Раньше я никогда не задумывался о том, что существует проблема кадров, и только попав на текущую работу свою проблему такую в разных видах обнаружил и стал за этим вопросом наблюдать. Соответсвенно в большом количестве стали мысли возникать.

Сегодня, например, пришло в голову, что когда некая команда работает над скажем запуском нового цеха, или открытием нового отделения, как у нас было, то весьма полезно на последнем этапе, когда уже запуск близится, брать новых людей. Смысл в том, что для старой команды сам запуск воспринимается как конец огромного труда, успех, после которого можно уже и отдыхать. Помню меня это поразило - отделение только открылось, установки запустились - и все дружно за стол и пить.. ну ладно один день - ну так несколько раз в месяц... причём с одобрения и начальства, и наиболее активных и прогрессивных сотрудников. И такой общий расслабон. А я вот понять не мог - чего расслабились-то? Сейчас-то всё только начинается, теперь надо начинать как раз работать. Так что вот я думаю, что полезно в этот момент влить некоторое количество свежей крови. А то есть вероятность, что всё здорово начнётся, да там и останется.