30 августа 2013 г.

Министерство социальной политики Украины разъяснило нюансы исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности (далее — больничные) (письмо от 22.07.2013 г. № 380/18/99-13).

Среди тезисов письма обратим внимание на следующие.

1. Исчисление средней заработной платы для расчета больничных осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее —  Порядок). 

Как сообщалось в заметке «Минфин изменяет бухгалтерские стандарты», приказом Министерства финансов Украины от 31.05.2011 г. № 664 внесены изменения, в частности, в План счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденный приказом Минфина от 30.11.99 г. № 291 (далее — План счетов № 291).

Среди изменений — появление в Плане счетов № 291 нового субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами», на котором ведется учет, в частности, расчетов по временной нетрудоспособности.

Министерство финансов Украины в письме от 06.09.2011 г. № 31-08410-07-25/21750 разъяснило, как отражаются в бухгалтерском учете расчеты, связанные с оплатой временной нетрудоспособности с использованием субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами».

Так, Минфин предлагает вести учет больничных таким образом:

— оплата работникам первых пяти дней нетрудоспособности, которая осуществляется за счет средств предприятия: Дт 94 «Прочие расходы операционной деятельности» и Кт 66 «Расчеты по выплатам работникам»;

— начисление суммы материального обеспечения — пособия по временной нетрудоспособности, которая осуществляется за счет Фонда соцстраха по ВПТ: Дт 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» и Кт 66 «Расчеты по выплатам работникам»;

— поступление денежных средств на счет предприятия для выплаты пособия работникам: Дт 31 «Счета в банках» и Кт 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами»;

— выплата пособия работникам: Дт 66 «Расчеты по выплатам работникам» и Кт 30 «Касса».

Отметим, что для учета операций по начислению и выплате больничных и пособия по беременности и родам используется субсчет 663 «Расчеты по прочим выплатам» счета 66 «Расчеты по выплатам работникам», поскольку указанные выплаты не входят в фонд оплаты труда.

Ст. 295.5 Закона 8521 для предпринимателей 1 и 2 группы без наемных работников предусматривает право на отпуск и больничный, без оплаты единого налога, если его продолжительность не превышает 30 календарных дней. При этом больничный подтверждается копией больничного листа, документы с места проведения отпуска не подаются.

Так же мы считаем, что за этот период не нужно будет платить ЕСВ. Обращаю Ваше внимание, что так как налог платится в текущем месяце, то заявление о том, что Вы не будете заниматься предпринимательской деятельностью лучше написать до начала этого месяца. И весь месяц (а не 22 дня ) Вы не работаете и не платите налог и взнос.

С уважением, Оксана Продан

24.11.2011

Серия сообщений "Консультации по налогам":
Часть 1 - Предоставление аренды жилья гражданином, не являющимся СХД...
Часть 2 - Нюансы аренды автотранспортного средства у физлица
...
Часть 6 - Налоговая отвечает на популярные вопросы бухгалтеров
Часть 7 - Инвалиды: изменен порядок начисления ЕСВ по отдельным выплатам и формы отчетности
Часть 8 - Спрощенців на час відпусток та лікарняних звільнять від єдиного податку
Часть 9 - Порядок определения доходов и отчетность плательщиков единого налога
Часть 10 - Налоговые накладные с опозданием: вписываемся в рамки /p>
...
Часть 48 - Налог на прибыль. На вопросы отвечает налоговая
Часть 49 - Без заголовка
Часть 50 - О свидетельстве плательщика единого налога с 1 января 2014 года

Компенсируются ли работодателю затраты на оплату больничных работнику, который был трудоустроен путем предоставления работодателю дотации?

Согласно п.7 Порядка предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.01.2001 № 1 и зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 26.01.2001 за № 75/5266 с последующими изменениями и дополнениями (далее Порядок), дотация предоставляется ежемесячно на протяжении года в размере фактических затрат на заработную плату принятых по направлению государственной службы занятости лиц, но не выше среднего уровня заработной платы по всем видам экономической деятельности в соответствующей области за месяц, за который начислена заработная плата, или вычисленной из нее соответствующей суммы в случае, если гражданин работал неполный месяц.

Эти затраты включают основную и дополнительную заработную плату, определенную согласно первой и второй частям статьи 2 Закона Украины "Об оплате труда", и сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование согласно Закону Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование". Поскольку больничные не включаются ни в основную, ни в дополнительную заработную плату, то служба занятости эти затраты работодателю не компенсирует.

Серия сообщений "Юридические консультации":
Часть 1 - Как рассчитывается размер больничных для сезонных рабочих?
Часть 2 - Дотации работодателю и затраты на оплату больничного работнику
Часть 3 - Что нужно знать о трудовой книжке
Часть 4 - Особенности при трудоустройстве на работу иностранца
...
Часть 18 - Запись в трудовой книжке когда ставить печать при приеме или увольнении?
Часть 19 - Об оформлении трудовых книжек и прочих вопросах
Часть 20 - Без заголовка