Пыль после «ковида» более-менее улеглась и компании по всему миру решают: повышенная лояльность к удалённой работе — минутная слабость или новая корпоративная реальность?

 

    Весь FAANGM «крутит-мутит» свою политику по поводу «удалёнки». Facebook «срезает» зарплату (индексирует относительно локации) тем, кто не хочет возвращаться в Силиконовую долину. Apple подумывает об открытии большего количества локальных офисов в США и приписывании к ним ближайших «удалёнщиков». А вот банк Citigroup до сих пор разрешает своим сотрудникам гибкий график: 3 дня дома и 2 обязательных дня в офисе (в отличие от своих конкурентов по банковской сфере, которые загнали сотрудников обратно в офис (Goldman Sachs и JPMorgan)).

 

    Это новый тренд, в котором компаниям придётся найти оптимальную стратегию. С одной стороны, более гибкие правила работы позволяют привлечь более талантливых и свободолюбивых исполнителей, да ещё и дешевле...

 

Читать дальше https://seoded.blogspot.com/2021/12/udalenka.html