Современные тенденции в компаниях, отбор кандидатов:

«Что хотите вы? Работу?
Может, будет. Может, нет.
Расскажите нам про опыт,
Наш запрос – 15 лет.

Только если вам за 30,
То не ждите "хэппи энд" –
В сыновья ведь вам годится
Наш успешный вип-агент.

Ну а если вдруг моложе,
То попали вы впросак:
Молодым давно негоже
Начинать у нас «за так».

Да и мало ли – уйдёте
В скором времени в декрет.
Вы мужчина и не пьёте?
Тоже так себе ответ...

Кстати, если вы родитель –
Лучше были б импотент.
В общем, некогда, идите.
Вот вам ручка, как презент.

И не смейте о зарплате
Задавать нам ваш вопрос.
Мы нуждаемся в "солдатах",
На других и не был спрос.

И смелее... Расскажите
Нам какой-нибудь секрет.
Но сначала подождите,
Ведь сейчас у нас обед.

И, конечно, поделитесь:
Что едите? Ваш размер?
Если «элька» – вы ленитесь,
Если «эска» – не в удел.

Вот визитка. Присылайте
Нам на почту резюме...
Если нет его – прощайте,
Есть есть – тогда вдвойне.

Кстати, есть у вас дипломы?
Если есть, то не важны.
Ну а нет – тогда «вороны»
Нам такие не нужны...

Но смотрите: через годик
Мы вам точно позвоним.
А пока за пять методик
Сто пятьсот платите лир.

Не нужны вам? Вот и верно.
И без вас хватает дел...
Напоследок достоверно:
Кто отправил в наш отдел?

Что ж молчали! Проходите.
Наконец-то аргумент...
Если сам руководитель –
Вы наш новый вип-агент.»

(Из интернета)