(для смайлика в эпиграфе - один из смайликов с чего-то исчез)







- - -

еще для смайликов







фон-ткань старый имеет на Ли.Ру адрес:
//img1.liveinternet.ru/images/attach/b/1/3765/3765659_tkan_tiles_Wbrown21_new.jpg




фон для эпиграфа - проба _070922


та же проба, размытая
ОЧЕНЬ ДОЛГО ГРУЗИТСЯ



лилия (с левой панели) размытая
ДЛЯ ЭПИГРАФА СЛИШКОМ БОЛЬШАЯ



ВЯЗЬ ЛАТИНСКИХ БУКВ В ИСХОДНОМ
КОРИЧНЕВАТО-БЕЖЕВОМ ЦВЕТЕ



ЛИЛИЯ КРОП ИЗ СЕРЕДИНЫ - С ТЫЧИНКАМИ
ЦВЕТА И РЕЗКОСТЬ КАК В ИСХОДНИКЕ

EXO, Катюша, да, этот цветочный серый. Подходит, кажется :)

А выше на этой же странице - разные образцы. Много натаскала ))))
Самый нижний из этих образцов - серый с листиками - немного переделала, был розовый.

баннеры

Если мы когда-нибудь закончим делать базовую версию сайта http://intersteno.ru , то я пойду куплю двухкилограммовый торт и весь его съем персонально!..

А как раз вчера (т.е. сегодня ночью) отослала с одобрения НМ коллаж Юрию.
Версия первая, еще сырая, но доработки необязательны и потерпят.

Суть для меня:

Выбор между аллопластическим (изменить обстановку) и аутопластическим (изменить себя) способом решения проблем можно определить с помощью известной (в наших кругах – через Курта Воннегута, хотя восходит она к началу нашей эры) молитвы: "Господи, дай мне силы изменить то, что я могу изменить, дай мне терпения вынести то, чего я изменить не могу, и, главное, дай мне ума отличить одно от другого".

- - -

Полный текст и источники:

http://www.rb.ru/comments/psychology/2007/09/28/161353.html
http://www.rb.ru/comments/psychology/2007/09/28/161353.html
Любить искусство в себе или себя в искусстве?
Опубликовано 28.09.2007 в 16:13 | Автор - Юлия Смоляр | Михаил Папуш


С интересом прочитал заметки Елены Евграфовой на полях моей колонки в "Ведомостях" от 20 сентября.
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2007/09/20/133020
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2007/09/20/133020

Можно было бы и отмолчаться, но в заметках этих затронут один настолько существенный вопрос, что рассмотрение его заслуживает специального разговора.

"…По опыту знаю, как сложно поладить даже в целом нормальным людям с разными характерами и ценностями," – пишет Е.Евграфова, и тем самым смешивает в одной фразе две, - как говорят в Одессе, - "большие разницы". Характеры – про одно, ценности – про другое. Еще К.С.Станиславский говорил, что люди делятся на тех, кто любит искусство в себе, и других, которые любят себя в искусстве. В моей истории столкнулись характеры, трудно друг с другом уживающиеся, но закончилось все благополучно, потому что ценности этих людей были таковы, что интересы дела и естественная для приличных людей готовность пойти друг другу навстречу возобладали над "характерным" поведением.

Моя оппонентка предполагает, что для этого герою истории понадобилось бы "собрать всю свою волю в кулак", а закончиться это должно было все равно неизбежным срывом, - даже если речь идет не о невротиках, а уж если о невротиках, то и говорить нечего. Мой немалый опыт работы с самого разного рода людьми подсказывает мне, что речь тут должна идти не столько волевом усилии, - хотя и без него, конечно, не обойтись, - сколько о том, чтобы вспомнить себя (приличными) людьми. Это – вопрос ценностей и воспитания. Человеку, который "любит себя в искусстве", это труднее, чем тому, кто занят делом больше, чем собой.

Ну, и, конечно же, нужно серьезно решить вопрос, есть ли необходимость сохранять трудно дающееся взаимодействие.

…Один мой приятель частенько говорит мне: "Хорошо тебе жить, нужно-то тебе для работы всего два кресла друг напротив друга, ну и еще книжки твои, а вот мне нужны приборы, которые есть в Москве в двух местах, а больше в России их вообще нигде нет. Одно место мне недоступно, там погоны нужны, а другим заведует женщина с характером, " – по сопровождающей эти слова мимике нетрудно было догадаться, каков этот характер. – "Так что каждый мой приход на работу – это психологический тренинг, – продолжает он, - или игра с ловушками повышающейся сложности". Но – работает человек, повышает свою квалификацию, в том числе – психологическую. Знаете почему? – Потому что ему очень нужно. Нужны ему эти приборы!

"Работа для многих из нас — как в старину насильно замуж выдавали: ты не выбираешь себе ни начальство, ни коллег, ни подчиненных", - писал я в той заметке. Г-жа Евграфова называет это "неразборчивостью": мол, выбирайте себе начальников и подчиненных с толком. Мне вспоминается транспарант, висевший в одном роддоме: "Дети, будьте осторожны в выборе родителей". А если серьезно, то мой опыт показывает, что даже в браке люди часто оказываются: была влюбленность, запорошила глаза, потом пыль постепенно улеглась, и вот оказываются два разных человека не только в одной постели, но еще и за одним столом, в одной квартире (если она у них есть), - в одной жизни. Теперь им нужно решить, могут ли и действительно ли хотят они быть "в одной лодке" (так первоначально называлась моя заметка). И если относиться к жизни без юношеского максимализма, а реально, то легко, - как говорят математики, - видеть, что решение такое требует учета многих обстоятельств, от психологической совместимости (которая далеко не всегда совпадает с сексуальной) до квартирного вопроса, который продолжает, по известному слову Воланда, "портить этих людей".

Так же и про работу. Даже если оставить в стороне жизненные обстоятельства, достаточно у всех у нас причудливые, остается все же то простое соображение, что на работе мы, как правило, заняты делом, и сводят нас вместе не соображения характерологии, а интересы этого дела.

Пришлось мне однажды консультировать человека, который по характеру был скромен и уступчив, но в силу определенной профессиональной компетенции оказался во главе нескольких десятков человек. И был у него "конкурент" – подчиненный, которому очень хотелось проявить "лидерские качества", но который гораздо хуже моего клиента разбирался в сути того, чем занимался отдел. Будучи очень ответственным человеком, мой клиент счел себя обязанным отстоять свою позицию руководителя, не дать себя "съесть", – не потому, что ему очень хотелось "руководить", а потому, что он за дело душой болел. Наша с ним психотерапевтическая работа была непростой, - то, что в просторечии называется "характером", нелегко поддается коррекции, - но в конце концов привела к успеху: клиент мой в практической жизни добился желаемого, а психологически благодаря этой работе сильно "вырос" и обрел внутреннюю гармонию.


Выбор между аллопластическим (изменить обстановку) и аутопластическим (изменить себя) способом решения проблем можно определить с помощью известной (в наших кругах – через Курта Воннегута, хотя восходит она к началу нашей эры) молитвы: "Господи, дай мне силы изменить то, что я могу изменить, дай мне терпения вынести то, чего я изменить не могу, и, главное, дай мне ума отличить одно от другого".

Ключевые слова: Елена Евграфова, лидерские качества, ценности, психология управления, работа

"Все лучшее, что можно было слышать, я отродясь слышала (будущее включая!)."

Марина Цветаева в ее очерке "Мать и музыка" - о матери, о том, какое воспитание они от нее получили.

из http://olya.liebenson.com/blog/ 29.09.2007

из слов автора блога:

(Марина). Она закляла своего ребёнка, залила его собою. Её ребёнок "доходил до заданного" и "заданное опережал".

Заданное – из поколения в поколение переходившее.

Оборвавшееся на детях. Так рано. Так мало.

flower.gif