1 Знание - сила

Строительство карьеры начинается уже на этапе собеседования. Здесь есть много ловушек, и одна из них - полное незнание специфики компании, в которой ты собираешься работать.

НАЗАД

Рекрутеры жалуются, что кандидаты зачастую или слабо информированы о деятельности фирмы-нанимателя, или вообще путают ее с какой-то другой. Особенно невежественны претенденты на линейные позиции. Им в первую очередь интересно поговорить о своих обязанностях и возможных льготах и бонусах. А чем занимается компания - дело третье. Вторая ошибка, даже опытных соискателей, - неумеренная болтливость. То, что нельзя плохо отзываться о прошлых работодателях, они знают. Но не учитывают, что и хвастаться панибратскими отношениями с ними тоже не стоит. HR'ы мгновенно “просекают” такие вещи и ставят кандидату минус.

ВПЕРЕД

Наташа, экономист, получила должность в крупной компании не в последнюю очередь благодаря своему резюме. В нем она показала свое уважение к бренду, продемонстрировала знание истории фирмы и ее достижений. В общем, сделала реверанс, который трудно было не заметить. И HR-менеджер заметил. Более того, оценил и на собеседовании был уже настроен в пользу ее кандидатуры. Когда Наташа выдвинула несколько идей по дальнейшему продвижению бренда на рынке, он был просто ею очарован.
читать далее

Не зря говорят, что человек притягивает не те качества и умения, которыми он хочет обладать, а те, что хоть частично есть в нем самом. Доктор Сидней Леккер (США) обнаружил 7 качеств так называемых money personality, то есть людей, притягивающих деньги.

Их совершенно не смущают большие числа, гигантские проекты и крупные авторитеты рядом с собой.
Такие люди ставят перед собой простые и понятные и не размениваются на решение -второстепенных задач, не совпадающих с основной стратегией их бизнеса.
Они умеют “видеть лес за деревьями” и не путаться в обилии сопутствующих фактов и деталей. Обычно из любого объема хаотичной информации они моментально выделяют главное.
Они смело действуют в условиях неполной информации, получая преимущество во времени: пока другие осторожничают, они успевают занять лучшее место под солнцем, куда за ними тянутся другие, которые за это их -уважают и доверяют как лидерам.
Их сильная черта – развитое абстрактное мышление, они -способны видеть со стороны все -процессы внутри большого целого.
Они чувствуют себя ответственными за конечный результат и не пытаются найти крайних в случае неудач. Делегируя власть, они продолжают контролировать ситуацию и отвечают за все.
Они идут к успеху решительно, не сомневаясь, достойны ли они того, чего добиваются, и не испытывая чувства вины за то, что им достается лучшее. Ведь они абсолютно уверены в своей исключительности.