Менеджер не может просто стоять в сторонке, не мешать «ценными указаниями» и смотреть как тушится пожар (ведь тогда получается, что от него, вроде бы как, ничего и не зависит, а так нельзя). Поэтому, чтобы оправдать своё (жалкое) существование, эти люди начинают изобретать планы, писать отчёты, рисовать графики, собирать заседания и комитеты, заставляют людей овертаймить... И самое главное — каждые полчаса спрашивают статус. «Ну что там?», «Ну как?», «Когда починишь?», «Это же просто сделать, почему так долго?»...

 

Дальше: http://www.seoded.ru/articles/menedzhery-belki.html