За последние два года я создал и запустил восемь небольших онлайн-проектов — от приложений до сайтов. Большинство из них провалились, но в целом мой разношерстный портфель проектов можно назвать прибыльным — на хлеб хватает. Мое последнее начинание, Paper Website, дает возможность вести блог, используя бумагу и ручку. Идея странная, но и у нее нашлись свои немногочисленные ярые поклонники, готовые каждый месяц платить за этот сервис.

Обычно сторонним проектом или сайд-проектом называют проект-хобби, который разработчик развивает параллельно с основной работой (я, например, сооснователь и технический директор финтех-стартапа), вроде робота на Raspberry Pi, приложения для ведения списка дел или игры на iOS, приносящей какие-то деньги. Но я заметил, что все больше разработчиков идут тем же путем, что и я, — запускают не один большой сайд-проект, а много маленьких.

Почему так происходит? Конечно, no-code-платформы, Codecademy и инструменты вроде Stripe помогают запускать проекты, как бумажные самолётики. Это объясняет, как делаются эти проекты и почему такая тенденция возникла именно сейчас. Но почему разработчики развивают так много сторонних проектов? В этом посте я расскажу о некоторых наиболее интересных причинах.

https://habr.com/ru/post/696872/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=696872

Когда разрабатываешь традиционное приложение (веб или мобильное) — то совершенно понятно, как сделать в нем хороший интерфейс. Зовем мудрых дизайнеров, создаем гибкую и красивую дизайн-систему со всеми нужными элементами, потом на ее основе создаем экраны, которые последовательно, просто и логично отражают все пользовательские сценарии.

А что делать тем, кто разрабатывает приложения без интерфейсов? Например, API-first компании, поставляющие машиночитаемые интерфейсы для других компаний и приложений? У API приложений нет кнопок и форм, но интерфейсы, тем не менее, у них есть — API ресурсы, методы, параметры и их взаимная организация.

Во многих компаниях над структурой API не заморачиваются — отдают их определение целиком в руки разработчиков, которые худо-бедно знакомы с организацией REST ресурсов или RPC вызовов. И разработчики в целом с этой задачей справляются. Но любой (API или графический) интерфейс, сделанный и спроектированный разработчиками, будет явно не так изящен и аккуратен, как решение профессионального дизайнера.

Какие шероховатости чаще всего встречаются в API интерфейсах, которым не уделили должного внимания?

https://habr.com/ru/post/697070/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=697070

Когда-то Юрий Орлов решил перейти из врачей в программисты. В 2018 году он устроился в Genix джуном, а сейчас он — тимлид VK Group. Начало истории вы можете послушать здесь, а в статье мы обсудим перипетии тимлидства — как опыт работы врачом помогает находить общий язык с людьми, должен ли тимлид писать код лучше членов команды, как работает Planning poker и что самое сложное в задачах тимлида.

Cтатья подготовлена по мотивам подкаста Moscow Python Podcast при поддержке курсов Learn Python.

https://habr.com/ru/post/695800/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695800

Коллеги из Chosy собрали цифры по рынку труда для системных аналитиков. Статью разобьем на три части:

1. Рассмотрим, куда движется отрасль и какие скиллы чаще всего требуются. Информацию мы собирали из разных источников, каждый указали в статье — так вы сможете исследовать каждую тему подробнее.

2. Покажем срез по международному рынку труда для системных аналитиков: какие зарплаты обещают специалистам в Грузии, Армении, Турции и ряде европейских стран.

3. Изучим, что предлагает аналитику российский рынок труда: средняя зарплата, финансовые ожидания работодателей и кандидатов, сколько в среднем публикуется вакансий за день и как это число изменилось за последний месяц.

https://habr.com/ru/post/694114/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=694114

Частичная мобилизация изменила привычный уклад нашей жизни, в том числе и рынка IT-рекрутинга. Мы с командой матчинг-бота «Chosy» проанализировали, как изменился процесс найма для кандидатов и компаний, а также что может нас ожидать дальше.

Вот девять последствий частичной мобилизации.

https://habr.com/ru/post/692412/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=692412

Что только нам не обещали с появлением Big Data. Мы будем прогнозировать продуктовый спрос и вспышки болезни, научим нейросети рисовать картины и сочинять романы, от которых плакал бы сам Достоевский (воссозданный теми же нейросетями по дневникам, портретам и рассказам современников). Что-то из этого уже в каком-то виде увидело свет — и это круто. Но большинству компаний это неинтересно и не нужно. Вместо суперсовременной архитектуры с плюшками-свистелками мы ищем аналоги наших старых хранилищ, но быстрее, дешевле и полегче в настройке. И это наглядно видно на примере историй Databricks и Snowflake.

https://habr.com/ru/post/689094/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=689094

Летом 22 года я прошел ряд неприятных (и неудачных) технических собеседований. Я столкнулся с компаниями, которые:

• меняли описание вакансии после собеседования;

• отказывали, потому что у меня не было навыков, которые они НЕ упоминали в вакансии;

• требовали пройти несколько раундов технического собеседования для внештатной работы;

• проводили «техническое собеседование», не задав ни одного технического вопроса;

• давали на дом тестовое задание по кодингу весом в ~30 часов работы.

И больше всего у меня горело от неорганизованности большинства компаний. Эти интервью были пустой тратой времени. Но я не настолько себя люблю, чтобы скинуть всю вину на других. Я вообще не люблю технические интервью. Они мне плохо даются. Я их ненавижу. Вы можете мне отказать, и с такой же вероятностью я просто сольюсь с выполнения задачи.

https://habr.com/ru/post/684810/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=684810

Переход на новый язык — это всегда большой шаг. Особенно, если этим языком владеет только один член команды. В начале этого года мы поменяли основной язык программирования в Stream — с Python на Go. В этой статье я приведу 9 причин почему — и 3 минуса, выявленных в процессе.

https://habr.com/ru/post/682084/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=682084

Приглашаем на митап MoscowPython, который пройдёт в Joom 14-го июля.

https://habr.com/ru/post/676512/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=676512

Многие компании сменили локацию в этом году. Среди них — клиент Geekfactor.io Monite, немецкий финтех-стартап. Буквально за неделю они перевезли сотрудников в Грузию. Мы поговорили с CTO компании Андреем Корчаком о том, чем помогла пандемия в релокации, все ли сотрудники согласились на переезд, легко ли было открыть юрлицо и чем может Грузия привлечь разработчиков. В общем, обо всём наболевшем.

https://habr.com/ru/post/673128/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=673128

Всем привет! Меня зовут Василиса, и я — тимлид рекрутёров в агентстве Geekfactor. Мы начали работу весной 2021 года, а к этому моменту я стала первым тимлидом в компании — и сейчас руковожу командой из 6 рекрутёров. Обычно стартапы предпочитают брать людей с опытом, мы же решили пойти в другую сторону — и набрать людей без опыта в HR, чтобы вырастить команду с нуля. Как всё прошло, я расскажу в этой статье.

https://habr.com/ru/post/668604/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=668604

В эпоху удаленной и гибридной работы дети видят, что их родители проводят за компьютером больше времени, чем раньше. Может ли это отрицательно сказаться на них?

https://habr.com/ru/post/660441/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=660441