Связь тела с Душой продолжается после смерти

Клетки, из которых состоит моё тело, связаны с моей Душою. И поэтому, когда я уйду из жизни, то моя Душа будет продолжать иметь связь с физическим телом, и поэтому моей Душе не всё равно, что будет с моим телом. В зависимости от того, как с ним поступят, Душа будет чувствовать себя различно.

Если тело забальзамируют, или если сожгут, или если его растворят в кислоте, или если отделят органы от тела, сожгут ли эти органы, или выкинут, скормят кому-то, или их забальзамируют – в каждом случае моя Душа будет чувствовать себя там иначе. Это наука, это не просто так.

12 Дхиани-Коганов = 12 Иерархий = 12 типов психологии людей

Таким же точно образом существует Душа высокого Дхиани-Когана. Она тоже состоит из клеток, и этими клетками являемся мы – люди. Так как Дхиани-Коганов 12, у планеты в основании 12 Начал, то и Иерархий тоже 12.

Люди восходят по этим двенадцати Иерархиям, и мы наблюдаем здесь, на Земле, вполне конкретные типы психологии, 12 штук, и они друг с другом особо не смешиваются.

Диссонансы в людях в текущее время Кали-юги

Также существуют отличительные особенности генома. Бывает такое, что человек с одной психологией находится в теле, которое принадлежит другой Иерархии, и тогда у него возникает диссонанс.

Эти смешения являются следствием человеческой глупости, когда люди сочетаются, вступают в браки, рождают детей в неправильных соответствиях друг с другом, как бы нарушая естественный ход природы. И из-за этого рождаются дети с таким изначальным когнитивным диссонансом. То есть уже Душа вошла не в то тело, которое ей принадлежит, потому что тело склеено неправильными сочетаниями, скажем так.

То есть бывают сочетания законные, а бывают незаконные. Законные усиливают род, а незаконные ослабляют его и приводят к различным наследственным болезням.

Древние Посвящённые знали все эти штуки, и одобряли, либо не одобряли браки, советовали время для зачатия.

То есть люди имеют определённый фенотип и генотип, принадлежащий определённому знаку Зодиака по типу тела и принадлежащий стихии по знаку Духа. Людям полагалось иметь определённых детей, которые зачаты в определённое время.

 

 

Некоторые духовные люди чувствовали это интуитивно, но в основном люди, далекие от духовности, этого не чувствовали, и поэтому нуждались в том, чтобы великие Посвященные их направляли.

Но когда наступила Кали-юга, и Посвященных всё меньше слушали, то люди стали делать всё, что они хотят. В итоге таких неправильных смешений люди стали рождать детей с телами, всё менее способными воспринять Дух. Это достаточно серьёзное качество, и оно идет из поколения в поколение, как наследственность.

Другими словами, у наших далеких предков были тела, уже утончённые от рождения, потому что шла селекция из поколения в поколение, всё совершалось правильно, и Посвящённые этим рулили. Когда же эта селекция нарушилась...

Если растения запустить, они превращаются в дикие. Яблони и виноград вырождаются, если не заниматься их окультуриванием. И даже выведенные хорошие сорта могут стать дикими ещё при этой жизни, а не в жизни своих потомков.

Задача будущего

Итак, существует 12 Иерархий. И будет очень серьёзная задача у Посвящённых, когда наступит Сатья-юга.

Опять вернуть этот баланс, чтобы эти 12 Иерархий друг с другом не смешивались, и чтобы сочетания стали законны.

Иерархия двоична, как нить ДНК

Существует женская и мужская Иерархии. Надо понимать, что так же, как Владыки планет, Демиурги, являются проявлением принципа Демиурга. Так же, как все Учителя являются проявлением единого Гуру Гури Дхар – Учителя Учителей, как бы Его Наместниками, проявляя Его талант через себя.

Точно так же и женский принцип, высочайший в своём проявлении на планете – это Матерь Мира, которая внепланетна, которая даже не принадлежит этой Солнечной Системе.

Женщины – наместницы Матери мира

И так же, как у человека есть связь со звездой, под которой он родился, так же у ярчайших представительниц женского рода на каждой планете существует связь с Единой Матерью.

А Матерь Мира этой планеты, которая является Фокусом Женского Начала, является прямым продолжением, как бы Наместницей, или Ипостасью, проявлением принципа Вселенской Матери Мира.

Закон резонанса

И вот что интересно. Мы знаем закон, который открыл Тесла – закон резонанса, на котором основано действие трансформаторов. Когда существуют две катушки, рядом находятся друг с другом. На одну катушку подается мощное напряжение. Она создает мощное магнитное поле. Рядом находится другая катушка с другим количеством витков. И в них образуется возбуждение.

Т.е. одно электромагнитное поле перекидывается как бы на другое, и там образуется электрический ток под действием магнетизма. Оттуда снимается напряжение, но уже другого порядка, в зависимости от количества витков. Т.е. возникает резонанс между двумя кусками меди, грубо говоря. И энергия переходит по этому резонансу.

 

 

Энергии жизни передаются от Матери Мира

Тот же самый принцип во Вселенной. Существует подобие, соответствие, условие резонанса между Матерью Мира планеты и Вселенским принципом Матери Мира. Чем ярче этот принцип проявляется на всей планете, тем мощнее энергии Женского Начала, энергии жизни, проявляются здесь. Вот они как бы передаются вне пространства, вне времени, получается так.

Шестое состояние материи – это уровень сердца

Мне понравилось, как в «Письмах Махатм» Махатма Кут Хуми об этом сказал хорошо, что существуют планы бытия, на каждом из этих планов существуют свои законы. И существует то, что называется шестое состояние материи.

В этом шестом состоянии материи нет пространства и нет времени. А значит, энергия на любое расстояние в любой момент времени передается мгновенно и без задержек, даже из одной Вселенной в другую.

Так вот, шестое состояние материи – это уровень сердца, это проявление женской Ипостаси. И когда женщина становится носительницей настоящей космической Женственности, то энергии далёких Галактик всех начинают проявляться в ней, как великое разнообразие, как бы соединяя собой миры.

И вот это космическое творчество, конечно же, потрясающе!

Женщина прогрессивная, а мужчина нет

Началась Новая эпоха. Роль женщины, мне кажется, очень сильно искажена. Что я вижу на сегодняшний день: если начинаются курсы развития или какая-то движуха, что-то новое – женщины разных возрастов выстраиваются в очередь. Мужики пьют пиво.

Где-то начинается какая-то новая информация, что-то важное произошло – женщины между собой «шу-шу-шу». Мужики пьют пиво и курят в сторонке.

Мне обидно! Правда! Но с другой стороны, наверное, так и должно быть. Ведь последние несколько тысячелетий женщина была унижена в прямом смысле этого слова. Мужчина как бы самоутверждался за счет женщины.

Вспомните времена первого тысячелетия. Я изучал историю происхождения ислама. Во времена пророка Мухаммеда женщина стоила дешевле, чем верблюд.

В средневековой Европе священники утверждали и учили других, что у женщины Души нет. Это просто придаток, ребро Адама. Значит, у Адама Душа была, а женщина – ребро, значит, ей не полагается. И в итоге женщина была унижена, её самосознание растоптано.

Это маятник, он качнулся в эту сторону, поэтому сейчас качается в обратную. Когда женщина не просто утверждает равенство – она становится более развитой, чем мужчина.

 

 

Грядёт матриархат, как прежде

И я думаю, что так же, как тысячелетия женщина была унижена, впереди идут тысячелетия матриархата, девушки будут рулить. В принципе, такое было на территории нашей планеты.

Например, около 5 тысяч лет назад в Китае был матриархат.

Около 8 тысяч лет назад была достаточно мощная цивилизация в Тибете и в его предгорьях. Там, где сейчас пустыня Гоби, было Среднеазиатское море, на морском побережье были мощные города, прямо в предгорьях Тибета. И там тоже был матриархат.

Пример архаичного матриархата в наше время

Интересно, что Людмила Васильевна Шапошникова – бывший директор МЦР – не так давно ушла из жизни, к сожалению, и после этого МЦР стали расформировывать.

Так вот Шапошникова в своей книге описывала, как она сама путешествовала по Тибету и встречала племена, в которых есть матриархат как наследие давно минувших эпох.

Так интересно описала, как женщина выбирает себе мужчину. В деревнях перед входом в дом люди оставляют обувь. Когда женщине нравится какой-то мужчина, она берёт его обувь и ставит у своих дверей. И всё, он не сопротивляется! Не имеет права! Матриархат!

Поэтому, мужики, берегитесь))) скоро будет что-то такое очень интересное с точки зрения изменения системы управления миром!))

Бесстрашие = мужество

является целой третьей частью Учения Христа о мужестве. Также

Шакьямуни Гаутама Будда завещал мужество и энергию для того, чтобы трудиться во имя Беспредельности.

Чем же так важно мужество?

Строители будущего строят безумием мужества

Во-первых, мы с вами хотим построить Новый Мир. Строитель обязан брать какие-то элементы: кирпичи, цемент. Но где их брать? По привычке своей, по человеческой психологии, люди обращают внимание назад. И пытаются взять элементы для построения из прошлого.

Учитель утверждает, что из тлена можно построить лишь тлен, из праха лишь прах.

Для того, чтобы построить башню незыблемую, необходимо обратить своё внимание в будущее, и оттуда брать эти элементы. Но люди устрашатся – как же брать элементы из будущего, ведь их ещё нет в нашем обиходе, мы не знаем их.

Мерилом ответственности строителя будет безумие мужества, когда он подобно льву Благого Закона совершает прыжок вперёд через пропасть и протягивает свой луч внимания в будущее, которое он ещё не знает, но уже предчувствует. И этот луч – его внимание, закалённое безумием мужества – как бы нащупывает элементы будущего и начинает брать их для построения.

 

 

Обычно люди протягивают лучи внимания вниз и стараются строить здания будущего, опираясь на прошлое.

Строитель Нового Мира старается обратить своё внимание в будущее и оттуда брать элементы для построения здания будущего. Получается как бы абсурд. Ты строишь, не зная, что из не зная, чего, потому что и здание твоё будет в будущем и элементы, которые ты берёшь для него, тоже берёшь из будущего. Но безумие мужества создаёт такую ситуацию, когда это здание строится. Именно оно будет незыблемо.

Такова логика Учителей. С точки зрения людей она абсурдна. С точки же зрения Махатм только это здание устоит. И только те, кто могут строить безумием мужества, только те называются строителями, все остальные – нет.

Тьма сражается яростью, Свет сражается мужеством

Христос говорил: «Строители и воители, укрепите ступени».

О строителях уже сказал. Скажу сейчас о воителях. Сферы земные полны борений и одолений. Непрестанно сражается Свет с тьмою и предстоит ей. Чем же сражается тьма? Там, где всё создаётся мыслью и разрушается мыслью.

Основная энергия, которая питает мысль в Астральных и Тонких мирах, для тьмы называется ярость, для Света называется мужество.

 

 

В Надземных Мирах мечи, лучи и стрелы сотканы из ярости и мужества. Оружие тьмы – это ярость, оружие Света – это мужество.

Таким образом, тот, кто здесь, на Земле, выковал своё оружие из мужества, там может его применять. Тот, кто здесь, на Земле, ковал своё оружие из ярости, там тоже может его применять.

Растите мужество, и будете со Светом

Тонка грань между мужеством и яростью, так же тонка грань между светом и тьмою. Но там, в Надземном, по созвучию каждый притягивается к своему лагерю – Света или тьмы.

Поэтому так важно выковать своё оружие из мужества здесь, сейчас, чтобы не получить там клинки из ярости. Это особенно важно, потому что интуиция людей слабо работает, и распознавание находится в зачаточном состоянии. Но можно проложить свою тропу сейчас, зная о силе мужества.

Мудрецы говорили:
«Достигай смирения, если хочешь достичь мудрости, и умножь смирение, если мудрости ты достиг» 
⠀
Поэтому, настоящая реальность распахивается перед человеком, который её достоин, но приходит он к ней через мудрость, а к мудрости он приходит через смирение. Но как научиться смирять себя?
⠀
Мне очень нравится пример из «Добротолюбия»
В средние века люди жили в общинах. Каждый жил в своём доме, а священник регулировал эту жизнь (он в то время заменял муниципалитет).

И вдова, которая жила одна, попросила священника дать ей женщину, чтобы та за ней поухаживала – надо о ком-то заботиться.
Он дал ей добрую женщину, жили они душа в душу, но через некоторое время вдовица приходит и говорит:
– «Дай мне другую женщину, посварливее»
– «Зачем?»
– «Чтобы вырабатывать смирение»
Священник дал ей очень сварливую тётку, та за ней ухаживала и была счастлива.
Смирение можно воспитывать, если научиться, поставить перед собой такую цель.
⠀
Мой друг, тибетский монах сказал, что первое, чему должен научиться человек, это бодхичитта - сострадание, смирение себя. Пока человек эту стадию не пройдёт, всё остальное бесполезно, гордыня съест его. И даже если он немножечко разовьётся, то ту энергию, которую он получит от Космоса вследствие развития, сожрёт его гордыня, и она станет ещё больше, и бросит человека на самое дно самого глубокого колодца.
⠀
Поэтому я считаю, что служение людям – это самая высшая фаза смирения, которая может быть. 

Вас окружает множество людей. Попытайтесь понять, услышать чего же они хотят, и в этом уже будет смирение. Попытайтесь их выслушать, в этом будет смирение. Попытайтесь улыбнуться им и сказать какое-то мудрое слово, в этом будет смирение. Попытайтесь не отталкиваться от них, а полюбить их, в этом будет смирение. Попытайтесь понять их, какими они могут быть прекрасными и удивительными людьми, в этом тоже будет смирение. Начните хотя бы с этого, и если каждый так начнёт делать, это действительно может изменить мир.

Какие примеры смирения можете привести из вашей жизни?

16, 17, 18 февраля – МАРАФОН Здоровья

1 февраля – курс Сердечная педагогика

8 февраля – курс Психосоматика и здоровье

8 февраля – курс Истинная Я

15 февраля – курс Отношения будущего

15 февраля – курс Стать прогрессором

по мере набора групп – старты благотворительных проектов

➡️САЙТЫ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ "ЗДРАВНИЦЫ":

Сила здоровья

Свобода от онкологии

Здоровая кожа

Сахарный диабет

Особые детки

Здоровая щитовидная железа

Психокоррекция депрессии

Победа над бесплодием

Женское здоровье

Здоровье детей

Закон природы

Любая энергетически замкнутая система приходит к самоуничтожению. Она становится однообразной и вырождается. И умирает за ненадобностью.

Женщина – спасительница

Но женщина через своё сердце, приобщаясь к далёким Галактикам, везде, где существует ярко выраженное женское самосознание, перенимает необычность этих миров, перенимает необычность этих энергий. Она раскрашивает этими яркими красками земную жизнь, привнося эти энергии сюда особым способом через шестое состояние материи. Другими словами – через сердце.

Тем самым женщина спасает планету от уничтожения и вырождения. Видите, какая интересная штука. Поэтому яркая женственность есть и реальное спасение.

Новый мир будет матриархатом

То, что Николай Рерих называл культурой, которая способна спасти мир – это как раз таки проявление женского принципа через творчество. И он утверждал, что будущий Новый Мир – Сатья Юга – будет временем матриархата. Новый мир будет временем расцвета всяческого творчества.

А я вам как ученый рассказываю, что это означает, что за этим стоит, каков механизм. А он именно таков: женщина проявляет грандиозные космические энергии, с которыми она входит в резонанс. Эти энергии из далекого Космоса через шестое состояние материи мгновенно проявляются через неё.

Творчество – это реализация энергий Дальних миров на Земле

Реализуя их в творчестве, женщина тем самым эти энергии ассимилирует здесь, на Земле. Они как бы входят в поверхность, в грунт этой Земли, входят во все слои пространства: в астральный, в тонкий мир. Как бы цементируют это пространство, насыщают его этой необычностью и неординарностью и тем самым отдаляют его от однообразия, и, значит, спасают от уничтожения.

Поэтому не просто женщина с какой-то там женственностью, а женщина, которая реализует это в творчестве!

 

 

Неважно, как это будет выглядеть. Может быть, она будет рассказывать своим детям какие-то сказки. Может быть, она будет шить какие-то платочки или наносить какие-то узоры, делать бусики – неважно.

Женщина чувствует какую-то необычность и даже поёт какую-то мелодию, чувствуя эту необычность женственности в себе, которая каждый день необычна. Она отличается от предыдущей, потому что меняется какой-то калейдоскоп в пространстве, планета переходит через другие слои, и на Дальних Мирах что-то происходит.

Женщина тем самым привносит сюда эхо Дальних Миров, причем не просто миров соседних планет, а, может быть, соседних галактик, а, может быть, даже и не соседних. Никому не понятно, чему она резонирует, ведь её сердце так многогранно.

В каждой женщине ипостась Матери мира

Вот это вот удивительные процессы, и мне наблюдать за этим всегда очень радостно. И, надо сказать, что я довольно осознанно это вижу. И так как я это вижу, то стараюсь еще и пигмалионить это, и инициировать, и своей мыслью как бы раздувать эти огни, понимая, что в них великое спасение для всей планеты, для всех нас.

Это называется Ипостась. То, что может Великая Матерь Мира, может каждая женщина в меньшем масштабе. Но так как их много, то они могут сделать очень много.

Как часто в нашей жизни случается стресс? Конфликты на работе, в общественных местах, недопонимания с родственниками – это преследует нас каждый день.

Что происходит с нами в эти моменты? Злость подкатывает к горлу, и мы испытываем обиду, негодование: «За что это нам?».

А знаете ли вы, что подавленные эмоции могут навсегда остаться в нашем теле и преобразоваться в болезнь?
Не допускайте подобных ситуаций и проживайте правильно свои эмоции уже сейчас.

Как быть всегда в стабильном эмоциональном состоянии, обрести гармонию внутри и наслаждаться жизнью? Очень просто!
Нужно научиться управлять своими эмоциями и выстроить новые, здоровые коммуникации с окружающим миром.

Освойте нашу уникальную методику на авторском курсе Карины Еремян «Управление эмоциями».

Длительность курса 10 недель + неделя арт-терапии в подарок 

Живите в гармонии с собой и миром

Подписывайтесь на нашу информационную рассылку, чтобы не пропустить интересную информацию https://vk.com/app5898182_-40383219#s=759668

#школасвободы #школамудрости #dmitryraevsky #ДмитрийРаевский #управляй_эмоциями #здравница_Раевского

А хотелось бы вам сломать шаблоны и получать безболезненное лечение без побочных эффектов и добиваться в этом крутых результатов?

В центре психосоматики Дмитрием Раевским была разработана уникальная методика, помогающая лечить хронические заболевания. При помощи этого метода запускаются иммунные процессы, и организм сам начинает справляться с болезнью.

И уже 19 января мы запускаем двухэтапный марафон, который поможет вам укрепить иммунитет и уменьшить симптоматику заболеваний, а от некоторых болезней даже излечиться!

✅ 1-й этап – МАРАФОН «ПРИНЯТИЕ СЕБЯ»

✨Длительность: 3 дня 19.01–21.01.21

✨Место проведения: чат Telegram; Ютуб.

✨Формат: 3 вебинара и сопровождение от спикера в чате.

✨Ведущий спикер: Елена Чурбаева – опытный сотрудник с 10-летним стажем работы с людьми.

✨ Стоимость: 900 р

Запись по ссылке

✅ 2-й этап – МАРАФОН ЗДОРОВЬЯ

✨Длительность: 4 дня 22.01–25.01.21

✨Место проведения: канал Telegram; Ютуб.

✨Формат: 1 вебинар и 3 сеанса лечения.

✨Ведущий спикер: ДМИТРИЙ РАЕВСКИЙ

✨ Стоимость: 3500 р

✨ Расписание:

22 января 19:00 мск – вебинар на темы здоровья

23, 24, 25 января 19:00 мск – лечебные сеансы

Запись по ссылке

Есть такое понятие, как мотивация и демотивация. То, что человек хочет видеть, он видит, а то, что не хочет или ему всё равно – он не видит.

Как в истории про «Чайку по имени Джонатан Ливингстон» Ричарда Баха. Идея свободы: чем выше чайка летает, тем дальше она видит.

Таким образом, желание видеть, желание понимать приводит к тому, что человек начинает видеть и понимать обратную даже сторону того, на что он смотрит, потому что он хочет.

Что мотивирует человека больше всего?

Все современные технологии управления настроены только лишь на мотивацию человека. Социальные опросы подтверждают, что самое главное, что мотивирует человека – это отношения в коллективе. Первое – 43%.

Второе по мотивации – отношения с начальником – 27%.

Ещё около 17– 18% – это как далеко находится работа, насколько удобные условия добираться до неё, время, график. Если ты работаешь на хламе, то это демотивирует. Если у тебя новая машина, совершенно модерновая, то это будет мотивировать. Твоя эффективность повышается, потому что о тебе заботятся!

И только последнее, 4-ое место, около 10-12% – зарплата.

Всё остальное – это меньше 5%. Это опросы по России и по миру, сейчас все вышли на это.

Причём MBA говорит чётко: если наши дедушки, бабушки, мамы, папы работали за деньги, то наше поколение работает за интерес и за отношения.

И если отношения в коллективе плохие, то, скорее всего, он будет менять работу. Если отношения хорошие, даже зарплата маленькая – он всё равно за эти отношения будет держаться.

Ценность отношений в коллективе

То есть мода в мире изменилась, люди стали ценить отношения гораздо сильнее, чем это даже было 10 лет назад. Это связано с несколькими факторами.

 

 

1. Во-первых, с потоком информации. Раньше было два телевизионных канала, три канала радио, четыре-пять основных газет. Людям навязывалась информация, и люди её принимали. Сейчас информации гораздо больше, существует интернет, где можно узнать вообще всё, что происходит в мире.

И поэтому у людей изменилась позиция к информации – они не принимают её, а выуживают, берут только то, что им интересно. А того, что им неинтересно, они даже не касаются. Причём это во всём мире, даже в странах третьего мира.

2. Так же и к работе: твой дед и мать работали на заводе – ты тоже обязан там работать. Если раньше людям навязывали, то сейчас благодаря средствам транспорта мы можем работать совсем в другой части города.

3. Благодаря узким специализациям ты можешь работать не просто в отделе кадров, а сотрудником по приёму людей, по оценке анкет, по HR. То есть вообще оценивать человека как ресурс и думать, где его применить, как обучить, чтобы поднять его уровень, и так далее.

То есть смотришь на людей не как на тех, кого нужно принять или уволить, а ты здесь же, в отделе кадров, думаешь о том, как сделать так, чтобы они работали лучше. Причём не за счёт повышения эффективности технологий – то есть купить новые станки. А за счёт того, что сделать людей лучше, чтобы они видели и понимали больше.

Свобода, свобода и ненасилие, и ещё раз свобода

И вот здесь встал самый главный вопрос. Как сделать так, чтобы человек видел больше?

Если давит начальник – у человека сужается мировоззрение, кругозор, он как бы слепнет, у него как бы шоры на глазах. Если давят сотрудники – то же самое.

Есть такое понятие, как боссинг и моббинг – это давление босса и давление коллектива. Например, когда человеку объявляется бойкот, то человека страшно деморализует, и он становится как слепая курица. Он вообще перестаёт понимать в своей работе что-то, становится совершенно неэффективным – это исследование.

То есть агрессивные, навязывающие отношения, подавляющие человека – которые противны Общине – делают человека страшно неэффективным сотрудником. И он даже половины своей работы не делает.

Таким образом, сейчас технологии управления направлены на то, чтобы сделать человека свободным. Сделать так, чтобы его не подавляли ни начальник, ни работа, ни сотрудники.

11 января – курс Стать прогрессором

11 января – курс Психосоматика и здоровье

11 января – курс Сердечная педагогика

11 января – курс Путь Здоровья

11 января – курс Управление эмоциями

➡️САЙТЫ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ЗДРАВНИЦЫ

Старт 11 января Сахарный диабет

Старт 11 января Особые детки

Старт 11 января Здоровая щитовидная железа

Старт 11 января Психокоррекция депрессии

Старт 11 января Победа над бесплодием

Старт 11 января Женское здоровье

Старт 11 января Здоровье детей

Мир подошёл к мировой Общине

Мир искал те отношения в коллективе, которые сделают этот коллектив более эффективным. Я очень серьёзно изучал это вопрос, причём настолько, что влез в это во всё, влез в курс МВA, изучил, чего они нашли об этих самых отношениях, влез в основные технологии управления, которые сейчас есть.

Программа MBA (Master of Business Administration) - исторически главная (флагманская) программа в бизнес-школе. MBA - программа управленческой подготовки менеджеров среднего и высшего звена, а также предпринимателей.

Я сделал вывод, что мир подошёл к мировой общине. Причём это интересная такая философия развития.

Лучший руководитель и его компания

Утверждение MBA: «Лучший руководитель есть тот, кто не считает себя руководителем, но он, скорее, координатор, потому что эффективность компании есть эффективность каждого человека, а не только руководителя».

Смотрим «Агни Йогу»: «Лучший руководитель есть брат собирающий, но не командующий».

Оказывается, на сегодняшний день самые продвинутые технологии управления заимствованы из Живой Этики. Я понимаю, что они это нащупали, как более эффективные.

 

 

Лучший руководитель – это тот, кто думает о развитии своих подчинённых, открывая им Живую Этику. И его подчинённые – это не просто люди, это настоящая Община.

Община – это такие отношения между людьми, где они занимаются развитием друг друга, как это выражается в кратких формулах: «Я есть брата своего хранитель, я осматриваю доспех брата своего».

Причины ротации кадров

Больше того, интересно, какую теорию под это подводят по MBA. Согласно исследованиям, человеческий глаз видит где-то 15-20% поверхности предмета, то есть ухватывает реально то, что ближе к нему.

Точно таким же образом устроен человеческий мозг. Наш ум воспринимает то, что нам понятней. Даже обсуждая какую-то идею, человек видит лишь то, что понятно ему, и всего лишь где-то пятую часть, в лучшем случае четвёртую часть исследуемого предмета.

Например, компания занимается продвижением каких-то новых компьютерных технологий. Что она делает? Сидят люди, которые изучают технологии. Они идут по накатанному, делают то, что им привычней. И что получается? Они видят только четвёртую-пятую часть того, что изучают.

Больше того, со временем глаз наш замыливается, мозг тоже. Знаете, как говорят: «Они так долго жили вместе, что перестали замечать друг друга».

Наш ум устроен таким образом, что он постепенно перестаёт замечать то, чем он постоянно занимается – это давно уже изучено, и поэтому существует такое понятие, как ротация кадров, когда людей берут, а потом перекидывают либо в другой отдел, либо вообще выгоняют максимум через два года.

То есть считается, что за два года эффективность человека снижается на 50% именно из-за этой особенности человеческого ума – способности видеть только с одной стороны и постепенно сужать круг своего внимания, видеть всё меньше и меньше.

Новые технологии управления

На сегодняшний день все технологии управления направлены на повышение эффективности сотрудников с целью не уменьшить, а увеличить вот это самое поле. Другими словами, компания состоит из людей, и чем более будет эффективен каждый человек – КАЖДЫЙ – тем более эффективной будет вся компания.

Больше того, каждый человек видит что-то своё, и чем более эффективным будет каждый человек в отдельности, чем больше он будет видеть и понимать, тем более эффективна будет вся компания целиком.

Поэтому все на сегодняшний день современные технологии управления настроены на то, чтобы сделать так, чтобы человек видел всё объёмно и много.

А это как раз расширение сознания – то, чем мы занимаемся!

Более подробно можно ознакомиться на сайте https://raevskyschool.ru/startcourses