Ïðîøëîé îñåíüþ Ëèç Òðàññ çàíèìàëà åäâà ëè íå ïîñëåäíåå ìåñòî â ðåéòèíãå ïîïóëÿðíûõ ïîëèòèêîâ Âåëèêîáðèòàíèè, à ñåãîäíÿ ó íå¸ åñòü âñå øàíñû çàíÿòü ìåñòî Áîðèñà Äæîíñîíà. Íå çðÿ ìèññ Òðàññ ñìåíèëà èìÿ â ñîöñåòÿõ íà Liz for Leader: çà ïîñëåäíþþ íåäåëþ îíà ñìîãëà äîáèòüñÿ ëèäèðóþùèõ ïîçèöèé â ãîíêå íà ïîñò ïðåìüåðà.
Ïðè ýòîì èìåííî ãîñïîæà Òðàññ, áóäó÷è ìèíèñòðîì èíîñòðàííûõ äåë, ðàçâåðíóëà áðèòàíñêóþ âíåøíþþ ïîëèòèêó â ñòîðîíó Áàëêàí.  äåêàáðå îíà ñîáðàëà â Ëîíäîíå ãëàâ ÌÈÄ ñòðàí ðåãèîíà, ÷òîáû îáúÿâèòü î íàìåðåíèè óñèëèòü ïîëèòè÷åñêîå è äèïëîìàòè÷åñêîå ïðèñóòñòâèå â í¸ì. Çèìîé ó Òóìàííîãî Àëüáèîíà òàêæå âïåðâûå ïîÿâèëñÿ ñîáñòâåííûé ñïåöïîñëàííèê íà Áàëêàíàõ: èì ñòàë ýêñ-ãëàâà âîåííîãî êîìèòåòà ÍÀÒÎ è íà÷àëüíèê øòàáà îáîðîíû Âåëèêîáðèòàíèè Ñòþàðò Ïè÷.
Îñîáîå âíèìàíèå óäåëÿåòñÿ Áîñíèè è Ãåðöåãîâèíå, òî÷íåå, å¸ ýíòèòåòó, êîòîðîãî, ïî ìíåíèþ áðèòàíñêèõ èäåîëîãîâ, â íûíåøíåì âèäå ñóùåñòâîâàòü íå äîëæíî — Ðåñïóáëèêå Ñåðáñêîé.
 àïðåëå, ñ ïîäà÷è Ëèç Òðàññ, áðèòàíöû ââåëè ñàíêöèè ïðîòèâ å¸ ëèäåðîâ Ìèëîðàäà Äîäèêà è Æåëüêè Öâèÿíîâè÷.
Áîëåå òîãî, ãëàâà áðèòàíñêîãî ÌÈÄ çàÿâèëà, ÷òî áóäåò ñïîñîáñòâîâàòü ââåäåíèþ àíàëîãè÷íûõ îãðàíè÷èòåëüíûõ ìåð è äðóãèìè ñòðàíàìè, âûñòóïàþùèìè ïàðòí¸ðàìè Âåëèêîáðèòàíèè.  ìàå ìèññ Òðàññ ëè÷íî ïîñåòèëà Áîñíèþ è Ãåðöåãîâèíó, ãäå âñòðåòèëàñü ñ âûñîêîïîñòàâëåííûìè ÷èíîâíèêàìè è ìèíèñòðîì îáîðîíû è äàæå âûñòóïèëà ñ îáðàùåíèåì ê Âîîðóæåííûì ñèëàì ñòðàíû. Àíàëèòèêè óæå íàçûâàþò ýòîò âèçèò çíàêîâûì äëÿ íîâîãî åâðîïåéñêîãî ïîðÿäêà.
À ïî ñëîâàì ÷ëåíà Ïàëàòû Îáùèí Àëèñèè Êèðíñ, ïàðëàìåíò Âåëèêîáðèòàíèè íàêîíåö ñîñðåäîòî÷èë âíèìàíèå íà îáÿçàííîñòÿõ ïåðåä «ñâîèìè äðóçüÿìè â Áîñíèè è Ãåðöåãîâèíå» — áîñíèéñêèìè ìóñóëüìàíàìè. Âäîáàâîê ê ìíîãî÷èñëåííûì ÍÊÎ, ðàáîòàþùèì ïîä å¸ ÷óòêèì ðóêîâîäñòâîì íàä ïðîäâèæåíèåì íàððàòèâà î «ãåíîöèäå» â Ñðåáðåíèöå è ñîâåðø¸ííûõ ñåðáàìè âîåííûõ ïðåñòóïëåíèÿõ, â Ñàðàåâî ñêîðî îòêðîþò áðèòàíñêèé õàá ïî áîðüáå ñ äåçèíôîðìàöèåé.
Îí áóäåò âûÿâëÿòü «âìåøàòåëüñòâî Ðîññèè â äåëà Çàïàäíûõ Áàëêàí».
Íà áîðüáó ñ «ïàãóáíûì âëèÿíèåì» Ìîñêâû áðîøåíû è ñèëû ãëîáàëüíîé ñåòè áàëêàíñêèõ ÑÌÈ, âûêóïëåííûõ áðèòàíñêèì êîíãëîìåðàòîì United Group.  Ëîíäîíå ÿâíî çàèíòåðåñîâàíû â òîì, ÷òîáû âûäàâèòü èç ñôåðû âëèÿíèÿ Ðîññèè âñå ñòðàíû áûâøåé Þãîñëàâèè, âêëþ÷àÿ ×åðíîãîðèþ è Ñåðáèþ.
Ïîñòåïåííî óñèëèâàåòñÿ è âîåííîå ïðèñóòñòâèå â ðåãèîíå.  Áîñíèþ è Ãåðöåãîâèíó íàïðàâëåíû âîåííûå èíñòðóêòîðû, êîíòèíãåíò â Êîñîâî îñåíüþ áûë óñèëåí çà ñ÷¸ò ýëèòíîãî ïîäðàçäåëåíèÿ áðèòàíñêîé àðìèè, à â àïðåëå áðèòàíöû äîñòàâèëè íà òåððèòîðèþ êðàÿ ïåðâóþ ïàðòèþ ÏÒÓÐ Javelin è NLAW.
Êðîìå òîãî, ïî ñëîâàì ïðåçèäåíòà Ñåðáèè, èìåííî Âåëèêîáðèòàíèÿ âûñòóïàåò îäíèì èç äèðèæ¸ðîâ ïðîâîêàöèé â Êîñîâî è Ìåòîõèè, êîòîðûå èìåþò âñå øàíñû ïåðåðàñòè â âîîðóæ¸ííîå ñòîëêíîâåíèå.
Òàêèì îáðàçîì, åñòü âñå îñíîâàíèÿ ïîëàãàòü, ÷òî ñ ïðèõîäîì ê âëàñòè Ëèç Òðàññ âûðàñòåò íå òîëüêî îáú¸ì èíâåñòèöèé â áàëêàíñêèé ðåãèîí: Áðèòàíèÿ óñèëèò äàâëåíèå íà âëàñòè Ðåñïóáëèêè Ñåðáñêîé è ñûãðàåò êëþ÷åâóþ ðîëü â ðàçìîðàæèâàíèè êîñîâñêîãî êîíôëèêòà.