Inkq все записи автора

«Без труда не вытащишь и рыбку из пруда» - эта народная мудрость в большинстве случаев как нельзя более точно иллюстрирует процесс поиска работы. Особенно, если это касается выпускника вуза без опыта работы. Так как же искать работу молодому специалисту и как его воспринимают работодатели: как желаемого специалиста или все-таки неудачника?

                                                                                                                 

 

Откровенно говоря, востребованным специалистом «зеленый» выпускник даже при наличии «красного» диплома не является, если конечно не обладает пятилетним, например, стажем работы. Нельзя забывать и о том, что вчерашнему студенту приходится конкурировать не только со своими бывшими «однокашниками», но и с матерыми специалистами. В студенческой среде распространены несколько мифов: например, диплом о высшем образовании сразу «откроет» двери к блестящей карьере и высокой зарплате и легенда о том, что работодатели не горят желанием брать на работу выпускников. Как показывают результаты многочисленных опросов, большинство старшекурсников слабо представляют себе не только ситуацию на рынке труда, но и с чем будет связана их профессиональная деятельность. Студенты уверены: после окончания вуза их профессиональный уровень будет так высок, что любой работодатель почет за честь принять на работу такого уникального специалиста. Как результат, они тратят все свободное время на отдых, а не поиск стажировок. А по окончании учебного заведения долго не могут найти работу, потому что без опыта нельзя устроиться на интересующие их позиции (как правило, высокооплачиваемые и престижные). Что же делать? Пожалуй, чтобы стать по-настоящему желаемым специалистом после окончания вуза, выход только один: надо позаботиться о приобретении опыта работы еще во время учебы. Большинство компаний готовы принять студентов на неоплачиваемую стажировку или предоставить малооплачиваемую подработку. Что следует делать, если вы услышите от менеджера по персоналу не заветное «Мы берем вас в штат за зарплату в столько-то тысяч рублей», а «Мы можем предложить Вам бесплатно поработать у нас стажером»? Соглашаться! Потому что кроме желанной записи в трудовой книжке (и самой книжки) вы сможете получить опыт работы, который поможет трудоустроиться в дальнейшем на более привлекательную позицию, или, как вариант, получить предложение официального трудоустройства от компании, на благо которой вы трудитесь. Самое главное, зарекомендовать себя на рабочем месте как можно лучше: тогда не только «галочку» в резюме можно получить, но и рекомендательное письмо от бывшего работодателя. Кстати, если в описании вакансии указано, что рассматриваются кандидаты без опыта работы, то отбор происходит по личностым качествам: например, для менеджера по продажам важны хорошо поставленный голос, умение добиваться поставленной цели, настойчивость и умение говорить практически на любую тему. Поэтому не забудьте дома приготовить несколько примеров из своей биографии, чтобы проиллюстрировать нужные качества. Для того чтобы получить пусть даже и такое, на первый взгляд, несерьезное, но все-таки предложение надо сначала попасть на собеседование. В заключение несколько советов по составлению резюме, если писать там особо нечего: 1. Пишите про любой трудовой опыт: от подработки до производственной практики. Только не забудьте указать, чем конкретно вы занимались! 2. Оценивайте свои возможности адекватно: высокую зарплату иметь, конечно, хорошо, но начинать надо с малого. 3. Не забудьте про сопроводительное письмо – это еще один способ заинтересовать работодателя при наличии «скромного» резюме.