В предыдущем сообщении я показал механизм и состав коррупционного клея вертикали власти.
Из сказанного видно, что подчиненный находится в полной материальной зависимости от своего начальника: в любой момент и по любому поводу начальник может заявить подчиненному, что тот допустил ошибки – придумать любую чушь – и лишить вознаграждения. Подчиненный вовсе не обязательно должен часть вознаграждения откатывать начальству, но не смеет и вякнуть о незаконности тех или иных действий, операций, которые поручает ему руководитель. Он молча их исполнит, - при всей его честности… А куда деваться?
Я указал семь компонентов «клея коррупции», но не указал их пропорции. Думаю, что читателям будет интересно с ними познакомиться.
Замечу, что в системе оплаты труда введено такое понятие, как «оклад денежного содержания», под которым понимается сумма должностного оклада и оклада за классный чин.
Итак, действующее законодательство предусматривает различные дополнительные выплаты государственным служащим.

1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания, т.е. 10 должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (т.е. 15 должностных окладов).

Повторюсь, что все эти «особо сложные», «особо важные», другие условия законодательно не определены. В разных ведомствах даже к пониманию этих терминов подходят по разному.