В Великобритании открылась вакансия дегустатора пива. Кандидата на эту должность ищет лондонский рыночный комплекс Old Spitalfields Market, сообщает Lenta.Ru. В обязанности тестера пива будет входить анализ напитков (эля - пива, которое производится быстрым верховым брожением при высокой температуре; и лагера - пива, изготавливаемого при низких температурах) и закусок в пабах, барах и других заведениях Лондона и его окрестностей, а также составление отчета по итогам дегустации.
Основные требования к кандидату (заявки принимаются от мужчин и женщин старше 18 лет) - любовь к пиву и еде, а также знание местных, региональных и национальных различий между версиями одного и того же напитка.
Работать дегустатору пива придется на общественных началах, однако, по мнению главы рынка Old Spitalfields Market, выгода от такой работы очевидна.

Последнее время сваливается в спам куча писем от кадрового агентства "Элum"


ИЩЕШЬ PAБOTУ?
Не усmpauвaem прежняя? Maлo плаmяm?

Tвoe peшенuе - кaдpoвoe агенсmво \"Элum\"
Десяmкu _mыcяч_ вакансuй пo вceй Россuu u блuжнeму зарубeжью!
Peгuсmрацuя - бecплаmна!
(*для paбоmодаmелeй: paзмещенuе объявленuй пpouзводumся нa плamнoй основе)
Kaдpoвое агенсmвo \"Элum\".

Кoмпaнuя LG в связu c pасшuренueм шmama набuраеm compyднuков.
Высокая з\\п, coцпакеm, вoзмoнocmь карьерного роcma, пoвышенuе квaлuфuкaцuu.
Доcmупныe вакансuu u бoлee подробнaя uнфopмацuя опyблuкoвaны в каmaлoгe кaдрового
aгeнcmвa ЭР. Ждем Bac!

Кoмпaния в Мocквe в cвязи c pacшиpeниeм штaтa нaбиpaeт coтpyдникoв.
Выcoкaя з\\п, coцпaкeт, кapьepный pocт, пoвышeниe квaлификaции.
Дocтyпныe вaкaнcии и бoлee пoдpoбнaя инфopмaция oпyбликoвaнa в
кaтaлoгe кaдpoвoгo aгeнcтвa EP.
Ждeм Вac!


Ссылки ведут на cайты: www.er-job.biz, www.er-job.org, elitrabota.biz и т.д.
Это все одно и тоже http://elitrabota.ru/

Неправда, что бесплатно. Денег хотят и с работодателя, и с соискателя.
Надо послать платную СМС.
Стоимость доступа к базе вакансий, например для абонентов МТС 160 руб 87 коп с НДС,
только раз в 4 дня.


Аналогичные сайты ishemrabotu.ru, vpoiskeraboti.ru


Короче, денег хотят со всех. Под видом VIP-сервиса.
Обычно в Кадровых агентствах денег с соискателя не берут.
Даже слово \"агентство\" с ошибкой пишут.
И в сети не находится ни Яндексом, ни Гуглом ни официальный почтовый адрес,
ни юридический. Весьма подозрительный сервис.

Пришла очередная рассылка от HeadHunte. Он теперь в сети The Network

Как быстро и легко найти сотрудника за рубежом?
Не секрет, что компании при поиске сотрудников за рубежом сталкиваются со множеством проблем:

* сложность перевода текста вакансии на один или несколько иностранных языков;
* необходимость регистрации на иностранных сайтах и подписывания двухстороннего договора на нескольких языках;
* сложности перевода денег для оплаты услуг поиска соискателей;
* сложности общения с кандидатами;
* высокая стоимость услуг кадровых агентств;
* и так далее...

HeadHunter рад сообщить, что наш сайт входит в международную сеть job–сайтов «The Network»
http://the-network.com/
, которая объединяет 36 ведущих порталов по поиску сотрудников и работы в 119 странах мира. Это значит, что для подбора сотрудника в любой стране мира достаточно обратиться к персональному менеджеру на сайте hh.ru и в течение недели для вас начнут поиск ведущие сайты мира. Еще никогда поиск сотрудников за рубежом не был настолько прост — просто позвоните своему персональному менеджеру!
Ищете сотрудников за рубежом?
Позвоните персональному менеджеру сейчас и начните поиск вместе с HeadHunter!

Мы продолжаем получать поздравления с профессиональным праздником, Днем кадровика, который отмечался 24 мая.
Мы передаем поздравления всем коллегам!


Больше из подборки открыток «День кадровика» на Яндекс.Открытках

Всем. Поздавляем директора по персоналу, директора по кадровой политике,
директора Департамента управления персоналом,
руководителя службы человеческих ресурсов, начальника управления обучения и развития персонала руководителя проекта отдела профессионального обучения, директора департамента персонала по развитию,
директора по персоналу и организационному развитию, руководителя службы человеческих ресурсов,
директора по развитию и обучению.

Товарищ, с Днём кадрового работника!


Много, очень много персонала
Через кабинет твой пробегало.
Но добились места, как награды,
Только исключительные кадры.
Ты с людьми работать очень любишь,
Ты о них по внешности не судишь,
Ты всегда работаешь красиво,
Укрепляя силу коллектива.
Дней тебе разных,
Светлых и ясных,
Пусть этот праздник
Будет прекрасным!

Поздравляем с днем кадровика!

Вы держите прелестною,
Уверенной рукой
Зарплату нашу, пенсию
И запись в трудовой.
Пусть хвори все, нелепости
Долой уходят с глаз!
А счастье пусть прилепится
И не отпустит Вас!
Здоровья Вам могучего!
Пусть каждый Ваш рубеж
Несет благополучие,
И океан надежд!..

Поздравляем всех российских работников кадровых служб с Днем кадровика!

День кадрового работника или День кадровика - неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров в Российской Федерации.
История «дня кадрового работника»

Официально «День кадрового работника» в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни. Например, одновременно с днями основания предприятий и организаций или созданием при них кадровой службы. Тем не менее, можно выделить две наиболее популярные даты, приуроченные к событиям государственного масштаба, произошедшим в стране.

* 24 мая:

24 мая 1835 года в Российской империи вышло правительственное постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Этот документ впервые в российском государстве регламентировал отношения наёмных работников и их работодателя. Оттого, эта дата вполне достойный претендент на то, чтобы «День кадровика» отмечался именно 24 мая[http://www.calend.ru/holidays/0/0/1558/].

По состоянию на 14 мая в Москве зарегистрировано 61,3 тыс. безработных. Количество вакансий в банке данных службы занятости -196,2 тыс. единиц
За неделю безработных стало меньше на 303 человека или на 0,5 % от числа экономически активного населения.
Источник: Департамент труда и занятости населения города Москвы http://www.labor.ru/?id=1063&mod_announce_more=27

Тут пришло мне приглашение на семинар "Практика совершенствования системы оплаты труда и мотивации персонала". Вот такое

Семинар предназначен для: HR-директоров, финансовых директоров, начальников отделов мотивации и компенсации, начальников ОТиЗ, специалистов по компенсации.

Постановка проблемы: Одна из наиболее актуальных, на сегодняшний момент, задач – повышение результативности, производительности сотрудников.

Данный семинар направлен именно на то, чтобы помочь компаниям разработать систему оплаты труда, мотивирующую сотрудника на достижение максимальной производительности и, одновременно, позволяющую снизить затраты на персонал (оптимизировать ФОТ).

В стабильный период внедрение системы вознаграждения по KPI обычно вызывает сопротивление персонала, поэтому в период кризиса проводить изменения становится легче.

То есть кризис – идеальное время для внедрения системы оплаты труда по результатам на основе KPI.
Цели и задачи.

Обучение инструментам, позволяющим участнику после посещения семинара разработать систему оплату труда, мотивирующую сотрудника на достижение максимальной результативности и, одновременно, позволяющую снизить затраты на персонал.
Результаты. По итогам семинара:

* Вы получите ответы на вопросы: какой должна быть система оплаты труда в новых экономических условиях, чтобы она была эффективной и какие изменения нужно провести?
* Сможете систематизировать постоянную часть ЗП, построив систему грейдов
* Разработать систему вознаграждения на оcнове KPI.
* Повысить результативность сотрудников, сохраняя или сокращая ФОТ.

Ценность программы.

* Получение знаний и инструментов наиболее актуальных на сегодняшний день в мировой практике.
* Умений применить все полученные инструменты в своей компании
* Повышение вашей ценности как специалиста на рынке труда.

Методы.

* лекция по ключевым вопросам рассматриваемой темы;
* дискуссии по обсуждаемым вопросам;
* работа в малых группах (детальное обсуждение заданных тем) с последующей презентацией результатов общей группе и общим обсуждением;
* решение кейса;
* обмен опытом и мнениями;
* индивидуальные задания.

Практическим заданиям будет уделено до 40 % времени (после обеда).

ПРОГРАММА СЕМИНАРА
Тема 1. Принципы, обеспечивающие создание эффективной системы оплаты труда и мотивации

* Основные составляющие компенсационной системы.
* Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда и мотивации: стратегия развития, этапы жизненного цикла компании, мотивационные факторы, потребности персонала и др.

Тема 2. Оптимизация постоянной части заработной платы на основе оценки должностей и формирования сиcтемы грейдов

* Определение ценности должности (рабочего места) через балльно-факторную оценку.
* Хэй -метод. Модифицированная методика.
* Факторы и субфакторы оценки. Определение веса факторов.
* Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней.
* Расчет баллов. Определение величины грейда. Матрица грейдов.
* Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов.
* Разработка системы профессионального и карьерного роста на основе системы грейдов.
* Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой сотрудников по компетенциям.
* Использование методики при осуществлении эффективного подбора кадров.
* Опыт применения в американских и российских компаниях.

Практикум : Проведение оценки должностей, рабочих мест по балльно-факторному методу. Разработка системы грейдов в соответствии с профилем организации: производство, оптовая торговля, розничная, услуги.
Тема 3. Performance management - управление эффективностью деятельности - основа для разработки переменной части зарплаты и повышения результативности сотрудников

* Основные принципы системы Performance management - управление эффективностью.
* Постановка целей в формате SMART . Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей.
* Формирование матриц целей и показателей. Матрицы целей и показателей.
* Определение ключевых показателей эффективности (KPI- Key Performance Indicators) сотрудников.
* 2 подхода к формированию матриц целей. Какой выбрать? Преимущества и недостатки.
* Связь КPI с вознаграждением. Критерии измерения.
* KPI для производственных предприятий; критерии премирования.
* KPI для торговых предприятий: сотрудников отдела сбыта, отдела продаж.
* КPI для поддерживающих подразделений: сотрудников отдела логистики, главного бухгалтера, службы управления персоналом и др.
* Cложные случаи в разработке матриц и KPI.

Практикум: Работа в группах. Кейс «Разработка системы мотивации и оплаты труда на производственно-торговом предприятии». Разработка переменной части оплаты на основе на основе PM (Performance Management).
Тема 4. Изменения в системе оплаты труда в период кризиса

* 5 TOP TIPS (ключевых рекомендаций) от компании HAY GROUP.
* Оценка результатов деятельности (Performance Review).
* Этапы и факторы успеха внедрения новой системы мотивации и оплаты труда.

Ответы на вопросы.


Я так и не понял, это спам, или это персонально на мой адрес. Интересно, но некогда.
Да и денег жалко.

Пока обойдемся

HeadHunter сейчас делает рассылку клиентам

HeadHunter : Успейте получить подарок за покупку доступа к базе!

Успейте получить подарок за покупку доступа к базе!

Покупайте доступ к базе резюме и получайте подарки:

* Покупка доступа на 1 месяц + 1 неделя в подарок.
* Покупка доступа на 3 месяца + 2 недели в подарок.

Подробнее об акции http://hh.ru/

3,5 миллиона актуальных резюме ждут вас.
HeadHunter. Мы работаем, чтобы вы работали!

Активно в сети рекламируется сайт "Работа и персонал"
http://msk.vaclist.ru/

Например, "Военная служба и служба по контракту в Москве" среди объявлений Яндекс.Директа

На самом сайте банк резюме маловат. Зато полно сторонней рекламы.

Хочу отблагодарить сайт http://www.job-mo.ru/ за то, что помог быстро заполнить нужные вакансии.

В благодарность размещу рекламу сайта

Поиск работы

Сайт «Работа в Московской области» помогает найти и разместить вакансии и резюме. У нас более 20000 предложений работы и 45000 резюме.

Вы можете бесплатно подписаться на рассылку вакансий и резюме. Ежедневно Вы будете получать новые объявления.

Все предложения работы сгруппированы по городам и районам. Также Вы можете воспользоваться поиском работы и резюме в Московской области.

Напоминаем, что все услуги для работодателей (просмотр резюме, размещение вакансий) и соискателей (размещение до 10 резюме, просмотр вакансий) - бесплатны! Ищите работу в Подмосковье вместе с нами!

Численность безработных в РФ за неделю снизилась на 0,92% и по состоянию на 5 мая 2010г. составила 2 млн 146 тыс. 92 человека, говорится сегодня в сообщении Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития).
Может, они просто не дожили до праздников

Женщины себе цену знают Их зарплатные ожидания реалистичнее, чем у мужчин. Читать целиком

Женщины подсознательно недооценивают свои способности и потенциал, полагая, что работодатель при прочих равных оценит мужчину-соискателя выше.

Недавно сообщили о доходах чиновников. Жена Лужкова за 2009 год заработала в 4000 раз больше мужа.
Получается, чтоп при средней зарплате простого россиянина 19128 рублей, годовой доход Лужкова должен быть меньше 5 рублей.
Позор альфонсу Лужкову!

Прокуратура города Москвы предлагает создать в РФ базу данных о педагогах, которые были замечены в применении психического и физического насилия над ребенком.
Источник http://www.eduhelp.ru/page/v-moskve-sozdadut-bazu-dannyh-nedobrosovestnyh-pedagogov
Почитайте отклики. Все не так однозначно. Запрет на профессию?

	Требуются на хорошую зарплату Оклады российских милиционеров сравняются с европейскими
Коррупцию в рядах милиции решено побороть самым простым и приятным для МВД способом — трехкратным повышением зарплат. Эксперты сомневаются, что облеченных властью милиционеров удастся исправить, всего лишь дав им больше денег. К тому же это явно не потянет российский бюджет. «Средняя зарплата милиционеров в России в ходе реформы МВД... Читать далее > Газета РБК daily

в 2012 году зарплата рядовых милиционеров составит 35 тыс. рублей, а оперативников – 55 тыс. рублей. !

Алина, менеджер по персоналу, 80000 рублей



Последние три года я работаю менеджером по персоналу в российском офисе западной IT компании (по образованию - психолог). Кадровыми вопросами в офисе занимаюсь только я, подчиненных нет, начальник - в штаб-квартире.Обязанности стандартные, правда, бывают сложности, связанные с подбором, - не... // читать статью полностью
По нынешним кризисным временам найти такую синекуру довольно трудно. Может девочка нашла общий язык с руководством?

Что такое кодекс корпоративной этики, и как строится корпоративная культура, читайте в новой статье премии HR–БРЕНД.
Регулирование отношений в коллективе в соответствии с корпоративной
этикой. http://hrbrand.ru/dialogues55.php