:
, . , , . , , . , . , .
, , . , , - , .
, . , , , .
, , , , , , . .
:
, . , , , . , , , , , . .
, . , , . , , .
, , . , , , , . : .
: , . , , .
, , .
, , , , . , . , .
: , , 70%
( , 2005).
, .
, . , , . . , .
: ,
, , , , ? , ? , - ?
, . , , . , . , . , - . , : , , . , , , .
, , . , , . , , , .
, , - 4 5 , .
, , . , , , . , , , ( , ).
, , . , , , , .
, : , , , . , , , .
, . , , .
, . , , , . , .
: ,
( ) . , . , .
..., ..:
, .
. . .
:
, , . , : .
, . . , ( , ). , , - , ( : , .).
, . , , , .
, , . , , , :
- (8-13 ) , . , , , ;
- (15-35 ) , , .
, , , , , , . , , - ( 50 20 % ), .
, , , , : , , . , , , , , .
, , , . , . , , . , ( : , , , ).
, ( , , ) .
, , . , , , . .
: , ,
, , , , . , . , , , , , .
. , . , - .
, : , ( , .).
, , , . . , , . , . , .
, . , , , .
, .
:
, . .
, , , , , . , , , . , . , , ( ).
, , , 30% , . , ( : ).
, , , , , , . - ( ), .
, , . , , , , .
.
, . , , , , . .
, , , .
: (: )
, , , . , . 15 100% . , , ( ).
- , ( , , , , . : - , ( : , .).
, , , , , . , - .
, , , .
: ,
, : , . , . . , , , .
: . , ( .. ).
, , . , . , , .
. , I, . , . , , .
, . , . , , . , , , . , , . , . , ( ).
: ,
: , , .
, . , , .
, (, , ). , .
, , . 14% , , .
:
|
|