Рекомендую Статью в газете "Московский комсомолец" "Работодательный строй" . Вот адрес на сайте.
http://www.mk.ru/social/article/2010/06/29/512971-rabotodatelnyiy-stroy.html
Как в суде отстоять свои права на труд и зарплату
Как составить исковое заявление, Нужен ли адвокат? Примеры из практики

Влияет ли название должности на ее привлекательность для претендента на вакансию

Из старых анекдотов. Не могли найти сторожа.
Назвали должность "Начальник шлагбаума" и сразу нашлись желающие, даже на меньший оклад.
"Начальник" - красиво звучит!

Сейчас для названия должности стали использовать иностранные слова. Особенно избито слово "менеджер". Например, не продавец, а "менеджер по продажам".
Назвать, как в старину приказчиков в лавке - обидеться.
А суть работы ведь не меняется!

или еще:
- Как опять пастухом? Нет, не пойду.
- Слушай, зачем пастухом? Менеджер стада!


"я не уборщица, я - клининг-менеджер!"

KeKcA предлагает объединяться
Акция на блогоде: "Давайте обьеденяться ли.ру?"

Давайте соединим наши усилия!

Тем более, что человек тоже пишет о работе.

Резюме вышли в розницу К доступным базам данных ГИБДД, таможни и телефонных компаний добавилась еще одна — кадровая. E-mail, номера мобильных телефонов и другие сведения о 847 000 лиц, разместивших резюме в интернете и через кадровые агентства, пираты продают за 1500 руб. В кадровой базе, продающейся на одном из московских радиорынков, содержатся имена соискателей работы, их домашние и мобильные телефоны, адреса электронной почты, информация об образовании, семейном положении, местах работы. Читать целиком Эта статья в блогах [?] fima-psuchopadt, perct, paulyuk

С другой стороны, так ли она нужна, эта база. Сведения о кандидатах быстро устаревают и поэтому "не имеют большой ценности для людей, занимающихся поиском персонала".

Но все равно не приятно, когда твое резюме читают не те, кому оно предназначено.

И еще отмечается, что «Резюме 2009» — первая база, позволяющая по номеру телефона искать e-mail и наоборот.

Рынок труда в мае 2010 г. характеризуется более чем двукратным превышением объема открытых вакансий по сравнению с прошлым годом

Аналитика рынка труда за май:

Источник: hh.ru

По данным Департамента труда и занятости населения города Москвы (http://www.labor.ru), в столице падает безработица. На 25 июня численность безработных, зарегистрированных в службе занятости составила 56,7 тыс. человек.
С апреля 2010 года число безработных в городе снизилось на 6738 человек.
Процент трудоустройства граждан обратившихся в центры занятости населения вырос по сравнению с прошлым годом с 30% до 77%. В среднем за различными консультациями в московскую службу занятости обращаются 8-10 тыс. человек в неделю.
Количество вакансий в банке данных службы занятости -173,4 тыс. единиц.


Что-то сомнительно, что бы летом безработица уменьшалась. Просто большинство безработных решило не парится в очередях на бирже труда, а отдохнуть на природе. Питаться летом можно и подножным кормом на убогих дачах.

Давно не был на сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы http://www.labor.ru/
Не меняется сто лет. Из полезного - нашел "График проведения городских ярмарок вакансий на второе полугодие 2010 года" http://www.labor.ru/?id=1074

А база вакансий http://www.labor.ru/?id=80 совершенно бестолковая. Просто список. Даже не сортируется каким-нибудь простейшим фильтром. Похоже, что сделано по принципу, что вакансии есть, много. Мы разместили их, мы работаем. А результат - не наша забота. Типичный принцип работы госслужащих на окладе.

В опросе приняли участие 2968 человек из разных регионов России.

Увольняясь с работы, люди часто скрывают причины своего ухода. Служба исследований hh.ru решила выяснить, в каких случаях люди умалчивают об истинных мотивах увольнения и о чем они не говорят на собеседовании.

Что скрывают 60% соискателей?

Источник: hh.ru

Попробовал работать с сайтом http://www.kadrovichka.ru/

Общие впечатления: интефейс удобен, много полезных функций.
Можно размещать объявления бесплатно.
Вакансий довольно много.
Посмотрим какие будут отклики с этого сайта.

Пока основные претенденты приходят с сайта http://www.job-mo.ru/.
Может это специфика такая. Нужен человек для работы в области и сайт областной лучше работает, чем те, что пытаются объять всю страну.

Рекомендую заглянуть на страницу

HeadHunter в блогах и социальных сетях http://hh.ru/article.xml?articleId=1051


HeadHunter активно ведет блог, участвует в жизни блогосферы и общается с друзьями в социальных сетях.

В наших блогах мы планируем:

* писать и шутить о своей работе,
* всерьез отвечать на вопросы соискателей,
* проводить конкурсы и акции,
* принимать жалобы и пожелания от населения.

Попалась на глаза заметка в газете "Работа Учеба Сервис" "Портрет профессии" Пошлю ссылку знакомому сисадмину. Что он скажет на это?

Системные администраторы - сотрудники, которые противостоят атакам взломщиков и позволяют безопасно общаться внутри инфраструктуры компании, а также за её пределами.
По сути системный администратор - тоже в какой-то мере компьютерный взломщик, так как он должен знать все те приемы взлома и обхода защиты (например, файрвола), которые применяют взломщики.
Однако в большинстве организаций в обязанности системного администратора входит не только слежение за сетевой безопасностью организации, но и другие сопутствующие проблемы: борьба с вирусами, настройка пользовательского программного обеспечения и прочее.

Что-то все про хаккеров и взломы. По-моему он всё больше проблемы с лицензионными программами решает.

Очередное письмо с рекламой сайта в моем ящике

У вас проблемы с персоналом? или Вы мечтаете найти интересную работу?

· У вас проблемы с персоналом?
· Мечтаете найти себе умных и ответственных сотрудников - профессионалов своего дела?

Тогда разместите свою ВАКАНСИЮ на сайте http://www.rabota-m.ru/
Сайт ориентрован именно на Москву и область.


· Мечтаете найти интересную работу в дружном коллективе, где Вас
оценят по достоинству и дадут приличный оклад?

Тогда разместите свою АНКЕТУ на сайте http://www.rabota-m.ru/


Сайт ориентирован именно на Москву и область. Попробуем при случае.

Получил недавно такой спам

\"Мед сервис Рус Справки предлагает купить недорого больничный лист!
Это может понадобиться каждому!

Если вас это заинтересовало пройдите по ссылке http://rus-spravki.ru/\"

Действительно есть такой сайт



\"Больничный лист - простой и эффективный способ решить проблемы на работе. Купить больничный лист задним числом.
Наша компания \"Рус-Справки\" предлагает Вам недорого Купить больничный лист нового образца . Возможно срочное оформление больничного листа задним числом.

Это настоящий документ, не покупайте его непонятно у кого!
Воспользуйтесь нашим сервисом, где всё легально,качественно и без лишних хлопот!\"

В прайсе указаны цены
КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ - 3, СТОИМОСТЬ - 1 500, 00 руб.
29-31 день - 4 600, 00 руб.
Более 31 дня - уточнять у оператора (скидка) !



Кто-нибудь пользовался такой услугой? Дайте коммент. Спс.

Нужен ли соцпакет? http://hh.ru/click.mvc?bannerId=26034&targetUrl=ht...article.xml?articleId=1109
Важен ли социальный пакет соискателям при оценке работодателя? Что хотят видеть сотрудники в своем соцпакете?
HR–менеджер и соискатель — кто прав?
http://hh.ru/click.mvc?bannerId=26035&targetUrl=http://planetahr.ru/publication/3345/
У каждого из них своя правда. Так как же договориться?
Уволить по статье нельзя оставить
http://hh.ru/click.mvc?bannerId=26036&targetUrl=http://hhresearch.ru/index.php?sid=24213%26lang=ru
Как вы относитесь к соискателю, уволенному с предыдущего места «по статье»? Участвуйте в новом опросе HeadHunter!
Кто такой менеджер по подбору и развитию персонала
http://hh.ru/click.mvc?bannerId=26037&targetUrl=http://planetahr.ru/publication/3349/
Какими качествами должен обладать и что делает менеджер по подбору и развитию персонала?
KPI HR–отдела
http://hh.ru/click.mvc?bannerId=26038&targetUrl=http://planetahr.ru/publication/3390/
Как оценивают эффективность работы отдела подбора персонала?

4 миллиона актуальных резюме ждут вас.
Мы работаем, чтобы вы работали

Вот тоже тема. Если занимаетесь легальным бизнесом, лучше не связываться.
Есть риски для работодателей при подборе, привлечении, найме и использовании
иностранных работников. В этом году опять поменялось законодательство.

Отчисления и налоги, резиденты и нерезиденты. Начал действовать новый Административный регламент ФМС РФ о проведении проверочных мероприятий.
Есть особая категория иностранных граждан - Белорусы. С ними свои заморочки.
Надо уведомлять государственных органов о приеме или увольнении иностранного работника.
Проще попытаться обойтись без иностранцев, чем разбираться с законодательством
в сфере трудовой миграции.

Последнее время довольно часто возникает такой вопрос.
В финансовый отдел - однозначно скажу: "Нет!"
Даже секретарша с тату - "клеймо на лице фирмы".

Ну, вот если дизайнер...
Как сказал когда-то начальник отдела рекламы про нового сотрудника с тату:
"Да вы посмотрите, как он одевается. Сразу ясно, что у них, у художников,
с головой не как у всех людей."

Пришла рассылка от "Центра повышения квалификация специалистов кадровых служб".

Что то такой фирмы я не нашел. Судя по телефону, контора просто занимается разными семинарами.

-----------------------------
Центр повышения квалификация специалистов кадровых служб.

7 июня 2010 г.

Кадровое делопроизводство в 2010 году

Лектор - Андреева Валентина Ивановна

Правовые основы документирования деятельности кадровых служб

Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в области документирования работы с кадрами. Штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.

Система кадровой документации. Унифицированные системы документации, применяемые в процессе документирования работы с персоналом. Типичные ошибки в оформлении документов, судебная практика. Документирование процедур подбора и отбора персонала. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности документов. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суде. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора Документирование трудовых отношений. Виды документов и правила их оформления

Стоимость участия семинара 7000 руб.

По окончании семинара выдаётся сертификат.

Место проведения: г.Москва УЦБА

Заявки на участие по тел.

506-30-78,741-87-05 Ирина

23 июня 2010 (10.00-16.00)

Архив и делопроизводство предприятия - современные требования.

Что скрывают работодатели?

Как распознать обман работодателя?

Источник: hh.ru

О чем чаще всего умалчивают работодатели на собеседовании и при составлении вакансии?


Нужны ли ученые степени?
Важна ли для вас ученая степень соискателя? Участвуйте в новом опросе HeadHunter!

Работодатели и соискатели — кто прав?
Бывают нерадивые HR–менеджеры и бывают ленивые соискатели. Кто прав?

MBA: Быть или не быть?
Советы по выбору целей и школы от специалиста.


Молодцы, хороший контент делают для своего сайта.

Недавно в анкете одной девушки увидел запись, что она "фурри". Потом поискал в сети, что же это такое. Прямо спросить не решился. Это оказывается новая субкультура - "люди-животные". В интернете посмотрел о них материал:

Фурри
http://ru.wikifur.com/wiki/Furry Фурри — ВикиФур, русскоязычная фурри-энциклопедия
http://ru.wikipedia.org/wiki/Furry
http://www.furry.ru/ - Furry.Ru - пушистый мир
http://bcebpyt.blogspot.com/2010/05/t.html Неt дури - иди в фурри
http://www.mk.ru/social/article/2010/03/31/459232-belochka-po-imeni-glyuk.html МК "Белочка по имени Глюк"
http://www.furry-art.ru/ Furry-art-Портал
http://faqs.org.ru/misc/furry.htm FAQ по Furry - faqs.org.ru




В принципе безобидное увлечение. но на ответственную должность я бы не рекомендовал. Начальство не поймет. Как-то настораживают их такие неформалы.

Ребята! Не пишите в анкетах, что вы "пушистые". Будьте по-проще.
Работу же ищите среди людей, "человеческую" в буквальном смысле слова.