А мой шеф поручил мне к совещанию, коротко, подготовить информацию по теме:
"Из-за каких сообщений в рабочем чате можно пойти под суд."

Шеф любитель что-то огласить, касающееся закона, иногда сам и это правильно. Но на сей раз буду просвещать коллег я. Информация не только полезная, но и ограждающая сотрудников от ответственности (разбирательств в суде). Да, и не только сотрудников.

Закон гласит.

Предупредите сотрудников, что опасно обсуждать и делиться личной информацией о коллегах. Ответственность за разглашение персональных данных высокая, договор "только никому не говори" может закончиться реальным сроком.

Посетила семинар один, для некоторый он может быть не только интересен.
Речь шла про одновременное выполнение нескольких работ на разных проектах (или в разных компаниях) - это теперь называется модным словом поливоркинг, который отличается от классического совместительства, где есть основное место труда и все занятия разные.
Ну, про совместительство знают все.

А вот о поливоркинге пока не всем понятно, известно лишь, что тренд на поливоркинг возник из-за изменений на рынке труда. Понятно, что сегодня цифровые технологии позволяют подключаться к проектам (работе) из любой точки мира, а работодатели все чаще нанимают специалистов под конкретные задачи и этот подход, как ни странно, проникает во все сферы, где возможна гибкая занятость.
Так вот.
В этом случае человек сам распределяет время между задачами, часто работая удаленно, должен выполнять обязанности по всем проектам, не нарушая условия контрактов. Можно одновременно работать в нескольких местах, не привязываясь к одному работодателю, что дает ощутимые преимущества: доход увеличивается за счет нескольких источников; появляется возможность пробовать себя в разных сферах и развивать новые навыки.
Поливоркер (работник) сам выбирает проекты и график работы, что особенно удобно для тех, кто ценит свободу и гибкость.
А работодатель экономит на содержании штата: не нужно оформлять полную занятость, платить за отпуска и больничные. Можно нанять человека именно на тот проект, где требуются его навыки, и не переплачивать за простои.

Но есть и сложности, потому что работа в нескольких местах потребует хорошей самоорганизации, четкого планирования иначе можно легко перегрузиться и потерять эффективность. И не все работодатели готовы мириться с тем, что сотрудник уделяет им только часть времени.

" Доброе утро физические лица!", - это сегодня утречком так прикололся зам. шефа, странным образом поприветствовав коллектив на самом коротком информативном совещании.
Коллектив шутку не оценил.
Даже обиделся на столь "передовые" взгляды в отношении коллектива, идущие вразрез с культурой компании, а у нас есть такая (корпоративная этика). Не стала как-то смягчать ситуацию, обычно об этом меня просит шеф. Пусть прочувствует свой выпад до конца.
Хулиган).

Как-то, в один прекрасный день, в кабинет вошла девушка высокого роста, с густой гривой на голове и нереально зелёными глазами. Сразу поняла, что её прислал ко мне шеф и указала ей на стул. Она была напряжена, села, смотрит.
Чтобы снять напряжение, сделала комплимент её зелёным глазам, она улыбнулась и сразу сказала что это линзы, что у неё большая потеря зрения, а очки ей не идут. Ну ничего, главное здорова.

Что мне нужно с ней делать, тоже догадалась и ни о чём более не спрашивая её, кроме образования, предложила посмотреть её рабочее место. Тут нужно заметить,

Обнаружилось 40 мин. свободного времени, что случается редко, шеф куда-то укатил и коллеги собрались в кафе на первом этаже офиса и устроили чаепитие. Я присоединилась конешн и не надеясь на взаимность, предложила игру скуки ради - закончить фразу "Я люблю...". К удивлению, в игру включились все.
Замечу, результаты получились несколько своеобразные, местами обескураживающие, т.е., расслабились по полной.

Одна наша симпатичная дамочка сказала, что любит летний дождь и на даче под ним частенько стоит обнажённой.
Другая - любит спокойствие и сон перед sex (не уточнила с кем, а все интересовались).
Мужчины думали, думали...

○○○○

Развитием soft-skills в части взаимодействия с людьми разных психотипов занимаемся мы в холдинге сейчас, естественно, в нашей компании/офисе, или холдинг занимается нами в этой связи в целом и тут как бы вопросик.
Что забавно, но и полезно.
Т.е., вопрос влияния пролеживается, несомненно - психология наступает. Вот и сейчас, через несколько драгоценных минут, коллеги соберутся в нашем шикарном конференц-зале с мягкими театральными креслами бордового цвета (цвет выбирал САМ!) на семинар, который посвящён Event - management - мастерству организации мероприятий.
Похоже до этого, мы организовывали свои мероприятия вовсе не так).

А из окна кабинета сначала льётся, а потом не льётся солнечный свет, а за окном - зелёные деревья, машины и птички на проводах.
Хочу домой.

Умные контракты экономят компаниям до 50% операционных расходов и уже внедрены в банковском секторе, логистике и страховании. С этого начал своё выступление сегодня на расширенном совещании шеф.
А контракты у нас действительно умные - приносящие прибыль, потому мы конкурентоспособны и, собственно, существуем на рынке легко, т.е., справляемся со свеми вызовами.

Что поделать, у нас есть top-talent, правда, работа с ними требует нестандартных подходов.
После полуторачасового совещания почувствовала необходимость позволить себе получасовую прогулку до павильона с цветами и возможно дальше, до любимого кафе. А там - мороженное с фруктами...
Собственно, что и случилось.

Коллега, интересная девушка, умница, с владением в совершенстве двумя ин. языками, не умеет выражать свои эмоции, но сейчас ей это нужно как никогда - она познакомилась с приличным мужчиной (так и сказала), который ей очень нравится.
Но внутренний голос говорит ей, что проявлять свои эмоции это стыдно и бесполезно, и потому чувствует себя придавленной жизнью, а иногда хомяком в колесе.
Чем и поделилась со мной.
Было время обеденного перерыва, мы уже пили чай с булочками в нашем кафе.

Что-то посоветовать не смогла, просто сказала, что если человек нравится, эмоции проявляются сами собой, обычно. Чем невольно заставила её задуматься..

Уже рассказывала, что нашу компанию навещает периодически психолог и он, а он - это мужчина 45 лет, предложил на сегодняшнем семинаре каждому проследить, в течении пяти дней, на что мы тратим время своей единственной жизни, т.е., сделать хронометраж своего обычного дня - без трёпа и фантазий - и рассказать, по желанию, об этом на следующем семинаре ему.

Хочет знать какой ерундой мы занимаемся обычно и заставить нас это осознать, что-то исправить - помочь, короче, жить более достойно дальше. Нормальное предложение для нормальных людей, а в нашей компании таких нет, лично я не всегда ощущаю себя в норме).
Даже не знаю как справимся.

И потом, это слово хро...но...мет...раж - сухое и противное какое-то.
Не находите?

... когда, после вкусного обеда в кафе офиса, разумеется, я осторожно спросила шефа, почему я так много работаю (что происходит по его просьбе/настоянию - всё вместе), шеф ответил сразу, без паузы на раздумье, что у меня сильный и гибкий ум, напоминающий леопарда, и ни усталость, ни выполнение взаимоисключающих поручений и задач - не способны разоружить его (ум), и для него лично я ценный помощник, и для компании это ценно.
Ах, вот значит как...

После хорошего профессионального обсуждения проблемы сегодня, перешедшего в спор, а потом - почти в ссору, ряд коллег переживали, что наговорили лишнего. А я - нет. Я переживала, что не договорила и вообще нужно было подраться.

Про любовь к кофе и последствиях.
Как это ни странно, но в мире, где каждый стремится не потратить ни на что лишней минуты, некоторые готовы потерять уйму времени ради чашки кофе.
Люблю кофе, не фанатично, но люблю.
Коллега же выстояла в очереди за капучино где-то и опоздала на работу. Вот даже как.
Можно подумать, это единственное, что есть ценного в жизни...
Шеф распекал её при всех.

Знаете что, иногда тягостна невозможность рассердиться на всё и уйти домой.
Это я о работе.

А моббинг, если по - русски - это систематическая травля сотрудника на работе или разновидность эмоционального насилия. А проявляется всё это как регулярное психологическое давление на человека (новичка или не новичка, не имеет значения), как неуважительное и враждебное отношение, унижение.
И это, как утверждаю специалисты, мощный стрессовый фактор - читали, знаем, как и известно к чему ведёт стресс: к тревожности, депрессии, снижению самооценки, даже к повышению риска развития инсульта и другое.

Я пресекаю неэтичное поведение на корню, т.е., при приёме на работу подробнейшим образом объясняю ряд разделов корпоративной политики с этой особенностью связанных и предупреждаю, если что.. последуют меры.
Так что, пока живём дружно.
Но что мне не нравится ещё, что до сих пор в стране употребляются англицизмы, ведь моббинг - от английского "to mob" - "нападать толпой".
Это чудовищно, на мой взгляд.

По-моему, мы, всё же, ожидаем, что нам будет нравиться наша работа, иначе какой смыл в труде вообще, который, как сообщил когда-то нам Дарвин (и не только он), делает нас людьми.
Только есть мнение, что если работа человеку нравится - это уже не работа... правда мнение может быть и ошибочным. Как и многое о чем говорит, и что утверждает учёный мир - наполовину недостоверно, если не ошибочно.
Собственно, я на работе, дорогой во всех отношениях шеф, решил, что мне пора оставить дома всё живое и не живое, и трудиться по выходным дням, конешн вместе с ним.
Учитывая, что работа которой занимаюсь мне нравится... и т.д.

Я на работе с 7:00 мск.
Сотрудники отдела второй раз переделывают три статьи бюджета, а бюджет уже был утверждён, но потребовалось внести ряд поправок и всё,
всё у них застряло, не бьётся. На ветер пустили миллион и не один, похоже.
Взбесили просто.
Ищут ошибку.
А шеф с нетерпением ждёт мой доклад по теме к двум дня, ещё не зная, что вообще-то происходит.
Боже, начинаю понимать бабу Ягу, потому что жила в лесу одна и сажала в печку всех, кто её бесил.

Как говорится, докопалась до правды, теперь хочется закопать её обратно.
И чёртик меня дёрнул...
Это я о несносном сотруднике.

Тема, поднятая на совещании в кабинете шефа горячая и заметно контрастирует с бухгалтерской (счетоводческой) манерой изложения поправок в бизнес-плане. Дело касается вознаграждений и соц. пакета. Впрочем, от бухгалтерского проекта трудно было бы ждать чего-то более занимательного... но шеф бухгалтерией недоволен, убедил (а это он делать умеет) поддержать его план, как более оптимальный.
Поддержала я и ещё два его зама, что естественно.
Народ разволновался...

Зам шефа, харизматичный мужчина вообще-то, стал чаще заходить в мой кабинет и обязательно с каким-то вопросом по работе, при этом каждый раз приносит маленькую розочку, и каждый раз я вынуждена ставить её в вазу с водой. Вазочка маленькая, а вода у меня в стакане, стакан - на рабочем столе.
Но на этот раз разговор не ограничился рабочими вопросами. Он сказал, что вообще-то восхищается мной, и вдруг серьёзно спросил, признавался ли мне мой муж в любви?
- Вам-то что?
- Признавался значит.
- Да. О меня любит.
- А вы знаете, что понимается под объяснением мужчины в любви?
Сел за стол напротив и стал расшифровывать мне это объяснение, прямо глядя в глаза.
Так вот.
Оказывается, под объяснением в любви, мужчины понимают вовсе не объяснение в любви, а предложение взаимно ответственных отношений и что это лирическое и даже красивое событие подразумевает: предложение заботы, денег, терпения к капризам, защиты, но! взамен мужчина должен получить тело, нежность, уважение, поддержку, верность, любовь. И чтобы восхищала.

Подумалось, похоже на сделку и он видимо убеждён, что это работает так, взаимовыгодная сделка, да, мне кажется главным, чтобы не забыл, при этом, что он всё же её любит помимо заботы, терпения и другого.

Не могла даже отвести взгляд от неожиданности, ничего не сказала - не смогла.
А он просто спокойно встал и ушёл.
Боже, что это было?
Да больше не пущу его в кабинет и всё.

Тружусь как пчёлка с 7:30 и сейчас решила устроить себе маленький перерыв - перекусить шоколадкой, и задумалась.
Отчего никто, как и коллеги тоже, не соглашается с врачами, которые утверждают, что от диет нет толку, потому что организм считает, что его морят голодом и получив потом доступ к еде - объедается как .... не стану называть животное, которое так делает постоянно.

А день какой-то сумеречный, странный.
И на работе все такие же.

Конечно на работе и давно.
Два задания шефа, которые он поручил выполнить ждут, а шефа подвести никак нельзя.
Но прежде, с двумя сотрудницами, моими помощницами и приятными женщинами, зашли в наше кафе, что на первом этаже, испить по чашечке кофе. Так проводим время перед работой, при этом, обмениваемся мнениями и не только. А эти сотрудницы - Лена и Оксана - вступили в "секту" похудения с невероятной диетой какого-то новомодного спеца + занимаются по суровой системе в спортивном зале. Уже месяц с небольшим как.
Добросовестные.
Не пропустили ни одно занятие и не съели ничего "ненужного".
Успехов или результата пока нет. Напротив - раздражены и голодны. Прямо всё написано на их лицах. Но не жаловались.
Выпили по две чашки кофе, без ничего, а я - одну, но со сливками.
Конечно, пожелала им удачи.

Поручения шефа нужно выполнить к 16:00.
Одно из них почти не выполнимо, но я его сделаю всенепременно, шеф об этом знает.

Какое же странное чувство разочарование.
Тебе не больно, не жалко.
Просто пусто.

Это я про коллегу...
Шеф решил её уволить за прогул, он не может терпеть не то что прогулы, но и опоздания, и она стала орать на шефа, допустила грубый тон и несла полную околесицу в его адрес.
Была рядом и решила вмешаться - вызвала охрану в кабинет шефа. И бывшая коллега моментально стряхнула с себя истерику, как воробей капли дождя.
Security спокойно вывели её из офиса.

Коллега Мишка, пока крутился с травяным чаем, сказал, да так убедительно, как только он может, что всё же сила слепой привязанности человека, нас с вами, к жизни, необычайно велика, т.е., то, что кажется слепой или некой случайностью - наше появление на свет, например, есть неизбежность.
Это интересно и странно...
А ведь так думать, про неизбежность, не видела никаких причин.

Наконец-то чай настоялся и теперь его можно пить.
По его настоянию, уже как неделю пью разный травяной чай, исключительно после 16:00 час., почему-то.
Причём, без ничего.
Пробуем-с.

Замечу, существует на свете правильный способ что-то делать и - неправильный.
Хотелось бы, что бы перевешивал, по жизни, правильный.
Однако...
Да просто всё не просто и всё.

Вообще-то пью кофе, присоединяйтесь.

В 6:00 час. на улице было так свежо, даже приятно. Пешеходов почти нет, все фонари светили только для меня.
На работу добиралась на метро, сегодня - Валентин в командировке, далеко, т.е., по-прежнему конкурирую с его работой, ну, так, слабенько и потому она периодически выигрывает.
В целом, утро не разочаровывает.
Как-то прочла, если люди не читают книг, то, по-видимому, не умеют думать. Книги я читаю, даже много читаю, а вот сейчас думать ни о чем не хочется, вообще.

Но у меня на сегодня.
Совещание на 20-25 минут, без ответов на вопросы - провести (постараться вложиться в это время).
В 13:00 час. встретить собственников и провести уже с ними ещё одно совещание, и славно, что теперь у них
отчёт не вызывает вопросов.
Завершить рабочий день вовремя (постараться).
Вечером встретиться с подругами в кафе.
Ещё что-то там...

Цветочки для настроения тут.

что-то не одна эпоха не была вполне ясной и безоблачной. В каждой полно всякой дряни, не заслуживающей воспоминаний: войны, голод, преступления. Однако было и много славного...хотя, по правде говоря и славное терпело поражение, от эпохи к эпохе.
Ничего принципиально нового в мире...

А так, пью кофе.
На работе.


Вспомнила, нашла в подтверждение у Яна Котта* следующее:
"И если вся история только большая резня,
что же остаётся, кроме прыжка в темноту, кроме выбора между смертью и наслаждением".
(Ян Котт. "Шекспир — наш современник").

Совет одна коллега дала другой, прямо перед совещанием:
1. Возьми кредит.
2. И всё.

Я была рядышком в этот момент и одобрила совет лишь потому, что заинтересована в качественной работе коллег. Ну, а кто взял кредит, тот никуда и не денется - истина ясна). Посмеялись, конешн, и пошли на совещание, слушать "завещание" шефа -
с завтрашнего дня он в отпуске. Шеф всегда берёт отпуск зимой, а иногда не берёт.
Но в этом году чудо свершилось.

На совещании.
Вот смотрю вокруг и думаю, а мы поместимся все в аду?..

Наличие компромата помогает найти компромисс.
Если не знали.

Два сотрудника сегодня опоздали на работу. Один - на 15 мин., другая - на 20. В принципе нормальные работники, но со слабостями, а шеф это не любит. Однако, на работе шефа ещё нет -где-то на совещании, скорее в администрации. Потому security об этом чп доложили мне. Уважительные причины отсутствуют.
Ну, безобразие же.

А тут, с утра, обозначилось много работы и зная меня, опоздавшие "на допросе" уже в моём кабинете, сразу согласились на предложение поработать столько, сколько потребуется. Т.е., я шефу никогда ни про кого не кляузничаю, расправляюсь сама, а это значит, что премии их никто не лишит, а премия у нас хорошая.
Вот я какая, господа-товарищи.

Короче - трудятся.

На семинаре, о котором рассказывала ранее - тут - речь шла и о представлениях памяти (фантазии), свойственных человеку и определялось это как мощное "приспособление" к окружающему миру. Показалось интересным следующее:
- есть люди эйдетики*, которые мысленным взором способны видеть все детали ранее воспринятого чего-то. Часть из них принято считать не совсем здоровыми людьми (что спорно), часть - обыкновенные люди. Интересная особенность, но гениев среди них нет. Ни одного;
- есть люди, которым не скучно с самими собой (К.Юнг назвал их интровертами, смотрящими в себя). Они не имеют эйдетических восприятий, нередко они большие фантазёры, представления которых далеки от не всегда симпатичной реальности, которая нас окружает. Но без интроверсии не решаются сложные задачи. А доля интроверсии есть у каждого из нас, только для решения сложных задач она должна быть высокой.
Для функционирования представлений не нужно продолжать контакты с миром и некоторые люди так увлекаются представлениями (фантазиями), что им, как бы, и не нужен внешний мир, они погружены в мир виртуальный. Только со временем так можно сойти с ума. Что периодически и случается в нашем мире, переполненном виртуальной компьютеризированной эстетикой.

С ума не сходят лишь тибетские отшельники, отключённые от мира, теория и практика такого отключения которых, детально разработана в тибетских религиозных культах - они испытывают радость, наслаждение от общения с самим собой образами и мыслями, хранящимися в их психике, внутреннем мире.

Однако, важно, что на основе представлений расцветает мышление.