Вы нанимались когда-нибудь на работу в крупную компанию? Скажите честно: имел значение для рекрутеров ваш профессиональный опыт, квалификация, индивидуальность? Или выбор происходил по своеобразному набору "поисковых меток"? Например, образование — не меньше, чем МГУ.

Если мерки девушек-"эйчарок", как называют сегодня бывших кадровичек, столь универсальны, почему нашим выпускникам приходится подтверждать свою квалификацию и получать эквивалент диплома даже в Румынии? И зачем тогда нужны собеседования, рекомендации и пр., если все решает "корочка"?

Именно такой подход, когда оцениваются не реальные трудовые навыки и результаты, а "вывеска", и привели к ситуации, которую иначе, как угрожающей, не назовешь. Мы гордились системой образования в СССР, где каждый четвертый имел диплом вуза. По некоторым оценкам, в сегодняшней России около четверти всех специалистов имеют поддельные дипломы о высшем образовании. У каждого третьего сотрудника МВД документ об образовании липовый. Но получен-то он в 80-е годы! Тогда, видимо, и расцвел этот промысел.

Читайте также: Кто спасет вузы от безграмотных студентов?

Ныне торговцев фальшивыми "корочками" можно встретить в каждом переходе метро и на каждом вокзале. Множество интернет-сайтов совершенно открыто "гарантирует" на выбор дипломы и рекомендательные письма сотен высших школ, а также хорошее качество подделок и полную конфиденциальность.

На одном из ресурсов предлагаются дипломы… виртуальных учебных заведений. Хотите стать выпускником университета Бритни Спирс или экстерном окончить Академию запредельных знаний? Пожалуйста! Вам пришлют красивую и официально зарегистрированную "ксиву" любого не существующего в реальности заведения. Десятки тысяч таких "дипломов" уже выданы. И как мошенничество эту затею квалифицировать мудрено: то, чего нет, подделкой не является. Просто невинная шутка!

"Красивый диплом в стильной рамке — отличное украшение любого кабинета", — так начертано на главной странице одного из фальшиводипломных сайтов. И действительно: тот, кто решает купить "липу", намерен не сантехником работать, но бойко продвигаться по совсем другой карьерной лестнице. За поддельные дипломы уже лишились должностей мэры и вице-мэры крупных городов, кандидаты в депутаты разных уровней и федеральные судьи. Разбирательства подобного рода идут в Калмыкии, Бурятии и Приморском крае. Но чиновник и с подлинным дипломом не обязательно должен быть профессиональным управленцем.


Другое дело, что его кандидатуру должна рассматривать аттестационная комиссия. А где такое наблюдалось? И как быть с профильными профессиями? В прошлом году в Сургуте обнаружили авиадиспетчера с невзаправдашним дипломом международного университета гражданской авиации. Проработал он диспетчером четыре года, и только везение спасло пассажиров внутренних и международных рейсов от катастрофы.

В одном из провинциальных городов судили хирурга местной больницы. Он проводил сложные операции и консультировал пациентов, пока не нагрянула прокурорская проверка. В ходе нее выяснилось, что диплом медицинского учебного заведения этот наследник Пирогова попросту купил. В Татарстане прокуратура выявила поддельный диплом у директора средней школы. А преподавательница ростовской гимназии с фальшивым документом о высшем образовании получила звание "Лучший учитель года". Говорят, дети плакали, когда она увольнялась.

Читайте также: Тверского депутата уличили в подделке диплома

Почему так трудно в России искоренить зло? Потому что за него горой стоят в первую очередь сами "искоренители". Из полумиллиона фальшивых дипломов, продаваемых в России ежегодно, 100 тысяч "проводятся" сотрудниками высших учебных заведений. Доказать факт "проводки" очень не просто. Оборот этого рынка — около 1,6 млрд евро в год.

Может быть, поэтому не ловят фальшиводипломников в метро? И не вводят единый реестр об уровне образования. Вы скажете — есть федеральная база данных Минобрнауки. Но кто поручится, что в нее за деньги не внесут и фальшак? Зарегистрировать купленный диплом сложно только в московских вузах: преподавателям здесь и так хватает доходов. Зачем им лишние риски?

Есть такой человек — Билл Гейтс. Он поступил в 1973 году в Гарвардский университет и через два года был отчислен оттуда: основоположнику эры персональных компьютеров недосуг было зубрить азы юриспруденции. Спустя 32 года университет решил вручить этому горе-студенту диплом. А у нас гений-системщик с техникумом за плечами будет прозябать на каком-нибудь индивидуальном предприятии со штатом в две калеки. Если только не приобретет правильную "корочку", пусть даже и липовую…

Люди, находясь на посту руководителя, не могут забыть о рабочих делах и проблемах. А после отпуска им не очень просто войти в рабочий момент. И неудивительно, что после отпуска они нам кажутся вялыми и немного медлительными в работе. Это объясняется своеобразным протестом человеческой психики против возвращения к рабочим будням. Поэтому руководителю не стоит сразу рассказывать о накопившихся проблемах в первую минуту, как он пришёл в кабинет после своего отпуска.
Впоследствии гораздо продуктивнее начинает работать весь персонал, который в первый день после прихода с отпуска не нагружается работой. Гораздо продуктивней будет дать человеку возможность в первые дни адаптироваться, составить план работ, даже поделиться впечатлениями об отпуске с коллегами. И если Вы, как руководитель увидели, что ваш подчинённый в первый рабочий день неохотно работает, и болтает с сотрудниками, не стоит его наказывать, потому что он входит в рабочую обстановку. Главное, чтобы такое настроение не сохранилось на длительное время.
Ещё интересен тот факт, что сотрудники подают заявления об уходе как раз после отпуска. Возможно, что этот человек не выдерживает нагрузку после длительного отдыха. Хотя, если человек предан своей работе, то он после отпуска с новыми силами займётся своей работой. Таких людей даже не возможно заставить отдохнуть, а отпускное время становится в тягость. Но это редкий случай. Обычно после отпуска сложный период для любого сотрудника, преодолеть который удаётся не каждому.
Источник: Job4it.net

В любом офисном пространстве предостаточно странных личностей. Некоторые из них могут вам досаждать, некоторые – раздражать, а кое-кто даже представлять опасность. Рассмотрим самые известные типы таких личностей и приемы правильного общения с ними.

Сплетник. Как правило, такие люди очень дружелюбны, что, разумеется, располагает к себе. Если вы – новичок в компании, то можете поддаться их обаянию и рассказать им о своей личной жизни, предыдущем месте работы и так далее. А вскоре обнаружите, что эти подробности стали известны всему коллективу. Поэтому прежде чем делиться с кем-либо информацией о себе, присмотритесь к этому человеку. Если он рассказывает вам о жизни других сотрудников – это означает, что и ваши тайны хранить не станет.
Сплетника легко распознать – он часто начинает разговор со слов "ты никогда не поверишь, что я узнал!", а затем сообщает вам массу сведений – как интересных, так и не очень. Вести себя с таким человеком нужно осторожно – лучше всего сохранять нейтралитет. То ест разговаривать на общие темы, избегая рассказов о своей жизни. Не стоит также в разговоре со сплетником давать оценку поступкам коллег – ваши слова вполне могут дойти до их ушей.
Шутник. Этот человек доводит всех коллег до безумия, рассказывая бесконечные анекдоты. Причем чаще всего его шутки совершенно несмешные. Более того – он так старается стать душой коллектива, что сам выглядит смешно и нелепо. Если по какой-то причине он не может расхаживать по офису и шутить, то он начинает рассылать коллегам по электронной почте очередные анекдоты и картинки.
Что делать с таким человеком? Если вы не обязаны контактировать с ним по работе – поставьте его "в игнор": как в электронной почте, так и в личном общении. Например, если вы встречаете его в коридоре, деловито здоровайтесь и, не замедляя шаг, проходите мимо. Не улыбайтесь в ответ на его шутки – он может подумать, что вам они по душе, и тогда уж точно никогда не отстанет.
Любитель выпить. Такой сотрудник любит задерживаться в офисе допоздна. Но не потому, что ему нужно закончить работу, а для того чтобы выпить. Иногда таких людей (чаще всего это мужчины) в коллективе несколько. В этом случае они устраивают небольшие "вечеринки" по окончанию рабочего дня, а коллеги, придя следующим утром на работу, обнаруживают стойкий запах алкоголя и сигарет.
Ни в коем случае не вздумайте присоединяться к этой компании! Рано или поздно похождения любителей выпить обнаружатся, и если вы будете в глазах руководства ассоциироваться с их компанией, то можете пострадать. Единственно возможная ситуация, когда выпивка в офисе в нерабочие часы останется безнаказанной – если сам начальник входит в эту компанию. Однако в таком случае стоит задуматься – а нужно ли надолго задерживаться в этом коллективе?
Подлиза. Этот человек является отличным "напарником" для сплетника. Он с удовольствием выслушивает все новости и подробности из жизни сотрудников, а потом докладывает об этом начальнику. Таким способом он хочет подняться по карьерной лестнице.
Для того чтобы не стать жертвой подлизы – не общайтесь со сплетником. А с самим подлизой старайтесь быть корректны, но не более того. Заводить с ним дружбу вовсе ни к чему.

Как показывает практика, для того чтобы добиться успеха, нужно задавать себе следующие вопросы и находить на них подробные ответы:
- Что есть у вас из того, что нужно другим людям? А именно: начальнику, коллегам, клиентам (нынешним и потенциальным) и т.д. Если вы ответите на этот вопрос, вы сможете определить, в чем заключаются ваши самые сильные стороны, и начать делать акцент именно на них. К примеру, клиентам нужна качественная презентация продукта, который выпускает ваша компания. Если вы умеете делать презентации лучше ваших коллег – может быть, стоит поговорить с руководителем, чтобы он поручал вам проводить презентации для самых важных клиентов? В случае его согласия ваши доходы могут значительно вырасти, а вы сами станете незаменимым сотрудником.
- Какими навыками вы обладаете? Составьте список всех своих умений, даже тех, которые, на первый взгляд, не относятся к сфере вашей рабочей деятельности (скажем, рисование или умение хорошо готовить). Даже если на данный момент вам кажется, что какие-то навыки вам никогда не пригодятся – все равно внесите их в список. Это поможет вам постоянно помнить о них и при случае (скажем, если в вашей компании откроется новая вакансия), вы сможете оперативно отреагировать.
- Не боитесь ли вы выделяться? Ответить на этот вопрос очень важно, потому что успешных людей отличает, прежде всего, смелость – смелость быть не такими, как все остальные. Подумайте, чем вы отличаетесь от других людей? И как можно с выгодой использовать эти отличия? Проанализируйте, может быть, какую-то вашу отличительную черту стоит выделить и развить? Она могла бы стать вашей «визитной карточкой».
- Каких навыков вам не хватает? Быть успешным человеком означает постоянно развиваться, самосовершенствоваться. Не стесняйтесь признаться себе, что вы чего-то не знаете – это будет первым шагом для того, чтобы это изучить.
Подумайте, чему вы всегда хотели научиться? Опять же, не обязательно пытаться рационально объяснить свой интерес к тому или иному занятию. Если вам хочется освоить вышивку – не пытайтесь убедить себя в том, что это никак не поможет вашей карьере. Просто сделайте это.
- Достаточно ли вы изобретательны? Чем больше новых идей вы способны генерировать ежедневно – тем больше у вас шансов стать успешным человеком. Поэтому тренируйтесь постоянно. Начинайте с элементарного: к примеру, подумайте, как можно оптимизировать работу по дому (уборку, стирку). Затем переходите к более сложным вопросам – подумайте, как можно улучшить вашу работу, работу вашего отдела. Вполне вероятно, что вы натолкнетесь на стоящую идею. В этом случае расскажите о ней начальнику – это отличный способ выделиться и неплохое начало для продвижения по карьерной лестнице.

Прежде всего стоит определить – влияет ли лень ваших коллег непосредственно на вашу работу? Есть ли возможность преподносить результаты своей деятельности руководству отдельно от результатов других сотрудников? Если такая возможность есть – воспользуйтесь ею, потому что «промывать мозги» коллегам – не самая простая задача. Более того, взявшись за нее, вы рискуете нажить себе врагов: ведь многие люди терпеть не могут, когда их заставляют делать что-либо (даже если это что-либо относится к их прямым обязанностям).

Однако если ваша работа – командная, то вам все же придется принимать определенные меры. Первая из них – самая простая. А именно – поговорить с вашим начальником. Ведь если вы и ваши коллеги-лентяи занимаете приблизительно равные должности, делать им замечания и отдавать распоряжения вы формально не имеете права.

В разговоре с руководителем нужно быть предельно осторожной: ведь вы же не хотите показаться ябедой. Тем более, что начальники часто не любят тех, кто жалуется на других. Скажите что-нибудь подобное: «Мне кажется, что наша команда могла бы работать гораздо эффективнее. У меня есть несколько предложений касательно того, как этого можно было бы добиться. В частности, нужно сделать несколько дополнительных промежуточных проверок. Тогда мы сможем точно определить, сколько времени занимает та или иная операция, а также кто за нее несет ответственность. А значит – и сможем спланировать нашу работу более эффективно».

С помощью такого монолога вы убиваете двух зайцев одновременно: во-первых, тонко советуете руководителю строже контролировать ваших коллег-лентяев. А во вторых, демонстрируете начальнику, что вы – надежный и инициативный сотрудник, которому небезразлична работа всей команды. Вполне вероятно, что если вы и дальше будете проявлять активность и показывать хорошие результаты, то вскоре получите повышение.

Вы можете не ограничиваться разговором с боссом, но и предпринять некоторые «подпольные» меры. А именно – поговорить с коллегами (лучше с каждым по отдельности) о том, какие преимущества они смогут получить, если начнут лучше справляться с работой. Правда, вам потребуется применить все ваши способности психолога, чтобы выяснить – что же мотивирует ваших коллег-лентяев. Если, к примеру, сотрудник любит признание, то скажите ему, что после того как вы закончите проект раньше срока, он станет более популярным в компании. Если же коллега просто любит ничего не делать – скажите, что чем раньше он закончит свою работу, тем больше времени на «ничегонеделание» ему останется. Найдя ключик с каждому лентяю, вы сможете побудить их работать эффективнее. А значит – сможете обеспечить своей команде отличные результаты.
Предлагаю посетить Вам эти блоги:

О заработке на картинках/фотографиях/скриншотах. На данный момент именно этот тип заработка в Интернет приносит мне максимальный (и постоянно растущий) доход

В чем суть? Найти площадку, на которой допустимо размещать картинки, фотографии, скриншоты. Это может быть любой форум (раздел юмор), фото-форум (любой раздел), форум обмена файлами (размещаете файл на обменнике типа depositfiles.com, выкладываете описание и скринлист), трекер (создаете раздачу и соответственно скриншоты к ней).

Естественно, чтобы заработать, все перечисленные графические файлы нужно выкладывать на хостинги, которые оплачивают показ картинок.

Простейшие в использовании (но невысокоприбыльные) - это image2you.ru и pic4you.ru
Читать далее...