую уехать. Какие проблемы у меня возникают при эмиграции, скажем, в Испанию?
 
- Все зависит от вашей модели поведения и от того, чего вы хотите. Самая главная проблема у россиян – они не понимают, чего хотят. Человек хочет комфорта и пенсии – он едет в Новую Зеландию и начинает там умирать со скуки. Человек хочет добропорядочности – он едет в южную Германию или Штаты и начинает вешаться от того, что соседи на него стучат или просто косо смотрят. Чело век хочет лечь костьми ради своих детей – он едет куда-нибудь и начинает понимать, что западное образование не существует в природе. Человек социализируется в этом обществе, но не получает знаний и умений в нашем представлении.
 
Испания из нефешенебельных стран – одна из наиболее привлекательных для эмиграции. Классический способ бизнес-эмиграции: вы едете в Испанию, покупаете там газетный киоск за 20 тысяч евро – и все. Вы получаете стабильную прибыль, вы счастливы. Однако возникают проблемы психологические – через некоторое время вы понимаете, что это не ваш мир и так далее.
 
- Часто ли люди, эмигрировав, остаются недовольными?
 
- Я встречал очень много недовольных людей. Человек, который эмигрировал, теряет языковую среду, теряет культурную психологию, он меняет самоидентификацию, что очень болезненно. Так вот, если вы исходно были человеком европейской культуры, то вы это переживете проще, чем если бы вы были человеком только местной культуры. С другой стороны, представители определенных профессий, например ученые, чувствуют себя в эмиграции комфортнее, чем на родине. Ученым есть с кем поговорить про науку, которой уже не осталось на родине. Финансисты же вообще чувствуют себя хорошо где угодно. Любая страна для них – это не более чем некоторый кейс.
 
- Только ли Россия подвержена такой «тихой эмиграции», или можно провести аналогию и с другими странами?
 
- Аналогию провести сложно, потому что Россия – единственная страна, где существует феномен работающей, высококвалифицированной бедности. Вы можете быть блестящим инженером или толковым юристом – и получать копейки. Проблема в том, что у нас социальная среда и государство – как у стран третьего мира, а человеческий потенциал все еще как у относительно развитой страны.
Эта проблема снимается путем деградации человеческого потенциала, дебилизации общества, но пока она еще отнюдь не решена, хотя государство и прилагает для этого все усилия.
 
Для России эмиграция – это катастрофа, как и для всякого общества, которое к ней не готово. В первую очередь из страны едут наиболее активные граждане, что приводит к деградации оставшихся. Это произошло с Советским Союзом, в клинически чистом виде мы это можем видеть в Чечне... Когда мне сказали, что из Чечни при Масхадове уехала почти вся интеллигенция, я спросил: «А кто же там был интеллигенцией?» И мне объяснили: «Водопроводчики, электромонтеры, медсестры».
 
- Можно ли говорить о том, что в рамках «тихой эмиграции» продолжается утечка мозгов из России? Бьет ли она по экономике страны?
 
- Конечно. Мы сейчас испытываем дефицит нормальных инженеров – они студентами уезжают из России. Вы знаете, что «Боинг» контрактует выпускников МАИ на третьем, на втором курсе? Больше половины толковых специалистов с биофака, а это одно из наиболее перспективных направлений, уже за границей. То же касается всех успешных выпускников. А с другой стороны, что им здесь делать? Зачем быть хорошим инженером, если получать вы здесь будете на порядок меньше, чем на Западе, и при этом все вокруг будут воровать? Зачем вам, ученому, идти в подчинение к откровенно тупому идиоту? Это даже уже не столько подчинение, сколько рабство, а идиот к тому же будет еще и агрессивный.
 
Конечно, на почве этого происходит сильнейший отток умов из страны, который наносит ей ужасный ущерб. Но, с другой стороны, если бы этого оттока не было, то нынешняя система управления эти умы использовать не смогла бы – они бы здесь спились, сгнили, сдохли и так далее. Вот и получается, что эмиграция – «тихая». Люди хотели бы здесь остаться, но не могут – созданные условия их выталкивают за пределы России.
 
- Чем все это кончится, как вы считаете?
 
- Эмиграция будет продолжаться. Если она будет идти, как идет, то старенькие профессора умрут, преподавать будет некому, в России вымрут научные школы. Исчезнет источник квалифицированной научной эмиграции. Ну а «дачная», «колбасная» эмиграция, разумеется, сохранится.
 
Источник: http://www.utechke-net.ru/direct_speech/1.html
Рубрики:  Образование и воспитание школьников
Общество и социальная сфера
Высшее образование
Моя жизнь, семья, работа

Метки:  
Нравится

«Мы теперь уходим понемногу в ту страну, где тишь да благодать…»
Среда, 20 Мая 2009 г. 09:44 + в цитатник

 

 
Прочитал грустную весть о смерти О.Янковского. Неожиданностью это не стало, но все равно грустно. Театром и кино не увлекаюсь. Но несколько фильмов с его участием хорошо помню и ценю, а им как актером восхищаюсь. Профессионал самой высокой пробы. Профессионализм уважаю везде и во всем.
«Обыкновенное чудо», «Убить дракона», «Влюблен по собственному желанию», «Полеты во сне и наяву», «Любовник» - каждый из этих фильмов могу смотреть еще и еще. И каждый раз восхищаться игрой О.Янковского. Физически он ушел из этой жизни. Но тем, что он сделал, остается жить с нами.
Человек жив до тех пор, пока есть люди, которые его помнят и любят. И в этом смысле О.Янковский будет жить с нами еще очень долго.
В.П.
_______________________________________________________________
Умер Олег Янковский

В одной из московских клиник скончался выдающийся актер Олег Янковский, передает телеканал "Вести".
В течение длительного времени О.Янковский страдал раком поджелудочной железы.
О.Янковский родился в 1944г. По окончании Саратовского театрального училища он был принят в Саратовский драматический театр, где работал с 1967г. по 1973г. После талантливо исполненной на сцене роли князя Мышкина в "Идиоте" артист получил приглашение в Театр им. Ленинского комсомола (ныне Ленком), где играл до последнего времени.
О.Янковский был занят в спектаклях: "В списках не значился", "Ясновидящий", "Оптимистическая трагедия", "Гамлет", "Школа для эмигрантов", "Чайка", "Варвар и еретик", "Шут Балакирев", "Женитьба" и многих других. Снялся в десятках кинофильмов, наиболее известные из которых - "Полеты во сне и наяву", "Мой ласковый и нежный зверь", "Зеркало", "Ностальгия", "Крейцерова соната", "Обыкновенное чудо" и др.
Олег Янковский - народный артист СССР (1991г.), лауреат премии Ленинского комсомола (1977г.), лауреат Государственной премии СССР (1987г.), лауреат Государственной премии РСФСР им. братьев Васильевых (1989г.)
20 мая 2009г.
Рубрики:  Общество и социальная сфера
Нравится

Рекрутинговый рынок в России – цифры роста в прошлом и ситуация в 2009 году
Вторник, 19 Мая 2009 г. 16:36 + в цитатник

 

 

Вчера журналист из «Труда» Елена Евсеева попросила меня ответить на несколько вопросов о рынке услуг по подбору персонала в России. Ответил, получил на согласование тексты своих «закавыченных» высказываний для статьи. Уже в десятом часу вечера ответил на дополнительный вопрос. Откорректировать «закавыченный» тест ответа уже не успели. Так в статье, которая сегодня вышла в свет (см. ниже), в списке пострадавших сотрудников кадровых агентств оказались сисадмины. На деле штатных сисадминов могли себе позволить только крупные агентства. И их высвобождение было относительно очень небольшим.
 
Всегда с интересом читаю в СМИ все, что публикуется об отрасли услуг, в которой я работаю уже 20 лет. И почти всегда нахожу что-то, что хочется прокомментировать. Не упущу этой возможности и сейчас. Естественно, писать буду не по поводу того, что дается в статье со ссылкой на меня, а об остальном:
 
  1. Цифры роста объема рынка рекрутинговых услуг, приведенные в конце статьи, в целом верно отражают тенденцию. Но нужно понимать, что это очень приблизительные экспертные оценки, не основанные на статистическом учете.
 
  1. В статье сообщается, что до кризиса в стране было 100 тысяч сотрудников кадровых агентств, а самих агентств было 2200. Вторая цифра похожа на правду, хотя, по моей оценке несколько занижена. Первая цифра (100 000) многократно завышена. Если считать, что было 2500 агентств, то получается по 40 сотрудников на одно агентство. Такую численность имели лишь немногие агентства, да и то преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге. Полагаю, что даже 10 человек на агентство в среднем не набиралось, а общая численность сотрудников кадровых агентств не превышала 25 тыс. человек.
 
  1. В начале статьи говорится, что треть агентств разорились, а остальные вернулись к порказателям 3-4-летней давности. В середине статьи (со ссылкой на Е.Горохову) говорится об откате на 2-3 года назад. А приводимый дальше оптимистичный прогноз говорит о возможном восстановлении показателей  рынка через 10 лет. Думаю, что уровень 2008 года восстановится не через 10 лет, а раньше.
 
Завершу комментарий на позитивной ноте. Действительно, к концу 2009 года кадровых агентств в России будет меньше, чем год назад. Но вполне достаточно, чтобы полностью удовлетворить спрос на рекрутинговые услуги. Рынок сокращается, это факт. Но на этом рынке растет доля тех, кто сумел успешно преодолеть трудности. И это радует.
 
В агентстве по подбору персонала «Гласфорд Интернейшнл», которым я руковожу, в период кризиса не уволен ни один рекрутер, все в строю и работают. Это значит, что мы полностью сохранили свои основные производственные ресурсы для того, чтобы увеличить долю агентства на рынке при выходе из кризиса.
 
В.Поляков
 
 
 
№ 087 за 19.05.2009
РАБОТА
 
Рекрутеры живут на дне
 
До кризиса в России было 100 тысяч сотрудников кадровых агентств, теперь их стало меньше наполовину.
 
Рынок услуг по подбору персонала начиная с 2000 года стремительно рос. За последние полгода - с начала кризиса - он фактически рухнул. Более трети рекрутинговых компаний обанкротились, остальные вернулись к показателям 3-4-летней давности.
 
Чтобы расторгнуть договор с рекрутинговой компанией, которая подбирает специалистов на вакансии работодателя, нужно гораздо меньше времени, чем, скажем, на то, чтобы подобрать более дешевое офисное здание и переехать туда. Поэтому первое, что сделали осенью компании, - закрыли имеющиеся вакансии.
 
"В конце прошлого года работодателей одолела паника. Многие увольняли, не размышляя", - считает исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала Валерий Оськин. Естественно, в этих условиях новых людей на работу не брали, а значит, пропала потребность и в рекрутерах. В среднем объем рынка услуг по подбору персонала за последние полгода сократился в два раза. "Это усредненный показатель: у одних рекрутинговых компаний объем заказов снизился на четверть, у других - на 75-80%", - объясняет генеральный директор компании "Кадровый дозор" Ирина Вахнюк.
 
"Самый сложный период - ноябрь-декабрь прошлого года. Именно тогда прибыль упала вдвое", - говорит генеральный директор и вице-президент рекрутинговой компании Kelly Services Екатерина Горохова. По ее словам, похожая ситуация и у коллег-конкурентов: в 2-5 раз снизилось количество заказов на подбор персонала. "Сейчас рынок вернулся на несколько лет назад, к показателям 2006-2007 годов", - считает Горохова.
 
Достигли дна
 
"Если у рекрутинговой компании возникает необходимость сокращать персонал, то кандидатов выбирают по уровню профессионализма и показателям, а не по той специализации, в которой человек работал", - считает президент кадровой компании "Гласфорд" Валерий Поляков. По словам эксперта, сокращения коснулись в основном вспомогательного персонала - секретарей, бухгалтеров, сисадминов, а также наименее эффективных рекрутеров.
При этом эксперты не считают, что уволенные рекрутеры не смогут быстро трудоустроиться. По их мнению, специалистов по подбору персонала охотно берут в продажи и на преподавательскую деятельность.
 
По мнению экспертов, на восстановление ситуации в сфере подбора персонала уйдет очень много времени. Более того, многие уверены: к тому, что было до кризиса, рекрутмент или никогда не вернется, или вернется, но нескоро, примерно через 10 лет. "У компаний было много денег, не все были способны хорошо их считать. Зачастую они привлекали рекрутеров, даже когда это не было нужно, нанимали персонал, в котором, в общем-то, и не нуждались", - считает Валерий Поляков. По его мнению, это привело к тому, что рекрутмент расцветал. А когда появилась необходимость экономить, работодатели затянули пояса. "Дна мы уже достигли. Дальнейшего падения, я думаю, не будет", - добавляет Поляков.
 
Прогнозы
 
Сейчас, когда панические настроения среди работодателей поутихли, можно наблюдать некоторое оживление: медленно, но подбор новых людей возобновляется. Однако до рекрутеров это оживление дойдет нескоро: пока компании пробуют собственные силы в деле поиска хороших специалистов, потому что по-прежнему не хотят тратиться на услуги агентств.
"Этот год для всех нас будет трудным. Чтобы вернуться к прежним показателям, понадобится как минимум два года", - говорит Екатерина Горохова. Ее поддерживает и Ирина Вахнюк: "Интенсивного роста в ближайшее время не будет. Главное - не падать дальше". Резкого улучшения ситуации ожидать не стоит, потому что сейчас к рекрутерам обращаются не в целях расширения бизнеса, как раньше, а для замены уже имеющихся сотрудников, то есть искать нужно меньшее число специалистов, но зато более качественных.
 
"Естественно, кризисная ситуация приведет к тому, что с рынка уйдет множество игроков. Доживут немногие, только самые сильные", - добавляет Валерий Поляков. Подтверждения этому уже есть: по данным компании "Кадровый дозор", порядка 35-40% компаний-рекрутеров сейчас просто не существует - они закрылись или заморозили свою деятельность. Учитывая, что их и было не так много - примерно 2200 на всю страну, - сейчас рекрутеры на грани вымирания или, если хотите, на дне.
 
Деньги
 
Сколько тратили работодатели на подбор персонала через кадровое агентство
 
2000 год
50 млн. долларов
2005 год
190 млн. долларов
2007 год
350 млн. долларов
2008 год
460 млн. долларов
 
Источник: данные компаний
 
Евсеева Елена
 
Рубрики:  Подбор персонала
Экономика и кризис

Метки:  
Нравится

Снижение промышленного производства в России, Украине, Казахстане и Беларуси, 2009
Вторник, 19 Мая 2009 г. 15:01 + в цитатник

 

 
Опубликованы данные о снижении промышленного производства в России, Украине, Казахстане и Беларуси в январе-апреле 2009 года -  http://www.vedomosti.ru:80/newspaper/article.shtml?2009/05/19/196149
 
Сокращение объемов промышленного производства в январе-апреле 2009 года по сравнению с аналогичным периодом 2008 года составило:
 
31.9 % - Украина,
14,9 % - Россия,
 4,8 %  - Казахстан,
 3,4 %  - Беларусь.
 
Объем промышленного производства в России в апреле 2009 года снизился на 16,9 % по сравнению с апрелем 2008 года, в том числе произошло снижение по отношению к марту 2009 г. Эти показатели снижения оказались более значительными, чем предполагалось. Но они ниже, чем показатели спадов промышленного производства, которые в России доходили до 20 % в периоды с июля 1992 года по март 1993 года и с января по октябрь 1994 года. Так что в недавнем прошлом бывало и хуже. :-)
 
Данные о ситуации в некоторых отраслях (добыча полезных ископаемых, металлургия, автомобилестроение и др.), а также комментарии экспертов опубликованы в газете «Ведомости» (см. ссылку выше).
 
В выступлении вице-премьера А.Жукова на президиуме правительства было отмечено, что в конце апреля и начале мая 2009 года в России остановился рост числа зарегистрированных безработных. Более того, это число сократилось на 30 тыс. человек - Безработица в России начала снижаться? Новости, официальная статистика и прогнозы .
 
Усиление спада промышленного производства в апреле может привести к дальнейшему снижению занятости населения. Но нельзя исключать и того, что мероприятия по оптимизации численности работающих в промышленности уже в основном проведены. И дальнейшего существенного снижения занятости населения уже не будет.
 
Ниже также приводится интересные дополнительные цифры и комментарии к данным Росстата по снижению промышленного производства в России, опубликованные на сайте www.rb.ru .
 
В.Поляков
 
 
В апреле произошел очередной обвал российской промышленности
 
Вслед за безрадостными данными о сокращении российской экономики на 9,5% в I квартале Росстат доложил о рекордном спаде промышленного производства. По итогам апреля оно упало на 16,9%. Это "очень много, но не смертельно", говорят эксперты: стабилизация во второй половине года все еще вероятна.

Падение промышленного производства в апреле ускорилось до 16,9% с 13,7% в марте. Как следует из опубликованного в понедельник доклада Росстата, индекс промышленного производства в январе-апреле 2009 г. по сравнению с январем-апрелем 2008 г. составил 85,1%, в апреле 2009 г. по сравнению с апрелем 2008 г. - 83,1%, по сравнению с мартом 2009 г. - 91,9%.

Теперь "Газпром" ни при чем

Апрельский спад стал самым резким в этом году: прежний рекорд падения был поставлен в январе, когда производство рухнуло на 16%. Это был максимальный спад производства за 15 лет. Между тем, в феврале и марте российская промышленность стала замедлять падение. В феврале она упала на 13,2% в годовом выражении, а в марте - на 13,7%. "Январский спад был связан в первую очередь с сокращением поставок "Газпромом" газа в Европу из-за разногласий с Украиной", - напоминает начальник аналитического отдела УК "КапиталЪ" Сергей Карыхалин. В апрельском падении виноват уже чисто кризисный фактор - сокращение спроса, из-за которого российский реальный сектор уходит в глубокий минус, сказал аналитик в комментарии RB.ru.

Действительно, быстрее других в апреле падало обрабатывающее производство. В годовом выражении оно сократилось на 25,1%, а по сравнению с мартом 2009 г. - на 8,1%. Менее значительный спад наблюдался в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - 2,6% относительно апреля прошлого года и 8,8% относительно марта этого года. Медленнее всех падает добыча полезных ископаемых: на 1,8% и на 2,9% соответственно.

Производство мяса в России за год увеличилось на 12,7%, зато молоко и молочные продукты упали сразу на 42,2%. Лекарств в этом апреле произвели на 11,6% больше, чем в апреле прошлого года и на 1,9% больше, чем в марте. Производство водки и ликероводочных изделий упало на 12,2%. Бросается в глаза спад в автомобильной промышленности: в апреле этого года в России произведено на 53,9% меньше легковых автомобилей и на 69,1% меньше грузовых. В то же время по сравнению с мартом их производство выросло на 3,9% и 15,7% соответственно.

Здесь в материале с сайта была диаграмма индесков просышленного производства в 2008-2009 годах (ссылка ниже). Разместить ее в тексте сообещния не сумел, привожу в приложении.

"Не смертельно"

Падение промышленности в апреле оказалось выше, чем предсказывали многие эксперты, и их надежды на скорое оживление промышленности не оправдались. В то же время главный экономист УК "Финам Менеджмент" Александр Осин в комментарии RB.ru сказал, что динамика нынешнего падения не свидетельствует об ухудшении ситуации в промышленности РФ. "Текущие прогнозы сокращения в 2009 году ВВП РФ на 6% по-прежнему свидетельствуют в пользу того, что во второй половине 2009 года в производственном секторе может наступить определенная стабилизация, пусть отчасти и техническая", - говорит аналитик. По его прогнозам, по итогам года сокращение сектора составит порядка 10% в годовом выражении.

Научный руководитель Высшей школы экономики Евгений Ясин в эфире радиостанции "Эхо Москвы" высказал мнение, что спад производства в апреле на уровне 16,9 % - это "очень много, но не смертельно". "Это больше, чем в большинстве других стран. Но в России были и достаточно высокие темпы роста накануне кризиса, которые также превышали темпы роста большинства других стран, в особенности, развитых", - отметил он.

По его словам, нельзя сказать, "что это что-то такое из ряда вон выходящее и что это гораздо более важное событие, чем многие другие, такие как стабилизация рубля, снижение инфляции". По мнению Ясина, гораздо опаснее высокая инфляция.
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вложение: 3735346_Indeksuy_promuyshlennogo_proizvodstva_20082009.doc

Рубрики:  Экономика и кризис

Метки:  
Нравится

Безработица в России начала снижаться? Новости, официальная статистика и прогнозы
Понедельник, 18 Мая 2009 г. 21:09 + в цитатник

 

 
Выступая 18 мая 2009 г. на президиуме правительства, вице-премьер А.Жуков сообщил: "С 23 апреля по 13 мая началось снижение количества зарегистрированных безработных в службах занятости - в целом на 30 тыс. человек".
Как сообщается, премьер-министр В.Путин по этому поводу отметил, что несмотря на наметившуюся тенденцию, ситуация остается сложной.
В то, что количество зарегистрированных безработных могло в этот период снизится, поверить можно. Я уже писал здесь, что публикуемые данные по числу зарегистрированных безработных основаны на реальном учете Федеральной службы занятости и вызывают больше доверия. Оценки численности безработных по методике МОТ, публикуемые Росстатом, имеют расчетный характер и поэтому менее точны. Но они отражают (хоть и не точно) реальную численность безработных. Более подробно об этих двух совершенно разных показателях числа безработных подробнее написано здесь в сообщениях:
 
Понятно желание А.Жукова порадовать начальство, коллег и страну хорошей реальной цифрой. «Снес яичко - покудахтай!»  Но, оценивая сообщение А.Жукова и комментарий В.Путина, невольно вспоминаю одну из своих любимых пословиц: «Ищущему свинью хрюканье мерещится».
Снижение числа зарегистрированных безработных произошло в относительно коротком периоде продолжительностью в 20 дней, из которых 8 дней были выходными и праздничными. На мой взгляд, говорить о «наметившейся тенденции» преждевременно. Вот если в следующие 20 дней и потом еще в следующие 20 дней будет идти снижение, тогда это можно будет с некоторой осторожностью назвать тенденцией.
Ниже приводится полностью комментируемое сообщение с сайта Росбизнесконсалтинга.  Можно только в очередной раз улыбнуться, читая завершающий абзац: «Согласно прогнозу Министерства экономического развития РФ, общая безработица увеличится до 6 млн. человек в 2009г., а уровень безработицы составит 8,2 %».
Возможно, такой прогноз и делался несколько месяцев назад. Но по официальным данным Росстата (см. ниже, после сообщения о выступлении А.Жукова) уже в конце февраля 2009 года численность безработных в России фактически составила 7,1 млн. человек, а уровень безработицы 9,5 %. И, к сожалению, пока не видно причин ожидать сокращения этих показателей. Особенно с учетом обнародованных сегодня показателей снижения производства в России за апрель 2009 года. Они оказались выше ожиданий и прогнозов, это огорчает.
В.Поляков
______________________________________________________________________
А.Жуков: Впервые за полгода ситуация на рынке труда улучшилась

Впервые за полгода получены позитивные данные по ситуации на рынке труда. Об этом заявил сегодня вице-премьер РФ Александр Жуков на заседании президиума правительства России.
 
Он напомнил, что с октября 2008г. все время увеличивалось количество зарегистрированных безработных. "С 23 апреля по 13 мая началось снижение количества зарегистрированных безработных в службах занятости - в целом на 30 тыс. человек", - отметил он.
 
За период с 7 по 13 мая количество зарегистрированных безработных снизилось в 59 субъектах РФ. Снижается также численность граждан, занятых неполное рабочее время. По мнению А.Жукова, такая ситуация обусловлена реализацией региональных программ занятости, которые активно действуют в 70 субъектах РФ.
 
В свою очередь премьер-министр РФ Владимир Путин отметил, что, несмотря на наметившуюся тенденцию, ситуация остается сложной. "Прошу не расслабляться, и все мероприятия, которые намечены, нужно внимательно рассматривать во всех мельчайших деталях", - подчеркнул он.
 
Согласно прогнозу Министерства экономического развития РФ, общая безработица увеличится до 6 млн. человек в 2009г., а уровень безработицы составит 8,2%.
 
 
 
Занятость и безработица в Российской Федерации
в I квартале 2009 года
(по итогам обследований населения по проблемам занятости)
 
Росстат подвел итоги очередного квартального обследования населения по проблемам занятости (по итогам опроса населения по состоянию на третью неделю февраля).
 
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2009г. составила 74,8 млн.человек, или 53% от общей численности населения страны.
 
В численности экономически активного населения 67,7 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 7,1 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).
 
В феврале 2009г. численность экономически активного населения была ниже, чем в ноябре 2008г., на 1,1 млн.человек, или на 1,5%. Это сокращение полностью определяется уменьшением численности занятого населения.
 
Численность безработных, в соответствии с методологией МОТ, в феврале 2009г. была на 1,8 млн.человек, или на треть выше, чем в ноябре 2008г. и феврале 2008 года.
 
Уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в феврале 2009г. составил 9,5% и был на 2,5-2,4 процентного пункта выше, чем в ноябре 2008г. и феврале 2008 года.
 
Численность безработных и уровень безработицы в феврале 2009г. были в среднем на треть ниже, чем в феврале 1999г., когда было отмечено их максимальное значение.
 
Численность занятого населения в феврале 2009г. снизилась по сравнению с ноябрем 2008г. на 2,9 млн.человек, или на 4,2%, по сравнению с февралем 2008г. - на 1,8 млн.человек, или на 2,6%.
 
Полный текст отчета Росстата о безработице в России:
 
 
В полном тексте отчета Росстата есть очень интересные диаграммы и цифры, в том числе динамика показателей за 10 лет. Так, например, в начале 1999 года уровень безработицы в России по методике МОТ составлял 14,6 % (на конец февраля 2009 года - "всего" 9,5 %). И хотя сбережений у населения в то время было меньше, пережили и это!
 
Рубрики:  Рынок труда. Безработица

Метки:  
Нравится

Антикризисные меры – самые надежные средства
Понедельник, 18 Мая 2009 г. 10:53 + в цитатник

 

 
Пару дней назад слушал прослушал интервью Дмитрия Зимина радиостанции «Свобода». Д.Зимин – основатель компании «Вымпелком» (бренд «Билайн»). Отойдя от активного участия в бизнесе, Д.Зимин создал фонд «Династия», тратящий около 10 млн. долл. ежегодно на поддержку талантливой молодежи и образования в России.
 
Говоря о мерах по выводу экономики из кризиса, Д.Зимин, сославшись на известного бизнесмена А.Мамута, сказал примерно следующее:
 
 «Экономический кризис – это болезнь, для лечения которой есть совершенно конкретные средства. Главные из них – это пост и молитва». 
 
В каждой шутке есть доля шутки. Но в хорошей шутке всегда имеется серьезный подтекст. Так и здесь. Для лечения кризиса нужно поститься, т.е. затянуть пояса. Моя статья на эту тему дана в блоге приложением к сообщению:
__________________________________________
 
Если Вы заинтересованы в том, чтобы получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, пожалуйста, введите свой электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.
Для чтения сообщений не потребуется выходить на сайт, в Ваш почтовый ящик будут приходить полные тесты сообщений. При желании в любой момент Вы сможете легко прекратить свою подписку.
Рубрики:  Экономика и кризис

Метки:  
Нравится

Российский экономический форум в Екатеринбурге и кризис в России – мнения экспертов
Понедельник, 18 Мая 2009 г. 10:36 + в цитатник

 

Ниже приводится краткое сообщение о Российском экономическом форуме в Екатеринбурге и мнения авторитетных экспертов об антикризисных мерах правительства и перспективах выхода из кризиса. Практически одновременно было опубликовано сообщение о ситуации в США и мире (см. предыдущее сообщение в моем блоге).
 
В выступлениях экспертов на Российском экономическом форуме упоминается возможная вторая волна кризиса в России. Более подробно о причинах и сути этой второй волны кризиса можно почитать в сообщении о выступлении Юлии Латыниной на радио «Эхо Москвы»:
 
В выступлении К.Роланда дается прогноз о росте безработицы в России в 2009 году до 10 %. Этот прогноз представляется реальным.
_________________________________________________________________________
 
Запад призвал Россию готовиться к худшему

 

Быстро преодолеть кризис России не помогут даже эффективные антикризисные меры ее правительства, заявил, выступая на Российском экономическом форуме в Екатеринбурге, директор Всемирного банка (ВБ) в России Клаус Роланд, пишет РБК-daily.
Антикризисные меры правительства он считает эффективными и не уступающими мерам стран Запада. Директор ВБ похвалил Москву за сохранение золотовалютного резерва. "Эти деньги удалось сохранить, и теперь бюджет России выглядит значительно лучше, чем во многих других странах", - отметил глава представительства ВБ. Результативными он считает и меры, направленные на оздоровление финсистемы и стабилизацию положения в реальном секторе. Но безработица все же вырастет до 10%.
"По прогнозам ВБ, основной прирост безработицы стоит ожидать в моногородах, что может привести к серьезным социальным последствиям", - предупредил он.
 
Тем не менее экономисты и предприниматели ждут второй волны кризиса. Самый тяжелый период кризиса еще впереди, согласен и Клаус Роланд. Возврат к достигнутым до октября 2008 года темпам производства в ряде отраслей, по его словам, растянется на несколько лет.
 
"Сроки восстановления будут зависеть от того, когда банкам удастся преодолеть свои проблемы, вызванные большим числом плохих активов, растущих в геометрической прогрессии с момента ухудшения американского ипотечного кризиса в 2007 году", - уверен управляющий директор МВФ Доминик Стросс-Кан. Кроме того, России в любом случае придется диверсифицировать экономику, избавляться от сырьевой зависимости и активно инвестировать в инфраструктуру.
 
"Твердых рецептов, как это сделать, нет. Кто-то идет по пути создания госкорпораций наподобие "Роснано", кто-то бросает силы на развитие малого бизнеса", - отметил Клаус Роланд.
 
Западное одобрение антикризисных мер Москвы носит скорее идеологический характер, считают эксперты. Правительство (и в России, и в других странах) борется не с причинами, а с последствиями кризиса, констатирует Евгений Надоршин из ИБ "Траст". Меры поддержки банков он считает эффективными, но активной реализации других антикризисных мер не наблюдает: "Госгарантии не заработали, деньги тратятся не очень интенсивно, и не факт, что власти смогут решить проблему второй волны, которая может заметно сократить численность банков".
 
Директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Николаев более категоричен в оценках действий правительства: "Экономические показатели однозначно говорят о том, что меры правительства были неэффективны". Даже президент Дмитрий Медведев признает, что госгарантии не работают, а поддержка фондового рынка была ошибкой, и это еще открытый список неудач, полагает И.Николаев.
18 мая 2009г.
Источник: http://top.rbc.ru/economics/18/05/2009/304338.shtml
Рубрики:  Экономика и кризис
Рынок труда. Безработица

Метки:  
Нравится

Мировой экономический кризис – сроки прохождения нижней точки спада. Май 2009 года
Понедельник, 18 Мая 2009 г. 10:08 + в цитатник

 

Пока развитие кризиса идет так, как я полгода назад предполагал в аналитическом материале Работа с перcоналом: Мифы и реалии кризиса (опубликован журналом «Управление персоналом в ноябре 2008 года). Там, в частности, было написано:
 
«Стадия нижней части кризисного цикла (то, что выше названо «ямой») попадает на 1-2 кв. 2009 года. Уже в 3 кв. 2009 года мы должны войти в стадию восстановления и подъема. В США то же самое пойдет с опережением примерно на один квартал, у них подъем начнется, скорее всего, во 2 кв. 2009 года. Европа вступила в кризис позже США, примерно в одно время с нами. И восстановление у них начнется в те же сроки, что и у нас».
 
Последние данные из США, озвученные официальным представителем Белого дома, говорят о том, что «дно» кризиса (надо полагать, по объемам производства) пройдено в марте 2009 года. И в среднесрочной перспективе хуже уже не будет.
 
Когда говорят о сроках выхода из кризиса, то разные эксперты или официальные лица часто не уточняют, что они имеют в виду под выходом из кризиса. Одни говорят о восстановлении докризисных показателей производства и поэтому называют отдаленные сроки – конец 2009 года, начало 2010 года и позже. Другие под выходом из кризиса имеют в виду прекращение спада и начало постепенного восстановления экономики. Здесь называются обычно более близкие сроки. Моя позиция по этапам развития кризиса и выхода из него изложена в аналитической записке  Кризис 1998 года и кризис 2008 года – сравнительный поэтапный анализ .
__________________________________________________________________________
Питер Орсзаг: Экономика США почти прекратила падение

 

Экономика США почти перестала демонстрировать свободное падение и переходит к оживлению, сообщил директор управления Белого дома по бюджету Питер Орсзаг.
Он отметил, что как только экономика начнет восстанавливаться, дефицит национального бюджета будет быстро сокращаться, передает Associated Press.
По словам П.Орсзага, экономические показатели за апрель свидетельствуют, что самая сложная фаза кризиса уже пройдена. Глава бюджетного ведомства отметил, что сократить дефицит бюджета в долгосрочной перспективе позволит проводимая администрацией президента США Барака Обамы реформа системы здравоохранения. В настоящее время бесплатным медицинским обеспечением пользуются люди пожилого возраста и малоимущие американцы.
Как отметил в интервью CNBC Байрон Вин, старший инвестиционный стратег Pequot Capital, в США инвесторы закладывают в свои расчеты начало восстановления экономики в конце 2009, или самое позднее - в начале 2010 года. "Рынок продолжает расти, несмотря на неутешительные данные по безработице, и, на наш взгляд, мартовское дно будет абсолютным дном в среднесрочной перспективе", - подчеркнул эксперт.
На данный момент американская экономика получила лишь 13% от общего объема стимулирующих средств, и пока эти деньги продолжают поступать, на рынках будет преобладать "бычий тренд". Тем не менее картина может измениться к концу 2010 года, когда антикризисные средства иссякнут.
Говоря о мировой экономике, эксперты сходятся в том, что сейчас речь идет не о ее восстановлении, а о замедлении спада. Например, британская экономика сократилась за последние 6 месяцев примерно на 4%, а сокращение экономики США за последние полгода составило чуть более 6%.
В случае продолжения этой тенденции мир окажется на пороге очередной Великой депрессии: тогда всего лишь за три года мировой ВВП сократился на 25%. Хотя, конечно, многое будет зависеть от антикризисных программ властей и от их планов помощи банковскому сектору.
Опасение вызывает и состояние мирового финансового сектора. "Для восстановления банковского сектора необходима ликвидность, но ее пока недостаточно", - отмечает экономист Berkeley Барри Эйшенгрин. С этим трудно не согласиться: в начале мая были опубликованы результаты стресс-тестов американских банков.
Согласно этим тестам, банковской системе США потребуется еще как минимум 75 млрд долл. Международный валютный фонд (МВФ) предложил провести похожие тесты и в Европе.
Однако уже сейчас понятно, что мировые финансовые рынки восстановятся лишь тогда, когда банкам удастся избавиться от токсичных активов. Может, мир уже и прошел самую тяжелую стадию кризиса, но приходится признать, что до полного восстановления мировой экономике еще далеко.
18 мая 2009г.
Источник: http://top.rbc.ru/economics/18/05/2009/304279.shtml
Рубрики:  Экономика и кризис

Метки:  

Поиск сообщений в Поляков_Валерий
Страницы: 17 ... 7 6 [5] 4 3 ..
.. 1 Календарь

О проекте