США.
Большинство американских компаний практикует предоставление сотрудникам бесплатной медицинской страховки, обедов за счет фирмы и других нематериальных благ. Для сотрудников, которые имеют маленьких детей, предоставляются корпоративные ясли и детские садики.
Американцы очень внимательно относятся к обучению сотрудников. В США компании тратят огромные суммы на то, чтобы повысить квалификацию своих сотрудников.

Франция.
Для большинства французов лучшим нематериальным поощрением является предоставление гибкого рабочего графика. Кроме того, французские компании предоставляют своим сотрудникам бесплатную медицинскую и социальную страховку, предоставляется кредитная помощь. Бесплатное питание также пользуется большой популярностью. А вот обучение за счет компании французов не слишком интересует.

Япония.
Компания, стремится обеспечить своим верным сотрудникам как можно более комфортную жизнь. К примеру, японские фирмы часто берут на себя абсолютно все расходы по кредитованию сотрудников. Работнику, по сути, предоставляется беспроцентная рассрочка. Также компании предоставляют бесплатное обучение детей своих сотрудников, оплачивают свадьбы и похороны. Особо старательные японцы получают бесплатное жилье.
Помимо всего прочего, мотивируют работников и перспективами карьерного роста. Пусть эти повышения и незначительны, но они происходят регулярно. Соответственно, каждый сотрудник видит возможность добиться улучшения своей жизни.

Швеция.
Сотрудники больше всего ценят здоровую атмосферу в коллективе. Для шведов не имеют большого значения бесплатные обеды, но вот дружбу между сотрудниками они ценят высоко. В Швеции многие компании разрешают своим сотрудникам работать дома.

Исландия.
В этой стране все офисы оборудованы самой современной техникой и все делается для удобства сотрудников на рабочем месте. Предоставляется личный ноутбук, автомобиль, самый современный телефон, в офисе всегда свежо, есть кондиционеры, комнаты отдыха.

Россия.
Все больше перенимает инновационный зарубежный опыт. Но многие компании по-прежнему считают главным мотивационным инструментом страх сотрудника потерять работу.