Сегодня мы подготовили для вас обзор веб-ресурсов по детской теме. Если вы собираетесь организовывать детские программы или праздники, именно здесь вы найдете подробную информацию о том, что интересно и актуально детям и что волнует их родителей. Добавляйте свои ресурсы, давайте расширим этот список!
http://www.inside-pr.ru/korp-kultura/sotsialnye-programmy/3233-luchshie-detskie-veb-resursy-dlya-vnutrennikh-kommunikatsij

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1010178.html

Дети двигают нас вперед, дети придают нам сил, к детям невозможно оставаться равнодушными. Поэтому работа с детьми, детские программы в компаниях действительно работают на лояльность сотрудников. На этой неделе, в преддверии дня защиты детей, мы говорим о детях сотрудников, а также о феномене детства в целом.
http://www.inside-pr.ru/korp-kultura/sotsialnye-programmy/3232-kak-deti-mogut-nauchit-top-menedzherov-upravlyat-kompaniej

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1010136.html

А знали ли вы, что промышленная революция в Европе и Америке породила революцию кадровую? Предприятиям требовались ресурсы, а рабство уже отменили. Нужно было научиться искать и привлекать свободных людей. Такие любопытные факты, а также полную историю HR от Древней Греции до наших дней вы найдете в издании "Всемирная история кадровой индустрии" издательства "Манн, Иванов и Фербер", которое должно выйти этим летом.
http://www.inside-pr.ru/chto-pochitat/3231-vseminrnaya-istoriya-kadrovoj-industrii

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1009909.html

Кто отвечает за внутренние коммуникации в компании – HR или PR? Этот вопрос каждая компания решает по-своему , но настоящий успех возможен лишь в сотрудничестве и партнерстве обеих функций, когда и HR и PR раскрывают свои уникальные навыки и видение ситуации.
http://www.inside-pr.ru/kommunikatsii/kommunikatsii/556-hr-pr-kuhnya

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1009483.html

На этой неделе мы продолжаем говорить о специфике HR. Вот несколько советов, которые дают специалисты по рекрутингу, тем, кто устал отвечать на стандартные вопросы на собеседовании.
Вопрос № 1. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Говорю: Я знаю много о вашей компании — я тщательно изучил ваш сайт, прочитал о вашей организации множество публикаций. Я очень хочу присоединиться к вашей замечательной команде профессионалов! Кроме того, вы являетесь лидером в своем сегменте, а для меня немаловажно работать в уважаемой организации с известным именем.
Вопрос № 2. Кем вы видите себя через 5 (десять, двадцать и т. д.) лет?
Говорю: Я надеюсь завязать с вашей компанией долгосрочные отношения. Через пять лет я планирую работать у вас! Конечно, мне хотелось бы за это время получить повышение, если смогу его заслужить...
Вопрос № 3. Какую зарплату вы хотите получать?
Говорю: Меня вполне устраивает заработная плата, которая была указана в описании вакансии. Конечно, я буду только рад возможному повышению оклада и премиям.
Вопрос № 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Говорю: На предыдущем месте работы я достиг больших успехов в своей должности и почувствовал, что у меня есть потенциал для дальнейшего профессионального развития. К сожалению, руководство компании не смогло предложить мне более высокую должность и новые, интересные задачами, поэтому я принял решение уволиться. Для меня крайне важна возможность совершенствовать свои профессиональные навыки.
Вопрос № 5. Ваши достоинства?
Говорю: Усидчивость, трудолюбие, умение работать в команде, ответственность, честность, исполнительность, пунктуальность...
Вопрос № 6. Ваши недостатки?
Говорю: Порой я уделяю излишнее внимание деталям, из-за чего иногда перепроверяю все несколько раз. К счастью, этот недостаток компенсируется моим умением планировать свое рабочее время, поэтому он никак не сказывается на скорости выполнения поставленных задач.
Автор: rabota.ru

http://inside-pr.livejournal.com/1009326.html

Одна из общих тем для HR и внутренних коммуникаций – это HR –брендинг. Как работает HR-бренд, почему он помогает снизить расходы компании и как его использовать, мы обсуждали на вебинаре "HR-BRAND для уменьшения затрат".
http://communication-school.ru/webinar-hrbrand-2/

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1009056.html

Когда HR по-совместительству работает и директором собственной компании, HR-цели хорошо сочетаются с задачами бизнеса. Читайте эспертное мнение Олеси Тыщенко, директора брендингового агентства "Горчица", о том, как нанимать, адаптировать и мотивировать сотрудников, и как успех в адаптации новичков работает на бизнес.
http://www.inside-pr.ru/expert/3230-sam-sebe-hr-adaptatsiya-sotrudnikov-sobstvennoj-kompanii

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1008802.html

Особенность любой культуры – создание мифов и стереотипных утверждений. В новой и бурно развивающейся в России профессии HRа (а по-старому, кадровика) таких мифов немало. Да и в любой другой стране тоже. Смотрим, что думают про HRов американцы. Делитесь известными вам стереотипами!
http://www.inside-pr.ru/hr/rynok-truda/3229-10-populyarnykh-mifov-pro-hr-sferu-i-hr-professionalov

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1008596.html

Большой опыт работы с удаленными сотрудниками описан в издании "Альпины Паблишер" "Управление фрилансерами: Методы и практика организации удаленной работы". Автор книги Федор Добрянский, работающий с фрилансерами много лет, описывает, как с помощью фрилансеров повысить эффективность своего бизнеса. А вам какой ресурс помог организовать работу с удаленными сотруднками?
http://www.inside-pr.ru/chto-pochitat/3228-upravlenie-frilanserami-metody-i-praktika-organizatsii-udalennoj-raboty

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1008248.html

Мы все используем социальные сети. И в личной жизни, и для коммуникаций с нашими сотрудниками и клиентами.
Поэтому приведенный ниже обзор типологии социальных сетей, представляется нам очень полезным, с практической точки зрения. Читаем, и выбираем площадку для коммуникаций!
http://darksiteofmarketing.com/stati/vidy-socialnyh-setei-klassifikacija-i-predstaviteli.html

http://inside-pr.livejournal.com/1007906.html

Идея удаленной работы очень привлекательна, однако перед работодателем неизбежно встают вопросы организации рабочего места, связи с фрилансером, оценки эффективности его работы. Читаем о том, как зарождалась в США удаленка и какие сложности преодолевают законопослушные американцы.
http://www.inside-pr.ru/hr/rynok-truda/1257-upravlenie-udalenimi-sotrud

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1007731.html

Хотите научиться контролю над временем? А получить совет гуру тайм-менеджмента Глеба Архангельского?
Такую возможность предлагают наши партнеры - сервис "Битрикс24"!

Онлайн-лекция от Глеба Архангельского "Эффективный контроль без бюрократии: 4 работающих сценария"

На лекции будут разобраны реальные примеры того, как сотрудники теряют рабочее время, и даны рекомендации для повышения точности в принятии управленческих решений и оптимизации бизнес-процессов.

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1007365.html

Рынок фрилансерства развивается очень быстро – и это подтверждается развитием информационных технологий. В 2009 году была создана крайне популярная интернет-биржа фрилансеров https://www.fiverr.com/, на которой можно заказать услугу всего за 5 долларов. Список предложений насчитывает несколько миллионов, а сайт вошел в топ 200-сайтов по версии всемирного рейтинга alexa.com.
http://www.inside-pr.ru/hr/rynok-truda/3224-najti-frilansera-za-5

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1007304.html

На этой неделе мы говорим о фрилансерах - таких сотрудников непросто находить, контролировать и мотивировать. Непросто, но возможно. А главное – выгодно, ведь согласно исследованиям, удаленные сотрудники обходятся компаниям на 40% дешевле "родных".
http://www.inside-pr.ru/hr/motivatsiya/3223-kak-motivirovat-udalennykh-sotrudnikov

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1007068.html

Изданий по корпоративной социальной ответственности в наши дни немало, и большая часть из них – учебные издания. В этом году издательство "Юрайт" перевыпустили учебник Г. Тульчинского "Корпоративная социальная ответственность. Технологии и оценка эффективности. Учебник и практикум". Учебник посвящен рассмотрению технологий корпоративной социальной ответственности, внутренних и внешних социальных инвестиций, социального партнерства, оценке их эффективности.
http://www.inside-pr.ru/chto-pochitat/3222-korporativnaya-sotsialnaya-otvetstvennost

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1006633.html

У корпоративного добровольчества свои формы и законы организации. Если вы планируете запустить или поддержать такую инициативу ву своей компании – читайте подробное руководство по волонтерству с примерами волонтерских программ.
http://www.inside-pr.ru/korp-kultura/blagotvoritelnost/331-volonter1

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1006337.html

Тем, кто собирается помогать ветеранам адресно, пригодятся банки данных – веб-ресурсы, которые помогают находить участников войн. Один из крупнейших проектов реализован при поддержке правительства и насчитывает миллионы записей о первой и второй мировых войнах.
http://www.inside-pr.ru/korp-kultura/blagotvoritelnost/3221-najti-veterana

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1006304.html

Близится 70-летие Победы в Великой отечественной войне. И мы на этой неделе говорим о работе с ветеранами и о том, как корпоративные социальные программы и корпоративное волонтерство дают возможность помогать незащищенным группам населения.
http://www.inside-pr.ru/korp-kultura/blagotvoritelnost/3220-kak-sokhranit-kso-programmy-v-krizis

(Read more ...)

http://inside-pr.livejournal.com/1005836.html

Пересмотреть свое отношение к балансу работы и личной жизни поможет книга "Технологии эффективной работы". Ее автор, Джулия Моргенстерн, посвятила 15 лет коучингу и консультациям именно на эту тему и теперь делится опытом. Книга – это практическое пособие, с которым (при серьезном подходе) вы сможете найти свой баланс и избежать выгорания на работе.
http://www.inside-pr.ru/chto-pochitat/3219-tekhnologii-effektivnoj-raboty

http://inside-pr.livejournal.com/1005822.html

Forbes опубликовал список лучших family-friendly профессий в США. Повезло тем, кто может работать онлайн или не связан необходимостью присутствовать на рабочем месте: программистам, логопедам и налоговым консультантам. А также еще ряду интересных и новых профессий.
http://www.inside-pr.ru/hr/motivatsiya/3218-10-semejno-orientirovannykh-professij

http://inside-pr.livejournal.com/1005406.html