Роден- Камилла |
Девушка, впервые вошедшая в мастерскую великого Огюста Родена в качестве его новой ученицы, была особенной. Он почувствовал в ней отвагу и увидел очень странные глаза. Не было такого взгляда у женщин, с которыми он сталкивался прежде. Её взгляд был смел, открыт, вызывающ и полон чувства превосходства даже над ним. Это была Камилла Розали Клодель.
Но она не была «зелёным» учеником. Родившись в семье состоятельных родителей в провинции Шампань, она начала лепить из глины с детства, глядя на скалы, окружавшие её. У неё был талант от природы. В 17 лет она поступила в Академию Каларосси, где сразу же проявились ее исключительные способности. Её учитель, очарованный талантом девушки, и привёл Камиллу в мастерскую Родена.
Так описал её Роден:
«Прекрасный лоб над дивными глазами глубокого густо-синего цвета, как у красавиц на портретах кисти Боттичелли; большой, чувственный рот, густая копна золотисто-каштановых волос, спадающих на плечи. Вид, впечатляющий дерзостью, превосходством и... детской веселостью".
Это было начало любви двух людей, созданных друг для друга. Камилла Клодель вдохновила Родена на создание многих его шедевров и позировала для них в качестве модели, чего не делали художницы до неё никогда.
Камиллу Клодель можно увидеть в роденовском «Поцелуе».
И в «Вечном кумире»:
В «Данаиде»:
Роден сделал много её портретов. Это – один из них.
Первое время она убирала мастерскую, но постепенно начала работать над собственными скульптурами. Роден, видя её мастерство, доверяет ей шлифовать свои готовые скульптуры, но вскоре Клодель доверено заканчивать начатые Роденом работы. Однако поворотным пунктом станет момент, когда Роден осознает, что Камилла Клодель обладает свежим взглядом, она фонтанирует неожиданными идеями, которые он начинает реализовывать. Камилла Клодель становится в мастерской Родена генератором идей, автором замыслов, которые для всех будут ассоциироваться с именем Огюста Родена.
Вот что пишет Рейн-Мари Пари - один из исследователей жизни и творчества Камиллы Клодель
«Все исследователи творчества Родена знают: новый стиль открылся у него в 80-е годы — именно тогда, когда в жизни его появилась эта девушка. Ей не исполнилось еще двадцати лет — возраст гения, по Рембо. Родену было за сорок, он успел утратить связь со своими живыми истоками. Сам по себе он продолжал бы двигаться в сторону Микеланджело, пытаясь осовременить его и тем самым огрубляя. А тут внезапно в нем зарождается нечто новое, что после разлуки с Камиллой словно уходит в песок. Такая взаимосвязь между страстью и творчеством у двух любовников одной профессии, работающих вместе, в одной мастерской и над одним сюжетом, подводит нас к выводу: без малого пятнадцать лет Камилла была музой и правой рукой Родена. Знаменитая роденовская фраза: “Я показал ей, где искать золото, но золото, которое она находит, — ее”, в этом свете приобретает странное и символическое звучание: трудно удержаться и не перефразировать: “Золото, которое она находит, — мое".
Начало их взаимоотношений обещало любовь, счастье, творчество, но закончилось катастрофой. Много было для этого причин. Роден, мятущийся между Клодель и гражданской женой, которую он тоже любил и не мог оставить. Камилла Клодель тоже не желала довольствоваться ролью любовницы. Это были два могучих таланта и характера, между ними росло напряжение. Клодель в течение 15 лет живёт только для Родена, она отдаёт ему свои лучшие идеи, выполняет огромные участки в его монументальных скульптурах. Тонкие исследователи видят в скульптурах Родена торс, выполненный Клодель, голову, руки и даже целую фигуру. Во «Вратах Ада» группа из трех фигур сверху выполнена Камиллой Клодель.
И таких работ много! Она вошла в мастерскую Родена 20-летней девушкой, а теперь ей 35, никто её не знает, всем известен только Роден. И Клодель навсегда и полностью рвёт с Роденом. Её любовь к этому человеку превращается в ненависть. Тех, кто приходил в её дом, охватывал ужас. Всё было завалено осколками скульптур. Она их делала и тут же разбивала. Камилла Клодель сходила с ума от ярости и отчаяния. В 1913 году она была помещена в психиатрическую клинику, где провела 30 лет и умерла в 1943 году в возрасте 79 лет. За все эти годы она не сделала ни одной скульптуры, ни одного рисунка. Через четыре года после помещения её в клинику в 1917 году умирает Роден. После ухода Клодель он угас и не создал больше ничего значительного.
В одном их лучших портретов Камиллы Клодель Роден выразил главное - она обладала способностью давать новаторские идеи. Портрет её он назвал «Мысль».
Её независимость и уникальность идей покорили Родена. Вот её скульптура «Время зрелости» - экспрессивная, смелая, сложная работа.
Роден создаёт «Вечного кумира»
Но годом раньше Клодель сделала уже это. И у Камиллы Клодель это лучше!!! Хочу обратить внимание на деталь, говорящую о безупречном художественном чутье Камиллы Клодель. Мы видим эту скульптуру, осознаём красоту моделировки, жизненность и тепло этих форм, но осознаём ли мы, что жизненность держится на сочетании двух разных слоёв камня в самом низу скульптуры. Прикройте ладонью нижний, более тёмный камень, и скульптура становится белесо-мертвенной и безжизненной. В искусстве всё держится на тончайших нюансах.
Она полностью меняет представление о современной скульптуре. Её идеи всегда новы и неожиданны.
Вот ещё новинка от Клодель. Она делает открытие – скульптура может быть подобна драгоценности. Вот одна из её работ этого цикла, выполненная из оникса. Согласитесь, это прекрасно и ново даже для нашего времени.
А как прекрасна её скульптурная группа «Вальс». Изумительная моделировка тела и контраст фактур.
На стене дома, в котором жила и работала Камилла Клодель после разрыва с Роденом, находится памятная плита.
Памятное место
Камилла Клодель
1864 – 1943
Скульптор
Жила и работала в этом здании, на нижнем этаже, с 1899 по 1913.
Этой датой закончилась ее короткая карьера художника и началась длинная ночь безумия.
"Всегда есть что-то недостающее, что меня терзает"
(Из письма к Родену, 1886.)
|
|
Роден- Завещание |
Огюст Роден "Завещание"
Юноши, желающие стать служителями Красоты, возможно, вы будете рады, найдя здесь обобщение длительного опыта.
Преданно любите мастеров, что предшествовали вам. Склонитесь перед Фидием и Микеланджело, восхищаясь божественной ясностью первого и суровой тревогой второго. Восхищение - вот благородное вино для возвышенных умов.
Между тем, воздержитесь от того, чтобы имитировать предшественников. Уважая традицию, умейте отличить в ней извечно плодотворное: Любовь к Природе и искренность, эти две страсти гениев. Все они питали восхищенное отношение к Природе и никогда не лгали в искусстве. Так традиция протягивает вам ключ, благодаря которому вы сумеете избежать рутины. Сама традиция рекомендует вам постоянно сверяться с действительностью, и она же запрещает вам слепое подчинение какому бы то ни было мастеру.
Пусть Природа будет вашим единственным божеством. Верьте ей абсолютно. Будьте уверены, она никогда не бывает безобразной; служа ей, умеряйте собственные амбиции.
Для художника прекрасно все, поскольку во всем сущем его взгляд обнаруживает характер, то есть внутреннюю правду, проступающую сквозь форму. А в ней-то и кроется красота. Изучайте ее с религиозным тщанием, и вы не упустите найденной красоты, так как встретите правду.
Работайте упорно.
Вы, скульпторы, развивайте в себе ощущение глубины. Обычно этот навык осваивают с трудом, отчетливо представляя себе лишь поверхность. Довольно трудно вообразить форму как бы изнутри. А между тем это и есть ваша задача.
Прежде всего как следует уясните себе крупные планы фигур, над которыми вы работаете. Тщательно акцентируйте направление, которое вы намереваетесь придать каждой части тела: голове, плечам, тазу, ногам. Искусство требует определенности. Благодаря течению подчеркнутых линий вы погружаетесь в пространство и овладеваете глубиной. Стоит определить планы, как все уже схвачено. Статуя уже живет. Детали рождаются и устанавливаются сами собой.
Во время лепки нельзя мыслить плоскостно - только релъефно.
Разумом воспринимайте каждую поверхность как диктуемое изнутри конечное выражение объема. Представляйте все формы как бы устремленными к вам. Всякая жизнь исходит из некоего внутреннего центра, затем она прорастает, распространяясь изнутри наружу. Подобно этому, в прекрасной скульптуре всегда угадывается мощный внутренний импульс. Это и есть секрет античного искусства.
Вы, художники, так же как и скульпторы, всматривайтесь в глубь действительности. Посмотрите, к примеру, на портреты кисти Рафаэля. Когда этот мастер представляет портретируемого в фас, грудь
его изображается несколько скошёно, что дает иллюзию третьего измерения.
Все великие художники исследуют пространство. Их сила коренится в осознании плотности предметов.
Помните вот о чем: линий не существует, существуют лишь объемы. Когда вы рисуете, никогда не сосредоточивайте внимание на контурах - только на рельефе, Именно рельеф определяет контур.
Упражняйтесь неустанно. Необходимо приобрести навыки ремесла.
Искусство - это не что иное, как чувство. Но без науки объемов, пропорций, цвета, без технических навыков самое живое чувство будет парализовано. Кем сделается на чужбине величайший поэт, не зная языка? В новом художественном поколении, к несчастью, существуют поэты, отказывающиеся учитъся говорить. Поэтому они издают лишь бормотание.
Терпение! Не рассчитывайте на вдохновение. Его не существует. Единственно необходимые художнику качества - это мудрость, внимание, искренность, воля. Выполняйте свою работу как честные труженики.
Юноши, будьте правдивыми. Это не означает быть одномерно точными. Есть низший вид точности - точность фотографии или слепка. Искусство начинается там, где есть внутренняя точность. Пусть форма и цвет у вас всегда передают чувство.
Художник, который довольствуется обманчивой внешностью, тщательно воспроизводит даже самые несущественные детали, никогда не станет мастером. Если вы бывали на каком-нибудь итальянском кладбище, вы, без сомнения, заметили, с какой наивностью художники, занимающиеся декорированием надгробий, стремятся в своих статуях копировать вышивку, кружева, волосы, заплетенные в косы. Может быть, они и точны. Но они не правдивы, поскольку их творения не обращены к душе.
Почти все наши скульпторы напоминают этих ваятелей с итальянских кладбищ. Глядя на памятники, установленные в общественных местах, различаешь лишь рединготы, столы и столики, стулья, колбы, телеграфные аппараты. В этом крупица внутренней правды, а значит, и искусства. Страшитесь подобного хлама.
Будьте глубоко и непримиримо достоверны. Никогда не бойтесь выразить то, что вы чувствуете, даже когда оказываетесь в оппозиции к общепринятым идеям. Может быть, вас поймут и не сразу. Но ваша изоляция продлится недолго. Вскоре к вам присоединятся друзья - ведь то, что глубоко истинно для одного, является таковым для всех.
И все-таки - прочь гримасы, кривляния с целью привлечь публику. Больше простоты, наивности!
Лучшие сюжеты находятся перед вами, а именно те, что вы знаете лучше всего.
Дорогой моему сердцу великий художник Эжен Карьер, столь рано покинувший нас, проявил свой талант, изображая жену и детей. Прославления материнской любви оказалось достаточно для его возвеличения. Мастерами можно назвать тех, кто собственными глазами смотрит на виденное всеми и умеет обнаруживать красоту в вещах, которые другим кажутся вполне обычными.
Скверные художники всегда норовят глядеть сквозъ чужие очки.
Чрезвычайно важно - быть взволнованным, любить, надеяться, трепетать, жить. Быть человеком, а затем уже художником! Подлинное красноречие смеется над красноречием, сказано у Паскаля. Подлинное искусство смеется над искусством. Вновь прибегну к примеру Эжена Карьера. Большая часть картин на выставках всего лишь живопись; на их фоне его картины - это окна, распахнутые в жизнь!
Принимайте справедливую критику. Вы с легкостью ее распознаете. Справедлива та критика, что подтверждает ваши сомнения. Не поддавайтесь тем, чью критику ваше сознание отвергает.
Не страшитесь несправедливой критики. Она возбудит негодование ваших сторонников, заставит их задуматься над симпатией, которую они питают к вам, и когда они отчетливее представят себе ее причины, то выразят ее более решительно.
Если ваш талант нов, стоит рассчитывать лишь на небольшую группу приверженцев, зато врагов у вас будет предостаточно. Первые будут торжествовать победу, ведь им известно, за что они любят вас; вторые не ведают, отчего вы им так ненавистны; первые страстно стремятся к истине, постоянно привлекая все новых и новых сторонников; вторые не прикладывают сколько-нибудь длительных усилий, чтобы отстоять ложное мнение; первые упорны; вторые, подобно флюгеру, разворачивают нос по ветру. Победа, несомненно, за истиной.
Не тратьте времени, приобретая светские или политические связи. Вам известно, что многие ваши коллеги благодаря интригам достигают почестей и богатства, - однако их нельзя отнести к истинным творцам. Между тем некоторые из них весьма умны, и если вы вознамеритесь сражаться с ними на их территории, то потратите на это столько же времени, как и они,- иными словами, всю вашу жизнь: борьба не оставит вам ни минуты для того, чтобы быть художником.
Страстно любите ваше призвание. Нет ничего прекраснее. Это куда более возвышенное занятие, чем полагают обыватели.
Художник подает великий пример.
Он обожает свое ремесло, для него высочайшим вознаграждением является радость от хорошо сделанной работы. Увы, в настоящее время нас убеждают, что рабочие, ненавидящие и саботирующие свою работу, несчастны. Но мир будет счастлив лишь тогда, когда каждый будет наделен душой художника, то есть когда каждый будет находить в своем труде удовольствие.
Искусство - это еще и великолепный урок искренности.
Истинный художник всегда выражает то, что он думает, даже рискуя опрокинуть установившиеся предрассудки. Таким образом он учит себе подобных откровенности.
Вообразите, какого дивного прогресса можно было бы внезапно достигнуть, если бы в мире воцарилась абсолютная правдивость!
Ах, если бы общество представило на собственный суд собственные ошибки и безобразия и признало себя виновным, сколь стремительным было бы превращение нашей земли в Рай!
|
|
Роден- та, что была... |
«Та, которая была прекрасной Ольмьер»
...Для художника прекрасно все, поскольку во всем сущем его взгляд обнаруживает характер, то есть внутреннюю правду, проступающую сквозь форму. А в ней-то и кроется красота...
Огюст Роден "Завещание"
Скульптура «Та, которая была прекрасной Ольмьер» первоначально задумывалась Огюстом Роденом как часть аллегорического портала «Врата ада». Но «Врата» так и не были закончены, а эта скульптура успела стать знаменитой еще при жизни автора.
«Та, которая была прекрасной Ольмьер» была отлита в бронзе в 1885 году. К этому времени Роден успел получить всемирное признание и точно такое же всемирное поругание.
|
|
Без заголовка |
|
|
Анимашечки |
|
|
Афоризмы |
Цитыты и крылатые фразы известных личностей. Красиво и жизненно! Учимся.
|
|
Без заголовка |
0 лет.
Нда. Вот столпились вокруг и зырят, зырят! Что, новорожденных девочек не видели? Уберите вы, ради бога, ваши игрушки, башка кружится! О, мама пришла: надо ей улыбнуться, она жрать дает... Да положите вы уже меня на место, дайте покакать спокойно!
5 лет.
Ой, ну я не могу. Почему у них краник есть, а у нас нету?! Сегодня с Танькой и Машкой учились писать стоя, чтоб Кольку с Димкой победить, когда они нас в тубзике подстерегут и из своих пиписек поливаться начнут. Хорошо, что я за Кольку замуж не пошла, он дурак - его сегодня запеканкой на Татьяну Сергеевну стошнило...
10 лет.
Уроды какие-то! Просто придурки! И зачем только их в школу берут? Петров всю неделю бьет меня портфелем по голове - влюбился, а мне Иванов нравится. Я ему записку написала, а он подумал, что это Танька, и стал в нее тряпкой кидаться - влюбился... Вот дура, парня у меня увела!
13 лет.
Все. Жизнь кончена. Я мутант. У всех уже давно месячные, а у меня нет - а вдруг я не женщина?! И где грудь?! Меряю ее каждый день и капусту жру - пукаю, как слон, а ничего не растет! Машка вчера целовалась по настоящему! Говорит, что клево, только мокро и пивом пахнет. Обещала нас с Танькой научить... Ну когда уже у меня месячные начнутся?!
16 лет.
Все. Жизнь кончена. Я - старая дева! Уже все вокруг давно трахаются, а я хожу с прыщами, как дура. Вчера у Петрова на хате чуть не случилось, а у меня месячные! Ну почему, почему так всегда?!.
20 лет.
Ой, блииин... Вы кто?! А, Саша... приятно познакомиться, мы с вами вчера... того, да? Ооох... вы... ты... не мог бы с меня свою тушу убрать, очень писать хочется. Ого, какой волосатый... интересно, у меня руки вчера в его спине не путались? Жалко, что не помню ничего... Саша, а вы на мне женитесь? Гааа, расслабься, я пошутила... Все, с завтрашнего дня не пью, не курю и занимаюсь сексом только со знакомыми мужчинами. Ооох...
25 лет.
Ну, почему он не делает мне предложение?! Три года вместе, где он еще найдет дуру, которая будет с ним в медсестру играть и шерсть на спине расчесывать?! Овладела техникой анального секса и рецептами его мамочки, чего ему еще надо? Ну, нет - не уйдешь, гад. От русских баб еще никто так просто не уходил!
30 лет.
Господи, ну зачем я связалась с этим придурком?! Всего пять лет после свадьбы и вместо мужа - лысеющий пуддинг, зачем я только как его мамаша готовить научилась?! Срочно нужно найти любовника - молодого, поджарого и загорелого. В капельках... ммм... А ну прекрати храпеть, гад, жене на работу завтра!
45 лет.
Я опять ягодка, судя по попе - апельсин. Вчера первый раз изменила мужу с соседом по даче - дергала сорняк, налетел, обхватил... ууух! Стыдно-то как, главное, чтоб мой не узнал. Скорей бы выходные, столько работы еще на грядках!..
60 лет.
Дурак старый, к аспирантке ушел. Куда ты от меня денешься? Кто за твоими лекарствами следить будет, слабительное заваривать и лысинку перед сном чесать? Ну вот, вернулся, развалина моя. Прошла любовь? Ну умница, иди мой руки и садись давление мерить.
80 лет.
Нда. Вот столпились вокруг и зырят, зырят! Что, старушек не видели? Уберите вы, ради бога, завещание!!!
|
|
Как найти хорошую работу в Интернете? |
Один из самых частых вопросов, обращенных к карьерному консультанту JobsMarket: «Я разместил свое резюме. Почему нет откликов?». На многих job-сайтах, в рекламных объявлениях на соискателя обрушивается гипнотическая установка: «Размести резюме на нашем сайте и работа найдет тебя сама». Конечно, job-сайт заинтересован собрать как можно больше информации о соискателях, но трансляция такой идеи создает у соискателя иллюзию, что для того, чтобы найти хорошую работу не нужно прикладывать никаких усилий. В конечном счете, у многих соискателей возникает разочарование в поиске работы при помощи Интернета.
Хорошая работа – это работа «на своем месте»
Работа – это значительная часть жизни человека, важнейшая составляющая его социальной адаптации, социального и психологического здоровья. Каждый человек уникален по набору способностей и у каждого человека должна быть работа, которая наилучшим образом соответствует тому, чтобы эти способности развивались. Когда человек работает "на своем месте", он творчески подходит к работе, создает ценности для социума. Такой человек удовлетворен жизнью, увлеченно занимается своим делом. Работа "на своем месте" создает базу для социальной адаптации человека, поддерживает его самооценку, авторитет в глазах окружающих, статус и дает ему уровень и качество жизни, соответствующие его способностям.
Работа «на своем месте» – это ваше здоровье!
Чтобы быть счастливым и успешным, человеку нужно реализовывать способности, заложенные в него природой, видеть результаты своего труда, чувствовать себя востребованным и полезным для социума. Если человек работает на рабочем месте, где он не может реализовывать свой потенциал, и работа ему кажется не интересной, это крайне вредно для психического здоровья человека: накапливается хроническая неудовлетворенность ситуацией (фрустрация), возникает апатия, снижается самооценка, человек теряет смыслы. Это начинает проявляться в поведении человека, что осложняет его адаптацию и в других жизненных сферах, и, в конечном итоге, начинает разрушать и физическое здоровье.
Если вы не уверены в том, что самостоятельно сможете сформулировать свою профессиональную цель на ближайшее будущее, обратитесь к карьерному консультанту или консультанту по профориентации.
Выходя на рынок труда без четкой профессиональной цели вы рискуете попасть в ситуацию, в которой будет поставлен под угрозу ваш профессиональный и жизненный упех, ваша социальная адаптация и ваше здоровье.
Неверно или случайным образом выбранная работа может сломать вас как личность, нанести серьезный урон самооценке. Если такая ситуация затянется по времени, может пострадать ваша психика и ваши отношения с окружением.
Правильный выбор работы очень важен для нормальной жизни человека! Каждый человек должен делать то, что у него хорошо получается, брать на себя столько ответственности, сколько способен взять.
Как понять "на своем месте" вы или нет?
Если вы получате удовольствие от своей работы - вы "на своем месте". Уровень удовлетворености работой может со временем снижаться. Это связано с непрерывной потребностью человека в профессиональном и персональном развитии.
Если ваша квалификация растет, вы можете выполнять более сложную работу, брать на себя больше ответственности, а работодатель не может вам предложить новых перспектив в карьерном росте, у вас начинает расти неудовлетворенность. Неудовлетворенность накапливается и естественным образом перерастает в желание сменить работу.
Свою неудовлетворенность нужно обязательно обсуждать с текущим работодателем, возможно он сможет вам предложить достойную вас должность. Если нет - вы имете полное право искать рабочее место, которое в большей степени соответствует вашим способностям и жизненным планам.
Многие люди комфортно чувствуют себя многие годы на одном рабочем месте, выполняя хорошо свои трудовые функции. У каждого человека разные потребности в росте и развитии. Те, у кого они выражены больше, могут более часто менять работу и даже профессию и сферу деятельности. Те, у кого более выражена потребность в безопасности, стабильности, реже меняют работу.
Поиск хорошей работы – это тоже работа!
Поиск работы, которая соответствует способностям, компетенциям, планам человека, которая даст возможность наиболее полной реализации потенциала – это большой и серьезный труд, требующий регулярных усилий, анализа рынка и себя самого, активных действий, полной ответственности соискателя за свое будущее.
Искать работу самому, или ждать, когда работа найдет вас?
Не стоит надеяться, что случится чудо, и кто-то предложит вам работу вашей мечты, что кто-то разберется в ваших способностях и потенциале, оценит их по достоинству и будет инвестировать в их постоянное развитие. Если вы хотите построить великолепную карьеру, нужно самостоятельно сориентироваться на рынке, выбрать цель, наметить план действий и каждый день делать шаги на пути к вашей цели.
Самая распространенная ошибка соискателей в поиске работы - это выбор пассивной технологии поиска работы по схеме:
- разместил резюме в базе job-сайта
- жду отклики работодателей
Такие соискатели, столкнувшись с тем, что подобная технология поиска работы "не работает" или "работает" плохо, начинают винить в неэффективности внешние факторы: job-сайт, работодателей, ситуацию на рынке, а не искать причины в собственной безответственности за свое будущее.
Если вы все же предпочитаете "плыть по течению", не стоит в этом случае сетовать на низкий уровень зарплаты, плохого начальника, неинтересные функции и отсутствие перспектив. Это был именно ваш выбор – ждать ту работу, которую вам предложат. Что вам мешало выбрать ту работу, которую вы сами считаете наиболее подходящей для вас?
Когда вы выбираете активную или пассивную технологию поиска работы, вы выбираете между возможностью самому управлять ситуацией или позволить ситуации управлять вами.
С чего начинается поиск хорошей работы?
Поиск хорошей работы начинается вовсе не с составления резюме! Сначала нужно сориентироваться на рынке труда и понять свое место на нем, поставить профессиональную цель. Резюме должно четко отражать профессиональную цель и видение соискателем будущей работы. Вся информация в резюме должна «работать» именно на эту цель!
Первый шаг к хорошей работе – самомаркетинг. Самомаркетинг - это процесс понимания своего места на рынке труда, своей ценности для работодателей, позиционирование своих компетенций на рынке, определение адекватного уровня компенсации за труд.
Трудно найти хорошую работу не понимая того, какие предложения есть на рынке труда, какова ваша собственная позиция на этом рынке. Без такого анализа можно случайным образом трудоустроиться на рабочее место, которое не соответствует вашим целям и статусу на рынке, и это приведет к утрате вами потрясающих возможностей и времени.
Представьте, что ваши профессиональные компетенции и способности – это товар на рынке труда. Ваша задача найти покупателей, которые нуждаются в этом товаре. Нужно придумать такую программу продвижения вашего товара, чтобы найти тех покупателей, которые более остальных нуждаются в нем, и заплатят за этот товар больше остальных.
Если ваша реклама, инструменты продвижения будут не адекватны спросу, т.е. профессиональная цель вашего резюме (должность, уровень оплаты) не будут адекватны вашим компетенциям и ситуации на рынке, ваш «товар не купят» или предложат за него деньги, не соответствующие качеству товара.
Еще более важная часть ориентации на рынке, это оценка компаний и рабочих мест работодателей, которые способны наилучшим образом развивать Ваш потенциал, создавая для Вас возможность профессионального и персонального развития. Корпоративная культура компании, ее ценности должны быть близки вашим, иначе вы попадете «не в свою тарелку», что неминуемо приведет к конфликтам и неудовлетворенности.
Еще одна сторона самомаркетинга – оценка того, как рабочее место, на котором вы будете работать, увеличит с течением времени стоимость вашего собственного актива – ваших профессиональных знаний, навыков, умений. Иногда имеет смысл устроиться на работу с более низкой оплатой труда, если в перспективе такая работа в разы повысит вашу стоимость на рынке и создаст базу для потрясающей карьеры.
Чтобы держать руку на пульсе рынка труда и вовремя реагировать на ситуацию на рынке, нужно непрерывно проводить мониторинг имеющихся вакансий. Полезны и обобщенные аналитические отчеты. Но самую точную информацию вы получите, если будете регулярно просматривать появляющиеся на рынке вакансии, которые могут быть вам интересны.
Самомаркетинг также позволит вам вовремя наметить план персонального обучения, чтобы в перспективе найти работу, которая еще в большей степени соответствует вашим целям.
Вы готовы к поиску хорошей работы если:
- понимаете четко свою профессиональную цель: какую именно работу вы ищите по функциям, статусу, должности
- знаете точно, сколько стоит на рынке ваш труд и вы не испытываете страх при мысли, что на собеседовании нужно озвучить предполагаемый уровень оплаты вашего труда
- определились с критериями выбора компании-работодателя: принципы компании в отношениях работника, ее культура, отношения людей в компании.
Если вы для себя не ответили на эти вопросы, поиск работы будет хаотичным, и вы отдаете себя и свое будущее на волю случая.
Психология поведения участников рынка труда или почему работодатель и соискатель часто не находят друг друга на job-сайте
Итак, резюме размещено на job-сайте. У многих соискателей нередко возникает иллюзия, что работодатель должен вести себя на рынке труда более активно, искать и находить его резюме, звонить ему и предлагать работу. Такое действительно бывает.
Но в действительности дело обстоит иначе: поиском персонала в Интернете занимаются сотрудники служб персонала, которые, как и вы, были и еще много раз будут соискателями, у которых, зачастую, не хватает времени или профессиональных навыков для того, чтобы заниматься поиском персонала активно.
У менеджеров по персоналу, как и у соискателей, может присутствовать страх оказаться в роли продавца рабочего места компании на рынке труда, страх первой коммуникации и др.
В более чем 70% случаев до активного поиска резюме в базах job-сайтов по разным причинам дело просто не доходит.
Таким образом, с одной стороны армия соискателей ожидает отклики работодателей, а с другой стороны, армия менеджеров по персоналу ожидают отклики соискателей на размещенные вакансии.
Все друг друга ждут! И никто не находит друг друга, потому что ожидают активности с другой стороны.
На рынке труда выигрывают те соискатели, которые ведут себя активно:
- Сами ищут вакансии и отправляют на них резюме
- Прежде, чем отправить резюме, внимательно изучают корпоративный сайт работодателя, его репутацию
- Контролируют просмотр резюме менеджером по персоналу
- Контролируют процесс принятия решения по своему резюме
Причины отсутствия реакций работодателей на ваше резюме, размещенное на job-сайте
Макроэкономические причины:
-спрос на рабочие места превышает предложение в интересующем вас сегменте рынка
- кризисные явления в экономике, приостановка подбора персонала ввиду неясности перспектив компаний
Причины со стороны job-сайта:
- несовершенные рубрикаторы, классификаторы и система поиска по ключевым словам приводят к тому, что ваше резюме крайне трудно найти. Например, сайт rabota.mail.ru: система поиска по ключевым словам предполагает только поиск слов в заголовке резюме. Вы написали искомую должность «Риелтор», а работодатель пишет в ключевых словах «Агент по недвижимости». Слово недвижимоть точно содержится в описании опыта работы риелтора. Но его не найдут, поскольку поиск "по словам" ограничен только названием резюме.
- ограниченные технические мощности сайта приводят к ограничению количества резюме доступных работодателю для поиска. Например, на сайте zarplata.ru – это всего 300 резюме. Что это значит для вас? Если ваше резюме в списке окажется 301-м, его уже никто и никогда не увидит. Поэтому, если вы претендуете на высоконкурентную вакансию, на таком сайте ваше резюме может быть доступно для поиска всего несколько часов! Отклики ждать бесполезно.
- низкая посещаемость сайта работодателями – бессмысленно ждать отклики на резюме на сайте, на котором мало зарегистрированных работодателей и размещенных актуальных вакансий, у которого низкая в принципе посещаемость. Если в списке клиентов job-сайта нет нужных вам компаний, бессмысленно публиковать на таком сайте свое резюме.
- высокая посещаемость сайта, слишком большое количество резюме с подобной профессиональной целью, ваше резюме быстро спускается «вниз списка», вероятность его просмотра работодателем снижается
- цели job-сайта не всегда могут лежать в плоскости предоставления вам сервисов по поиску работы. Целью сайта может быть банальная перепродажа трафика или сбор информации. Сайт может иметь высокую посещаемость неизвестного происхождения, непонятно откуда взятый контент вакансий. Есть такие job-сайты, на которых один уникальный посетитель смотрит 1-2 странички. Очевидно, что такой сайт не будет работать на вашу цель и размещение на нем резюме бесполезно.
Причины со стороны работодателя:
- много откликов, нет возможности просмотреть все, поэтому очередь до вашего резюме не дошла, если вы прислали отклик одним из первых; просматриваются только 10-15 резюме, которые поступили в почтовый ящик за 3-5 часов до того момента, когда менеджер по персоналу решил просмотреть почту
- менеджер по персоналу привык получать отклики и вообще не занимается поиском резюме в базах данных, а потому, если вы ждете, что вас найдут, то результата не получите. По нашему опыту, ориентированы преимущественно на пассивный поиск персонала (ожидание откликов) более 70% менеджеров по персоналу!
- менеджер по персоналу пользуется базами данных резюме, активно ищет персонал, но либо не умеет грамотно составлять поисковые запросы, либо у него нет времени и желания просматривать весь список соответствующих резюме. Вам не повезло: вас либо не нашли, либо до вашего резюме не дошла очередь.
- менеджер по персоналу, который отвечал за вакансию, на которую вы отправили резюме, заболел. Пока он болел, вакансия была закрыта другим менеджером. Ваше резюме вообще осталось не просмотренным
- рекрутер кадрового агентства разместил нереальную вакансию-приманку с высоким уровнем дохода, вы отправили свое резюме и ждете отклик. Вакансии-приманки нужны кадровому агентству для создания своих баз данных резюме, а также для создания большего потока резюме соискателей. Если таки вас пригласят на интервью, вы можете быть удивлены тому, что высокооплачиваемая вакансия уже закрыта, а вам предлагают точно такую же, но с уровнем дохода на 40% ниже.
- вакансия уже закрыта, просто не снята с публикации менеджером по персоналу, полученные отклики не просматриваются.
По статистике job-сайтов – по разным причинам менеджерами по персоналу просматривается не более 30-40% откликов соискателей!
Причины со стороны соискателей:
- соискатель неверно выбрал рубрикаторы при позиционировании своего резюме в базе сайта. Работодатели часто пользуются рубрикаторами при поиске резюме. Если соискатель неверно заполнил формализованные поля, которые являются и поисковыми фильтрами, то его резюме может просто не попадать в нужные выборки при поиске резюме работодателями.
- соискатель плохо оформил свое резюме: дал недостаточно информации, или напротив, избыточно, указал размытую профессиональную цель
- указанная соискателем цель резюме (должность, уровень оплаты) не адекватны его образованию, опыту, компетенциям
- резюме соискателя не содержит ключевых слов, которые обычно набирают в поисковой строчке работодатели при поиске подобных специалистов. Например, вы указываете в резюме название должности "Риэлтор", а работодатель в ключевых словах пишет "Риелтор". Чтобы избежать таких недоразумений, резюме должно содержать все варианты названия профессии.
- соискатель не увеличивает свои шансы найти работу тем, что сам активно ищет вакансии и отправляет на них резюме.
Ваша карьера в ваших руках! Никто не сделает вашу карьеру за вас.
Носкова Алла Анатольевна,
Генеральный директор JobsMarket
Источник: www.jobsmarket.ru
Метки: работа поиск работодатель резюме соискатель эффективный поиск работы мария зубкова алла носкова |
Также доклады с REXа: |
Маркетинг отношений (Валерий Пекар)
Технологии успешных рекламных кампаний (Виталий Кокошко)
Деловая пресса-канал коммуникаций, которому доверяют (Виталий Максимов)
Информационные войны (Анна Березецкая)
Эффективные решения в интернет-коммуникациях: мифы и реальность (Игнатьев А.Н.)
Стратегические задания современности: идеология, репутация, коммуникации (Андрей Кашпур)
Рейтинг эффективных антикризисных инструментов коммуникаций (Ирина Золотаревич)
Креатив в эпоху экономического кризиса: кризис жанра или начало эпохи возрождения (Наталья Бужинецкая)
Почему верхи не могут, а низы не хотят. 10 заповедей рекламодателя (Святослав Пилипчук)
Метки: конференция экономика маркетинг киев креатив репутация коммуникации rex эффективные решения мария зубкова успешная кампания одессареклама |
SEO |
|
|
Видео-запись: Я- победитель. |
83 просмотров |
|
После просмотра понимаешь, что выход всегда есть. Даже если у тебя нет ни рук, ни ног- ты можешь жить полноценной жизнью. Ты- победитель! |
|
Метки: видео вера чудо победитель мария зубкова возможности без ног без рук |
REX- Если у вас есть талант, что с ним делать? |
Докладчиком по данной теме была Иветта Деликатная- кандидат экономических наук, начальник Службы управления талантами, Atlantic Group. Хочу заметить, что она сразу привлекла внимание зала. ЕЕ харизма, простота речи и подхода к жизни просто заворожила слушателей ))))
Метки: конференция одесса маркетинг киев креатив талант коммуникации rex мария зубкова иветта деликатная |
Директ-маркетинг, мейлинг и базы данных. |
Сегодня я расскажу о посещении мною REX 2009.
Я посещаю это мероприятие уже 4 год. Больше всего меня здесь интересует REX University.
В этом году конференции, проходившие в рамках выставки превзошли все мои ожидания.
Получила много новых знаний и идей, вспомнила то, что знала.
Отлично была проведена конференция "DM EXPERTиза", организатором которой выступила компания "OS-Direct".
Для людей, интересующихся маркетингом:
Какие задачи можно решать с помощью ДМ. В чем залог успеха результативной кампании. Скачать
Базы Данных в директ-маркетинге. Скачать
Как выбрать того, от чьего имени строятся коммуникации. Правила, примеры, байки. Скачать
Почтовые секреты. Что нужно знать, работая с «Укрпочтой». Скачать
Эффективный креатив. Обзор лучших кейсов конкурса Direct Hit. Скачать
Уволить нельзя оптимизировать. Эволюция отделов продаж в наше интересное время. Скачать
Метки: конференция одесса маркетинг киев креатив база данных коммуникации rex директ-маркетинг укрпочта мария зубкова os-direct мейлинг успешная кампания |
Видео-запись: Чебурашка на японском языке!!!! Забавненько)) |
|
312 просмотров |
|
|
Метки: мультфильм видео мария зубкова чебурашка юмор японский |
Как скачать видео |
Как скачать видео с youtube, вконтакте, лиру и т.д.
Как скачать видео с youtube, вконтакте, лиру и т.д.
Вполне полезная тема. И для лиру в том числе:-) Способов множество и про все рассказывать... а надо ли?;-) Расскажу про те, которыми пользуюсь я, мне их вполне хватает:-)
Для начала,- все видео скачанные с этих сайтов будут у вас в формате flv ( за редким исключением, его пока рассматривать не будем). Для того, чтобы посмотреть flv на компьютере нужен специальный плеер. Чтобы не заставлять на этот раз вас его искать, вот, можно скачать по любой из этих ссылок:
Setup ( 4.77 Mb )
Архив RAR ( 4.75 Mb )
Либо с оф сайта производителя:
flv-player.en.softonic.com
Плеер легкий, установка несложная:-)
А теперь к главному...
Есть сайты, с помощью которых можно и скачать все эти видео, вот два, которыми пользуюсь я:
savefrom
и
videosaver
Как и положено оба они могут время от времени глючить:-)) Поэтому лучше использовать оба, чтобы, если что, был выбор:-)
Если зайдете на эти сервисы и пороетесь, то можно найти список сайтов ( помимо тех, что я указал) с которых можно качать используя, опять-таки, эти сервисы. Но... проверено на личном опыте, списки эти не полные. Так что попав на какой нибудь сайт с видео, всегда можно поэкспериментировать,- получится скачать или нет:-)
Варианты использования этих сервисов есть сложные, а есть и попроще. Вам какой?;-)
Самый удобный, это конечно же добавить их в закладки, выглядеть это будет примерно так ( в Mozilla Firefox ):
Две вот такие кнопочки, которые всегда с Вами.
Читать дальше > > >
|
|
Видео-запись: Население мира меняется. |
|
296 просмотров |
|
|
Метки: мир население рождаемость мария зубкова сегодня будущее |
Без заголовка |
Обои для рабочего стола
"Осенние чувства"
(размер от 1280х1024 до 1600х1200)
|
|
Мария Зубкова Сегодня |
|
Метки: одесса сегодня мария зубкова |
Дневник Мария_Зубкова_Сегодня |
|
|
| Страницы: [1] Календарь |
