До 1 января 2016 года штрафы за непредставление сведений об изменении данных, которые вносятся в Госреестр физлиц, не применяются

ГУ Миндоходов в Донецкой области напоминает, что в случае изменения данных, которые вносятся в учетную карточку (относительно фамилии, имени и отчества, места проживания, серии, номера паспорта, кем и когда он был выдан и т. п.), физические лица обязаны течение месяца со дня возникновения таких изменений подать в контролирующие органы уведомление по форме № 5ДР.

При этом физическое лицо несет ответственность согласно закону за достоверность информации, которая подается для регистрации в Государственном реестре.

Как предусмотрено п. 119.1 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ), непредставление или нарушение порядка представления налогоплательщиком информации для формирования и ведения Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов, предусмотренного НКУ, влекут наложение штрафа в размере 85 гривень. Те же действия, совершенные налогоплательщиком, к которому на протяжении года был применен штраф за такое же нарушение, влекут наложение штрафа в размере 170 гривень.

В то же время в соответствии с п. 14 подразд. 10 разд. XX НКУ (с учетом изменений, внесенных Законом Украины от 24.10.2013 г. № 657-VII) до 1 января 2016 года такие штрафные санкции не применяются.

Напомним, что до внесения Законом Украины от 24.10.2013 г. № 657-VII изменений в НКУ мораторий на применение штрафных санкций за непредставление сведений об изменении данных, которые вносятся в Госреестр физлиц, был установлен до 1 января 2014 г.

Газета «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 95

Источник: http://nibu.factor.ua/news/news.html?id=9550
© nibu.factor.ua

Серия сообщений "Налоговый кодекс Украины":
Часть 1 - Об учете отрицательного значения по налогу на прибыль предыдущих отчетных периодов
Часть 2 - Составление отчетности за 9 месяцев Налоговом кодексе
...
Часть 11 - Как вести себя налогоплательщику, если ГНИ неправильно толкуют налог.законодательство
Часть 12 - Действия при получении запроса из налоговой о предоставлении информации
Часть 13 - До 1 января 2016 года штрафы за непредставление сведений об изменении данных, которые

 11.09.2013

«Частный предприниматель» № 17, 2013 г.

Во исполнение п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI “О занятости населения” (далее – Закон № 5067) приказом Минсоцполитики Украины от 31.05.2013 г. № 316 утверждены форма отчетности № 3-ПН “Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)” и порядок ее представления. С 12 июля 2013 года отчет по ф. № 3-ПН должен представляться в центр занятости не позднее десяти рабочих дней с даты открытия вакансии. Причем представлять отчет по вакансиям теперь должны и физические лица – предприниматели, использующие труднаемных работников, независимо от местонахождения, так как это прямо прописано в его новой форме.

В материале «О новой обязанности предпринимателя – отчете по вакансиям» мы информировали предпринимателей о необходимости представления отчета по форме № 3-ПН, а на страницах «Частного предпринимателя» № 14 приводили пример его заполнения. Однако открытым оставался вопрос об ответственности за его непредставление, поскольку законодательством она не предусмотрена. Для разъяснения этого вопроса редакция направила официальный запрос в Минсоцполитики Украины. 

 Национальная комиссия по регулированию в сфере рынков финансовых услуг разработала, а Госпредпринимательство поддержало проект закона с изменениями в Уголовный кодекс Украины, который внесет уголовную ответственность за нарушение запрета на организацию, способствование деятельности и рекламу финансовых пирамид.

В Украине деятельность подобных организаций запрещена согласно ст. 19 ч.3 п.7 Закона «О защите прав потребителей», который на языке оригинала гласит: «утворення, експлуатація або сприяння розвитку пірамідальних схем, коли споживач сплачує за можливість одержання компенсації, яка надається за рахунок залучення інших споживачів до такої схеми, а не за рахунок продажу або споживання продукції».

Но, как это часто встречается в украинском законодательстве, запрет есть, а рычагов воздействия и соответствующих мер наказания за его нарушение нет. Такими «дырами» в законе часто безнаказанно пользуются современные Остапы Бендеры. 

Серия сообщений "Интернет-бизнес":
Часть 1 - Какой хостинг лучше выбрать? Моя рекомендация
Часть 2 - Работа на дому без вложений!
...
Часть 10 - Комп зарабатывает без вашего участия. Смотреть всем.
Часть 11 - 5 способов, как повысить доверие к интернет-магазину
Часть 12 - Скоро организаторам финансовых пирамид будет грозить тюрьма
Часть 13 - Моментальные деньги с новых подписчиков [Фишка на внедрение]

В последнее время всё больше студентов идут работать. Кто-то хочет приобрести опыт работы по специальности, который очень ценится в крупных компаниях, кому-то просто нужны деньги; кто-то начинает подрабатывать уже с первого курса, кто-то задумывается о работе ближе к окончанию университета.

Совмещение учёбы с работой позволяет студенту обеспечивать себя материально, помогать родителям, способствует развитию ответственности, самостоятельности и креативности, появляется возможность профессионального роста. Однако есть и минусы: недостаточный уровень знаний из-за того, что остаётся мало времени на учёбу, большая нагрузка, которая вредит здоровью. Против попыток начать работать во время обучения, как правило, выступает страх того, что не удастся совмещать учебу с работой. Но в некоторых вузах существует практика свободного посещения, когда работающие студенты занимаются по индивидуальному плану. В случаях, когда свободное посещение в вузе не предусмотрено, некоторые преподаватели всё равно идут на встречу работающим студентам.

Студентам, которые учатся на вечернем или заочном отделениях, проще найти работу, которая не мешала бы посещению занятий и совпадала с графиком учёбы. «Дневникам» это сделать сложнее, тем более у них график учёбы не всегда постоянный.

Как правило, студент не может работать полный рабочий день, и в этом случае его ценность для работодателя снижается. Чтобы повысить её, можно предложить компромиссные варианты, такие как сдельная оплата труда (пусть работодатель чувствует, что платит ровно столько, сколько Вы сделали в этом месяце) либо предложение забирать часть работы на дом (подходит для людей, чья работа связана с Интернетом и бумагами). Можно попробовать работу со свободным или посменным графиком (продавцы-консультанты, официанты, операторы баз данных, диспетчеры на телефоне).

В соответствии с КЗоТ Украины студенты вузов, совмещающие обучение с работой, имеют право на учебный отпуск. При этом за учащимся сотрудником сохраняется его средняя зарплата. Но нужно иметь в виду, что далеко не всегда этот закон поддерживается работодателем.

Если Вы проработали значительное время, Вам интересно то, чем занимается Ваша компания, Вы зарекомендовали себя как успешного сотрудника, и работодатель готов предложить повышение по службе, то есть смысл задуматься о переходе на заочную форму обучения. Конечно, при этом придется отказаться от более серьезного диплома, получаемого по окончании дневного отделения, но этот выбор зависит от конкретной ситуации и личных стремлений. Выбор всегда за вами: Вы можете либо погрузиться в учёбу и выйти из университета с красным дипломом, либо отдать большую часть времени и сил работе, тем самым, приобретя практические навыки.

Не стоит забывать, что знания являются лишь одним из факторов, определяющих успех: очень многое зависит от личных качеств, таланта и везения.

Серия сообщений "Студентам":
Часть 1 - Совмещаем работу и учебу
Часть 2 - Польза от конспектирования лекций для современного студента
Часть 3 - Новогодние подработки для студентов
...
Часть 27 - Как найти первую работу?
Часть 28 - Особенности трудоустройства без опыта работы
Часть 29 - С чего начать поиск работы для студента?