Как порой непросто бывает влиться в новый коллектив. Тем более если вы  к тому же пришлись явно  не ко двору сплоченной «группе товарищей» долгое время работающих на этом предприятии.  В таком случае Вам необходимо готовиться к обороне:  ведь совсем не исключено, что вам будут строить козни. Но вовсе не стоит впадать в панику и писать заявление об увольнении. Восстановить мир и спокойствие на рабочем месте очень даже возможно.

Не секрет ,что многие люди - не любят тех, кто отличается от большинства (внешность, манера поведения, стиль одежды и тому подобное). Кому-то везет, и через пару месяцев, благополучно пережив период адаптации, он вливается в новый коллектив, кто-то предпочитает увольнение. И в этом совсем нет  ничего удивительного , ведь став жертвой на работе, человек испытывает постоянный дискомфорт. Вместо того чтобы вникать в специфику работы, он расходует силы и время на собственную защиту. В свою очередь, и коллеги не занимаются работой, а придумывают очередные козни для "белой вороны".

 В результате на всей компании: падает производительность труда и интерес к делу, сотрудникам и руководству предоставляется неверная информация".

Так или иначе, проверку на прочность проходит каждый. "Наверное, это нормально, если не впадать в крайности. В том случае, если команда уже сработалась, все процессы отлажены, а новичок привык жить и действовать по другим законам, это может внести разлад в коллектив. Даже в животном мире в стаю берут не всех, а только "своих".

Моббинг - целенаправленное преследование и несправедливое отношение к работнику со стороны коллег, начальства или подчиненных.

Но существует целый ряд и других причин всевозможных притеснений на рабочем месте . В эпоху жесткой конкуренции в каждом новом сотруднике старожилы видят реальную или потенциальную угрозу. Кто знает, на что способен "варяг"? А если он будет работать лучше представителей старой команды? Не исключено, что шеф решит уволить ветеранов. Опасаясь за свое благополучие, сотрудники пытаются максимально быстро избавиться от новичка. Для этого используются самые разнообразные методы: бойкот, пренебрежение, насмешки и т.д.

Жертвами моббинга зачастую становятся не только рядовые сотрудники, но и руководители. Из-за неуемного стремления внедрить собственные методы и принципы работы. Политика радикальных изменений обречена на естественное сопротивление. Новый шеф, который пока еще не успел приобрести авторитет и заручиться поддержкой топ-менеджмента, рискует столкнуться с массой проблем: это и "забывчивость" подчиненных, и предоставление ложной информации, и другие "фокусы".


Лучшая защита - нападение?

Большинство работодателей признаются, что здоровая атмосфера в коллективе значит для них намного больше, чем присутствие великолепного специалиста, поведение которого вызывает возмущение масс. С такими людьми предпочитают расставаться. А если нападки необоснованны и компания рискует потерять действительно ценного профи из-за склочности коллег? Чтобы обезопасить себя от неверного шага, достаточно использовать превентивные меры. Но и самому новичку не стоит бездействовать в надежде на то, что HR поможет нейтрализовать разгоревшиеся конфликты. Например, руководитель, прежде чем насаждать свои порядки, должен побеседовать с подчиненными лично. Проговорить их права и обязанности, выяснить проблемы, которые их волнуют (карьерный рост, повышение зарплаты), ясно обозначить свою позицию и перспективы развития подразделения. При этом надо помнить, что все обещания придется воплощать в жизнь.Удачи Вам!

 

P.S. В сфере строительства электромашин и электроаппаратов нашли широкое применение медные и алюминиевые обмоточные провода, выпускаемые с круглым и прямоугольным сечением, отличающиеся видами и способами наложения изоляции. Для своевременного выполнения работ, связанных с производством обмоток трансформаторов и электродвигателей, а также с их быстрым ремонтом необходим высококачественный провод обмоточный купить который можно любыми партиями по выгодной цене в компании «СвязьЭнергоКомплект». Опытные, безупречно знающие сове дело менеджеры компании предоставляют своим клиентам профессиональные консультации, оказывают помощь в выборе обмоточных проводов разного назначения и характеристик, в полном объеме удовлетворяют потребности покупателей и всегда гарантируют европейский уровень сервиса, способствующий взаимовыгодному и долгосрочному сотрудничеству. «СвязьЭнергоКомпленкт» - Ваш надежный, проверенный временем и безупречно работающий на энергетическом рынке России партнер.