Ко мне сегодня обратились с просьбой помочь найти работу молодому специалисту - менеджеру вэд. 

Лично для меня просьба очень дикая, так как знакомых рекрутеров у меня нет, соответственно и работу я тоже всегда искала себе сама. 

Но.... такой ответ вторую сторону не устроил и меня начали допрашивать на "выдай стратегию поиска работы..." - уж очень оригинально. Интересно, неужели у кого-то есть какая-то стратегия...лично у меня было желание работать и развиваться и определенные знания о сфере деятельности, которая мне интересна и о зарплатных ожиданиях.

Все остальное я оставляла на рассуждения работодателей. А точнее ...на кадровые агентства в москве, которые занимаются подбором персонала для крупных компаний. Лично у меня почему-то в голове укоренился стереотип, что компания, которая может позволить себе доверить такое дело как подбор персонала компании со стороны, значит и располагает ресурсами для собственного развития и очень хочет привлечь в свою команду надежных специалистов.

К счастью мой расчет оказался верным, ведь именно кадровое агентство и стало мне очень полезным, именно через него я нашла работу - оно выступило прекрасным связующим звеном между мной и работодателем. Агентство четко поставило цели, которые преследовал работодатель, и уже после определяло подхожу ли я или нет...подошла!!!

Так что лично я такую же "стратегию" действий и советовала. Хотя, лично для меня на данный момент довольно тяжело представить какую стратегию лучше всего выбирать именно молодым специалистам.

Интересно, а какого мнения Вы по этому поводу? И легко ли найти работу молодому специалисту без опыта работы, как об этом гласит интернет?