-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Tasha1297

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 10.07.2008
Записей: 585
Комментариев: 1123
Написано: 2791


Опаздуны

Среда, 24 Января 2018 г. 14:57 + в цитатник

Опаздун стандартный - человек, всегда и везде опаздывающий. Чаще, под такую категорию подпадают девушки.

Опаздун нестандартный - человек, опаздывающий утром на работу, но в остальное время стремящийся быть в срок.

Анти-опаздун толерантный - человек, который не опаздывает сам, но спокойно относится к опаздунам.

Анти-опаздун классический - человек, который никогда никуда не опаздывает и бесится от опозданий других людей.

 

Я отношусь к любителям зачитаться книгой до поздней ночи, а на утро чувствовать себя унылой какашкой. Но в остальное время всегда стараюсь быть вовремя (примерно в 4 случаях из 5 мне это удаётся).

Как человек, склонный к этому же греху, я прекрасно понимаю людей, опаздывающих на работу. Но ведь всему же есть свои пределы!

Мне кажется, я даже могу сформировать таблицу допустимых и недопустимых послаблений для себя и других людей:

Опоздание утром на работу на 15-20 минут - допустимо

Опоздание утром на работу на 20-30 минут - допустимо 1 раз в неделю

Опоздание утром на работу на 30 минут и более - допустимо раз в месяц, при этом руководитель должен знать, к скольки тебя ждать.

 

Почему я всё это пишу, спросите вы. Сегодня один из моих сотрудников опоздал на работу (при условии, что ехал он не в офис, а к подрядчику, который находится через 2 станции метро от него) на 1,5 часа (полтора часа, Карл!!!) и не предупредил меня. А когда я начала спрашивать его о причинах опоздания, он сказал, что если уж на то пошло, даже попав к подрядчику в 10.20, он всё равно приехал бы на работу в час дня.

Сделала устный выговор. Сижу теперь и думаю, как с этим бороться.

Что скажете?

Метки:  

льдинка_в_бокале   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 09:02 (ссылка)
скажу, что за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) и уволить можно спокойно по ТК. так что если товарищ хочет работать по своему расписанию, то можно отдать ему трудовую книжку и пусть работает. но уже не у вас.
Ответить С цитатой В цитатник
Tasha1297   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 12:02 (ссылка)
льдинка_в_бокале, я так радикально пока не хочу решать вопрос, просто думаю как бы так повлиять на этого товарища, чтобы он сам пришёл на путь исправления )))
Ответить С цитатой В цитатник
льдинка_в_бокале   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 12:31 (ссылка)
Tasha1297, так я и не говорю, что его надо сейчас же увольнять. но дать человеку понять возможность и законность такого подхода, бывает к лучшему.
Ответить С цитатой В цитатник
Tasha1297   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 12:46 (ссылка)
льдинка_в_бокале, ну да, буду иметь в виду. Сложный вопрос, на самом деле.
Ответить С цитатой В цитатник
льдинка_в_бокале   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 13:01 (ссылка)
Tasha1297, вообще, можно фиксировать каждое такое опоздание, если это бывает часто. пусть объяснительные пишет. потом можно вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания или даже выговора. от человека зависит. идет он на диалог или нет.
Ответить С цитатой В цитатник
Tasha1297   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 13:56 (ссылка)
льдинка_в_бокале, меня останавливает то, что мы таким обычно не занимаемся в рекламе. Потому что сегодня ты опоздал на работу, а завтра вынуждено на ней задержался. По сути, если я прошу человека быть вовремя на работе утром, то он вправе отказать мне в том, чтобы задержаться на работе в случае необходимости в другой вечер :)
Ответить С цитатой В цитатник
льдинка_в_бокале   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 14:11 (ссылка)
Tasha1297, в рекламе или нет, трудовое законодательство никто не отменял. у нас ненормированный рабочий день вообще. за это нам доплачивают и дают доп отпуск, поэтому когда нужно мы сидим и не пикаем.
когда человек перерабатывает свою норму, ему обычно доплачивают. опять же. где тут переработка, если там он задержался, а потом пришел на 3 часа позже? по часам в неделю может выйти те же 40 ч.
но вопрос, я так понимаю в том, что трудовое законодательство у вас как бы не действует.
Ответить С цитатой В цитатник
Tasha1297   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 14:23 (ссылка)
льдинка_в_бокале, ну, за переработку нам особо не доплачивают. Только отгулы дают, и то за час переработанный отгул брать не будешь, а денежную компенсацию не всегда можно устроить, так что...(((
Ответить С цитатой В цитатник
льдинка_в_бокале   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 14:33 (ссылка)
Tasha1297, ну тогда советую вести свой какой-то учет прибыл-убыл. когда человек задержался на час, а потом опоздал на 4, ну как бы извините
Ответить С цитатой В цитатник
Tasha1297   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 14:35 (ссылка)
льдинка_в_бокале, я начала примерно такой график и вести. Я теперь заставляю его приезжать сначала в офис, чтобы было видно когда они приехал, а уже потом оттуда отправляю его по делам :)
Ответить С цитатой В цитатник
льдинка_в_бокале   обратиться по имени Четверг, 25 Января 2018 г. 16:01 (ссылка)
Tasha1297, ну вот и правильно ))
Ответить С цитатой В цитатник
Аноним   обратиться по имени Воскресенье, 04 Марта 2018 г. 04:43 (ссылка)
+
Ответить С цитатой В цитатник
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку