Infiel, если это по пути к выходу, то да. Много зависит от того, насколько тесно я общаюсь по работе с руководством и секретарем.

мне кажется, да.
Когда я работала в таких маленьких фирмах, я всегда заглядывала и прощалась. Хотя часто начальство из той комнатки уходит раньше и вопрос отпадает, но если они там - то я всегда прощалась, как и остальная часть коллектива. Мне кажется это просто элемент корпоративной этики.

если б я сваливала пораньше, то нет))
а вот если ровно в шесть или чего доброго после чуть задержусь - то да. можно и попрощаться)) встречный вопрос - а утром с ними здороваетесь))?

в соседние помещения я заглядываю, а на другом этаже обычно прощаюсь только с секретарем - она по дороге к выходу, к тому же кому как не ей знать, кто где находится :)

думала-думала..написала - стёрла
Как ни крути, я в любом случае рассматриваю ситуацию с точки зрения подчиненного..
Какие бы у меня ни были отношения с руководством, я не буду заходить с ним прощаться..
Ибо - незачем лишний раз попадаться ему на глаза, ну и должна же быть субординация какая-никакая..

Если из другой комнаты можно видеть, что я ухожу, тогда попрощался бы, иначе - нет.

Оль, хочу добавить, прочтя комментарии. На самом деле, всё очень индивидуально. И каждый, естественно, примеряет на свой собственный опыт - даже "соседство" помещений... У нас, в частности, в офисе, где находится руководство, в принципе невозможно уйти, не прощаясь - всё не просто рядом, а буквально дверь к двери... Комнатки крохотные и двери этих комнаток всегда открыты (в студии двери также не закрываются)... Люди друг друга знают лучше, чем их родственники... В общем, применяя к себе, остаюсь при том варианте, о котором и написала вначале: если нет факторов, мешающих попрощаться, то, естественно, попрощаюсь. Обходить соседние этажи, чтобы каждого почтить своим прощанием - не стала бы.

Все зависит от того, какие взаимоотношения в коллективе. Принято ли у вас заглядывать в кабинет, где сидит руководство? Иной директор за это и голову оторвать может. Я обычно прощаюсь с теми, кто сидит в помещениях по дороге к выходу из офиса. И только если их дверь открыта. Могу и из коридора крикнуть "пока!"

если очень близко и двери открыты, то непременно и поздоровалась бы, и попрощалась.
Если двери закрыты и отношения скорее формальные, чемдружеские, то беспокоить не стала бы.
Вообще, здесь много обстоятельств, из которых самое главное - как у вас заведено.

Спасибо всем большое! Однозначного ответа, кстати, судя по вашим размышлениям, нет.
Собственно, к чему я это все. Меня шокирует, когда люди, приходящие к нам работать, уходят, не попрощавшись. Для меня это противоестественно, потому что это элемент вежливости. Я намеренно рассказала, что фирма состоит из ДВУХ комнат - это не коридоры, не корпорация, не этажи - это просто ДВЕ комнаты. То есть фирма - маленькая. Мы целый день общаемся - я даю задание, сотрудники что-то делают, я проверяю-комментирую. Иногда это общение минимально, если задание не требует моего вмешательства, но в общем и целом - постоянный контакт. Как в этой ситуации можно в 6 часов выключить компьютер и тихо свалить - я не понимаю. С точки зрения вежливости - не понимаю. А уж с точки зрения субординации - тем более. День закончен, надо отчитаться за работу, уточнить, можешь ли ты уже идти домой, какие у тебя задания на завтра. Это тоже элемент вежливости - но уже корпоративной.

САШИНА, если человек у нас свалит пораньше, не отпросившись - это скандал:)) Так что тут без вариантов. Все уходят вовремя.

Тепличкина, Насть, мое мнение полностью совпадает с твоим.

koromyslova, Леська, я тоже не родилась начальником. Но прощалась всегда. И уже когда стала исполнительным, ходила к дизайнерам в соседнюю комнату прощаться, если знала, что кто-то там есть. И сейчас захожу прощаться, если ухожу раньше коллектива. Субординация тут не при чем - фирма-то маленькая...

Schweigsam, вот-вот. Некоторые так и делают, вызывая у меня возмущение.

Fruhling, Тань, ну опять же - ты говоришь об организациях, где много помещений и твое общение сведено к определенному кругу. А в маленьких фирмах?

Мартышка_Джек, Наташ, да, все очень индивидуально. Но этим "индивидуально" и проверяются отчасти сотрудники. Не говорить же им при приеме на работу - "у нас принято прощаться в конце дня"? Я отношу это еще и на особенности личности человека - люди необщительные, замкнутые не ходят прощаться. Пришла-отработала-ушла, и все...

Miranda_Prorsus, я вот уже Наташе ответила - я людям не говорю, как у нас заведено, мне надо, чтобы они сами проявили себя. Совпадают ли у нас представления о естественности поведения?

Infiel, Оль, ты изначально сделала акцент не только на том, что у вас две комнаты, но и на том, что в одной комнате начальство, а в другой - все остальные. У нас редакция в три комнаты..Начальство сидит отдельно, но никому как-то не приходит в голову в конце рабочего дня зайти попрощаться ))) просто у нас (подчеркиваю) так не принято..) И у нас не принято отчитываться за сделанную в течении дня работу, и спрашивать задания на завтра, просто потому, что у нас другая специфика работы..
а ты немножко всех равняешь..

Infiel, да без разницы, сколько комнат, этажей и сотрудников. У меня подруга как-то устроилась работать в компанию, состоящую из четырех человек. Было две комнаты: в одной сидел директор, в другой - все остальные. В первый рабочий день она перед уходом решила попрощаться с директором, засунула голову в его кабинет, и в нее полетела какая-то штука с его стола. Потому что у них категорически нельзя, оказаывается, было входить в его кабинет без вызова. Естественно, на следующий день она уволилась. Когда человек устраивается работать на новое место, он никогда не знает, как и что принято в этом коллективе. В огромном количестве организаций не принято лишний раз беспокоить топ-менеджмент. Люди к этому быстро привыкают. Когда они приходят на новое место работы, они стараются избегать кабинетов руководства. Если у вас в коллективе дружелюбная и открытая атмосфера, то это надо показывать и рассказывать новым сотрудникам. Они должны знать, что в любой момент могут зайти в вашу комнату. Если ты хочешь в конце дня получить отчет о проделанной работе, то об этом надо прямо говорить подчиненным, а не ждать, что они догадаются. Организационные правила в каждой организации разные. Просто кто-то новичку должен рассказать о правилах, принятых в данном конкретном месте. Нет ничего страшного в том, чтобы сказать новому сотруднику, что у вас принято мыть за собой чашки, гасить свет в туалете, здороваться и прощаться с руководством. На предыдущем месте, возможно, у них были прямопротивоположные правила. Так что это совсем не от воспитания зависит.

Fruhling, Тань, я в принципе с тобой согласна - в теории. На практике же так не получается, потому я объяснила специфику работы - у нас маленькая фирма и непосредственный контакт в течение дня. Строго говоря, люди работают фактически НА МЕНЯ, т.к. все задачи и комментарии получают только от меня или от моей ассистентки. Да и в течение дня они свободно заходят в нашу комнату, если им что-то надо спросить, узнать, сказать. Звонят, опять же, по внутреннему телефону. Почему же это автоматически не распространяется на конец рабочего дня?
И к тому же, тут ведь вот какой вопрос - вероятно, есть люди, которым надо объяснять, что за собой в туалете надо смывать - но хочу ли я с такими работать и жить? :))

koromyslova, Леська, но это понимается за один день - что принято, что нет. Ты смотришь, приходит ли начальство здороваться, насколько легко люди ходят в комнату к начальству, насколько само начальство общается с сотрудниками и пр. Меня удивляет, что люди не улавливают простых вещей. Я могу им объяснить, что надо заходить прощаться, но если они это будут делать только потому, что так сказали - у нас не получится работы. Есть вещи, которые должны быть естественны.

Infiel, тогда есть только одно решение - увольняй. Я проще отношусь к личным качествам человека. Я всегда поправляю подчиненных, если меня что-то не устраивает. Для меня достаточно, чтобы в дальнейшем, после моего исправления он в течение рабочего дня говорил или делал, как мне надо.

Ответ на комментарий Infiel

Исходное сообщение Infiel
Мартышка_Джек, Наташ, да, все очень индивидуально. Но этим "индивидуально" и проверяются отчасти сотрудники. Не говорить же им при приеме на работу - "у нас принято прощаться в конце дня"? Я отношу это еще и на особенности личности человека - люди необщительные, замкнутые не ходят прощаться. Пришла-отработала-ушла, и все...

Оль, под "индивидуально" я имела в виду, прежде всего, разброс соседних помещений =) И, как уже сказала, если помещения действительно рядом, то, разумеется, все прощаемся друг с другом. Если же у меня на одной из работ педагоги друг с другом за день могли и не увидеться - столько коридоров-закоулков, хоть и всё крохотное, то прощались только с теми, кто "по дороге" =)
То, о чём рассказываешь ты, возможно, объясняется банальным... страхом, Оля. Люди боятся друг друга - сегодня это всё больше распространяется. Неважно, что ты белая и пушистая, важно, что ты - чужой человек. Предпочитают уйти незамеченными. Думаю, здесь вполне можно собрать коллектив и нормально пообщавшись, объясниться - на то и язык дан нам =)

Мартышка_Джек, кстати, Наташ, да, не исключаю такой вариант - люди чего-то боятся, а потому куксятся, забиваются в угол. У нас раньше таких людей не было - как-то подбирались открытые, готовые к общению люди. Не значит, что они все были очень простые, как раз наоборот, но с желанием общаться и делать общее дело у них было как-то получше.

Fruhling, тут очень сильно от вида бизнеса зависит - важны ли личные качества или нет. Чем компания меньше, тем важнее. Тебе ведь с этими людьми работать в непосредственном контакте день за днем, энергетика должна быть взаимоприятной, как мне кажется.

Ну, возможно, если комнат всего две, то это нетрудно. Но если бы со мной не прощались, я бы и не заметила. У нас в редакции комнат восемь. Прощаюсь только с теми, кого встречаю, уходя.