doublex.ru/blog/science/830.html

Часто, устраиваясь на работу, наряду с собеседованием, мы проходим IQ-тестирование. Сегодня это популярный элемент «вступительных» испытаний, используемый работодателем для составления впечатления о кандидате. Хорошие результаты IQ-теста – это не только реальный шанс попасть на работу, но и наша повышенная самооценка, в сопровождении соблазнительных мыслей типа «а я-то поумнее других буду!». Но спешу вас огорчить, дорогие мои интеллектуалы. В научном мире, среди специалистов-психологов давно идет спор о качестве выявления мыслительных способностей стандартными тестами Айзенка, а также правомочности применения таких тестов для оценки кандидатов на вакантные рабочие места.