Новости мира сотрудников личной охраны.

Прошедшие дни ознаменовались несколькими событиями, достойными того, что бы на них обратить внимание. Как правило, это важные "мелочи" о которых не могут написать в учебниках. Осознание важности приходит только в процессе работы на посту и из общения с коллегами.

Работа! Кому работа?

Очередной посредник пытается осчастливить телохранителей возможностью получить работу. В том числе и за рубежом. В международной профильной сети всегда есть разные предложения работы для телохранителей, от пары дней до нескольких месяцев. Требования стандартны: наличие разных "международных" сертификатов (т.е. человек прошел некое обучение по разным темам), опыт работы в этой области, опыт работы в команде или в конкретной местности, медицинская подготовка, отсутствие проблем с полицией. И за это предлагаются от 15 евро в час, до 200 евро в сутки.

У посредников "люфт" остается не большой, но на содержание сайта и телефонные переговоры вполне может хватить. В присланном предложении сразу оказалась заниженной дневная ставка. И, имея опыт последних месяцев переговоров накануне Кубка Конфедераций по футболу, сразу запросил условия контракта. Получил стандартный ответ, дайте кандидата - получите контракт. Это уже мы проходили. Не срослось.

Из письма посредника выяснилось, что вакансии закрыли европейцами, которые оказались не такими привередливыми, как русские. Наши то пытаются узнать с кем работать, какие условия, что за люди, что за команда. И главное, хотят предоплату!

Из мировой обстановки можно сделать вывод, и думаю, он окажется в нашу пользу. На мой взгляд, ситуация складывается следующая. Вынужденная перенаселенность Европы выдает "в поле" огромное количество людей, нуждающихся в заработке для прокорма своей семьи. Это не только "беженцы", но и граждане стран Европы, для которых нет работы. Зато есть расширяющийся спектр курсов "тренировки телохранителей". Выпускники которых соглашаются на любые контракты, чем и пользуются заказчики и посредники.

executive protection

Собственно, это аналогично ситуации в охранном рынке России рубежа 2000-х годов, когда вахтовый метод работы практически оставил без достойной оплаты труда всех телохранителей, за редким исключением. Всегда можно было найти того, кто согласится работать на 20-30% дешевле. Хорошо что сейчас политика Росгвардии сводится к ограничению перемещения оружия между регионами. Теперь где получил лицензию по месту жительства, там же учись и сдавай квалификацию.

Так что же мы можем выиграть? Пока у российских телохранителей остаются шансы остаться самыми ответственными, опытными, и подготовленными на мировом рынке. Но это полностью зависит от самого сообщества. Если остается костяк, не поддающийся на подачки, будет оставаться и достойный уровень оплаты труда.

Работа команды.

На массовом мероприятии большое значение имеет четкое взаимодействие всех членов команды, задействованных в процессе обеспечения безопасности. На первом месте всегда стоит навык ведения наблюдения, и оперативного реагирования на изменение обстановки. Спасибо коллегам стоящим на постах, вовремя проинформировали о людях, проявляющих интерес к объектам охраны. На массовом мероприятии сложно ограничить доступ к ОЛ, и его необходимо делать строго контролируемым. Размахивать руками и всячески привлекать внимание строго запрещено. И при этом следует вовремя информировать ОЛ и руководителей подразделения о ситуации. Тема для общения коллег и обмена опытом очень обширна и может занять много времени. Да и поучительных историй можно узнать много.

Алексей фонарев

Оказание помощи.

Также на массовом мероприятии сотруднику необходимо иметь полное понимание системы допуска, при наличии параллельной СБ, и расположение парковок. И быть готовым к оказанию первой помощи. В первую очередь это навык оказания помощи человеку, потерявшему сознание. Наличие собственной миктоаптечки имеет смысл только при том, что ОЛ постоянно принимает какие-либо лекарства. Телохранитель обязан знать не только свои возможности, пути эвакуации, но и место стоянки кареты скорой помощи. Сколько требуется времени на прибытие врачей, и ближайшее место, куда может выдвинуться медицинский автомобиль.

О чем не пишут в учебниках и пособиях.

Это о том, что своим поведением охраняемое лицо часто может нанести ущерб своей безопасности в гораздо большей степени, чем все враги вместе взятые. Ситуации бывают самые разные и о них открыто говорить обычно не принято. Не ошибусь, если скажу, что практически все сотрудники личной охраны сталкиваются с обстановкой, в которой ЛЮБОЕ решение, в глазах ОЛ, оказывается не верным. Телохранитель может исходить из своего опыта, учета оперативной обстановки и иных привходящих факторов, и стараться разрешить ситуацию наилучшим, на свой взгляд, образом. Главное в четком понимании последствий принятия решение. Вы можете потерять все, репутацию в глазах именно этого ОЛ, работу, может даже уважение коллег. Это одна из проблем, с которой постоянно приходится сталкиваться коллегам, тем кто уже обретает опыт. Именно решение таких сложных задач и выводит на следующий уровень понимания тонкостей профессиональной работы.

Также возникает возможность для аналитических размышлений о разности в работе на государственном и частном уровне. Из разговоров с коллегами, кажется что ситуации в своей массе одинаковы. Тем не менее, они имеют разные последствия в перспективе. И это отдельная история, требующая осмысления и выводов. Вполне возможно, что этот анализ следует вынести в отдельную тему для курса повышения квалификации телохранителя.

Кевин Костнер как образец телохранителя.

После просмотра одного из голливудских фильмов о пьянице-убийце-телохранителе на ум пришло сравнение и понимание того, откуда черпают свое «вдохновение» современные инструкторы, проводящие занятия в тире с сотрудниками личной охраны. Все оттуда, из Голливуда. Тренировки телохранителей с методиками из таких сомнительных источников это явление сложное, и требует подробного рассмотрения.

История заходит на очередной круг. В начале 90-х годов все были очарованы романтикой Кевина Костнера и Уитни Хьюстон. Оглядываясь назад, следует признать, что тот образ телохранителя действительно приближается к идеальному. Что в это входит? Реальный опыт работы на самом высоком уровне, что означает получение качественных базовых знаний, военную дисциплину, работу в команде. Владение профессиональными навыками в должной мере, и умение их применить «к месту», а не для показухи.

Уважительное отношение к охраняемому лицу и его ближнему окружению. И, главное, точное позиционирование себя в оперативной обстановке, понимание своей личной цели в жизни. Отдаем должное всем, кто работал над сценарием, персонажами, и подготовкой этого фильма. Дальше романтика заканчивается на фильме «Телохранитель Тесс».

Воевал? Пошли в телохранители.

Афганистан и Ирак в американской версии. И пошла «чернуха». В «телохранители» пошли спецназовцы и прочие штурмовики. Как правило, с посттравматическом стрессовым состоянием (в медицине — ПТСР), после войны. Понятно, что Голливуд выполнял социальный/официальный заказ, о создании образа романтической и героической войне. Тогда, к нашему общему сожалению, образ телохранителя снова стал изменяться с отважного самурая на безбашенного штурмовика. Воевал, людей убивал, оружием владеет, взгляд с прищуром, бомбы и прослушку чует «за версту», все – готовый телохранитель.

2011 года в Киеве прошел Специальный курс по подготовке телохранителей-женщин. :)

О загранице говорить нет большого смыла, они как были в тех годах, так там и остались. Нас больше беспокоит то, что происходит в России. Тем более, что большинство продолжает смотреть за бугор, «что-у-них-новенького». И несут сюда устаревшую идеологию и методологию. Россия находится не на Луне, и также переживает все болезни современного мира. Война в Чечне, терроризм, развал экономики, ничего позитивного не внесли в нашу жизнь. И телохранители чувствуют это в своей повседневной работе. И здесь тоже происходят закономерные процессы, подлежащие анализу. 

На данный момент основной контингент частных сотрудников личной охраны составляет поколение, которое пришло в профессию в 90-е годы, т.е. те, кому сейчас в районе 40 лет. Эти люди еще впитали остатки «романтики» новой профессии, тот старый «добрый» дух самурайства. Хотя я лично к этому «духу» отношусь критически, и это отдельная тема. В дело вступает экономика. Число рабочих мест в личной охране всегда было ограниченно. Заказчиков услуг личной охраны не так много, и в России остается на одном уровне. Это означает, что новые люди не могут прийти в профессию, пока «старая гвардия» не освободит рабочие места.

А вот в тиры и спортзалы приходят инструкторы, хорошо владеющие рукопашкой или оружием, которые собственно только это и умеют. Это не плохо, и не хорошо, это объективно. Это спортсмены или те же боевики/штурмовики после срочной или контрактной службы. Хорошие узкие специалисты. И могли бы с успехом работать в командах личной охраны, но для них просто нет рабочих мест. Но зато есть работа «инструктором». Вот они и проводят занятие с телохранителями в рамках собственного понимания профессии.

При чем тут Голливуд? При том, что это единственный глобальный источник формирования общественного восприятия мира. Мозг потребителя запрограммирован на восприятие «виртуальной» реальности, в которую стараются превратить мир реальный.

Если киношные телохранители постоянно в кого-то стреляют, значит и реальных ребят надо этому же научить. И не важно, что при реальных нападениях охрана практически не успевает ничего сделать. Все просчитано, выстроено и подготовлено. И не важно, что боестолкновение является предпоследней точкой в работе телохранителя. Навык ближнего боя это только 5% от всех профессиональных навыков. И вероятность успешного отражения нападения стремиться к нулю, что и показывают успешные покушения, которые с поражающей регулярностью происходят на наших западных границах. В свое время английские телохранители активно изучали опыт спецслужб, который они приобрели в Северной Ирландии.

Инструкторский курс. Ставен Холл (ex- SAS) детился опытом. На заднем плане Стивен Кинг (ex-Secret Service).

Рассматривая внимательно видео с известного сервиса, грустно от понимания того, на что так бесцельно тратиться столь драгоценное в нашей профессии, время. Отрабатываются ситуации, в которые телохранитель попасть не может. В тире применяется экипировка, с которой в реальности работать не приходится. Создается «виртуальная» оперативная обстановка. И всему этому придается объяснение, что телохранитель должен быть готов действовать в любой обстановке. И т.д.

Инструктору, как порождению Голливуда, даже в голову не приходит, что вся работа телохранителя заранее расписана, и спрогнозирована. Что грамотно обученный и опытный сотрудник всегда знает, в какой точке пространства-времени он находится, и что будет происходить, и как это контролируется. Импровизации всегда есть место, но это все равно подконтрольный процесс.

Инструктору все равно, в тире или спортзале можно работать до самых седых времен. А вот коллегам стоит помнить, что они востребованы только до 40-45 лет. Их опыт будет полезным только в том случае, если им есть где и с кем поделиться.

Но место инструктора уже занято . . . . .

Обучение телохранителя. Система или шаманство?

Обучение телохранителя во многом процесс творческий. Однако он преследует четкую цель. Подготовка личного охранника должна основываться на теории обеспечения безопасности, которая, в свою очередь, рассчитана на постоянное повышение надежности работы всей системы безопасности. Система состоит из отдельных элементов, и общая надежность равна надежности самого слабого звена. Как правило, самым слабым является либо водитель, либо линейный телохранитель. И подготовка телохранителя также является элементом системы. Таким образом, обучение и подготовка рядового телохранителя становится ключом к взлому всей системы.

Прошло уже 20 лет как в России появился рынок частной охраны. И все это время разные школы, курсы и инструкторы продолжают попытки вывести универсальную формулу совершенной системы подготовки телохранителя, найти "философский камень".

Начиная с 90-х годов прошлого столетия в разных пропорциях "замешивают" опыт спецназа ВДВ или ГРУ и израильского "Моссад" и "Шен Бет". Добавляют щепотку из опыта работы английского SAS в Северной Ирландии. Сверху присыпают "идеями" с американского континента, Голливуда и Секретной Службы США. И все это густо замешивается на боевых искусствах Востока. "Повара - инструкторы" стараются во всю силу, пробуя ингредиенты в разных пропорциях, на разных ТВД и оперативной обстановке.

Современная аналитика событий мира личной охраны показывает что пока "философский камень" не найден. Так в чем же кроется проблема?

Научный совет Академии НАСТ, наставники и грамотные профильные специалисты сразу сказали, что не может быть надежной системы, скроенной из чуждых друг другу элементов. Элемент или "техника" придуманные одним человеком под конкретный момент оперативной обстановки не может быть вписана как панацея на все случаи жизни в других странах и обстоятельствах.

Но десятки любителей обмена "опытом" тратят свои деньги и время на то, что им не надо. Или никогда не пригодится. Или эти кусочки мозаики имеют применение на рядовом уровне, на уровне "пехоты". На более высоких уровнях работы эти техники или идеи просто не принимаются в расчет. Коллеги выходящие на руководящий уровень постоянно сталкиваются в проблемой полного отсутствия понимания стратегии и тактики работы ГЛО. Повторяю, на уровне разработки стратегии, никого не волнует какой рукой уводится охраняемое лицо, или из какого материала сделана кобура. С первых же часов нахождения в профессии, сотрудник должен четко понимать, что увольняют не за то, что человек плохо стреляет. А за не правильно или не вовремя сказанное слово. К сожалению, эту простую истину большинство "гуру" не понимает. Зато они знают как и что делают в других странах.

А в зарубежных странах имеют весьма поверхностные понятия о самих основах обеспечения безопасности. К современному периоду мы понимаем в какой обстановке работали иностранные коллеги в свое, прошлое время. И долгие годы "застоя" сыграли плохую службу. Методики и техники не проходили реальной проверки, и передавались из поколения в поколение. И хотя происходили резонансные происшествия типа покушений или похищений, господам специалистам было проще изменить технику, а не вникнуть в суть системной ошибки. Отсюда и большинство современных европейских и американских проблем как на бытовом, так и на государственном уровне. Частные охранники не знают что такое "пост", вследствие чего ОЛ получает по лицу и голове. Государственные сотрудники дерутся между собой на постах допуска. И все это есть в мировых новостях. Сильно сомневаюсь что это примеры на которые стоит ровняться. Аналитики понимают, что это системные ошибки, а не только личные. Система не работает.

И очень жаль, что большинство самых новых рекламных роликов курсов обучения телохранителей или охранных структур из года в год показывают одни и те же ошибки, основанные на самом упрощенном, киношном уровне понимания работы личной охраны.

Оригинал: http://academybodyguard.ru/2016-03-01-21-07-35/blo...okhranitelya-povarennaya-kniga

Какого уровня телохранителя готовят российские школы и курсы.

Проводя аналитическое исследование российского уровня подготовки телохранителей, мы выяснили некоторые особенности этого процесса. О том, что зарплата телохранителя зависит от личного опыта и удачного места работы известно всем специалистам личной охраны. И от хедхантеров тут ничего не зависит.

И еще интереснее найти ответ на вопрос, для чего проводится обучение телохранителей. На какой уровень работы нацелены выпускники курсов и тренингов?

Проблема качественного инструкторско-преподавательского состав существует уже более 20 лет и пока положительного решения не имеет. Мы проводим примерную классификацию сотрудников, имеющих отношение к личной охране.

Рядовые или просто пехота.
Это сотрудники, получившие 5-6 разряд, и посещающие регулярные занятия по своему месту работы. Иногда им может повезти, и они проходят краткосрочные тренировочные курсы для телохранителей. Занимают должности линейных сотрудников, известные как 3 или 4 номера. Работа в дальнем круге, в автомобиле прикрытия или ГБР. Имеют перспективу повышения в классе не ранее чем через 5 лет. Или по выбыванию коллег из команды.

Лейтенанты, старшие групп.
Это ребята имеющие опыт работы от 5 лет, или службу в армейских или специальных подразделениях. В послужном списке личной охраны имеют записи прохождения специальных курсов подготовки телохранителей. Чему там учат? ОТО, каналы утечки информации, специальное вождение автомобиля, курсы по стрельбе различной степени увеселения. Заместитель руководителя группы, старший автомобиля прикрытия.

Вот собственно и все что могут получить рядовые сотрудники отделов личной охраны. К сожалению выбор тем для повышения собственной квалификации в пределах России ограничен. Мало кто может предложить адекватные методики и современные наработки.

Для "высшего" уровня предлагают "аналитическую работу" и специлизацию. Посещение выставок, баров, и т.п. Позвольте. Это же начальный уровень, с этого надо начинать работать в группе. Просмотрев несколько открытых источников по теме подготовки телохранителей, не нашел ссылки на специфику работы с руководителями разных форм бизнеса. И уж тем более не идет речи о разделении по уровню "общественного влияния".

А такая потребность существует и не только в России. Современная модель экономики приводит к еще большему разрыву в доходах высшего руководства корпораций. Автомобили становятся еще дороже, самолеты и яхты еще шикарнее. Не даром появляется новый тренд для богатых - VVIP.

 

В этой ситуации настоящие профессиональные телохранители получают неоспоримое рыночное преимущество. И их рабочее время оплачивается по повышенной ставке.

Внимание, вопрос. А откуда возьмутся эти полумифические сотрудники? Кто и где их научит? А главное чему? В системе много ребят проработавший уже более 10 лет в личной охране. К сожалению, не все способны адекватно перестраиваться к повышенным требованиям. И тому есть печальные подтверждения не только в ходе ПМЭФ 2016 , но и более ранние события. Это не только российская проблема. За рубежом дело обстоит еще хуже. С теоретической подготовкой телохранителей там все совсем плохо. Достаточно посмотреть последние видео с разных концов Мира и проанализировать идеи, которые они иллюстрируют. Грустно.

Желающие оставаться на вершине всегда найдут такую возможность. Новые технологии с одной стороны могут облегчить нашу работу. А с другой стороны, преступники получают возможность широко использовать "блага" цивилизации для достижения своих целей.

Академия НАСТ продолжает собственные разработки в области повышения квалификации. Рукопашный бой, применение оружия и иные проявления ближнего боя в современном мире не решают имеющихся проблема, существующих на уровне VVIP.
Изучение оперативной обстановки не только в России, но и в других странах позволяет проводить работу по совершенствованию теории обеспечения личной безопасности на всех уровнях работы, вплоть до государственного.

Оригинал статьи: http://academybodyguard.ru/2016-03-01-21-07-35/blo...ka-telokhranitelya-kakoj-klass

Инструктор для телохранителя.

Сложно найти более простую работу, чем тренировать телохранителя. Наверное, только инструктор в фитнес-центре. Обучать и готовить личную охрану не просто, а вот тренировать нет. Парадокс? Получается что нет. Практически любой человек может устроиться на работу инструктором для телохранителей. Звучит смешно, а результат страшен.

В своей работе телохранители применяют большое количество профессиональных навыков. И без постоянного тренинга, эффективность и надежность работы снижается. Любой руководитель понимает, что необходимо поддерживать уровень профессиональной готовности. План составлен, средства выделены. Чему, как и, главное, кто будет тренировать личный состав?

Самое простое это спортивный зал и навык ближнего боя. Неплохих рукопашников всегда в достатке. В том числе и в штате организации. Вот самый продвинутый и начинает проводить занятия с личной охраной. А то, что у него нет опыта тренерской работы и педагогического образования, как минимум, с годами забывается. Родился новый инструктор.

Кто у на лучше всех стреляет? Конечно же прошедшие СпН. И это справедливо, работа такая. Значит учить стрелять будет он. Обучали ли его методике преподавания? Или только СТП? Теперь и не важно. Тактическая кабура, зона альфа, дабл флеш. Поехали!

Времени на тренировки мало, и, как правило, в свободное от работы, т.е. личное время. Всем нам хочется получать качественный учебный материал и занятия, уложенные в план, в конце которого будет достигнуть определенный результат.
Совет Наставников Академии НАСТ России считает что инструктор, проводящий подготовку сотрудников личной охраны должен соответствовать следующим требованиям:

Иметь персональный опыт работы в личной охране, не менее 7 лет. Только проработав на разных постах в системе личной безопасности, сотрудник получает необходимое понимание процессов, происходящих в работе. Чем шире список охраняемых лиц и выше их уровень, тем лучше инструктор сможет донести до слушателей особенности работы в разных условиях.

Пройти специальную подготовку в качестве инструктора. Основы педагогики, медицины, психологии, аналитики. Составление планов занятий, основы методик тестирования личного состава. Четкое понимание цели занятий и методов исправления недостатков.

Иметь качественную теоретическую подготовку в области обеспечения личной безопасности. Снова приходится говорить о том, что в России недостаточно подобных разработок. За 20 лет частного рынка в России, выпущено около 10-ка популярных книг с «мнениями» о том, как и что должен делать телохранитель. Профессиональное прошлое авторов никак не связано с личной охраной, поэтому одни и те же заблуждения перепечатываются снова и снова. И 70% материала имеют направленность на огневую или рукопашную схватку. Что в корне не верно.

Иметь собственную хорошую базовую подготовку в качестве сотрудника личной охраны. По России проводится ограниченное количество курсов для телохранителей. К сожалению, качество не всегда отвечает реалиям современности.

Понимать, кто и чему его учил. Часто преподаватели или учебные заведения имеют неоднозначную репутацию, и упоминание таких учителей в качестве авторитетов, может сказаться отрицательно на послужном списке инструктора.

Постоянно совершенствовать свои навыки как преподавателя, так и сотрудника охраны. Невозможно быть только учителем. Практическая работа помогает и проверяет любую теорию. А работа в на разных уровнях позволяет шире взглянуть на общие проблемы личного состава.
Вести научную деятельность в рамках своей специальности и возможностей. Участвовать в профильных конференциях, семинарах. Готовить и публиковать научные работы или статьи. Уметь внятно излагать свои мысли и уметь аргументировано отстаивать свои позиции и утверждения.
Источник

У меня зазвонил телефон. Такое часто происходит. Меня, и других инструкторов Академии НАСТ, пригласили в Израиль. На суперсовременный курс для телохранителей. Занятно, что же предлагают коллеги?

Первая же фраза сразила наповал. Вы (т.е. я) знаете какая у нас (Израиль) отличная оборона? Ни одна ракета не долетела до нашей территории. Такая постановка вопроса мягко говоря, озадачила. Что же дальше будет в предложении заманчивого?

Вторым пунктом было обучение разминированию мин и СВУ. На логичный вопрос «Зачем?», последовал еще более логичный «Что бы знать как». Согласен. Знания расширяют наши оперативные возможности. При этом часто поверхностные знания дают ложное чувство уверенности в своих силах.

Дальше в программе курса стоял навык стрельбы из движущегося автомобиля. Некоторое время мы с «продавцом» обсуждали этот пункт. С практической и законодательной стороны. Мои замечания о качестве наших ИЖей и законодательных ограничениях были приняты к сведению.

Да, особое внимание было уделено навыку ухода от погони на автомобиле. На вопрос, а когда была последняя погоня за VIP в Москве, ответа не было. Девушка не владела статистикой и аналитикой в должной степени. Ничего, еще все впереди.

Без Крав Мага не может обойтись не один уважающий себя курс. Защитное снаряжение прилагается. Инструкоры тоже

В соответствии с наукой о продажах, разговор о цене ведется ближе к концу беседы. Надо «клиента» сначала завлечь, заинтересовать. В итоге была озвучена цифра в 6800 американских долларов, при проживании в номере Single, и с доплатой в 270 usd за ужины. Уточняю, это стоимость за 8 дней. Экскурсия по святым местам включена. Не даром в числе партнеров указан туроператор из Израиля.

Вот краткий обзор того, на что я потратил 15 минут своего рабочего времени. Не скажу что зря. Вспомнилась обстановка в стране в 90-е годы, когда наше поколение сотрудников личной охраны только делало первые шаги в профессии. Здорово мы тогда поддержали бизнес наших иностранных коллег. При этом я не считаю, что средства и время было потрачено зря. Знания были нужны, и мы платили за это.

Инструкторский курс IBA, Лондон. Примерно 1994 год, весна.

Коллеги и гости!
Начинается новый учебный год. Много телохранителей уже заплатили свои деньги системе МВД ради получения необходимых для работы документов с квалификацией. Хотя к настоящей, профессиональной квалификации это не имеет никакого отношения.
Коллектив Наставников НАСТ России в этом году планирует закончить создание курса дистанционного обучения сотрудников личной охраны. Мы будем рады за Ваши советы и пожелания.

Стратегия деятельности НАСТ России на 2011 -2012 год.

Исходя из развития ситуации на рынке частных охранных услуг с учетом особенностей начала работы закона № 272 – ФЗ, руководство НАСТ России считает необходимым довести до членов ассоциации и коллег по профессии собственное видение краткосрочной перспективы принятия управленческих решений в профильной области и задачи Командорств НАСТ России в свете происходящих событий.

Цель ассоциации - «Установление профессионального подхода к обеспечению личной безопасности на территории РФ» остается неизменной в течении прошедших пятнадцати лет и никакой корректировки не подлежит. Процесс установления профессионального подхода по обеспечению личной безопасности в современных условиях требует только буквального следования букве и духу уставной цели ассоциации. А именно:

НАСТ России творческим созидательным ресурсом и практическими усилиями своих членов стремится к защите внутреннего рынка телохранителей от проникновения любого зарубежного побочного продукта и созданию собственной внутренней некоммерческой организации, осознанно обеспечивающей сам процесс предоставления профильных услуг на указанном рынке.

Это касается всех без исключения профильных сфер и этапов: обучение, тренировка, подготовка, кадровые вопросы, практическая работа, представление интересов профессионального сообщества, и других.

Основным вектором периода 2011-2012 для членов НАСТ России должно стать устремление в формировании общественного мнения о роли и месте профессии «телохранитель» как ответственной и надежной.
 

Читать документ целиком.

Уважаемые коллеги!
Позвольте поделиться с вами результатами  нашей деятельности по созданию, продвижению и развитию профильных сайтов, имеющих отношение к НАСТ России.

Сайт клуба телохранителей "Серые тени".
1 место в поиске Google



Портал "Телохранитель On-Line". Дистанционное обучение телохранителей теории обеспечения личной безопасности.

2 место в поисковой системе RAMBLER.

Обращение к желающим стать коллегами!
Одним из навыков телохранителя является аналитика. И получение результата невозможно, без умения получать информацию. Аксиома.
Ребята и мужчины. Спортсмены и офицеры. Ну прочитайте вы внимательно наш сайт, прежде чем звонить и задавать вопросы, на которые ответы написаны уже много раз!
Зачем у меня спрашивать содержание базового курса подготовки телохранителей, если для этого есть ссылка и специальная страница?
Или еще лучше звучит вопрос: "А вы (НАСТ) вообще кто? И давно ли существуете?". А вам зачем? Я хочу стать телохранителем!!.
Такие действия (бестолковые звонки, глупые вопросы) сразу вызывают сомнение в возможности стать телохранителем. Хорошим.
Плохих и так хватает.

 Начинаю публикацию материалов портала "Телохранитель On-Line", направленного на предоставление услуг дистанционных курсов повышения квалификации телохранителей. Все материалы портала будут носить учебный характер.

На сегодня такой портал считается первым и единственным в мире. Пока ничего подобного в сети не обнаружено.

Сейчас продолжается работа по подготовке "базового курса". Время дистанционного обучения - 3 месяца. Слушатель получает компакт-диск с материалами курса (примерно 70%), остальная информация располагается на портале. На возникающие вопросы будут отвечать Наставники и Эксперты.

Для получения доступа к материалам, необходимо зарегистрироваться на портале. И в соответствии с присвоенным претенденту статусом, ему будет открыт доступ к различным разделам портала.

Вопросы?

Ответы на вопросы.

Часто нам звонят по поручению руководства, с вопросами подготовки телохранителей. Мы стараемся войти в положение и подготовить свои предложения.

Коллеги! Что бы наше общение имело положительный результат, пожалуйста, прочтите внимательно этот документ и материалы сайта НАСТ. В нем вы найдете ответы на большинство ваших вопросов и будете готовы ответить на наши. Тем самым совместными усилиями мы решим возникающие затруднения и сэкономим много времени.

 - Перед тем как позвонить по указанному на сайте телефону, внимательно изучите следующие страницы:

Содержание базового курса подготовки телохранителей. В этом документе вы найдете ответы на свои вопросы о том, что входит в курс обучения, сколько оно длится, где и как размещаются слушатели курса.

Наставники и инструктора, ведущие занятия. Представлен послужной список и профессиональный опыт сотрудников, которые будут проводить занятия в течение курса.

Темы занятий Академии. Если вас не устраивают темы занятий базового курса, Ваша сторона может выбрать темы, более соответствующие условиям, в которых приходиться работать вашим сотрудникам личной охраны.

Другие курсы подготовки телохранителей мы не «подсказываем». Для этого есть интернет или телефонный справочник. Выбор лежит на вас, так же как и ответственность за полученный результат.

- Перед тем как позвонить, пожалуйста, обсудите со своим руководством и будьте готовы ответить на следующие вопросы:

Сколько сотрудников, и на какой срок вы можете предоставить для прохождения курса. Эта информация необходима для определения возможных вариантов изменения длительности курса. Некоторые занятия, особенно практические, затруднительно проводить только с одним слушателем.

Условия работы ваших телохранителей. Охрана руководителя, семьи, выполнение обязанностей водителя.

Квалификация сотрудников охраны. Возраст, стаж и опыт работы. Сюда включено понятие прохождения специализированной подготовки именно для телохранителей. Служба в спецподразделениях, ФСБ, а равно как мастерские степени и занятые призовые места в спортивных соревнованиях не отражают реальную степень владения профессиональными навыками.

Варианты личной встречи (в Москве): - на ежемесячном заседании Клуба телохранителей, последний вторник месяца. – поприсутствовать на занятиях, пожалуйста, если в это время идет курс.

«Встретиться не на долго, минут на 20, лично переговорить» не практикуется. За это время все вопросы не решаются, при этом на дорогу тратиться в 6 раз больше времени. Гораздо эффективнее написать электронное письмо со своими вопросами и пожеланиями. Источники информации указаны выше.

Для действенной и полезной личной встречи вы должны четко представлять, что хотите получить от нашего общения (итоговый документ, аналитическую справку, рекомендации и т.п.) и точно сформулировать вопросы встречи.

По итогам курса, если ставиться такая задача, мы готовы предоставить руководству, объективную справку о слушателе, с указанием его сильных и слабых сторон. И рекомендации по занимаемой им должности.

На Клуба телохранителей встретил такое заявление:
Я из Испании работаю персональным охранником 7 лет, прошел 2 мес. курс в Израиле ....... academy, 2 раза ездил туда на недельный сбор повышения квалификации, и хочу официально заявить, это спасло мне и охр.лицу жизнь, применил все на практике, Израильское обучение лучшее в мире!!!!

Поздравляю Вас, коллега! Но мне кажется, что вы не совсем правильно нашли источник своего удачного действия. Я бы обратил внимание на следующие факторы. Опыт 7 лет реальной работы очень часто перевешивает знания, полученные в процессе посещения краткосрочных курсов. У вас есть возможность применить полученные знания на практике, осмыслить их, и взять то, что в них есть полезного и применимого. Помимо курса, и работы, у вас была возможность периодического обновления своих знаний и умений. Это очень важно иногда переключиться со своей основной работы телохранителем, на что-то иное. Хотя бы сменить обстановку и коллектив. Третьим моментом является то, что ваш VIP реально заинтересован в повышении Вашей квалификации. Это всегда стимулирует телохранителя к профессиональному росту.

Еще раз хочется заметить, что в российской действительности опыт израильских инструкторов имеет весьма ограниченное применение.

Реальность же на мой взгляд такова. При ваших возможностях и заинтересованности, практически не имеет значения курсы какой школы Вы будете проходить. Европа, США, Израиль. Вы бы все равно сделали, то, что от вас требуется, как от телохранителя.
Удачи, коллега!

Начинается работа по созданию комплекса, направленного на повышение уровня теоретических знаний современных телохранителей. Обучение будет проводиться дистанционно. Слушатель сможет получать дополнительную информацию в процессе общения со своими наставниками. Ориентировочная дата начала работы проекта - Апрель-Май 2010.

Мы подошли к интересному вопросу профессионального роста телохранителя. На любом месте есть предел карьерного и проф.роста.
Слишком часто телохранители работают на одном месте только потому, что они все знают, с этим шефом им хорошо, и нигде не капает. Но ничто не вечно. И их не будут держать вечно, до старости. Придут более молодые и жаждущие работы. Сколько уже было обращений от VIP-ов: что-то ребята уже даже мышей ловить не хотят. И плачу вроде нормально, и обеспечение есть. Как бы и чему-бы их научить, что бы снова работать начали. Ответ всегда прост: тестирование, обучение, периодические проверки, увольнение. Иного пути заставить работать сотрудников нет.
По моему мнению, чем раньше телохранитель поймет, что он на данном "теплом" месте достиг своего предела, тем лучше. И дальше надо что-то менять (подразделение, клиента, сферу деятельности).
Человек никогда не должен останавливаться в своих целях.
Считаю, что есть такие места работы, на которых вы имеете свой предел, и карьерный и профессиональный. И в этом плане, смена клиента будет являться именно ступенькой вверх.

Мировой рынок давно поделен между специалистами. Меняются имена, но само устройство и подход изменить практически невозможно. Остаются «темные» территории — восточно-азиатские страны, Южная Америка, таковой десять лет было и постсоветское пространство.

Профильные организации держатся на инициативе и деловой активности их лидера, за очень редким исключением — группы лидеров. Безусловным хэдлайнером западного рынка выступает I.B.A., образована в 1957 году в Париже (ныне — Джим Шортт, Ирландия). Они очень в хороших отношениях с PBA (Professional bodyguard association, образована в 1985 году (Джон Томбс).

Достаточно серьезно выглядит венгерская IBSSA (International Bodyguard and Security Service Association, 1994 г., Париж, Джордж Поппер + четыре), имеющая в руководстве и покровителях рыцарей Мальтийского ордена. Они даже проводят олимпиады телохранителей — с нашей точки зрения, это достаточно странное мероприятие, однако мы относимся к ним с уважением и рассматриваем это как корпоративный PR, стараясь не участвовать и не обсуждать. И это все – немолодые люди, имеющие профессиональный, жизненный и деловой опыт, с устоявшейся моралью и мировоззрением. «Сдвинуть» этих монстров с насиженных позиций просто нереально.

Западный профессиональный мир еще более узок, чем развивающийся российский. Мы спрогнозировали эту ситуацию в 1995 году и организовали НАСТ России. Еще одна интересная деталь: в 1988 году регистрируется WBA (Worldwide Bodyguard Association, (инициатор Робин Баррат и еще двое спецов из SAS), и эта компания начинает заниматься тем же самым, но сеть уже застолблена, и Баррат пытается освоить Россию — наивно мечтая об успехе...

Читать статью целиком на сайте НАСТ России.

Оптимизация оказания первой медицинской помощи сотрудниками физической защиты пострадавшим в микросоциальных конфликтах.

Чурсин Александр Александрович, Герасютенко Сергей Владимирович.

Кафедра экстремальной медицины академии НАСТ России
Тренинговый центр экстремальной медицины (г. Москва)

Тема доклада посвящена проблеме отсутствия в стране четкой системы оказания первой медицинской помощи, в первую очередь сотрудниками служб безопасности.

В нашей стране, как и во всем мире, в течение последних 15 лет значительно возросло количество микросоциальных конфликтов, таких как террористические акты, криминальные «разборки» и преступления, в результате которых погибли и получили ранения большое количество людей. Так, только за один 2004 год в России в 7,4 раз увеличилось количество пострадавших в результате террористических актов по сравнению с предыдущим годом. Особенно важная роль в оказании первой медицинской помощи пострадавшим в микросоциальных конфликтах принадлежит именно сотрудникам служб безопасности, так как они в силу служебного долга находятся в зоне повышенного риска и могут в первые минуты после травмы выполнить необходимые действия, позволяющие предотвратить угрозу жизни и здоровью раненым. Так, по официальным данным на 1 января 2007 года в Российской федерации в сфере негосударственной безопасности работает 733 тыс. 331 человек, что сопоставимо с численностью сухопутных войск страны. Под охраной частных служб безопасности находится около 225 тыс. объектов, которые могут подвергнуться нападению террористических групп.

Экстремальная медицина. Доклад.