Так вот.
И если понаблюдать за коллегами, что иногда делаю, и вам советую, всё примерно так и происходит, может у нас не так часто, однако происходит, ну, а кружку можно заменить на любую мелочь.
Главное помешать страстям, тактично и настойчиво напомнив о работе.
Что, собственно, произошло только что.
Уже на любимой работе.
Меня так красиво доставил к офису Валентин, с милым букетом маленьких голубеньких цветов и шоколадкой, даже не шоколадкой, а шиколадищей, такой большой в красивой упаковке и двумя булочками с маком, видимо к чаю. Ну, вот такое у него было настроение прекрасное и у меня тоже.
Вечером легли поздно из-за меня - готовила дополнение к Положению об оплате труда. На работе времени не хватило: шеф устроил "праздник" просто - совещание за совещанием + прикатили собственники, нужно было и им уделить время, кое-что пояснить, потом, по традиции - покормить в красивом месте.
Пока я занималась "домашним" заданием, Валентин восседал рядом, поил меня чаем с тётушкиными плюшками периодически - он решил, что я что-то похудела основательно и меня нужно подкармливать вкусностями - незабываемый вечер соучастия), и почитывал журнал.
Если вернуться к Положению... - мы отказались от грейдинга, аналога тарификации. Тарификация мне не нравилась, казалось прошлым веком т.к. рост производительности не устраивал, шеф со мной согласился. Мы обошли Hay Group, Mercer, Watson Wyatt всю эту западную мишуру в своё время, к счастью. Теперь имеем классное Положение, способное решать вопросы, связанные с особенностью рынка, который сходит с ума периодически.
Кто в теме - знает о чём я.
Так вот.
Корректировала, весь прекрасный вчерашний осенний вечер!, систему вознаграждения, по поручению шефа.
Теперь сижу в кабинете, жду шефа.
Цветочки поставила в вазу. Любуюсь.
Вот как бы не говорили про адаптацию человека в коллективе, например, всё же - это приспособление. И к окружающим людям, и условиям - к социуму.
А если подумать, что сейчас и делаю), приспособление, конечно, отказ от личных взглядов и предпочтений, ведь нужно как-то устанавливать соответствие с окружением, людьми, вовсе не похожими ни в чём на тебя.
Случился как-то инцидент в нашей компании, в результате которого, два руководителя отдела вступили в спор с шефом на чуть повышенных тонах на собрании коллектива, отстаивая свою точку зрения. Их быстро утихомирили окружающие.
Было бы забавно, если бы окружающая среда не влияла на нас или не овладевала нами.
Она овладевает.
И мы с этим невольно соглашаемся, потому что быть белой вороной - однозначный проигрыш во всём. Спорщики проиграли. Шеф согласился с коллективом, а спорщикам настойчиво предложил пересмотреть свою позицию.
Через два дня - пересмотрели. Официально. А не официально - никого не волнует.
Лицо сохранено.
Получается, адаптация полезна. Адаптироваться нужно. А собственная позиция может оставаться внутри нас, возможно и несколько скорректированная.
И да, ситуации бывают разные.
Ах, ах. Не надо говорить, что вы не подстраиваетесь под обстоятельства, не помалкиваете, и не делаете то, что не нравится - делаете, а психологи деликатно называют это адаптацией.
______________________________
* Сasus belli (казус белли) - (лат. casus belli) — случай (для) войны, военный инцидент, формальный повод для объявления войны и начала военных действий.
Также в переносном смысле — повод к ссоре, разрыву отношений.
kartaslov.ru
Как обычно, в кабинете, пили с коллегой Мишкой его травяной чай с печеньем - не пошли обедать в кафе. Тут нужно сказать, Мишка (у которого есть отчество, несомненно) оч интересный мужчина в широком смысле этого слова, респектабелен, полон обаяния, тактичен, профессионал своего дела, однако одинок - Мишка холост. С ним работается здорово: поддержит всегда, и... напоит чаём, так сказать. Обожает травяной чай и сбором занимается сам, посещая свою бабушку в деревне.
Но я всегда хотела спросить его и не решалась, был ли он хоть когда-то влюблён.
Спросить - не спросить?
Собственно, спросила о первой любви.
Мишка внимательно и необычно так посмотрел на меня и ответил не сразу, а после продолжительной паузы и начал со вступления, что он жёсткий и бескомпромиссный человек, что касается личных отношений, что с ним вместе быть не просто, что первую любовь не помнит,
но помнит -
Прямо не соскучишься.
За пятнадцати минутный перерыв на кофе, в фойе, коллеги, стоя, успели представить миловидной сотруднице, как крайне убогую авантюру желание поехать знакомиться с мужчиной в другой город, т.е., к нему, через неделю знакомства. А до этого они просто переписывались онлайн. Коллеги эмоционально объясняли ей на перебой, что её затея смотрится как доставка себя на дом мужчине, что он посмотрит на неё, типа, там видно будет, ещё скажет чтобы поехала обратно домой, и что будем дружить, т.е., ещё разок-другой приедешь, почему бы нет.
Они втолковывали ей, что это для неё вариант унизительный и посоветовали умерить свою воспалённую фантазию, это мужчина может приехать в другой город знакомиться с девушкой, что разумно.
На всё про всё ушли все 15 мин. Кофе не допили. Разбежались по кабинетам.
Девушка всё время молчала.
Я сидела на стульчике в фойе рядом, за столиком, встречала одного занудного клиента и всё слышала, в разговор не вмешивалась, но уверена, что коллеги правы, но есть, как всегда, и исключения из ситуаций, которые крайне редки.
В целом, не стоит строить из себя "декабристок", думаю).
У нас симпатичный офис, в фойе которого стоят три кожаных дивана, симпатичных и три кресла вокруг столика в центре, цветы в больших горшках на полу, по правой и левой стороне большого окна, у стены - приличное напольное зеркало-псише, стенд с рекламными проспектами и три coffee machine в центре консоли.
Замечу - все привыкли к этому интерьеру.
Любимый шеф, появился совсем недавно, видимо не в настроении и вдруг бросил на ходу - убрать один диван, любимый, который коллеги в шутку называли дискуссионным, и добавил при этом, что стоя обсуждать проблемы будет продуктивнее.
Восседая на диване, все что-то обсуждали, дискутировали в периоды небольших перерывов на кофе. По привычке. А привычка, как известно, вторая натура.
Это был первый приказ шефа сегодня.
Security тут же вынесли диван вон. Однако, нарушения красоты и уютности в фойе практически не произошло. Это самое интересное. Два других диванчика остаются.
Не знаете, что я сегодня на работе с 8:00 мск. Со мной ещё одна коллега. По графику у меня дежурство в офисе - это когда работает группа сотрудников по направлениям, выполняя срочные поручения шефа и им понадобиться моя помощь. Так заведено. Никто не возражает.
Так вот, коллега подзатянула с выполнением задания и потому тоже трудится сегодня вместе со всеми. В свободное время от работы (иначе не скажешь), она занимается фехтованием, очень гордиться этим и говорит, что фехтование важно, оно вырабатывает характер.
И конечно, характер вырабатывает. Даже в избытке, потому что часто ссорится с шефом и всегда на гране увольнения, а выручаю деву-воительницу или Валькирию - я: прошу шефа забыть и простить. Почему? А коллега успешно справляется с не простыми заданиями, может не так быстро, как бы хотелось шефу, но точно у неё это получается.
Шеф не любит долго ждать, что правильно, но не всегда.
Ну, вот такой он человек.
Сейчас хочу.
Кофе.
Со сливками.
И булочку.
Любимую.
С маком.
Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года: новые правила.
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка. Изменения касаются порядка подсчета и перечня учитываемых доходов.
Как всегда кто-то начинает что-то говорить перед серьёзной работой в группе - прямо традиция.
И вот, девочки, что услышала, если хотите быть успешными, оказывается, вы просто обязаны весить не боле 60 кг, иметь тонкую талию, четвёртый номер бюста и 37-й размер ноги, не более, более - это вульгарно. При этом, должны заботиться о своей внешности и здоровье постоянно, спать 7-8 часов сутки.
И если эти условия не соблюдаются, легко прослывёте неудачницей в общении, работе и вообще.
Понятно, в этом абсолютно убеждён зам шефа - эдакий красавец и эстет, собственно, он это и озвучил перед заседанием рабочей группы, решил всех отвлечь от темы, несколько расслабить.
Замечу, все мужчины с ним согласились, похоже и расслабились. А наши девушки - напряглись, напряжение заметил зам и предложил девушкам скромный рецепт стройности (понятно, не все имеют талию вообще) - питаться стручковой фасолью.
Повеселил.
Зам как всегда жжёт).
Но всё не просто, теперь он станет объектом милых насмешек.
Философствование о любви в офисе продолжается. Только наступает 20-минутный кофе-перерыв, можно даже не гадать - коллеги собрались в нашем кафе на первом этаже офиса, пить кофе, в основном стоя, почти без ничего - чтоб не расслабляться, традиция не нарушается, о ней рассказывала ранее. И тут начинается интересное: объявляется девиз одного коллеги-холостяка о том, что "красивые девушки - для любви и от всех болезней" (дословно), т.е., он его и объявляет.
И понеслось.
- Любят тех, в ком есть что-то необыкновенное.
- Да, любят тех, у кого есть что-то, чего нельзя понять до конца.
- Любят самодостаточных, умных и красивых девушек.
- Любят, потому что просто любят. И всё.
И т.д.
Зам молчал, молчал и неожиданно выдал в конце, что кроме любви в жизни есть и другие радости. Девушки играют в жизни мужчины лишь определённую роль, ограниченную.
Видимо, думаю, имел ввиду себя. Что-то сказать ему в ответ мне не хотелось. Почему- то.
Все застыли на минутку в ожидании чего-то, ну, некоторого уточнения, что ли, но ничего такого не случились и все молча разошлись по кабинетам...
Много дел, толи к счастью, толи к сожалению, а решения ждать не любят.
Зашла к шефу в его шикарный деловой кабинет - договорились о встрече на 8:00 час., по вопросу коллективного договора и услышала спор его с замом, слушала доводы, заранее понимая, кому из двоих отдать предпочтение.
Приводили сотни доводов "за" и "против", потом, шеф стал побеждать - рассуждал здраво, а зам - лишь логично, но несколько с сомневающейся интонацией...
Шеф был прав (без подробностей).
Спор между ними произошел впервые и по логике вещей, этого не должно было случиться. А если произойдёт подобное ещё раз - заму, как я понимаю, несдобровать.
Всё дело в том, что шеф обладает большей информацией и за всё отвечает лично перед собственниками, последние только с ним имеют дело - они его назначали на должность, они с него и требуют, в надежде, что замы ему помогают, а не только играют в больших организаторов и произносят вдохновляющие речи.
Зам заигрался.
А мой шеф поручил мне к совещанию, коротко, подготовить информацию по теме:
"Из-за каких сообщений в рабочем чате можно пойти под суд."
Шеф любитель что-то огласить, касающееся закона, иногда сам и это правильно. Но на сей раз буду просвещать коллег я. Информация не только полезная, но и ограждающая сотрудников от ответственности (разбирательств в суде). Да, и не только сотрудников.
Закон гласит.
Предупредите сотрудников, что опасно обсуждать и делиться личной информацией о коллегах. Ответственность за разглашение персональных данных высокая, договор "только никому не говори" может закончиться реальным сроком.
Посетила семинар один, для некоторый он может быть не только интересен.
Речь шла про одновременное выполнение нескольких работ на разных проектах (или в разных компаниях) - это теперь называется модным словом поливоркинг, который отличается от классического совместительства, где есть основное место труда и все занятия разные.
Ну, про совместительство знают все.
А вот о поливоркинге пока не всем понятно, известно лишь, что тренд на поливоркинг возник из-за изменений на рынке труда. Понятно, что сегодня цифровые технологии позволяют подключаться к проектам (работе) из любой точки мира, а работодатели все чаще нанимают специалистов под конкретные задачи и этот подход, как ни странно, проникает во все сферы, где возможна гибкая занятость.
Так вот.
В этом случае человек сам распределяет время между задачами, часто работая удаленно, должен выполнять обязанности по всем проектам, не нарушая условия контрактов. Можно одновременно работать в нескольких местах, не привязываясь к одному работодателю, что дает ощутимые преимущества: доход увеличивается за счет нескольких источников; появляется возможность пробовать себя в разных сферах и развивать новые навыки.
Поливоркер (работник) сам выбирает проекты и график работы, что особенно удобно для тех, кто ценит свободу и гибкость.
А работодатель экономит на содержании штата: не нужно оформлять полную занятость, платить за отпуска и больничные. Можно нанять человека именно на тот проект, где требуются его навыки, и не переплачивать за простои.
Но есть и сложности, потому что работа в нескольких местах потребует хорошей самоорганизации, четкого планирования иначе можно легко перегрузиться и потерять эффективность. И не все работодатели готовы мириться с тем, что сотрудник уделяет им только часть времени.
" Доброе утро физические лица!", - это сегодня утречком так прикололся зам. шефа, странным образом поприветствовав коллектив на самом коротком информативном совещании.
Коллектив шутку не оценил.
Даже обиделся на столь "передовые" взгляды в отношении коллектива, идущие вразрез с культурой компании, а у нас есть такая (корпоративная этика). Не стала как-то смягчать ситуацию, обычно об этом меня просит шеф. Пусть прочувствует свой выпад до конца.
Хулиган).
Как-то, в один прекрасный день, в кабинет вошла девушка высокого роста, с густой гривой на голове и нереально зелёными глазами. Сразу поняла, что её прислал ко мне шеф и указала ей на стул. Она была напряжена, села, смотрит.
Чтобы снять напряжение, сделала комплимент её зелёным глазам, она улыбнулась и сразу сказала что это линзы, что у неё большая потеря зрения, а очки ей не идут. Ну ничего, главное здорова.
Что мне нужно с ней делать, тоже догадалась и ни о чём более не спрашивая её, кроме образования, предложила посмотреть её рабочее место. Тут нужно заметить,
Обнаружилось 40 мин. свободного времени, что случается редко, шеф куда-то укатил и коллеги собрались в кафе на первом этаже офиса и устроили чаепитие. Я присоединилась конешн и не надеясь на взаимность, предложила игру скуки ради - закончить фразу "Я люблю...". К удивлению, в игру включились все.
Замечу, результаты получились несколько своеобразные, местами обескураживающие, т.е., расслабились по полной.
Одна наша симпатичная дамочка сказала, что любит летний дождь и на даче под ним частенько стоит обнажённой.
Другая - любит спокойствие и сон перед sex (не уточнила с кем, а все интересовались).
Мужчины думали, думали...
Развитием soft-skills в части взаимодействия с людьми разных психотипов занимаемся мы в холдинге сейчас, естественно, в нашей компании/офисе, или холдинг занимается нами в этой связи в целом и тут как бы вопросик.
Что забавно, но и полезно.
Т.е., вопрос влияния пролеживается, несомненно - психология наступает. Вот и сейчас, через несколько драгоценных минут, коллеги соберутся в нашем шикарном конференц-зале с мягкими театральными креслами бордового цвета (цвет выбирал САМ!) на семинар, который посвящён Event - management - мастерству организации мероприятий.
Похоже до этого, мы организовывали свои мероприятия вовсе не так).
А из окна кабинета сначала льётся, а потом не льётся солнечный свет, а за окном - зелёные деревья, машины и птички на проводах.
Хочу домой.
Умные контракты экономят компаниям до 50% операционных расходов и уже внедрены в банковском секторе, логистике и страховании. С этого начал своё выступление сегодня на расширенном совещании шеф.
А контракты у нас действительно умные - приносящие прибыль, потому мы конкурентоспособны и, собственно, существуем на рынке легко, т.е., справляемся со свеми вызовами.
Что поделать, у нас есть top-talent, правда, работа с ними требует нестандартных подходов.
После полуторачасового совещания почувствовала необходимость позволить себе получасовую прогулку до павильона с цветами и возможно дальше, до любимого кафе. А там - мороженное с фруктами...
Собственно, что и случилось.
Коллега, интересная девушка, умница, с владением в совершенстве двумя ин. языками, не умеет выражать свои эмоции, но сейчас ей это нужно как никогда - она познакомилась с приличным мужчиной (так и сказала), который ей очень нравится.
Но внутренний голос говорит ей, что проявлять свои эмоции это стыдно и бесполезно, и потому чувствует себя придавленной жизнью, а иногда хомяком в колесе.
Чем и поделилась со мной.
Было время обеденного перерыва, мы уже пили чай с булочками в нашем кафе.
Что-то посоветовать не смогла, просто сказала, что если человек нравится, эмоции проявляются сами собой, обычно. Чем невольно заставила её задуматься..
Уже рассказывала, что нашу компанию навещает периодически психолог и он, а он - это мужчина 45 лет, предложил на сегодняшнем семинаре каждому проследить, в течении пяти дней, на что мы тратим время своей единственной жизни, т.е., сделать хронометраж своего обычного дня - без трёпа и фантазий - и рассказать, по желанию, об этом на следующем семинаре ему.
Хочет знать какой ерундой мы занимаемся обычно и заставить нас это осознать, что-то исправить - помочь, короче, жить более достойно дальше. Нормальное предложение для нормальных людей, а в нашей компании таких нет, лично я не всегда ощущаю себя в норме).
Даже не знаю как справимся.
И потом, это слово хро...но...мет...раж - сухое и противное какое-то.
Не находите?
... когда, после вкусного обеда в кафе офиса, разумеется, я осторожно спросила шефа, почему я так много работаю (что происходит по его просьбе/настоянию - всё вместе), шеф ответил сразу, без паузы на раздумье, что у меня сильный и гибкий ум, напоминающий леопарда, и ни усталость, ни выполнение взаимоисключающих поручений и задач - не способны разоружить его (ум), и для него лично я ценный помощник, и для компании это ценно.
Ах, вот значит как...
После хорошего профессионального обсуждения проблемы сегодня, перешедшего в спор, а потом - почти в ссору, ряд коллег переживали, что наговорили лишнего. А я - нет. Я переживала, что не договорила и вообще нужно было подраться.
Про любовь к кофе и последствиях.
Как это ни странно, но в мире, где каждый стремится не потратить ни на что лишней минуты, некоторые готовы потерять уйму времени ради чашки кофе.
Люблю кофе, не фанатично, но люблю.
Коллега же выстояла в очереди за капучино где-то и опоздала на работу. Вот даже как.
Можно подумать, это единственное, что есть ценного в жизни...
Шеф распекал её при всех.
А моббинг, если по - русски - это систематическая травля сотрудника на работе или разновидность эмоционального насилия. А проявляется всё это как регулярное психологическое давление на человека (новичка или не новичка, не имеет значения), как неуважительное и враждебное отношение, унижение.
И это, как утверждаю специалисты, мощный стрессовый фактор - читали, знаем, как и известно к чему ведёт стресс: к тревожности, депрессии, снижению самооценки, даже к повышению риска развития инсульта и другое.
Я пресекаю неэтичное поведение на корню, т.е., при приёме на работу подробнейшим образом объясняю ряд разделов корпоративной политики с этой особенностью связанных и предупреждаю, если что.. последуют меры.
Так что, пока живём дружно.
Но что мне не нравится ещё, что до сих пор в стране употребляются англицизмы, ведь моббинг - от английского "to mob" - "нападать толпой".
Это чудовищно, на мой взгляд.
По-моему, мы, всё же, ожидаем, что нам будет нравиться наша работа, иначе какой смыл в труде вообще, который, как сообщил когда-то нам Дарвин (и не только он), делает нас людьми.
Только есть мнение, что если работа человеку нравится - это уже не работа... правда мнение может быть и ошибочным. Как и многое о чем говорит, и что утверждает учёный мир - наполовину недостоверно, если не ошибочно.
Собственно, я на работе, дорогой во всех отношениях шеф, решил, что мне пора оставить дома всё живое и не живое, и трудиться по выходным дням, конешн вместе с ним.
Учитывая, что работа которой занимаюсь мне нравится... и т.д.
Я на работе с 7:00 мск.
Сотрудники отдела второй раз переделывают три статьи бюджета, а бюджет уже был утверждён, но потребовалось внести ряд поправок и всё,
всё у них застряло, не бьётся. На ветер пустили миллион и не один, похоже.
Взбесили просто.
Ищут ошибку.
А шеф с нетерпением ждёт мой доклад по теме к двум дня, ещё не зная, что вообще-то происходит.
Боже, начинаю понимать бабу Ягу, потому что жила в лесу одна и сажала в печку всех, кто её бесил.
Тема, поднятая на совещании в кабинете шефа горячая и заметно контрастирует с бухгалтерской (счетоводческой) манерой изложения поправок в бизнес-плане. Дело касается вознаграждений и соц. пакета. Впрочем, от бухгалтерского проекта трудно было бы ждать чего-то более занимательного... но шеф бухгалтерией недоволен, убедил (а это он делать умеет) поддержать его план, как более оптимальный.
Поддержала я и ещё два его зама, что естественно.
Народ разволновался...
Зам шефа, харизматичный мужчина вообще-то, стал чаще заходить в мой кабинет и обязательно с каким-то вопросом по работе, при этом каждый раз приносит маленькую розочку, и каждый раз я вынуждена ставить её в вазу с водой. Вазочка маленькая, а вода у меня в стакане, стакан - на рабочем столе.
Но на этот раз разговор не ограничился рабочими вопросами. Он сказал, что вообще-то восхищается мной, и вдруг серьёзно спросил, признавался ли мне мой муж в любви?
- Вам-то что?
- Признавался значит.
- Да. О меня любит.
- А вы знаете, что понимается под объяснением мужчины в любви?
Сел за стол напротив и стал расшифровывать мне это объяснение, прямо глядя в глаза.
Так вот.
Оказывается, под объяснением в любви, мужчины понимают вовсе не объяснение в любви, а предложение взаимно ответственных отношений и что это лирическое и даже красивое событие подразумевает: предложение заботы, денег, терпения к капризам, защиты, но! взамен мужчина должен получить тело, нежность, уважение, поддержку, верность, любовь. И чтобы восхищала.
Подумалось, похоже на сделку и он видимо убеждён, что это работает так, взаимовыгодная сделка, да, мне кажется главным, чтобы не забыл, при этом, что он всё же её любит помимо заботы, терпения и другого.
Не могла даже отвести взгляд от неожиданности, ничего не сказала - не смогла.
А он просто спокойно встал и ушёл.
Боже, что это было?
Да больше не пущу его в кабинет и всё.
-_Шоколад_-
○○
