Эта небольшая статья - помощь не работнику кадрового агентства, или кадрового отдела какой-либо компании. Нет, информация, которую вы сможете найти ниже, предназначена для того человека, который устраивается на работу. Да-да, на собеседовании стоит задавать вопросы, иначе вы будете выглядеть равнодушным и безразличным в глазах тех, кто проводит с вами собеседование. На таких встречах интервьюер часто спрашивает: "Есть ли у вас какие-либо вопросы?". И тот, кто устраивается на работу, чаще всего говорит, что вопросов нет. Но это - неправильно, причина указана выше. Какие же вопросы стоит задавать? Об этом - ниже. Так вот, вопросы своему потенциальному работодателю стоит задавать такие, чтобы для него было ясно - вы заинтересованы в этой работе, и не только деньги являются основным стимулом. Сами вопросы:

1. Какова будет моя первоочередная задача в вашей команде на новом месте? Это - один из лучших вопросов. Во-первых, вы показываете заинтересованность в работе в команде. Во-вторых, вы ставите вопрос, который должен понравиться любому работодателю - ведь вы спрашиваете о приоритетах руководства. Кроме того, если вам начнут отвечать, и подробно, вы сможете продолжить беседу, рассказывая, как именно вы сможете пригодиться компании на этом месте. Вы сможете показать свой опыт и знания, которые могут быть нужны для решения вопросов, критичных для вашего потенциального работодателя.

2. В каких проектах я бы пригодился больше всего? Само собой, в любой компании есть проекты, над которыми нужно работать. Задавая такой вопрос, вы, скорее всего, получите достаточно подробный ответ, который будет интересен, прежде всего, вам. И такой вопрос показывает работодателю, что вы готовы приступить к работе в любой момент.

3. Мотивирована ли команда (о ней задавался первый вопрос) в наиболее эффективном решении вопроса? В любой компании подавляющее большинство сотрудников выполняет свою работу с одинаковой эффективностью на протяжении многих лет. Т.е. очень мало людей, которые действительно ищут способы наиболее эффективного решения рутинной задачи. Конечно, не во всех компаниях такой вопрос стоит задавать, но не забывайте о нем. Если потенциальный работодатель увидит ваши лидерские способности (если они есть,конечно), то вы получите фору, и вас заметят лучше, чем других соискателей.

4. Как ваша компания определяет успех? Этот вопрос тоже не всегда стоит задавать. Но постарайтесь задать его так, чтобы вопрос был, как говорится, к месту. Если вы свободно общаетесь со своим потенциальным работодателем/интервьюером, то задать этот вопрос необходимо. Успех компании - любимый конек практически любого руководителя. И он сможет рассказать вам много интересного, плюс вопрос расположит потенциального работодателя к вам.

5. Можете описать типичный день в этой команде? Вопрос о команде уже задавался выше, так что вы уже знаете, что она из себя представляет. Но для вас жизненно необходимо понять, как будет выглядеть работа в этой команде. И по ответу работодателя можно будет понять, что это за команда, и как будет проходить ваш рабочий процесс. Само собой, эти вопросы - лишь шаблон, вокруг которого можно выстраивать собственные диалоги, заменяя или убирая некоторые из указанных вопросов. Главное - не стесняйтесь задавать потенциальному руководителю вопросы, и спрашивайте не только о заработной плате.

Источник: http://hitriylis.ru/

Чтобы личная жизнь не помешала карьере, прислушайтесь к рекомендациям.

Почему рекрутёры спрашивают об этом?
В подавляющем большинстве случаев за вопросами о частной жизни стоит не праздное любопытство рекрутёра, а вполне конкретная цель – составить более или менее точный психологический портрет кандидата. Опытные менеджеры по подбору персонала знают, что зачастую информация, которая, на первый взгляд, не связана с профессиональными качествами соискателя, говорит о нём больше, чем он сам рассказывает о себе. Именно поэтому многие эйчары идут на некоторое нарушение этических норм и интересуются частной жизнью кандидата.

Для успешного трудоустройства психологи советуют по возможности не пренебрегать ответами на личные вопросы. «Какое вам до этого дело?», «Зачем вам это знать?» - такие встречные вопросы в адрес менеджера по персоналу едва ли пойдут на пользу вашей карьере. Постарайтесь найти возможность ответить, а если вопрос кажется вам слишком личным, вежливо и деликатно поверните беседу в другое русло.

Квартирный вопрос
«Вы живёте с родителями или отдельно?» - казалось бы, какое отношение это имеет к будущей работе в должности менеджера по продажам? Между тем развёрнутый ответ на этот вопрос может рассказать о таких личностных характеристиках соискателя, как зрелость, самостоятельность, ответственность по отношению к семье, а также об уровне его дохода. Если кандидат рассказывает о высоких заработках на прежнем месте работы, но при этом живёт в однокомнатной квартире вместе с родителями или другими родственниками, рекрутёр может засомневаться в его искренности, а значит, и в уровне профессионализма.

«У вас своя квартира или снимаете?» - ещё один весьма ходовой вопрос на собеседовании. На первый взгляд, какое дело рекрутёру до недвижимости соискателя? Скорее всего, таким образом менеджер по персоналу пытается разобраться в структуре ваших расходов. Одно дело, если у кандидата есть собственное жильё, другое – если он вынужден ежемесячно откладывать немаленькую сумму на съёмную квартиру, и третье – если он платит ипотечный кредит. Кроме того, ответ на этот вопрос поможет дополнить ваш психологический портрет ценной информацией – готовы ли вы нести серьёзную ответственность перед кредитной организацией.

О своём, о женском…
Множеству молодых женщин приходилось слышать на интервью вопросы вроде: «Когда вы планируете завести ребёнка?». Безусловно, это очень личный вопрос, и нередко соискательницы теряются при ответе на него. Ведь рождение малыша не всегда можно точно спланировать: это вопрос не только желания, но и состояния здоровья.

Желание рекрутёра знать о ваших планах понятно: далеко не все работодатели готовы вкладывать ресурсы в адаптацию сотрудника, который в скором времени планирует уйти в декретный отпуск. Как ответить на этот вопрос – прямо или уклончиво, решать вам. «В ближайшее время мы не планируем обзаводиться детьми», - такой ответ ни к чему вас не обязывает и при этом несколько развеивает опасения работодателя.

По закону вам не могут отказать в приёме на работу, если вы хотите стать мамой или уже беременны. Однако весьма вероятно, что истинная причина отказа в этом случае не будет озвучена.

«Как часто болеет ваш ребёнок?» - ещё один личный вопрос, который часто задают женщинам на собеседовании. При этом рекрутёру неважно, какой температурой сопровождается у малыша простуда – его больше беспокоит частота и длительность ваших больничных. Лучше ответить откровенно, ведь это имеет большое значение и для вас: менеджер по персоналу просит вас расставить приоритеты. Если карьера для вас в настоящий момент не менее важна, чем воспитание отпрыска, смело отвечайте, что за ним есть кому присмотреть. «Ребёнок болеет не реже, чем другие дети, но с ним готова побыть бабушка (няня, муж и т. д.)» - такой ответ вполне удовлетворит работодателя.

О сокровенном
«Вы женаты (замужем)?», «Встречаетесь ли вы с кем-нибудь?», «Вы планируете создать семью?» - об этом спрашивают реже, ведь информация о семейном положении в большинстве случаев указана в резюме. Психологи считают, что человек, состоящий в браке, более уравновешен и менее склонен к неожиданным поступкам. И хотя с этим можно поспорить, некоторые работодатели всё же предпочитают при прочих равных брать в штат женатых мужчин как более надёжных. Отвечать на этот вопрос, конечно, лучше честно, тем более что такую информацию легко проверить.

«Почему вы не замужем?», «Из-за чего вы развелись?», «Почему у вас до сих пор нет детей?» - такие вопросы, несмотря на их очевидную бестактность, тоже иногда звучат в ходе интервью. Почему же рекрутёры спрашивают о столь личных вещах? Варианта два – либо менеджер по персоналу весьма специфическим способом пытается составить ваш психологический портрет, либо он проверяет вас на стрессоустойчивость (см. нашу статью «Как пройти стрессовое собеседование»).

Отвечать или нет на такие вопросы, решать вам, ведь именно вы и никто другой определяете границы вашего личного пространства. Главное – не вести себя агрессивно и тем самым продемонстрировать, что вы уравновешенный человек.

«Я ещё и на машинке вышивать умею…»
«Чем вы увлекаетесь?», «Есть ли у вас хобби?» - задавая такие вопросы, рекрутёр пытается понять, каков ваш темперамент и характер, подходите ли вы на должность по личным качествам. Если, к примеру, кандидат претендует на позицию PR-менеджера в молодой и активно развивающейся компании, но при этом рассказывает, что все выходные проводит в кресле за вязанием, у менеджера по персоналу возникнут обоснованные сомнения в его коммуникабельности.

«Какую книгу вы прочли последней?» - это вопрос на общее развитие кандидата. Что он читает – только профессиональную литературу или находит время на перечитывание классики? И хотя с объективностью такой методики можно поспорить, она всё же применяется. Не нужно сочинять список литературы, который, как вам кажется, сделает вас умнее в глазах менеджера по персоналу. Лучше назовите две книги, которые вы действительно недавно читали: одну по профессии и одну художественную. Тем самым вы покажете, что развиваетесь не только как специалист, но и как личность.

Личные вопросы – не редкость на собеседованиях, и от того, как вы ответите на них, в некоторой степени зависит решение о приёме вас в новый коллектив. Поэтому, беседуя с рекрутёром, будьте вежливы, дипломатичны и искренни. Если же вы не захотите отвечать на какой-то особенно личный вопрос – спокойно и доброжелательно скажите, что обсуждать это вы сейчас не готовы.

Источник