Добавьте))) с миру по рублю - нищему на велик)) веб-мани Z327386902931 или R179937223782
История компании Canon |

Метки: япония canon фотокамера |
Сертификация |
Метки: сертификация |
*** |
|
|
О фотохостингах |
Метки: фотохост фотография |
Сергей Бакановский |
Метки: пейзаж картина искусство |
Предсказания Ванги |
Метки: ванга предсказания |
Каталог интересных статей |
Метки: искусство статьи |
Легенды Байкала |
Метки: легенды байкал озеро |
Засуха... |
Метки: засуха вода |
Фотокофе) |

Метки: кофе фотография |
Поговорим о кофе? |
Метки: кофе |
Ручка у меня в кармане) |
Метки: ручки логотип дизайн |
в продолжение. ощущения |
|
all around me... |
|
Блог о мужской моде для любителей одеваться с иголочки) |

Метки: мужская одежда ателье портной |
Порядок расчета и начисления отпускных |
Себе и другим на заметку:
Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого составляет 28 календарных дней.
Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, однако по договоренности с работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По дополнительному соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако в этом случае хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (см. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213. В расчете учитываются только доходы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей, а такие выплаты как материальная помощь, дивиденды, кредиты при расчете среднего заработка не учитываются.
Выдержки из ТК РФ
Метки: тк рф отпускные |
Говори,Россия, показывай, страна!) |
Метки: геополитический флуд россия |
Все когда-нибудь кончается.. |

Метки: работа |
Про имена |
|
Метки: имя |