Однажды когда я в очердной раз решил поменять работу мне пришла в голову шальная мысль , а не поменять ли и профессию заодно.
Вдохновленный увещеваниями телевизора (дело было где-то пять лет назад) я отправился на ближайший завод устраиваться рабочим , благо опыт имелся маломальский . Довольно быстро я убедил
начальника цеха в своих способностях и получив необходимые , в таких случаях , предписания отправился знакомиться с новым местом работы ...
Однажды когда я в очередной раз решил поменять работу мне пришла в голову шальная мысль , а не поменять ли и профессию заодно.
Вдохновленный увещеваниями телевизора (дело было где-то пять лет назад) я отправился на ближайший завод устраиваться рабочим , благо опыт имелся маломальский . Довольно быстро я убедил
начальника цеха в своих способностях и получив необходимые , в таких случаях , предписания отправился знакомиться с новым местом работы .
С первого взгляда все вроде бы было не плохо, даже местами замечательно . Станки , механизмы , кучи заготовок , но сразу бросилась одна странная деталь -
только представьте себе помещение высотой два с половиной этажа и площадью примерно со стадион средних размеров , сплошь заставленное разнообразным
оборудованием - от ультра-современных роботизированных комплексов до музейных экспонатов времен Цусимского сражения и ... все в исправном состоянии .
Включай и работай . Странность в том что цех был практически пустым ! За час я нашёл от силы человек пятнадцать работяг , хотя был разгар рабочего дня .
Не особо пока напрягаясь я дождался начальника который представил меня наставнику - старому и седому как лунь деду , который уже был "давно в санях"...
После оформления всех формальностей трудоустройства потекла однообразная и не очень интересная стажировка которая вкратце сводилась к тому , что я две
недели читал документацию и разнообразные ТУ на продукцию и изучал оборудование .
Тревожное и тягостное чувство смутно мелькнувшее в первый раз с каждым днем все усиливалось пока не превратилось в твердую уверенность - что-то
здесь не так ! Что не так я понял лишь через пару месяцев когда с головой окунулся в работу успев при этом наглухо подружится с работягами и потихоньку вытягивая из них подробности и секреты профессии .
Вот что удалось выведать из моего деда ...
На завод он пришёл лет в 15-16 уже и сам не помнил точно , но точно помнил , что как раз тогда на Хиросиму сбросили атомную бомбу . Путем нехитрых подсчетов можно сделать вывод что было это лет 50 назад . На протяжении всех этих лет завод был уникальным в своем профиле , таких на весь союз было всего пять и ни один из них не мог сравняться с этим ни по ассортименту ни по качеству вплоть до конца восьмидесятых ...
Но пришли лихие года и первым делом все власть придержащие бросились зарабатывать "на великую советскую мечту" , нет не "мир во всем мире" , а "квартира-дача-машина" , но при этом как-то сразу стали забывать регулярно выплачивать зарплату . Результат не замедлил себя ждать . Первыми с завода ушли те , кто мог жить и без него , это наиболее грамотные способные и опытные рабочие и инженеры , которым не составило труда найти хорошо оплачиваемую работу или организовать свое дело . С их уходом завод лишился главного - технологии . Нет , схемы , графики , ГОСТы , чертежи и т.д. - это ни куда ни делось , но технологии на бумаге, без практических навыков и опыта - это фикция . А практику можно постичь только на практике , извините за каламбур , и ни один , даже самый волшебный учебник вам не даст умения . По словам деда , на подготовку классного специалиста , про которого можно сказать , что он , что-то умеет уходило от трех до пяти лет , если учесть , что на одного рабочего в месяц приходилось 100-200 единиц продукции . Многие просто не выдерживали такого темпа и драконовских(без преувеличения) требований ОТК , но те кто оставались (примерно 1 из 10) были мастерами своего дела . Вот львиная доля их и ушла .
Какое-то время оставшиеся еще надеялись , на то что это временные трудности и они пройдут . Напрасно . Началась прихватизация ...
О простых людях просто никто не думал , самый "гениальный" шаг который был сделан тогдашними руководителями - децентрализация управления производством , которое полностью основано на теснейшем взаимодействии различных подразделений . Ну и как апофеоз всего - каждый участок стал акционерным обществом принадлежащим кому-то там неизвестно где , весьма далёкому от понимания процессов происходящих внутри . Вся эта "банка с пауками" разбилась к началу
правления светлейшего В.В. . И каждый побрел своей ему одному ведомому дорогой . Понятно , что ни о каком взаимодействии уже речи не шло . Лишь о взаимовыгодном сотрудничестве - что выражалось в сакраментальном : ".. позолоти ручку чавелла .." . И то что раньше решалось в течении пары минут репликой "... Васька вот эту херню подправь ... ... заметано..." стало решаться так :" ...найди мастера участка , пусть он напишет заявку(в трех экземплярах) , я завтра подпишу и отдам Василичу из третьего цеха , он даст команду своим , они должны на следующей неделе сделать , да и мастеру напомни , что бы он сходил к ним , заявку подтвердил ,..ну или сам сходи , но эта деталь к вечеру должна быть готова ..." .
Старики понемногу умирали , с ними умирало знание тонкостей и хитростей профессии, а на их место желающих не было особо .Процесс состоящий из десятка операций упрощался до одной-двух , некоторые производственные цепочки просто прекратили своё существование . На место мастеров вышедших из рабочих знающих производство пришли МАСТЕРА получившие корочки о высшем образовании в каком нибудь "СВЕРХСНОБ-МЕНЕДЖМЕНТ-МАРКЕТИНГ-академии" по профессии "юрист-бухгалтер-менеджер-маркетолог" ...
И вот я огляделся , прикинул что к чему и пришёл к неутешительному выводу - чтобы здесь хоть что-то заработать , я должен стать сам себе : " генеральный директор,технолог,инженер-конструктор,мастер,учетчик,токарь(желательно со своим! оборудованием),слесарь-универсал,уборщица,ОТК и по совместительству юрист" и это при том , что все эти люди ЕСТЬ! И они каждый день ходят на работу , но как только заходит разговор :"...НАДО ТО-ТО..." , выясняется , что ни кто , в том числе и генеральный директор ничего не могут сделать по независящим от них обстоятельствам ... Короче "... Иван кивает на Петра , а Пётр кивает на Федота , да и кому охота ?.."
Стоит отдать должное тем оставшимся дедам (их там и десятка не наберется уже ) которые не смотря на это еще как-то умудряются зарабатывать и содержать в исправном состоянии то оборудование на котором , после их смерти , навряд ли кто-то сумеет работать ...
В общем проработал я там около года , даже Почетную грамоту получил с премией ,а потом мне надоело бороться с этой пародией на РФ в миниатюре . В таких условиях невозможно создать что-то действительно стоящее и конкурентноспособное ... за разумные деньги в разумные сроки ... А Вы говорите инновации ...
