Яна Фридман
Трудоустроим, но работать не дадим

Законы о трудоустройстве женщин -
Каждый желающий может поискать и ознакомиться с внушительным списком
законов о трудоустройстве женщин, о равных возможностях.

Это список список законов и поправок к ним с 1954 года по 1995 год.

Содержания этих законов однозначно способствуют реализовать женщинам
потребность в профессиональной деятельности.

Результаты опроса, проведенного компанией "Диалог" в 2008 по заказу
Всеизраильской женской организации НААМАТ, свидетельствуют: 61%
населения не желает принимать на работу молодых жен и матерей с
маленькими детьми.

Какова же причина такого отношения работодателей к женщинам с
маленькими детьми?

Правительство Израиля оказалось непоследовательным и издав множество
законов о трудоустройстве женщин, забыло обеспечить малолетних детей
государственными яслями и садиками на период всего рабочего дня,
который, как известно длится 9 часов в стандартном полном варианте...
Или уж хотя бы создать сеть нянь, субсидируемую государством и
предназначенную для присмотра за малолетними детьми в послеобеденный
период.

В большинстве населённых пунктов и на сегодняшний день субсидируемые
государством являются садики "Хова" , а остальные садики - только
частично субсидируемы в лучшем случае. Садики работают до 13-00 и
совершенно непонятног, как отправившись на работу в 8 утра и отработав
9 часов, родитель может успеть забрать своего ребёнка из садика в час
дня... Правда, на помощь родителям в таком случае приходит продлёнка,
которая длится до 16, 16-30, но и тут: 8+9 + дорога по пробкам на
работу и обратно - 16-30 не получается никак, хоть на пальцах считай,
хоть на калькуляторе.

Стоит также заметить, что продлёнку в садиках государство не
субсидирует и тут уже услуги становятся полностью частными и
оплачиваются совершенно по другим расценкам, чем тот же садик до
обеда.

Не сложно нанять и частную няню, которая бы забирала детей из садика в
обед и отводила их домой и присматривала бы всё время, пока родители
заняты на работе. Только сразу же стоит принять во внимание, что
частная няня оплачивается почасовой платой и в среднем её зарплата -
25 шекелей в час на одного ребёнка.

   С учётом всех этих ньюансов израильской женщине оказывается
достаточно трудно реализовать своё право на труд в полноценном
варианте.

Конечно же можно подождать, когда дети подрастут, а пока они растут не
работать вообще или работать пол дня.

Есть, однако, несколько "Но" в таком варианте:

- Начинающий специалист в возрасте 40-50 лет - это немного смешно)

- Не у всех далеко семей в Израиле есть постоянный доход в таком
размере, который позволил бы одному из родителей не работать вообще
или работать на пол ставки.

- Стоит вспомнить, что материнство является далеко не единственной
ипостасью женщины и не все женщины работают исключительно потому, что
в противоположном случае им будет нечего кушать. Стоит также
вспомнить, что в мире существуют такие понятия, как интерес к своей
работе, профессии; что тем же детям иногда полезно видеть в своих
родителях не только круглосуточных нянек, но и активных граждан
страны, делами которых эти дети могут гордиться...

   Ну хорошо, это одна сторона, можно принять её как данность и
получая зарплату определённого размера, можно даже позволить себе
нанять частную няню и платить за частный садик.

Если бы не...:

Иногда организации, занимающиеся малолетними детьми (садики и
начальная школа) как бы всеми силами игнорируют тот факт, что родители
ребёнка работают.

Паилют (активность) в 16-00, Байт Меареах (когда родитель каждого
ребёнка обязан пригласить к себе домой группу детей из класса и
организовать им активность на определённую школой тему), празднование
всевозможных праздников в школе\саду совместно с родителями в рабочие
дни и посередине рабочего дня, активное поощрение родителей провести
ту или иную лекцию в саду\школе, сопровождение школьных экскурсий,
школьные собрания плановые и внеплановые - только в некоторых случаях
проводятся по вечерам, и очень часто - посередине рабочего дня...

А чего стоят только одни звонки школьных педагогов по любому поводу -
в любое время, без стеснения и игнорируя элементарную вежливость,
совершенно не интересуясь, не занят ли родитель, на совещании к
примеру, в тот момент, когда школа решила с ним (родителем) по
контактировать.

Это аналогично тому, как если бы я, не справляясь со своей работой на
компьютере, при каждой неудаче звонила бы Биллу Гейтцу, кричала и
требовала бы внимания и моментальной помощи) в своей работе.

В создавшейся противоречивой атмосфере женщине несколько
затруднительно реализовать своё право на труд, да ещё подняться по
служебной лестнице и искренне радоваться своей профессии)))

Создаётся ощущение, что с одной стороны - законы о трудоустройстве и
равенстве, а с другой стороны - тенденция приковывания хотя бы одного
из родителей к малолетнему ребёнку...

Возможно, потому что страна не может обеспечить всех желающих
подходящими квалификации рабочими местами?

Если же это предположение не верно, то чем же объясняется
непоследовательность, когда с одной стороны законы о трудоустройстве,
а с другой стороны - неписаные в законах всевозможные помехи это право
реализовать?

  Другие статьи Яны Фридман вы можете прочитать на сайте израильская
народная оппозиция http://israelopossition2009.jimdo.com/ в разделе
Яна Фридман о системе образования

--
You received this message because you are subscribed to the Google
Group "Prava Cheloveka" group.

To post to this group, send email to Prava-Cheloveka-Ru@googlegroups.com

For more options, visit this group at http://groups.google.com/group/prava-cheloveka-ru