10 уроков для соискателей работы. Часть первая — уроки 1, 2 и 3. Учебное пособие для участников программы содействия трудоустройству высвобождаемых работников, реализованной в ПАО "ОГК-2". 

Урок 1 - "Знания и умения, помогающие быстрее найти новую работу".

Урок 2 - "Подготовка к поиску новой работы".

Урок 3 - "Составление резюме".  

Автор - Валерий Поляков.

Текст в приложенном файле. Можно скачать.

Вы не нашли опубликованных вакансий в компании, где хотели бы работать? Ни на рекрутинговых сайтах, ни на сайте самой компании? Значит ли это, что там нет работы для вас? Нет, бывает очень по-разному. Вы могли не увидеть информацию, которая где-то опубликована. А вакансия есть и кандидаты компанией рассматриваются. Иногда компании сознательно не публикуют вакансии, делая упор на поиск кандидатов иными методами. И, наконец, у квалифицированного специалиста есть возможность привлечь к себе внимание потенциального работодателя так, чтобы ему самому захотелось найти для вас место.

Если объект вашего интереса именно такая организация, первый способ для входа в нее - постараться найти знакомых, которые вас порекомендуют. Некоторые думают, что идти на работу по знакомству - пережиток прошлого. Ничего подобного. Это нормальная практика, широко распространенная и у нас, и за рубежом. Более того, во многих компаниях приветствуется, когда сотрудники приводят на работу своих знакомых. Для такой практики есть даже специальный термин - рекомендательный рекрутинг. Но будьте готовы к тому, что при рассмотрении вашей кандидатуры на должность никаких поблажек делать не будут. Наличие чьей-то рекомендаций - только часть успеха. Это ваш шанс попасть на встречу с работодателем. Дальше все будет зависеть от ваших профессиональных качеств и умения правильно себя представить.

Если полезных знакомых нет, то нужно без чьей-либо персональной рекомендации отправить письмо с приложенным резюме. Учтите: когда отправляете резюме рекрутеру или в компанию в ответ на опубликованную вакансию, роль сопроводительного письма очень незначительна, а то и вообще нулевая. А вот когда пишете по собственной инициативе без привязки к объявленной вакансии, письмо играет очень большую роль. Сначала читают письмо, а уже потом, если письмо "зацепит", открывают ваше резюме.

Письмо должно быть написано так, чтобы захотелось увидеть его автора. Письмо должно быть кратким, выразительным и, что очень важно, удобным для чтения. Рекомендую следующую схему письма:

1. Обращение.

2. Информацимя о том, на какую работу претендуете.

3. Ваши ценные качества как претендента на эту работу. Очень кратко, всего 3-4 пункта. Желательно с цифрами и фактами.

4. Упоминание приложенного резюме, вежливое прощание и подпись.

Не стоит ударяться в казенщину, но и не превращайте письмо в эссе с излишними подробностями. Ваше предложение себя как потенциального работника должно быть одновременно аргументированным и коротким. А это требования противоречивые. И найти сбалансированное решение и правильные слова многие не могут.

У меня был знакомый, который очень хотел попасть на работу в крупную нефтяную компанию. О вакансиях в ней ничего не говорилось. Найти людей, как-то связанных с организацией, не удалось. Сработало хорошо составленное письмо. Конечно, это не значит, что, отправив правильное письмо с приложеним правильного резюме, вы непременно получите нужную вам работу. Но если хочешь забить гол, то нужно бить по воротам!

При этом важно не только бить по воротам, но и делать это умело. К сожалению, постоянно сталкиваюсь с тем, что вполне достойные по своим профессиональным качествам руководителои и специалисты, не умеют правильно продвигать себя на рынке труда и находить хорошую работу. Из-за этого и поиск затягивается, и результат хуже того, который бы мог быть. А научиться грамотному поиску новой работы - это вполне реально.

Некоторые соискатели полагают, что аргумент, который склонит работодателя к их кандидатуре, - предложить свои услуги за меньшие деньги, чем те, что получают работающие в компании сотрудники. Я не советую делать это, во-первых, потому, что таким образом вы принижаете себя, а сильные и уважающие себя организации предпочитают брать победителей. Во-вторых, даже если вас возьмут, представьте, как будете чувствовать себя на работе. Примет ли вас коллектив, который будет в курсе, на каких условиях вас взяли? Не думаю, что такая игра стоит свеч.

Валерий Поляков

907@inbox.ru

В 1995 году вышла в свет моя книга "Технология карьеры", в 1996 году - "Как получить хорошую работу в новой России". Обучением и консультированием тех, кто хочет получить новую работу, я занимаюсь более четверти века. Но в течение многих лет это было для меня чем-то вроде хобби и интересным дополнением к основной профессиональной деятельности по подбору персонала для компаний.В 2015 году я занялся этой темой более обстоятельно, стал проводить отдельные вебинары или курсы из 3-4 вебинаров. В итоге к 2017 году была сформирована комплексная программа "Самомаркетинг: Искусство поиска работы".

Это больше чем интернет-обучение. Лекционный материал занимает не более 30 % объема программы, включающей в себя 10 двучасовых занятий. Остальное время - это практикумы и консультации, на которых реально формируются нужные знания и умения для эффективного продвижения себя на рынке труда. Благодаря этому обучение хорошо привязывается к индивидуальным особенностям. каждого участника программы.

Сейчас по этой программе занимается четвертая группа, для которой вводится дополнительный блок содействия трудоустройству, включающий в себя две послетрениговых консультации и продвижение информации об участниках программы с рекомендациями от Валерия Полякова. Ниже приводится фрагмент письма, которое сегодня разослал участникам очередной группы.  Эта обычная текущая информация, высылаемая участникам перед занятиями. И она позволяет весьма конкретно понять, из чего состоят занятия и как они проводятся.

Валерий Поляков, 28 августа 2017 г.        907@inbox.ru  

__________________________________________

"Основная тема занятия 3 - составление и совершенствоание резюме. С резюме Александра, Анатолия и Ольги мы неплохо поработали. Их резюме уже намного лучше подавляющего числа резюме, продвигаемых на рынке труда. Елена в занятиях пока не участовала и свое резюме для анализа и оценки мне не присылала, но заинтерсованность проявляет, своё отсутствие на онлайн-занятиях объяснила и видеозаписи запрашивает. Ангелина Казанцева и Александр Гобачев из программы ГО в группу включены и все материалаы получают, но пока молчат. Присоединиться к работе группы еще не поздно.

На занятии 3, как и на предыдущих двух занятиях, сначала будет мини-лекция. Про резюме долго рассказывать буду, максимум 30 минут. Если вы не уверены в хорошем качестве своего резюме, рекомендую самостоятльно изучить видеозапись моего вебинрара "Практикум по составлению резюме" (1 час 31 мин.): https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=H2Omovtw7lM . На этом видео сначала рассказываю о 20 критериях качества резюме по оформлению и содержанию, а затем идет практический разбор нескольких конкретных резюме, предоставленных их авторами для открытого рассмотрения..

На этом занятии после мини-лекции расмотрим весьма распространенный формат резюме в виде заполненной анкеты работного сайта на примере анкеты Анатолия. Предлагаемый анкетой шаблон резюме во многом суживает возможность хорошо представить себя как выгодного кандидата - шаблон он и есть шаблон!  Но такие возможности есть. Обсудим, как этими возможностями восопрользоваться.  Практическую часть занятия после этого продолжим расмотрением резюме и сопроводительных писем, а также займемся онлайн-тренингом устного общения с работодателями (для активного участия в онлайн-играх необходимо иметь микрофон).

Занятие 4 - это в чистом виде практикум без нового лекционного материала. Проанализируем ошибки участников, допущенные при выполнении вводного теста (прилагается). Затем разбор материалов, полученных от участников, трениговые онлайн-игры по подготовке к собеседованиям, ответы на вопросы и рассмотрение ситуаций, полученных от участников. Вороосы и ситуации можно присылать мне заранее письмом. Как показывает опыт, разбор таких продуманных вопросов и ситуаций идет весьма содержательно и интересно.

За 30 минут до начала занятий по программе в нашем вебинар-классе идет ознакомительный показ учебного видео, с возможностью последующего самстоятельного полного просматора, если заинтересуетесь. Тему очередного видео я заранее обычно не сообщаю, но это всегда выступления известных экспертов. Перед занятие 1 Елена Булкина расказывала о поиске работы в кризис, а перед занятием 2 Константин Борисов рассказывал о планировании карьеры:
https://www.youtube.com/watch?v=cok9JyU45vc&t=2214s - Елена Булкина.
https://www.youtube.com/watch?v=yOK-gbq0IUs&t=324s - Константин Борисов.

Домашние задания:

1. Выполнить и прислать мне тест на 10 вопросов (прилагается). Прямо в тексте теста выделяйте цветом все предлагаемые по вопросу ответы-утверждения, которые вы считаете верными. ВНИМАНИЕ - правильных ответов может быть несколько, нужно отметить все правильные и ни одного неправильного. Часть вопросов мы на занятиях еще не рассматривали. Пусть это вас не смущает. Думайте, отвечайте на все вопросы, тренируйтесь! Встроенные в нашу программу тесты - это эффективный инструмент обучения, хорошо сособствующий полноте и точности усвоения нужных знаний. Присылайте запоненные тесты, жду!

2. Составить 25-30 вопросов, которые вы считаете вероятным получить при общении с работодателями (пример прилагается). В этот перечень рекомендую обязательно включить вопросы, касаюшиеся ваших плюсов и минусов (см. видеозапись занятия 2 - https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=an7_3V5CU5A ). Обычно около одной трети такого списка составляют вопросы общего характера, частые на самых разных собседованиях, и две трети - вопросы привязанные к вашей профессии, опыту и должности, на которую вы претендуете. В приложении к письму найдете пример такого перечня. Вопросы, включенные в перечень, являются основой для тренинга и самотренинга при подготовке к сосбеседованиям. Отшлифовав ответы на эти 25-30 вопросов, вы и на большинство других вопросов будете отвечать уверенно, красиво и убедительно. 

3. Прислать мне свое резюме для разбора (пособие по составленю и пример хорошо сделанного резюме прилагаются). Если мы уже разбирали ваше резюме, то присылайте доработанный вариант. Как показывает опыт, дорабатывать резюме по замечаниям участнику прогрпаммы обычно приходится 5-7 раз. После этого участник имеет не только резюме на 5 баллов, но и навык совершененствования своего резюме. Этот навык хорошо помогает "подстраивать" резюме по конкретную компанию или вакансию, что увеличивает результативность отправки резюме".

1.

Реальный опыт с комментриями и выодами. Обзор собственного опыта поиска работы, подготовленный Евгением Попельницким, и снабженный комментариями Валерия Полякова. Может рассматриваться и как универсальное пособие по поиску работы, и как статья о процессах рекрутинга в канадских компаниях.

_____________________________

С Евгением Попельницким я знаком более пятнадцати лет. Когда-то он создал во Владивостоке успешное агентство по подбору персонала. И оно вошло в руководимую мной рекрутинговую сеть «Метрополис» (с 2013 это сеть «ВИЗАВИ Метрополис», работающая под руководством Валерии Дворцевой). По образованию Евгений инженер, закончил Дальневосточный государственный технический университет. Во Владивостоке кроме кадрового агентства имел другой параллельный бизнес. Жил полноценной жизнью, увлекался гонками на джипах.

Три года назад Евгений с женой и детьми переселился в Канаду на постоянное место жительства. Свою профессиональную деятельность ему там пришлось начинать практически с нуля. Недавно, узнав, что я вывожу на рынок свой новый онлайн-тренинг для соискателей работы, Евгений поделился со мной своим канадским опытом поиска работы. То, что он написал, можете прочитать ниже. На мой взгляд, это весьма полезно для соискателей работы в России. Общего гораздо больше, чем различий.

Кое-где по тексту даются мои комментарии и выводы с пометкой ВП (Валерий Поляков).
Валерий Поляков, директор по развитию Федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис», 907@inbox.ru, телефон и вотсап: +7 925 664 6907

______________________________________________________


С переменным успехом хорошую работу я искал, наверное, года полтора. Не так, чтобы очень активно, но еженедельно рассылал 20-30 резюме. Были небольшие контракты, волонтерство и практикумы, вялотекущие сделки. В итоге работа сама нашла меня и, надо отметить, оно того стоило. Но обо всем по порядку.

ВП: Евгений хорошо понимает, что поиск работы требует регулярности и усилий. Еженедельная рассылка 20-30 резюме в течение полутора лет – это, по его оценке, не очень активно. Нужно учитывать, что параллельно с поиском работы он в Канаде развивал язык и продолжал профессиональное обучение.


Волонтерство. Здесь это принято и является вполне нормальным явлением. Я уже более полутора лет "волонтерю" в местном Агентстве по чрезвычайным ситуациям (Emergency Management Agency) в радиокоманде. Мы оттачиваем мастерство передачи голосовых сообщений и электронной почты по радиоканалам на случай чрезвычайной ситуации. Это занимает всего 1 час в неделю, в среду вечером. Раз в месяц большой тренинг – имитация работы в условиях ЧС. Это 2 -3 часа. Большинство волонтеров – пенсионеры-радиолюбители, ну а я волонтерю потому, что надо язык подтянуть и социализироваться. Я единственный в группе не канадец. Мне все это очень нравится, и наш координатор всегда рад дать мне хорошие рекомендации для потенциального работодателя. Что, в итоге, сыграло огромную для меня роль.

Профессиональное обучение и повышение квалификации. Перебравшись в Канаду 14 февраля 2014 года, я с сентября подался в университет учиться на дипломированного ГИС-аналитика (GIS Analyst) – работа с гео-данными, картами и базами данных, анализ и моделирование различных гео-ситуаций. Мой практикум был в местном муниципалитете – я делал большую гео-датабазу 444 зданий в центре, консолидируя данные из десятка разных источников, включая полевые исследования. Диплом в области GIS и 5 месяцев в муниципалитете выглядели очень солидным бэкграундом для парня, переехавшего немногим более года назад. Я разослал около 250 резюме и получил 8 интервью. Это хороший результат. Однако ни одно из интервью не закончилось предложением, хотя два раза я был очень близок к финалу. Один раз компания приостановила наём, во второй раз (это была военная база) запросили проверку моей безопасности за 5 лет (включая Россию), но узнав, что это затянется более чем на 5 месяцев, отказали. Канадцы проходят процедуру за 10 дней, но запросы в Россию и назад + бюрократия = 4 месяца в среднем. И в ноябре 2015 года я решил сменить тактику и специализацию.

ВП: Обратите внимание, что Евгений владеет цифрами, характеризующими его действия по поиску работы. Рекомендация вести учет своих действий часто встречается в зарубежных руководствах для соискателей. Тем, кого я учу или консультирую по вопросам поиска работы, советую обязательно вести учетный журнал в бумажном или электронном виде. В этот журнал нужно записывать все свои основные действия и реакцию работодателей. В частности, фиксировать вопросы, которые задаются по телефону или на личных собеседованиях, для отработки ответов на будущее. Хороший экспромт должен быть хорошо подготовлен!

Я пошел учиться на специалиста по контролю качества (Software QA Tester) и получил сертификат. В итоге возникло несколько небольших проектов и пара десятков интервью, большинство из которых не были успешными из-за небольшого опыта. Хотя сокурсники говорили, что приписать 3-5 лет «по специальности» на родине – очень помогает. Не смог. В итоге меня наняли как «хорошего парня с компьютерным бэкграундом».

Резюме. Надо отметить, что резюме писалось и усовершенствовалось все полтора года и процесс этот был довольно болезненный. Конечно в первый месяц я пытался показать в своем резюме как можно больше «понтов» - 3 высших образования, 20 лет на руководящих позициях, навыки проектной работы, планирование, тим-билдинг… Но первое интервью я получил тогда, когда убрал большую часть этого из резюме. Через год в резюме почти не осталось «былой славы». Из всех рабочих периодов было выделено только профильное и это стало работать. Да – из 10 лет директорства кадровым агентством вышли хорошие 10 лет Системным Администратором (по сути я им и был, но круто было называться директором, конечно).

ВП: На российском рынке есть много предложений о составлении за деньги резюме, которое поможет человеку найти хорошую работу. Если человек мало способен к обучению и плохо умеет писать, то лучше иметь такое резюме за деньги, чем что-то самостоятельно слепленное. Но резюме – это не протез, который делается человеку для многолетнего использования. В процессе поиска работы резюме должно совершенствовать с учетом нового опыта, а также настраиваться на особенности и требования конкретных работодателей. Работа со своим резюме – это еще и хорошая форма подготовки к собеседовапнию с работодателями. Поэтому правильным решением следует считать не покупку готового резюме, якобы составленного профессионально, а овладение техникой самостоятельного составления и совершенствования резюме.

Канадскому работодателю (любому, будь то частный сектор или правительство) ничего не скажет твоя запись «был директором, в подчинении 25 человек, обязанности такие-то и такие-то». Канадский работодатель почти всегда на входе имеет рекрутера (эйчара), который не хочет с тобой разговаривать. Ты ему не интересен, особенно в части «поговорить». Эйчару интересно 80% времени делать то, чем ему нравится заниматься, а остальные 20% выполнять свои обязанности. Я не иронизирую, это так и есть. А разве вы сами бы не хотели так? В эти 20% эйчар, как правило, просто скринит (бегло просматривает) сотнями резюме.

Как пишут многие авторитетные источники, обычно эйчар тратит 6-10 секунд на первую страницу резюме. До второй страницы, если она есть, дело часто не доходит. Если вы хотите прорваться сквозь «броню» эйчара – вам надо так написать резюме, чтобы он за эти 6-10 секунд заметил то, что ищет. Вы можете приврать, это едва ли кого-то волнует. Важно показать, что вы соответствуете требованиям. Особо искушенные профи рассказывают, что вставляют в резюме 1:1 требования работодателя. Я так не смог, как ни старался. Понимаю, что это такая игра, но не смог.

ВП: Составляя и оформляя резюме, необходимо правильно представлять, кем и как чаще всего ваше резюме читается. Не нужно рассчитывать на то, что ваше резюме будет читаться вдумчиво и внимательно. Пишите так, чтобы человек, бегло проглядывающий ваше резюме, с минимальными для него усилиями заметил в тексте то, что должно его заинтересовать. Самая важная для этого информация должна быть наглядно показана прежде всего на первой странице резюме.

И вот рекрутер сидит и по чек-листу оценивает ваше резюме, за которое он зацепился взглядом (красивый шрифт, удобное расположение навыков, удобно читать – все на блюдечке). Рекрутер ищет совпадения заявленных вами качеств с требованиями работодателя. Оговорка: когда я говорю про рекрутера – я имею ввиду как внутреннего в компании, так и внешнего, разница не принципиальна – алгоритм один. Рекрутер смотрит:
- умение вести проект = сертификат Проектного менеджера №хх от хх.хх.2014 (ОК),
- умение работать с программой «Программа А» = 5 лет опыта с «Программа А» версии 3.0 и 4.0 (ОК),
- образование в области компьютерных наук = степень магистра Компьютерных Наук, 2012 (ОК).

Далее следуют незначительные, как правило, и не особо важные на этом этапе «желание учиться», «внимание к деталям» и «что-то там еще». Рекрутер видит, что вы тот самый парень (вернее один из).

Как-то раз на тренинге «как писать резюме» тренер спросил – «кого вы скорее возьмете к себе на работу водителем погрузчика – молодого, энергичного и перспективного парня или дедулю с сертификатом?». Я сказал – конечно парня – он сможет расти. Нет, ответил тренер – дедулю с сертификатом водителя погрузчика! Почему? А потому, что он соответствует требованиям!!! В резюме обязано быть «сертификат водителя погрузчика». Работодателя обычно не интересует крепкий и выносливый парень с перспективами. Хотя, конечно, бывают исключения. И еще тренер сказал шикарные слова – «вы должны стремиться к тому, чтобы каждое ваше резюме превратилось в собеседование».

После того, как ваше резюме пройдет первичный отбор (попадание в лонг-лист), вы получите письмо с согласованием времени для телефонного интервью. При телефонном общении основная задача – понять, вы адекватный и говорите ли хоть немного по-английски. Для этого обычно задается пара вопросов по резюме. Если все хорошо – приглашение на очное интервью.

ВП: В России о телефонном интервью с кандидатом письменно не договариваться не принято. Обычно звонят без предупреждения. Поэтому всегда нужно быть готовым к телефонному интервью, если позвонят. Очень важно без затруднений, уверенно начать общение. У вас никогда не будет второго случая провести первое впечатление.

Прочитав мой комментарий, Евгений его дополнил: Да, в Канаде в этом плане режим более щадящий. Все понимают, что вы можете быть заняты, и всегда стараются заранее договориться об интервью. Если вдруг вы получаете неожиданный звонок, то звонящий почти всегда понимает, что он не может претендовать более, чем на 2 – 3 минуты в лучшем случае. Для соискателя же, очень хорошая практика сказать (даже если сейчас есть свободное время), что «я сейчас не могу говорить, могли бы мы поговорить позже?». Во-первых, это даст время на подготовку к разговору (найти то самое резюме, почитать про компанию в интернете), во-вторых – дать понять, что вы имеете занятость. Это работает. Не секрет, что многие имеют 5-10 разных резюме, и надо сориентироваться в том, о чем будет разговор. У меня было шесть основных резюме: ГИС-аналитик с опытом, ГИС-техник без опыта, Тестер программного обеспечения без опыта, Тестер аппаратного обеспечения с опытом, Системный администратор с опытом, просто компьютерный специалист. Каждое из резюме имело по 20 – 30 вариантов в зависимости от требований компаний. Так было проще их хранить, структурировать и делать незначительные правки в каждом новом случае.

Очное интервью. По своему опыту (наверное, около 30 интервью) могу сказать, что интервью делятся на две основные группы – «поболтать» и «техническое». «Поболтать» - это когда на вас смотрят как на будущего коллегу и ваши навыки особо не важны. Достаточно того, что вы не врете в резюме и рекомендатели готовы сказать про вас хорошие слова. Здесь все строится на доверии. Смотрят – насколько вы легки в общении, насколько подходите в коллектив. Научить вас смогут потом, в процессе. Главное – чтобы вы были «свой парень» и не надо было прилагать усилия к тому, чтобы вас поддерживать в этом состоянии. А работа не убежит. Как правило это государственные организации. Им важен климат.

Другая ситуация – реальный сектор экономики. Здесь почти всегда простая болтовня переходит в техническое собеседование – вас могут попросить что-то показать из навыков, дав клавиатуру и мышку, могут попросить написать на доске, вспомнить специальные термины, вспомнить детали. В таком случае фраза «я выполнял анализ данных, включающий в себя 24345 объектов в слое данных «люди» и 783 объекта в слое данных «земельные участки», при этом моя погрешность после 43 ступеней анализа и моделирования не превысила 0.01%» может очень выгодно вас выделить, как человека, разбирающегося в вопросе. Всегда нужно ожидать, что вас проверят на знание предмета. Здесь не стоит врать и здесь, как правило, не важно – ворчун вы или молчун – от вас требуются просто «количество операций в день» и все.

ВП: Любая классификация – это не только упорядочение информации, но и её упрощение. Это относится и указанному Евгением делению интервью на два типа. Не нужно забывать, что если даже идет явная оценка вашего профессионализма, то информация о ваших личностных качествах и потенциальной совместимости сознательно или неосознанно почти всегда параллельно считывается и фиксируется.

Само собой разумеется, что любые знания, не подтверждённые сертификатом или дипломом, как правило, не рассматриваются. Любой навык должен быть сертифицирован. Хорошо, если учебным заведением, намного лучше – если независимыми организациями (ассоциациями, гильдиями и пр.). Купить такую сертификацию не реально, а сдать экзамены довольно сложно, так как надо все делать по-настоящему. Если проект для сертификации должен быть под патронажем более опытного специалиста, то вы будете делать его в том ритме, в котором ваш патрон будет его поддерживать. За день сделать полугодовой проект нельзя. Все делается в срок. Чем дольше учишься – тем умнее.

И вот на интервью вам показалось, что вы им понравились. Очень часто бывает второй круг интервью, и он разный. Или с боссами, или с командой, но он скорее всего будет. Как заметил я и как говорят все знакомые иммигранты, устроившиеся хорошо, никогда заранее нельзя понять, какое решение по вашей кандидатуре принято. Но почти всегда предложение возникает как продолжение «любви с первого взгляда». Просто в один раз щелк – и вы понравились. Это, как правило, не зависит от вас, к сожалению. По крайней мере такой вот опыт я смог собрать у нескольких десятков людей. Почти все сходятся в мнении, что «рассылай резюме как можно больше, ходи на все интервью подряд и в один день двери откроются». Все! Просто! Теория вероятности, ковровая бомбардировка. Примерно так и вышло со мной.

Рекомендации. И вот вдруг вы получаете письмо по электронной почте с просьбой прислать рекомендации. Это очень хороший знак и, как правило, это говорит о том, что вы уже на финишной прямой. От вас просят рекомендации 2-3 человек, один из которых, как минимум, ваш текущий работодатель или босс. И это нормально. Почти никогда рекомендатели не говорят плохие слова. Скорее «институт рекомендательства» – поручительство. Способ прикрыться рекрутеру на случай какой – «все трое дали ему хорошие рекомендации». Рекомендациия – это, как правило, звонок на 2-3 минуты. Реже – электронная почта. Очень-очень важно иметь хороших рекомендателей. В моем случае это был текущий лидер команды в компании, где я делал проект, координатор в моем волонтерстве и менеджер проекта в иммиграционном центре, где я изредка преподавал компьютерную безграмотность беженцам. Все трое откровенно сказали теплые слова и последнему из них (так вышло, что это был лидер команды с текущего проекта) звонящий сказал – «ну все, мы забираем его у вас». Такие слова стоят много и это было решение, которое через неделю превратилось в письмо за подписью шефа крупного провинциального агентства, связанного с чрезвычайными ситуациями.

Сейчас, по прошествии небольшого времени, я рефлексирую – почему же я? Я спросил моего текущего начальника – почему я? Во-первых, ответил он, ты нашего возраста (не зеленый), во-вторых, ты рассказал славную историю о том, как у себя на родине воевал с корпорацией Сони, а нам нужны упорные бойцы в битве с бюрократами (все-таки правительство). И, в-третьих, ты же сказал, что ты «наш, из Emergency» J

Социальные медиа и поиск работы. Если у человека поиск работы стоит в приоритете, то все остальное должно полностью быть подчинено этой задаче. Ваши встречи в кафе с эйчарами, ваш профайл в Фейсбуке или ЛинкедИн, ваши разговоры с друзьями и знакомыми. Не надо спрашивать «ты возьмешь меня к себе?», но можно вежливо интересоваться «ты не знаешь кого-то, кому сейчас может быть нужен такой специалист как я?».

Совершенно нормально написать эйчару компании, которая вам интересна, письмо в стиле «Я Евгений Попельницкий. Вижу, что у вас сейчас нет вакансий для меня, но мог бы я угостить вас кофе и расспросить про вашу компанию подробнее?» Иногда это работает.

Если вы встали на тропу поиска работы, то вы просто обязаны держать свои профайлы в соцсетях обновленными (up to date) и очищенными о всего лишнего. Надо понимать, что эйчар может заглянуть к вам на страничку в Фейсбук, и если он увидит там много чего-то пустого или негатива, это определенно сыграет свою роль. Вполне прилично в том же Фейсбуке вместо фразы «сам себе работодатель» указать все периоды вашей профессиональной деятельности. Хуже от этого не будет, а еще один шанс найти работу может появиться.

LinkedIn - профессиональная сеть. Здесь надо свой профайл держать идеальным, чистым, красивым. На фото не должно быть парня на пляже или на даче с ведром яблок. Фото – это первое, на что будут смотреть. О том, как «прокачать» свой профайл в ЛинкедИн, существует очень много статей и советов, но я могу добавить лишь то, что это очень важно. Если вы ищете работу в крупных компаниях, в западных компаниях – это инструмент для вас. Профайл в ЛинкедИн – это электронная версия вашего резюме. Иногда достаточно в электронном письме вставить гиперссылку на ваш профайл, и этого может быть достаточно.

Выводы. Основные простые правила, как продать себя:

1. Резюме должно быть максимально похоже на требования, указанные в объявлении о вакансии.

2. Все знания и навыки должны быть профильные (даже если вы всю жизнь работали сварщиком, но полгода были бригадиром – пишите смело, что полгода управляли командой, не указывая опыт сварщика, если, конечно, подаетесь на позицию менеджера)

3. Не пишите лишнего. Это засоряет резюме и мешает рекрутеру за 6 -10 секунд разглядеть то золото, что вы для него там припасли

4. Чем больше резюме разошлете - тем выше вероятность (бывают исключения, но редко). Активно используйте все доступные каналы продвижения себя как потенциального работника.

5. Никого не интересуют ваше «Я» и ваши понты. Только соответствие ваших навыков и знаний требованиям работодателя.

6. Показать волонтерство и то, что помогаете обществу, - это всегда плюс.

7. Рекрутер (эйчар) – это клерк, который по чек-листу проверяет ваше соответствие позиции. Помогите ему справиться с этой работой и без затруднений заметить в вас то, что он ищет.

8. Имейте рекомендателей, которые готовы сказать о вас что-то хорошее.

9. Следите за своими профайлами в социальных медиа, не пишите там лишнего.

Нет ничего невозможного. Мэр столицы нашей провинции 13 лет назад работала посудомойкой, что можно найти в ее профайле на LinkedIn. Но в там в ее резюме теперь только те профессиональные навыки, которые важны для мэра.

Евгений Попельницкий,
г. Виктория, Британская Колумбия, Канада

Руководитель компании HeadHunter Юрий Вировец явлется одним из ведущих российских экспертов по рынку труда. На сайте hh.ru есть ряд интересных видеоматериалов Юрия Вировца и других экспертов по вопросам рынка труда и поиска работы (темы и ссылки ниже).

У каждого человека есть предпочтительные для него способы восприятия информации. Кому-то нравится смотреть ТВ и видео, кому-то слушать, кому-то читать.

Я предпочитаю читать. Новости и дисуссии часто слушаю по радио. ТВ почти никогда не включаю. Но уважаю право каждого человека выбирать ту форму, которая ему интереснее и удобнее. Поэтому размещаю здесь эти ссылки.

Было бы очень интересно получить отзывы от тех, кто воспользуется ссылками и посмотрит эти видеоматериалы.

Валерий Поляков

___________________________________________________________________________ 

Аналитика рынка труда - новые цифры

  

1. Замена нужных работников, ушедших из компании по своей инициативе.
2. Замена работников на более сильных по инициативе компании.
3. Исправление компаниями ошибок в период массовых сокращений (конец 2008 года) – обнаружилось, что некоторые сокращения оказались поспешными или вредными для бизнеса.
4. Потребность в дополнительном персонале у компаний, которые расширяют бизнес (такие всегда есть даже в период общего спада).
5. Потребность в кандидатах на открытые ранее «долгоиграющие» вакансии, по которым найти кандидатов нужной силы не удается в течение нескольких месяцев.
6. Завершение адаптации ряда компаний к новым условиям ведения бизнеса и обострившейся конкуренции на сузившихся рынках – сильный персонал, особенно в части рыночного продвижения  продукции и услуг, является важнейшим фактором выживания компаний и их послекризисного развития.

 Если Вы желаете получать письма с текстами новых сообщений, выложенных на этом блоге, пожалуйста, ведите свой электронный адрес в окно "Подписка" в левой части экрана и нажмите кнопку Оk.